Калькулятор расчета трудового стажа работника: онлайн

Содержание
  1. Расчет трудового и страхового стажа работника
  2. Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line
  3. Подсчет стажа. Калькулятор подсчета трудового стажа
  4. Что такое трудовой стаж
  5. От общего трудового к страховому стажу
  6. Что входит в трудовой (страховой) стаж
  7. Что также включается в трудовой стаж
  8. Документы, необходимые для подсчетов
  9. Правила подсчета стажа
  10. Калькулятор стажа
  11. Как посчитать стаж вручную
  12. Правила подсчёта непрерывного трудового стажа
  13. Стаж во время декретного отпуска
  14. Расчет страхового стажа по трудовой книжке
  15. Как правильно рассчитать стаж для больничного листа
  16. Онлайн-калькулятор трудового стажа
  17. Когда требуется знать трудовой стаж
  18. Как подсчитать отработанные периоды
  19. Что включают в страховой период
  20. Особенности расчета
  21. Как пользоваться калькулятором
  22. Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы
  23. Назначение страхового стажа
  24. Подтверждение и последствия
  25. Отражение в больничном листе
  26. Основные онлайн-сервисы
  27. Практический пример выполнения расчета
  28. Подсчет трудового стажа по трудовой книжке: примеры :
  29. Трудовой стаж – это..
  30. О трудовой книжке
  31. Об измерениях
  32. Виды стажа
  33. Нерабочие периоды
  34. Ип и трудовая книжка
  35. Способы подсчета
  36. Общие правила и принципы
  37. Формула
  38. Пример

Расчет трудового и страхового стажа работника

Максимова И.В.

Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. “Страховой стаж”. Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал.

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

  • Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).

Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил).

Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

Согласно п. 1 ст.

7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

  1. при наличии страхового стажа 8 и более лет – 100 процентов среднего заработка;

  2. при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет – 80 процентов среднего заработка;

  3. при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет – 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!

1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

2.С 2011 г.

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

3.

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка.

При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.

2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ (БЕСПЛАТНО)

Источник: http://www.HR-OK.ru/kadrconsalt/articles/5541/

Подсчет стажа. Калькулятор подсчета трудового стажа

Продолжительный трудовой стаж, как известно, – гарант хорошей пенсии.

Чтобы правильно подсчитать его объем для получения пенсионного обеспечения или расчета выплат на больничном, недостаточно просто оперировать записями из трудовой книжки.

Рассмотрим здесь периоды для подсчета стажа, разберемся в его структуре и приведем конкретные примеры.

Что такое трудовой стаж

Законодательство нашей страны определяет трудовой стаж как общее время трудовой и/или общественно полезной занятости отдельного гражданина. Все сведения о ней заносятся в личную трудовую книжку. Именно трудовой стаж в нашей стране является основанием для предоставления:

  • заработной платы;
  • отпусков;
  • пенсионного обеспечения;
  • пособий по временной нетрудоспособности.

Общий стаж работы в РФ подразделяется на трудовой (ныне страховой) и специальный. Разберем эти понятия детально.

От общего трудового к страховому стажу

Общий трудовой стаж – это вся продолжительность трудовой, общественно необходимой деятельности человека, а также иных периодов, включаемых в нее согласно законодательству. С момента вступления в силу ФЗ-173 “О трудовых пенсиях” 1.01.

2002 г. это понятие было заменено на страховой стаж. Он трактуется так: общая продолжительность деятельности гражданина, во время которой уплачивались взносы в российский Пенсионный фонд, а также иные периоды, оговоренные в законодательстве.

Именно страховой страж учитывается при начислении пенсии – чтобы получить право на нее, нужно в течение суммарных пяти лет уплачивать страховые взносы.

Российская пенсионная система сегодня зиждется на принципах страхования – на размер будущих пенсионных выплат влияет не размер заработка, не продолжительность трудового стажа, а только страховые взносы, отчисляемые гражданином в Пенсионный фонд.

https://www.youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4

Для подсчета страхового стажа нам необходимо прежде всего знать, что закон включает в него.

Что входит в трудовой (страховой) стаж

П. 1 ст. 10 ФЗ “О трудовых пенсиях” прежде всего включает в страховой стаж:

  • Трудовую занятость или иную деятельность на территории РФ, производимую гражданами, которые были застрахованы, согласно законодательству об обязательном пенсионном страховании.
  • Трудовую занятость или иную деятельность граждан вне территории РФ, если, согласно российскому законодательству или международным договорам, ее допустимо внести в общий стаж работы гражданина. В противном случае, чтобы включить период такой работы в свой стаж, гражданин должен в его продолжительности уплачивать необходимый объем страховых взносов в ПФР.

