Отпуск по беременности и родам 2018: образец сколько длится оформление

Содержание
  1. Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить
  2. Декрет и отпуск по беременности: различия
  3. Кому предоставляется искомый отпуск
  4. Кому нужен отпуск по беременности и родам
  5. Допустимые сроки отпуска
  6. Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск
  7. Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства
  8. Где получить больничный
  9. Заявление на отпуск по беременности и родам
  10. Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска
  11. Чем заканчивается отпуск по беременности и родам
  12. Можно ли преждевременно выйти из декрета
  13. Подведем итоги
  14. – Как уйти в отпуск по беременности и родам
  15. Отпуск по беременности и родам – пособие по беременности и родам в 2018 году
  16. Как оформить отпуск по беременности и родам?
  17. Сколько длится отпуск по беременности и родам?
  18. Декретный отпуск и отпуск по беременности и родам
  19. Какие документы нужны для оформления отпуска по беременности и родам?
  20. Как рассчитать пособие?
  21. Максимальный размер пособия
  22. Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?
  23. Образец приказа на отпуск по беременности и родам в 2018 году
  24. Сколько дней длится больничный по беременности и родам (декретный) в 2018 году – после кесарева, двойня, скачать, образец заполнения, пример
  25. Главные аспекты
  26. Законодательная база
  27. Правила заполнения формы
  28. Образец на 140 дней
  29. Пример дополнительного листа на 16 дней
  30. На сколько выдается больничный лист по беременности и родам
  31. Количество времени в осложненной ситуации
  32. Условия при двойне (многоплодной)
  33. На какое время продлят лист нетрудоспособности после кесарева сечения
  34. Рубрика: По беременности и родам
  35. Особенности предоставления
  36. Продолжительность больничного
  37. На какой сроке уходить?
  38. Входит ли в стаж?
  39. Оформление
  40. По совместительству
  41. По срочному трудовому договору
  42. Выводы
  43. из рубрики «Документы»:
  44. Образец заявления на декретный отпуск 2018- 2018 год
  45. Декретный отпуск по новому закону
  46. Пособия по беременности и родам в 2018 году (декретные выплаты)
  47. Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить
  48. Больничный по беременности и родам
  49. Как правильно написать заявление на декретный отпуск?
  50. Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году?
  51. Заявление на отпуск: образец, порядок оформления
  52. Расчет декретных и детских пособий в 2018 году
  53. Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления
  54. Из декрета в декрет
  55. Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить
  56. Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону
  57. Образец заявления на декретный отпуск 2018 год
  58. Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить

Отпуск по беременности и родам 2018: образец сколько длится оформление

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

  • дородового;
  • послеродового.

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

СрокВ каком случае расчитывать
140 днейЕсли беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 днейИногда роды проходят с осложнениями , а именно:
  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 днейЕсли будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дняПри беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 днейСотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам.

    Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    Последовательности отпуска:

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Где получить больничный

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

    Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

    Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

    Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Можно ли преждевременно выйти из декрета

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

    Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

    Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Подведем итоги

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    – Как уйти в отпуск по беременности и родам

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-skolko-dlitsya.html

    Отпуск по беременности и родам – пособие по беременности и родам в 2018 году

    Отпуск по беременности и родам - пособие по беременности и родам в 2018 году

    Рождение детей, для каждого всегда очень радостное и долгожданное событие, но оно требует значительную материальную поддержку после родов. Детские принадлежности имеют высокую стоимость, именно поэтому пособие по рождению, будет отличным помощником для родителей.

    Декретные выплаты – это финансовая поддержка государства во время ношения и рождения ребенка. Отдых будущей мамы складывается из временного периода ношения ребенка, а также ухода за ребенком после рождения.

    Оформление отдыха, на случай рождения ребенка, согласно ТК РФ происходит в любой организации.

    Законом предусмотрены определенные факторы, которые влияют на работу беременной сотрудницы:

    • поздний срок ношения плода усложняет выполнение трудовой деятельности;
    • подготовка к рождению занимает большое количество времени;
    • проблемы со здоровьем во время ношения.

    Декрет предоставляется с учетом всех требований ТК РФ. Трудовой Кодекс, включает в себя все пояснения по срокам, размеру пособия и правам будущей матери. Статья 256 содержит в себе информацию по отдыху.

    Скачать Трудовой Кодекс РФ

    Как оформить отпуск по беременности и родам?

