Материальная ответственность сторон трудового договора

Содержание
  1. Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора
  2. Материальная ответственность в трудовом договоре
  3. Понятие
  4. Признаки
  5. Виды материальной ответственности в трудовом договоре
  6. Условия наступления
  7. Чем ответственность может быть исключена?
  8. Порядок возмещения ущерба
  9. Материальная ответственность сторон трудового договора
  10. : Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения
  11. Материальная ответственность сторон трудового договора: права и обязанности каждой из сторон
  12. Подробнее о материальной ответственности сторон трудового договора читайте в статьях:
  13. Основания материальной ответственности сторон трудового договора
  14. Исключениями в данном случае являются должности:
  15. Полная материальная ответственность сторон трудового договора
  16. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора
  17. Согласно ст. 233 ТК РФ, условия материальной ответственности сторон трудового договора – это такие подтвержденные юридические факты, как:

Тема 3.5. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

  1. Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

  2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  3. Материальная ответственность работника.

  4. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба.

1. Понятие иусловия наступления материальнойответственности сторон трудовогодоговора

Материальнаяответственность сторонтрудового договора представляет собойвид юридической обязанности одной изсторон (работника или работодателя)возместить реальный имущественныйущерб, причиненный ею другой стороне врезультате виновного противоправногонеисполнение трудовых обязанностей.

Привлечениекакой-либо из сторон трудового договорак материальной ответственности возможнотолько при наличии определенных условий:

  1. наличие ущерба;

  2. наличие вины;

  3. противоправность действия или бездействия;

  4. причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербомпонимают те убытки, которая одна сторонананесла своими действиями (илибездействием) другой стороне трудовогодоговора.

Каждая из сторон трудовогодоговора (работник или работодатель),обращаясь к другой стороне с требованиямио возмещении ущерба, обязана доказатьразмер причиненного ей ущербадокументально.

Также должнабыть установлена причинная связь междунанесенным материальным ущербом идействиями (бездействием) виновнойстороны (т.е.

причиненный ущерб долженбыть результатом именно поведениястороны, а не каких-либо иных обстоятельств),а само поведение должно быть противоправным,т.е.

нарушающим какие-либо нормы закона,трудового договора или правовых актов.

Основанияпривлечения сторон трудового договорак материальной ответственности

Для работодателяДля работника
1) незаконное лишение работника возможности трудиться;2) ущерб, причиненный имуществу работника;3) задержка выплаты заработной платы;4) моральный вред, причиненный работнику;5) вред, причиненный жизни и здоровью работника1) причинение ущерба имуществу работодателя;2) нарушение обязательств по ученическому договору;3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны

Исключение: ст.1079 ГК РФ, Юридические лица и граждане,деятельность которых связана с повышеннойопасностью для окружающих… обязанывозместить вред, причиненный источникомповышенной опасности, если не докажут,что вред возник вследствие непреодолимойсилы или умысла потерпевшего.

Различаютследующие виды материальной ответственности:

  • материальная ответственность работодателя;
  • материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полая или ограниченная).

2. Материальнаяответственность работодателя передработником

Работодатель обязанвозместить работнику не полученный имзаработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться.Такая обязанность, в частности, наступает,если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника(ст. 234 ТК РФ).

Работодатель, причинившийущерб имуществу работника, возмещаетэтот ущерб в полном объеме. Размер ущербаисчисляется по рыночным ценам, действующимв данной местности на день возмещенияущерба.

При согласии работникаущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника овозмещении ущерба направляется имработодателю.

Работодатель обязанрассмотреть поступившее заявление ипринять соответствующее решение вдесятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решениемработодателя или неполучении ответа вустановленный срок работник имеет правообратиться в суд (ст. 235 ТК РФ).

При нарушении работодателемустановленного срока выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат приувольнении и других выплат, причитающихсяработнику, работодатель обязан выплатитьих с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже однойтрехсотой действующей в это время ставкирефинансирования Центрального банкаРоссийской Федерации от невыплаченныхв срок сумм за каждый день задержкиначиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежнойкомпенсации может быть повышенколлективным договором или трудовымдоговором. Обязанность выплаты указаннойденежной компенсации возникает независимоот наличия вины работодателя (ст. 236 ТКРФ).