Что также включается в трудовой стаж

Для подсчета стажа ФЗ “О трудовых пенсиях” также позволяет использовать следующие периоды:

  • Военную службу, работу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной структуре, противопожарной службе.
  • Время получения пособий в периоды временной нетрудоспособности.
  • Обучение на дневном отделении в среднем или высшем профессиональном учебном заведении.
  • Работу адвокатом, частным детективом, охранником, нотариусом.
  • Период членства в производственном кооперативе, колхозе или ином фермерском либо крестьянском хоз-ве.
  • Время ухода за ребенком до достижения последним 1,5 лет. С оговоркой – не более 6 лет в сумме, т. е. время ухода только за четырьмя детьми.
  • Период получения выплат по безработице.
  • Время участия в оплачиваемом общественном труде.
  • Продолжительность переезда в целях трудоустройства в другую местность по направлению государственной службы.
  • Оплачиваемый труд осужденного.
  • Период содержания под стражей, отбывания срока наказания, нахождения в ссылке в случае ошибочного обвинения.
  • Исполнение полномочий депутата Госдумы, члена Совета Федерации.
  • Время ухода трудоспособного гражданина за инвалидом первой категории, ребенком-инвалидом или пожилым человеком старше 80 лет.
  • Уход за ребенком, зараженным ВИЧ и больным СПИДом, до достижения им 18 лет.
  • Время вхождения в состав родовой общины малочисленных народностей Крайнего Севера.
  • Период работы в областях, которые ранее не учитывались в трудовой книжке – ИП, договорная занятость “домашних” работников – няни, домработницы, личного секретаря.

Стоит отметить, что перечисленные периоды учитываются при подсчете стажа лишь в том случае, если им предшествовала или за ними следовала трудовая или иная деятельность, сопровождаемая уплатой страховых взносов в ПФР.

Если же два и более таковых периода совпадают друг с другом во времени (получение пособия по безработице и уход за пожилым человеком, к примеру), то в страховой стаж засчитывается только один из них по выбору гражданина.

Документы, необходимые для подсчетов

Традиционно ведется подсчет стажа в трудовой книжке. Если этот документ утерян, содержит неполную или некорректную информацию, то законом также дозволительно использовать:

  • трудовые договоры, оформленные по всем требованиям актуального на момент заключения законодательства;
  • лицевые счета;
  • справки, выписанные рукой работодателя;
  • ведомости на выдачу з/п;
  • выдержки из приказов.

К перечисленным документам общие требования – это содержание следующей информации:

  • номер и дата выдачи;
  • ФИО, дата рождения трудящегося;
  • должность, период, место занятости;
  • весомые основания выдачи.

Страховой стаж сегодня также можно подтвердить выписками, подтверждающими перечисление вами или вашим работодателем страховых взносов Пенсионному фонду в нужный период.

Правила подсчета стажа

Стаж рассчитывается по простой схеме:

  1. Согласно ФЗ № 255, ст. 16, п. 1 определить периоды своей деятельности, которые входят в страховой стаж.
  2. Перевести продолжительность каждого периода в календарные дни.
  3. Суммировать все периоды, получив в итоге общее число календарных дней.
  4. Из получившегося числа выделить полные месяцы (= 30 дней).
  5. Из месяцев выделить полные годы стажа (= 12 месяцев).
  6. Получить итоговую продолжительность стажа в годах, месяцах и днях.

Есть и иной вариант правил подсчета страхового стажа. Продолжительность деятельности считается от дня ее начала до дня окончания включительно (т. е. дополнительно прибавляется один день).

Например, со дня начала работы до дня увольнения. Сначала необходимо сложить годы, затем месяцы, а затем дни.

Потом, при необходимости, перевести дни в месяцы, а месяцы в годы, учитывая, что 1 месяц = 30 дней, а 1 год = 12 месяцам.

Приведем пример подсчета трудового стажа. Гражданин имеет отметки в трудовой книжке:

Источник: http://.ru/article/329298/podschet-staja-kalkulyator-podscheta-trudovogo-staja

Калькулятор стажа

Посчитать свой трудовой или страховой стаж можно несколькими способами: воспользовавшись калькулятором стажа, вручную или же при помощи специальной бухгалтерской программы.

Как посчитать стаж вручную

Этот метод лучше использовать в случае, когда возникла необходимость рассчитать не весь стаж, а несколько его периодов. При расчёте стажа вручную необходимо знать, что каждые 30 дней считаются за один месяц, а 12 месяцев – за год.

Трудовое законодательство РФ разделяет стаж на:

Под трудовым стажем подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого гражданин выполнял свои профессиональные обязанности. К трудовому стажу относятся:

  • годы обучения в образовательных учреждениях;
  • декретный отпуск;
  • военная служба.

