Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс выплаты пособия

Содержание
  1. Отпуск перед декретным отпуском, что говорит трудовой кодекс
  2. Что представляет собой отпуск перед декретом?
  3. Кто может получить?
  4. Какие документы нужны?
  5. Процедура оформления декретного отпуска
  6. Тонкости и особенности отпуска
  7. Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс
  8. Когда же нужно уходить в декрет?
  9. Трудовой отпуск
  10. Какие льготы есть у беременных работниц?
  11. Сколько же может продлиться ваш отпуск перед тем, как вы все же уйдете в декрет?
  12. Правила Трудового законодательства 2015 года
  13. Необходимые документы для начисления пособий
  14. Очередной отпуск перед декретным отпуском – заявление, можно ли взять
  15. Можно ли взять
  16. Сколько может длиться
  17. Можно ли взять авансом
  18. Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2018 году – авансом, сколько, в начале года, на новой работе
  19. Что нужно знать
  20. Права работника
  21. Нормативное регулирование
  22. Особенности оформления
  23. На сколько можно взять отпуск перед декретом по Трудовому кодексу
  24. На основной работе
  25. Если в начале года
  26. Какие нужны документы
  27. Предоставление отпуска перед декретным отпуском
  28. Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после
  29. Можно ли взять отпуск беременным перед декретом
  30. Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу
  31. Отпуск перед декретом авансом: виды, права и льготы
  32. Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

Отпуск перед декретным отпуском, что говорит трудовой кодекс

Отпуск перед декретным отпуском трудовой кодекс выплаты пособия

Каждая беременная женщина имеет право взять отпуск перед выходом в декрет. Данная возможность подтверждается в статье 260 Трудового кодекса страны.

При этом, рабочий стаж женщины не имеет никакого значения.

Также в 260 статье указано о том, что беременная сотрудница может сама выбирать время своего отпуска, не учитывая установленного работодателем графика.

Что представляет собой отпуск перед декретом?

Отпуск перед декретом являет собой обычный ежегодный отпуск, с небольшим смещением по времени. Беременная может совместить очередной отпуск с декретным, заранее предупредив об этом своего работодателя. Как было сказано выше, стаж работы не имеет значения при уходе в отпуск.

Даже если женщина проработала на предприятии всего одну неделю, она все равно имеет право отправиться в отпуск перед декретом. Гарантией для беременной является правило, описанное в 125 статье ТК, согласно которому работодатель не может отзывать беременную сотрудницу из отпуска.

Длительность отпуска перед декретом составляет 28 дней. Иногда к нему могут добавляться дополнительные дни, если они положены.

Полезный вебинар по отпуску перед декретом:

Дополнительные к отпуску дни работодатель может добавлять при таких условиях:

  1. Собственная инициатива.
  2. По правилам трудового контракта и колдоговора.
  3. Согласно закону, где предусматривается назначение прибавочных дней в связи с тяжелыми условиями деятельности, ненормированным рабочим днем и др.

В редких случаях положенный ежегодный отпуск может переноситься на следующий год. В таком случае, женщина может два очередных отпуска присоединить к декретному. Также беременная может взять только часть ежегодного отпуска и совместить его с отпуском по уходу.

Кто может получить?

Получить обычный отпуск перед декретом может каждая беременная женщина не смотря на то, сколько времени она отработала у работодателя.

Датой выхода сотрудницы в отпуск будет являться день начала действия больничного листа.

В данном случае, документальная привязка ежегодного отпуска к декретному будет неверной.

Уходя в отпуск перед декретом, беременная должна учесть следующие особенности:

  1. Если положенный отпуск будет использован в полном объеме, то после выхода из декрета женщина сможет взять ежегодный отпуск только на следующий год.
  2. Если после завершения отпуска женщина решит прервать трудовой контракт, то с нее могут взыскать денежную компенсацию за оплаченный декретный отпуск.

Какие документы нужны?

Для получения отпуска перед декретом женщина пишет заявление на имя работодателя

Чтобы взять отпуск перед декретом, женщине следует составить соответствующее заявление на имя работодателя. К данному документу необходимо приложить справку из женской консультации, которая подтверждает состояние сотрудницы.

В справке должен быть обязательно указан срок беременности женщины.

Для соблюдения закона, женщине желательно написать два заявления и заверить их в бухгалтерии.

Одно заявление отдается работодателю, а второе следует оставить у себя, чтобы в случае каких-либо нарушений иметь заверенное доказательство.

Процедура оформления декретного отпуска

Беременная сотрудница должна написать заявление на получение отпуска и уведомить его об этом за две недели.