Моральный вред, причиненныйработнику неправомерными действиямиили бездействием работодателя, возмещаетсяработнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторонтрудового договора.

В случае возникновенияспора факт причинения работникуморального вреда и размеры его возмещенияопределяются судом независимо отподлежащего возмещению имущественногоущерба (ст. 237 ТК РФ).

3. Материальнаяответственность работника

Под материальнойответственностью работника понимаетсяего обязанность возмещать ущерб,причиненный работодателю независимоот форм собственности (ООО, ОАО, ЗАО,унитарное предприятие и т.д.) Причемвозмещению подлежит лишь ущерб,причиненный противоправными действиямиили бездействием работника.

Трудовоезаконодательство предусматривает двавида материальной ответственностиработника:

  • ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных пределах;
  • полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Работник обязан возместитьработодателю причиненный ему прямойдействительный ущерб. Неполученныедоходы (упущенная выгода) взысканию сработника не подлежат.

Под прямым действительнымущербом понимается реальное уменьшениеналичного имущества работодателя илиухудшение состояния указанного имущества(в том числе имущества третьих лиц,находящегося у работодателя, еслиработодатель несет ответственность засохранность этого имущества), а такженеобходимость для работодателя произвестизатраты либо излишние выплаты наприобретение, восстановление имуществалибо на возмещение ущерба, причиненногоработником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственностьработника исключается в случаяхвозникновения ущерба вследствиенепреодолимой силы, нормальногохозяйственного риска, крайней необходимостиили необходимой обороны либо неисполненияработодателем обязанности по обеспечениюнадлежащих условий для храненияимущества, вверенного работнику (ст.239ТК РФ).

Работодатель имеет правос учетом конкретных обстоятельств, прикоторых был причинен ущерб, полностьюили частично отказаться от его взысканияс виновного работника.

Собственникимущества организации может ограничитьуказанное право работодателя в случаях,предусмотренных федеральными законами,иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами субъектовРоссийской Федерации, нормативнымиправовыми актами органов местногосамоуправления, учредительнымидокументами организации (ст. 240 ТК РФ).

За причиненный ущерб работникнесет материальную ответственность впределах своего среднего месячногозаработка, если иное не предусмотренонастоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальнаяответственность работника состоит вего обязанности возмещать причиненныйработодателю прямой действительныйущерб в полном размере.

Материальная ответственностьв полном размере причиненного ущербаможет возлагаться на работника лишь вслучаях, предусмотренных настоящимКодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте довосемнадцати лет несут полную материальнуюответственность лишь за умышленноепричинение ущерба, за ущерб, причиненныйв состоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения, атакже за ущерб, причиненный в результатесовершения преступления илиадминистративного проступка (ст. 242 ТКРФ).

Материальная ответственностьв полном размере причиненного ущербавозлагается на работника в следующихслучаях:

1) когда в соответствии сТрудовым кодексом или иными федеральнымизаконами на работника возложенаматериальная ответственность в полномразмере за ущерб, причиненный работодателюпри исполнении работником трудовыхобязанностей;

2) недостачи ценностей,вверенных ему на основании специальногописьменного договора или полученныхим по разовому документу;

3) умышленного причиненияущерба;

4) причинения ущерба всостоянии алкогольного, наркотическогоили иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба врезультате преступных действий работника,установленных приговором суда;

6) причинения ущерба врезультате административного проступка,если таковой установлен соответствующимгосударственным органом;

7) разглашения сведений,составляющих охраняемую законом тайну(государственную, служебную, коммерческуюили иную), в случаях, предусмотренныхфедеральными законами;

8) причинения ущерба не приисполнении работником трудовыхобязанностей.

Материальная ответственностьв полном размере причиненного работодателюущерба может быть установлена трудовымдоговором, заключаемым с заместителямируководителя организации, главнымбухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Письменные договоры о полнойиндивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности,то есть о возмещении работодателюпричиненного ущерба в полном размереза недостачу вверенного работникамимущества, могут заключаться с работниками,достигшими возраста восемнадцати лети непосредственно обслуживающими илииспользующими денежные, товарныеценности или иное имущество (ст. 244 ТКРФ).