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа

Трудовой стаж считается непрерывным, если человек беспрерывно работал на одном предприятии, в учреждении или организации более двух лет. Трудовой стаж также является непрерывным:

  • Если с момента увольнения работника до момента его трудоустройства на новую работу прошло не более 31 дня.
  • Если, уволившись с работы по собственному желанию, работник нашёл новую работу не позже чем через 21 день.
  • В случае, когда женщина ждёт ребёнка либо уже имеет детей, не достигших 14-летнего возраста.
  • Если работник уволился потому, что один из супругов вышел на пенсию или получил работу в другом городе (стране).
  • Если работник, попавший под сокращение, уволенный по причине ликвидации либо реорганизации предприятия, нашёл новое место работы в течение трёх месяцев.
  • Но, даже зная эти правила, самостоятельно рассчитать непрерывный трудовой стаж довольно непросто, поскольку здесь имеет значение каждый рабочий день.

    Но можно сделать приблизительный расчёт: от каждой даты увольнения отнимите дату трудоустройства. В случае, когда период отсутствия записи в трудовой книге не превышает 21 дня, суммируйте полученные результаты.

    Стоит учитывать, что частые увольнения (более двух раз за год) не засчитываются в непрерывный стаж.

    Стаж во время декретного отпуска

    Декретный отпуск имеет ограниченные сроки:

    • 140 дней – при нормальном течении родов и рождении одного малыша;
    • 156 дней – при осложненных родах и рождении одного малыша;
    • 194 дней – при рождении двух и более малышей.

    Отпуск по беременности и уходу за ребёнком записывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а еще учитывается, если женщина работает по специальности (но он не имеет значения при оформлении льготной пенсии).

    Декретный отпуск имеет значение и при расчёте страхового стажа, пособий по временной нетрудоспособности.

    Если женщина берёт декретный отпуск впервые, он полностью включается в стаж, в последующие разы период пребывания в отпуске по беременности и уходу за ребёнком учитывается лишь частично.

    Расчет страхового стажа по трудовой книжке

    Страховой стаж рассчитывают для того, чтобы получить тот или иной вид пособий. Чем больше лет насчитывает страховой стаж, тем выше будет размер пособия.

    Помимо периода, на протяжении которого работник был официально трудоустроен, к страховому стажу входят:

    • период работы с заключением трудового договора;
    • гражданская либо муниципальная служба;
    • иные виды деятельности, предполагающие обязательное социальное страхование работника.

    При расчёте страхового стажа месяц принимается за 30 дней, а год – за 360 календарных дней.

    Для начала необходимо выписать даты начала и окончания трудовой деятельности, определить продолжительность каждого периода в календарных днях. Далее нужно суммировать все данные, выделив количество полных дней, месяцев и лет. Полученный результат – это и есть общий страховой стаж.

    Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

    Для расчёта стажа понадобится трудовая книжка, поскольку сумма, начисляемая по больничному листу, определяется продолжительностью трудового стажа работника.

    Сначала необходимо выписать из трудовой книжки даты оформления на работу и увольнения, вплоть до месяцев и дней. После этого нужно суммировать все периоды работы.

    Необходимо учитывать, что, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

    • при стаже 8 и более лет – в размере 100 % среднего заработка;
    • при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка;
    • при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

    Если страховой стаж меньше 6 месяцев, размер больничного листа равен одному МРОТ за полный календарный месяц. В 2015 году эта сумма составляет 5965 рублей.

    Если нужно определить средний заработок для выплаты компенсации по больничному листу, достаточно суммировать все заработные платы работника облагаемые налогами, и разделить полученную сумму на 730.

    Когда гражданин одновременно работает в нескольких местах, стаж для больничного листа должен рассчитываться по каждому месту работы (это касается и выплаты пособия).

    Стоит учитывать, что лист нетрудоспособности работодатель обязан оплачивать только первые три дня. Далее компенсация выплачивается Фондом социального страхования.

    Источник: http://woman-l.ru/kalkulyator-stazha/

    Онлайн-калькулятор трудового стажа

    В периоды временной нетрудоспособности или при достижении пенсионного возраста возникает необходимость узнать страховой стаж работы.

    Если трудовая деятельность была продолжительной, то сделать подсчет вручную сложно и долго по времени.

    Для облегчения этого процесса можно использовать калькулятор стажа, который работает в онлайн режиме.

    Когда требуется знать трудовой стаж

    Пенсионное законодательство, в том числе ФЗ «О трудовых пенсиях» закрепило понятие страховой стаж.

    Это периоды трудовой или приравненной к ней деятельности, в течение которых гражданин производил отчисления в Пенсионный Фонд.

    Общий страховой стаж работы влияет на размер гарантированных государством выплат в период нетрудоспособности.

