Нарушения выплаты заработной платы: ответственность работодателя в 2018 примеры

Содержание
  1. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
  2. Штрафы за задержку зарплаты
  3. Задержка заработной платы на 1 день
  4. Порядок и срок выплаты заработной платы
  5. Компенсация за просрочку зарплаты
  6. Порядок действий работника при задержке
  7. Ответственность работодателя за не выплату заработной платы
  8. Как действовать работникам в случае невыплаты заработной платы?
  9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику
  10. Кто может привлекаться к ответственности
  11. Административная ответственность
  12. Материальная ответственность
  13. Уголовная ответственность
  14. Что предпринять, если не выплатили зарплату
  15. Новые правила выплаты заработной платы с октября 2016 года
  16. Новые сроки выплаты зарплаты и аванса с октября 2016 года
  17. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты
  18. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
  19. Нарушение сроков выплаты заработной платы
  20. Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году
  21. Является ли нарушением выплата заработной платы раньше срока
  22. Куда подать заявление на работодателя за нарушение сроков выплаты

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Нарушения выплаты заработной платы: ответственность работодателя в 2018 примеры

Работники любого предприятия должны получать заработную плату в те дни, которые установлены трудовым договором и локальными нормативными актами. Это право закреплено в ст. 21 ТК РФ, а также в ст.

37 основного закона РФ. Задержка заработной платы – это отсутствие выплат в определенные для этого дни.

Работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за задержки выплаты вознаграждений работникам.

Штрафы за задержку зарплаты

Наказание наступает в результате виновных действий руководителя предприятия, направленных на срыв сроков выдачи заработной платы. Работодатель несет административную ответственность, выражающуюся в наложении на него штрафных санкций. Они прямо указаны в КоАП РФ, в частности:

  1. Предупреждение или штраф от 1000-5000 для ИП.
  2. Повторное нарушение в сроках выдачи заработной платы – до 20000.
  3. Для ООО штраф за данное правонарушение составляет 30000-50000 рублей. При повторном нарушении штраф для предприятий 70000.

Работодатель в своей деятельности обязан соблюдать некоторые правила выдачи заработной платы. Например, если дата выдачи заработной платы приходится на выходной, нерабочий день, то по ст. 136 ТК РФ деньги должны быть перечислены персоналу перед этими днями.

Если эти требования ТК РФ не выполняются работодателем, его также можно привлечь к административной ответственности, но только через суд. В отношении работодателя возбуждается административное производство, составляется протокол.

В случае обнаружения просрочек в выплате заработной платы, Государственная Инспекция Труда выдает предписание учреждению, организации, компании о погашении долга перед наемным персоналом в течение 30 дней.

Заработную плату должны получить не только работающий персонал, но и те люди, которые уволились из компании. Инспекторы из Государственной инспекции труда контролируют процесс погашения долга работодателем.

А также они вносят недобросовестных работодателей в специальный реестр, своеобразный черный список компаний, нарушающих права работников.

Задержка заработной платы на 1 день

В 2016 году был изменен порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы. % начисляются по ключевой ставке 1/150 по 272-ФЗ от 2016 года. Например, дата выплаты заработной платы в компании – 10 число каждого месяца.

Оплата труда фактически была осуществлена 20 числа, размер заработной платы сотрудника 50 000 руб. По факту – 10 дней просрочки. За 10 дней с учетом ставки от ЦБ РФ (10%) начисляется компенсация. Ее размер составляет 333 рубля.

Ранее ставка составляла 1/300, таким образом, минимальная сумма возмещения была увеличена с 2016 года в два раза.

По договоренности работодателя с сотрудником сумма возмещения может быть увеличена, но это должно быть прописано в трудовом договоре либо локальном акте предприятия. Выплата за просрочку является обязанностью работодателя.

Наемный персонал не должен писать никаких заявлений. Компенсация должна быть выплачена вместе с заработной платой, которая была задержана.

Порядок и срок выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы четко установлены законодательством. Отклонение от норм, ухудшающих положение сотрудников предприятия, незаконно.

