Коллективный договор

Содержание
  1. Коллективный договор – понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу
  2. Что такое коллективный договор
  3. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором
  4. коллективного договора
  5. Структура документа
  6. Обязательные реквизиты
  7. Стороны коллективного договора
  8. Права и обязанности
  9. Условия соглашения
  10. Порядок заключения коллективного договора
  11. Действие коллективного соглашения
  12. При смене формы собственности
  13. При реорганизации
  14. При ликвидации организации
  15. Когда коллективный договор вступает в силу
  16. Срок действия
  17. Порядок изменения коллективного трудового договора
  18. Административная ответственность за нарушение условий соглашения
  19. 19.коллектив договор
  20. Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы
  21. Что представляет собой коллективный договор
  22. Почему коллективный договор нужен работникам и работодателю
  23. и условия коллективного договора
  24. В каком порядке происходит заключение коллективного договора
  25. Нужна ли регистрация коллективного договора
  26. Коллективный договор – образец 2018, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью
  27. Как составить коллективный договор в 2018 году: образец
  28. Предмет коллективного договора с организацией/работниками
  29. Образец содержания коллективного договора

Коллективный договор – понятие, образец, оформление, регистрация и срок вступления в силу

Коллективный договор

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники.

Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы.

Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.

Что такое коллективный договор

Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением.

Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор.

Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет.

Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке.

Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

  • Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
  • Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
  • Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
  • Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
  • Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
  • Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников.

При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий.

Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.

Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

  • определение – ст. (статья) 40 ТК;
  • распространение действия – ст. 43 ТК;
  • содержание, структура – ст. 41 ТК;
  • изменение, дополнение – ст. 37 ТК;
  • регистрация – ст. 50 ТК.

коллективного договора

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

  • оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
  • пособия и компенсации;
  • высвобождение, переобучение, занятость;
  • время работы/отдыха;
  • охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  • гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  • оплата питания;
  • отдых, оздоровление;
  • контроль за самим актом.

Структура документа

Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

  • Вступительная часть. Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.
  • Права/обязанности работодателя.
  • Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты

Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

  • полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
  • сведения об их документах;
  • место/дата заключения акта;
  • содержание;
  • права и обязанности сторон;
  • срок действия акта.

Стороны коллективного договора

В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства.

Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций.

Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени.

Права и обязанности

Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст. 21 и 22 ТК.

Они могут быть дополнены любыми условиями в добровольном порядке посредством коллективного соглашения, но должны соответствовать основным правовым нормам.

Главное, чтобы права, которые предусматривает трудовой кодекс не занижались. Стороны вправе вносить в документ только те пункты, которые смогут выполнить.

Условия соглашения

Все условия, которые будут внесены в документ не могут ухудшать положения людей, подписавших коллективный договор. В противном случае акт будет признан недействительным.

Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами.

Если нарушения выявлены не будут, то все условия соглашения будут действовать в течение всего времени, на которое был заключен документ.

Порядок заключения коллективного договора

Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон. Если инициатива исходит от работников, они должны выбрать официального представителя (представительный орган) либо передать полномочия профсоюзу, если такой имеется. Дальнейшие этапы таковы:

  1. Противоположной стороне направляется письменное уведомление с предложением о заключении договора.
  2. Если инициатива исходит от работников, одновременно с первым шагом они должны оповестить профсоюзные организации и создать представительный орган с их участием. На это отводится срок – 5 дней.
  3. В течение 7 дней инициаторам должен быть направлен письменный ответ о согласии в ведении переговоров.
  4. На следующий день переговоры считаются открытыми.
  5. Для осуществления контроля над процессом формируется комиссия, под руководством которой разрабатывается проект коллективного сотрудничества.
  6. При необходимости оплаты услуг каких-либо специалистов, эту обязанность берут на себя инициаторы проведения переговоров.
  7. Все сведения, которые могут понадобиться в ходе составления проекта должны предоставляться сторонами в течение 2 недель со дня поступления запросов.
  8. После того как проект будет готов, все участники должны обсудить и одобрить.
  9. Далее представители сторон подписывают документ.
  10. При социально-трудовых спорах, которые не удается урегулировать, они должны быть внесены в документ в качестве отдельного протокола разногласий.
  11. На всю процедуру отводится 3 месяца.
  12. После подписания договор должен быть отправлен в орган по труду для уведомительной регистрации.
  13. При осуществлении регистрации коллективный орган выявляет нарушения.

