Образец заполнения приказа на увольнение форма т-8 и т-8а.

Содержание
  1. Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2018 года
  2. Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8
  3. Шапка документа
  4. Данные сотрудника и основание для увольнения
  5. Подписи сторон
  6. Приказ об увольнении – образец заполнения и бланк. Форма Т-8 и Т-8а. Как оформить приказ на увольнение работника
  7. Бланк приказа об увольнении формы Т-8 и Т-8а
  8. Правила заполнения приказа на увольнение по форме Т-8 и Т-8а
  9. Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8
  10. Обязательно ли оформление по форме Т-8
  11. Как заполнить форму Т-8
  12. Образец приказа на увольнение Т-8
  13. Выписка из приказа об увольнении, образец
  14. Скачать бесплатно бланк приказа об увольнении
  15. Скачать заполненный образец приказа об увольнении 2018
  16. Скачать бланк выписки из приказа об увольнении
  17. Образец приказа об увольнении по форме Т-8 на 2018 год
  18. Нормативно-правовые акты
  19. Основания для увольнения
  20. Порядок применения приказа
  21. Заполнение унифицированной формы Т-8
  22. За сколько дней издается
  23. Приказ об увольнении по форме Т-8: как правильно составить
  24. Порядок применения приказа на увольнение сотрудника
  25. Скачать бланк приказа на увольнение, форма Т-8, Т-8а
  26. Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8
  27. Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения
  28. На основании чего издается приказ об увольнении
  29. В какой момент оформить приказ
  30. Скачать приказ об увольнении образец заполнения и бланк на 2018 год
  31. Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2018 году
  32. Как оформить приказ о прекращении трудового договора с работником?
  33. Возможные основания
  34. Оформление документа
  35. Унифицированные формы
  36. Иные формы
  37. О чем кадровику необходимо помнить?
  38. Нюансы подготовки приказа
  39. Можно ли оформить задним числом?
  40. Ознакомление работника
  41. Хранение документа

Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2018 года

Образец заполнения приказа на увольнение форма Т-8 и Т-8а.

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу.

Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.

), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Источник: https://assistentus.ru/forma/t-8-prikaz-ob-uvolnenii/

Приказ об увольнении – образец заполнения и бланк. Форма Т-8 и Т-8а. Как оформить приказ на увольнение работника

Приказ об увольнении – образец заполнения и бланк. Форма Т-8 и Т-8а. Как оформить приказ на увольнение работника

Приказ об увольнении составляется в том случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем по какой-либо причине должны быть прекращены.

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (DOC)
Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (XLS)
Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8 (PDF)

Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а (DOC)
Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8а (PDF)

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8а

Бланк приказа об увольнении формы Т-8 и Т-8а

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8 (DOC)
Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8 (XLS)
Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8 (PDF)

Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а (DOC)
Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а (PDF)

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8

Посмотреть образец заполнения приказа об увольнении работника. Форма Т-8а

  • Платежные документы
  • Кассовые документы
  • Типовые формы договоров
  • Документы на транспортрировку товаров
  • Документы по учету товаров
  • Документы ККМ и ККТ
  • Должностные инструкции
  • Деловые письма
  • Документы по учету материалов
  • Бланки и формы доверенностей

Полный список бланков

Трудовые отношения разрываются:

  1. по желанию одной из сторон (так называемое расторжение трудового договора) – по собственному волеизъявлению работника (в том числе, при отказе от перевода на другую должность/работу, в другую местность, на другие условия труда и т.п.), по инициативе работодателя (в том числе из-за ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, из-за ликвидации предприятия, в связи с переводом на другую должность/в другое структурное подразделение и т.п.);
  2. из-за вмешательства третьей стороны (в том числе, если работник осужден, если его забирают в армию, в связи с неизбранием на должность, наступлением чрезвычайных обстоятельств и т.д.)

Процедура увольнения оформляется приказом. Бланк приказа о расторжении трудового договора (увольнении) унифицирован и имеет форму Т-8 (для увольнения одного работника) и форму Т-8а (для увольнения группы лиц).