Перед составлением заявления, беременная должна сама для себя решить, какой продолжительностью будет ее отпуск.

Далее, вместе с руководителем нужно установить дату начала очередного отпуска.

После подачи заявления, работодатель подписывает приказ о назначении отпуска и бухгалтерия начисляет сотруднице все положенные ей выплаты. Отпускные рассчитываются по размеру среднего заработка женщины. Оплата производится за каждый календарный день, включая субботу и воскресенье.

Размер оплаты за каждый день соответствует размеру среднедневного заработка.

Для его расчета необходимо сложить все произведенные выплаты и сложенную сумму разделить на 12 (количество отработанных месяцев).

Далее, полученный показатель необходимо разделить на 29,4 (среднее количество дней в месяце).

Тонкости и особенности отпуска

Каждая трудоустроенная будущая мама перед уходом в отпуск должна ознакомиться со следующими нюансами:

  1. Отпуск перед декретом всегда оплачиваетсяОтпуск перед декретом должен оплачиваться в обязательном порядке.
  2. После завершения обычного отпуска, женщина может сразу писать обращение на получение отпуска по беременности и родам.
  3. Во время нахождения в отпуске, при желании женщина может досрочно выйти на работу на договоренности неполного рабочего дня. В таком случае за женщиной сохранятся все положенные выплаты. Если сотрудница решит работать полный рабочий день, то она уже не сможет получать пособие.
  4. Работодатель не имеет права сократить будущую мамочку когда она находится в отпуске, а также не может отозвать ее из отпуска на работу.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PosoBaby.com/otpusk/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom-trudovoj-kodeks.html

Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

Согласно текущему законодательству, каждая беременная женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Формально первый вид отпуска можно поделить на две части – дородовой и послеродовой, – но фактически выплаты будут производиться единовременно.

В Трудовом законодательстве предусмотрено несколько статей, регулирующих реализацию права на отпуск:

  • Ст. 114, согласно которой каждый трудоустроенный в организации сотрудник имеет право на ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением должности и средней зарплаты.
  • Ст. 116 указывает, что все работники имеют право самостоятельно выбирать, на какие периоды будут приходиться их дополнительные отпуска.
  • Ст. 115 гласит, что каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней.
  • Ст. 125 наделяет правом делить свой отпуск на несколько частей, но каждая из них должна быть не менее 14 дней, а отозвать работника с отдыха можно только с его согласия.
  • Ст. 255 регламентирует длительность отпусков по беременности и родам: руководители должны предоставлять 70 календарных дней до рождения ребенка, и еще столько же – после. Если беременность многоплодная, то в последнем случае длительность увеличивается до 84 дней, а при рождении двух и более детей – 110.
  • Ст. 256 означает, что по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. Данный отпуск могут делить другие родственники, ухаживающие за малышом.

Многих девушек интересует, можно ли взять отпуск перед декретом, и ответ на этот вопрос однозначно положительный. В ст.

260 ТК РФ говорится, что каждая женщина, находящаяся в положении, имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того, сколько она проработала в организации.

Также на вопрос о том, положен ли отпуск перед декретом, законодательство отвечает утвердительно. Даже если сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, она может воспользоваться выходными по беременности, поделив их на две части.

Когда же нужно уходить в декрет?

В законодательстве нет понятия «декрет», но теоретически оно включается в отпуск по беременности и родам, который, в свою очередь, делится на дородовой и послеродовой периоды.

Чтобы его получить, необходимо уже на 30-й неделе подать руководителю соответствующее заявление.

Если же беременность многоплодная, то решение о времени ухода в отпуск принимает врач, но обычно это происходит на 28-й неделе.

Чтобы уйти в декрет, необходимо получить в женской консультации такие документы:

  • Листок нетрудоспособности, в котором указываются сроки беременности и предполагаемая дата родов.
  • Справку о постановке на учет, которую обычно получают на сроке до 12 недель.
  • Родовой сертификат с тремя талонами, но он руководителю не предоставляется.

Трудовой отпуск

В большинстве случаев женщины предпочитают использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. Законодательством это разрешено, а уйти на отдых они имеют право даже в том случае, если протрудились у работодателя менее полугода.

Таким образом, каждая беременная сотрудница имеет право на отпуск даже в том случае, если трудовой договор был заключен всего пару месяцев назад, и работодатель не вправе отказывать. Если же по каким-либо причинам он не отпускает, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на отдых.

Об отпуске беременным перед декретом Трудовой кодекс говорит однозначно: в нем четко обозначено, что он положен всем девушкам, подавшим заявление и предоставившим все необходимые справки руководителю.

