Отпуск несовершеннолетних работников в 2018 году

Содержание
  1. Отпуск для несовершеннолетних работников
  2. Что положено по ТК РФ?
  3. Типы
  4. За свой счет
  5. Дополнительный
  6. Какова продолжительность?
  7. Если дни отдыха оформляются после совершеннолетия
  8. Отпуск несовершеннолетним в 2018 году
  9. Особенности и порядок предоставления
  10. Для работающего в сельской местности
  11. При оформлении по срочному трудовому договору
  12. Документальное оформление
  13. Заявление
  14. Приказ
  15. Отражение в табеле
  16. Расчет оплаты
  17. Как рассчитывается среднедневной заработок?
  18. Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?
  19. Что нужно знать
  20. Можно ли брать дни вне графика?
  21. Можно ли отозвать из отпуска?
  22. Можно ли дни заменить денежной выплатой?
  23. Удерживаются ли излишне предоставленные дни?
  24. Отпуск для несовершеннолетних работников в 2018 году – сколько дней по ТК РФ
  25. Какой продолжительностью предостолвеяться отпуск работнику до 18 лет
  26. Отпуск ребенку до 18 лет
  27. Отпуск несовершеннолетних работников в 2018 году
  28. Отпуск для несовершеннолетних работников
  29. С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска
  30. Компенсация за неиспользованные дни отпуска
  31. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
  32. Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ
  33. Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних
  34. Учет рабочего времени несовершеннолетнего
  35. Оплата рабочего времени несовершеннолетнего
  36. Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних
  37. Запрет на прием на работу несовершеннолетних
  38. Предоставление оплачиваемого отпуска ребенку до 18 лет
  39. Как регулируется работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу
  40. Преимущества
  41. Порядок предоставления отпуска ребенку до 18 лет
  42. Оплата
  43. Дополнительные гарантии
  44. Если работодатель отказывает
  45. Ответственность

Отпуск для несовершеннолетних работников

Законодательство Российской Федерации заботится о несовершеннолетних сотрудниках, давая им определенные льготы за их труд. Помимо сокращенного рабочего времени, существуют некоторые нюансы по поводу отпуска для несовершеннолетних работников.

Нужно знать, какие бывают виды отпусков и как составлять заявление на его получение.

Что положено по ТК РФ?

Несовершеннолетним считается человек, которому еще не исполнилось 18 лет на момент оформления отпуска.

В Трудовом Кодексе РФ для несовершеннолетних выделена 42-я глава, в которой есть ряд статей об отпуске: 126-я, 167-я, 265-272.

Трудовой Кодекс РФ

Типы

Эти трудовые перерывы бывают трех видов:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск;
  • дополнительный;
  • с невыплатой заработной платы на период отпуска.

Данный тип отпуска предоставляется с расчетом оплаты заработной платы за отсутствие сотрудника на работе в период отдыха.

Для этого применены стандартные формы расчета для всех возрастных категорий работников.

За свой счет

Право на отпуск для несовершеннолетних работников с сохранением заработной платы предоставляется как по желанию сотрудника, так и по требованиям предприятия, где он работает.

Суть отдыха заключается в том, что заработная плата за весь период отпуска не выплачивается. Предоставляется он только по уважительной причине на общих основаниях.

Дополнительный

За период дополнительного отпуска выплачивается заработная плата, и отдых может быть предоставлен несовершеннолетнему сотруднику, если он работает во время учебы.

Это прописано в статье 116 Трудового Кодекса.

Предприятие или работодатель может выписать отпуск для сотрудника, которому необходимо сдавать экзамены или во время больших нагрузок в школе и другом учебном заведении.

Какова продолжительность?

В соответствии со статьей 277 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуск несовершеннолетним  предоставляется на период в 31 календарный день включительно.

Подросток может взять отпуск даже не проработав 6 месяцев, когда он того пожелает.

Важно:если в период отпуска были праздничные государственные дни, то они учитываются к 31 дню отпуска.

Например, несовершеннолетний взял отпуск на период мая и пробыл в нем 34 дня. Это не является дисциплинарным трудовым нарушением, ведь в мае есть 3 государственные праздника: 1 и 2 мая, а также День Победы 09.05.

Если дни отдыха оформляются после совершеннолетия

Очень часто сотрудники, которым исполнилось 18 лет, подают работодателю заявление о получении отпуска до совершеннолетия. Тогда учитывается время пребывания на службе до 18 лет и после.