Перечни работ и категорийработников, с которыми могут заключатьсяуказанные договоры, а также типовыеформы этих договоров утверждаются впорядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийской Федерации.

При совместном выполненииработниками отдельных видов работ,связанных с хранением, обработкой,продажей (отпуском), перевозкой,применением или иным использованиемпереданных им ценностей, когда невозможноразграничить ответственность каждогоработника за причинение ущерба изаключить с ним договор о возмещенииущерба в полном размере, может вводитьсяколлективная (бригадная) материальнаяответственность.

Письменный договор околлективной (бригадной) материальнойответственности за причинение ущербазаключается между работодателем и всемичленами коллектива (бригады).

По договору о коллективной(бригадной) материальной ответственностиценности вверяются заранее установленнойгруппе лиц, на которую возлагаетсяполная материальная ответственностьза их недостачу. Для освобождения отматериальной ответственности членколлектива (бригады) должен доказатьотсутствие своей вины.

При добровольном возмещенииущерба степень вины каждого членаколлектива (бригады) определяется посоглашению между всеми членами коллектива(бригады) и работодателем. При взысканииущерба в судебном порядке степень виныкаждого члена коллектива (бригады)определяется судом.

  1. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба

Определение размерапричиненного ущерба: размер ущерба,причиненного работодателю при утратеи порче имущества, определяется пофактическим потерям, исчисляемым исходяиз рыночных цен, действующих в даннойместности на день причинения ущерба,но не ниже стоимости имущества по даннымбухгалтерского учета с учетом степениизноса этого имущества.

Федеральным законом можетбыть установлен особый порядок определенияразмера подлежащего возмещению ущерба,причиненного работодателю хищением,умышленной порчей, недостачей илиутратой отдельных видов имущества идругих ценностей, а также в тех случаях,когда фактический размер причиненногоущерба превышает его номинальный размер(ст. 246 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба:взыскание с виновного работника суммыпричиненного ущерба, не превышающейсреднего месячного заработка, производитсяпо распоряжению работодателя. Распоряжениеможет быть сделано не позднее одногомесяца со дня окончательного установленияработодателем размера причиненногоработником ущерба.

Если месячный срок истекили работник не согласен добровольновозместить причиненный работодателюущерб, а сумма причиненного ущерба,подлежащая взысканию с работника,превышает его средний месячный заработок,то взыскание может осуществлятьсятолько судом.

При несоблюдении работодателемустановленного порядка взыскания ущербаработник имеет право обжаловать действияработодателя в суд.

Работник, виновный впричинении ущерба работодателю, можетдобровольно возместить его полностьюили частично. По соглашению сторонтрудового договора допускается возмещениеущерба с рассрочкой платежа.

В этомслучае работник представляет работодателюписьменное обязательство о возмещенииущерба с указанием конкретных сроковплатежей.

В случае увольнения работника,который дал письменное обязательствоо добровольном возмещении ущерба, ноотказался возместить указанный ущерб,непогашенная задолженность взыскиваетсяв судебном порядке.

С согласия работодателяработник может передать ему для возмещенияпричиненного ущерба равноценноеимущество или исправить поврежденноеимущество.

Возмещение ущерба производитсянезависимо от привлечения работника кдисциплинарной, административной илиуголовной ответственности за действияили бездействие, которыми причиненущерб работодателю (ст. 248 ТК РФ).

Источник: https://StudFiles.net/preview/6022669/page:14/

Материальная ответственность в трудовом договоре

Очень часто выполняемая наемными сотрудниками со стороны работа связана с высоким риском нанести ущерб предприятию.

В таком случае можно составить специальный договор, подразумевающий материальную ответственность конкретного работника.

Таким образом, можно будет избежать ущерба и мотивировать своего сотрудника ответственно относиться к своей работе.

Понятие

Как работодателю, так и его работнику прежде, чем заключать соглашение рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со следующими понятиями:

  • трудовой договор;
  • материальная ответственность и ее виды;
  • возмещение ущерба.

Под трудовым договором понимается специальное, письменно составленное соглашение, в котором в обязательном порядке обозначаются:

  • обязанности сторон;
  • права сторон;
  • условия принятия на работу;
  • иное.

