Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета применение анализ

Содержание
  1. Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии
  2. Топ-12 основных коэффициентов для финансового анализа предприятия от Жданова Василия
  3. Топ-3 коэффициента ликвидности
  4. Топ-3 коэффициента финансовой устойчивости
  5. Кем используются коэффициенты финансовой устойчивости?
  6. Топ-3 коэффициента рентабельности
  7. Кем используются коэффициенты финансовой устойчивости?
  8. Топ-3 коэффициента деловой активности
  9. Кем используются коэффициенты деловой активности?
  10. Как сделать расчет с использованием коэффициента
  11. Формула расчета коэффициента зарплатоотдачи
  12. Пример. Оценка влияния фонда оплаты труда на прирост продукции
  13. Применение показателя на практике
  14. Сравнение коэффициентов зарплатоотдача и зарплатоемкость
  15. Анализ зарплатоотдачи для оценки эффективности фонда оплаты труда

Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета применение анализ

Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Методика расчета

Введение

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия.

Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных и косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д.

Для этого на предприятии проводится анализ использования фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

Методика расчета

Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:

Уфзп = ФЗП : Т х 100,

где ФЗП – фонд заработной платы;

Т – товарооборот.

Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу:

ДФЗПч = ДЧ х СЗПб

где ДФЗПч – изменение фонда заработной платы за счет численности;

ДЧ – изменение численности отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом.

Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произведем по следующей формуле

ДФЗПсзп = ДСЗП х Чотч

где ДФЗПсзп – изменение фонда заработной платы за счет средней зарплаты;

ДСЗП – изменение средней зарплаты отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом;

Чотч – численность работников отчетного периода.

Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Для этого используем формулу

ФЗП = (Т х СЗП) : В

где Т – товарооборот;

СЗП – средняя заработная плата;

В – выработка (производительность труда).

Важной задачей анализа заработной платы на торговом предприятии является определение эффективности использования фонда заработной платы.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.

Основными показателями, оказывающими влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях являются: товарооборот на рубль фонда заработной платы; валовой доход на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы; прибыль на одного работника; фонд заработной платы на одного работника; соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы; уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту; интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

По динамике этих показателей можно судить об изменении эффективности использования средств на оплату труда, а также проводить сравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях или структурных подразделениях одного предприятия, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Методика расчета

Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:

Cm = Т : ФЗП

Аналогично рассчитывается валовой доход на рубль фонда заработной платы (стимулирование валового дохода):

Свд = ВД : ФЗП

где ВД – валовой доход.

По такой же методике исчисляются показатели прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирование прибыли):

Сп = П : ФЗП

где Сп – стимулирование прибыли;

П – балансовая (или чистая) прибыль.

Фонд заработной платы на одного работника или показатель стимулирования материальной заинтересованности определяется так:

Смз = ФЗП : Ч

где Ч – среднесписочная численность, чел.

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы можно рассчитать следующим образом:

И = √Ст х Сп

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы необходимо проводить влияние факторов каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы, которые оказывают существенное влияние на фонд заработной платы в разной степени или в сторону снижения или в сторону увеличения фонда заработной платы. Для этого можно провести анализ следующих показателей:

Изменение среднего заработка работающих за период, который характеризуется его индексом (JЗП):

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

,

где СЗ1 – средняя зарплата в отчётном периоде.

Сведем показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли в табл. 1.

Таблица 1 – Показатели эффективности использования заработной платы

Источник: http://MirZnanii.com/a/251028/osnovnye-pokazateli-ispolzuemye-pri-analize-effektivnosti-ispolzovaniya-zarabotnoy-platy-na-torgovom-predpriyatii

Топ-12 основных коэффициентов для финансового анализа предприятия от Жданова Василия

Топ-12 основных коэффициентов для финансового анализа предприятия от Жданова Василия

Разберем 12 основных коэффициенты финансового анализа предприятия. Из-за их большого разнообразия зачастую нельзя понять, какие из них основные, а какие нет. Поэтому я постарался выделить основные показатели в полной мере описывающие финансово-хозяйственную деятельность предприятия.

В деятельности, у предприятия всегда сталкиваются его два свойства: его платежеспособность и его эффективность. Если платежеспособность предприятия увеличивается, то эффективность снижается. Можно наблюдать обратную зависимость между ними.

И платежеспособность, и эффективность деятельности можно описать коэффициентами. Можно остановиться на этих двух группах коэффициентах, тем не менее, лучше их еще разбить пополам.