Все вопросы, связанные с выплатами денежного вознаграждения, определены в трудовом договоре. Порядок выплат содержится в нормативных актах локального характера.

Но ТК РФ также содержит ограничения, которые необходимо учитывать при составлении, принятии, подписании локальных актов.

Статья 133 в части 3 устанавливает, что работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже уровня МРОТ федерального уровня. В российских регионах размер денежного вознаграждения может быть выше, но ни в коем случае не ниже.

Определенная дата выдачи денежного вознаграждения сотрудникам в форме заработной платы определяется нормативными актами предприятия локального характера. По части 6 ст.

136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 дней с момента окончания периода ее начисления. Метод выплат зависит от разных факторов, включая источники финансирования компании-работодателя.

Статья 136 в части 3 устанавливает, что может проходить расчет с работодателем как в наличной, так и в безналичной форме.

ВАЖНО: С 2014 года сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт зарплатный счет.

Для этого необходимо уведомить работодателя не позднее 5 дней до момента выдачи заработной платы.

Работник предоставляет работодателю необходимые реквизиты счета, на который будут перечислены деньги.

В ТК РФ не содержится нормы, которая бы регулировала и определяла такое понятие, как аванс. Это часть заработной платы, которая выплачивается в первой половине месяца.

По постановлению Совета Министров, которое действует до сих пор (1957 год, №566), минимальный размер аванса должен находиться в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время.

Размер аванса должен быть изменен по решению работодателя или в соответствии с нормативными актами локального содержания. Аванс может быть изменен только в сторону увеличения.

ВАЖНО: Постановление Совета Министров №566 было принято в 1957. Несмотря на давность, оно действует до сих пор. Его правовая сила распространяется на все предприятия, организации, компании вне зависимости от формы собственности.

Расчет размера аванса и заработной платы.

По тарифной ставке работника Иванова сумма его оклада составляет 30 000 руб.

Сроки выплаты заработной платы – 20 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за текущим. В месяце 30 календарных дней, из них 22 – рабочие, 8 – выходные.

Число фактически отработанных дней составляет 11 по состоянию на 16 число текущего месяца.

Формула для расчета: 30 000/22=1 363,64 руб. по размеру заработной платы за 1 день 1363,64 Х 11=15 000,04 руб.

Размер аванса, исчисленный из заработка за 11 дней сотрудника. НДФЛ по статье 223, п. 2 удерживается с работника при окончательном расчете с ним, по результатам отработанного в фактическом порядке месяца. То есть удержание налога происходит во второй части заработной платы.

Сума денежного довольствия, которая должна будет выплачена сотруднику в начале месяца, составит:

30 000 (сумма вознаграждения) – 15 000,04 аванс – НДФЛ (13% от 30000)=11 099,96. Исходя из этого, общая заработная плата без НДФЛ составляет 15 000+11 099,96=26 100.00 руб.

Статья 131 ТК РФ позволяет выдавать работникам заработную плату в рублях либо в иной валюте. Но это же положение допускает возможность расчетов в других формах, которые не запрещены действующими нормами права.

При этом доля не денежной формы выдачи заработной платы не должна превышать 20% от месячного заработка работника. Выдача заработной платы продукцией возможна, если денежное вознаграждение не относится к виду предметов, не запрещенных к обороту в РФ.

В частности, это такие предметы, как:

  • алкоголь в любой форме;
  • оружие и боеприпасы;
  • наркотики, ядовитые, токсические вещества.

Также запрещено выдавать заработную плату посредством долговых обязательств в кредитных учреждениях, купонах, долговых расписках и т.д.

Работодатель имеет право выплатить часть заработной платы продукцией только тогда, когда такое право прописано в трудовом или коллективном договоре.

Между наемным персоналом и работодателем может существовать договоренность о выдаче части заработной платы, о чем заключается дополнительное соглашение. Но работник в любом случае должен дать согласие на выдачу заработной платы в неденежной форме.

В случае увольнения работника, то есть прекращения трудовых отношений с ним, работодатель обязан полностью его рассчитать на момент увольнения.