Какие льготы есть у беременных работниц?

Помимо выхода в ежегодный отпуск по первому желанию, беременные женщины обладают еще рядом дополнительных льгот:

  • По ее ходатайству может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или недели, однако и зарплата пропорционально будет «урезана».
  • Если девушка проходит диспансеризацию, за ней сохраняется размер среднего заработка.
  • Беременная не должна работать за компьютером более 3-х часов в день.
  • Химическое воздействие, а также физические и психологические нагрузки на женщину в положении полностью исключаются, даже если они являются неотъемлемой частью трудового процесса.
  • Должны соблюдаться определенные условия труда: не допускается работа на сквозняке или холоде, под дождем и в мокрой одежде.
  • Если у сотрудница сменный график и она не хочет работать ночью, руководитель обязан удовлетворить ее требование и составить другое расписание для нее.
  • Беременную девушку нельзя вызывать из отпуска, а любые задержки на работе допускаются только с ее письменного согласия.
  • Женщины в положении не допускаются при работе вахтовым методом, а также при взаимодействии с химическими или токсическими веществами.
  • Нельзя уволить беременную даже за грубое нарушение. Исключение составляет лишь ликвидация самого предприятия.

Сколько же может продлиться ваш отпуск перед тем, как вы все же уйдете в декрет?

В соответствии с текущим законодательством, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 дней.

Если деятельность предусматривает повышенные физические или психоэмоциональные нагрузки, а также вредные условия труда, то количество дней отдыха может быть увеличено по усмотрению работодателя.

Также свой отпуск можно делить на несколько частей, каждая из которых должна состоять минимум из 14 дней, но это делается только по письменному желанию работниц.

Что касается беременных, то они вправе полностью использовать весь отпуск (28 дней), и работодатели не могут отказать им в этом даже тогда, когда они проработали у них всего несколько месяцев.

Решив взять ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам, необходимо учитывать, что он будет засчитываться в стаж для основного отпуска, что является немаловажным для получения расчетов и работы на предприятии в дальнейшем.

Правила Трудового законодательства 2015 года

Основные изменения в законодательстве были сделаны в 2015 году, но сколько положено отпуска перед декретом было установлено гораздо раньше.

В данной ситуации расчет количества дней производится в обычном порядке и зависит от того, сколько времени сотрудница проработала в организации.

Нельзя забывать, что, несмотря на это, работодатель не вправе ей отказать в отпуске, даже если она трудоустроилась всего 3 месяца назад: он должен ей предоставить не менее 28 дней.

Если девушка уже «отгуляла» положенный период, но позднее выяснилось, что она беременна, она может попросить о предоставлении отпуска перед декретом авансом.

Стоит отметить, что директор имеет полное право в данной ситуации ей отказать, однако если уже начался новый рабочий год, такие действия будут считаться неправомерными.

Расчет количества отпуска производится на основании стажа работы сотрудницы в компании, однако работодатель не вправе отказывать ей в отпуске сроком в 28 дней по причине того, что она их не отработала: по закону он обязан удовлетворить ее заявление.

Необходимые документы для начисления пособий

Правом на получение пособия по беременности и родам обладают все женщины вне зависимости от того, трудоустроены они, или же были уволены в связи с ликвидацией предприятия. Безработным выплаты не производятся.

Чтобы получать пособие, необходимо предоставить в ФСС следующие документы:

  • Заявление, составленное в свободной форме.
  • Больничный лист.
  • Справку о сумме заработка.

Размер пособия зависит от статуса получательницы: если она работает, то выплачивается 100% среднего заработка. Для всех остальных категорий предусмотрено иное:

  • Если девушка была уволена из-за ликвидации предприятия, то ей полагается 300 руб.
  • Для студенток величина выплат равна размеру стипендии.
  • Для военнослужащих – в размере денежного довольствия.

Стоит отдельно рассмотреть ситуацию с увольнением в связи с ликвидацией: чтобы оформить пособие, необходимо предварительно встать на учет в Центр занятости и получить справку об этом, и только после этого обратиться в Отдел социального обеспечения с вышеуказанным перечнем документов.

Наиболее распространенные причины отказа в предоставлении отпуска беременным

Очень часто работодатели пользуются незнанием законодательства своими подчиненными, в результате чего нарушают их права. Нередко они используют следующие отговорки, отказываясь предоставлять отпуск сотрудницам в положении:

  • «Некому работать»: беременных девушек нельзя не отпускать в отпуск даже тогда, когда в этом присутствует производственная необходимость.
  • «Нельзя уходить не по графику»: такие сотрудницы имеют полное право уходить на отдых вне различных графиков.
  • «Нет «наработанных дней»: даже если девушка устроилась на работу всего месяц назад, ей нельзя отказать в предоставлении отпуска длительностью как минимум 28 календарных дней.