Так группа Платежеспособности делится на Ликвидность и Финансовую устойчивость, а группа Эффективность предприятия делится на Рентабельность и Деловую активность.

[adinserter block=»1″]

Все коэффициенты финансового анализа делим на четыре большие группы показателей.

  1. Ликвидность (краткосрочная платежеспособность),
  2. Финансовая устойчивость (долгосрочная платежеспособность),
  3. Рентабельность (финансовая эффективность),
  4. Деловая активность (нефинансовая эффективность).

Ниже в таблице представлено деление на группы.

Платежеспособность предприятияЭффективность предприятия
ЛиквидностьФинансовая устойчивостьРентабельностьДеловая активность

В каждой из групп выделим только по топ-3 коэффициента, в итоге у нас получится всего 12 коэффициентов.

Это будут самые важные и главные коэффициенты, потому что именно они по моему опыту наиболее полно описывают деятельность предприятия.

Остальные коэффициенты, не вошедшие в топ, как правило, являются следствием этих. Приступим к делу!

Топ-3 коэффициента ликвидности

[adinserter block=»1″]

Смотрите ⇒ Акцию от Школы Финансового Анализа Жданова Василия

Начнем с золотой тройки коэффициентов ликвидности. Эти три коэффициента дают полное понимание ликвидности предприятия. Сюда входит три коэффициента:

  1. Коэффициент текущей ликвидности,
  2. Коэффициент абсолютной ликвидности,
  3. Коэффициент быстрой ликвидности.

Кем используются коэффициенты ликвидности?

Самый популярный среди всех коэффициентов – Коэффициент текущей ликвидности используется преимущественно инвесторами в оценке ликвидности предприятия.

Коэффициент абсолютной ликвидности интересен для поставщиков. Он показывает способности предприятия расплатиться с контрагентами-поставщиками.

Коэффициент быстрой ликвидности рассчитывается кредиторами для оценки быстрой платежеспособности предприятия при выдаче займов.

В таблице ниже представлена формула расчета трех самых важных коэффициентов ликвидности и их нормативные значения.

КоэффициентыФормулаРасчетНорматив
1Коэффициент текущей ликвидностиКоэффициент текущей ликвидности = Оборотные активы/Краткосрочные обязательстваКтл=стр.1200/ (стр.1510+стр.1520)>2
2Коэффициент абсолютной ликвидностиКоэффициент абсолютной ликвидности = (Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения) /Краткосрочные обязательстваКабл= стр.1250/ (стр.1510+стр1520)>0,2
3Коэффициент быстрой ликвидностиКоэффициент быстрой ликвидности = (Оборотные активы-Запасы)/Краткосрочные обязательстваКбл= (стр.1250+стр.1240)/(стр.1510+ стр.1520)>1

Топ-3 коэффициента финансовой устойчивости

[adinserter block=»1″]

Перейдем к рассмотрению трех основных коэффициентов финансовой устойчивости.

Ключевое отличие между коэффициентами ликвидности и коэффициентами финансовой устойчивости – первая группа (ликвидности) отражает краткосрочную платежеспособность, а последняя (финансовой устойчивости) – долгосрочную.

 А по сути, как коэффициенты ликвидности, так и коэффициенты финансовой устойчивости отражают платежеспособность предприятия и то, как оно может рассчитываться со своими долгами.

В данную группу показателей входит три коэффициента:

  1. Коэффициент автономии,
  2. Коэффициент капитализации,
  3. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами.

Кем используются коэффициенты финансовой устойчивости?

Коэффициент автономии (финансовой независимости) используется финансовыми аналитиками для собственной диагностики своего предприятия на финансовую устойчивость, а также арбитражными управляющими (согласно постановлению Правительства РФ от 25.06.03 № 367 «Об утверждении правил проведения арбитражным управляющим финансового анализа»).

Коэффициент капитализации важен для инвесторов, которые анализируют его для оценки инвестиций в ту или иную компанию. Более предпочтительной для инвестиций будет компания  с большим коэффициентом капитализации.

Слишком высокие значения коэффициента не слишком хорошо для инвестора, так как снижается прибыльность предприятия и тем самым доход вкладчика.

Помимо этого коэффициент рассчитывается кредиторами, чем значение ниже, тем предпочтительнее предоставление кредита.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами рекомендательно (согласно Постановлению Правительства РФ от 20.05.