Узнайте об онлайн-сервисе для расчета налогов и формирования отчетности за сотрудников.

Действие коллективного соглашения

В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено. Среди обстоятельств, которые приводят к досрочному окончанию действия соглашения относятся: смена формы собственности, реорганизация предприятия или ликвидация.

При смене формы собственности

Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации.

Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование. Все ее права и обязанности переходят новой организации.

В таких условиях действие договора распространяется на следующие три месяца с момента, когда права организации будут полностью переданы.

При реорганизации

Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели.

В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий.

Как бы ни проходила реорганизация и к чему бы ни привела, договор сохраняет действие в течение всего этого процесса.

При ликвидации организации

Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами.

Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности. Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено.

Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.

Когда коллективный договор вступает в силу

В тот момент, когда коллективный трудовой договор был подписан, он является действительным и вступившим в силу. В самом соглашении может быть указана дата о вступлении коллективного акта в действие.

Также этот момент может знаменоваться наступлением какого-то события. Об этом гласит статья 43 ТК РФ. Дата начала действия не зависит ни от каких обстоятельств, если только стороны не пожелали обратное.

Срок действия

Три года – таков максимальный срок действия коллективного договора между работодателем и подчиненными либо отдельными структурными подразделениями организации. По желанию сторон соглашение может действовать и более короткое время.

Когда обговоренный период подходит к концу, стороны могут договориться о продлении еще на три года.

Каждая из сторон имеет право потребовать заключения дальнейшего коллективного соглашения с принятием локальных изменений в отдельном перечне приложений.

Порядок изменения коллективного трудового договора

Поскольку, чтобы заключить коллективное соглашение нужны две стороны, то внесение изменений тоже возможно только после согласования друг с другом. Оно должно происходить в следующем порядке:

  • Заинтересованная сторона, например, коллектив, может направить работодателю письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. К нему должен прилагаться проект изменений.
  • Вторая сторона должна ответить на него в течение 7 календарных дней письменным согласием.
  • На следующий день после того, как инициатор получит письмо, переговоры считаются открытыми и начинается процедура разработки изменений.
  • Далее создается комиссия, которая осуществляет работу всего процесса, занимается разрешением коллективных споров и предложений в соответствии с пожеланиями сторон.
  • На процедуру разборки всех предложений отводится три месяца, после чего соглашение вступает в силу, если оно принимается и утверждается.
  • Документ после подписания направляется соответствующему органу для регистрации. Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.

Административная ответственность за нарушение условий соглашения

При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:

Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма
Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях).
Уклонение от выполнения обязательств. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.31 КоАП.
Сокрытие информации для проведения переговоров. Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.29 КоАП.
Отказ заключать коллективное соглашение без оснований. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.30 КоАП.
Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.32 КоАП.

Источник: http://sovets.net/13792-kollektivnyj-dogovor.html

19.коллектив договор

19.коллектив договор

Коллективныйдоговор

Коллективныйдоговор– правовой акт, регулирующийсоциально-трудовые отношения в организациии заключаемый работниками и работодателемв лице их представителей.

Егороль и значение в регулировании трудовыхотношений неоднократно менялись взависимости от изменений экономическихи социальных условий.

Становление иразвитие рынка труда в современнойРоссии и новых по своему характеруобщественных связей в кооперации трудаобусловили очередное изменение содержанияи сущности коллективного договора.

Онстановится основной разновидностьюсоциально-партнерского регулированиятрудовых отношений непосредственно ворганизациях.

Вусловиях перехода к рыночным экономическимотношениям правовая сущность коллективногодоговора неоднозначна.

Она построенана двух началах: на идее автономии,управленческой суверенности организациив сфере труда, осуществляемой ее главой(собственником, предпринимателем), и научастии профсоюза или иного защитникапрофессиональных и социальных интересовнаемных работников в урегулированиитрудовых, социально-экономических ипрофессиональных отношений междуработодателем и работниками1.Коллективный договор является нормативнымсоглашением, т.е. актом, заключающимсяв договорном порядке, но наряду сконкретными обязательствами содержащимнормы права. Следовательно, коллективныйдоговор – это не только правовой акт,но и акт сознательного партнерстваработников и работодателя конкретнойорганизации, а в нормативной его частии источник локальных норм трудовогоправа. Основная его задача – регулированиесоциально-трудовых отношений.

