Несчастный случай на работе: компенсационные выплаты

Содержание
  1. Компенсация за несчастный случай на производстве
  2. Условия выплаты компенсации
  3. Размеры и виды компенсаций
  4. Оформление выплаты компенсации
  5. Дополнительные расходы на лечение работника
  6. Несчастный случай на производстве (работе) 2018
  7. Что такое несчастный случай на производстве?
  8. Компенсационные выплаты при производственной травме
  9. Пособие по временной нетрудоспособности
  10. Документы для оформления несчастного случая
  11. Действия работодателя
  12. Производственная травма выплаты и компенсации 2018
  13. Страховка при производственной травме
  14. Ежемесячная компенсация утраченного заработка
  15. Одноразовая выплата компенсации
  16. Компенсация морального вреда — куда обращаться и как рассчитать?
  17. Производственная травма выплаты и компенсации в 2018 году
  18. Какая травма считается производственной
  19. Пример
  20. Производственная травма. Выплаты и компенсации 2018
  21. Компенсация при производственной травме
  22. Выплаты пострадавшему на производстве
  23. Размеры выплат
  24. Производственная травма: какие выплаты полагаются пострадавшему и как их получить
  25. Что такое производственная травма с точки зрения закона
  26. Куда жаловаться пострадавшему
  27. Компенсации за летальный исход
  28. Производственная травма на работе: выплаты и компенсации, как действовать сотруднику
  29. Как оформляется производственная травма
  30. Порядок действий при получении травмы во время исполнения трудовых обязанностей
  31. Виды производственных травм
  32. Порядок осуществления выплат в случае наступления производственной травмы

Компенсация за несчастный случай на производстве

Несчастный случай на работе: компенсационные выплаты

В настоящее время практически все работники знают, что за производственную травму им полагается компенсация, даже если это всего лишь ушиб. При этом в некоторых случаях платить будет именно работодатель.

Условия выплаты компенсации

1. Самое важное условие для получения компенсаций при несчастном случае на производстве – пострадавший работник должен быть застрахован в ФСС России. Работодатель автоматически страхует всех работников, занятых по трудовому договору.

Персонал, выполняющий работы по гражданско-правовому договору или по договору подряда, страхуется только в том случае, когда это оговорено в договоре.
2.

Обязательное условие для оформления компенсаций – работодатель должен провести официальное расследование несчастного случая на производстве и оформить его результаты.

Размеры и виды компенсаций

Размеры и виды компенсаций за несчастный случай на производстве напрямую зависят от тяжести полученных травм.

Если в ходе расследования выяснится, что несчастный случай произошел по умыслу пострадавшего работника, то никакие выплаты ему не назначаются.

Несчастному случаю также может способствовать грубая неосторожность пострадавшего.

Тогда уменьшается размер ежемесячной страховой выплаты, но не более чем на 25 процентов.

При легкой травме работнику полагается оплатить период временной нетрудоспособности – больничный лист.

Оплата производится за счет средств работодателя (за первые три дня временной нетрудоспособности) и за счет средств ФСС России (за весь остальной период временной нетрудоспособности) 2. Оплату по больничному листу пострадавший получает на своем предприятии.

Ее размер зависит только от заработка пострадавшего и составляет 100 процентов от средней зарплаты. Сумму выплаты за больничный ФСС России учитывает в счет уплаты страховых взносов.

При получении работником травмы тяжелой степени, которая, как правило, приводит к инвалидности или стойкой утрате трудоспособности, работник получает оплату больничного листа, а также единовременную и ежемесячную компенсацию за счет средств ФСС России.

В случае гибели пострадавшего при несчастном случае на производстве его родственники (иждивенцы) получают единовременную выплату и ежемесячные компенсации от ФСС России.

Оформление выплаты компенсации

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем.

Тут все просто – нужно убедиться, что расследование несчастного случая проведено, и получить больничный лист от работника.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником больничного листа. Его выплачивают вместе с ближайшей зарплатой.

Договоренность с работником о полюбовном разрешении инцидента не освободит работодателя от ответственности. Помимо штрафа до 10 000 рублей (ст. 15.34 КоАП РФ), организации, скорее всего, будет грозить внеплановая проверка ГИТ.

Документы работник подает вместе с заявлением в региональное отделение ФСС России. Если пострадавший работник или его родственники по каким-то причинам не могут заняться сбором необходимых документов, то предприятие должно им в этом помочь.

Размер единовременных страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы. В случае гибели пострадавшего на производстве его иждивенцы сейчас получают компенсацию в 1 млн рублей.

Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячного заработка пострадавшего.

Средний заработок рассчитывается за предшествующие 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, до месяца, в котором произошел несчастный случай или установлен диагноз профзаболевания. В случае смерти работника страховые выплаты получают его иждивенцы.

Размер ежемесячной выплаты иждивенцам определяется также исходя из среднемесячного заработка умершего. При этом сумма полагающихся ежемесячных выплат делится поровну на всех, кто был на иждивении погибшего.