Если права беременных девушек были нарушены, они могут обратиться в Инспекцию по труду и оставить жалобу.

Велика вероятность, что после проведенной проверки на руководителя компании будет наложено административное взыскание и удастся добиться справедливости, однако не стоит рассчитывать на спокойную работу в данном коллективе в дальнейшем: велика вероятность, что директор постарается создать все условия для увольнения по собственному желанию после выхода сотрудницы из декрета.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/otpusk-pered-dekretnym-otpuskom-trudovoj-kodeks/

Очередной отпуск перед декретным отпуском – заявление, можно ли взять

Каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждая работающая женщина также имеет право на отдых в связи с беременностью и родами.

Бывают случаи, когда очередной годовой отпуск предшествует декретному. О том, когда лучше уйти в ежегодный отпуск, если необходимо кроме этого получить  отдых в связи с беременностью и родами, подскажет эта статья.

Можно ли взять

Законодательство позволяет взять отпуск перед декретом. Это обоснованно тем, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, женщины – право на отпуск по беременности и родам. Отпуск такого рода предоставляется за рабочий год,  а не за календарный.

Если работник осуществлял свою трудовую деятельность меньше года, то отпуск по графику ему предоставляется с учетом фактически отработанного времени.

Расчетный период для исчисления пособия можно использовать тот, за который лицо получало более высокую заработную плату. Но стандартно для начисления суммы отпускных используется промежуток времени в 2 последних года. Отпуск перед родовым отдыхом можно взять только один.

Таким образом, если у лица скопилось несколько неиспользованных отпусков перед декретом, требовать получение их в совокупности оно не может. Перед обязательным родовым отпуском работодатель обязан предоставить только один период отдыха.

Это обусловлено тем, что ежегодный отпуск, который полагается работнику, предоставляется только одноразово. Полностью неиспользованное отпускное время можно получить в случае увольнения.

Основанная проблема, которая может возникнуть при одновременном получении двух периодов для отдыха, связана с тем, что отпуск по беременности и родам имеет жесткие рамки, отступление от которых чревато проблемами как для нанимателя, так и будущей матери.

Во-первых, если работодатель не учтет сроки предоставления отпуска по беременности и родам, то ему грозят разбирательства с правоохранительными органами и трудовой инспекцией.

Во-вторых, если работница подаст позже положенного лист нетрудоспособности в отдел кадров, у нее возникнут проблемы с начислением пособия по временной нетрудоспособности.

Выход из ситуации может быть только таким: необходимо перенести начало декретного отпуска на другое число, предварительно получив разрешение от врача женской консультации.

Если беременность протекает без осложнений, то осуществить это несложно. В ином случае придется уговаривать служителя клятве Гиппократа на рискованные поблажки, связанные с внесением изменений в лист нетрудоспособности.

Обязательным условием в любом случае станет своевременная постановка на учет женской консультации. Врач может изменить сроки ухода в отпуск по беременности и родам на основании проведенного осмотра и результатов УЗИ.

Очевидно, что в большинстве случаев получить одновременно декретный и ежегодный отпуск довольно сложно.

Исключением можно считать предоставление отпуска по уходу за ребенком и отпуска, предусмотренного графиком предприятия.

Момент выхода на временный отдых в связи с воспитанием ребенка до 3 лет не имеет жестких рамок, как в случае с отпуском по беременности и родам. Так что «сдвинуть» его на время можно без особых проблем.

Сколько может длиться

Ежегодный отдых перед декретом по требованию женщины может длиться 28 дней. Допускается отпуск на более длительный срок, но не меньше 28 дней.

Предложить более длительный отпуск работодатель может:

  • по собственному желанию;
  • согласно с положениями коллективного или трудового договора;
  • с целью исполнения требований закона в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным рабочим днем и т.д.

Согласно со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях работодатель может перенести ежегодный отпуск, который предшествует декретному, на другой период при наличии согласия со стороны работника.

Что касается будущей роженицы, то она может воспользоваться ст. 125 ТК РФ и разделить отпуск, предусмотренный графиком предприятия на две части. Одну взять до декрета, а другую после него.

Тем, работникам, которые собираются уходить с работы по окончанию отпусков, нужно обратиться к работодателю за предоставлением неиспользованного отпускного времени.

