- Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2018 с учетом региона проживания (таблица)
- Как рассчитывается минимальная зарплата?
- Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года
- Мрот с 1 мая 2018 года в россии
- Что входит в МРОТ
- Минимальная зарплата с 1 января 2018
- Как оплачиваются выходные дни и праздники
- Особенности использования МРОТ при расчете больничных
- Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2018 году (таблица)
- Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)
- Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
- Мрот федеральный
- Динамика роста МРОТ 2000-2017 год
- Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2018 году: региональный размер и применение в оплате труда
- Что такое МРОТ?
- Из чего складывается МРОТ?
- Может ли зарплата быть ниже МРОТ?
- Что такое региональный МРОТ?
- Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году | Что такое МРОТ? | Новый МРОТ с 1 января 2018
- Применение МРОТ
- Регулирование оплаты труда
- Мрот в расчете пособий
- МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней
- Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)
- Новый МРОТ с 1 января 2018 года
- Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказанным
- Что такое МРОТ
- Что нужно делать работодателю
- Пример 1
- Пример 2
- Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТ
- Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТ
- На закуску: как формируется МРОТ или чего еще ждать
- Таблица МРОТ в России по годам
- Нормативно-правовые акты и планируемые нововведения
- Сколько составляет от прожиточного минимума
- Федеральный МРОТ
- Для расчета зарплаты
- Для штрафов, налогов, пеней
- Прожиточный минимум и потребительская корзина
Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2018 с учетом региона проживания (таблица)
Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ.
Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.
Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека.
Как рассчитывается минимальная зарплата?
МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам. Таким способом государство защищает малоимущих граждан. Сейчас МРОТ составляет 85% от прожиточного минимума.
На размер выплат оказывают влияние несколько показателей:
- В первую очередь специалисты оценивают темп инфляции.
- Сумма МРОТ зависит от количества безработных.
- Экономисты учитывают показатели роста производства, которые влияют на финансовое положение регионов.
Уже с января этого года работодатели не могут платить своим сотрудникам меньше 9489 руб.
МРОТ выполняет несколько функций:
- От размера этого показателя зависят суммы, выплаченному сотруднику за время болезни.
- Без МРОТ невозможно рассчитать выплаты, положенные будущим матерям.
В бухгалтерии любого предприятия специалисты учитывают требования, прописанные в ст. 133 ТК РФ.
Как изменился МРОТ с 1 июля 2017 года
Оценить динамику этого показателя за несколько лет можно по следующей таблице.
январь 2018 г. | 9 489 |
июль 2017 г. | 7 800 |
Минимальная зарплата зависит от различных выплат, которые получает сотрудник:
- при расчёте зарплаты работника учитывается его оклад;
- необходимо знать коэффициенты, связанные с повышенной сложностью выполняемой работы;
- на размер выплат оказывает влияние квалификация специалиста;
- в бухгалтерии рассчитывают зарплату исходя из компенсационных выплат за вредные условия труда;
- сотрудник может получать различные доплаты от работодателя.
Мрот с 1 мая 2018 года в россии
1 мая 2018 года планируется увеличение величины МРОТ до уровня прожиточного минимума.
Об этом стало известно на одной из поездок по России в рамках предвыборной кампании Владимира Путина.
На данный момент минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей. Эту сумму планируют увеличить на 15%.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 мая 2018 года будет составлять 11 136 рублей.
1 декабря 2017 года в Госдуме был принят так необходимый закон о повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума в РФ. Владимир Путин заявил, что экономика сохраняет позитивную динамику «У нас есть возможность с 1 мая уравнять МРОТ и прожиточный минимум. И мы это сделаем».
Что входит в МРОТ
В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.
Для всех других организаций могут быть входить:
- Оклад
- Компенсации и добавки за переработку
- Поощрительные выплаты: премии, бонусы и т.д.
Минимальная зарплата с 1 января 2018
С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.
Как оплачиваются выходные дни и праздники
Сотрудник, которые вышел на работу в праздничный день может рассчитывать на удвоенный доход. Причем работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Режим работы сотрудника не имеет никакого значения.
Важно! Доход сотрудника сильно зависит от количества праздников. Сдельные расценки для таких работников увеличивают в 2 раза. Больше всего повезло людям, которые работают по часовой ставке. Благодаря праздникам за каждый рабочий день человек получает больше денег (ст. 112 часть 4 ТК РФ).
Особенности использования МРОТ при расчете больничных
Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.