    Расчет официального трудового стажа требуется в следующих случаях:

    • Выплата компенсации в период временной нетрудоспособности (по больничному листу);
    • Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выплаты по беременности и родам;
    • Формирование суммы ежемесячного пенсионного обеспечения.

    Как подсчитать отработанные периоды

    Есть всего два способа подсчета стажа: самостоятельный и с помощью калькулятора. В первом случае придется сложить все временные периоды работы на основании записей в трудовой книжке, контрактов или коллективного договора.

    Деятельность, которая фактически заключалась в выполнении работ или оказании услуг, но не была оформлена двусторонним соглашением и не повлекла страховые отчисления, засчитываться в стаж не будет!

    Самостоятельно подсчитать количество отработанных дней реально, когда работодатель менялся не часто.

    Для этого необходимо выписать даты устройства на работу и увольнения, а после просуммировать результат.

      Если же записей в книжке много, на помощь придет программа для расчета стажа, которая работает в онлайн режиме и не требует скачивания.

    Что включают в страховой период

    В соответствии с правилами подсчета трудового стажа, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России №91 и 255 Федеральным законом на расчет стажа и назначение выплат влияют следующие периоды:

    • Работа по найму по трудовому договору;
    • Гражданская и муниципальная служба;
    • Индивидуальное предпринимательство;
    • Прохождение воинской службы, в том числе по контракту;
    • Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет;
    • Период безработицы с получением соответствующего пособия;
    • Время, затраченное на проезд к новому месту службы;
    • под стражей и отбывание наказания лицами, которые незаконно подверглись уголовному преследованию или репрессии;
    • Для супругов военнослужащих или гражданских служащих – время, затраченное на сопровождение их к новому месту службы (в общем не более 5 лет);
    • Уход за нетрудоспособным в силу возраста или инвалидности члена семьи.

    При расчете стажа для больничного или при выходе на пенсию кроме фактически отработанных дней учитывают:

    • Официальные праздничные дни и выходные;
    • Вынужденные прогулы;
    • Время оплачиваемых общественных работ;
    • Период сохранения за работником места во время отпуска, декрета и т.д;
    • Отгулы.

    Особенности расчета

    Есть некоторые исключения из общих правил. При подсчете стажа онлайн можно включать и те виды работ, которые не вписаны в трудовую книжку, но повлекли за собой страховые отчисления в Пенсионный Фонд.

    Например, автор получил гонорар за свою творческую деятельность и уплатил с него взнос. Тогда в общий стаж войдет период, за который было сделано страховое отчисление.

    То же самое касается членов общественных объединений и фермерских хозяйств.

    Вносить данные в онлайн калькулятор необходимо с учетом требований 255-ФЗ. Важно запомнить следующие правила:

    1. Закон не имеет обратной силы, поэтому, если по ранее действующим нормам какой-то период работы признавался страховым, то его тоже можно засчитывать.
    2. Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитывается на основе среднего заработка за прошедший год.
    3. В общий стаж включают трудовую деятельность на территории РФ, за исключением случаев, когда гражданин имеет право на получение пенсии по закону другой страны и эти нормы не противоречат российскому законодательству
    4. Если несколько трудовых периодов идентичны, то при получении пенсии учитывается более выгодный.

    Как пользоваться калькулятором

    Использовать калькулятор трудового стажа онлайн легко и удобно. Главное запомнить рассмотренные выше правила и иметь перед глазами трудовые документы.

    Вначале заполняются графы даты приема на работу и увольнения (строго как в трудовой книжке). Вносится и приравненная к работе деятельность (декретный отпуск, уход за пожилым родственником, ИП и т.д.).

    Для добавления нового периода расчета нажмите “Добавить стаж”.

    Преимущества калькулятора:

    • Удобство;
    • Интуитивный интерфейс;
    • Не требует особых знаний;
    • Помогает быстро и в автоматическом режиме рассчитать интервал трудового стажа.

    Правильно рассчитанный страховой период деятельности позволяет получить гарантированные выплаты в период нетрудоспособности в том размере, на который гражданин имеет право претендовать. В крупных организациях есть специальные бухгалтерские программы, а в домашних условиях легко посчитать стаж с помощью онлайн калькулятора.

    Источник: https://trud.guru/rabota/kalkulyator-trudovogo-stazha.html

    Калькулятор трудового стажа по трудовой книжке: онлайн и ручной способы

    Все изменения, произошедшие за последние годы в законодательстве о трудовой деятельности, особенно в части пенсии, принуждают граждан тщательно изучать нормативно-правовую базу. Ведь каждый человек желает знать, на какое пособие ему рассчитывать и как планировать свои расходы и в целом жизнь после выхода на заслуженный отдых.

    На сегодняшний день основанием для определения накопившегося стажа является информация из трудовой книжки. Но недостаточно просто сложить имеющиеся в ней периоды работы, необходимо придерживаться законодательных норм.