В этом случае отдых работающего лица будет длиться как минимум 169 дней (стандартная продолжительность отпуска по беременности и родам + минимальная продолжительность ежегодного отпуска + фактически неиспользованное время на отдых в прошлых периодах). Неиспользованное ранее отпускное время можно также компенсировать деньгами.

Можно ли взять авансом

Если будущая мать берет отпуск за прошедший год, то он будет считаться таким, что отработан полностью. Относительно отпуска в текущем году существует много нюансов. Каждому месяцу в расчетном периоде соответствует 2,33 дня отпуска.

Таким образом:

  • если для сотрудницы трудовой год на предприятии только начался, то она может взять авансом 28 дней отпуска;
  • если декретчица проработала в организации или компании около трех месяцев, то 7 дней у нее уже отработаны и авансом должны предоставить 21 день отпуска.

Ситуация с неотработанными днями следующая: после основного и декретного отпуска работница просто выйдет и доработает период, за который взяла отпуск. Право на ежегодный отдых у нее возникнет в следующем за отработкой году.

Когда существует вероятность увольнения, все усложняется. Согласно со ст. 137 ТК РФ взыскания из месячного оклада работника возможны при увольнении в том случае, если он не отработал полностью тот период, за который брал авансом отпуск.

Но ст. 138 ТК РФ позволяет работодателю взыскать от месячной ЗП такого сотрудника не более 20%. За период от подачи заявления об увольнении до произведения полного расчета, часто не получается взыскать всю сумму задолженности.

Удержание за получение авансом дни отдыха не проводится, если увольнение происходит по таким причинам:

  • согласие сторон трудового договора;
  • расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя;
  • истечение срока трудового договора;
  • призыв на военную службу;
  • признание работника нетрудоспособным.

Это является основной причиной, из-за которой наниматели неохотно идут на предоставление ежегодного отпуска авансом.

Но их желание или нежелание не является принципиальным. Работник может настоять на предоставлении отпуска авансом и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Как написать заявление на выход из декрета, описывается в этой статье.

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно с требованиями закона в простой письменной форме.

Дабы избежать отказа в его предоставлении со стороны работодателя, в документе обязательно необходимо отобразить:

Если декретчица не использовала отпуск по графику перед отпуском по беременности и родам, то она может это сделать после. Но заявление необходимо написать и подать заранее.

Нужно также отметить, что большинство работающих представительниц прекрасного пола предпочитает оформлять годовой отпуск перед родовым, а после него оформляют уже отпуск по уходу за ребенком.

Все зависит от сложившейся ситуации, течения беременности, и планов работника на будущее. Декретный отпуск имеет строго установленные рамки.

В этом случае выхода только два – или взять часть отпуска до родов и часть после или перенести весь отпуск на последекретное время.

Оптимальным решением можно считать именно использование отдыха, предусмотренного графиком предприятия, по частям.

В этом случае не придется серьезно смещать начало отпуска по беременности и родам, а после можно без проблем взять еще и отпуск по уходу за ребенком в любое время.

Но лучше написать и подать заявление за месяц до начала отпуска. Это позволит работодателю подготовиться к уходу основного работника и найти ему замену.

Правовой основой для реализации просьбы беременной будет являться ст. 260 ТК РФ, которая гарантирует право декретному работнику на ежегодный отпуск до или после отпуска по беременности и родам.

Трудовой или страховой стаж действительно не имеет никакого значения. Каждый женщине положен ежегодный, декретный  и отпуск по уходу за ребенком. Гарантией этого права является тот факт, что отзывать из подобных отпусков работающую женщину нельзя.

Таким образом, для работницы нет существенной разницы, когда брать ежегодный отпуск: до родового отпуска или же после него.

Но необходимо заметить, что больше всего трудностей возникает с отпусками, оформляемыми перед декретом и в связи с последующим увольнением.

В первом и втором случае рискует только работодатель, поэтому он может пытаться склонить работницу к решению, которое будет более ему выгодно. Но, что касается получения полного отпуска перед декретом, что в этом случае рискует и работница.

Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска перед или после декрета. Это гарантирует ст. 260 ТК РФ.

Даже если при оформлении ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам возникнут сложности с перенесением дат, это не может быть причиной для отказа.

Тем более, что существует выгодное и просто решение для обеих сторон в подобных ситуациях – деление отпускного времени на несколько частей.