Если такое невозможно по каким-либо причинам уважительного характера, то выплата заработной платы по статье 140, ч.

1 осуществляется на следующий день после предъявления со стороны работника соответствующего требования.

ВАЖНО: Это положение распространяется не только на одну заработную плату, но и на иные выплаты, причитающиеся работнику. Например, на компенсацию за неиспользованный отпуск, премию по результатам года.

Если существует спор о размерах денежных выплат, которые полагаются уволенному работнику, бывший начальник обязан немедленно выплатить ту сумму, которая не оспаривается сотрудником. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается по решению судебного органа.

Кроме того, участие суда необходимо при необоснованном отказе работодателя от выплат заработной платы уволенному действующему персоналу. Работодатель в этом случае должен быть привлечен к ответственности.

Ее форма определяется в зависимости от степени вины руководителя компании.

Компенсация за просрочку зарплаты

Компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы Х 1/150 ставки ЦБ / число дней просрочки

По ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет для работодателя выплату денежной компенсации в обязательном порядке. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, которая установлена ЦБ РФ.

Расчет компенсации осуществляется за каждый день с даты образования задолженности перед сотрудником предприятия до дня ее погашения в фактическом порядке.

Расчет задолженности, процентов по компенсации является прямой обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен ходить и доказывать вину работодателя.

Компенсируется и просрочка заработной платы, произошедшая из-за технической ошибки банка, обслуживающего зарплатные счета компании.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации, выплачиваемой за задержку заработной платы. Коэффициент компенсации может быть увеличен локальным актом компании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Пример расчета просрочки:

Просрочка составляет 5 дней, ставка по просрочке составляет 9%, сумма долга – 20 000 руб. Формула для расчета компенсации: 20000 Х 9% / 150 Х 5, итого 60 рублей.

Порядок действий работника при задержке

Оплата труда регулируется основным законом страны, а также Конституцией РФ.

Но многие работники в России сталкиваются с проблемой того, что работодатели задерживают заработную плату, а некоторые не выплачивают ее долгое время, до нескольких месяцев.

В этом случае человек должен защитить свои трудовые права. Алгоритм действий простой:

  1. Обращение с жалобой в Трудовую инспекцию. Такие виды жалоб рассматриваются инспекторами в первую очередь, не более 10 дней. По результатам рассмотрения выносится решение. Работодателя заставляют выплатить заработную плату.
  2. Приостановление работы с предварительным письменным предупреждением об этом работодателя. Статья 142 ТК РФ предоставляет работникам право в случае задержки заработной платы более 15 дней приостановить работу до момента, когда денежное вознаграждение не будет выплачено. Несмотря на общий смысл статьи, положения статьи императивно не указывают на то, что должно пройти именно 15 дней. Наемный персонал имеет право приостановить работу, если задержка зарплаты менее 15 календарных дней.
  3. Обращение в суд. Заявитель может предъявить иск на работодателя по месту его фактической регистрации.
  4. Обращение в органы Прокуратуры. Эти государственные органы занимаются тем, что выявляют случаи нарушения закона. Прокуратура не только занимается тем, что защищает права работников предприятий, организаций. Этот государственный орган защищает закон.

Задержка заработной платы является серьезным нарушением закона. За виновные действия работодатель несет ответственность: ее формы, виды определяются в зависимости от фактических обстоятельств и степени вины руководителей компании.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/otvetstvennost-rabotodatelya-za-zaderzhku-zarplaty/

Ответственность работодателя за не выплату заработной платы

Самое распространенное явление это привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы.

Обычно работодатель привлекается к ответственности после проведения проверки государственной инспекции труда.

Проверка инициируется по жалобе работников данной организации, которая подается в ГИТ в письменной форме в 2 экземплярах под подпись принимающего лица.

После получения жалобы ГИТ организует проверку и если нарушения будут выявлены, то работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений и его привлекут к ответственности по статье 5.

27 КОАП РФ Так же к административной ответственности могут быть привлечены ответственные за данное нарушение должностные лица данной организации, а это обычно генеральный директор и бухгалтер.