Правила заполнения приказа на увольнение по форме Т-8 и Т-8а

В любом приказе об увольнении должны быть указаны:

  • причина расторжения трудового договора,
  • ссылка на соответствующую статью закона,
  • ссылка на прилагаемые документы, которые послужили основанием для увольнения (личное заявление работника, акты о недобросовестном исполнении обязанностей, справки о состоянии здоровья, вызов из военкомата, решение суда и т.п.).

Если на предприятии есть профсоюз, в приказе об увольнении должна быть виза уполномоченного лица этой организации, подтверждающая согласие профсоюзного органа с принятым решением.

Бланк Т-8 содержит:

  • наименование организации, её код по ОКПО;
  • номер приказа и дату его составления (эта дата считается последним рабочим днём сотрудника);
  • если расторгается срочный договор, в строке «Прекратить действие трудового договора» указываются дата и номер этого договора и дата увольнения; если работник увольняется, пишется только дата увольнения;
  • ФИО работника в родительном падеже (кого?);
  • структурное подразделение, должность, которую сотрудник занимал;
  • причина увольнения – по собственному желанию, по соглашению, вследствие нарушения трудовой дисциплины, и т.д, с обязательной ссылкой на статью ТК РФ;
  • основание для издания приказа – заявление работника, акты, медицинские заключения, дисциплинарные взыскания, соглашения с работником и т.д.
  • подпись руководителя организации;
  • подпись увольняемого работника;
  • виза представителя профсоюзного органа, если на предприятии таковой имеется.

Приказ на увольнении составляется сотрудником отдела кадров, после чего утверждается руководителем организации; сотрудник, с которым расторгается трудовой договор, также расписывается в составленном документе, подтверждая, что с приказом о своём увольнении ознакомлен.

Все упомянутые в приказе документы (оригиналы), являющиеся основанием для увольнения, должны быть приложены к приказу.

После подписания приказа информация об увольнении (расторжении трудового договора) заносится в личную карточку (форма Т-2), в трудовую книжку; последняя, вместе с расчётом, в который могут входить выходное пособие, неиспользованный отпуск, причитающиеся надбавки и т.п., выдаются сотруднику в последний рабочий день.

Посмотреть и скачать другие бланки документов на 2016 год

Источник: https://www.business.ru/article/370-blank-t8-i-t8a

Оформляем приказ на увольнение по форме Т-8

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки.

По требованию работника работодатель также должен выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса.

Приведем образцы этих документов.

Обязательно ли оформление по форме Т-8

Форма приказа об увольнении Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а.

Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а при расторжении трудовых договоров сразу с группой лиц.

С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ, установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению.

Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, достаточно того, чтобы они соответствовали установленным требованиям:

  • содержали дату, номер и название;
  • наименовании организации;
  • вид документа;
  • фиксировали факт хозяйственной жизни;
  • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве. Скачать пустую форму и заполненный образец вы сможете внизу страницы.

Как заполнить форму Т-8

Оформление происходит следующим образом:

  • в верхнем поле укажите название организации или фамилию индивидуального предпринимателя;
  • заполните графу ОКПО;
  • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
  • в строку “Прекратить действие трудового договора” внесите дату заключения трудового договора с работником;
  • в строку “Уволить” дату расторжения трудового договора;
  • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
  • в строку “Основания увольнения” запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений – основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит увольнение. Ниже приведён пример внесения записи в связи с несоответствием занимаемой должности;
  • в поле “Основание (документ, номер, дата)” занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа. Это может быть заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
  • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
  • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не может подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться, также ставится пометка;
  • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

Образец приказа на увольнение Т-8

Привёдем образец, форма которого подготовлена специалистами КонсультантПлюс.

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка содержит сжатую информацию, изложенную в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, чтобы скрыть конфиденциальную информацию.

формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы. Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны:

  • название организации;
  • наименование документа и дата выдачи;
  • реквизиты бланка по форме Т-8;
  • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
  • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
  • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись “Верно”.

Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

Скачать бесплатно бланк приказа об увольнении

Скачать заполненный образец приказа об увольнении 2018

Скачать бланк выписки из приказа об увольнении

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Лучшие специалисты

Более одного ответа

Вы можете задать вопрос бесплатно

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/prikaz-t8

Образец приказа об увольнении по форме Т-8 на 2018 год

Образец приказа об увольнении по форме Т-8 на 2018 год

Приказ об увольнении является документом, который фиксирует и делает законным уход сотрудника с текущего места работы. Он выдается в отделе кадров и заполняется в соответствии стандартной форме Т-8.

Данный приказ издается на основании заявления работника об уходе по собственному желанию или же при решении руководителя о несоответствии занимаемой должности. В первом случае в нем будет отображаться ссылка на статью 77 Трудового кодекса РФ.

При этом в обязательном порядке специалиста следует ознакомить с его содержанием, после чего он должен поставить свою подпись в знак согласия.

В случае если работник отказывается поставить свою роспись на документе или нет возможности ознакомить его, то должна быть сделана в приказе соответствующая запись (статья 84 ТК РФ).

Бланк формы Т-8 используется для составления приказа об увольнении. Он является универсальным и может быть применен в различных ситуациях.

Нормативно-правовые акты

Все весомые причины, служащие основанием для расторжения трудового договора, перечислены в 77 статье ТК РФ. При этом в трудовой книжке сотрудника и на его лицевом счете (форма Т-54) при увольнении делаются соответствующие записи с отображением даты и номера приказа.

Кроме того, с увольняемым трудящимся производится расчет при применении бланка Т-61.

Основания для увольнения

Уволить трудящегося довольно непросто, этому должна способствовать уважительная причина.

При собственном желании трудящегося. Данный момент регламентирует статья 80 ТК РФ.

Согласно ей, работник обязан подать заявление об увольнении за две недели, чтобы у работодателя было время найти другого специалиста на его должность.

В случае если возможно договориться, то уйти будет можно раньше указанного срока. Если сотрудник передумает во время этого периода – он может забрать заявление из отдела кадров.

При желании работодателя. Статья 81 ТК РФ отображает причины, которые могут послужить законным основанием для увольнения:

  1. Во время ликвидации предприятия. В данном случае во время расчета трудящийся должен получить среднемесячный оклад. Кроме того, он будет получать средний заработок, пока он не трудоустроится. Оповестить сотрудника о ликвидации следует за два месяца, под его роспись.
  2. При проведении сокращения штата. В данном случае оповестить всех сотрудников следует за два месяца. При этом место будет сохраняться за самыми ответственными и квалифицированными трудящимися. Также будет учитываться наличие детей, иждивенцев, является ли сотрудник единственным кормильцем.
  3. При несоответствии квалификации работника занимаемой им должности. Для применения данного метода необходимо воспользоваться процедурой аттестации. В состав комиссии будет входить представитель профсоюза.
  4. При смене собственника организации.
  5. При неоднократном нарушении работником трудового распорядка компании.
  6. При нарушении техники безопасности, создании угрозы жизни и здоровью другими сотрудникам.
  7. При совершении работником действий, которые послужили утратой доверия работодателя.
  8. При действиях начальника, которые повлекли за собой нанесение ущерба имуществу компании.
  9. В случае если сотрудник, являясь руководителем отдела, нарушил трудовые обязанности.
  10. В случае если для заключения трудового договора сотрудник использовал поддельную документацию.
  11. В случаях, предусмотренных в трудовом договоре.

При сторонних обстоятельствах:

  • если трудящегося призвали в ряды вооруженных сил;
  • если на его должность согласно постановлению суда был возвращен предыдущий работник;
  • если он был осужден и обязан сесть в тюрьму;
  • в случае заключения медицинской комиссии, согласно которому работник не может занимать свою должность;
  • если трудящийся или его работодатель умер;
  • в случае природных катаклизмов, которые будут препятствовать работе;
  • если трудящемуся будет запрещено в судебном порядке занимать его должность;
  • в случае отмены решения суда о восстановлении в должности.

Порядок применения приказа

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ №1 была введена специальная форма приказа Т-8. Она будет применена при необходимости уволить одного человека, а когда нужно уволить группу специалистов то используется форма Т-8а.