Источник: http://adry.com/ocherednoj-otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2018 году – авансом, сколько, в начале года, на новой работе

Отпуск перед декретным по Трудовому кодексу в 2018 году - авансом, сколько, в начале года, на новой работе

Данная статья осведомляет о внесении поправок в статьи 112, 115, 260 Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся отправки в декретный отпуск беременных сотрудниц.

Рассмотрены новые условия, нормативная регуляция, предоставлен список документов и углубленно рассмотрено заявление, и основные моменты его написания.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) каждая гражданка России имеет право на оплачиваемый декретный отпуск.

Нововведения 2018 года же базируются на предоставлении сотруднице отпуска перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу авансом. Он заключается в возможности взять отгулы не только на время родов и воспитания ребенка, но и на время перед этим.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Однако существуют некоторые детали, которые стоит знать перед оформлением отпуска и об его оформлении.

Кроме того, правительство России решило исправить недочет в наличии «дискриминации» среди будущих мамочек. Ведь раньше выплаты от государства получали только работающие на полной ставке женщины, оказавшиеся в положении.

И хотя закон в строгой форме прописывал обязанность предоставить декрет даже тем сотрудницам, чей стаж не дотянул даже до полугода, существовала несправедливость.

Мамы, находящиеся на обучении или без работы, не получали никаких средств. Теперь же в статьях Трудового Кодекса внесены поправки на этот счет, гарантирующие выплаты каждой беременной женщине в Российской Федерации: получающей высшее образование, домохозяйке или сотруднице фирмы.

Каждая из них имеет право на декретный отпуск между образовательной или трудовой деятельность, при взятии которого место сохраняется.

Подобное нововведение помогает девушкам, не планировавшим беременность, сохранить за собой бюджетное место в университете и получать выплаты, как минимум, компенсирующие приостановление стипендиального обеспечения на этот срок.

Что нужно знать

Первое, что необходимо знать – это какие права имеет будущая мама на своей текущей работе, с учетом стажа выше полугода:

После выхода из декрета, не смотря на стажКаждая работница имеет право получать обычный ежегодный отпуск согласно ТК РФ, который составляет 28 дней в год
Стандарт продолжительности декрета составляет полтора годаНо по желанию женщины его можно продлить до трех лет. В таком случае место обязано оставаться закрепленным за мамочкой до ее выхода на работу. Стоит помнить, что этот срок не включает в себя предродовой отпуск и отгулы на время родов. Его отсчет может начаться с рождения младенца. Хотя многие мамочки оформляют декрет на 7 месяце
Во время декрета страж работы продолжает начисляться согласно ТК РФЭтот же пункт позволяет каждой беременной сотруднице сохранить за собой рабочее место. Увольнение беременной женщины или молодой матери, находящейся в декрете, незаконно. Она не может быть уволена по желанию начальства или из-за сокращения кадров. Такое решение может быть оспорено в суде
Также официально прописано предоставление возможности работать неполный рабочий деньВ таком случае выплаты сохранятся. Если же сотрудница начинает работать на полный день, то ее отпуск заканчивается
Запрещено увольнение, оправление в командировкиПонижение заработной платы и прочие санкции в сторону беременных женщин или новоиспеченных мам

Если же стаж менее полугода, то вносится небольшая поправка – отпуск до декрета не может быть полным, он будет составлять две недели, то есть половину от положенного полноценному сотруднику отдыха.

Дело тут в том, что такой стаж считается минимальным и во многом, права сотрудника, с стажем менее года, принижаются. Однако во всем, кроме преддекретного отпуска, они равны правам сотрудника с высоким стажем.

Также важно помнить о пакете документов, которые необходимо принести на работу, что описано в последующих пунктах.

Обязательно состоять на учете в больнице и получить все соответствующие справки, подтверждающие беременность.

Многие мамы задаются вопросом о преддекретном отпуске и считают, что получить его можно лишь будучи привилегированным сотрудником. Это, отнюдь, не так.

Более того, каждая женщина имеет право на разделение официального ежегодного отпуска на две часть — до и после беременности или до и после декрета. Это регулируется статьями 112 и 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если же вы уже воспользовались своим ежегодным отпуском, то написать заявление на дополнительный оплачиваемый отдых не может даже дама в положении.

Такие заявления рассматриваются индивидуально начальством, а потому решение может зависеть исключительно от руководства, и оспорить его не будет возможности.

Но выход заключается в оформлении отгулов за свой счет. В таком случае мама может спокойно проводить время наедине с мыслью о будущем чаде, а ее официальное рабочее место все еще будет закреплено за ней.