На сегодняшний день соглашение такого типа  должно заключаться между работником и работодателем, альтернативные способы трудовых отношений не предусматриваются действующим на территории Российской Федерации законодательством.

Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей. 

Под видами материальной ответственности» обычно понимается классификация по трудовым сферам, при этом в зависимости именно от этой классификации определяется способ возмещения ущерба.

Признаки

В трудовом договоре, подразумевающем материальную ответственность при выполнении своих трудовых функций, в обязательном порядке должны быть обозначены признаки её наступления.

Они представляют собой перечень факторов – только при наличии одного из них или всех сразу возникают обязательства по возмещению ущерба.

К обязательным условиям можно отнести следующее:

  • действительный ущерб;
  • ущерб  причинен именно работником работодателю;
  • присутствует вина работника при возникновении ущерба имуществу или же интересам работодателя;
  • присутствует четко прослеживающаяся причинная причинно-следственная связь между работником и самим происшествием;
  • отсутствуют какие-либо обстоятельства, которые освобождают работника от ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности должен иметься сам факт нанесения ущерба.

Причем порой для установления его проводится специальная экспертиза – техническая или же экономическая.

В некоторых случаях подобного рода ситуации разбираются в суде, так как самостоятельно разрешить их стороны не могут.

При этом судьи обычно опираются на независимую экспертизу, а также уже имеющуюся практику по аналогичным делам.

Но даже если сам факт наличия ущерба установлен, необходимо доказательство того, что он был следствием действия/бездействия именно конкретного работника.

Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении.

Если повлекшее за собой ущерб предприятию событие находится за рамками ответственности сотрудника, то возмещать ущерб он не обязан.

Признаки наличия вины должны быть явными.

Если же они косвенные, или же работодатель не уверен в наличии вины своего сотрудника, стоит провести специальную экспертизу, так как если взыскание будет осуществлено неправомерно, то работник сможет взыскать не только средства за возмещенный им ущерб, но также компенсацию иного характера (за моральный ущерб).

Также в самом трудовом договоре обычно обозначаются обстоятельства, при возникновении которых работник от материальной ответственности может быть освобожден.

В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов.

Виды материальной ответственности в трудовом договоре

В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:

  • по субъекту:  работник, работодатель;
  • по объемам возмещения ущерба;
  • по способу возмещения причиненного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора должна быть в обязательном порядке четко разграничена.

Это позволит избежать всевозможных правовых затруднений при возникновении прецедента, в результате которого был нанесен какой-либо ущерб работодателю.

Именно на основании этих границ осуществляется разграничение на виды материальной ответственности (работника/работодателя).

Материальная ответственность по объемам возмещения может быть разделена на следующие две категории:

  • Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба вне зависимости от размера оплаты труда.
  • Ограниченная. Размер выплаты по ущербу не превышает размера оплаты труда работника за один месяц.

Эти условия можно прописать в трудовом договоре, однако на основании положений ТК РФ (ст. 244) также необходимо составление договора о полной материальной ответственности (коллективной или индивидуальной).

Если такой договор отсутствует, то данное условие в трудовом договоре не будет иметь юридической силы.

Допускается включение таких положений в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации.

Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:

  • которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
  • в возрасте старше 18 лет;
  • должность которых законодательно определена.

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда России:

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

Пример договора:

Типовая форма договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц.

Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.

При этом если ответственность является коллективной, то её также можно разделить на несколько основных категорий:

  • долевую (каждый отвечает в пределах своей определенной доли);
  • солидарную (работодатель вправе требовать возмещения как с одного работника, так и со всех совместно);
  • субсидиарную (дополнительная ответственность работника наряду с ответственностью основного должника).

При заключении трудового договора, предусматривающую материальную ответственность, необходимо особое внимание обратиться именно на этот пункт.

Разделяется ответственность также по способу возмещения, при этом может реализовываться следующим образом:

  • в добровольном порядке – на основании составленного в письменной форме соглашения между работником и работодателем;
  • в принудительном порядке – на основании решения судьи, осуществляющего разбор дела.

Условия наступления

Сама материальная ответственность наступает только в случае наличия определенных условий.

Если хотя бы одно из ниже обозначенных отсутствует, то взыскивать с работника средства с целью возместить ущерб работодатель не имеет права.