Согласно статье 84 ТК РФ, порядок применения приказа будет следующим:

  • издание приказа об увольнении в компании;
  • ознакомление с его содержанием уволенного человека;
  • выдать бывшему специалисту копию приказа;
  • внесение соответствующей записи во все необходимые документы;
  • проведение расчета с трудящимся.

Заполнение унифицированной формы Т-8

Данный приказ оформляется кадровым специалистом. В строке, отображающей причину увольнения, нужно указать основание для прекращения трудового договора. При этом нужно отобразить ссылки на положения в Трудовом кодексе.

В строке, где нужно указать документ, являющийся основанием для увольнения, необходимо записать его название и реквизиты. Это может быть заявление самого сотрудника, служебная записка или же медицинское заключение.

При составлении приказа об увольнении материально-ответственного лица нужно приложить документы, подтверждающие отсутствие материальных претензий к нему. Если приказ был издан по инициативе руководства, то к нему нужно приложить мнение профсоюза.

При оформлении нужно отобразить:

  • название компании и ее реквизиты;
  • номер документа и его название;
  • дату оформления приказа;
  • реквизиты трудового договора;
  • дату последнего трудового дня;
  • персональные данные уволенного специалиста;
  • название документа, являющегося основанием для увольнения;
  • данные руководителя;
  • дату составления приказа.

В случае если на предприятии имеется профсоюзное представительство, то работодатель обязан ознакомить его специалистов с содержанием приказа об увольнении. После чего тот в свою очередь при согласии с положениями сделает соответствующую запись в графу.

Информация о данном документе будет внесена в трудовую книжку сотрудника, после чего он должен будет быть подшит в личное дело работника. Статья 84.1 ТК РФ обязывает руководство организации выдавать заверенную копию по первому требованию трудящегося.

Данный документ нужно заверить подписями работодателя и сотрудника, после чего его необходимо заверить печатью компании.

За сколько дней издается

Приказ является документом, имеющим законодательно установленную форму. Он является распоряжением руководителя о расторжении трудового договора.

Согласно общему правилу, он будет издаваться в день увольнения, поскольку на его основании будет вноситься запись о разрыве трудового договора.

Дата увольнения, указанная в приказе, считается рабочим днем специалиста в случае, если иная ситуация не предусмотрена законодательно. В данный день трудящийся обязан исправно выполнять свои обязанности. Также ему необходимо выдать трудовую книжку и ряд остальных документов.

Дополнительная информация по заполнению документа представлена в данном видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/forma-t-8.html

Приказ об увольнении по форме Т-8: как правильно составить

Существующие нормы трудового права определяют, что какой бы ни была причина расторжения действующего трудового контракта, администрация компании на увольнение сотрудника обязательно должна издать соответствующее распоряжение. Приказ об увольнении издается кадровой службой и должен обязательно содержать ознакомительную визу работника.

Порядок применения приказа на увольнение сотрудника

Приказ об увольнении работника формируется на основании предварительно составленных документов, которыми могут выступать заявление сотрудника о его увольнении, подписанное соглашение о расторжении, акты о совершенных увольняемым работников трудовых проступков и т.д.

Кроме того, приказ на расторжения договора с сотрудником может составляться на основании документов, выпущенных третьими лицами или организациями.

Сюда прежде всего относится:

  • Медицинское заключение.
  • Свидетельство о смерти работника и другие.

Внимание! Руководство компании должно понимать, что если оно инициирует расторжение действующего контракта с работником, то ему необходимо в точности соблюсти установленную процедуру увольнения. В противном случае прекращение действия договора будет признано недействительным.

Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок.

На законодательном уровне для распоряжения на увольнения утверждена специальная форма Т-8.

Компаниям и предприятиям дано право на ее основе разрабатывать собственный шаблон документа или же составлять приказ в произвольной форме на бланке организации.

При этом главное условие – в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Многие специализированные комплексы используют стандартизированные бланки по утвержденной форме, которая может использоваться во многих ситуациях.
Распоряжение руководства лучше всего издавать в окончательный день работы увольняющегося сотрудника.