Права работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на оформление декретного отпуска, а также на предоставление предродовых отгулов или времени на воспитание малыша. Это обусловлено статьями 112, 115 и 260 ТК РФ.

При этом работник имеет право на выплаты в течении этого отдыха и только в случае, если ему не хватает официально предоставленных законодательством и его непосредственным начальством дней, он может оформить неоплачиваемый отпуск, при котором его должность закрепляется за ним, однако никакой финансовой поддержки не предоставляется.

Нормативное регулирование

Наличие отпуска перед декретом по Трудовому кодексу, какая продолжительность регулируется статьей 260 ТК РФ.

Эта же статья гласит, что будущая мама сама в праве распоряжаться своим временем, которое гарантирует государство на воспитание здорового, уравновешенного и перспективного члена общества.

Каждая мама способна взять отпуск до родовой деятельности, во время и после нее в зависимости от собственного желания и собственных возможностей.

Особенности оформления

В этом разделе также были внесены некоторые поправки. В основном, они связаны с предоставляемым пакетом документов.

Теперь он сводится к:

  1. Больничному листу.
  2. Справке о доходах с текущего мета работы.

Первое предоставляется начальству для подтверждения беременности с 30 недели, при условии, что на учете будущая мамочка стоит с 12.

Когда все документы представлены начальству, компания должна выплатить все средства, которые, впоследствии, вернуться ей из государственной казны.

Стоит помнить, что выплаты рассчитываются исходя из среднемесячного заработка, который высчитывается за год стажа.

После эта сумма делится на два года, которые мамочка официально пробудет в декрете. Если же сумма выходит меньше Минимального Размера Оплаты Труда (далее МРОТ), то ее автоматические округляют до энной.

Также минимальную зарплату получают те мамы, чей стаж был меньше полугода на текущем месте работы.

Также к особенностям оформления можно отнести написание заявления, которое должно иметь определенную форму. Образец приведен ниже:

образец заявления на отпуск

Заявление на предоставление декрета, собственно, похоже по структуре на заявление об обычном отпуске, за исключением пары деталей, которые может потребоваться дописать:

Название организацииФИО руководителей
ФИО того, кто составляет заявлениеВажно помнить, что в отличии от ФИО руководителя, которые пишутся полностью, эти данные заявителя указываются в виде фамилии и инициалов
Сам текст не имеет какой-то обязательной структуры или образцаСамое важное – указать саму просьбу в предоставлении отпускных дней, а также четко указать временные рамки
Важно указать суммуТребуемых выплат
Важно указать все документыКоторые беременная предоставляет начальнику для принятия им решения о предоставлении отпуска. Обычно это: больничный лист, справка из женской консультации
Подпись с расшифровкой и дата

На сколько можно взять отпуск перед декретом по Трудовому кодексу

Если раньше декретный отпуск и выплаты по нему могли получать только работающие дамы, то теперь эту ошибку устранили.

Средства от государства получают официально трудоустроенные, не трудоустроенные и даже обучающиеся в высших учебных заведениях мамы.

Сумма, конечно, варьируется в зависимости от ситуации, точно также варьируется и срок:

140 днейВ случае, если роды прошли без осложнений, хирургических вмешательств и прочего
156 днейЕсли роды таки требовали медицинского вмешательства и проходили сложно
194 дняЕсли во время родов на свет появилось больше одного ребенка

Кроме того, существуют поправки для многодетных мам — ввели возможность продлить отпуск по уходу за ребенком не только до трех лет, но и до четырех с половиной.

На основной работе

Наличие постоянной работы в текущем году стало не обязательной деталью для получения выплат по причине беременности.

Правительство Российской Федерации сочло несправедливым тот факт, что денежные выплаты получают только официально трудоустроенные мамы, а потому такую программу ввели и для тех, кто не трудоустроен и для тех, кто официально обучается в высшем учебном заведении.

Для каждого выплаты будут иметь разный размер, однако их наличие не может быть проигнорировано.

Для трудоустроенных мам сумма будет рассчитываться согласно их среднемесячному заработку, после разделенному на количество дней декрета. Но все равно не может быть меньше МРОТ.


: какие льготы беременным на работе

Для тех, кто не имеет постоянного места работы, сумма выплат будет равно минимальной заработной плате по стране.

Для мамочек, обучающихся в университетах, институтах и колледжах, выплаты будут приравнены к сумме стипендии.

Причем совершенно не важно, получает ли беременная студентка стипендию, обучается на бюджете или контракте, выплаты все равно будут начисляться.

Если в начале года

Декретный отпуск в начале года оформляется труднее только за счет неудобств начальства в перерасчете выплат на имя роженицы.