    Для упрощения процедуры расчета стажа, а также других величин, для разработаны удобные онлайн-калькуляторы.

    Новая пенсионная реформа, длившаяся последнее десятилетие, образовала несколько основных законодательных актов, в которых граждане зачастую путаются, не зная, на какой и в каком случае опираться.

    Итак, действующие законы о пенсиях:

    • о трудовых пенсиях, Федеральный закон №173, принятый в 2001 году 17 декабря; с 2015 года документ применяется лишь частично — в положениях, соответствующих или не противоречащих законодательству о пенсионном страховании;
    • о страховых пенсиях, Федеральный закон №400, принятый в 2013 году 28 декабря;
    • о накопительной пенсии, 424-ый федеральный закон, принятый также в 2013 году 28 декабря.

    Понятия трудовой пенсии и трудового стажа после корректировок и изменений законодательства изменились на страховую и накопительную пенсию и страховой стаж. Однако в разговоре под этими терминами подразумевается одно и то же.

    В нормативно-правовом ключе страховой стаж — это временные отрезки, в течение которых за застрахованное лицо, т.е.

    работающего гражданина, поступали страховые взносы в Пенсионный фонд РФ пропорционально размеру его заработка. Взносы уплачиваются каждый месяц — с каждого месячного заработка.

    Обычно агентом, производящим такую транзакцию, является работодатель.

    Назначение страхового стажа

    Стаж влияет и на долю пособий, которые будет получать гражданин при наступлении страхового случая. Согласно законодательству о страховании действуют следующие нормы.

    Если работница имеет стаж более полугода, то при выходе в декрет по беременности и родам получает выплату в полном размере средней суточной заработной платы за 2 предшествующих года. Если меньше — минимальную единовременную выплату (34520 рублей в 2017 году при стандартных обстоятельствах беременности и родов).

    Пособие при временной неработоспособности, уходу за больным и т.д.:

    • в полном размере суточного среднего заработка — стаж от 8 лет;
    • 80% от дневного среднего заработка — от 5 до 8 лет стажа;
    • 60% от суточной средней заработной платы — при стаже от полугода до 5 лет.

    Пособие по «травматизму» — профессиональным заболеваниям и несчастным случаям во время выполнения служебной деятельности — выплачивается в полном объеме заработка без учета длительности стажа.

    Стаж страхования неразрывно связан со страховыми взносами. Взносы уплачиваются в три фонда — Пенсионный, Медицинского страхования и Социального. Каждый фонд при наступлении страхового случая переводит застрахованному лицу — гражданину, пособие, выплату, компенсацию.

    Например, при временной нетрудоспособности — гражданин заболел и по больничному не является на работу — ФСС (Соцстрах) обеспечивает уплату ему больничных.

    При беременности и выходе в декрет женщины получают от Соцстраха декретные, а позже — ежемесячное пособие по уходу.

    Для лечения в государственных учреждениях здравоохранения ФОМС обеспечивает бесплатное обслуживание граждан по полисам ОМС.

    Также и при выходе на пенсию по старости ПФР заботится о получении гражданином причитающихся пособий и льгот.

    Размеры этих льгот и выплат прямо коррелируют с длительностью страхового стажа. Поэтому зная свой страховой стаж, гражданин может рассчитать:

    • размер больничных;
    • предоставление и длительность оплачиваемого отпуска;
    • размер будущей пенсии.

    При этом не все фактическое время работы входит в стаж, как и зачастую стаж увеличивается за счет обстоятельств работы, а не времени реального труда.

    По общему правилу в стаж страхования включаются периоды, в которые отчислялись взносы в ПФР. К ним относятся:

    • осуществление трудовой деятельности по трудовому или гражданско-правовому договору, когда работодатель уплачивает внебюджетные взносы за работника;
    • муниципальная служба — отчисляет муниципальный орган;
    • государственная служба — государственное учреждение выплачивает в Фонд взносы;
    • деятельность в форме индивидуального предпринимателя — уплата взносов за себя в фиксированных размерах.

    Периоды, в которые лицо фактически не трудилось:

    • нахождение в декретном отпуске — по беременности и родам (140-194 дня);
    • нахождение в декретном отпуске по уходу за детьми (1,5-3 года) (может получить как женщина, так и мужчина или иной близкий родственник);
    • поиск работы с постановкой на учет в бирже труда и получением пособия по безработице;
    • участие в общественных оплачиваемых мероприятиях;
    • время, потраченное на переезд на иную территорию по направлению с места труда; переселение для государственного трудоустройства;
    • исполнение воинской и гражданской государственной службы;
    • время лишения свободы и нахождения под стражей — относится к гражданам, которые были реабилитированы и признаны невиновными, поэтому эти периоды включаются в страховой стаж;
    • периоды сопровождения супругов-дипломатов и военнослужащих по командировкам — в стаже учитываются максимум 5 лет за все время такой службы;
    • нахождение в отпуске по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, инвалидом первой группы либо ребенком-инвалидом.