Принедостижении согласия между сторонамипо отдельным проектам коллективногодоговора в течение трех месяцев со дняначала коллективных переговоров стороныдолжны подписать коллективный договорна согласованных условиях с одновременнымсоставлением протокола разногласий.

Неурегулированныеразногласия после подписания коллективногодоговора могут быть предметом дальнейшихколлективных переговоров или разрешатьсяв соответствии с Трудовым кодексом РФ,иными федеральными законами.

Вопросо выборе способа урегулированияразногласий должен решаться сторонами.

Если стороны не достигли соглашениялибо работодатель (его представители)уклоняется от продолжения коллективныхпереговоров, необходимо перейти кпримирительным процедурам.

Коллективныйдоговор может заключаться в организациив целом, в ее филиалах, представительствахи иных обособленных структурныхподразделениях.

Призаключении коллективного договора вфилиале, представительстве, иномобособленном структурном подразделенииорганизации представителем работодателяявляется руководитель соответствующегоподразделения, уполномоченный на этоработодателем.

Коллективныйдоговор обособленного структурногоподразделения не должен содержатьнормы, ухудшающие положение работниковпо сравнению с коллективным договоромвсей организации.

Сторонамиколлективного договора выступаютработники в лице их представителей иработодатель, представляемый руководителеморганизации или другим полномочным всоответствии с уставом организации(или правовым актом) лицом.

Заключенныйколлективный договор, являясь регуляторомсоциально-партнерского регулированиятрудовых отношений на уровне организации,выражает интересы работников иработодателей.

Поэтому условия и нормыколлективного договора для них обязательныи не должны ухудшать положение работниковпо сравнению с действующим законодательством.В противном случае они признаютсянедействительными.

Согласнодействующему законодательствупредусматривается обязательная процедураразработки заключения коллективныхдоговоров, которая определяетсясторонами. Начальной стадией такойпроцедуры являются коллективныепереговоры. Их проведение предусмотреност.37 ТК РФ.

В этой статье предусматриваютсяобщие правила проведения переговоров.Стороны могут установить и дополнительныепроцедуры согласования и утвержденияколлективного договора.

Этим занимаетсякомиссия по ведению коллективныхпереговоров, которая определяет регламентработы, порядок обсуждения вопросов ипринятия решений.

Достигнутое комиссиейпо ведению коллективных переговороврешение о порядке разработки и заключенияколлективного договора являетсяобязательным для сторон. Порядок веденияколлективных переговоров и урегулированиеразногласий были предметом рассмотренияв предыдущем параграфе.

и структура коллективного договора.м коллективного договораявляются согласованные сторонамиусловия, которые призваны урегулироватьсоциально-трудовые отношения в даннойорганизации.

и структураколлективного договора определяютсясторонами.

В коллективный договор могутвключаться взаимные обязательстваработников и работодателя по следующимвопросам:

• формы, системыи размеры оплаты труда;

• выплата пособий,компенсаций;

• механизмрегулирования оплаты труда с учетомроста цен, уровня инфляции, выполненияпоказателей, определенных коллективнымдоговором;

• занятость,переобучение, условия высвобожденияработников;

• рабочеевремя и время отдыха, включая вопросыпредоставления продолжительностиотпусков;

• улучшение условийи охраны труда работников, в том числеженщин и молодежи;

• соблюдениеинтересов работников при приватизацииорганизации, ведомственного жилья;

• экологическаябезопасность и охрана здоровья работниковна производстве;

• гарантии и льготыработникам, совмещающим работу собучением;

• оздоровление иотдых работников и членов их семей;

• контрольза выполнением коллективного договора,порядок внесения в него изменений идополнений, ответственность сторон,обеспечение нормальных условийдеятельности представителей работников;

• отказот забастовок при выполнении соответствующихусловий коллективного договора;

• другие вопросы,определенные сторонами (ст.41ТК РФ).

Изложенноепредставляет примерный переченьвопросов, обязательств, которые могутвключаться в коллективный договор, иносит рекомендательный характер.

Вколлективном договоре с учетомфинансово-экономического положенияработодателя могут устанавливатьсяльготы и преимущества для работников,условия труда, более благоприятные посравнению с установленными законами,иными нормативными правовыми актами,соглашениями.

Приосуществлении коллективно-договорногорегулирования необходимо соблюдатьобщие требования коллективногодоговора, определяющие его соотношениес иными нормативными актами.

