Материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году. скачать образец заявления

Содержание
  1. Материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году
  2. Что положено от государства
  3. Чего ждать от работодателя
  4. Налоги и взносы
  5. Проводки
  6. Положена ли материальная помощь при рождении ребенка
  7. Основные нюансы
  8. Кто имеет право
  9. Указания в законе
  10. Когда положена поддержка
  11. Виды материальной помощи при рождении ребенка
  12. Примеры документов
  13. Прочие формальности
  14. Сколько выплатить
  15. Проводки
  16. Порядок получения
  17. Участие работодателя
  18. Спорные моменты
  19. Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2017-2018 году
  20. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка: общие положения и основания для выплат
  21. Заявление на мат. помощь при рождении ребенка и иные документы, которые требуется представить работодателю
  22. Как оформить заявление на матпомощь при рождении ребенка
  23. Как писать заявление на материальной помощи при рождении ребенка
  24. Какие документы нужно приложить к заявлению на матпомощь
  25. Когда возможна выплата помощи на рождение ребенка
  26. Образец оформления
  27. Заявление материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2018 – Законники
  28. Онлайн журнал для бухгалтера
  29. Образец заявления на единовременное пособие при рождении ребенка
  30. Возможные пособия
  31. Получение пособия
  32. Что необходимо иметь при себе

Материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году

Для многих семей или одиноких родителей материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году послужит хорошим финансовым подспорьем, чтобы крепче стоять на ногах. Рассмотрим, как она должна быть оформлена, отражена в бухучете и какие есть нюансы по НДФЛ и страховым взносам.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Появление на свет малыша в большей части российских семей требует мобилизации всех финансовых средств. На помощь родителям с грудными детьми приходят государственные социальные программы.

Они способствуют некоторой нормализации бюджета семей с новорожденными. При этом есть несколько видов денежных выплат при рождении малыша, которые также можно назвать материальной помощью.

Какая материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году ожидает родителей в России? Для лучшей ориентации в многообразии выплат можно разделить их на:

  1. обязательные;
  2. необязательные.

К первым относят все виды помощи, которые мать ребенка получит от государства. Ко вторым – от предприятия, где она трудится.

Следующее различие заключено в типе выплат. Они могут быть:

  • разовыми (получают единожды после родов);
  • ежемесячными (выплачивают до достижения ребенком возраста полутора или же 3х лет.

Еще одно отличие пособий в том, что они могут быть:

  • федеральными (положены всем российским роженицам и идут из общегосударственного бюджета);
  • региональные (выдают субъекты РФ).

Регионы выплачивают пособия при рождении ребенка из своей казны. Они сами оговаривают условия для получения таких пособий. Например, при условии нуждаемости семей в таких деньгах.

Самый весомый вид государственной материальной помощи на сегодня – это материнский капитал. Сертификаты на него выдают по всей стране при рождении 2-го и последующих детей. Основная цель данной меры – стимулирование рождаемости в российских семьях.

Что положено от государства

Беременная сотрудница уходит в дородовый отпуск уже на 30-й недели своего интересного положения. Ей выдают больничный лист.

Первая выплата, которую может получить будущая мама, – это пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации. Для этого необходимо впервые появиться в срок до 12-ти недель. Тогда можно рассчитывать на получение после 1 февраля 2018 года 632,76 рублей.

При хорошем течении беременности и нормальных родах листок временной нетрудоспособности ей положен на 2 месяца до родов и на три месяца после. А при возникновении осложнений во время родовых манипуляций больничный лист выдают на большее количество дней.

Подробнее об этом см. «Продление больничного по беременности и родам».

После выписки из роддома женщина подает документы для получения разового пособия. Причем вышеуказанный вид материальной помощи при рождении ребенка в 2018 году положен роженице независимо от ее статуса: работает, учится или является безработной.

Чтобы получить рассматриваемое пособие, необходимо подать такие документы:

  • заявление матери или отца на получение материальной помощи;
  • оригинал справки от второго родителя, который не получал данную выплату;
  • оригинал справки из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорта обоих родителей.

Имейте в виду: последние две позиции предъявляют в оригиналах, но сдают копии этих документов.

Также с 1 января 2018 года Федеральным законом “О ежемесячных выплатах семьям. имеющим детей” предусмотрена новая выплата на рождение ребенка. Ее называют “путинским пособием”. 28 ноября 2017 года В.

Путин на заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей предложил ввести с 2018 года ежемесячные выплаты молодым семьям при рождении первого ребенка до достижения им полутора лет.

 Сумма выплат будет исчисляться из размера прожиточного минимума ребенка, установленного на региональном уровне за второй квартал года, предшествующего обращению за такой выплатой.

«В среднем она составит в 2018 году в зависимости от региона 10 523 рубля, в 2019 году – 10 836 рублей, в 2020 году – 11 143 рубля». Подробнее см. “Новое пособие на ребенка в 2018 году“.