К примеру:

Сотрудник Петренко П.П. проработал в ООО «Одуванчик» около 7 месяцев в возрасте 17 лет. 12 мая 2018 года ему выполнилось 18 лет, и через два месяца усердной работы он подал заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет общей суммы дней отпуска производится по такому принципу:

  • нужно посчитать, сколько дней составляет отдых после периода работы до совершеннолетия, а именно: 31 день отпуска несовершеннолетних делят на 12 месяцев и умножают на 7 месяцев – получается 18,083 дней;
  • далее идет подсчет времени отдыха после достижения лицом 18 лет: 28 дней отпуска совершеннолетних делятся на 12 месяцев и умножаются на 2 месяца – получается 4,67 дней;
  • последний этап – сложение вышеуказанного времени: 18,083 + 4,67 = 22,753 (23) дней отпуска будет предоставлено гражданину Петренко П.П.

Отпуск несовершеннолетним в 2018 году

Особенности и порядок предоставления

В 2018 году особенности и порядок предоставления отпуска несовершеннолетним остались неизменными.

Помимо увеличенного срока отпуска несовершеннолетних, есть еще много различных моментов, которые нужно знать каждому работающему подростку.

Например, несовершеннолетний может взять отпуск, когда он захочет, вне зависимости от графика отпусков на предприятии.

Для работающего в сельской местности

Неважно, где несовершеннолетнее лицо работает – в городе или в сельской местности.

Отпуск для подростков на любом типе работе и местоположении предоставляется на общих основаниях.

Работодатель обязан предоставить отпуск несовершеннолетнему в течение первого года труда сроком в 31 календарный день и не имеет права отозвать из него или выплатить деньгами этот 1 месяц отдыха.

При оформлении по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор – это сделка между работником и работодателем на небольшой период работы.

Например, срочный договор укладывается на период летних каникул или отсутствия года учебы (после школы или ПТУ).

В соответствии со статьей 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, несовершеннолетний может взять отпуск до истечения 6 месяцев со дня его поступления на работу. Оформление срочного трудового договора никак не отменяет данное правило.

Работодатель должен это учесть, когда будет составлять график отпусков для сотрудников.

Документальное оформление

Естественно, любая правовая деятельность не может существовать и считаться действительной без определенного списка необходимой документации.

Если говорить за предоставление отпуска несовершеннолетнему сотруднику, то тут все просто.

Необходимо учесть некоторые моменты с обеих сторон – со стороны сотрудника и работодателя, а именно:

Заявление

Данный документ должен предоставить сотрудник работодателю, чтобы в дальнейшем второй смог оформить приказ для предоставления отпуска.

Заявление несовершеннолетнего о получении отпуска ничем не отличается от заявления совершеннолетнего сотрудника компании.

Документ составляется по такому образцу:

Бланк можно скачать тут:

Образец-заявления-о-предоставлении-ежегодного отпуска

Приказ

После того как работник составил и отправил заявление, работодатель должен составить определенный приказ о том, что он с заявлением ознакомлен и готов отправить своего несовершеннолетнего сотрудника в отпуск.

Работодатель составляет приказ, опираясь на унифицированную форму Т-6 или произвольную форму, в которой обязательно указано:

  • Ф.И.О сотрудника и работодателя;
  • должность сотрудника;
  • наименование предприятия;
  • период предоставления отпуска;
  • дата, когда был составлен приказ;
  • подпись работодателя и отметка самого сотрудника о том, что он с приказом ознакомился.

Вот и сам бланк приказа:

Бланк приказа форма Т-6

Отражение в табеле

Несовершеннолетний сотрудник практически ничем не отличается от его более старших и опытных коллег. Он также является частью общей команды, которая трудится на предприятии.

В каждой легальной компании работодатель ведет специальный учет рабочего времени сотрудников или так называемый табель.

Когда начальник предоставляет своему подчиненному отпуск, обе стороны подписали обязательный приказ, работодатель отмечает ежегодный или дополнительный оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск в табеле.

В таблице учета отметка может выглядеть следующим образом:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или код 14;
  • дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – УД или 18;
  • дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с курсами повышения квалификации или интенсивной учебой в школе или техникуме – У или ОД, 16 или 15.

Расчет оплаты

Формула расчета оплаты отпуска для всех возрастных категорий сотрудников полностью идентична. Все операции проводятся, учитывая среднедневный заработок сотрудника и период отпуска (в данном случае, отпуск равен 31 календарному дню или 29,3 дню по законодательству Российской Федерации).

Как рассчитывается среднедневной заработок?

К примеру, у Ивановой П. П. заработок составляет 9000 российских рублей. Она проработала в предприятии «Одуванчик» ровно 4 месяца при сокращенном рабочем 4-часовом дне.

Нужно полную сумму заработной платы разделить на 4 месяца и на 29,3 календарных дня – получается около 307,17 рублей гражданка П. зарабатывает за один неполный рабочий день.

Теперь среднедневный заработок необходимо умножить на 31 календарный день. Вернемся к работнику Ивановой П. П. и сделаем следующую математическую операцию: 307,17*31=9522,77 рублей – именно столько получит сотрудница за весь период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положена ли компенсация за неиспользованные дни отпуска?