К условиям наступления ответственности можно отнести следующее:

  • наличие ущерба;
  • имеет место быть противоправное поведение;
  • присутствует вина сотрудника в возникшем ущербе;
  • присутствует причинно-следственная связь.

Максимально подробно данные условия перечислены в ст.№233 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ

Именно данным разделом законодательства обязан руководствоваться работодатель при возникновении прецедента, связанного с материальным или же иным ущербом, связанным с действием или же бездействием работника.

Чем ответственность может быть исключена?

Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника перед своим работодателем, полностью перечислены в ст.№239 ТК РФ.

В перечень ситуаций входят следующие:

  • присутствие непреодолимой силы;
  • наличие нормального хозяйственного риска;
  • возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.

При этом каждый случай необходимо рассматривать отдельно.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба определяется ст.№248 Трудового кодекса Российской Федерации.

К наиболее важным положениям данного раздела ТК РФ можно отнести:

  • взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
  • при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
  • возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).

Стандартная процедура взыскания выглядит следующим образом:

  • возникновение ущерба;
  • с согласия работника формируется специальный приказ на взыскание средств за счет заработной платы (обязательно наличие подписи как работодателя, так и сотрудника);
  • реализуется процедура взыскания.

Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Источник: http://kadriruem.ru/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/

Материальная ответственность сторон трудового договора

 > О Центре > Советы

: Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Общие положения

Общий принцип договорного права, который положен в основу трудовых отношений, состоит в возложении на каждую из сторон договора ответственности за имущественный вред, причиненный другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной своих договорных обязанностей.

Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия этого договора, является одним из основных принципов трудового права (ст.

2 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами ответственности.

Договоримся о терминах

Юридическая ответственность — это применение мер государственного принуждения к виновному лицу за совершение противоправного деяния.

Материальная ответственность в трудовом праве предусмотрена ст.232 ТК РФ в случае причинения ущерба одной стороне другой и, следовательно, в отличие от других видов ответственности является внутренней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

Историческая справка

В настоящее время стороны трудового договора поставлены в справедливые условия при решении вопросов материальной ответственности, тогда как ранее речь шла лишь об ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя (ст.118-123 Кодекса законов о труде Российской Федерации).

Материальная ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

  • Возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
  • Ее субъектами являются только стороны этого договора;
  • Ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору;
  • Каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны;
  • И одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно;
  • Права и обязанности по материальной ответственности реализуются и после прекращения трудового договора.

Притом, что материальная ответственность сторон трудового договора имеет общие признаки, она также имеет и сильные различия в случаях возникновения ответственности у работника или у работодателя.

Это связано с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо, а другой – чаще всего юридическое лицо. Они не равны по своим экономическим и иным возможностям.

Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении сотрудников, экономически всегда сильнее отдельного работника; организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за возможные неблагоприятные последствия; как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения.

Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора:

  • Если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – полную;
  • Работник не возмещает работодателю упущенную выгоду;
  • Материальная ответственность работников дифференцирована.

Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч.2 ст.

232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон.

Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Пример

Это означает, что в договорном порядке нельзя возложить на работника полную материальную ответственность за автомашину, станок и иное оборудование, которое им обслуживается. Такая ответственность регулируется соответствующими нормами (ст. 244, 245 ТК РФ), которые не подлежат расширительному толкованию.

В то же время, практика идет по пути установления в договорном порядке дополнительного возмещения работодателем вреда, причиненною здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Такое положение соответствует ст. 9 ТК РФ, где сказано, что в договорном порядке нельзя снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, наступает со дня его возникновения.

При этом материальная ответственность возникает независимо от привлечения за этот ущерб работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ст.

248 ТК РФ), а работодателя – к административной ответственности.

Статья 4.

1 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что назначение административного наказания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой наказание было назначено. Это правило имеет важное значение для материальной ответственности работодателя, привлеченного к административной ответственности за правонарушения в сфере труда.

Обратите внимание

По общему правилу взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст.

232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.

Если же ущерб (вред) причинен после прекращения трудового договора, то наступает имущественная ответственность по нормам гражданского права.