Но что бы работодателя привлекли к ответственности, нужно что бы нарушение было выявлено.

Так же у вас есть вариант подать жалобу на работодателя в прокуратуру, так как по невыплате заработной платы они могут среагировать и провести проверку, а вот прокуратура, это уже более серьезная инстанция чем трудовая инспекция.

По практике можно сделать следующий вывод, что задержка заработной платы это длительное нарушение или нет, ведь привлечение к административной ответственности возможно в случае когда нарушение было длящимся и в такой ситуации привлечь могут в течении 2 месяцев с момента выявления конкретного правонарушения а если нарушение не является длящимся то привлечь за его совершение могут в течении 2 месяцев с момента совершения. Но по практике можно однозначно утверждать, что нарушение связанное с невыплатой заработной платы, является длящимся, но насколько мы знаем, судебная практика по таким делам весьма разнообразна для каждого региона и даже специфична, поэтому мы не возьмемся утверждать, о каких то конкретных перспективах дела и о конкретных решениях суда.

Так же работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность для работодателя наступает в случае если он не платит заработную плату своим работникам на протяжении более 2 месяцев и ответственность наступает по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Но есть один важный момент, привлечение к уголовной ответственности возможно только в случае если доказан факт корыстных целей работодателя или если он был заинтересован в невыплатах.

К примеру работодатель не стал платить заработную плату работникам, а вместо этого купил себе дом и шикарных автомобиль хотя у него была возможность выплатить работникам заработную плату, на лицо факт корыстных целей и личной заинтересованности.

Доказать факт наличие заинтересованности и корыстных целей достаточно сложно и обычно как раз в этом и кроется проблема привлечения работодателя к уголовной ответственности.

Ведь действительно порой заработная плата может не выплачиваться когда крупный заказчик или клиент просто не рассчитывается с организацией за оказанные услуги или поставленные товары и это создает сложности для организации, ведь денег на выплату заработной платы просто может банально не хватать и здесь нет никакой заинтересованности или корытных целей.

Поэтому руководителей организаций крайне редко привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, обычно все заканчивается административной ответственностью в виде штрафа.

Как действовать работникам в случае невыплаты заработной платы?

На наш взгляд, самый верный способ решить эту проблемы, просто подать в суд на работодателя и уже в судебном порядке взыскать с работодателя долг по заработной плате.

Маловероятно, что в этой ситуации вам помогут в государственной инспекции труда, так как они проводят проверку, могут оштрафовать, вынести предписание работодателю об устранении нарушений, но будет ли выполнять работодатель требования ГИТ, да и штраф его не напугает.

А вот решение суда это уже серьезно, ведь придут приставы и просто начнут изымать имущество организации, а бывает это дорогостоящее оборудование, материалы, сырье и прочее и решение суда когда придут приставы выполнить придется.

Ведь приставы не только арестовывают имущество, но так же списывают деньги со счетов и арестовывают счета, так что фактически работать организация не сможет, так как счета будут находиться в замороженном состоянии и движения денег не будет происходить, что сделает работу не возможной.

Так же у работников на основании статьи 142 ТК РФ, есть полное право по истечении 15 дней с момента начала задержки выплаты заработной платы, приостановить работу, о чем необходимо под роспись предупредить работодателя и работники в такой ситуации могут не выходить на работу, пока долг по заработной плате не будет полностью погашен.

Так же работодатель за каждый день просрочки выплаты заработной платы обязан выплатить каждому работнику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы долга за каждый день просрочки.

Как видите ответственность у работодателя есть и даже сами работники могут давить на работодателя путем отказа от выхода на работу, могут пожаловаться в ГИТ, подать в суд и в суде взыскать долги по заработной плате, рычаги есть, главное уметь ими пользоваться.

Если у вас остались вопросы то вы можете заказать консультацию у нашего юриста, он подскажет как вам действовать в конкретной ситуации и ответит на самые сложные вопросы. 

Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/otvetstvennost-rabotodatelya-za-vyplatu-zarabotnoy-platy

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений.

Сегодня широко распространены нарушения трудовых отношений в виде неправомерных задержек выплат заработной платы работникам. Впрочем, касается это не только зарплат, но и других выплат.