Вколлективный договор включаютсянормативные положения, если в законахи иных нормативных правовых актахсодержится прямое предписание об ихобязательном закреплении в коллективномдоговоре.

Например, определяя содержаниеколлективного договора, нужно учитывать,что некоторые статьи Трудового кодексаРФ прямо отсылают к нему: ст.135 – обустановлении заработной платы, ст.144 –о стимулирующих выплатах, ст.

178 – орасширении случаев выплаты выходныхпособий, а также установлений ихповышенных размеров и т.д.

Реализацияколлективного договора – это осуществлениена практике тех условий, которыесоставляют его содержание.

Его реализацияпризвана соединить интересы работникови работодателей и создать правовойклимат для существования ихсоциально-партнерских отношений,сгладить угрозу социального конфликта.

Кроме того, коллективный договор своиминормами улучшает охрану труда, укрепляетдисциплину труда, предусматривает мерыморального и материального поощренияза высокопроизводительный и качественныйтруд, бережное отношение к имуществуработодателя и в то же время закрепляетмеры воздействия к нарушителям трудовойдисциплины. Может предусматриватьпоощрение уже не работающих ветерановданной организации, улучшать медицинскоеи культурно-бытовое обслуживаниеработников и их семей, оказывать помощьсемьям с малолетними детьми, особенномногодетным, и т.д. Реальное действиеусловий коллективного договора ведетк устранению конфронтации и установлениюсоциального мира в организации, чтоспособствует развитию производства,трудовых, социально-экономических ипрофессиональных отношений.

Действиеколлективного договора. Коллективныйдоговор заключается на срок не болеетрех лет и вступает в силу со дняподписания его сторонами либо со дня,установленного коллективным договором.Стороны имеют право продлить действиеколлективного договора на срок не болеетрех лет.

Действиеколлективного договора распространяетсяна всех работников данной организации,ее филиала, представительства и иногообособленного структурного подразделения.Коллективный договор распространяетсятакже на лиц, поступивших на работупосле его заключения.

Изменениенаименования организации, увольнениеруководителя, подписавшего от имениработодателя коллективный договор, невлияет на его судьбу. Действие коллективногодоговора сохраняется.

Приреорганизации (слиянии, присоединении,разделении, выделении, преобразовании)организации коллективный договорсохраняет свое действие в течение всегосрока реорганизации.

При смене формысобственности организации коллективныйдоговор сохраняет свое действие втечение трех месяцев со дня переходаправ собственности.

Приреорганизации или смене формы собственностиорганизации любая из сторон имеет правонаправить другой стороне предложенияо заключении нового коллективногодоговора или продлении действия прежнегона срок до трех лет.

Приликвидации организации коллективныйдоговор сохраняет свое действие втечение всего срока проведения ликвидации.

Особыеправила установлены для приватизируемыхпредприятий.

Открытые акционерныеобщества, созданные в процессе приватизацииимущественных комплексов унитарныхпредприятий, соблюдают условия и отвечаютпо обязательствам, которые содержатсяв коллективных договорах, действовавшихдо приватизации имущественных комплексовунитарных предприятий. По истечениитрех месяцев со дня государственнойрегистрации открытого акционерногообщества, созданного в процессеприватизации имущественного комплексаунитарного предприятия, его работники(представители работников), советдиректоров (наблюдательный совет) илиисполнительный орган открытогоакционерного общества могут предложитьпересмотреть положения действующегоколлективного договора или заключитьновый коллективный договор2.

Изменениеи дополнение коллективного договорапроизводятся в порядке, установленномТрудовым кодексом РФ для его заключения,т.е. в процессе проведения коллективныхпереговоров. Дополнительные правиламогут быть определены сторонами вколлективном договоре.

1

2

Источник: https://StudFiles.net/preview/1812532/

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Как заключить коллективный договор: требования ТК РФ и образцы

Коллектив состоит из руководства и работников, то есть сторон, сотрудничающих между собой. Очень важно, чтобы права и интересы участников рабочих отношений при этом соблюдались – только в этом случае в организации будет порядок.

Специально с этой целью стороны готовят соглашение, где прописывают все правила и особенности трудовой деятельности.

Данное соглашение – это коллективный договор, нормы которого касаются как руководителя, так и всех работников предприятия, на основании Трудового кодекса РФ.