Чего ждать от работодателя

Женщина также может рассчитывать и на помощь от своего предприятия. Хотя здесь на всё – воля руководства. При подаче соответствующего заявления следует помнить: работодатель не обязан ее оказывать. Хотя иногда подобные выплаты упомянуты в коллективном договоре.

В обязательном порядке материальная помощь от работодателя при рождении ребенка зачастую положена военнослужащим и некоторым категориям государственных служащих. Далее показан образец заявления на финансовую помощь при рождении ребенка в 2018 году. Особых требований к нему закон не предъявляет.

Генеральному директоруООО «Гуру»В.В. Красновуот главного бухгалтераЕ.А. ШироковойЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Копию документа из ЗАГС прилагаю. 17.04.2018   Широкова    Е.А. Широкова

Здесь на нашем сайте можно скачать бланк и образец.

Налоги и взносы

Чтобы не платить подоходный налог, по закону данный вид помощи не должен быть более 50 тысяч рублей (п. 7 ст. 217 НК РФ).

Таким образом, с материальной помощи при рождении ребенка в 2018 году удержание налога не происходит, если:

  1. она была не более 50 000 рублей;
  2. получена родителем до достижения ребенком возраста 1 года.

Подробнее об этом см. «НДФЛ с материальной помощи».

Имейте в виду: абсолютно аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Проводки

Когда выдают материальную помощь при рождении ребенка, проводки могут разниться в зависимости от того, из каких источников она идет.

Когда на эти цели направлена нераспределенная прибыль прошлых лет, то проводка такая:

Дт 84 – Кт 73(76)Заметим, что направить нераспределенную прибыль на оказание материальной помощи от работодателя при рождении ребенка возможно только при наличии разрешения учредителей либо участников/акционеров общества, принятого на общем собрании. Соответственно, когда у организации единственный учредитель, общее собрание не проводят.

А вот проводка, когда на оказание помощи идет прибыль текущего года:

Дт 91-2 – Кт 73 (76)В этом случае разрешения учредителей, участников, акционеров не нужно. Решить, выделять ли деньги на такие добрые дела, может сам руководитель. При положительном решении он просто издает приказ.

Более наглядно о таком приказе на нашем сайте здесь.

Сама выдача матпомощи должна быть отражена таким образом:

Дт 73 (76) – Кт 50 (51)Как видно, женщина в любом случае вправе рассчитывать на материальную помощь при рождении ребенка в 2018 году. Главное – не отчаиваться и поддерживать доброжелательные отношения с руководством.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/matpom-pri-roz-reb.html

Положена ли материальная помощь при рождении ребенка

Рождение ребенка — важное событие в жизни человека и требующее многочисленных и регулярных расходов. Такое положение родителей новорожденного оправдывает практику оказания социальной поддержки родителям.

Помимо установленных на федеральном уровне выплат лица, пережившие рождение ребенка, могут получить помощь и из других источников.

Если родители трудоустроены, они оказываются в числе претендентов на материальную помощь с места работы. Однако в этом вопросе существую различные нюансы. Такая помощь не носит императивный характер и дается по усмотрению руководителя.

Хорошие отношения с руководством — немаловажный фактор для получения помощи, хотя существуют и другие влияющие на права сотрудника обстоятельства.

Основные нюансы

Вопросу материальной помощи в целом посвящена 129-ая статься Трудового кодекса, которая говорит, что каждый работодатель в добровольном порядке может оказывать своим сотрудникам денежную и иную материальную поддержку при возникновении тяжелого финансового положения лица либо в малоимущем состоянии.

Также и в Налоговом кодексе предусмотрены положения, касающиеся такой поддержки, так как в целях налогового учета возможно отнесение к расходах этой операции при соблюдении ряда условий.

Статья 129. Основные понятия и определения

При рождении детей финансовая поддержка, разумеется, актуальна и оправдана.

В этой сфере существуют следующие способы помощи:

  • денежная выплата;
  • обеспечение транспортом;
  • обеспечением средствами и вещами для ребенка.

Если отраслевое соглашение или коллективный договор содержат указание о материальной помощи при рождении ребенка, то работодатель исполняет обязанность, здесь уже право выбора упраздняется.

Также во внутренних документах фирмы учредители могут предусмотреть пункт о премии, помощи или иной выплате в случае пополнения семьи сотрудника.

Немалую роль играет и позиция профсоюзного объединения.

Кто имеет право

Во всех этих документах и актах допустимо определение закрытого списка категорий лиц, которым положена поддержка.

Возможно указание обстоятельств, при которых сотрудник становится нуждающимся.

Если же перечень категорий работников не обособлен, то работодатель самостоятельно оценивает положение своих сотрудников и принимает решение об оказании поддержки и ее объема.

Факторы, влияющие на решение руководителя — не носят обязательный характер:

  • ценность сотрудника в коллективе и производственном цикле;
  • его профессиональные качества;
  • стаж;
  • занимая должность, степень квалификации;
  • финансовое состояние лица и самого предприятия.