    Таким образом, включаются в стаж:

    • дни фактической трудовой деятельности;
    • праздничные и выходные дни;
    • отпуски в связи с временной нетрудоспособностью (заболеванием, получением профессиональных травм, беременностью и родам, уходом за детьми, инвалидами и т.п.);
    • вынужденные отгулы и прогулы;
    • выполнение оплачиваемых публичных работ;
    • заключение под стражу невиновного лица;
    • нахождение в пути в связи с переездом или переселением по направлению (командировке) для исполнения служебных обязанностей.

    Все периоды, не перечисленные в предыдущем разделе, не участвуют в образовании трудового, или страхового, стажа.

    Подтверждение и последствия

    Россияне могут включить в страховой стаж различные периоды, связанные с видами работы, если смогут их подтвердить, а также соблюсти законодательные условия:

    • если гражданин вправе получать какие-либо пенсионные выплаты по стажу, заработанному в зарубежных странах, то он не будет учитываться по российской пенсионной системе;
    • если у гражданина несколько трудовых книжек либо имеется страховой стаж по трудовой книжке и по налоговой декларации индивидуального предпринимателя и совпадение периодов отчисления в ПФР, то в целях выплаты пенсии учитывается только один страховой стаж — наиболее привлекательный для соискателя;
    • граждане, которые занимаются подсобным домашним хозяйством, участвуют в деятельности кооперативов, обществ, обеспечивающих их, тоже вправе включить эти периоды в стаж, если уплачивали внебюджетные платежи;
    • граждане, зарабатывающие на продаже своих авторских прав и получающие гонорары, если они отчисляли в ПФР взносы с полученных доходов, могут учесть это в стаже — период рассчитывается относительно полученных гонораров и уплаченных взносов;
    • при выполнении работы по договорам найма также возможно включение этого времени в общий стаж — если переводились в Фонд платежи;
    • после 2015 года все формы и периоды деятельности, образующие трудовой стаж, могут добавляться к страховому.

    Негативным последствием неверного расчета страхового, или трудового, стажа является ущерб для самого соискателя — ведь если в стаже будут упущены периоды, он будет получать меньше пособий, выплат, пенсии. А если стаж ошибочно рассчитать с превышением — это может вызвать меры компенсации со стороны внебюджетных фондов.

    Подтвердить стаж можно только документально — представив доказывающие имевшие место трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Таким документами являются:

    • при государственной или муниципальной службе, «официальной» работе — трудовая книжка, трудовой договор или справка с места работы;
    • воинская служба — военный билет.

    В специфических случаях необходимо иметь или запросить в соответствующих ведомствах справки о выплате страховых отчислений, налоговые декларации, договоры о продаже авторских прав и получении гонораров и т. д.

    В течение 75 лет организации хранят документы кадрового делопроизводства, поэтому в этот срок можно обратиться за необходимой бумагой по месту бывшей работы или службы. После истечения указанного периода документация не уничтожается, а передается в городской, муниципальный или районный архив — и оттуда также можно получить требуемые дубликаты.

    Как подтвердить стаж? Ответ на вопрос — в данном видео.

    Отражение в больничном листе

    При заболевании работник должен встать на учет к врачу в государственном или муниципальной медицинском учреждении, имеющем соглашение с региональным отделением ФСС. Как правило, поликлиники населенных пунктов имеют такие соглашения.

    На основании Порядка выдачи листов нетрудоспособности и требований трудового законодательства лечащий врач оформляет и передает больничный лист, в котором указывается число дней пребывания в отпуске по болезни.

    В графе «Страховой стаж» этого бланка указывается соответствующий учтенный стаж.

    Размеры пособий по больничному указывались выше — 60, 80 или 100% от суточного заработка в зависимости от длительности стажа.

    Если страховой случай в виде временной нетрудоспособности наступил в течение месяца после увольнения, то ФСС выплатит лицу пособие в размере 60 процентов от зарплаты за каждый день болезни, учтенный в больничном листе.

    Основные онлайн-сервисы

    Современные электронные возможности позволяют оперативно пользоваться различными онлайн-калькуляторами для расчета страхового стажа — причем их применяют не только сами граждане, то и зачастую бухгалтеры.

    Принцип работы калькуляторов таков: в графы с датами вписываются даты из трудовой книжки — поступление на работу и увольнение.

    Если нет трудовой книжки или помимо нее есть иные основания, подтверждающий стаж, — договоры, справки, больничные, военный билет и т. д.

    , то вносятся даты из этих документов.