1994 №498 «О некоторых мерах по реализации законодательства о несостоятельности (банкротстве) предприятия», которое утратило силу в соответствии с Постановлением 218 от 15.04.2003) используется арбитражными управляющими.

Данный коэффициент также можно отнести и к группе Ликвидности, но здесь мы его припишем к группе Финансовой устойчивости.

В таблице ниже представлена формула расчета трех самых важных коэффициентов финансовой устойчивости и их нормативные значения.

КоэффициентыФормулаРасчетНорматив
1Коэффициент автономииКоэффициент автономии = Собственный капитал/АктивыКавт = стр.1300/ стр.1600 >0,5
2Коэффициент капитализацииКоэффициент капитализации = (Долгосрочные обязательства + Краткосрочные обязательства)/Собственный капиталКкап= (стр.1400+стр.1500)/ стр.13000,5

Топ-3 коэффициента рентабельности

[adinserter block=»1″]

Смотрите ⇒ Акцию от Школы Финансового Анализа Жданова Василия

Переходим к рассмотрению трех самых важных коэффициента рентабельности. Эти коэффициенты показывают эффективность управления денежными средствами на предприятии.

В данную группу показателей входит три коэффициента:

  1. Рентабельность активов (ROA),
  2. Рентабельность собственного капитала (ROE),
  3. Рентабельность продаж (ROS).

Кем используются коэффициенты финансовой устойчивости?

Коэффициент рентабельности активов (ROA) используется финансовыми аналитиками для диагностики эффективности предприятия с точки зрения доходности. Коэффициент показывает финансовую отдачу от использования активов предприятия.

Коэффициент рентабельности собственного капитала (ROE) представляет интерес для собственников бизнеса и инвесторов. Он показывает, как эффективно были использованы вложенные (инвестированные) в предприятие деньги.

Коэффициент рентабельности продаж (ROS) используется руководителем отдела продаж, инвесторами и собственником предприятия.

Коэффициент показывает эффективность реализации основной продукции предприятия, плюс позволяет определить долю себестоимости в продажах.

Необходимо отметить, что важно не то, сколько продукции продало предприятие, а то, сколько чистой прибыли оно заработало чистых денег  с этих продаж.

В таблице ниже представлена формула расчета трех самых важных коэффициентов рентабельности и их нормативные значения.

КоэффициентыФормулаРасчетНорматив
1Рентабельность активов (ROA)Коэффициент рентабельности активов = Чистая прибыль / АктивыROA = стр.2400/стр.1600>0
2Рентабельность собственного капитала (ROE)Коэффициент рентабельности собственного капитала = Чистая прибыль/Собственный капиталROE = стр.2400/стр.1300>0
3Рентабельность продаж (ROS)Коэффициент рентабельности продаж = Чистая прибыль/ ВыручкаROS = стр.2400/стр.2110>0

Топ-3 коэффициента деловой активности

[adinserter block=»10″]

Переходим к рассмотрению трех самых важных коэффициента деловой активности (оборачиваемости). Отличие этой группы коэффициентов от группы коэффициентов Рентабельности заключается в том, что они показывают нефинансовую эффективность деятельности предприятия.

В данную группу показателей входит три коэффициента:

  1. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности,
  2. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности,
  3. Коэффициент оборачиваемости запасов.
[adinserter name=»banner_in_article»]

Кем используются коэффициенты деловой активности?

Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности используется генеральным директором, коммерческим директором, руководителем отдела продаж, менеджерами по продажам, финансовым директором и финансовыми менеджерами. Коэффициент показывает, как эффективно построено взаимодействие между нашим предприятием и нашими контрагентами.

Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности используется в первую очередь для определения путей повышения ликвидности предприятия и интересен для собственников и кредиторов предприятия. Он показывает, сколько раз в отчетном периоде (как правило, это  год, но может быть и месяц, квартал) предприятие погасило свои долги перед кредиторами.

Коэффициент оборачиваемости запасов может использоваться коммерческим директором, руководителем отдела продаж и менеджерами по продажам.  Он определяет эффективность управления запасами на предприятии.

В таблице ниже представлена формула расчета трех самых важных коэффициентов деловой активности и их нормативные значения. В формуле расчета есть небольшой момент.

Данные в знаменателе, как правило, берутся средними, т.е. складывается значение показателя на начало отчетного периода с конечным и делится на 2.

Поэтому в формулах везде  в знаменателе стоит 0,5.