Редкий руководитель никогда не нарушал эти нормы. Особенно частыми нарушениями в этой сфере являются:

  • неуплата зарплаты полностью либо в части;
  • оплата труда, произведенная не в полном объеме;
  • оплата труда, произведенная предметами, свободный гражданский оборот которых запрещен или ограничен;
  • неправильное начисление заработной платы;
  • неправильный расчет оплаты за сверхурочную работу;
  • лишение премии;
  • установление оклада ниже МРОТ и другие.

К ответственности за подобные нарушения могут быть привлечены работодатели и его представители. Особо подчеркивается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

  В качестве представителя работодателя – юридического лица закон называет руководителя организации, а также должностных лиц (руководящих работников).

Эти лица в силу различных документов, должностных инструкций, обязаны заниматься делопроизводством, касающимся оплаты труда.

В зависимости от своих обязанностей указанные лица могут быть заместителями руководителя, главными бухгалтерами, руководителями структурных подразделений.

Кто может привлекаться к ответственности

На сегодняшний день с целью повышения защищенности работников от работодателей-нарушителей трудового законодательства подготовлен Закон РФ от 03.07.

2016 № 272 – ФЗ, который вступает в силу 3 октября 2016 года.

Данный закон внесет коррективы в статьи КоАП РФ о нарушениях, связанных с невыплатами зарплаты, а также других платежей.

Планируется увеличение размеров штрафов за неоднократные нарушения.

Здесь необходимо обратить особое внимание на то, что, если раньше за невыплату зарплаты или иных, полагающихся работнику денежных сумм, работодателя можно было привлечь к ответу по ч.1 ст. 5.27, то в соответствии с новеллами он будет отвечать по ч.6 ст.5.27 КоАП.

Следовательно, если помимо нарушений по задержке сумм зарплаты будут обнаружены и иные проступки, нарушающие трудовые правоотношения, то сотрудник может быть подвергнут сразу нескольким штрафам.

Часть 1 ст.

142 ТК РФ установила, что за нарушение правил о своевременной выплате зарплаты работникам, а также за иные, предусмотренные законом правонарушения, несут ответственность работодатель и назначенные им представители. Здесь не имеет значения – одному работнику или целому коллективу были задержаны заработные платы.

Административная ответственность

Статья 419 ТК рассматривает возможность привлечения к ответственности лиц, которые нарушили свои обязательства по денежным выплатам.  Ответственность существует нескольких видов:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административно-правовая;
  • уголовная.

Если рассматривать административную ответственность, то последняя редакция КоАП (ч.6 ст.5.27) содержит более увеличенный по сравнению с прежним штраф.

К примеру, за невыплату в срок зарплаты или установление ее размеров меньше, чем это указано законом, виновное ответственное лицо, кроме предупреждения, может быть еще и оштрафовано в размере от 10 000 до 20 000 рублей.

К юридическому лицу применяется штраф в сумме от 30 000 до 50 000 тыс. рублей. За неоднократно совершенные проступки ожидается еще более строгий штраф, в пределах 20-30 тысяч. Кроме этого, ответственное лицо может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Юридическому лицу грозит штраф на сумму от 50 до 100 тыс. рублей. Дисквалификация лишает физическое лицо возможности занимать конкретную должность или заниматься соответствующей деятельностью.

Дисквалификация назначается судом, который выносит подобное решение, основываясь на данных контрольно-надзорных органов.

Материальная ответственность

ФЗ № 272 предусмотрел серьезные изменения в ТК и ГПК (Гражданский процессуальный кодекс), цель которых – предупредить факты нарушений выплаты заработной платы. Последняя редакция ст.

236 ТК содержит правило о том, что если руководитель нарушает положенные сроки выдачи заработной платы и прочих выплат (отпускных, выходного пособия), подлежащих уплате работнику, то на него возлагается обязанность по выплате этих сумм, причем с добавлением процентов.

Обновленная ст. 236 повысила и величину этих процентов.