    Оформить документ, можно в виде письменного заявления в произвольном виде, которое включает в себя все персональные данные женщины, выходящей в декрет, а также просьбу о предоставлении отдыха, согласно больничному листу, сам больничный лист и пожелания по начислению выплат на личный счет.

    Оформление заявления происходит в любой период после предоставления больничного, женщина может продолжать трудовую деятельность, если чувствует себя хорошо и рабочие задачи не влияют на физическое состояние. Продолжительность декрета ограничено по времени и заканчивается именно в том период, который отмечен в больничном. Независимо от того, когда будет оформление заявления и выпуск приказа.

    Сколько длится отпуск по беременности и родам?

    Расчет длительности отдыха беременной сотрудницы, происходит путем разделения на дородовое и послеродовое время. Отдыхать можно до того момента, когда ребенку исполнится три года, согласно ТК РФ.

    Трудовой Кодекс установил ограниченный период выхода в декрет, который содержится в больничном листе, при получении официального подтверждения беременности.

    При преждевременных родах декрет начинается в момент рождения, а стандартный отдых предоставляется на 30 неделе.

    Декретный отпуск и отпуск по беременности и родам

    Беременность в отпуске по уходу за ребенком, предусматривает пособие, которое выплачивается согласно ТК РФ. Безработным женщинам данное пособие выплачивает социальная защита. Обратиться туда с заявлением необходимо после оформления документов на ребенка.

    Образец документа на декрет можно найти в учреждении социальной защиты, либо скачать здесь:

    Скачать образец

    Какие документы нужны для оформления отпуска по беременности и родам?

    Чтобы оформить приказ, согласно Трудовому Кодексу по рождению, необходимо представить соответствующие документы. Главным документом будет больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность.

    Также нужно будет:

    • заявление от сотрудницы;
    • справка о регистрации беременности;
    • выписка о начислении выплат по учету беременной до 12 недели.

    Чтобы получить пособие по родам, необходимо оформить отдельное заявление к декрету. Расчет финансовой помощи при рождении ребенка, происходит на основе Трудового Кодекса.

    Как рассчитать пособие?

    В 2018 году расчет декретных выплат остается без изменений. Все выплаты начисляются без учета профессионального стажа.

    Сколько времени занимает данная процедура? Расчет и зачисление производятся не более 10 суток после того, как обратилась сотрудница.

    Получить пособие она может в день получения заработной платы всех сотрудников.

    Схема расчета по ТК РФ(скачать кодекс можно по ссылке выше), включает в себя доходы за два года, разделенные на количество дней в периоде и умноженные на длительность декрета.

    Сколько заплатят в декрете? Рассчитать сумму можно на калькуляторе самостоятельно.
    Источником выплаты пособия является работодатель или ФСС, они же производят расчет.

    Максимальный размер пособия

    Выплаты по уходу за ребенком неработающим женщинам в 2018 году, состоят из единовременного и ежемесячного дохода. Максимум единовременных выплат составляет 16 тысяч рублей. Ежемесячно будет начисляться сумма в 3 000 рублей, если один ребенок и 6 000 рублей, если два и более.

    Работающая женщина имеет право получать пособие, равное 100% среднему доходу на рабочем месте. Расчет зависит от срока и ежемесячного дохода, в период трудовой деятельности.

    Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

    Порядок заполнения документа на отдых по рождению ребенка, можно найти в любом источнике интернета.  Также его можно скачать по ссылке ниже:

    Скачать образец заявления

    Образец приказа на отпуск по беременности и родам в 2018 году

    Чтобы правильно оформить приказ для отдыха беременной и рассчитать пособие, нужно знать и учитывать все нюансы.

    Скачать образец приказа

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    (6 4,17 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://atc-assist.ru/zakon/otpusk-po-beremennosti-i-po-rodam-raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam.html

    Сколько дней длится больничный по беременности и родам (декретный) в 2018 году – после кесарева, двойня, скачать, образец заполнения, пример

    Обеспечение больничными закреплено на уровне законодательство. Оформить такое пособие может каждый официально работающий гражданин.

    В этой связи существуют нормы того, сколько дней длится больничный по беременности и родам в России (декретный) в 2018 году.

    У такого вида отпуска есть свой набор показателей. Они влияют как на оплату больничного, так и на его длительность.

    Главные аспекты

    Больничный для женщин предусматривает несколько особых пунктов. Так, только “слабая” половина человечества может рассчитывать на оформление отпуска по беременности и родам. Это прописано в российском законодательстве.