Количество дней в високосном году не совпадает с общепринятыми показателями.
Независимо от реальной продолжительности года специалисты принимают его равным 730 дням.
Существуют определенные особенности, касающиеся расчета декретных пособий. При этом нужно учитывать базовую величину, которая облагается налогами.
В 2017 году расчет выплат производился исходя из того, что уровень дохода сотрудника составлял 755 000 руб. Любой сотрудник в день должен зарабатывать хотя бы 311, 97 руб.
Заработанную сотрудником сумму можно определить на основе следующих правил:
- Если специалист проработал 8 лет, то он может рассчитывать на выплаты в размере 100% от дохода.
- На что могут претендовать люди, проработавшие от 5 до 8 лет? Они имеют право получать пособие, которое составляет 80% от зарплаты.
- Сотрудники, которые проработали меньше 5 лет, смогут получать пособие по больничному листу в размере 60% от средней зарплаты.
К примеру, менеджер принес в бухгалтерию предприятия лист нетрудоспособности. В документе указано, что он проболел в течение 8 дней. Сотрудник проработал на заводе 6 лет.
Средний заработок в течение 2 лет составил 880 000 рублей. Зарплата человека не должна превышать предельный заработок, который составляет 1 473 000 руб.
Так как продолжительность работы менеджера составляет 6 лет, то при расчете используется величина 80%.
Расчет выплат по больничному листу будет производиться по следующей формуле:
880 000 / 730 х 80% = 964,38 руб.
Менеджер проболел в течение 8 дней. Это значит, что размер пособия на этот период составит:
964,38 х 8 = 7 715,04 руб.
Как вырастет минимальный доход жителей столицы в 2018 году (таблица)
Динамику изменений МРОТ в столице можно оценить по цифрам, указанным в таблице.
С 1.01.18 г. | 18 742 |
Источник: https://ourpension.ru/minimalnaya-zarplata-v-rf-v-2018-godu-s-uchetom-regiona-prozhivaniya-sotrudnika/
Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)
C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
C 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.
https://www.youtube.com/watch?v=nQZt-zfFCAI
Также читайте статью: Прожиточный минимум.
С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ поднимают с 7500 до 7800 рублей.
Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ.
Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (9 489 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ.
Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.
Напомним, что на 1 января 2018 года Федеральный МРОТ составит 9 489 рублей.
С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.
9 489 |
9 489, включая надбавки за работу в особых климатических условиях |
9 489 |
9 729 (9 489) |
9 489 |
9 489 |
В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9 489) |
9 489 |
9 489 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (9 489) |
от 9 489 до 10 000 |
9 489 |
9 489 |
17 388 (9 489) |
9 489 |
9 489 |
9 489 |
9 489 (с учетом районного коэффициента) |
9 489 |
9 489 |
9 489 |
9 489 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9 489) |
от 10 592 до 26 376 (9 489) |
9 489 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года (9 489) |
от 11 414 до 15 510 (9 489) |
9 489 |
9 489 |
9 489 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9 489) |
9 489 |
9 489 |
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (9 489) |
9 489 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9 489) |
от 9 489 до 12 652 |
11 000 (9 489) |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9 489) |
от 16 910 до 19 510 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (9 489) |
Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал (9 489) |
9 489 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения. |
9 489 |
9 804 (9 489) |
10 850 (9 489) |
1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9 489) |
от 19 500 до 21 060, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (9 489) |
13 750 (9 489) |
14 281 (9 489) |
9 500 (9 489) |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц |
10 000 (9 489) |
9 489 |
9 489 |
10 000 (9 489) |
9 489 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения |
от 9 489 до 11 450 |
9 489 |
9 500 (9 489) |
9 489 |
9 489 |
от 15 150 до 20 200 руб. (9 489) |
9 489 |
9 489 |
9 489 |
9 489 |
от 9750 до 16 500 (9 489) |
13 000 (11 000 – для государственных и муниципальных учреждений) (9 489) |
от 9 489 до 9 950 |
10 000 (9 489) |
от 9 489 до 9 700 |
от 9 489 до 11 490 |
В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года (для работников организаций малого и среднего предпринимательства – 9 640 руб.) (9 489) |
18 742 |
16 000 руб. |
9 489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока |
14 260 (9 489) |
9 489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) |
9 489 |
16 299 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (9 489) |
9 489 |
9 489 |
МРОТ – Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством. При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. МРОТ 2018 года с 1 января увеличивается и будет равен 9 489 рублей.