В остальном же, такого рода декрет оформляется по тому же алгоритму, имеет такие же гарантии и выплаты, как и оформленный в любой период года.

Какие нужны документы

Как было указано ранее, основным пакетом документов считает больничный лист и справка о доходах с текущего места работы, которые необходимо предоставить начальству для оформления документации.

Кроме этого необходимо будет предоставить:

  1. Заявление на имя начальника.
  2. Документ, подтверждающий личность.
  3. Номер счета в банке (для возможности переводить деньги).

При оформлении отпуска для ухода за новорожденным к стандартному пакету документов добавляются документы, перечисленные выше, а также:

Свидетельство о рождении ребенка с двумя копиямиОригинал предоставляется лишь для возможности удостовериться в правильности копии и возвращается сразу же после просмотра документов начальством
Заявление
Номер счета в банкеИли номер карточки для перевода средств

Подводя итог, можно сказать, что поправки 2018 года, касающиеся статей Трудового Кодекса Российской Федерации в тематике декретных отпусков, позволяют обеспечить финансовой поддержкой и благоприятными условиями воспитания детей.

И не только официально трудоустроенных мамочек, но и любую женщину, готовящеюся стать мамой в ближайшие несколько месяцев.

Источник: http://jurist-protect.ru/otpusk-pered-dekretnym-po-trudovomu-kodeksu/

Предоставление отпуска перед декретным отпуском

Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после

Оплачивается больничный беременным на 100% от заработной платы.

После родов мама или другой член семьи имеют право взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года.

Малыши этого возраста нуждаются во внимании и заботе близких. Немногие родители доверят младенца няне, скорее — близкому родственнику.

Последний может оформить на себя по уходу и выплаты на малыша.

Детское пособие в размере 40% от заработной платы положено первые 1,5 года.

Можно ли взять отпуск беременным перед декретом

Либо в случае ожидания близнецов когда отпуск начинается раньше на 14 дней, то общая его продолжительность в дородовый период равна 84 дням. После родов женщине также оплачивается 70 дней отпуска.

Если роды были тяжелыми, то оплате подлежат 86 дней, а при рождении более чем одного малыша — 110 дней. В том случае, когда до родов не было известно о многоплодной беременности оплате подлежат 124 дня.

Предоставление очередных отпусков регламентируется трудовым кодексом.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало декретного отпуска приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Инструкцию, как рассчитать, когда уходить в декрет, можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret . Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый перед декретом на 28 кал.дней.

В первый год работы отпуск реализован полностью.

На второй год работы приходится декрет и отпуск по уходу за реб.

(фактически перед декретом отработано 1.Возможно ли отказать в полном, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц? 2.Если предоставить 28 дней, а работница уволится по окончании по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой, за неотработанные дни.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если педагогический сотрудник находясь в ежегодном (56 дней, рабочий год дающий право на с 01.09. по 31.08) до 23 августа беременеет.

Предположительный уход в дектет (больничный) 18 января. После ежегодного берет больничные и выходит на работу 8 ноября.

Выйдя на работу пишет заявление с 22 ноября на ежегодный 56 дней, ст 260 ТК РФ, но мы знаем, 1.

Сотрудница уходит в декрет, но перед декретом просит очередной на 28 кал.дней. Но по факту отработанного времени у нее только на 9 календарных дней.

Можем ли мы дать ей отпуск авансом на 28 кал.дней? Какие-то дополнительные документы нужны для этого? И какой риск для учреждения? Спасибо.

Отпуск перед декретом авансом: виды, права и льготы

Особенно сильно этот вопрос интересует сотрудниц, которые имеют очень небольшой стаж работы на одном месте.

В том случае, если вы отработали полгода на одном и том же месте без перерывов, то мы спешим вас обрадовать, вы точно можете взять отпуск пред декретом. Беременные женщины относятся к определенной категории граждан, права которых защищены российским законодательством.

Они находятся в списке людей, которым предоставляются льготы.

Отпуск перед декретным отпуском: Трудовой кодекс

В большинстве случаев женщины предпочитают использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет.

Законодательством это разрешено, а уйти на отдых они имеют право даже в том случае, если протрудились у работодателя менее полугода.

Таким образом, каждая беременная сотрудница имеет право на отпуск даже в том случае, если трудовой договор был заключен всего пару месяцев назад, и работодатель не вправе отказывать.

Источник: http://vash-yurist102.ru/predostavlenie-otpuska-pered-dekretnym-otpuskom-78892/

Бухгалтерия
Добавить комментарий