КоэффициентыФормулаРасчетНорматив
1Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженностиКоэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности = Выручка от продаж/Средняя сумма дебиторской задолженностиКодз= стр.2110/(стр.1230нп.+стр.1230кп.)*0,5динамика
2Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженностиКоэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности = Выручка от продаж/Средняя величина кредиторской задолженностиКокз= стр.2110/(стр.1520нп.+стр.1520кп.)*0,5динамика
3Коэффициент оборачиваемости запасовКоэффициент оборачиваемости запасов = Выручка от продаж/Средняя величина запасовКоз= стр.2110/(стр.1210нп.+стр.1210кп.)*0,5динамика

Резюме

Подведем итоги топ-12 коэффициентов для финансового анализа предприятия. Условно мы выделили 4 группы показателей деятельности предприятия: Ликвидность, Финансовая устойчивость, Рентабельность, Деловая активность.

В каждой группе мы определили топ-3 самых важных финансовых коэффициента. Полученные 12 показателей в полной мере отражают всю финансово-хозяйственную деятельность предприятия. Именно с расчета их стоит начинать финансовый анализ.

Для каждого коэффициента приведена формула расчета, поэтому вам не составит трудностей посчитать его для своего предприятия.

[adinserter block=»2″][adinserter name=»banner_in_article»] [adinserter block=»5″] Жданов Василий Юрьевич, к.э.н.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://finzz.ru/top-12-osnovnyx-koefficientov-dlya-finansovogo-analiza-predpriyatiya-ot-zhdanova-vasiliya.html

Как сделать расчет с использованием коэффициента

Как сделать расчет с использованием коэффициента

Развитие рыночных отношений и предпринимательства в России привело к потребности изучения эффективности оплаты труда (ОТ). Повышение эффективности свидетельствует о росте ее стимулирующей роли.

 Одним из показателей, характеризующих действенность использования средств на зарплату, является зарплатоотдача. По-другому ее называют рентабельностью трудового процесса.

Она показывает, во сколько раз прибыль работодателя, полученная в результате работы сотрудников, превышает их общий фонд оплаты труда.

В статье мы разберем как рассчитывается коэффициент зарплатоотдача, где используется и сравним с другим кадровым показателем зарплатоемкостью.

Формула расчета коэффициента зарплатоотдачи

Зарплатоотдача равна частному от финансовых результатов предприятия и расходов на оплату труда за промежуток времени.

Она показывает, какая выручка получена как сделать расчет с использованием коэффициента на рубль затрат по зарплате.

К результатам работы организации относятся:

  • Прибыль;
  • Добавленная стоимость;
  • Объем реализации.

Формулы расчета зарплатоотдачи имеют вид:

Зо = Вп / ФОТ,

где:

Вп — стоимость объема выпущенной продукции;

ФОТ — фонд зарплаты.

Зо = П / ФОТ,

где:

П — прибыль по балансу.

Зо = ДС / ФОТ,

где:

ДС — добавленная стоимость.

Увеличение данных показателей свидетельствует о росте экономической отдачи затрат на оплату труда.Например, в организации зарплатоотдача в отчетном периоде равна 15,8 р. Значит, на 1 р. заработка приходится произведенной продукции на сумму 15,8 р.

Пример. Оценка влияния фонда оплаты труда на прирост продукции

На основании данных отчетности организации определить влияние ФОТ на прирост продукции.

ПоказательОбозначениеБазовый период (баз.)Отчетный период (отч.

)

Отклонение
Выпущенная продукция Вп 1 380 000 1 540 000 + 160 000
Оплата труда ФОТ 77 000 83 000 + 6 000
Зарплатоотдача Зо 17,922 18,554 + 0,632

На увеличение выпуска продукции на сумму 200 000 р. повлияли следующие факторы:

Количественный — зарплата с начислениями:

(ФЗП отч. – ФЗПбаз.) Зо баз. = (83 000 – 77 000) 17,922 = 107 532 р.

Качественный (зарплатоотдача):

(Зоотч. – Зо баз.) ФЗП отч. = (18,554 – 17, 922) 83 000 = 52 456 р.

Проверка вычислений:

107 532 + 52 456 = 159 988 р., практически равно величине отклонения:

ΔВп = 1 540 000 – 1 380 000 = 160 000 р.;

160 000 – 159 988 = 12 р. — разница за счет округления показателя зарплатоотдачи.

Процент воздействия количественного фактора:

(ФОТ отч. – ФОТ баз.) Зо баз. / Впотч. – Вп баз. = 6 000 17,922 / 160 000 = 0,67, т. е. 67%.