Эта цифра обобщена для всей России. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер МРОТ разный, поэтому приводим прогнозный список МРОТ 2018 по субъектам РФ (регионам).
Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.
Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст.
133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении.
Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением.
Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.
Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.
Мрот федеральный
С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО(НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017, и подавать любую отчетность через интернет и пр.(от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно(сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.
C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.
C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.
C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч.
влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр.
МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.
Динамика роста МРОТ 2000-2017 год
Источник: Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2018 году: региональный размер и применение в оплате трудаСтремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами. Что такое МРОТ?Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно. Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:
В с 01.01.2018 года минимальный размер оплаты труда в России составил 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму в 10 701 рубль. МРОТ выполняет следующие функции:
Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных. Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне.
Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства. Из чего складывается МРОТ?Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:
Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени. Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха. Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации. Может ли зарплата быть ниже МРОТ?Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:
В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют. Важно Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву. https://www.youtube.com/watch?v=0XztC6D59fk Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. Что такое региональный МРОТ?Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.
Скачать документ (mrot-s-1-yanvary-2018-goda-po-regionam-rossii.doc, 478KB) Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки». Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТЗаконодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность. В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб. Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов.
2 Комментария Источник: Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году | Что такое МРОТ? | Новый МРОТ с 1 января 2018МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
Применение МРОТМРОТ применяется для:
В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Регулирование оплаты трудаЗарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ. https://www.youtube.com/watch?v=hAak5oi53IM Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий. Мрот в расчете пособийВ соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:
В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:
МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пенейДля исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории. МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять. Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ. Новый МРОТ с 1 января 2018 годаС 1 января 2018 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 9 489 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет. Источник: Новый МРОТ с мая 2018 года. Что нужно знать, чтобы не быть наказаннымСразу же после новогодних каникул президент России объявил о досрочном повышении МРОТ. Теперь он будет равен прожиточному минимуму уже с 1 мая текущего год. Объяснил он это тем, что экономика страны развивается стабильно. Ранее планировалось уравнивание с января 2019 года. Что такое МРОТМинимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это величина, ниже которой работник не должен получать, при условии работы на полную ставку. Величина МРОТа устанавливается федеральным законодательством. С 1 января этого года он равен 85% прожиточного минимума, или 9 489 рублей, а с 1 мая будет равен 11 163 рублям. Это федеральный МРОТ. На территории регионов устанавливается свой МРОТ, но он не может быть меньше федерального. Работодатель обязан брать в расчет именно региональный МРОТ с большинстве регионов он выше федерального. Что нужно делать работодателюНе смотря на то, что МРОТ с 1 мая еще не утвержден законодательно, работодателю уже сейчас необходимо начать подготовительную работу, чтобы соблюсти законодательство. Надо пересмотреть штатное расписание с целью выявления должностей с начислением менее МРОТа. Стоит отметить, что МРОТ не складывается только из обязательных выплат. Учитывается сумма всех выплат. Для наглядности рассмотрим пример. Пример 1Все сотрудники отдела работают на полную ставку. Заработная плата в месяц согласно штатного расписания в 2018 году составляет:
Составляем аналитическую таблицу:
Из таблицы видно, что для соблюдения МРОТ в период с января по апрель 2018 года работодателю необходимо доначислять Иванову по 1 489,00 рублей в месяц. Для этого вовсе не обязательно повышать оклад, достаточно выплачивать недостающую сумму в виде премии или материальной помощи, к примеру. В законодательстве нет требования, чтобы в штатном расписании было предусмотрен фонд оплаты труда на месяц в размере МРОТ
Как видите, теперь доплачивать до МРОТ необходимо не только Иванову, но и Петрову. Общая сумма дополнительных расходов на оплату труда составит 3 826,00 в месяц. Теперь давайте рассмотрим пример, когда сотрудники работают на неполную ставку. Пример 2Заработная плата сотрудников по штатному расписанию
Из таблички видно, что заработная плата даже на полную ставку (7 000,00 рублей) ниже МРОТ. Сколько доплачивать данным работникам до МРОТ? Пропорционально занимаемой ставке. Проще говоря, с января по апрель Гаврилова должна получать не менее 7 111,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,75 ставки), а Терентьев – не менее 4 744,50 рублей (9 489,00 рублей х 0,5 ставки), а с мая – по 8 372,25 и 5 581,50 рублей соответственно (11 163,00 х 0,75 и 11 163 х 0,5). Сделаем вывод, что необходимо делать работодателю, чтобы не «нарваться» на штраф
Что грозит за выплату заработной платы работникам менее установленного МРОТРазмер штрафа за несоблюдение МРОТ регулируется КоАП РФ ч.6 ст. 5 п.27 и составляет:
Если нарушение допущено впервые, есть вероятность отделаться предупреждением, но если нарушение будет повторно выявлено, то размер санкций увеличится:
Но и это еще не всё. Если заработок ниже МРОТа выплачивался два месяца и более, будет рассматриваться вопрос о корыстных побуждениях руководителя. Тут уже предусматривается уголовная ответственность (п.2 ст. 145.1 УК РФ). Наказание в случае доказательства подобного умысла:
Как видите, всё достаточно серьезно. Для каких расчетов с сотрудниками еще применяется МРОТВеличина МРОТ учитывается при начислении больничных по болезни, а также по беременности и родам. Если на момент выдачи листка нетрудоспособности, стаж работника менее полугода, заработная плата ниже установленного МРОТ или было нарушение больничного режима, то пособие исчисляется из размера МРОТ. С января по апрель среднедневной заработок для расчета пособия составит 311,97 рублей (9 489,00 рублей х 24 мес. / 730 дней), а с начиная с мая – 367,00 рублей (11 163,00 рубля х 24 мес. / 730 дней). На закуску: как формируется МРОТ или чего еще ждатьМРОТ сравнялся с прожиточным минимумом. Будет ли еще повышение? Вполне возможно. Прожиточный минимум утверждается раз в квартал. Следовательно, если он увеличится, автоматически увеличится и МРОТ. Так что сохраняем бдительность, уважаемые бухгалтера. Источник: Таблица МРОТ в России по годамАббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда и используется в современной экономике для многих целей. Рассмотрим динамику МРОТ, а также особенности показателя. Минимальный размер оплаты труда – минимум оплаты, который установлен на федеральном уровне. Он может рассчитываться за определенный промежуток времени – час, день, неделя, месяц, год. Именно ту сумму, которая установлена, работодатель обязуется платить своему сотруднику, не меньше (можно больше). Данная планка может быть установлена в законодательном порядке и в неформальном виде. Хотя этот показатель используется в большинстве стран мира, однозначного мнения касательно пользы и вреда его применения не имеется. Есть несколько задач, для решения которых используется показатель МРОТ:
Нормативно-правовые акты и планируемые нововведенияРегламент по тем или иным порядкам устанавливается в Трудовом кодексе, статьей 133. Согласно действующим положениям законодательства, ежемесячная оплата за труд работника, который полностью отработал данный период, не может быть ниже, чем минимальный показатель оплаты. Установление оптимального показателя осуществляется в рамках федерального законодательства. Если говорить о данных на 2015 год, то этот параметр составлял 5965 руб., а со следующего года он повысился на 250 рублей. В 2017 году данный критерий возрос еще больше. Согласно части 1 ст. 133, МРОТ, устанавливаемый по всей территории страны, не может составлять меньшую величину, чем прожиточный минимум.
Если работодатель будет выплачивать сотрудникам заработную плату, которая не превышает размер МРОТ, то в дальнейшем это грозит административной ответственностью. Рассмотрим таблицу, в которой отражена динамика роста этого показателя по годам – с 2008 по 2018.
Исходя из табличных данных, можно сделать вывод, что в последние годы наблюдаются активные темпы роста данного показателя. Чем ближе к 2017-2018 годам, тем больше возрастает МРОТ. Практика насчитывает несколько случаев, при которых пересчет этой величины наблюдался 2 раза в год, в частности – в 2016 году, а также изменения дважды в год происходили в 2001, 2005 периоде. Сколько составляет от прожиточного минимумаВ России есть закон, в соответствии с которым МРОТ должен быть не меньше величины прожиточного минимума, однако пока данное равенство не действует. Правительство сообщило, что с 1 января 2018 года в этом плане произойдет уравнение, и величины будут иметь идентичное значение. За такой исход событий проала государственная дума, мотивируя тем, что именно на базе этого показателя производятся расчеты социальных пособий, заработных плат, компенсаций и прочих выплат. Планируется, что с самого начала 2018 года МРОТ будет составлять 85% от величины прожиточного минимума и сравняется с суммой 9489 рублей, а еще через год эти значения будут равными.