    Больничный такого рода всегда оплачивается. Исключений не бывает для тех, кто работает официально или состоит на учете в Центре занятости. Это означает, что по страховой линии совершаются взносы.

    Длительность больничного всегда варьируется. Это тот пункт, который зависит от разных составляющих. Учитывает такие факторы каждый расчет больничного.

    Хотя заранее определить длительность, которую установит врач нельзя. Именно от медицинского работника зависит выдача конкретного количества дней больничного.

    Оформление такого рода отпуска возможно и в случае усыновления ребенка. Его возраст должен составлять менее трех месяцев. Тогда пособие выплачивается с момента усыновления.

    Конечный срок — исполнение 70 дней с даты рождения малыша. На двоих детей дается срок по адаптации в виде 110 дней.

    Законодательная база

    С нормативно-правовой точки зрения все процессы опираются на государственные гарантии. В этом плане рассматривать следует Трудовой кодекс Российской Федерации.

    Статья 183 устанавливает набор гарантий трудового характера для случаев нетрудоспособности. В области отпуска по беременности и родам, существует описание регулирования в статье 255.

    Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” определяет все формы поддержки и порядок ее предоставление.

    Вторая глава документа полностью посвящена рассмотрению особенностей, на основании которых оформляется пособие. Статья 5 устанавливает список тех случаев, которые подлежат возмещению.
    Статьей 6 установлены условия и порядок получения выплат.

    В статье 7 говорится о размерах пособий, на которые могут рассчитывать разные категории работников. Учитываются и особые факторы. Такие как отсутствие стажа, низкий заработок и так далее.

    Глава 3 отвечает за рассмотрение пособий по беременности и родам. В этом пункте установлены следующие особенности:

    • сколько длится больничный оплачиваемого характера — статья 10;
    • определение размера выплаты в статье 11.

    Приказ Минздравсоцразвития №347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности” оговаривает формат больничного документа. Там же прописаны нормы относительно заполнения бумаг.

    Правила заполнения формы

    Составлять больничный листок следует в соответствии с законодательными правилами. Их всего несколько:

    • вносить только достоверные сведения;
    • использовать актуальный бланк, установленный законом;
    • прописывать сведения в отведенные для этого ячейки;
    • заполнять только необходимые поля.

    Весь бланк больничного состоит из двух частей, размещенных на листе А4. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

    Разделение не случайно. Первый этап предполагает составление документа со стороны медицинского работника. Туда вносятся сведения, которые известны врачу и те, которые передает ему сотрудник.

    Вторую часть документа должен заполнять работодатель. Он выступает плательщиком по больничному и страховым агентом гражданина.

    В случае с больничным по беременности и родам на работодателя возлагается только посредническая функция. Оплату листка обязано проводить государство за собственные средства.

    Образец на 140 дней

    Данный период является стандартным для больничного этого вида. Оформление документации проводится на основании установленного бланка. В него вносится стандартный перечень сведений:

    • о сотруднике и месте его работы;
    • куда предоставляется документ;
    • кем выдан больничный, в каком медицинском учреждении;
    • период нетрудоспособности — срок выхода в отпуск и дата возвращения;
    • расчетный лист от работодателя по выплатам.

    Составление документа можно провести на основании существующего образца. Заполнение листка по БИР не отличается от других вариантов.

    Основное отличие состоит в указании другого варианта причины выхода на больничный, чем в стандартных ситуациях. Плюс, оплату по такой бумаге проводит Фонд социального страхования. Работодатель не финансирует этот вид нетрудоспособности. 

    В причине нетрудоспособности прописывают код 05. Он указывает на больничный по беременности и родам. В случае постановки на учет в ранние сроки — до 12 недель, проставляют рядом цифру 020. Она указывает на данный факт, что повышает размер выплат от ФСС.

    Пример дополнительного листа на 16 дней

    Право на дополнительное лечение женщина имеет после родов. Возникают разные варианты, к примеру, восстановление после кесарева сечения. Законодательство четко определяет оформление 16 дополнительных дней.

    Для проведения этой операции требуется подать дополнительные документы. И назначение больничного варьируется от ситуации.

    Врачу разрешено законом выдать не больше 16 дней для подобного восстановления. При этом дата выдачи в этом листе проставляется в соответствии с первым больничным документом (3).

    Первая часть полностью копирует предыдущий бланк, за исключением дополнительного кода 020, который ставится в специальной графе (4), кроме того период будет меньше, чем в основном больничном (5,6). В первой части также указывается, что этот лист продолжает предыдущий документ (1).