В круг субъектов поддержки включается не только родитель ребенка, но также опекуны, попечители и усыновители.

https://www.youtube.com/watch?v=6a9bHARTCuw

Образец заявления на оказание материальной помощи при рождении ребенка

Указания в законе

В Налоговом кодексе материальная помощь выбывает из объектов или базы обложения полностью либо до определенного размера выплаты.

Также не облагаются эти материальные платежи страховыми взносами, о чем сказано в 125-ом законе России 1998 года. С недавних пор положения о внебюджетных взносах унифицированы и в новой, 34-ой главе Налогового кодекса.

Когда положена поддержка

При рождении детей родители имеют право претендовать на несколько видов поддержки, некоторые из которых закреплены на федеральном уровне:

Разовая федеральная выплатаЭто пособие дается одному из родителей по 81-ому закону Госдумы. Согласно последней индексации отец или мать могут претендовать на сумму в 16350 рублей. Размер выплаты увеличивается еще больше при нахождении новорожденного в местности с особыми условиями, например, на Крайнем севере, в соответствии с принятым местным коэффициентом.
Страховая выплата по беременности и родамПо этому виду платежа действуют 81-ый и 125-ый законы России. Выплаты производятся до достижения ребенком возраста в полтора года. Субъектом пособия является исключительно мать ребенка. Средства исходят от Соцстраха и бюджетов регионов и муниципалитетов.Размер пособия варьируется в зависимости от территориального и иных факторов, среди которых:
  • размер заработной платы — пособие будет равнозначно среднегодовому заработку матери, рассчитанному за период последних двух лет;
  • при отсутствии работы по причине упразднения компании — пособие после индексации 2018 года равно 613 рублям;
  • для матерей-студенток очной формы учебы выплата приравнивается получаемой каждый месяц стипендии;
  • работает по военному контракту — платеж обретает размер служебного довольствия военнослужащего.
Выплаты по уходу за ребенкомЧасто этот вид пособия путают с предыдущим. Однако данный платеж связан именно с уходом за новорожденным в первые полтора года его жизни и может выплачиваться не только матери, но и другим лицам, осуществляющим этот уход. При этом за родителями ребенка остается выбор — страховое пособие по родам либо выплата по уходу. Пользоваться одновременно двумя видами поддержки невозможно.

Размер выплат в 2018 году:

Для работающего субъекта40 процентов от среднего заработка.
Для неработающихНе менее 3065 рублей — при уходе за первым ребенком, и не меньше 6131 рубль — за вторым и следующими.

Суммы увеличиваются каждый год согласно принимаемым индексам:

Материнский капиталВ текущем периоде он составляет 453026 рублей. Средствами оперирует Пенсионный фонд России — именно через него родители могут получить положенную сумму для реализации его целей: покупку жилья, улучшение имеющихся условий жилья, оплата учебы ребенка, лечение. Капитал доступен только лицам, ставшим родителями во второй раз.
Виды помощи многодетной семьеСемья считается многодетной, если включает трех и более детей.При этом на государственном и региональном ступенях возможны следующие выплаты:
  • предоставление земельного участка в собственность без оплаты его стоимости;
  • пособия до трехлетнего возраста третьего и более детей;
  • льгота по транспортному налогу;
  • льготы при оплате услуг коммуникаций;
  • льготы при оплате учебных заведений — в том числе детского сада.
Вычеты по НДФЛРодители, которые трудятся и получают заработную плату, из которой удерживается подоходный налог, вправе претендовать на стандартные вычеты — уменьшение базы налогообложения каждый месяц на определенную законом сумму до совершеннолетия детей и подопечных; код вычета указывается при сдачи декларации 3-НДФЛ. Также в 23-ей главе Налогового кодекса предусмотрено освобождение от обложения материальной помощи родителей от работодателя до 50 тысяч рублей.Порядок заполнения бланка декларации 3-НДФЛ

Виды материальной помощи при рождении ребенка

Согласно приведенной информации родители, чтобы разобраться, на какие выплаты рассчитывать, могут упорядочить разнообразные данные по видам и типам.

Классификация по обязанности:

ОбязательныеУказанные в законе, это выплаты государства и выплаты, в которых иные лица не могут отказать.
ДобровольныеПо месту работу, закон не принуждает работодателя расходовать средства на работника при рождении детей.

Типы:

ЕдиновременныеВыплачиваются один раз всей суммой по факту события — рождение или уход.
ПериодическиеДаются, как правило, в каждом месяце и связаны с достижением возраста полутора, трех и четырех с половиной лет.

По бюджету:

  • федеральные;
  • региональные и муниципальные.

Примеры документов

Для получения материальной поддержи от работодателя при родах составляется заявление такое же, как и в иных случаях финансовой помощи на предприятии.

Пример заявления:

Генеральному директору

ООО «фирма Ромашка»

Александрову А.А.