Естественно положена. Если сотрудник уволился во время отпуска, то он вправе не выходить больше на работу, а отбывать 14 дней в отпуске.

Также ему должны выплатить заработную плату и компенсировать оставшиеся неиспользованные дни авансом.

Что нужно знать

Можно ли брать дни вне графика?

Да, можно. Работодатель обязательно должен учитывать то, что закон РФ защищает несовершеннолетних сотрудников от эксплуатации труда и дает им возможность взять отпуск вне зависимости от общего графика отпусков на предприятии.

Работодатель не имеет права отказать подростку в отпуске по причине того, что в графике стоит совсем другая дата предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Можно ли отозвать из отпуска?

Работодатель ни в коем случае не может отозвать из отпуска лицо, которому не исполнилось 18 лет.

Если это произошло, работник должен написать работодателю претензию (жалобу) в письменном виде, обратится в комиссию по вопросам труда или в суд.

Также работодатель может нести административную ответственность и оплатить штраф в размере до 50 000 российских рублей.

Можно ли дни заменить денежной выплатой?

Нет, этого не предусмотрено законодательством РФ. Сотрудник должен честно уйти в отпуск сроком в 31 календарный день и не имеет права получить вместо заслуженного отдыха денежное вознаграждение.

Естественно, многие были бы не против этого сделать, но Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает проводить эту процедуру с несовершеннолетними сотрудниками.

Удерживаются ли излишне предоставленные дни?

Как правило, удерживаться предоставленные дни могут в том случае, если были оплачены отпускные за отпуск авансом, а сотрудник некоторые дни отпуска не отработал.

В данном случае, денежная выплата отпускных несовершеннолетнему сотруднику запрещена, поэтому удерживаться излишне предоставленные дни не могут.

Мы видим, что законодательство РФ делает все возможное, чтобы не перегружать еще молодое поколение, предоставляя ему разнообразные льготы и поощрения даже в отпуска.

У подростков есть такие преимущества как:

  • увеличенный период отпуска;
  • нет необходимости работать 6 месяцев, чтобы получить оплачиваемый отдых;
  • работодателю нельзя выплачивать отпуск авансом, отзывать сотрудника из него или отказывать в предоставлении отпуска из-за общего графика.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/nesovershennoletnim/

Отпуск для несовершеннолетних работников в 2018 году – сколько дней по ТК РФ

Вопросы предоставления отпуска для несовершеннолетних работников в полной мере рассматривает ТК РФ – данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха. И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам – неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора. Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в 2018 году можно, обратившись к Трудовому кодексу.

Отпуск является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.

В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:

  • Основной отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней в году в общих случаях, однако для несовершеннолетних она устанавливается в размере 31 календарного дня.
  • Дополнительный отпуск несовершеннолетним по ТК РФ. Данный оплачиваемый отпуск может быть установлен по прямой инициативе работодателя, желающего обеспечить преференции несовершеннолетним работникам. При этом установление такового отпуска лишь в отношении несовершеннолетних сотрудников не считается дискриминационным касательно других трудящихся.
  • Отпуск без сохранения заработной платы. Данные отпуска несовершеннолетним предоставляются на общих основаниях, однако в ультимативной форме требовать их от работодателя в различных размерах они могут при нахождении на обучении для прохождения и подготовки к экзаменам и совершения иных необходимых для учебы действий.

Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.

Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним.

В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию.

Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:

  • Срок работы в 6 месяцев. В случае с несовершеннолетними работниками, им не обязательно работать 6 месяцев, чтобы получить право на использование отпуска, достаточно отработать 11 календарных дней.
  • Выход в отпуск по графику. Работодатель сам устанавливает в отношении большинства работников порядок и время выхода в отпуск, руководствуясь своими соображениями по обеспечению эффективности трудового процесса и консультируясь с работниками и профсоюзными организациями. Однако в отношении несовершеннолетних, он обязан предоставлять им отпуск по первому требованию.

Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника.

Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.

Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить отзыв таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.

Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.

Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено.

Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.

Оформление отпуска несовершеннолетних проводится в общем порядке, несмотря на его особенности.

Так, работодатель обязан внести отпуск несовершеннолетнего в принятый на предприятии график отпусков, несмотря на право несовершеннолетнего выходить в него в любое время по собственному письменному заявлению.

Для выхода в отпуск несовершеннолетний предоставляет работодателю заявление, либо, если выход в отпуск будет проводиться по графику, то получает от него уведомление.

Оплата отпуска несовершеннолетним требует от работодателя предварительного расчета среднего дневного заработка сотрудника за все фактически отработанное им время с учетом всех надбавок и премий.