    На сколько выдается больничный лист по беременности и родам

    Оформление листка нетрудоспособности производится с учетом конкретных законодательных требований. Они касаются не только условий по суммам.

    продолжительность отпуска по БиР

    Законодательство требует предоставления определенного периода времени. Этих сроков должно хватить для женщины на проведение восстановления здоровья.

    По беременности и родам стандартно выделяют 140 календарных дней. Такой срок применяют для одноплодной и нормально протекающей беременности.

    Женщина пребывает в отпуске все это время и имеет возможность как подготовиться к родам, так и восстановить здоровье после них.

    Государством предусмотрено разделение периода на две части. Изначально дается 70 дней до самих родов. За это время проводится подготовка к процессу. Возможно более тщательное наблюдение женщины врачами.

    Последующие 70 дней начисляются на время после родов. В этот период следует проводить процедуры по реабилитации роженицы. По истечению этих отрезков времени решается вопрос дальнейших действий. Есть несколько моментов, которые имеют место быть.

    Первый из них — выход женщины в отпуск по уходу за новорожденным. Это наиболее частый в России вариант. Но возможно и восстановление роженицы в рабочих функциях.

    По желанию, отпуск по уходу за ребенком на себя может взять любой из родственников. Наиболее близким становится отец малыша, но обязанности родители вправе передать дедушкам и бабушкам.

    Количество времени в осложненной ситуации

    Не все роды протекают в соответствии с нормами. Бывают ситуации более сложные, когда требуется вмешательство хирургическое, или медикаментозное.

    В любом из таких случаев женщине требуется больше времени для лечения. Врач в зависимости от предусмотренных процедур, необходимостей организма, может прописать дополнительные дни больничного.

    Они вписываются в листок нетрудоспособности как дни по осложнениях при родах. Дополнительные дни выражаются в 16 сутках.

    Законодательство предусматривает начисление этого периода времени только на вторую часть больничного.

    То есть только на время после рождения ребенка, для четкой регуляции применения этих дней больничного.

    Условия при двойне (многоплодной)

    Многоплодная беременность становится причиной для увеличения сроков по больничному. Для восстановления функций организма в таком случае требуется больше времени.

    Законодательство прописывает повышение сроков как до родов, так и после них. Так, сумма больничного достигает 194 дней.

    По беременности выдается 84 дня больничного, то есть повышение составляет 14 дней. После родов предусмотрено 110 дней. При этом такой срок возможен только при рождении двух и более детей.

    На какое время продлят лист нетрудоспособности после кесарева сечения

    Такая медицинская процедура как кесарево сечение считается осложненными родами. Применение этого средства родов не предусмотрено стандартным алгоритмом. Поэтому в любом случае могут появиться сложности.

    Реабилитация же занимает длительный период, выше чем в ситуации с естественными родами. Роды с осложнениями позволяют получить дополнительно 16 дней отпуска.

    Их начисляют на вторую часть больничного. Итого для женщины отпуск составит 156 дней. В случае с многоплодностью дается общее число в 110 дней. Этот срок покрывает длительность восстановительных процедур.

    Государством предусмотрено большое количество льгот и пособий для матерей. Больничный по беременности и родам охватывает все моменты этой процедуры.

    Поскольку в этой области есть осложнения, разница в длительности реабилитации. Для работодателя главным будет верно составить документ больничного.

    В него вносятся данные по стандартному отпуску и в случае необходимости добавляют дни после родов. Их назначает врач по другому листу.

    Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/skolko-dnej-dlitsja-po-beremennosti-i-rodam/

    Рубрика: По беременности и родам

    Вы находитесь в подразделе Отпуск по беременности и родам, который относится к разделу Отпуск.

    Подразделы: Документы Пособие

    Отпуск по беременности и родам – это время отдыха от работы, предоставляемое женщине за несколько недель до даты родов для подготовки к процессу и дальнейшему восстановлению.

    Процедура предоставления декрета строго регулируется российским законодательством. Малейшее нарушение прав женщины ведет к ответственности для работодателя.

    Особенности предоставления

    Женщина в положении относится к особо защищенной категории работников, поэтому работодатель должен помнить о следующих моментах:

    1. Работницу нельзя уволить за редким исключением – когда можно уволить;
    2. Отпуск ей предоставляется по ее запросу в любое время;
    3. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отдых 28 дней непосредственно перед уходом на больничный даже в том случае, если у нее недостаточный стаж работы;
    4. Вправе требовать сокращенный рабочий день.