Если в прежнем законодательстве сумма такого процента ограничивалась 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная отсчет со следующего дня срока выплаты и кончая днем реального расчета, то теперь сумма процента увеличена и доходит до 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Предназначавшееся сотруднику денежное возмещение возможно повысить колдоговором, трудовым договором или локальным нормативным документом.

Уплачивать эту компенсацию работодатель обязан и при отсутствии своей вины.

Из этого следует, что ответственность работодателя повысилась в 2 раза, и помимо этого, произошло изменение базовой точки отсчета: ставку рефинансирования заменила ключевая ставка.

Уголовная ответственность

Самая суровая – уголовная ответственность. Она грозит работодателю в случае, когда он в течение 3 месяцев платил работникам заработную плату нерегулярно или вообще ее не выплачивал на протяжении двух месяцев. Он может быть наказан ограничением свободы сроком до 5 лет.

В тех же обстоятельствах, когда работодатель, являясь индивидуальным предпринимателем или просто должностным лицом, долгое время задерживает выдачу предназначенных для зарплаты сумм сотрудникам, УК предусмотрел соответствующую ответственность. Ст.145.1 (ч.1) УК перечисляет разные виды наказаний, предназначенных для руководителей организаций, а также структурных отделов и отделений, а также ИП за невыплату зарплат на протяжении 3 месяцев.

При невыплате зарплаты суммой до 120 000 рублей или равной размеру годового содержания, должностное лицо может быть осуждено к лишению права занятия руководящих постов, а ИП – права занятия предпринимательством в течение 1 года. Более строгие меры содержатся в ч. 2 статьи, предусматривающей санкции в виде принудительных работ или ограничения свободы сроком на 1 год.

Что предпринять, если не выплатили зарплату

В таких ситуациях не рекомендуется опускать руки, а нужно активно действовать. Недоплаты или задержки зарплаты представляют собой грубейшее правонарушение. Поэтому следует разобраться в произошедшем и попробовать отстоять свои права.

Прежде чем отправляться в Трудовую инспекцию и другие инстанции, необходимо побеседовать с начальством или главным бухгалтером предприятия для выявления причин случившегося, возможных сроках погашения задолженностей по зарплате. Если диалог не достиг результата, можно обращаться в более серьезные учреждения – в Трудовую инспекцию и в суд.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarplaty-i-inyh-summ-prichitayushhihsya-rabotniku.html

Новые правила выплаты заработной платы с октября 2016 года

Согласно трудовому законодательству, компания обязана выплачивать свои работникам причитающиеся им суммы вознаграждения не менее двух раз в месяц.

Однако точные даты, когда это будет сделано, на предприятии можно быть выбирать самостоятельно, фиксируя их в нормативных актах организации.

Однако, теперь все меняется — с 3 октября точно установлены предельные сроки, когда нужно будет выдать очередную часть заработанных денег.

Новые сроки выплаты зарплаты и аванса с октября 2016 года

Сроки, в которые фирма должна выдать своим сотрудникам заработок указаны в ст. 136 ТК. Законом устанавливается обязательство руководства компании выдавать его не реже двух раз в месяце.

При этом никаких исключений быть не может — ТК РФ действует одинаково и для большой фирмы с тысячами сотрудников, и для ИП, у которого один наемный работник.

Выдавать зарплату один раз в месяц категорически нельзя даже тогда, когда сам сотрудник этого хочет и обращается к своему директору с соответствующим заявлением.

Обычно заработок на фирме выдается два раза в месяц. Первая его часть — авансовая, она рассчитывается по фактически отработанному времени на момент выплаты. Вторая — остаток зарплаты, окончательный расчет за прошедший месяц.

Важно! С 3 октября 2016 вступают в силу внесенные на этот счет изменения. Зарплату как и раньше необходимо выдавать 2 раза в месяц, и не реже. При этом четко закреплена дата завершающего расчета с сотрудником — 15 число следующего месяца.

Это значит, что если авансовая часть выплачивается сотрудникам компании 25 числа, то оставшуюся часть необходимо будет выплатить ровно спустя 15 дней — 10 числа последующего месяца.