от Ивановой М.И.

координатора проектов

Заявление

Прошу предоставить материальную помощь в связи с рождением 1 апреля 2018 года ребенка, Иванова Петра Петровича.

Копия свидетельства о рождении приложена.

Дата Подпись

Расшифровка

Если исполнительный орган предприятия — директор или генеральный директор, как правило, — удовлетворит заявление, то в бухгалтерии издается приказ.

Его образец:

ПРИКАЗ № 25

об оказании материальной помощи по рождению ребенка.

г. Санкт-Петербург 2 апреля 2018 года.

На основании подпункта 3 пункта 7 внутреннего Положения об оказании материальной помощи работникам ООО «фирма Ромашка» от 25 марта 2002 года и связи с рождением у координатора проектов ООО «фирма Ромашка» Ивановой М.И. ребенка 1 апреля 2018 году

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Выплатить Ивановой М.И. единовременно материальную помощь в виде денежных средств в сумме 20000 рублей до 1 июля 2018 года.
  2. Назначить ответственным и уполномоченным по исчислению и перечислению суммы главного бухгалтера ООО «фирма Ромашка» Романова Г.Г.

В качестве основания поступило заявление координатора проектов Ивановой М.И.

Копия свидетельства о рождении № II-АБ 3849576 приложена к настоящему Приказу.

Генеральный директор

ООО «фирма Ромашка» Александров А.А.

С приказом ознакомлена: Иванова М.И.

С приказом ознакомлен: Романов Г.Г.

Скачать бланк заявления на оказание материальной помощи

Скачать образец заполнения заявления на оказание материальной помощи

Это лишь типовые примеры документов внутри фирмы. Их заполнение носит свободную форму. Никаких документов о получении помощи сотрудник не должен требовать, так как необходимость подтверждения поступления справкой о доходах перестала действовать.

Если же сотруднику нужно указать для иных целей, что средства не получены, ему достаточно составить заявление о неполучении материальной помощи и подписать его у руководства.

Прочие формальности

Если коллективным договором, отраслевым соглашением или внутренним актом предприятия предусмотрен размер материальной помощи в денежном выражении, то он является минимумом и работодатель может увеличить сумму выплаты по своему усмотрению. Но оказать помощь в меньшем объеме, чем определено этими документами, недопустимо и неправомерно.

Сколько выплатить

Если нормы выплаты не указаны, руководитель самостоятельно оценивает необходимый размер помощи, ориентируясь на законодательство в части налогового учета.

Так, Налоговый кодекс гласит, что выплаты до достижения ребенком сотрудника годовалого возраста не облагаются, если не превышают 50 тысяч рублей, что отражается в ежеквартальном отчете 6-НДФЛ. Следовательно, перечислять работнику помощь свыше этой суммы фирма вряд ли станет.

Форма 6-НДФЛ

Освобождение затрагивает и доход сотрудника — выплата не входит в объект НДФЛ по тем же лимитам.

Проводки

Для отражения произведенной материальной помощи в бухгалтерском учете предприятия необходимо ориентироваться на источник перечисления.

Если использовался счет нераспределенной прибыли, то корреспонденция имеет следующий вид — Дебет 84 Кредит 73/76.

Для осуществления такой операции требуется согласование с учредителями предприятия, так как речь идет о прибыли прошлых лет.

Для адресации средств используются счета 73 — расчеты с персоналом, либо 76 — расчеты с дебиторами и кредиторами.

Если использовался счет текущей прибыли, то будет применена проводка — Дебет 91-2 Кредит 73/76. Непосредственная выплата осуществляется с расчетного счета фирмы либо кассы — Дебет 73/76 Кредит 50/51.

Порядок получения

Для правильного получения материальной поддержки родителям новорожденного нужно подготовить правовую базу претензии на выплату:

  • изучить трудовой договор с компанией; изучить внутренние акты, коллективные и межотраслевые соглашения;
  • если в документах предусмотрена материальная помощь при рождении ребенка у сотрудников и оговорено, сколько выплачивается, работодатель не имеет право отказать в оказании этой помощи и ее размере, меньшем указанного нижнего предела;
  • если в актах не утверждены положения о подобной поддержке следует обсудить вопрос напрямую с руководителям; возможно, работодатель примет решение оказать помощь, хотя никаких гарантий и мер принуждения законом не предусмотрено;
  • изучить подобную правовую базу второго родителя — возможно, в его фирме существует такая практика;
  • поддержку могут получить оба родителя — каждый по своему месту труда, это законно;
  • в случае положительного согласования вопроса — составить заявление и сдать руководству;
  • ожидать приказа и перечисления средств.

Участие работодателя

Работодатель принимает решение об оказании поддержки на основании заявления. Инициирование выплаты начальством без побуждения сотрудника не практикуется.

Если в приведенных выше актах фирмы нет обязанности по помощи именно в случае рождения ребенка, никакие органы и объединения, в том числе профсоюзные, не могут требовать от работодателя выплаты.