(26 голос., 4,20 из 5)

Источник: http://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otpusk-dlya-nesovershennoletnih-rabotnikov.html

Какой продолжительностью предостолвеяться отпуск работнику до 18 лет

Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев. Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.

Важно! Работнику до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск по его просьбе в любое желаемое время без каких-либо дополнительных условий.

Виды отпусков для молодых сотрудников В соответствии с трудовым законодательством сотрудник является несовершеннолетним, пока ему не исполнилось 18 лет.

Отпуск ребенку до 18 лет

Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника. Особенно это касается несовершеннолетних работников.
О том, в каком порядке и как в рамках закона должен оплачиваться и начисляться отпуск для них мы и поговорим в сегодняшней статье.

Современная молодежь сейчас взрослеет очень рано и то, что многие подростки хотят самостоятельно зарабатывать себе деньги на карманные расходы или другие нужды уже ни для кого не является удивительным.

Внимание Ввиду этого, в ТК РФ в частности и в другие законы в целом уже много раз вносились поправки и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних.

На сегодняшний день, статья 2 ТК РФ достаточно точно и ясно регулирует все особенности взаимоотношений такой категории работников и работодателей, а также особенности предоставления отдыха детям от работы.

Отпуск несовершеннолетних работников в 2018 году

Ниже представлены шаги для расчёта полагающихся отпускных:

  1. Для этого необходимо заработок за расчетный период разделить на количество в нем месяцев, а затем на число дней в месяце (29,3).
  2. Полученную величину следует умножить на 31 (если предоставляются все дни отдыха разом) либо на иное количество предоставляемых дней отпуска.

СПРАВКА: Трудовой кодекс РФ четко предусматривает сроки выплаты денежных средств: не позднее трех дней до отправления сотрудника на отдых. Порядок расчета среднего заработка необходимого для выплаты отпускных подробно описан в следующей статье.

Отпуск для несовершеннолетних работников

До того периода работодатель обязан установить продолжительность работы в неделю максимум:

  1. 24 часа – подросткам до 16;
  2. 35 – несовершеннолетним от 16 до 18 лет.

Для таких сотрудников предусмотрены отпуска:

  1. Ежегодные основные.
  2. Дополнительные.
  3. За свой счет, без оплаты.

Первые два вида отпусков оплачиваются в порядке, установленном законодательно. Дополнительные дни освобождения от работы предоставляются несовершеннолетним на период проведения учебного процесса.

Важно Когда молодой сотрудник параллельно с занятием трудовой деятельностью посещает школу, колледж, университет, работодатель обязан предоставлять отпуск на время проведения сессии или учебных занятий и оплачивать его исходя из среднего заработка.

На неоплачиваемый отпуск сотрудник может рассчитывать, когда у него возникли особые обстоятельства.

Каждый «взрослый» во времена своей юности задумывался над возможностью устроиться на подработку и заработать деньги собственным трудом. Ситуация не меняется и в наши дни: каждый самостоятельный подросток всегда найдет возможность подзаработать.

Особенно это актуально в периоды летних и зимних каникул, когда школьники и студенты полностью свободны от учебы.

Однако не каждый ознакомлен с законодательством насчет труда несовершеннолетних, что вызывает ряд вопросов: когда можно работать, сколько, и за какую заработную плату.

Не менее важным является вопрос об отпуске несовершеннолетних, с понятием которого вы ознакомитесь в следующей статье. Нормативная база Трудовое законодательство России регулирует все права и обязанности несовершеннолетних работников и их работодателей.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? < … ИП переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли НДФЛ В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет.

Продолжительность отпуска несовершеннолетних устанавливается 267 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации: работники, которые не достигли возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 31 дня.

Также законодательство предусматривает дополнительные виды отпуска несовершеннолетних ТК РФ в форме статьи 116. Данный законодательный акт предусматривает возможность выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в месяц.

Трудовой кодекс РФ Внедрение подобных законопроектов позволит подростку совмещать учебу и работу: дополнительный отпуск можно взять в начале лета и выделить время на подготовку к экзаменам. В то же время, он не теряет своего дохода и трудовой вакансии.

Виды Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних предоставляется в размере 28 календарных дней.

Источник: http://bcg-group.ru/kakoj-prodolzhitelnostyu-predostolveyatsya-otpusk-rabotniku-do-18-let/

С 1 января 2018 года действуют новые правила предоставления отпуска

5/5 (1)

Трудовая норма, закрепленная статьей 114 ТК РФ, обеспечивает каждому работающему гражданину один отпуск в год.

При этом работник может рассчитывать на сохранение его должности и места трудоустройства. На время отпуска сохраняется также средняя зарплата работника. Речь идет о ежегодно предоставляемом каждым работодателем отпуске.

Запомните! Средняя продолжительность отпуска составляет 28 дней (календарных). Этот период установлен статьей 115 ТК.