Трудовой кодекс говорит о том, что ущерб, причиненный в период действия трудового договора, возмещается в соответствии с нормами самого ТК РФ, а также иных федеральных законов. При рассмотрении имущественных обязательств, к которым относится и материальная ответственность, прежде всего, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Так статья 15 ГК РФ, дает нам определение убытков, подлежащих возмещению, в частности, в случае причинения вреда имуществу.

Договоримся о терминах

Под убытками в ГК РФ понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Использование ТК РФ термина «ущерб» указывает на то, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями (бездействием) имущественный вред другой стороне, обязана возместить реальный ущерб, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или повреждение имущества. Особенность возмещения ущерба в рамках трудовых отношений заключается в том, что работник не возмещает работодателю упущенную выгоду.

Материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне. Такая ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;
  • Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
  • Вины в причинении ущерба;
  • Причинно-следственной связи между противоправным поведением и наступившим ущербом.

Факт наличия имущественного ущерба и размер ущерба, противоправность поведения нарушителя договора, причинная связь ущерба с поведением причинителя доказывается потерпевшей стороной.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами.

Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а кроме того могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя.

Обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла, что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности.

Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

В трудовом законодательстве нет общей формулировки признания стороны невиновной.

Такая формулировка, применительно к исполнению гражданско-правовых обязательств, содержится в п.1 ст.

401 ГК РФ и может быть применена к трудовым отношениям: лицо – работник или работодатель – признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба. В случаях, предусмотренных специальными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя.

Пример

Статьей 59 Кодекса торгового мореплавания РФ предусмотрено, что в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб. Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Сходное правило содержит ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования. В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа причиненный ущерб.

Таким образом, и на морском торговом флоте, и на судах внутреннего водного плавания обязанность судовладельца-работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника – члена экипажа судна возникает и при отсутствии его вины в причинении ущерба.

Причинная связь между действиями одной из сторон трудового договора и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сторонами.

В статье 233 ТК РФ после перечисления названных условий материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами». Данная оговорка имеет значение для защиты материальных интересов работника, когда ущерб причинен ему источником повышенной опасности (движущимся транспортным средством, электрической энергией высокого напряжения и т. п.), которым работодатель владеет на законном основании (например, на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).

Согласно ст.

1079 ГК РФ владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Из этого следует, что работодатель-владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный работникам этим источником и при отсутствии своей вины.

 > О Центре > Советы

Источник: https://www.specialist.ru/center/advice/142/ponyatie-materialjnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora-obschie-polozheniya

Материальная ответственность сторон трудового договора: права и обязанности каждой из сторон

Материальная ответственность сторон трудового договора: права и обязанности каждой из сторон

Материальная ответственность сторон трудового договора ТК РФ определяется как обязанность одной из сторон возместить ущерб, который по ее вине будет причинен второй стороне.

Разберемся, какие именно права и обязанности при этом возникают у каждой из сторон.

Материальная ответственность сторон трудового договора кратко определяется ч.1 ст.

232 Трудового кодекса как обязанность работодателя или работника возместить потери другой стороне в случае ущерба, причиненного их действиями или бездействием.

Соответственно, материальная ответственность сторон трудового договора, может быть классифицирована по субъекту:

Подробнее о материальной ответственности сторон трудового договора читайте в статьях:

Кроме того, такая ответственность может быть:

  • полной, при которой объем причиненного ущерба возмещается в действительном фактическом размере;
  • ограниченной, при которой ущерб возмещается исходя из действительных размеров, но ограничивается величиной среднего заработка работника.

Скачать документы по теме:

При этом работник может нести как полную, так и ограниченную ответственность, а работодатель — только полную.

https://www.youtube.com/watch?v=Z3Es7RpV7Hk

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться и по числу виновных в ущербе лиц, она может быть индивидуальной и коллективной.

При этом работодатель может отвечать за причиненный работнику ущерб только в индивидуальном порядке, а работник — нести как индивидуальную, так и коллективную ответственность в случае, когда она возложена на рабочую группу, бригаду и определяется как долевая часть.

Основания материальной ответственности сторон трудового договора

Основанием для привлечения к материальной ответственности любой из сторон трудового договора при доказанной вине может быть:

  1. соглашение между ними, оформленное в письменной форме;
  2. решение суда по иску одной из сторон к другой.