В этой статье вы узнаете:

  • Что собой представляет коллективный договор.
  • Какие условия отражаются в коллективном договоре.
  • В каком порядке происходит заключение коллективного договора.
  • Нужна ли регистрация коллективного договора.
  • На какой срок заключается коллективный договор.
  • Как вносятся изменения в коллективный договор.
  • В каких случаях прекращается действие коллективного договора.

Что представляет собой коллективный договор

Чтобы наниматель и работники были защищены юридически, отношения между ними должны быть регламентированы.

Стороны обговаривают все нюансы трудовой деятельности и вносят их в специальный нормативно-правовой акт – коллективный договор, образец которого должен присутствовать в каждой организации.

Данный документ касается взаимодействия работодателя и всех сотрудников, а не только работодателя отдельно с каждым работником, как в случае с трудовым договором. Такой формат отношений дает больше преимуществ как одной, так и другой стороне.

Обе стороны отношений вправе потребовать заключить коллективное соглашение, однако в Трудовом кодексе РФ на этот счет нет четкого правила, обязательного для выполнения. Но если один из участников трудовых отношений выступил с подобным предложением, второй непременно обязан начать переговоры.

Коллективный договор заключается по ряду причин, в частности, чтобы:

  • Усиливать мотивацию сотрудников к работе и обеспечивать их заинтересованность. Руководитель может прописывать в договоре информацию о финансовых компенсациях, дополнительных выплатах, материальных вознаграждениях и вызывающих их причинах.
  • Регулировать оплату труда. В данном случае разработка коллективного договора оправдана, если наблюдается инфляция или постоянный рост цен.
  • Устанавливать нормы трудовой деятельности в тяжелых условиях. В нормативный акт может быть внесена информация, касающаяся улучшения условий, охраны здоровья, безопасности, медицинского страхования.
  • Формировать имидж проверенного, надежного предприятия, идущего в ногу со временем. Суть коллективного договора – всегда защита работников, а потому документ не может содержать в себе какие-либо условия об ухудшении трудовой деятельности.
  • Обеспечивать стабильность и создавать на предприятии устойчивый климат. Правила, разработанные внутри компании, защищают от разного рода сбоев на производстве, таких как забастовки и т. д.
  • Снижать объем документов, так как коллективное соглашение руководитель заключает сразу со всеми работниками организации. 

Коллективный договор – документ, выгодный как для работодателя, так и для всех подчиненных, поскольку в нем прописаны условия и нормы трудовой деятельности.

Очень важно, что в формулировании этих условий и правил участвуют непосредственно работники.

В данном нормативном акте не должно быть каких-либо постановлений и норм, ограничивающих права или снижающих гарантии сотрудников, которые указаны в Трудовом кодексе РФ.

Почему коллективный договор нужен работникам и работодателю

Трудовой договор работодатель заключает с работником «один на один». Обычно в документе доминирует мнение начальства. Что касается коллективного договора, то он является более продуманным и обеспечивает сотрудникам лучшую защиту.

В подготовке коллективного соглашения участвуют все работники предприятия, и каждый может внести собственную поправку. Именно поэтому в коллективном договоре, как правило, предусмотрены все незначительные, на первый взгляд, детали.

Уже разработанный коллективный договор утверждают в ходе общего собрания. Выполнять правила соглашения нужно обязательно, поскольку документ является в некотором роде уставом организации.

В коллективном договоре более детально раскрыты отдельные пункты трудового соглашения, к примеру, сумма оплаты сверхурочных, простоев, трудовой распорядок.

Разработка коллективного соглашения выгодна как для подчиненных, так и для руководителя. Для руководителя выгода заключается в следующем:

  • На основании Трудового кодекса РФ, каждое предприятие должно самостоятельно формировать систему оплаты и нормирования трудовой деятельности, устанавливать размеры окладов и тарифных ставок, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы работы и отдыха, гарантии и льготы для сотрудников, работающих во вредных условиях, социальные гарантии и гарантии занятости. Все нормы, обозначенные выше, включаются в соглашение. При этом в договоре указывают не только обязательства, не требующие финансовых расходов, но и условия, способствующие разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров, обеспечению стабильности в коллективе и взаимному уважению сторон.
  • Права руководства в коллективном договоре не ограничиваются, поскольку в документе прописывают лишь те обязательства, которые оно может исполнить.
  • При разработке коллективного договора начальник получает максимально четкое представление о том, что действительно нужно подчиненным.
  • Если в компании есть коллективный договор, значит, условия работы понятны и прозрачны, и организация заботится о своих сотрудниках, соблюдении их прав и интересов. Если социальная поддержка персонала находится на высоком уровне, значит, коллектив стабилен, и каждый работник чувствует, что ответственен за итог деятельности всего предприятия.
  • Если в компании заключают коллективный договор, сотрудники становятся мотивированными. Повышается эффективность их работы, что, соответственно, приносит фирме доход. При этом благодаря коллективному договору улучшаются трудовая деятельность и производственная дисциплина, а потому конкурентоспособность организации увеличивается.
  • Лояльность сотрудников: 11 идей, как сделать своих работников счастливее