В некоторых случаях работник может претендовать на прибавку к его отпуску дополнительного количества дней. Возникает такое право ввиду особенностей профессиональной деятельности человека или же в связи с рабочим стажем.

Вполне обычная мысль, которой задается каждый сотрудник, не успевший отгулять положенный ему отпуск, а может ли этот отпуск попросту «сгореть»? Но беспокоится на самом деле здесь не о чем. Происходит автоматическое накопление каждого оставшегося дня, ими сотрудник может воспользоваться позже.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав?

Ситуация не претерпела изменений и в 2018 году. Информация о том, что в 2018 отпуска, которые не использованы сотрудниками, будут «сгорать», абсолютно не обоснованы и ничем не подкреплены.

Каждый из неиспользованных дней включается в утвержденный график по отпускам. Каждый работодатель утвердил его еще в конце года – до середины декабря.

Важно! При возникновении у сотрудника ситуации, когда отпуск не получилось отбыть полностью, руководством принимаются меры для сохранения неистраченных отпускных дней с обязательным их перенесением на другое время (норма утверждена статьей 124 Трудового кодекса РФ).

У работодателя нет права задерживать своему сотруднику указанные отпускные дни на протяжении 2 лет подряд.

 Как подать жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

Некоторых лиц нельзя лишать обязательных для них отпускных дней:

  • несовершеннолетних сотрудников (которым не исполнилось 18 лет);
  • работников, трудоустроенных в местах с особыми условиями труда (с наличием опасности или вредных факторов).

Отдельные категории специалистов вправе рассчитывать на отдельный отдых со спецусловиями. Закон устанавливает, что у компаний нет законной возможности отказывать своим сотрудниками в предоставлении им отпускного времени.

Внимание! Такие действия расценивались бы как правонарушение согласно административному законодательству (ст. 5.27 КоАП РФ).

Санкции этой статьей для юрлиц установлены в размере от 30 до 50 тыс. рублей. В отдельных случаях деятельность нарушителя могут даже временно приостановить.

Максимальный период для подобных ограничений – до 90 дней.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска

В случае продолжения трудовой деятельности сотрудником, средства (компенсацию) за дни, которые не были им использованы, забрать достаточно проблематично.

К тому же, есть ряд ограничений:

  • компенсация возможна только в том случае, если оплата начисляется за дополнительное количество отпускных дней (более 28);
  • некоторые сотрудники по закону лишены возможности менять положенные им дополнительные дни к отдыху на компенсацию. Это запрещено делать сотрудникам, которым не исполнилось 18 лет, лицам, трудоустроенным на вредном производстве, работающим сотрудницам в период беременности;
  • заменять или нет дополнительные дни отпуска на выплаты, определяет сам работодатель в каждом конкретном случае.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Некоторым работникам закон предоставляет право на получение дополнительных дней к их отпускному периоду.

На дополнительный отдых могут рассчитывать:

  • специалисты, если они работают на производстве вредном или опасном для них (статья 117 Кодекса);
  • лицам, выполняющим работы особенного характера (статья 118 Кодекса);
  • сотрудникам, работающим в условиях ненормированного трудового дня (статья 119 Кодекса);
  • всем гражданам, которые трудоустроены на территории Крайнего Севера и местностей, к ним приравненным (статья 321 Кодекса);
  • Каждый из дополнительных отпускных дней заменяется денежной выплатой. Расчет суммы компенсации происходит по аналогии с начислением отпускных.

Запомните! Правила устанавливают, что полный расчет с работником проводится также при его расчете с работы. Ему обязаны компенсировать все накопившиеся отпускные дни, которые числятся за ним на момент увольнения.

Схема расчета такой компенсации идентична расчетным процедурам по отпускным: во внимание берется средняя дневная оплата труда конкретного работника. Изменений этих правил на 2018 год не предвидится.

 Как подать жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Чтобы наглядно увидеть, как именно проходит расчет, нужно привести пример:

Сергеев М.М. в 2016 г. побывал в отпуске всего 10 дней, хотя полагается 28. На протяжении 2017 г. ему не предоставили возможности законного отдыха, аргументируя это производственной необходимостью.

Есть ли у Сергеева М.М. возможность претендовать в 2018 г. на компенсацию неиспользованного количества отпускных дней в 2016 г. и полных 28 дней за 2017 г. с учетом того, что в 2018 г. общее число дней будет равно 54, а это намного больше минимально установленного срока для отдыха?

У него не будет такой возможности. Не отгулянные им 18 и 28 суток не прибавляются к дополнительным дням отдыха в текущем году. У сотрудника есть право или отгулять полагающийся срок, или взять компенсацию при увольнении с предприятия.