    Как говорилось, при совпадении за один период нескольких страховых стажей нужно выбрать один — лучше тот, за который выплачивалось больше внебюджетных платежей.

    В некоторых документах указываются не конкретные даты, а только годы или месяцы, тогда действует следующее правило: если обозначен только год, то за дату принимается 1 июля этого года, если обозначены год и месяц, то числом считается 15 день месяца. Например, в старой справке указан период 1974-1976, значит, в калькулятор вводятся даты — 1 июля 1974 года и 1 июля 1976 года.

    Онлайн-калькуляторы не просто суммируют введенные периоды, но калькулируют стаж согласно законодательству — по Правилам исчисления и утверждения страхового, или трудового, стажа, необходимых для расчета пособий по беременности и родам, по временной неработоспособности. Правила разработаны Министерством здравоохранения и социального развития в 2007 году. Также в калькуляторы встроены механизмы, указанные в Письме ФСС, составленном в 2012 году 12 октября, за номером 15-03-09/12-3065п.

    Некоторые калькуляторы имеют развернутый вид — с большим числом граф для введения периодов, а некоторые — только одну строку, но при этом под ней есть кнопка типа «Добавить период», что позволяет увеличивать количество граф по необходимости.

    Также есть калькуляторы в формате Excel, которые по простейшему алгоритму и формулам высчитывают стаж. Пользоваться такими программами легко. Они загружаются на домашний компьютер, а после введения необходимых данных, выдают конечный размер стажа.

    Практический пример выполнения расчета

    Вручную расчёт страхового, или трудового, стажа занимает массу времени и сил, особенно если гражданин многократно менял работу.

    Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/obshhie/kalkulyator-trudovogo-stazha-po-trudovoj-knizhke.html

    Подсчет трудового стажа по трудовой книжке: примеры :

    В России трудовая деятельность граждан должна быть в обязательном порядке зафиксирована в специальном документе. Он называется трудовой книжкой. Данная бумага позволяет просмотреть всю историю построения карьеры человека.

    “Трудовая” необходима при назначении пенсии. В ней будет интересовать стаж работы. Далее будет рассказано все о том, как произвести подсчет трудового стажа по трудовой книжке.

    О каких особенностях процесса необходимо знать всем людям? Какими правилами руководствоваться?

    Трудовой стаж – это..

    Первым делом предстоит понять, что такое трудовой стаж. Как уже было сказано, данная составляющая является крайне важной при назначении пенсии.

    Трудовым рабочим стажем называют общую продолжительность работы человека. Во внимание принимается только официальный труд. Если гражданин работал неофициально, данные периоды не будут засчитываться и учитываться.

    Продолжительность работы гражданина определяется к моменту выхода на пенсию. По установленным правилам необходимо набрать определенное количество лет для назначения трудовой государственной поддержки. Поможет в этом деле трудовая книжка.

    О трудовой книжке

    А это что за документ такой? Как уже было сказано, в нем будет фиксироваться вся трудовая деятельность гражданина.

    Трудовая книжка – личный документ работника. Она оформляется работодателем при первичном трудоустройстве.

    Далее в нее вносятся записи о трудоустройстве, переводах, увольнениях.

    Если одна трудовая книжка заканчивается, она сохраняется, а взамен ей оформляется новая. Но такие случаи на практике считаются редкостью.

    Трудовая книжка со стажем – это то, что необходимо получить к моменту выхода на пенсию.

    Этот документ входит в список обязательных бумаг при назначении государственной поддержки.

    Об измерениях

    Подсчет трудового стажа по трудовой книжке является далеко не самым трудным делом. Особенно если помнить некоторые правила. Например, с какими единицами измерения придется работать.

    На сегодняшний день трудовой стаж подсчитывается в годах, месяцах, неделях, днях. Больше никаких единиц измерения на практике не встречается.

    Ничего трудного в высчитывании стажа нет, если гражданин всю жизнь работал официально. Но жизнь – вещь многосторонняя. И идеальные условия для воплощения тех или иных задач встречаются крайне редко.

    Поэтому подсчет стажа в трудовой книжке имеет огромное количество особенностей.

    Небольшая справка поможет с точностью до дня произвести расчеты продолжительности ведения трудовой деятельности гражданина. Выглядит она так:

    • 1 год – это 12 календарных месяцев;
    • 1 месяц – 30 дней.

    Об этом должен помнить каждый кадровик. Иначе могут возникнуть некоторые проблемы с поставленной задачей. Это только начало изучения особенностей! О чем еще важно помнить?

    Виды стажа

    Например, следует учесть трудовое законодательство страны. Без него подсчет продолжительности работы не имеет места. Проблема заключается в том, что в России есть нетрудовые периоды, которые можно считать работой. Из обязательно учитывать при выходе на пенсию.