Таким соглашением, в том числе, является трудовой договор, в раздел которого «Ответственность сторон трудового договора» в качестве условий должны быть включены такие формы ответственности, как:

  • материальная ответственность работодателя (гл. 38 ТК РФ);
  • материальная ответственность работника (гл. 39 ТК РФ).

Условие о полной материальной ответственности работника может быть включено в текст трудового договора, но если с ним не будет заключено отдельное соглашение, данное условие юридической силы иметь не будет.

При этом имеет смысл в тексте трудового договора с тем работником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорить, что на него возложена полная материальная ответственность на основании соответствующего договора.

В этом случае сотрудник уже будет обязан подписать договор о полной материальной ответственности, поскольку согласен с этим условием.

Справка

Исключениями в данном случае являются должности:

  1. руководителя организации;
  2. заместителя руководителя организации;
  3. главного бухгалтера.

На руководителя организации полная материальная ответственность возлагается по закону в соответствии со ст.

277 ТК РФ, независимо от того, прописано ли такое условие в трудовом договоре или отдельным соглашением.

Полная материальная ответственность сторон трудового договора, если это замруководителя и главбух может быть прописана как существенное условие в этом документе на основании ст. 243 ТК РФ.

Обратите внимание! Если в тексте трудового договора с заместителем руководителя или главным бухгалтером отсутствует условие о полной материальной ответственности и соглашение об этом с ними заключено не было, взыскать с них причиненный ущерб будет возможно только в ограниченном средним заработком размере.

Полная материальная ответственность сторон трудового договора

Как уже было сказано, работодатель всегда отвечает за причиненный работнику ущерб в полном объеме.

А вот заключить отдельный договор о полной материальной ответственности с каждым работником нельзя.

Полная материальная ответственность, установленная соответствующим договором, может быть возложена только на сотрудников:

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора не ограничивается временем исполнения работником своих трудовых обязанностей. Такая ответственность может наступить и в нерабочее время (п.8 ст. 243 ТК РФ), но при этом должны быть выполнены несколько обязательных условий.

Справка

Согласно ст. 233 ТК РФ, условия материальной ответственности сторон трудового договора – это такие подтвержденные юридические факты, как:

  1. прямой действительный материальный ущерб;
  2. виновное поведение;
  3. противоправные действия;
  4. наличие причинно-следственной связи между виновным поведением и причиненным ущербом.

Материальный ущерб сторонам трудового договора может быть нанесен вследствие умышленной порчи, утраты, хищения, снижения ценности вверенного имущества и возникновения необходимости затратить средства на восстановление этого имущества и его ценности. Как ущерб при материальной ответственности сторон трудового договора закон квалифицирует недополученный доход или непоступление денежных сумм.

Виновное поведение — это совершение противоправных действий. Как для работодателя, так и для работника противоправными действиями считаются нарушение норм трудового законодательства, неисполнение обязательств трудового и коллективного договора иных локальных нормативных актов.

При этом правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора предполагают, что противоправные действия (или бездействие) другая сторона могла причинить умышленно или по неосторожности. В первом случае виновная сторона могла предвидеть ущерб и не предотвратить его, во втором — не предвидела возможные последствия.

Наличие причинно-следственной связи предполагает, что действия или бездействие виновной стороны спровоцировали наступление ущерба или же создали условия для его возникновения.

Доказательство вины закон возлагает на потерпевшую сторону. Именно она должна доказать, что вторая сторона виновата в причинении ущерба.

Если речь идет о работнике, доказать вину можно после получения его письменных объяснений и проведения ревизии, инвентаризации, оценочной экспертизы, аудиторской проверки.

Материальная ответственность сторон трудового договора не возникает, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах — авариях, катастрофах, стихийных бедствиях.

Работник также не будет отвечать за него в том случае, когда имущество работодателя было утрачено или испорчено им в целях необходимой самообороны.

У суда не будет претензий к работнику и в том случае, когда имущество организации было испорчено или утеряно по причине ненадлежащего обеспечения его хранения работодателем.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385048-materialnaya-otvetstvennost-prava-obyazannosti-18-m2

Бухгалтерия
Добавить комментарий