Однако, если фирма выдает своим работникам аванс 4-го числа, тогда по установленному сроку окончательный расчет она должна произвести не позднее 19 числа. То есть, согласно поправкам это не соответствует установленным законом нормам, и должно быть пересмотрено.

Внимание! Рекомендуется тщательно проверить установленные на предприятии сроки выплаты зарплаты. Для аванса он должен быть не позднее 30 числа, для зарплаты — не позже 15 числа последующего месяца.

Если это не так, то в обязательном порядке нужно внести изменения в соответствующие локальные акты компании. К примеру, в Положение об оплате труда.

А после этого нужно будет поставить в известность всех работников об изменившихся сроках выплаты путем предоставления на подпись дополнения к трудовому контракту.

Согласно налоговому законодательству, перечислять налог нужно не позже дня, который следует за днем выплаты соответствующего дохода.

Исходя из этого можно подумать, что делать это придется два раза — сначала после аванса, а потом и зарплаты.

Однако, согласно письмам контролирующих органов, перечислять НДФЛ необходимо только после выплаты окончательного заработка за месяц.

Следует иметь в виду, что из этого есть одно исключение из правил. Если выплата аванса установлена на 30 число, который является заключительным днем месяца, то с него придется удержать и перечислить НДФЛ.

Объяснение этому простое — согласно определению верховного суда, последний день всегда считается днем получения дохода. Поэтому практичнее в локальных актах все же закрепить дату выплаты отличную от этого числа.

Внимание! Все работодатели, должны в установленные сроки ежеквартально предоставлять отчет в налоговую о доходах сотрудников по форме 6-НДФЛ, а по окончании года форму 2-НДФЛ (предоставляется 1 раз в год).

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Нормами закона предусмотрена ответственность руководства хозяйствующего субъекта за несвоевременную выплату зарплаты своим сотрудникам.

При этом наказание осуществляется компании или предпринимателя-работодателя в виде обязанности выплатить проценты работникам по не выплаченным суммам, а также в предусмотренных размерах штрафов.

С 01 октября изменяется порядок расчета компенсационной выплаты за задержку зарплаты.

До этого срока администрация должна определять проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки, с октября исчисленные проценты увеличиваются в два раза, то есть исчисление компенсации будет производиться по ставке 1/150.

Новшества коснулись и КоАП, в части ответственности работодателя за нарушение норм, установленных ТК РФ. Новой редакции закона от 03.07.

2016 года увеличится количество оснований, за которые руководство фирмы или ИП могут привлечь к ответственности.

Наказывать нужно как должностных лиц организации так и ее в целом.

За невыплату полностью или частично зарплаты предусмотрены штрафные санкции на ответственных лиц компании в виде 10000 — 20000 рублей, а на само юридическое лицо — 30000 – 50000 рублей.

Когда работодателем выступает предприниматель, для него устанавливается штраф в размере 1000 – 5000 рублей.
При отягощении вины за нарушение ТК РФ, которым признаются, в частности, повторные невыплаты сотрудникам их вознаграждения по заключенным трудовым контрактам, санкции повышаются.

В этом случае ответственных лиц фирмы накажут в размерах 20000-30000 рублей, саму компанию — штрафом 50000-100000 рублей, а индивидуального предпринимателя 10000-30000 рублей.

Кроме этого, должностному лицу вместо штрафа могут вынести решение о дисквалификации его, то есть запрет занимать эту должность, на срок 1-3 года.
Повышается ответственность работодателей и в области оформления трудовых контрактов, отказа от их составления и т.д.

Источник: https://infportal.ru/kadry/novye-pravila-vyplaty-zarabotnoj-platy-s-oktyabrya-2016-goda.html

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Оплата труда и ее своевременность указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому любое нарушение имеющихся нормативов влечет за собой ответственность работодателя.

Ситуации, когда сотрудникам приходится разрешать подобные споры через компетентные органы нередки.

А потому следует знать основные положения, на которые необходимо ориентироваться.

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Оплата труда два раза в месяц регулируется статьей 136 ТК РФ. Даты расчетов в обязательном порядке фиксируются в трудовом договоре, индивидуальном или коллективном.