Изданный документ нужно подписать у руководителя фирмы, а после отразить в журнале регистрации распоряжений хозяйствующего субъекта.

Многие программы предусматривают формирование одновременно с приказом записки-расчета при увольнении.

В ней отражается почти вся информация по увольнению, которая необходима бухгалтеру или иному лицу, производящего начисление и выплату всех расчетных.

Она может составляться и отдельно от приказа.

Также перед самим увольнением работнику на руки выдается обходной листок, содержащий в себе список мест и должностных лиц, которых нужно посетить работнику перед увольнением.

Это не является обязательным в соответствии с ТК РФ.

Но данную процедуру лучше проводить, так как она фиксирует передачу дел, отсутствие или наличие задолженности сторон друг перед другом.

Даже если происходит не увольнение по собственному желанию, то с приказом нужно обязательно ознакомить работника. При этом на документе он проставляет подпись и дату.

Если увольняющийся человек отказывается от подписания приказа на увольнение, то необходимо составить в присутствии нескольких свидетелей акт об этом и приложить его к данному распоряжению.

Работник имеет право подать заявление на имя руководства с просьбой выдать ему на руки копию приказа о его увольнении.

Скачать бланк приказа на увольнение, форма Т-8, Т-8а

Скачать приказ на увольнение одного сотрудника:

Бланк приказа по форме Т-8Скачать бланк в формате WordБланк приказа по форме Т-8Скачать бланк в формате ExcelСкачать бланк в формате WordОбразец заполнения приказа по форме Т-8Скачать образец в формате Word

Скачать приказа на увольнение нескольких сотрудников:

Скачать бланк в формате WordБланк приказа по форме Т-8аСкачать бланк в формате WordСкачать бланк в формате WordОбразец заполнения приказа по форме Т-8аСкачать образец в формате Word

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Начинать заполнять приказ об увольнении форма Т-8 необходимо с верхней части бланка. Там вносится полное название компании, а в правой части, в специально отведенной графе — регистрационный код фирмы по справочнику ОКПО.

Дальше напротив названия документа в графы записывается номер приказа и дата его оформления. Под этим же номер далее нужно будет провести регистрацию в книге учета приказов.

Следующим этапом вносятся реквизиты подписанного ранее с сотрудником трудового соглашения (номер и дата), а затем дата увольнения. Обычно, этим днем считается заключительный рабочий день.

Затем в документе отражаются полные сведения об увольняющемся работнике — его Ф.И.О., табельный номер, название структурной единицы, где он выполнял работу, а также его должность по действующему штатному расписаниюШтатное расписание форма Т-3: бланк и образец заполнения.

В следующей графе указывается причина, из-за чего происходит увольнение — как правило, ее формулировка соответствует определенной статье ТК, на которую также необходимо будет сделать ссылку.

В строку «Основание» записываются сведения о документе, на основании которого принималось решение об увольнении сотрудника.

К примеру, если производится увольнение по желанию работника — сюда вносятся реквизиты заявления на увольнение, если по согласию работника и фирмы — сведения о соглашении сторон и т. д.

После того, как приказ полностью оформляется, его должен подписать директор с проставлением названия должности, подписи и ее расшифровки.

Далее бланк нужно передать работнику, который должен ознакомиться с его содержимым и поставить дату и свою подпись в соответствующей графе.

Внимание! Если в компании существует профсоюз, то в нижней части бланка указываются данные его письменного мнения.

В верхней части бланка необходимо записать полное название компании. Напротив этой графы справа вносится присвоенный ей код по ОКПО.

Ниже указываются присвоенный приказу номер и дата его оформления. Под данный номер в дальнейшем документ нужно будет зафиксировать в книге учета приказов по предприятию.

Сам приказ на увольнение представляет собой большую таблицу, в которую построчно заносится информация. На каждого работника необходимо заполнять одну строку, пропуск пустых не допускается.