    Стаж в РФ делится на:

    • трудовой (указывается в соответствующей книжке);
    • страховой.

    Как уже было сказано, в первом случае все понятно: достаточно подсчитать продолжительность работы в целом на тех или иных должностях.

    А что делать со страховым стажем? Это все периоды, в которых в Пенсионный фонд производились отчисления.

    Поэтому обычно под страховым стажем принято подразумевать рабочий + все нетрудовые периоды, позволяющие получать дополнительный стаж. О чем идет речь?

    Нерабочие периоды

    К трудовому стажу при отсутствии официального трудоустройства можно отнести следующие периоды:

    • служба в армии;
    • обучение в образовательных учреждениях;
    • декретный отпуск (нахождение в статусе ухаживающего за малышом);
    • уход за инвалидами 1-2 групп или престарелыми людьми (старше 80 лет);
    • получения пособия по безработице;
    • отбывания наказания в тюрьме;
    • участия в политической деятельности страны;
    • нахождения на государственной службе.

    На сегодняшний день правительство РФ призывает активно пользоваться нетрудовыми периодами, которые будут засчитываться в стаж. Тогда удастся заработать на пенсию без наличия официальной работы.

    Ип и трудовая книжка

    Какие еще особенности важно принять во внимание? Почти у всех есть трудовая книжка. Стаж работы здесь учитывается только тот, что начислялся за трудоустройство в те или иные компании. Что делать тем, кто какой-то период был предпринимателем?

    Подобные сведения не вносятся в трудовую книжку. Тем не менее они будут добавлять стаж при подсчетах. Достаточно взять справку о ведении предпринимательской деятельности в те или иные годы.

    Исходя из всего ранее сказанного, подсчет трудового стажа по трудовой книжке усложняется в разы. К слову, чтобы иметь право на пенсию, придется набрать 15 лет стажа. Но пока что данное ограничение занижено. Оно составляет 7 лет.

    Способы подсчета

    Какие варианты решения поставленной задачи предлагаются? Население может:

    • обратиться в ПФР при оформлении пенсии;
    • вручную посчитать продолжительность рабочей деятельности;
    • воспользоваться онлайн-калькуляторами;
    • произвести подсчеты при помощи специальных компьютерных программ.

    Как действовать в том или ином случае? Обычно для личных целей пользуются или программами, или специализированными калькуляторами. Ручной подсчет трудового стажа по трудовой книжке может доставить немало хлопот.

    А вот при назначении пенсии рекомендуется просто довериться сотрудникам пенсионного фонда – они знают все правила подсчета трудового стажа по трудовой книжке.

    Через некоторое время заявителю сообщат, сколько он отработал в общей сложности.

    Общие правила и принципы

    Теперь немного о том, как самостоятельно получить интересующую гражданина информацию. При правильном подходе узнать продолжительность официального труда не так уж и трудно. С какой информацией необходимо ознакомиться?

    Гражданин должен помнить следующие правила:

    1. За год считать 12 месяцев, в одном месяце – 30 дней.
    2. Все рабочие интервалы перед калькуляцией рекомендуется выписать из трудовой книжки.
    3. При прерывном трудовом стаже каждое трудоустройство подсчитывается путем определения количества лет и месяцев работы в том или ином месте.
    4. Все полученные результаты складываются между собой – это и есть продолжительность ведения трудовой деятельности гражданина в целом.
    5. От каждой даты увольнения отнимается один день.

    Лучше всего выписывать все трудовые периоды в столбик на отдельном листе. Это поможет визуально облегчить задачу.

    После проделанных действий аналогичным образом подсчитываются нетрудовые промежутки времени, которые засчитываются в стаж.

    К полученной сумме придется прибавить продолжительность ведения трудовой деятельности по книжке.

    Формула

    Есть один простой прием, используемый кадровиками и бухгалтерами. Речь идет об использовании формулы для выяснения стажа гражданина. Запомнить ее не так уж и трудно.

    Подсчет общего стажа по трудовой книжке будет производиться при помощи следующего правила: от суммы дат конца каждого периода трудоустройства отнимают сумму дат начала работы. Полученная цифра – это то, что нужно.

    Пример

    Подсчет страхового стажа по трудовой книжке, как правило, не производится.

    Обычно данный период – это не только продолжительность работы человека, но и иные моменты жизни, когда гражданин производил отчисления в ПФР РФ.

    Зато узнать, сколько проработал в общей сложности человек, можно без особого напряжения!

    Подсчет трудового стажа трудовой книжке по предложенным ранее принципам будет выглядеть приблизительно так:

    Источник: https://www.syl.ru/article/298533/podschet-trudovogo-staja-po-trudovoy-knijke-primeryi

    Бухгалтерия
    Добавить комментарий