и условия коллективного договора

Работники и работодатель проводят коллективные переговоры, в ходе которых устанавливают содержание коллективного договора. В ст.41 Трудового кодекса РФ сказано о положениях, которые может в себя включать коллективный договор, а также описана его структура.

В типовом коллективном соглашении можно указать обязательства сторон по таким вопросам, как:

  • системы, формы и размеры заработной платы;
  • выплаты различных компенсаций и пособий;
  • оплата трудовой деятельности с учетом инфляции;
  • дополнительное переобучение сотрудников;
  • улучшение условий и охраны трудовой деятельности персонала, включая женщин и молодых специалистов;
  • гарантии и льготы для сотрудников, которые работают и учатся одновременно;
  • рабочее время и время отдыха, в том числе порядок предоставления отпуска;
  • частичная или полная оплата питания персонала;
  • отдых сотрудников и членов их семей;
  • контроль над должным исполнением условий коллективного соглашения, порядком внесения корректировок и дополнений в данный нормативный акт;
  • иные вопросы, подлежащие обсуждению.

Условия коллективного соглашения бывают:

  • нормативными. Касаются предоставления дополнительных льгот или установки видов и размеров оплаты трудовой деятельности. Нормативные условия не теряют своей силы, пока существует коллективный трудовой договор;
  • обязательными. Условия, касающиеся конкретных обязательств участников соглашения. При этом указываются сроки их исполнения и ответственные лица;
  • организационными. Касаются сроков действия соглашения, контроля исполнения и ответственности за несоблюдение условий договора, порядка изменения и пересмотра документа.

В коллективном соглашении с учетом финансово-экономического положения руководства могут быть прописаны льготы и преимущества для сотрудников, упомянуто об условиях их трудовой деятельности, более благоприятных в сравнении с действующими нормами Трудового кодекса РФ или другими законодательными актами.

В каком порядке происходит заключение коллективного договора

Существует особая схема, по которой заключают коллективный договор. Порядок обязательно должен быть соблюден.

Непосредственно заключение коллективного договора – процедура довольно сложная, включающая в себя множество этапов.

Безусловно, если такое соглашение разрабатывают в крупной организации с большим количеством сотрудников, это вполне логично.

Однако даже на маленьких предприятиях данный процесс никак нельзя упростить.

С инициативой заключить коллективный договор вправе выступить как сотрудники, так и работодатель. Если ни одна из сторон не инициирует заключение подобного соглашения, заставить предприятие разработать данный документ не может ни инспекция по труду, ни фонды, ни какие-либо другие органы.

Как показывает практика, с инициативой заключить коллективный договор чаще всего выступает персонал.

При этом сотрудники преследуют одну цель, которая состоит в улучшении условий труда и повышении заработной платы.

В этом и кроется суть коллективного договора для персонала различных предприятий.

Если в организации есть профсоюз, сотрудники (если именно они предложили разработать документ) ставят этот орган в известность о начале коллективных переговоров и включают его представителей в состав участников обсуждения. Представители профсоюза присоединяются к коллективному обсуждению в течение 7 дней, после того как получили предложение.

Порядок заключения коллективного договора обязывает работодателя участвовать в переговорах. В случае отказа в отношении него могут быть применены административные санкции в виде штрафа до 3 тыс. руб. Отметим, что в отношении персонала предприятия аналогичная мера наказания не выработана.

Когда вторая сторона получает от инициатора предложение создать коллективное соглашение, она в письменном виде дает на это свое согласие.

В документе сторона обозначает, кто будет выступать в качестве ее представителей, а также указывает дату, место и время начала переговоров.

Если этой информации в документе нет, переговоры начинаются на следующий день после получения ответа.