Дополнительно предписывается, что дата оплаты не должна быть позже 15 дней от окончания расчетного периода.

То есть, оплата к примеру за июнь должна быть внесена не позднее 15 июля.

По положениям статьи 142 ТК РФ сотрудник имеет право на следующие действия:

  • по прошествии 15 дней направить письменное уведомление руководству о неявке на работу по причине ее неоплаты;
  • при наличии уведомления — не являться работу;
  • в данном положении несмотря на отгулы сохраняется начисление стажа и ежемесячного заработка работника.

Если же работник был уведомлен о том, что работодатель готов рассчитаться, то в ближайший рабочий день следует явиться на работу в штатном режиме.

Штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году

При задержке зарплаты или других выплат, работник имеет право на получение компенсации за нарушение сроков выдачи заработной платы.

Начисляется она в соответствии со статьей 236 ТК РФ за каждый день, начиная со следующего после установленной даты расчета.

Начисление происходит вплоть до оплаты всей суммы.

Также статья 136 ТК РФ указывает на то, что если расчетный день по календарю выходит на выходной, то заработную плату необходимо выдать ранее установленного срока. Иначе задержка будет расценена как просрочка.

Актуальным становится вопрос, как рассчитать компенсацию. Для этого необходимо вновь обратиться к статье 236 ТК РФ. Она указывает, что размер компенсации должен составлять не менее 1/150 доли от ключевой ставки Центрального Банка. Порядок действий при расчете следующий:

  • удержанная сумма выплаты умножается на 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ;
  • полученный результат также умножается на количество просроченных дней.

Дата, когда работодатель рассчитывается по задолженности, а также выходные и праздничные дни также включаются в расчет просрочки.

Является ли нарушением выплата заработной платы раньше срока

Вариант, является ли правовым нарушением выплата работнику заработной платы раньше зафиксированного срока редко бывает актуален.

Изначально следует оговорить, что рассматриваться будет ситуация, когда расчетный день выпадает не на выходной, поскольку данный момент регулируется статьей 136 ТК РФ.

Статья 142 ТК РФ говорит задержке и других нарушениях оплаты труда. То есть номинально произведенная ранее выплата зарплаты — тоже является нарушением. Ответственность за нее может составлять до 5 тыс. рублей для работодателя или до 50 тыс. для организации.

Однако четкого определения, что данные действия являются противоправными, в законодательстве нет.

Права сотрудников при этом не нарушаются, а значит претензии на взыскание штрафов и другую ответственность слабо обоснованы.

Поэтому рекомендуется выплачивать заработную плату в установленный срок, однако если это произойдет раньше — маловероятно, что возникнет трудовой спор.

За нарушение сроков выплаты ответственность работодателя носит в основном административный характер. В первую очередь она касается уплаты компенсации за задержку. При этом не зависимо от того, по каким обстоятельствам и чьей вине она произошла — ответственность все равно несет работодатель.

Если же обнаружен личный умысел последнего в нарушении выплаты заработной платы, а также длительная просрочка, то работодатель несет уголовную ответственность. Данное положение регулируется статьей 141.1 Уголовного кодекса РФ.

Она предписывает наложение штрафов до полумиллиона, и даже ответственность в виде лишения свободы сроком до трех лет.

В том случае, если удержание зарплаты повлекло за собой тяжелые последствия для сотрудника, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет.

Куда подать заявление на работодателя за нарушение сроков выплаты

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы работник может подать в одну из трех инстанций:

  • жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию, которая инициирует проверку и в случае подтверждения предпишет работодателю рассчитаться с сотрудником;
  • такой же порядок действий может быть предпринят после написания заявления в прокуратуру;
  • иск о взыскании может быть направлен сразу в суд.

Если проверка трудовой инспекции или прокуратуры, а также предписание об уплате задолженности не дали результатов, дело также направляется в суд. В этом случае все доказательства собираются проверяющими органам.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(9 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/otvetstvennost-rabotodatelya-za-narushenie-srokov-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Бухгалтерия
Добавить комментарий