Решение о согласии или отказе по заявлению — прерогатива руководителя. Иные должностные лица не могут влиять на данный вопрос.

Практика показывает, что оказание поддержки ограничивается рамками налоговых льгот — помощь до годовалого возраста ребенка и до 50 тысяч рублей.

Хотя руководство может продолжать выплачивать сотруднику помощь и после года, но для избежания ущерба в налогообложении, размер этой помощи за год не будет превышать 4 тысячи рублей.

Спорные моменты

Если один из родителей получил поддержку это не исключает возможность претендовать на помощь вторым, хотя некоторые работодатели оперируют этим доводом для отказа от выплаты.

При отказе руководителя оказать помощь, сотрудник ничего не может изменить. Альтернатива — обратиться в профсоюзную организацию, возможно, там предусмотрена помощь работникам с новорожденными детьми.

Рассчитывать на материальную помощь до родов невозможно. Выплата осуществляется по факту рождения на основании свидетельства из ЗАГС.

Источник: http://buhuchetpro.ru/materialnaja-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка в 2017-2018 году

Мат. помощь при рождении ребенка в 2017-2018 году может быть выплачена трудоустроенному родителю. О том, как выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка, расскажем в статье.

Единовременная материальная помощь при рождении ребенка: общие положения и основания для выплат

Законодательство обходит стороной вопросы регулирования порядка начисления матпомощи, в том числе работникам, у которых родились дети. Однако это не значит, что рассчитывать на поддержку работодателем молодые родители не могут.

Существует два варианта получения материальной помощи на работе при рождении ребенка:

  1. Если порядок начисления рассматриваемых сумм не урегулирован локальными актами или коллективным договором, требуется передать работодателю заявление с просьбой о выдаче матпомощи. В этом случае, руководство само будет решать, производить выплату, или нет.
  2. Если порядок выплат урегулирован внутренними документами организации, необходимо изучить установленные ими требования и действовать согласно прописанной процедуре.

Решение о выплате (как в первой, так и во второй ситуации) принимает работодатель, издавая волевой акт – приказ.

Основаниями для начисления выплат являются:

  • Рождение ребенка у служащего в организации лица.
  • Усыновление трудящимся ребенка. Правовой статус лиц, усыновивших ребенка в установленном законом порядке приравнивается к статусу родителей.
  • Признание работника фирмы опекуном ребенка.

Заявление на мат. помощь при рождении ребенка и иные документы, которые требуется представить работодателю

Если порядок предоставления мат. помощи при рождении ребенка не урегулирован внутренними документами компании, для ее получения достаточно представить работодателю:

  1. Заявление.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.

При этом, обязанности производить выплату у руководства нет, вопрос решается исключительно на усмотрение работодателя.

В случае, если порядок выплаты матпомощи урегулирован в рамках организации, во внутренних нормативных документах могут закрепляться сроки, размер выплат, перечень требуемых документов.

Необходимо внимательно изучить все требования и действовать согласно им.

В большинстве случаев заявление написать необходимо, иначе руководство может даже не узнать о том, что ребенок родился, был усыновлен, либо взят под опеку.

Ниже можно ознакомиться с образцом заявления:

Директору ООО «Верес»

Иванову А.А.

Главного бухгалтера

Ирисовой В.В.

Заявление

на материальную помощь при рождении ребенка

В связи с рождением мной ребенка прошу предоставить материальную помощь в размере 5 000 рублей.

Приложение: свидетельство о рождении серии НИ-11 № 121451

18.01.2018

Ирисова В.В. /Ирисова/

Порядок налогообложения материальной помощи при рождении ребенка в 2017-2018 году установлен п. 8 ст. 217 НК РФ. Если выплачивается сумма меньше 50 000 рублей, то НДФЛ не уплачивается.

Если же сумма больше 50 000 рублей, выплаты сверх данной суммы облагаются налогом. Если родилась двойня, от подоходного налога освобождается 100 000 рублей, а если тройня – 150 000 рублей.

Похожее правило установлено и для страховых взносов. Если матпомощь выплачена в размере менее 50 000 рублей, страховые взносы не уплачиваются. Страховыми взносами облагаются суммы сверх 50 000 рублей (п. 1 ст. 422 НК РФ).

Многие путают матпомощь при рождении ребенка и государственное единовременное пособие, положенное одному из родителей после рождения ребенка в силу ст.

11 ФЗ «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81, которое выплачивается органами соц. защиты.

У этих выплат есть схожие черты, однако они имеют различную правовую природу.

Отличия следующие:

  1. Выплата пособия обязательна в силу закона, а матпомощи – нет.
  2. Порядок выплаты пособия прописан на законодательном уровне, а матпомощи – нет.
  3. Размер пособия ежегодно индексируется, а матпомощи – нет.
  4. Вопрос о необходимости выплаты матпомощи решает работодатель, а пособие выплачивается не зависимо от его решения и воли.