Представители сторон объединяются в общую комиссию, чтобы вести переговоры, разрабатывать проект и заключать коллективный договор.

В ходе заседаний участники комиссии обсуждают предложения по улучшению условий деятельности и сотрудничества, рассматривают важные аспекты взаимодействия.

На период участия в обсуждениях и разработки соглашения участники комиссии освобождаются от своих основных обязанностей. Средняя заработная плата при этом сохраняется.

После подготовки проекта соглашения его передают всем сотрудникам компании.

Работники обязаны внимательно ознакомиться с его положениями, обсудить спорные моменты, внести свои замечания и коррективы.

Все дополнения сотрудников должны быть учтены при подготовке окончательной редакции документа.

Какой срок отводится для обсуждения условий соглашения? В соответствии с российским законодательством – не более 3 месяцев.

Если прийти к единому мнению в отношении всех положений договора так и не удалось, участники все равно должны подписать соглашение. При этом спорные моменты заносятся в протокол разногласий.

Из-за вопросов, по которым стороны не смогли договориться, в дальнейшем может возникнуть трудовой спор (ст.398 Трудового кодекса РФ).

  • Ответственность за нарушение трудовой дисциплины: тонкости вопроса

Нужна ли регистрация коллективного договора

На государственную регистрацию коллективного договора отводится 7 дней с момента его заключения. Передать подписанный экземпляр соглашения органу исполнительной власти субъекта или соответствующему комитету местного самоуправления обязано доверенное лицо работодателя.

Так как характер государственной регистрации здесь уведомительный, положения коллективного договора начинают действовать с определенного дня, установленного участниками документа, но никак не с момента регистрации в государственных органах.

В ходе регистрации должны быть соблюдены определенные правила. В частности, обязательно следует проверить, не включены ли в коллективный договор условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Если при проверке обнаруживают подобные условия, их признают недействительными и впоследствии не применяют, на основании ст.50 Трудового кодекса РФ. При этом о выявленных условиях сообщают участникам соглашения и Государственной инспекции по труду.

В данном случае в документ корректировки не вносят, а просто в дальнейшем не используют условия, противоречащие Трудовому кодексу РФ.

Чтобы проверяющие органы не выявили в договоре нарушений, при его формировании и утверждении следует опираться на список рекомендованных для проработки вопросов, приведенный в ст.41 Трудового кодекса РФ, и следовать таким положениям, как:

Источник: https://www.gd.ru/articles/9690-kollektivnyy-dogovor

Коллективный договор – образец 2018, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

Полезная информация

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он заключается между представителями работников и работодателя на срок до трех лет (ст. 40 ТК РФ).

Как составить коллективный договор в 2018 году: образец

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя.

Для того чтобы заключить это соглашение, работодатель или сотрудники должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта договора и его заключения.

В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.

Образец коллективного договора бюджетного учреждения или коммерческого предприятия имеет стандартную структуру – основные требования к нему описаны в статье 40 ТК РФ.

Предмет коллективного договора с организацией/работниками

Предметом коллективного договора РФ являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. Законодательство не запрещает включать в документ любые положения, касающиеся трудовых отношений.  Однако коллективный договор бюджетного или другого учреждения (образец 2018 года) не должен содержать условий, ограничивающих права работников. Если такие условия включены в соглашение, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

Коллективный договор в организациях заключается в письменной форме и вступает в силу с момента подписания. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо – как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.

Работников при заключении и контроле над исполнением коллективного договора, как правило, представляют профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации.

Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным анием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Образец содержания коллективного договора

Трудовой кодекс (ст. 41 ТК) дает общие рекомендации по содержанию и структуре документа. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • занятость, переобучение;
  • рабочее время и время отдыха;
  • улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания.

Чтобы защитить имущество организации, работодатель может заключить с работниками договор коллективной материальной ответственности – образец документа также есть на нашем сайте.

Согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

Перечень возможных приложений к образцу коллективного договора:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда работников;
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
  • положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  • перечень норм труда;
  • положение об охране труда.

Данный перечень приложений не является исчерпывающим.

Предлагаем вам составить актуальный на 2018 год образец коллективного договора ООО или АО самостоятельно с помощью нашего сервиса. Работа над документом не займет больше нескольких минут.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/kollektivnyie_dogovory/kollektivnyiy_dogovor/

Бухгалтерия
Добавить комментарий