Процент воздействия качественного фактора:

(Зоотч. – Зо баз.) ФОТ отч. / Впотч. – Вп баз. = 0,632 83 000 / 160 000 = 0,33, т. е. 33%.

Применение показателя на практике

Показатель рассчитывают по данным годовой отчетности организации по отдельным отраслям или видам продукции.

Зарплпатоотдача отражает эффективность трудовых затрат.

К ним относятся следующие расходы:

  • Зарплата и отчисления;
  • сотрудников: одежда, питание, выходное пособие и т. д.;
  • Премии;
  • Социальные: выплаты на отдых, лечение и т. д.;
  • Наем и обучение кадров;
  • Прочие.

Показатель применяется для планирования фонда заработной платы. При этом используют формулу:

ФОТ план.= Вп / Зо.

Недостаток коэффициента состоит в том, что числитель помимо расходов на зарплату включает затраты на использование предметов и средств труда.

Оплата труда является издержками производства, но, с другой стороны, служит показателем качества жизни.

При этом уровень заработка и зарплатоотдачи характеризуют степень зрелости социальных и трудовых отношений между работодателем и сотрудниками, направление развития этой связи в динамике.

В показателе не прослеживается связь между зарплатой, вкладом сотрудников в производственный процесс и результатами труда.

Сравнение коэффициентов зарплатоотдача и зарплатоемкость

Для выявления эффективности расходования средств на ОТ сравнивают зарплатоотдачу с показателем зарплатоемкости в динамике.

Зарплатоемкость — показатель, обратный зарплатоотдаче.

Он определяет, какая сумма зарплаты содержится в 1 рубле произведенной продукции.Чем выше значение показателя, тем эффективнее используются трудовые ресурсы организации.

Снижение коэффициента зарплатоемкости и увеличение зарплатоотдачи говорит о грамотном управлении расходами на зарплату. В противном случае эффективность трудовых затрат уменьшается.

Показатели зарплатоотдачи и среднего заработка отличаются: первый напрямую связан с продукцией и затратами, второй — с рабочим коллективом и качеством оплаты труда.

Сравнение зарплатоотдачи иностранных, например, китайских работников с российскими свидетельствует о большей эффективности зарубежного труда.

Однако в связи с более высокой квалификацией отечественных тружеников можно судить о большей их производительности.

Высокий уровень показателя зарплатоотдачи китайских работников низкой квалификации не характеризует производительность труда. Рост показателя может быть вызван, например, повышением уровня инфляции.

Анализ зарплатоотдачи для оценки эффективности фонда оплаты труда

Анализ зарплатоотдачи необходим для оценки эффективности использования ФОТ. При этом сравнивают показатели отчетного и предыдущего годов, определяют отклонения.

Таблица. Влияние зарплатоотдачи на результативные показатели

Показатель, руб.Прошлый периодОтчетный периодОтклонение
Расходы на ОТ 184 520 233 360 48 840
Стоимость продукции 418 500 493 200 74 700
Зарплатоотдача 2,268 2,113 — 0,16
Отклонение объема продукции при изменении зарплатоотдачи Х Х — 37 377,6

В отчетном году по сравнению с прошлым увеличился объем произведенной продукции в стоимостной оценке и расходы на зарплату персонала. Снижение зарплатоотдачи говорит о том, что расход одного рубля на зарплату стал давать на 16 к. меньше продукции в отчетном году по сравнению с прошлым. Уменьшилась эффективность использования ФОТ.

Отклонения рассчитывают по формуле:

Vоткл. = ФОТ отч. (Зоотч. – Зо баз.),

где:

Vоткл. — отклонение объема товара при изменении зарплатоотдачи.

По данным таблицы Vоткл.= 233 360 (2,113 – 2,268) = — 37 337,6 р. — на эту сумму сократился выпуск продукции из-за уменьшения значения зарплатоотдачи.

Для анализа труда и зарплаты исследуют, как зарплатоотдача и средний заработок за год одного сотрудника влияют на производительность труда. При этом применяют формулу:

Пт = ЗПср Зо,

где:

Пт — производительность труда;

ЗПср. — среднегодовая зарплата 1 работника.

Итак, зарплатоотдача отражает эффективность системы заинтересованности персонала. Если она действенна, то рост заработка будет сопровождаться увеличению финансовых показателей деятельности компании еще большими темпами.

Источник: http://biznessok.ru/kak-sdelat-raschet-s-ispolzovaniem-koefficienta/

Бухгалтерия
Добавить комментарий