    Продолжительность больничного

    Законодательство не только устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности, но и ограничивает его продолжительность:

    • 140 кал.дн. (делится на 70 дн. до родов и 70 дн. после) – на такой срок могут рассчитывать беременные с одним ребенком, это минимальная длительность декрета;
    • 194 кал.дн. (делится на 84 дн. до родов и 110 после) – такая повышенная продолжительность предоставляется женщинам, ожидающим более одного ребенка;
    • 156 кал.дн. (70 дн. до родов и 86 после) – дополнительные 16 дней предоставляются при продлении больничного после родового процесса, если он прошел с осложнениями.

    Указанные сроки закреплены в ст.255 ТК РФ.

    Кроме того, дополнительными законодательными актами может предоставляться повышенная длительность больничного по беременности.

    Читайте статью: Кому сколько дней декрета положено?

    На какой сроке уходить?

    Срок ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей, а также от ряда дополнительных факторов, установленных федеральными законами.

    Стандартные сроки выхода на больничный для беременных:

    • 30 неделя для одноплодной беременности (за 70 календарных дней до ПДР);
    • 28 неделя для многоплодной (за 84 дня до ПДР).

    Когда уходить в декрет, можно рассчитать самостоятельно по календарю. Если вы знаете предположительную дату родов, то рекомендуем провести расчет в нашем бесплатно калькуляторе. Введите дату родов и узнайте день начала и окончания больничного.

    Когда можно пойти на больничный раньше срока?

    После родов больничный заканчивается в строго определенное время, указанное в листе нетрудоспособности.

    При этом ТК РФ не предусматривает возможность досрочного выхода на работу.

    Однако если женщина пожелает, и работодатель согласится, то преждевременное окончание декрета возможно, но остаются сложности с выплаченным пособием.

    Входит ли в стаж?

    Период декрета достаточно длительный, поэтому многих интересует, будет ли начисляться за время перерыва в работе стаж – для отпуска, пенсии, больничного.

    В отношении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком действуют разные правила.

    Декрет по беременности дает право на ежегодный отпуск, пенсию, в том числе льготную, а также войдет в страховой стаж для больничного. Подробнее читайте здесь.

    Оформление

    Процедура оформления заключается в подготовке документов работницей и их подаче работодателю.

    Подробная пошаговая инструкция по оформления отпуска по беременности и дальнейшим родам.

    Задача работницы – получить лист нетрудоспособности в женской консультации, правильно написать заявление на отпуск и если нужно на замену лет для расчета пособия.

    Задача работодателя – соблюсти все требования ТК РФ и прочих законов, защищающих права беременных. В установленный срок подготовить приказ, провести расчет пособия, в срок его выплатить.

    При переходе из декрета в декрет женщине нужно определиться, где она хочет пребывать: в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком или в декрете по уходу за первым ребенком. В зависимости от ее решение работодатель готовит соответствующие документы и рассчитывает пособие.

    По совместительству

    Отдельно следует выделить категорию женщин, которые на момент оформления декретного отпуска работают у нескольких работодателей.

    Один из них является основным, о чем говорится в трудовом договоре. Все остальные работы – совместительство (внешнее или внутреннее).

    По совместительству также можно требовать оформления декрета и выплаты пособия. Однако с начислением декретных есть важная особенность, не всегда работодатель по совместительству обязан его выплачивать – важные нюансы читайте здесь.

    По срочному трудовому договору

    Также многих сотрудниц интересует вопрос оформления декрета, если они работают по срочному соглашению.

    Сможет ли работодатель их уволить, оформит ли отпуск, оплатит ли больничный – ответы на эти вопросы читайте здесь.

    Важно, что работодатель, заключивший с сотрудницей срочный договор, не обязан предоставлять ей отпуск по уходу за ребенком и тем более оплачивать его.

    За данной ежемесячной выплатой срочнице нужно обращаться в СЗН.

    С отпуском по беременности и родам все обстоит иначе, он предоставляется и оплачивается, но при этом есть исключения.

    Выводы

    Беременные женщины – это особая защищенная категория работниц, вместе с тем существуют ситуации, когда и они могут быть уволены.

    Рекомендуем изучить статьи данного раздела ниже, чтобы знать о своих правах и требовать их с работодателя.

    Важно, что оформить декрет может только сама беременная, ее муж на это права не имеет. Подробности здесь.

    из рубрики «Документы»:

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam

    Образец заявления на декретный отпуск 2018- 2018 год

    Декретный отпуск по новому закону

    Декретный отпуск по новому закону Понятие «декретный отпуск» в юридической практике отсутствует. Так принято говорит об отпуске, когда женщина собирается стать матерью.