Таблица разбита на столбцы:

  • 1 — Полные Ф.И.О. работника;
  • 2 — Присвоенный ему табельный номер;
  • 3 — Название структурного подразделения, где работал увольняющийся;
  • 4 — Должность, на которой работал сотрудник;
  • 5 и 6 — дата и номер подписанного с ним трудового соглашения;
  • 7 — Дата увольнения работника;
  • 8 и 9 — Документ, на основании которого увольняется работник — заявление, соглашение сторон и т. д., его регистрационный номер и дата поступления;
  • 10 — графа для отметки работником факта ознакомления с приказом, здесь ставится подпись и дата.

После полного составления документа его подписывает руководитель, проставляя название должности, подпись и ее расшифровку.

Если на предприятии сформирован профсоюз, то в нижней части документа находится графа, в которой можно указать реквизиты письменного мнения этого органа.

Источник: https://kadrypro.ru/uvolnenie-sotrudnikov/dokumenty-dlya-uvolneniya/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Приказ об увольнении по форме Т-8 образец заполнения

Закон устанавливает, что несмотря на причину, по которой происходит расторжение трудового соглашения между фирмой и сотрудником, в подтверждение этого факта администрация компании должна выпустить приказ об увольнении работника. Он обычно оформляется кадровой службой, и с ним под роспись знакомится увольняемый.

На основании чего издается приказ об увольнении

Распоряжение на увольнение составляется на основании предварительно полученных документов. Это может быть собственноручно написанное работником заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение между сторонами, акты о совершенных работником проступках и т. д.

Также приказ можно составлять на основании официальных документов, выпущенных сторонними официальными организациями либо третьими лицами. К такому рода бланкам можно отнести свидетельство о смерти, справку о невозможности установить место нахождения гражданина и т. д.

Росттатом для приказа установлена унифицированная форма Т-8 при увольнении одного сотрудника и форма Т-8а, если происходит увольнение группы сотрудников.

Компании могут видоизменять ее для собственных нужд, либо вообще оформлять приказы в произвольной форме с использованием фирменных бланков. Должно соблюдаться важное условие — в таком приказе должны присутствовать все обязательные реквизиты.

Внимание! Если администрация начинает процедуру увольнения, то ей нужно в точности соблюсти все необходимые процессы в соответствии с ТК РФ . В противном случае прекращение контракта может быть определено судебным решением как незаконное.

Например, если администрация начинает увольнение, как наказание за систематическое нарушение внутреннего распорядка фирмы, то необходимо максимально подробно зафиксировать все проступки путем составления актов, докладных записок, прочих

В какой момент оформить приказ

Приказ лучше всего оформлять в завершающий день работы.

Закон не запрещает составить распоряжение в любой день от момента подачи заявления на увольнения и до фактического расторжения трудового договора.

Однако нужно помнить, что в течение двух недель, пока длится отработка, сотрудник имеет право отозвать заявление, и необходимо будет оформлять приказ об отмене приказа на увольнение.

Перед тем, как составить приказ, сотрудник может получить на руки обходной лист. Он включает в себя список сотрудников и отделов, которые необходимо посетить перед увольнением.

Этот шаг не является обязательным с точки зрения ТК, однако ее все же желательно производить, поскольку она фиксирует не только передачу дел от увольняющего работника к новому ответственному лицу, но также и позволяет определить наличие либо отсутствие задолженностей у сторон между собой.

После заполнения приказа с ним нужно обязательно знакомить работника, которого затрагивает распоряжение. В качестве подтверждения последний ставит свою подпись и дату.

Если увольняющийся отказывается это сделать, то необходимо пригласить несколько свидетелей, зачитать в их присутствии содержание приказа, а после этого составить акт об отказе в его подписании.

Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.

Важно! Запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника об увольнении вносится только на основании оформленного приказа. После этого личное дело может быть передано в архив компании.

Скачать приказ об увольнении образец заполнения и бланк на 2018 год

Приказ об увольнении бланк по форме Т-8 скачать бесплатно в формате Word на 2018 год.

Скачать бланк приказа по форме Т-8 в формате Excel.