Порядок выплаты пособия установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Ее размер составляет 8000 рублей, но постоянно индексируется и на 2018 год равен 16350 рублей 33 копейки. Перечень необходимых документов установлен в п. 28 Порядка.

***

Таким образом, если в организации не закреплен порядок выплаты матпомощи, решение о выплате принимает работодатель, при наличии на это его воли. Если порядок установлен в локальных актах или коллективных договорах, то матпомощь выплачивается согласно требований данных актов.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/materialnaya-pomoshch-ot-rabotodatelya-pri-rozhdenii-rebenka-v-2017-godu.html

Как оформить заявление на матпомощь при рождении ребенка

Письменное обращение работника о финансовой поддержке оформляется им при наступлении каких-либо важных событий в жизни. К одному из таких событий относится рождение ребенка — первого, второго или третьего.

Особенным поводом может стать рождение двойни или тройни. Многие компании осуществляют доплату своим работникам при появлении на свет младенца.

Эта выплата не является обязательной, не рассматривается как премия за достижения в работе или стимулирующая надбавка, а служит материальной помощью подчиненным в особых случаях. Для его получения работнику нужно написать заявление для работодателя.

Данное заявление должно содержать просьбу об оказании материальной помощи с указанием причины данного прошения — рождение в семье ребенка.

Родителям новорожденного следует знать о праве на получение различных социальных выплат — разовая при рождении и ежемесячная по уходу. Получить их также можно на основании заявления по месту работы или в соцзащите при отсутствии официальной трудоустроенности.

Образец заявления на пособие:

  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Указанные выше социальные пособия являются обязательными выплатами.

Материальная помощь не является таковой и может быть оказана либо на основании коллективного договора при наличии в нем такого основания для оказания матпомощи, либо по согласованию с работодателем.

В любом случае задача работника — написать для работодателя заявление об оказании финансовой поддержки в связи с рождением первого (второго или третьего) ребенка.

Как писать заявление на материальной помощи при рождении ребенка

Для рассмотрения заявления руководством компании его следует оформить надлежащим образом:

  • правый верхний угол бланка содержит информацию о должности руководителя (в родительном падеже), наименовании предприятия и его правовой статус, ФИО руководителя;
  • ниже обозначается должность заявителя, отдел, его ФИО;
  • посередине листа пишется заголовок — «Заявление».

Основная (текстовая) часть заявления начинается с фразы: «Прошу оказать материальную помощь». Далее прописываются причины, при которых возникла данная необходимость (кратко и понятно). К примеру, «в связи с рождением ребенка», обозначив его дату рождения и полностью ФИО.

После основного блока заявление заверяется личной подписью сотрудника с фиксацией даты обращения.

К бланку прикладываются документы, подтверждающие обоснованность просьбы в оказании матпомощи, которые прописываются в качестве приложения.

При положительном исходе руководителем подписывается приказ о выплате материальной помощи.

Образцы заявлений:

Образец 1: Матпомощь не прописана в ЛНА работодателяОбразец 2: Матпомощь закреплена в ЛНА работодателя

Скачать данные примеры заявлений можно ниже.

Какие документы нужно приложить к заявлению на матпомощь

Для получения выплаты от работодателя сотрудником предоставляются, помимо заявления, бумаги:

  • ксерокопия свидетельства о рождении (опекунстве, усыновлении) малыша;
  • бумаги, подтверждающие воспитание ребенка одним родителем (свидетельство о разводе или о смерти) — если это необходимо.

Снизить налоговое бремя подоходного налога на материальную помощь, оказанную по случаю рождения ребенка, можно, ограничив оформление материальной помощи суммой 50 000 руб. Удержание налога не производится также, если денежные средства получены до достижения ребенком возраста 12 месяцев.

Внимание родителям: при рождении ребенка у вас появляется право на стандартный налоговый вычет на ребенка — напишите работодателю заявление на вычет и платите меньше налогов.

Когда возможна выплата помощи на рождение ребенка

Выплаты дополнительного материального поощрения происходит лишь по желанию руководителя. В связи с этим, зачастую возникают спорные ситуации между подчиненными и директором по поводу сумм и принятых решений администрацией компании.

Если поддержка рождения (усыновления, опекунства) детей предусмотрена в локальных актах предприятия, то на нее могут рассчитывать абсолютно все подчиненные.

Сумма оказания материального поощрения и сроки ее выплаты также обозначаются в документах фирмы.

Независимо от трудоустройства молодых родителей (одна компания или разные), каждый из них может рассчитывать на материальную поддержку.

Сумма помощи определяется руководителем исходя из материальных возможностей компании и личного отношения к работнику. Лимит матпомощи (50 тыс. руб.

) обозначается исключительно для налогообложения дохода работника.