Посмотрите видео. Какие законы вступили в силу с 1 января 2018 года:

Источник: https://potreb-prava.com/novosti/s-1-yanvarya-2018-goda-dejstvuyut-novye-pravila-predostavleniya-otpuska.html

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

В наше время устроиться на работу имеют возможность даже лица, не достигшие 18-летнего возраста, выбирая из многочисленных вакансий наиболее для себя подходящую.

Часто работодатели охотно набирают таких сотрудников для выполнения несложных поручений, не подразумевающих высокой ответственности или необходимости владения специфическими знаниями и опытом.

При этом несовершеннолетние сотрудники законом отнесены к отдельной группе лиц — соответственно, для них правила регулируются специальными нормами.

Это нужно, чтобы занятость на предприятии не воздействовала негативно на физическое и моральное здоровье подростка.

Естественно, время труда для таких сотрудников также сокращено.

Рабочее время для несовершеннолетних по ТК РФ

На сегодняшний день регулирование рабочего времени несовершеннолетних осуществляется по Трудовому кодексу. Согласно законодательным нормам, оформляться на работу можно, начиная с 16-ти лет. Но допускаются исключения.

К примеру, 15-летние также могут подрабатывать, если работодателем для них будут обеспечены легкие условия. Трудиться имеют возможность подростки с 14-ти лет, но лишь с официального родительского разрешения либо позволения органов опеки.

Выбирается работа, не способная причинить несовершеннолетнему сотруднику какой-либо вред, а сам период труда не должен совпадать с учебой.

В случае проверки предприятия комиссией, на условия договора и соблюдение трудовых норм обращается особое внимание.

Особенности режима рабочего времени для несовершеннолетних

Трудовым кодексом предусмотрен временной режим работы подростков:

  • Несовершеннолетние сотрудники до наступления 16-ти лет – разрешенное время труда: 24 часа в неделю;
  • Молодые люди от 16-ти лет – разрешенное время труда не более 35-ти часов в неделю.

Если молодой сотрудник продолжает учиться и трудиться одновременно, режим работы для него в таком случае сокращается в два раза:

  • Подростку меньше 16-ти лет – период работы не превышает 12 часов в неделю;
  • Молодым людям от 16-ти лет разрешено трудиться до 17,5 часов в неделю.

Если режим посменный, то подростки до 16-ти лет могут отрабатывать максимально 5 часов за смену, а молодые люди, старше 16-ти лет – максимум 7,5 часов за смену. При совмещении работы с учебой, период труда за смену не превышает 2,5 часа.

Учет рабочего времени несовершеннолетнего

Учет рабочих часов производится работодателем согласно нормам труда, установленным для тех сотрудников, которые не достигли совершеннолетия.

С каждым несовершеннолетним в обязательном порядке составляется официальный трудовой договор, где прописываются все условия его трудоустройства: продолжительность работы, график, права, обязанности и прочее.

Таким документом также предусматривается право несовершеннолетнего сотрудника на отпуск, который подростки имеют возможность выбирать в удобное для себя время.

Оплата рабочего времени несовершеннолетнего

Оплата труда подростков на различных предприятиях производится в тех же размерах, что и зарплата совершеннолетним сотрудникам, которым приходится трудиться полный рабочий день.

При выполнении сдельных работ, молодые работники получают зарплату по раздельным расценкам, предусмотренным для взрослых сотрудников, но при учете сокращенного времени труда.

Подростки, являющиеся учащимися школ, техникумов, колледжей и тому подобных учебных заведений, трудиться которым приходится в свободное время от занятий, положенную сумму получают пропорционально реально отработанному на предприятии времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Подросток в нашей стране состоит на предприятии в привилегированном положении по отношению к остальным взрослым сотрудникам.

Законодательством РФ для такой категории предусматривается сокращенное по-умолчанию время работы и предписывается максимальное количество часов для труда.

Приоритетным критерием такого разделения продолжительности труда является возраст сотрудника. Превышать установленные законом нормы могут только спортсмены.

Запрет на прием на работу несовершеннолетних

Запрещается принимать подростков на предприятия для работы ночью либо на производство с опасными условиями.

Запрещено задействовать труд малолетних для переноски тяжелых грузов, запрещено использовать труд подростков на производствах, непосредственно связанных с изготовлением и торговлей табаком, алкоголем, токсическими и наркотическими препаратами.

Запрещается труд подрастающего поколения вахтенным методом. Запрещается отправлять подростков в служебные поездки, запрещается принуждать их трудиться в выходные дни, в праздники, а также сверх установленной законом нормы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(4 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/rabochee-vremya/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-nesovershennoletnix.html

Предоставление оплачиваемого отпуска ребенку до 18 лет

В настоящее время лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют возможность трудоустройства. Им нужно обратиться в специализированные организации или кадровые службы. В соответствии с определенными условиями для них подбираются вакансии.

Несовершеннолетние работники составляют особую категорию. Поэтому Трудовой кодекс РФ регулирует их права особенно внимательно.

Законодательно предусмотрено ограждение работников от негативных факторов. Поэтому в обязанность работодателя входит соблюдение требований закона. Одним из них является отпуск ребенку до 18 лет. Он предоставляется в соответствии с определенными требованиями.

Как регулируется работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу

Несовершеннолетний гражданин может заключить с работодателем трудовой договор только после наступления возраста 16 лет. Иногда сотрудник может быть принят ранее, если рассматриваются ситуации, отмеченные в законодательных актах.

Трудовой кодекс РФ предусматривается трудоустройство лиц по достижении ими 15-летнего возраста. При этом работа должна быть облегченной, чтобы здоровью несовершеннолетнего не был нанесен вред. Также условием для принятия на работу является отсутствие очного обучения лица.

Предусматриваются случаи и более раннего трудоустройства. С 14 лет подростки могут работать в облегченных условиях. При этом важно получить согласие матери и отца ребенка, а также органов опеки и попечительства. Труд может быть осуществлен в свободное от учебы время.

Нормы предоставления возможности труда несовершеннолетнему прописываются в статье 63 Трудового кодекса РФ.

Другая статья 92 предусматривает длительность периода, в течение которого может осуществляться работа.

В соответствии с ней сотрудники, не достигшие 16-летнего возраста могут работать не более 24 часов в неделю. Для более старших лиц предусмотрен 35-часовой труд.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Если ребенок в период трудоустройства учится, то продолжительность работы сокращается в два раза. Так до достижения 16 лет работнику разрешается трудиться 15 часов в неделю. До 18 лет сотрудник может работать на протяжении 17,5 часов.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Выделяют нормативы дневной смены, которые работодатель нарушать не должен:

  • в возрасте от 15 до 16 лет в день можно работать не более 5 часов;
  • лицам от 16 до 18 лет трудиться можно семичасовой рабочий день;
  • если ребенок является учащимся, то его смена не должна превышать 2,5 часа в сутки.

Работа несовершеннолетнего ребенка регулируется в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. В нормативном акте имеется глава, которая прописывает порядок трудоустройства этой категории лиц.

Особенно внимательно работодатель должен изучить статью 92 ТК РФ. В ней прописывается продолжительность работы лица в день и неделю. Если нормы не будут соблюдаться, руководство и учреждение можно привлечь к ответственности.

Преимущества

Выделяют некоторые преимущества труда лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия. Так отпуск ребенку до 18 лет предоставляется в удлиненном сроке. Он должен длиться не менее 31 дня. Даже при трудоустройстве на неполный рабочий день сокращение данного времени не производится.

Выделяют и другие льготные условия, которые имеются у несовершеннолетних сотрудников согласно Трудовому кодексу РФ:

При осуществлении трудовой и учебной деятельности отпуск может быть присоединен с тем периодом, который предоставляется по месту работы учащимся лицам и студентам для обучения.

https://www.youtube.com/watch?v=RJLwEXyEctQ

В любом учреждении имеется график отпусков. Но несовершеннолетние сотрудники могут не придерживаться его. Они имеют право на уход в любой момент, независимо от очередности.

Порядок предоставления отпуска ребенку до 18 лет

Оформление отдыха несовершеннолетнего ребенка отличается от процедуры ухода обычного сотрудника.

Порядок предоставления включает в себя несколько нюансов:

  • Для ухода в отпуск отрабатывать шесть месяцев в учреждении сотруднику не нужно. В соответствии со статьей 122 ТК РФ отдыхать сотрудник может ранее данного периода.
  • Молодому сотруднику дается право на предоставление полного отпуска, длительность которого составляет 31 день. При этом не нужно ориентироваться на начало трудовой деятельность и рассчитывать положенное количество дней.
  • При уходе в отпуск авансом и прекращении трудовой деятельности удерживается часть выплат, полученных ранее. При этом сумма не должна превысить 20% от полученной зарплаты.
  • Работодатель не всегда желает отпускать несовершеннолетнего в отпуск сразу после устройства на работу. Но при этом отказ в отдыхе будет считаться не правомерным. Чтобы избежать спорных моментов, сторонам нужно договориться об этих условиях заранее.

Оплата

Оплата отпуска несовершеннолетнего сотрудника осуществляется на общих основаниях. Для того, чтобы определить итоговую сумму выплаты, необходимо знать заработную плату по среднему значению в день, доход лица в отработанный в учреждении период.

Расчет производится на основании нескольких операций:

  • Сначала нужно рассчитать полный заработок, который лицо получило в расчетном периоде.
  • Сумму необходимо поделить на число отработанных месяцев.
  • Полученное значение делится на 29.3, являющееся числом дней в месяце по среднему значению.
  • Полученная сумма умножается на 31 при предоставлении полного отпуска работнику. Если он использует только часть отдыха, берется при умножении количество предполагаемых дней.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ перечисление денежных средств производится всем работникам не позднее трех дней до начала отпускного периода. Несовершеннолетним лицам выплаты начисляются в аналогичный срок.