В сентябре президент сообщил, что в ближайшем будущем люди не смогут получать заработную плату меньше, чем прожиточный минимум. Это доказывает факт возрастания доли МРОТ в сумме прожиточного минимума. Федеральный МРОТВообще на территории России установлено два показателя – для расчетных мероприятий по заработной плате и для проведения подсчетов штрафных санкций, пени, пособий. Для расчета зарплатыС января 2002 года по начало 2010 показатель МРОТ использовался в целях регулирования трудовой оплаты и определения размерных значений различных пособий. До 2002 года данный критерий использовался и для решения других задач. Например, для точного определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, для компенсации вреда по работе, профзаболеваниям и прочим повреждениям.
Во множестве российских регионов для определения оплаты трудовых действий используется еще и региональный МРОТ. То есть получается, что законодатели определенных регионов имеют право на установление своего размера заработной платы. https://www.youtube.com/watch?v=IsJ-h-vCMuU К настоящему моменту из всех 83 самостоятельных субъектов только 38 ввели свой необходимый минимум, а остальные начисляют ЗП по принципу регионального показателя. Определяется этот параметр, согласно ст. 133, социально-экономическими факторами и особенностями прожиточного минимума. Есть несколько сторон, силами которых определяется оптимальный показатель МРОТ:
После оговорок всех соглашений работодателям делается предложение присоединиться к новым правилам. Для штрафов, налогов, пенейЕсли необходимо определить именно данные величины, то ранее в этих целях практиковалось использование базовой суммы. Ее размер подвергался многочисленным изменениям с 2001 года и оставался равным показателю в 100 рублей. Но в настоящее время зависимость штрафной суммы от минимального оплатного размера установлена в законодательном порядке, который и регламентирует эти суммы в твердых величинах. К примеру, в Кодексе РФ штрафы по правонарушениям административного или уголовного характера считаются не в показателе МРОТ, а имеют выражение в виде конкретной суммы.
В связи с этой причиной базовая сумма, которая ранее находила применение в процессе начисления и расчета штрафных величин, в настоящее время считается не актуальной. Зато сегодня МРОТ актуален в ходе определения минимальных показателей заработной платы и вычисления сумм полагающихся социальных пособий. Если рассматривать данные на 2017 год, то во многих регионах действует уровень в 7800 рублей.
Самый маленький показатель закреплен в Ингушетии – 7500 рублей. Доход в диапазоне 8000-10000 руб. наблюдается в следующих регионах страны: Чечня, Алтай, Забайкалье, Ставропольский край, Белгородская обл. , Воронежский регион, Хабаровский край, Калининград, Костромская обл., Нижний Новгород, Новосибирск, Челябинск, Ярославль. Чуть больший МРОТ (от 10000 до 12000 руб. в месяц) установлен в следующих городах и регионах: Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Ивановская область, Орловская обл., Томский и Тульский регион, Ханты-Мансийский АО.
Наибольшее значение этого показателя наблюдается в Красноярском крае (Хатанга), оно составляет 26376 рублей. Прожиточный минимум и потребительская корзинаВ качестве прожиточного минимума выступает минимальный показатель дохода, который является необходимой суммой для обеспечения и поддержания среднего уровня жизни в стране. Этот показатель представляет собой приблизительную стоимость потребительской корзины. Расчет прожиточного минимума осуществляется в отдельности по каждому региону. Также его определение производится для различных категорий населения – пенсионеры, дети, трудоспособные граждане. Потребительская корзина – примерный расчетный перечень товарных позиций, который характеризует типичную структуру годового потребления одного человека. Также это значение может рассчитываться на целую семью.
Если рассматривать структурный состав годовой потребительской корзины, то в нее у трудоспособного человека входит следующий набор продуктов:
Помимо этого, стоит учесть еще и непродовольственные товары, которые включают в себя половину суммы, затраченной на продукты. Вдобавок стоит учесть и коммунальные платежи с прочими услугами, которые условно берутся за норму в 50% от стоимостного показателя продуктовой корзины. Если работодатель платит сотруднику зарплату ниже прожиточного минимума, он несет определенную ответственность.
Таким образом, МРОТ играет важную роль в жизни страны и регионов. Грамотный подход к его расчету гарантирует народу хороший уровень жизни. Рекомендуем другие статьи по теме Источник: |