Скачать бланк приказа об увольнении группы лиц по форме Т-8а в формате Word.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 – форма Т-8, скачать бесплатно в формате Pdf.

Скачать пример заполнения приказа на увольнении по форме Т-8а для нескольких сотрудников в формате Pdf.

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 в 2018 году

Заполнять приказ об увольнении по форме Т-8 нужно с его верхней части. В первой графе записывается полное название компании. После этого справа от нее проставляется согласно справочнику код ОКПО организации или ИП.

Дальше идет наименование документа, после чего находятся пустые графы. В них нужно записать номер приказа и его дату оформления. Под данным номером далее необходимо будет его вписать в журнал регистрации приказов предприятия.

После этого следует строка, в которую нужно записать сведения о трудовом контракте, подписанном с работником (дата и номер), а далее указывается дата увольнения. Как правило, за такой день принимается завершающий день работы.

Дальше идут графы, в которых записываются личные данные о работнике — его полные Ф.И.О., присвоенный табельный номер, название подразделения, в котором он выполнял обязанности, наименование его должности по штатному расписанию.

В следующей графе нужно записать причину, по которой производится увольнение работника. Обычно она должна в точности повторять соответствующую формулировку из ТК РФ. Ссылку на статью делать нужно обязательно.

Дальше следует графа «Основание», в которую записывают информацию о документе, на основании чего было принято решение уволить работника.

Например, если оформляется приказ об увольнении по собственному желанию — сюда заносится информация о поданном заявлении, если сторонами было подписано соглашение — его реквизиты и т. д.

Полностью оформленный приказ должен завизировать директор с занесением своей подписи и ее расшифровки.

После этого бланк нужно показать работнику, который увольняется, и он в подтверждение ознакомления в следующей графе ставит дату и подпись.

Внимание! Если у фирмы есть орган профсоюза, то его мнение необходимо указать в графе в нижней части бланка приказа.

В верхнюю часть документа записывается полное название фирмы. Справа от этой графы находится поле, куда необходимо записать код по ОКПО.

Ниже рядом с названием располагается поле, в которое необходимо записать номер приказа, а также дату его создания. Под данным номером документ подлежит фиксации к книге учета приказов по предприятию.

Данный приказ об увольнении выглядит как большая таблица, в которую данные вносятся построчно. На каждого сотрудника должна приходиться одна строка, пропуск пустых строк выполнять нельзя.

Таблица состоит из граф:

  • №1 — Полные Ф.И.О. увольняющегося;
  • №2 — Табельный номер, который был присвоен кадровым отделом;
  • №3 — обозначение подразделения, где работал увольняющийся;
  • №4 — его должность;
  • №5 и 6 — сведения о трудовом договоре, который заключался — его номер и дата;
  • №7 — дата расторжения договора;
  • №8 и 9 — сведения о документе, на основании которого производится увольнение, название, дата и номер;
  • №10 — ознакомление работника с приказом. Здесь он должен поставить дату и свою подпись.

После того, как все строки оформлены, руководитель подписывает приказ, ставя в нем подпись и ее расшифровку.

Внимание! Если в компании есть профсоюзный орган, то сведения о его мнении можно занести в поле, расположение в нижней части документа.

Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим.

К ним относятся:

  • Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан. Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.
  • Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом. Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода;
  • Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении. При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html

Как оформить приказ о прекращении трудового договора с работником?

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

Возможные основания

Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

  • Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
  • Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
  • Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
  • Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
  • Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
  • Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
  • Инициатива работодателя. Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.

Оформление документа

Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

Унифицированные формы

Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

Образец приказа об увольнении по инициативе работника

Бланк документа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Иные формы

Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

Типовой образец заполнения:

Пример заполнения формы Т-8а об увольнении

Бланк формы Т-8а:

Форма Т-8а

О чем кадровику необходимо помнить?

Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.

Нюансы подготовки приказа

В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

Можно ли оформить задним числом?

Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

Пример заполнения приказа:

Приказ об увольнении по причине смерти

Ознакомление работника

Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

Хранение документа

Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.

Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.

Источник: http://kadriruem.ru/prikaz-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Бухгалтерия
Добавить комментарий