Дополнительные гарантии

При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего сотрудника для него предусмотрены некоторые гарантии. Их соблюдение обязательно для каждого работодателя.

Если права работника, не достигшего возраста 18 лет, будут нарушены, возможно привлечение учреждения и его руководителя к ответственности:

  • Отказ в отпуске работодателем вынесен быть не может. Работник имеет право получить его в любой момент, когда пожелает.
  • Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Перенести дни, которые несовершеннолетний не отгулял, запрещено. Сделать это невозможно даже в том случае, если сам работник настаивает на этом. Поэтому в течение года 31 день отдыха должен быть полностью предоставлен лицу.
  • Денежная выплата за отпускной период запрещена. Поэтому нельзя отказать несовершеннолетнему в отпуске, заменив его на выплату. Разрешено провести такую замену только при расторжении трудового договора. В этом случае выплата предусматривается за неиспользованные отпускные дни.
  • Не разрешается вызов из отпуска несовершеннолетнего работника. Если имеется производственная необходимость выполнения обязательств, которые по трудовому договору предусматриваются для работника, не достигшего 18 лет, то должен быть привлечен другой сотрудник.

В соответствии с законом ребенок должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в обязательном порядке.

При временной нетрудоспособности лица в момент отдыха разрешается продление или перенос неиспользованных дней на другой период.

При этом важно предъявить доказательства наступления болезни в виде официального документа (больничного листа), выданного медицинским учреждением.

Независимо от обстоятельств, характера трудовой деятельности и направлении работы учреждения, несовершеннолетние работники должны в полном объеме отгулять отпуск. Запрещается его перенос, отзыв или другие изменения.

Если работодатель отказывает

В некоторых ситуациях работодатели отказывают несовершеннолетнему сотруднику в реализации права на отпуск. Эти действия запрещены на законодательном уровне. Поэтому расстраиваться в данном случае не нужно.

На основании закона работник, не достигший возраста 18 лет, может отстоять свое право.

Для этого нужно всего лишь составить и подать заявление о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Сделать это необходимо за две недели до предполагаемого ухода. Спустя 14 дней работник может по закону уйти в отпуск.

В таких условиях работодатель не должен препятствовать уходу в отпуск работника. Ведь порядок действий предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Нарушениями работодателя можно считать:

  • отказ в выплате отпускного пособия несовершеннолетнему;
  • вызов работника, не достигшего возраста 18 лет, из отпуска на работу;
  • непредоставление обязательного отпуска лицу.

Все эти действия можно считать ущемлением прав несовершеннолетнего работника. В этом случае необходимо сначала попробовать решить проблему непосредственно с руководством учреждения.

Работник должен составить и подать жалобу на имя начальника. Она должна иметь письменную произвольную форму. В претензии подробно прописываются все нарушения. Важно, чтобы они были подкреплены ссылками на нормативно-правовые акты.

Работодатель должен в отведенный законом срок отреагировать на обращение. Если ответа не поступило, а работнику до сих пор отказывают в предоставлении отпуска, необходима помощь компетентных органов.

К ним относят:

  • Трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Ответственность

Предоставление отпуска несовершеннолетнему ребенку в удобное для него время является не правом, а обязанностью работодателя. Если порядок отдыха лица будет нарушен, наступает ответственность для руководства учреждения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нарушением будет признано непредоставление отпуска или уход работника в него с несоблюдением его прав.

В этом случае предусматривается административная ответственность. Должностные лица должны будут заплатить штраф в размере до 5 000 рублей.

Организация будет наказана на сумму до 50 000 рублей.

При систематическом нарушении требований трудового законодательства к учреждению применяются более строгие санкции.

Инспектор по труду или судья проводят полную проверку деятельности. Если будет выявлено множество аналогичных случаев, каждый из них рассматривается как самостоятельный.

В таком случае штраф предусматривается по каждому нарушению.

Государством гарантируется право каждому несовершеннолетнему работать официально, получая при этом заработную плату. В соответствии с этим законодательно предусматриваются различные гарантии и поддержка граждан, являющихся социально незащищенными.

Любые нарушения работодателем прав особой категории трудящихся влекут за собой ответственность.

Если работнику не предоставят отпуск, он может обратиться в судебные органы.

После рассмотрения дела и инициированной проверки работодателю придется заплатить крупный штраф. Также гражданин может потребовать выплату компенсации.

Источник: http://buhuchetpro.ru/otpusk-rebenku-do-18-let/

Бухгалтерия
Добавить комментарий