Финансовая выплата не является обязательной, требовать ее бесполезно, если данный факт не прописан в коллективном договоре или внутренних нормативных актах фирмы. В таком случае, проблему можно решить через обращение в профсоюз, инспекцию по труду, а также в судебные органы.

Материальная поддержка рождения ребенка носит неукоснительный характер для некоторых категорий работников государственных учреждений и военнослужащих.

До появления ребенка на свет выплата родителям не осуществляется, так как отсутствует основание выдачи — документ о рождении (усыновлении, опекунстве) ребенка.

Образец оформления

Образец заявления о материальной помощи при рождении ребенка — скачать.

Образец, когда матпомощь предусмотрена коллективным договором или другим ЛНА — скачать.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Заявление материальная помощь при рождении ребенка от работодателя 2018 – Законники

Предоставление материальной помощи возможно:

  • при рождении в семье сотрудника ребенка;
  • при усыновлении ребенка одним из сотрудников организации;
  • если в семье сотрудника родилась двойня или тройня.
  • в иных случаях, когда руководитель удовлетворил заявление трудящегося либо выдача обязательна согласно локальному акту предприятия.

Документы, необходимые для получения матпомощи Так как на законодательном уровне обязанность работодателя оказывать материальную поддержку своим сотрудникам при появлении в их семьях детей не установлена, точный перечень документов также не предусматривается. Поскольку выплата носит заявительный характер, то обязательным документом является заявление трудящегося. Оно может быть составлено в любой удобной для работника форме или форме, установленной локальными актами.

Если родилась двойня, от подоходного налога освобождается 100 000 рублей, а если тройня – 150 000 рублей.
Если матпомощь выплачена в размере менее 50 000 рублей, страховые взносы не уплачиваются.

Страховыми взносами облагаются суммы сверх 50 000 рублей (п.
1 ст. 422 НК РФ).

Государственное единовременное пособие при рождении ребенка Многие путают матпомощь при рождении ребенка и государственное единовременное пособие, положенное одному из родителей после рождения ребенка в силу ст.

11 ФЗ «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81, которое выплачивается органами соц.
защиты. У этих выплат есть схожие черты, однако они имеют различную правовую природу.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно

Что касается лимита в 50 тысяч размеры выплат работникам – новоиспеченным родителям, то он дается только в целях налогообложения.

Единовременная материальная помощь при рождении ребенка: что делать, если руководство отказало? Поскольку это необязательная выплата, требовать ее от начальства нельзя.

Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию.

Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.

Можно ли получить материальную помощь до рождения ребенка? Это исключено, ведь среди документов, предъявляемых работником – копия свидетельства либо документ об установлении опеки, усыновлении.

Внимание

Но, по разъяснению Минфина, есть одно исключение — это матпомощь к отпуску, если она предусмотрена трудовым договором. Но в этом случае материальная помощь будет относиться к трудовым доходам и облагаться налогами и взносам в общем порядке.

Будет ли материальная помощь облагаться налогами и взносами, зависит от многих факторов, в частности: 1.
Если выплачивается материальная помощь на рождение ребенка, и деньги выплачены единовременно в течение первого года после рождения, она не подлежит налогообложению в сумме 50 000руб.

Это относится и к страховым взносам.2. Если выплачивается материальная помощь в связи со стихийными бедствиями, чрезвычайными обстоятельствами, террористическими актами, пожар, наводнение. Все это должно быть подтверждено документально.

Тогда материальная помощь не облагается НДФЛ и взносами в той сумме, которую вы выплачиваете.3.

Важно! Материальная помощь в организациях может быть предусмотрена в коллективном договоре, либо работник может попросить оказать ему такую помощь.

Если в компании предусмотрена выплата матпомощи при рождении у сотрудников детей, то прописано это должно быть в коллективном договоре. Некоторым категориям работников матпомощь при рождении детей положена в обязательном порядке. К ним относятся военнослужащие и некоторые госслужащие.

Заявление на матпомощь от работодателя Специальных требований к заявлению от работника нет, написать его можно в свободной форме. Формулировка заявлении может быть следующей: «В связи с рождением в моей семье ребенка, прошу Вас оказать мне материальную помощь.

Прилагаю копию свидетельства о рождении ребенка». Вместо свидетельства о рождении приложить можно справку из ЗАГСа.

Подтверждать работодателю рождение своего ребенка конечно не требуется.

Приказ ФНС РФ от 10.09.2015 № ММВ-7-11/[email protected] устанавливает специальные коды доходов и вычетов, они отражаются в отчетных формах по НДФЛ:

  • код дохода 2762 — сумма единовременной матпомощи, которую предоставляет работодатель;
  • код вычета 508 — вычет из суммы матпомощи.

Эти коды должны указываться в отчетных формах: справка 2-НДФЛ и форма 6-НДФЛ.

Страховые взносы Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые осуществляются в соответствии с законодательством о труде в пользу физических лиц, которые подлежат обязательному страхованию (ст. 20.