    Отпуск по беременности и родам; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 1,5 лет; Отпуск по уходу за своим ребёнком до достижения им 3-х лет.

    Право на декрет в 2018 году гарантировано каждой женщине ст.

    Пособия по беременности и родам в 2018 году (декретные выплаты)

    Пособия по беременности и родам в 2018 году (декретные выплаты) работающие, застрахованные по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; уволенные в связи с ликвидацией организации; студенты обучающиеся по очной форме обучения в профтехучилищах, вузах, дополнительного профессионального образования и научных организациях; проходящие военную службу по контракту. Период отпуска по беременности и родам 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) 156 дней (70 дней до родов и 86 после родов) при осложненных родах 194 дня (84 дня до родов и 110 после) при многоплодной беременности Сумма пособия вычисляется суммарно и выплачивается единовременно в полном объеме.

    Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить

    Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе. Такое правило предусмотрено статьей 255 ТК РФ.

    Но для этого сотрудница должна написать заявление на отпуск по беременности и родам, а уже потом на его основе издают соответствующий приказ.

    Сколько длится отпуск по беременности и родам Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 – после.

    Больничный по беременности и родам

    Больничный по беременности и родам Условия выдачи больничного листа по беременности и родам Защита материнства и детства является приоритетной задачей любого демократического государства.

    Согласно российскому законодательству каждая работающая женщина (официально трудоустроенная) имеет право на больничный по беременности и родам .

    Находясь на тридцатой неделе беременности, будущая мама может претендовать на декретный отпуск, который начинается именно с этого документа.

    Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

    Как правильно написать заявление на декретный отпуск? Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша. Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки.

    Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году?

    Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2018 году? В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь – ждешь второго.

    О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет? Декретный отпуск Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним.

    Заявление на отпуск: образец, порядок оформления

    Заявление на отпуск: образец, порядок оформления Работники, которые уходят в отпуск не по графику, должны написать соответствующее заявление.

    Приведем образцы необходимых заявлений для каждого из видов отпусков: очередной, за свой счет, учебный и декретный. Работники организации имеют права на различные виды отпусков.

    В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, учебный или декретный отпуск.

    Расчет декретных и детских пособий в 2018 году

    Расчет декретных и детских пособий в 2018 году Расчет декретных в 2018 году: правила расчета пособий по беременности и по уходу за ребенком в 2018 году.

    Последние изменения в расчете декретных и детских пособий в 2018 году В 2018 году изменилась предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете детского пособия и пособия по беременности и родам.

    В этих целях надо брать максимум 670 000 руб.

    Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления

    Заявление на отпуск: образцы, порядок оформления Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск.

    Смотрите образцы заявлений на отпуск и рекомендации по их составлению.

    Заявление на ежегодный отпуск Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно.

    Из декрета в декрет

    Из декрета в декрет Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго.

    В связи с этим возникает множество вопросов относительно причитающихся выплат по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или 3-х лет), то женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (абзац 11 ст.

    Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

    Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

    Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

    Из этой статьи вы узнаете: Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком Какие документы оформить на досрочный выход из декрета Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком Кто может взять отпуск по уходу за ребенком В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама.

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году по закону Согласно российскому законодательству беременные женщины уходят в декрет в самом конце своей беременности.

    Предлагаем поговорить во сколько недель он положен женщине и обсудить все, что с этим связано (документы, условия и пр.).

    Декретный отпуск в 2018 году новый закон – условия выхода в декрет По закону таковым считается определенное время, которое женщина проводит вне работы по причине ожидания своего ребенка, в период по уходу за малышом 1,5, 3 лет и ребенком дошкольного возраста (каждый из этих вариантов подразумевает новое заявление работодателю).

    Образец заявления на декретный отпуск 2018 год

    Делопроизводство Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантируется всем трудящимся женщинам. Сколько дней он длится — зависит от наличия осложнений при беременности.

    Нормативная база Право женщины на отпуск в связи с наступившей беременностью и планируемыми родами (декретный) прописано Трудовым законодательством и осуществляется на основании выданного медицинским учреждением больничного листа.

    По общим правилам отпуск состоит из 140 дней.

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней.

    При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.

    е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней. Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней .

    Источник: http://saffonov.ru/obrazec-zajavlenija-na-dekretnyj-otpusk-2016-2017-god-77513/

    Бухгалтерия
    Добавить комментарий