Дополнительные расходы на лечение работника

Как правило, после несчастных случаев на производстве пострадавшему приходится переносить операции, долгое время лечиться, а иногда и проходить курсы реабилитации. Такие расходы после тяжелых травм оплачиваются за счет средств ФСС России.

Исчерпывающий перечень расходов, которые может оплатить ФСС России, приведен в статье 8 ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты работнику в локальном нормативном акте.

Также за счет средств ФСС России оплачивается лечение пострадавших после тяжелых травм, полученных при несчастном случае на производстве.
Но и при легкой травме пострадавшему может потребоваться дорогостоящее лечение и протезирование.

Возместить расходы за лечение легкой травмы может только работодатель. Но в этом случае работник обязан подтвердить необходимость конкретного лечения и его стоимость.

Документами, которые могут быть приняты в качестве доказательства, являются:• выписка из истории болезни с назначенным лечением;• рецепты врача на лекарство;

• кассовые чеки, подтверждающие стоимость лекарств или оказанных медицинских услуг.

Источник: http://pershickow.ru/kompensaciya-za-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.

Несчастный случай на производстве (работе) 2018

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Что такое несчастный случай на производстве?

• Компенсационные выплаты при производственной травме

• Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году

• Документы для оформления производственной травмы

• Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастным случаем называется происшествие на производстве, вследствие которого застрахованный работник, выполнявший свою работу согласно трудовому договору, скончался или потерял трудоспособность (ст. 3 ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Обычно в этом случае работодатель вынужден временно или на постоянных условиях перевести пострадавшего на более легкую работу и выплачивать денежное содержание во время нетрудоспособности.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Все несчастные случаи подлежат учету и скрупулезному своевременному расследованию работодателем с последующим оформлением всех требуемых при этом документов.

К расследованию могут подключиться государственные органы исполнительной власти.

Затем результаты произведенных мероприятий передаются в ФСС для назначения и выплаты компенсации застрахованным (и только!) работникам.

Весь процесс оформления несчастного случая, от его фиксирования до процедуры выплаты положенной законодательством денежной компенсации, поэтапно описан в Трудовом кодексе и Постановлениях Правительства РФ. Данные документы предназначены для защиты интересов как работника, так и организации-работодателя.

Лица, получившие  производственные травмы, должны пройти согласно Трудовому кодексу РФ процедуру медицинского освидетельствования.

Расчет суммы, положенной в качестве компенсационной выплаты, проводится в соответствии с медицинским заключением, в котором в процентах указывается степень утраты трудоспособности. Те пострадавшие, которые имеют ещё и страховку ДМС (добровольное медицинское страхование), получат компенсационные выплаты и от работодателя, и от страховщика.

Однако для того чтобы начать расследование несчастного случая и впоследствии выплатить пострадавшему лицу компенсацию, следует признать происшествие производственным.

Производственной травма будет являться, если она получена:

  • В рабочее время при выполнении трудовых обязанностей на территории организации или за ее пределами;
  • При следовании к месту выполнения работ на транспортном средстве организации или личном, при использовании последнего в производственных целях по соглашению с работодателем.
  • Во время служебной командировки, но только в том случае, если место происшествия входит в маршрут пострадавшего и отражен в командировочных документах.
  • Во время междусменного отдыха в качестве сменщика на транспортном средстве.
  • Во время выполнения работ по ликвидации последствий аварий, катастрофы, несчастных случаев.

Компенсационные выплаты при производственной травме

Застрахованный работник, потерявший в результате несчастного случая трудоспособность по заключению МСЭ (медико-социальная экспертиза), имеет право на ежемесячные и единовременную компенсационные выплаты.

Сумма единовременной компенсации назначается в соответствии со степенью потери проф. трудоспособности из средств Фонда соцстрахования. На 2018 год ее максимальный размер составляет 94 018,0 рублей.

Ежемесячные страховые выплаты работник получает до восстановления своей трудоспособности.

Их размер устанавливается страховой компанией исходя из среднемесячного заработка за последний год и степени тяжести полученных пострадавшим увечий.

Максимальная сумма ежемесячной страховой выплаты в 2017 году составляет 72 290,4 рублей.

Если несчастный случай повлек за собой смерть  работника, то страховая компания обязана выплатить родственникам погибшего компенсацию суммой в 1 миллион рублей.

ВНИМАНИЕ: компенсационные выплаты выплачивает страховая, а не работодатель.

Пособие по временной нетрудоспособности

Кроме выплат, назначенных страховой компанией, до полного восстановления работнику работодателем выплачивается больничный.

Его размер должен составлять не менее 100% от среднего заработка, рассчитанного за последние 24 календарных месяца, вне зависимости от страхового стажа пострадавшего.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. Потраченную на выплату по бюллетеню сумму организации возмещает ФСС, засчитывая ее в качестве страховых платежей на ОСС.

Дополнительные расходы на лечение и реабилитацию должны выплачиваться также работодателем, с последующим возмещением средств из фонда ФСС. Компенсацию морального ущерба можно получить, обратившись в суд.

Документы для оформления несчастного случая

Несчастный случай на производстве, повлекший за собой травмы или смерть работника, подвергается расследованию и учету. Для этого необходимы следующие виды документов:

  • Уведомление о несчастном случае в региональную инспекцию труда, страховую организацию, в прокуратуру и органы исполнительной власти;
  • Медицинские документы, содержащие заключения о степени тяжести причиненного вреда здоровью и о наличии/отсутствии алкогольного опьянения у работника;
  • Документы из личного дела пострадавшего;
  • Приказ работодателя о создании комиссии для расследования несчастного случая;
  • Техпаспорт транспортного средства и справка из ГИБДД о подробностях аварии (по необходимости);
  • Акт осмотра места происшествия, протоколы опроса пострадавшего и очевидцев;
  • Выписка из журналов регистрации инструктажа, а также копии журнала посещаемости (по необходимости);
  • Сертификаты соответствия на техническое оборудование;
  • Акт о несчастном случае ( 2 экземпляра);
  • Запись в журнале регистрации несчастных случаев.
  • Прочие документы, так или иначе связанные с пострадавшим или местом происшествия.

Действия работодателя

Трудовой кодекс РФ предусмотрел действия работодателя при возникновении чрезвычайной ситуации, повлекшей нанесение вреда здоровью работника. Работодателю предписано:

  • Незамедлительно оказать первую помощь потерпевшему и доставить его, в случае необходимости, в соответствующее медучреждение;
  • Максимально быстро организовать работу по ликвидации чрезвычайной ситуации, чтобы предотвратить дальнейшее воздействие травмирующих факторов на работников предприятия;
  • Отправить извещение о происшествии страховщику, а если пострадало несколько лиц, был нанесен тяжкий вред здоровью или несчастный случай повлек смерть работника, то и в госинспекцию труда, органы исполнительной власти и территориальный орган госнадзора, а также родственникам пострадавших или пострадавшего;
  • Зафиксировать обстановку несчастного случая и обеспечить ее неизменность до начала расследования.

С целью расследования несчастного случая работодатель должен незамедлительно организовать комиссию из трех или более человек.

В составе комиссии может быть только нечетное количество лиц.

При масштабном несчастном случае, с тяжкими увечьями или смертельным исходом, одним из членов комиссии должен быть государственный инспектор труда.

В зависимости от тяжести травм, полученных пострадавшим, комиссия проводит расследование в течение 3–15 дней. В это время работодатель должен обеспечит всех участников расследования транспортным средством, служебным помещением и необходимым лабораторным оборудованием.

По каждому несчастному случаю, который был квалифицирован как производственный и повлек необходимость перевода пострадавшего на другую, более легкую работу,  полную или частичную потерю трудоспособности или смерть, в течение 3-х дней после завершения расследования оформляется акт о несчастном случае в двух экземплярах.

В акте отмечены причины несчастного случая, указаны ответственные лица и содержатся сведения о выплатах пострадавшим. Один экземпляр акта выдается пострадавшему. Материалы расследования и второй экземпляр подлежит обязательному хранению организацией в течение 45 лет.

В обязанности работодателя входит регистрация несчастных случаев и сообщение о них в соответствующие органы, объективное незамедлительное расследование, выплата пострадавшему соответствующих ситуации денежных средств. В случае бездействия работодателя или попытке скрыть факт происшествия возбуждается уголовное дело.

Источник: https://ip-spraa.ru/kadry/neschastnyj-sluchaj

Производственная травма выплаты и компенсации 2018

Под определение «производственной травмы» попадает ухудшение состояния здоровья сотрудника в момент выполнения им своих трудовых обязанностей и связанную с этим временную либо постоянную утрату трудоспособности. Примечателен факт — под это понятие подают тяжелые и легкие травмы и болезни, полученные:

  • По дороге на работу;
  • При выполнении поручений руководства;
  • В командировках;
  • При подготовке к рабочему процессу и т.д.

Несчастные случаи на производстве по вине работника чаще всего не считаются производственными, но констатировать этот факт может только специальная комиссия, расследующая происшествие. Чаще всего вина потерпевшего доказуема, но выплаты все же будут назначены, хоть и в меньшем размере (ФЗ №255).

Если несчастный случай произошел, его обязательно необходимо зафиксировать, собрать пакет документов, получить необходимые выписки и справки. Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан сообщить в ФСС о случившемся в течение суток.

Если несчастный случай сопровожден смертельным исходом (либо же смерть наступила в процессе лечения), компенсации выплачиваются близким родственникам или иждивенцам погибшего.

Страховка при производственной травме

В зависимости от степени тяжести травмы и от страхового договора, сумма страховки может различаться, как, впрочем, и тип выплат. Их существует два вида:

  • Ежемесячная;
  • Одноразовая.

Следует отметить, что страховые выплаты не облагаются налогом (Федеральный Закон России ст. 167).

В случае получения травмы средней тяжести

К травмам средней тяжести относят любые повреждения, которые вызвали значительные нарушения в работе какой-либо конечности или органа (более трех недель).

Часто они приводят к утрате дееспособности и, как следствие — в увеличению суммы компенсации. Это могут быть, к примеру, сложный перелом ноги или руки.

Чаще всего подобные травмы сопровождают работников на стройке.

При получении легкой травмы

Утрата трудовой способности более чем на 6 дней, но не больше 21 — этот критерий определяет легкую степень тяжести травмы.

Например, несильный ушиб головного мозга или нескольких позвонков, повреждение глаза и пр.

Компания оплачивает первые 5 дней больничного листа, социальная страховка — все последующие.

При потере трудоспособности

Подтверждением факта утраты возможности продолжать свою трудовую деятельность служит листок о нетрудоспособности (разновидность больничного листа).

В случае инвалидности, оформлением занимается специальная врачебная комиссия. Проходить ее необходимо ежегодно.

Работодатель же обязывается выплачивать компенсации в течение всей жизни работника

Ежемесячная компенсация утраченного заработка

Ежемесячные выплаты полностью идентичны среднемесячному доходу (если он не превышает размеры, установленные законом (ФЗ РФ №125) и проводятся вплоть до полного выздоровления. Если же восстановление невозможно – материальные выплаты производятся пожизненно. Стаж сотрудника значения не имеет.

В законе есть оговорка: если в момент получения травмы человек находился под воздействием наркотиков либо в алкогольном опьянении, размер компенсации может быть ощутимо сокращен.

Одноразовая выплата компенсации

Расчет выплат разовой компенсации напрямую зависит от процентного соотношения потери трудоспособности. К примеру, если человек утратил 40 %, значит, выплата будет равна такому же соотношению. Единоразовые выплаты проходят ежегодную индексацию.

Компенсация морального вреда — куда обращаться и как рассчитать?

Пострадавший имеет полное право обратиться в МВД либо судебные инстанции с исковым заявлением о временной или постоянной потере трудоспособности. В результате разбирательства суд обяжет компанию к возмещению моральных издержек и определит размеры выплат (ст. 1101 ГК РФ).

Для расчета суммы, которая должна быть выплачена, существует формула: (пособие (его максимальный объем)/общее кол-во дней недееспособности)*больничные дни (учитывать надбавки и премии).

Чтобы добиться получения денежной суммы, нужно обратиться в судебные органы или в МВД с пакетом документов, содержащим:

  • Акт о факте происшествия;
  • Данные мед. экспертизы;
  • Копии трудовых: книжки и договора;
  • Справка о доходах за год;
  • Юридически грамотно составленное заявление.

Работодатель должен перечислить сумму выплат после разбирательства в течение месяца.

Если в ходе процесса планируется смена места жительства, нужно в обязательном порядке оповестить об этом судебные органы и самого работодателя, чтобы не возникло вопросов о тем, куда отправлять причитающуюся компенсацию.

Также в зависимости от тяжести травмы работник может претендовать на различные социальные льготы, если, к примеру,  находится в статусе инвалида той или иной группы.

Скачать образец заявления о возмещении морального вреда

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(4 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://law-pravda.ru/pravo/vyplaty-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Производственная травма выплаты и компенсации в 2018 году

19.01.2018, Сашка Букашка

«Производственная травма» — строгий термин. Разберемся, что это такое.

Какая травма считается производственной

Вред, нанесенный здоровью человека в результате несчастного случая на месте его работы, который повлек временную или постоянную утрату этим человеком способности продолжать трудиться или, в самых тяжелых случаях, даже привел к его смерти, называется производственной травмой.

То есть речь идет о несчастных случаях, если они привели к повреждению здоровья и если они случились при исполнении работником возложенных на него служебных обязанностей.

https://www.youtube.com/watch?v=H36YxYFDKe8

Это могут быть такие случаи:

  1. Время для подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
  2. Время для приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
  3. Выполнение каких-либо других действий до или после рабочей смены, которые описаны в трудовом договоре и предусмотрены работодателем.
  4. Периоды сверхурочной работы.
  5. Труд в выходные и праздничные дни.
  6. По дороге на работу или обратно. Это может быть передвижение на служебном или личном транспорте, но если на личном, то использование этого личного транспорта должно быть прописано в трудовом договоре и согласовано с руководством.
  7. По дороге в служебную командировку и обратно.
  8. Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно — на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
  9. По дороге к месту выполнения рабочего задания, данного руководителем, причем в данном случае дорога пешком тоже считается.
  10. Во время междусменного отдыха вахтовиков.
  11. Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
  12. В других случаях, когда действия работник совершает по распоряжению начальства. Например, при работе после аварий или стихийных бедствий, катастроф или несчастных случаев, которые нужно предотвратить или последствия которых нужно устранить. Но это должно быть закреплено в трудовом договоре.

Обратите внимание, что если увечье случилось по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то такая травма считается бытовой и оплачивается как бытовая.

Бывают ситуации, когда увечье случается из-за несчастного случая, никак не связанного с производственными или рабочими обязанностями или задачами. Такая травма не будет признана производственной.

Что это может быть:

  • смерть в результате некоего общего заболевания или самоубийства, которая подтверждена врачами, следственными органами или судом;
  • смерть, болезнь или повреждение в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса. Это тоже должно быть подтверждено врачами;
  • несчастный случай, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.

Пример

Дворник в алкогольном опьянении убирал снег во дворе и получил ушиб.

Он чистил двор лопатой и метлой, а на голову ему свалилась сосулька, разбив голову Это — производственная травма, компенсация за которую будет положена пьяному дворнику по закону.

Почему? Потому что она вызвана именно падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его.

Так что наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права. Хотя, конечно, для здоровья это не слишком хорошо.

А вот если при чистке двора тот же напившийся дворник не удержался на ногах и при падении сломал руку, то тут основным фактором будет именно его алкогольное опьянение, а ушиб головы будет считаться бытовым.

Кто определяет, какой именно стала травма — производственной или нет? Это задача комиссии по расследованию каждого конкретного несчастного случая на работе. Организовать такое расследование — прямая обязанность руководства компании.

В ходе расследования комиссия обязательно должна учесть все имеющиеся обстоятельства, которые могут иметь значение на признание несчастного случая бытовым или же производственным.

Как в описанном нами примере про неудачливого дворника: нужно определить и состояние человека, и имеющиеся факты про сосульку, скользкий двор и так далее.

В результате этой работы составляется акт.

Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если в результате человек умер, а оставшиеся без поддержки члены его семьи уверены, что дело именно в производственной травме и что комиссия сделала неверный вывод, признав ее бытовой? В этом случае можно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ должны провести экспертизу и сделать окончательный вывод.

Если же и вывод ГИТ не устраивает пострадавшую сторону, то остается только обращаться в суд.

Производственная травма. Выплаты и компенсации 2018

Перелом, ушиб, другой вред здоровью, полученный при выполнении работы или по дороге на нее, как мы уже знаем, могут быть признаны травмой на производстве, а могут не быть.

Если они таковыми являются, о чем составлен акт, то работник будет иметь право:

  • на оплату больничного;
  • на страховые выплаты — разовые и ежемесячные;
  • на оплату своих расходов по лечению и реабилитации (как медицинской, так и социальной и профессиональной).

Все это оплачивает ФСС РФ, кроме больничного, — его оплачивает работодатель.

Источник: https://how2get.ru/job/rabochij-protsess/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-postradavshim-rabotnikam/

Компенсация при производственной травме

Компенсация при производственной травме

Конституция РФ, а также трудовое законодательство гарантируют работнику его право на труд в условиях, отвечающим требованиям охраны труда, т. е. безопасных для его жизни и здоровья.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” работники, с которыми работодатель заключил трудовой договор, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай на производстве (производственная травма) – это происшествие, в результате которого работник получил травму или иное повреждение здоровья, во время исполнения им своих трудовых обязанностей, и которое стало причиной для временной или постоянной утраты работником его работоспособности либо привело к летальному исходу.

К производственной травме относятся происшествия, которые случились:

  • на территории работодателя либо ином месте выполнения трудовых обязанностей в течение установленного рабочего времени (в том числе во время перерывов, в сверхурочное время, работы в выходные и праздничные дни);
  • во время пути на работу на транспорте работодателя или если личный транспорт используется в производственных целях;
  • во время служебных поездок и командировок, в том числе в пути во время следования;
  • во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.

Данный перечень является открытым, т.е. сюда можно отнести любые правомерные действия, выполняемые работником в рамках трудовых отношений с работодателем.

К лицам, которые во время выполнения трудовых обязанностей могут получить производственную травму, относятся:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор;
  • работники, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если данным договором предусмотрена обязанность работодателя застраховать работника;
  • лица, которые получают образование по ученическому договору;
  • студенты, проходящие производственную практику;
  • лица, выполняющие общественно-полезную работу.

При производственной травме работодатель, прежде всего, обязан оказать первую помощь пострадавшему работнику (собственными силами либо доставить пострадавшего в медицинское учреждение).

Также работодатель обязан зафиксировать все обстоятельства дела, обстановку и т.п. (на фото, видео аппаратуру), проинформировать соответствующие государственные органы о несчастном случае, известить родственников пострадавшего (если последний не в состоянии этого сделать сам).

Работодатель обязан организовать расследование несчастного случая, организовав комиссию по расследованию.

https://www.youtube.com/watch?v=Y31rXcONcXo

Расследование производственных травм должно быть проведено в срок от 3х дней (при легких травмах) до 15 дней (при тяжелых и смертельных случаях).

Комиссия расследует характер происшествия, выявляет виновных лиц, соблюдение правил охраны труда и безопасности, определяет степень тяжести полученных травм.

Данные обстоятельства влияют на определение размера выплат пострадавшему.

Выплаты пострадавшему на производстве

Работнику, получившему производственную травму, полагаются следующие выплаты за счет средств социального страхования:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная и ежемесячная страховая выплата – в случае утраты работником профессиональной трудоспособности, а в случае смерти работника такая выплата перечисляется лицам, которые имеют право на получение выплаты (лица состоявшие на иждивении умершего);
  • оплата дополнительных расходов на лечение, уход, реабилитацию, проезд к месту лечения и реабилитации, изготовление протезов, обеспечение техническими средствами для реабилитации, профобучение.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Материальная ответственность работника”, где подробно рассказано о том в каком порядке взыскивается причиненный ущерб

Или узнайте ЗДЕСЬ, сколько можно работать сверхурочно

Размеры выплат

  • Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка работника. Средний заработок работника исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Законом (№ 125-ФЗ) установлен максимальный размер пособия за полный календарный месяц – он не должен превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный законом (На 2014 год максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет – 61920,0 рубля). Пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности.
  • Размер единовременной страховой выплаты устанавливается в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из максимальной установленной суммы (На 2014 год максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 80534,8 рубля). Степень утраты устанавливается специальным учреждением медико-санитарной экспертизы, а порядок её установления утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 “Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. В случае летального исхода такая выплата составляет 1 миллион рублей.
  • Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка работника, рассчитанная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. На 2014 год максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет – 61920,0 рубля. Рассчитанное пособие в дальнейшем не пересчитывается, но подлежит индексации.
  • Порядок и размеры оплат дополнительных расходов установлены Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286 “Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”

Если при расследовании несчастного случая будет выявлена вина либо грубая неосторожность потерпевшего, повлекшая за собой травму, размер ежемесячных страховых выплат будет уменьшен, но не более чем на 25 %.

В случае летального исхода размер выплат не уменьшается.

Моральный вред пострадавшему работнику выплачивает виновный в причинении вреда.

Размер суммы морального вреда устанавливается по соглашению сторон либо определяется судом.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7(499) 350-84-37 (Москва)

+7(812) 309-98-54 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

 

Источник: http://legalmap.ru/articles/tp/garant/proizvodstvennaya-travma-kompensatsiya/

Производственная травма: какие выплаты полагаются пострадавшему и как их получить

Производственная травма: какие выплаты полагаются пострадавшему и как их получить

Конституция РФ гарантирует трудоустроенным гражданам право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно действующим законам, каждый человек имеет право на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, в случае инвалидности, потери кормильца, а также в иных случаях.

Конкретный перечень причин, в связи с которыми работнику или членам его семьи полагаются дополнительные компенсации, прописан в 1 части 39 статьи и в Трудовом кодексе РФ.

Но как показывает судебная практика, несчастный случай на производстве – это довольно частое явление в нашей стране. При этом закон не всегда оказывается на стороне пострадавшего работника.

В суде нередко рассматриваются обращения работников, которые травмировались на заводе или любом другом предприятии, а впоследствии работодатель не выплатил им компенсацию или выплатил ее в меньшем размере, чем это предполагает закон. Иногда бывает и так, что, получив серьезную травму на производстве, работника увольняют под полузаконным предлогом. Чтобы восполнить пробел в законодательстве и предотвратить подобные ситуации, 10 марта 2011 года Пленум Верховного Суда РФ издал постановление №2, в котором прописаны обязанности работодателя перед сотрудниками, получившими травму на рабочем месте.

О том, какие компенсации полагаются сотрудникам в случае производственной травмы, а также как должен вести себя работодатель поговорим в статье.

Что такое производственная травма с точки зрения закона

Согласно 227 статье ТК, производственной травмой считается травма или увечье, полученные работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Также под это определение попадает несчастный случай на рабочем месте и профессиональное заболевание.

При этом закон подчеркивает, что несчастными будут признаны как случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, так и по дороге на работу (с работы), во время командировки или в процессе выполнения служебных поручений.

Факт производственной травмы или несчастного случая определяется характером происшествия.

Например, если находясь на рабочем месте, человек получил синяк или порезал палец, это не будет расцениваться как несчастный случай, т.к.

данное определение включает в себя лишь серьезные травмы, которые могут повлечь за собой потерю трудоспособности.

За травмы, приобретенные на рабочем месте, работнику полагается ряд компенсационных выплат.

Право на данные выплаты имеют абсолютно все сотрудники, не зависимо от того, работают ли они по трудовому договору или по договору подряда.

Если сотрудник оформлен на предприятии по договору подряда, в случае травмы или несчастного случая работодатель должен уплачивать взносы в ФСС.

Если же работодатель отказывается выполнять свои обязательства, пострадавший может подать на предприятие в суд, в последующем получив материальное возмещение. При этом действие данных правил распространяется не только на россиян, но и на иностранцев или лиц без гражданства.

Размеры компенсационных выплат в связи с несчастным случаем определяются на основании среднего заработка работника за 12 календарных месяцев.

Сумма ежемесячной страховой выплаты составляет долю среднемесячного заработка застрахованного лица, которая рассчитывается в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности.

Куда жаловаться пострадавшему

Дела о выплатах по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней рассматриваются в судах общей юрисдикции.

Если в деле фигурирует компенсация за моральный вред, оно также может быть рассмотрено районными судами.

Но обратите внимание, что подобные судебные процессы могут проходить без участия прокурора.

Пострадавший работник может обращаться как в суд, относящийся к месту нахождения ответчика, так и в судебное отделение по своему месту жительства или месту причинения вреда.

Данная норма была введена для того, чтобы своим законным правом на компенсацию смогли воспользоваться пострадавшие, которые лишены возможности свободно передвигаться.

Также это правило актуально в тех случаях, когда юридически работодатель зарегистрирован в другом городе.

Согласно статье 333.36 НК РФ, независимо от исхода дела госпошлину платит не пострадавший, а ответчик. Размер госпошлины высчитывается пропорционально размеру исковых требований.

Пострадавший может обратиться в суд в течение трех лет с момента происшествия. Выходить за эти временные рамки нельзя, т.к. в ФЗ №125 сказано, что выплаты за прошлое время назначаются не более чем за 3 года, предшествующих обращению.

Несчастные случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя, рассматриваются в отдельном порядке, исходя из имеющихся доказательств.

Например, если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и получил травму, ему будет отказано в назначении выплат.

Если же человек работает, например, на ликероводочном заводе, и в процессе работы он надышался алкогольными парами и травмировался, суд рассмотрит дело в его пользу.

Компенсации за летальный исход

Каждый работодатель несет ответственность за безопасность труда своего персонала. Если на рабочем месте происходит несчастный случай, компенсацию за происшествие выплачивает ФСС. Однако компенсация за моральный вред взыскивается с работодателя.

Если несчастный случай на рабочем месте привел к гибели сотрудника, компенсация выплачивается его близким – детям и нетрудоспособным лицам, которые находятся на иждивении умершего (получившие такое право после смерти застрахованного лица).

Право на получение компенсации в случае смерти кормильца имеют следующие лица:

  • несовершеннолетние дети умершего, в том числе дети, рожденные после его смерти.

Выплаты назначаются до достижения ребенком 18-летнего возраста, не зависимо от того, учится он или работает. Но если ребенок обучается в образовательном учреждении на дневной форме, выплаты продолжаются до достижения им 23-х лет;

  • женщины старше 55-лет и мужчины старше 60-ти лет.

Близкие родственники умершего, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, признаются нетрудоспособными лицами независимо от фактического состояния их трудоспособности. Соответственно, выплаты будут назначены даже в том случае, если пенсионер продолжает работать;

Источник: http://bs-life.ru/makroekonomika/proizvodstvennaya-travma.html

Производственная травма на работе: выплаты и компенсации, как действовать сотруднику

Производственная травма на работе: выплаты и компенсации, как действовать сотруднику

Российское законодательство предусматривает защиту работников от несчастных случаев, произошедших с ними на работе, и предполагает наличие дополнительных гарантий, обеспечивающих их лечение, а также компенсирующих временную потерю нетрудоспособности.

Часть таковых обязательств берёт на себя работодатель при трудоустройстве нового сотрудника, другая же часть расходов ложится на плечи Фонда социального страхования, снижая дополнительную нагрузку на работодателя и гарантируя дополнительную социальную защиту при тяжелых травмах.

1. Как оформляется производственная травма 2. Порядок действий при получении травмы во время исполнения трудовых обязанностей 3. Виды производственных травм 4. Порядок осуществления выплат в случае наступления производственной травмы

Как оформляется производственная травма

Прежде всего, травма, полученная сотрудником, далеко не в каждом случае может быть признана производственной. Критерии производственных травм, согласно положениям ст. 227 ТК РФ, являются следующими:

  • Травма должна быть получена непосредственно во время исполнения трудовых обязанностей;
  • Момент получения травмы должен находиться в пределах установленного рабочим графиком времени, в том числе и на перерыве, за исключением случаев, когда сотрудник на момент получения травмы выполнял поручение работодателя или другого ответственного лица;
  • При следовании к месту работы, используя служебный транспорт или свой личный, если его применение в качестве служебного оговорено трудовым договором или дополнительными соглашениями к нему;
  • Во время следования к месту работы или от него вне рабочего времени, если травмированный является сменщиком водителя или машиниста;
  • Во время отдыха, если сотрудник работает вахтовым методом;
  • Во время любого передвижения вне территории производства по распоряжению работодателя, как на общественном транспорте, так и пешком;
  • Во время исполнения своих рабочих обязанностей в командировке или на пути следования к ней.

Однако даже в вышеописанных случаях производственной травма может быть признана далеко не в каждом случае.

Для расследования обстоятельств нанесения здоровью сотрудника вреда, в день происшествия организовывается специальная комиссия, состоящая, как минимум, из трёх человек – ответственного за охрану труда, представителя работодателя, представителя работника (например – сотрудника профсоюза). Если расследование покажет, что травма была получена по вине работника, например, вследствие неисполнения им установленных правил безопасности и охраны труда, производственной таковая травма признана не будет, и даже если сотрудник потеряет трудоспособность, дополнительных компенсаций за временную утрату трудоспособности он не получит.

Порядок действий при получении травмы во время исполнения трудовых обязанностей

Как для работодателя, так и для получившего травму сотрудника и его коллег, предписан следующий порядок действий в случае травмирования:

  1. Пострадавшему должна быть оказана первая медицинская помощь, вызваны штатные медицинские работники, а при необходимости скорая медицинская помощь. В случае, если потребуется госпитализация, пострадавший направляется в медицинское учреждение.
  2. Медицинским работником должен быть зафиксирован факт получения травмы – место, его обстоятельства и время. Даже при критическом состоянии пострадавшего, без такой фиксации признание травмы производственной может быть значительно осложнено. Также, фиксацию травмы может произвести любой свидетель из числа сотрудников предприятия. При фиксации травмы обязательно должен присутствовать работодатель или уполномоченный его представитель.
  3. Работодатели и свидетели получения травмы подписывают акт о произошедшем событии.
  4. В день получения травмы работодателем организовывается комиссия по расследованию происшествия.
  5. Если травма будет признана производственной по решению комиссии, в ФСС предоставляется акт о получении производственной травмы сотрудником, протокол расследования, подтверждение оплаты сотрудником взносов в ФСС, справка о его среднемесячной заработной плате, а также справка от работодателя об оплате им больничного.

Виды производственных травм

В целом, производственные травмы по степени своей тяжести, и, как следствие, по механизму возмещения за них, могут подразделяться на лёгкие и тяжёлые. Критерии разделения травм таковы:

  • К лёгким производственным травмам относится таковой вред здоровью, который не имеет необратимых последствий, а временная утрата трудоспособности при нём не является длительной. Расследование комиссией таковых травм должно длиться не более трёх суток.
  • Тяжёлые производственные травмы подразумевают получение сотрудником повреждений, которые потребуют долгого лечения для восстановления трудоспособности или приводят к полной или частичной необратимой утрате трудоспособности или оставляют необратимые повреждения. Срок установления виновных и расследования происшествия, приведшего к получению тяжёлых травм, для комиссии составляет 15 суток.

Порядок осуществления выплат в случае наступления производственной травмы

При наступлении производственной травмы, пострадавшее лицо вправе требовать компенсаций от:

  • Работодателя;
  • Фонда социального страхования;
  • Лиц, виновных в происшествии.

Важный факт – далеко не всегда работодатель является виновником происшествия. Пример – курьер, выполняющий поручение работодателя, попадает в ДТП по вине третьего лица.

Травмы, полученные в ходе ДТП, являются производственными, однако моральный ущерб и оплата дополнительной реабилитации и затрат на лечение в таком случае взыскиваются не с работодателя, а с виновника ДТП.

Выплаты по больничному листу в размере 100% среднемесячного заработка травмированного сотрудника выплачиваются работодателем, если травма была признана производственной.

Также, работодатель может выплачивать и дополнительные компенсации, если это предусмотрено условиями трудового договора или его личной инициативой.

Также, если травма произошла по вине работодателя, на его плечи ложится необходимость оплаты всех дополнительных затрат, связанных с лечением и последующей реабилитацией сотрудника.

Если же производственная травма привела к длительной утрате трудоспособности и в медицинском заключении была признана тяжёлой, не позже десятидневного срока после окончания расследования происшествия комиссией, пострадавший сотрудник, его представитель или работодатель могут обратиться в ФСС для получения компенсации по утрате трудоспособности, которая выплачивается как единовременно после получения травмы, так и ежемесячно при длительной потере трудоспособности. ФСС также компенсирует работодателю затраты на отпуск сотрудника, необходимый для восстановления трудоспособности.

Важный факт – в случае если производственная травма в результате медицинского заключения была признана лёгкой, права на компенсацию утраты трудоспособности за счёт ФСС сотрудник не получает.

(231 голос., 4,59 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/travma-na-proizvodstve-posledstviya-kak-dejstvovat-kompensacii/

Бухгалтерия
Добавить комментарий