1 125-ФЗ и ст. 420 НК). Матпомощь при рождении ребенка 2018 года, с точки зрения страховых взносов, рассматривается так же, как и при определении базы НДФЛ.

Источник: http://zakonbiz.ru/zayavlenie-materialnaya-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka-ot-rabotodatelya-2018/

Образец заявления на единовременное пособие при рождении ребенка

Рождение и последующее воспитание нового члена общества дело крайне затратное, поэтому составление правильного заявления на выплату пособия — крайне актуальная тема.

Поддержка от государства для повышения демографических показателей как отдельных регионов, так и целой страны много значит для населения. Рассмотрим данную тему подробнее.

Возможные пособия

Женщинам или их супругам государство оказывает социальную поддержку для создания благоприятных условий при рождении ребенка.

Те, кто проходил подобный этап в жизни, понимают все финансовые трудности, связанные с таким светлым событием в семье.

Но государство активно показывает свою позицию поддержки в виде различного рода пособий:

  • Первым пособием можно назвать то, которое выплачивают женщинам, вставшим на учет на раннем сроке. Существуют определенные осложнения в ходе беременности, в случае которых государство выплачивает денежные средства.
  • Разумеется, также большое значение имеет пособие по беременности и родам. Здесь выплаты производит не только государство, но и работодатель, отпустив женщину в декретный отпуск. Данные выплаты можно получать до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. А до трех лет идут денежные компенсации в размере пятидесяти рублей.
  • Следующим является пособие при рождении нового члена общества. Данная выплата одноразового характера. Ниже будет представлен образец заявления на единовременное пособие при рождении ребенка 2018 года.
  • Также существует пособие, тесно связанное с уходом за малышом. Зачастую его приравнивают к декрету. Однако возможны ситуации, когда в уходе нуждается ребенок-инвалид.

Такой большой спектр различных видов выплат со стороны государства говорит о том, что для страны очень важно повышение демографии. Именно поэтому на поддержку могут рассчитывать как люди, осуществляющие рабочую деятельность, так и не имеющие места заработка.

Однако суммы в данном случае будут значительно различаться. Размер выплаты напрямую зависит от дохода человека, оформившего пособие, и от стажа его рабочей деятельности.

В случае, когда человек является безработным или/и стаж слишком мал, размер полученных средств зависит от минимального размера оплаты труда в данном регионе страны.

Получение пособия

На получение данного пособия может претендовать только один из родителей. То есть мать или отец, или лицо, являющееся опекуном ребенка.

Для данного пособия не обязательно лицу, оформляющему данную выплату, являться трудоустроенным гражданином.

Получить выплату можно, обратившись по месту работы или в отдел соцстрах.

Существуют определенные временные рамки. Дата обращения в соответствующий орган должна быть не позже, чем через шесть месяцев после появления ребенка на свет.  Оформление данного пособия имеет определенные нюансы:

  • В том случае, когда только один из родителей является военнослужащим по контракту или же просто человеком, совершающим трудовую деятельность, именно он должен оформлять выплату.
  • При такой ситуации, как развод непосредственно перед получением пособия, необходимо за получением оного обратиться именно тому родителю, у которого остается ребенок.
  • Даже если родители ребенка не находятся в браке, они имеют полное право на получение выплаты. Точнее, один из них, обратившись на работу или в соответствующий компетентный орган.

Что необходимо иметь при себе

При оформлении выплаты по месту работы стоит заранее задуматься о том, какие документы понадобятся. Список не так велик, поэтому сбор бумаг не покажется сложным. Итак, потребуются:

  • Непосредственно само прошение о выплате, которое выглядит следующим образом:
  • Доказательство рождения малыша в виде справки Ф24, которую получают родители при регистрации ребенка.
  • Удостоверяющий документ гражданина Российской Федерации каждого родителя и их ксерокопии.
  • Свидетельство о рождении малыша.
  • В случае, когда родители являются супругами, потребуется документ с места работы второго для доказательства того, что он не получал и не собирается получать данное пособие.

В случаях, когда родители не являются трудящимися гражданами, потребуются дополнительные документы, такие как:

  • Страховой номер индивидуального лицевого счёта каждого или же одного, если это родитель-одиночка.
  • Доказательство совместного проживания с малышом в виде справки.
  • Ксерокопии трудовой книжки для определения крайнего места заработка.
  • Подтверждение того, что выплату никто не получал до данного момента в виде справки из компетентного органа.

Можно заметить, что список необходимых документов не так велик. Однако, чтобы ничего не забыть, стоит подготовить их заранее и перепроверить до того момента, когда один из родителей соберется подать заявление, так как в таком случае могут отказать в выплате.

Своевременная социальная поддержка со стороны государства поможет родителям справиться с финансовыми проблемами на ранней стадии становления семьи. Благодаря подобной выплате можно приобрести все необходимое для малыша на первое время.

Источник: https://saldoa.com/zarplata-i-kadryi/obrazets-zayavleniya-na-edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий