Как уволить работника на больничном оплата уволить временного работника

Содержание
  1. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста
  2. Не допускается
  3. Оплата больничного
  4. Если договор срочный
  5. Длительная нетрудоспособность
  6. Нарушения работодателя
  7. Ликвидация
  8. По соглашению
  9. Более полугода
  10. Увольнение во время больничного
  11. Увольняемся во время больничного по собственному желанию
  12. Увольнение на больничном по инициативе работодателя
  13. Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)
  14. Работник все время на больничном как уволить
  15. Сотрудник спрятался на «больничном»
  16. Как уволить работника и временного работника на больничном?
  17. Сотрудник постоянно на больничном как уволить
  18. Увольнение во время больничного
  19. Можно ли уволить работника во время болезни?
  20. Увольнение на больничном по инициативе работодателя или по собственному желанию
  21. Можно ли уволиться, находясь на больничном? Правила увольнения
  22. Увольнение на больничном по инициативе работодателя или по собственному желанию
  23. Увольнение работника во время больничного
  24. Увольнение по инициативе работодателя
  25. Увольнение по инициативе работника
  26. Заболел в поисках новой работы
  27. Законные сроки
  28. Сотрудник болеет, кому работать?
  29. Когда больничные бесконечны
  30. Больничный лист и возможность увольнения работника
  31. Важные аспекты
  32. Продолжительное пребывание работника на больничном
  33. Особенности оплаты больничного уволенным сотрудникам
  34. Можно ли уволить за длительное пребывание на больничном

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Советы юриста

Как уволить работника на больничном оплата уволить временного работника

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей.

В данном случае увольнение возможно только в той ситуации, когда гражданин решил расторгнуть трудовые взаимоотношения по собственной инициативе или по обоюдному согласию с работодателем.

В другой ситуации прекращение договора не допускается, если, конечно, предприятие не ликвидируется.

Не допускается

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд.

Кроме того, невозможно уволить человека, если он находится в отпуске.

Здесь также существует исключение из правил, так как можно прекратить служебные взаимоотношения с работником даже тогда, когда он находится на больничном или на заслуженном отдыхе, но только в том случае, если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Данный вопрос интересует многих руководителей организаций.

Потому что часто случается так, что сотрудник написал заявление на увольнение по своей инициативе, а после этого ушел на больничный. В этом случае вполне возможно уволить гражданина в указанный день в документе.

Потому что инициатива здесь исходит не от начальника, а от самого работника. Именно поэтому руководитель вправе осуществить данную процедуру.

В то же время работодателей беспокоит вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в этом случае выплатить ему причитающиеся денежные средства в последний день исполнения трудовых обязанностей, если он находится дома?

В этом случае нужно просто подготовить приказ о завершении служебных взаимоотношений и произвести окончательный расчет на карту или банковский счет.

Трудовую книжку в данном случае можно отправить уволенному работнику по почте с уведомлением о вручении. При этом в действиях руководителя не будет никаких нарушений закона.

Тем более в том случае, если гражданин не отозвал свое заявление.

Оплата больничного

На практике также встречаются такие ситуации, когда уволенный сотрудник стал временно нетрудоспособным после завершения трудовых отношений с организацией.

В этом случае он может предоставить свой больничный лист к оплате в течение полугода бывшему руководителю.

Но только в том случае, если он не трудоустроился в момент болезни на новое место.

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный

На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени. При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде.

Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.

Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность

На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.

В данном случае длительная нетрудосопосбность сотрудника не будет являться основанием для прекращения с ним служебных взаимоотношений, но только в том случае, когда это подкреплено официальным больничным листом.

Если такой документ отсутствует, то руководитель вправе уволить человека за прогул по статье 81 Кодекса о труде.

Кроме того, лист нетрудоспособности оплачивается в процентом соотношении, сумма выплат зависит от стажа служебной деятельности сотрудника.

Многих руководителей организаций интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 4 месяцев.

Это возможно только в том случае, если сам гражданин желает прекратить служебные взаимоотношения с организацией, либо по соглашению двух сторон.

Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение служебных отношений с человеком запрещено, если он находится на больничном, что подкрепляется официальным документом.

Исключение в данном случае составляет увольнение по инциативе работодателя в момент ликвидации предприятия или завершение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Нарушения работодателя

На практике случается так, что руководитель во время длительной нетрудосопособности гражданина принимает решение о прекращении с ним служебных взаимоотношений, что считается неправомерным.

Потому что увольнение подчиненного по инициативе начальника во время его больничного не допускается, если, конечно, сам сотрудник не заявил об этом. Кроме того, в период нетрудоспособности за гражданином сохраняется его место и должность, а также средний заработок.

Тем не менее руководитель интересуется у юристов вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 2 месяцев. Так вот, это возможно осуществить только по письменному заявлению самого сотрудника либо по соглашению сторон.

Также данная процедура будет абсолютно законной, если предприятие завершает свою деятельность.

Ликвидация

Сам подчиненный может уволиться в любое время, даже в период своей нетрудоспособности.

Руководитель вправе прекратить служебные взаимоотношения с сотрудником, но только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом.

Поэтому большинство спецалистов по кадрам задумываются о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, при ликвидации. Да, это возможно. Потому что ст.

81 Кодекса о труде прямо гласит о том, что начальник вправе завершить служебные взаимоотношения с сотрудником при ликвидации организации или завершении деятельности предпринимателя. Поэтому здесь не будет никаких нарушений со стороны руководства.

В том случае, если подчиненный был уволен до прекращения деятельности организации и в течение тридцати дней после этого перенес заболевание, то он вправе получить оплату листа нетрудоспособности, которая производится через фонд социального страхования.

По соглашению

Во время нетрудоспособности гражданина договор может быть с ним расторгнут только по взаимному желанию двух сторон или инициативе самого гражданина.

Тем не менее на практике очень часто происходят различные спорные ситуации. Это позволяет руководителю задумываться о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон.

Да, законодательно это разрешено.

Кроме того, инициатива по прекращению действия трудового договора по взаимному согласию может исходить как от сотрудиника, который находится на больничном, так и от его руководителя.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Если же данный документ был составлен до того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, то он должен быть уволен в день, указаный в соглашении, с выплатой всех положенных денежных средств.

Более полугода

На практике часто бывают такие ситуации, когда сотрудники достаточно длительное время находятся на больничном листе в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут приступить к выполнению должностных обязанностей.

При этом руководитель не имеет права прекратить трудовые отношения с гражданином только по данному основанию. Это будет грубым нарушением закона.

Тем не менее многих кадровых специалистов интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном более 6 месяцев. Так вот, ст.

81 Кодекса о труде гласит о том, что прекращение служебных отношений с сотрудником, который является временно нетрудоспособным, запрещено. И это не зависит от того, сколько месяцев он будет находится на больничном листе.

Это уважительная причина неисполнения должностных обязанностей, которая подкрепляется официальным документом. Поэтому, если работодатель уволит сотрудника только потому, что он находится на больничном более 6 месяцев, то это будет поводом для обращения гражданина в судебный орган.

Источник: http://.ru/article/283535/mojno-li-uvolit-rabotnika-nahodyaschegosya-na-bolnichnom-sovetyi-yurista

Увольнение во время больничного

Нередки случаи, когда приходится в силу тех или иных причин расторгнуть трудовые взаимоотношения с рабочим, причем происходить это может и в период нахождения сотрудника на больничном. Как в такой ситуации можно правильно уволить рабочего и начислить ему положенные компенсационные выплаты?

Увольняемся во время больничного по собственному желанию

Сотрудник может разорвать трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе, оповестив его об этом в письменном виде не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после уведомления работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Если сотрудник в этот двухнедельный период уходит на больничный, тогда его заболевание не выступает препятствием для увольнения.

Тоже касается и расторжения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Важно! Во время болезни сотрудник будет уволен в день, указанный в его заявлении без дополнительных отработок (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.

2006) и работодатель не может самостоятельно внести изменения в дату увольнения.

Это вправе делать сам работник – он может аннулировать заявление или написать другую дату, пребывая на больничном.

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением.

Если в день увольнения сотрудник находится на больничном:

  1. работодатель в приказе об увольнении указывает, что не может довести до ведома сотрудника содержание документа и зафиксировать его подпись, т.к. он пребывает на больничном;
  2. работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости получении денежных средств (зарплата, положенные компенсации, надбавки, доплаты), а также трудовой книжки или получить разрешение выслать ее почтой (ст. 84.1 ТК РФ). Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником.

Важно! Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.

Таким образом, 14 дней, которые работник должен отработать в связи с увольнением, пройдут во время его больничного, если срок болезни будет превышать эти две недели, в противном случае остаток срока отработки сотрудник проведет на работе. Выданный медучреждением листок нетрудоспособности (больничный) сотрудник сразу должен и может принести на работу уже после увольнения для того, чтобы ему начислили пособие по временной нетрудоспособности.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя

Следуя ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе разорвать трудовые отношения с сотрудником по своей инициативе, когда тот пребывает на больничном или в отпуске.

Это можно сделать только в следующих исключениях:

  • при ликвидации организации;
  • при закрытии ИП.

Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.

Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения.

Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е.

, 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:

Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней –  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.

Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.

6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е.

работодатель), остальные — ФСС.

Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.

Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России.

Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

Важно! Когда же работник получит пособие? Начисленное бухгалтерией пособие по больничному листку сотрудник получит в день выдачи з/п – это либо день полного расчёта по з/п, либо день аванса в организации (ИП), так вот в ближайший из этих дней сотрудник получит деньги за вычетом подоходного налога.

2) Больничный лист открыли до расторжения трудового договора:

В этой ситуации пособие рассчитывается и выплачивается от начала больничного по день его закрытия включительно в таком объеме, как если бы не имело места расторжение трудового договора, т.е. в полном. Основанием для начисления и выплаты выступает верно оформленный больничный лист.

Важно! Выплата по больничному, открытому в период трудового договора, на общих основаниях производится даже тогда, когда к дате его закрытия рабочий увольняется.

При расчете пособия учитывается страховой стаж работника (п. 1 ст. 7 Закона №255-ФЗ)

Источник: https://ip-spraa.ru/kadry/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo

Работник все время на больничном как уволить

Сотрудник спрятался на «больничном»

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик: Используем методы борьбы Конечно, мало кого из работодателей устраивает поведение работников, прячущихся от проблем на работе в поликлиниках по месту жительства. Можно ли бороться с этим явлением и как? Попробуем пойти разными путями и посмотрим, что из этого выйдет.

К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных различными нормативными правовыми актами 1 .

Как уволить работника и временного работника на больничном?

Работник имеет право на получение оплаты больничного листа не позже 30 дней после увольнения Больничный может выдаваться на разный период в зависимости от характера заболевания. В это время работодатель не имеет возможности уволить работника, ему придется дождаться окончания его нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности может выдаваться на основании следующих причин: собственная нетрудоспособность; уход за заболевшим членом семьи; по причине беременности и рождения ребенка; при необходимости ухода за ребенком до 7 лет, а в некоторых случаях до 15 лет.

Сотрудник постоянно на больничном как уволить

У каждого работодателя заканчивается терпение, когда работник часто прогуливает работу.

Тогда у него возникает желание уволить работника, постоянно находящегося на больничном.

Работодатель начинает задумываться о том, как избавиться от сотрудника законно. Такое увольнение – настоящая головная боль для любого директора, т.к. работник на больничном не может быть просто так уволен, это действие влечет за собой штрафы и повестку в суд.

Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).

Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.

Увольнение во время больничного

Данная процедура осуществляется посредством почты, например, если сотрудник по причине болезни не может явиться на работу. Когда работник выздоравливает до даты увольнения, тогда оно происходит в соответствии с заявлением. Если в день увольнения сотрудник находится на больничном: Важно!

Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении.

Можно ли уволить работника во время болезни?

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Увольнение на больничном по инициативе работодателя или по собственному желанию

  1. процесс прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
  2. вступление юридического лица (работодателя) в процесс ликвидации или банкротства;

Во всех других ситуациях человек, уволенный во время болезни, может рассчитывать на восстановление в должности в судебном порядке.

Уход на больничный в день увольнения Может сложиться такое положение дел, когда работник был уволен на законных основаниях, но ко дню собственно расчёта оказался болен.

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Правила увольнения

Уволиться, находясь на больничном можно только по собственному желанию Однако есть несколько ситуаций, при которых увольнение во время больничного возможно, и это действие будет проводиться в рамках законодательства.

Основные случаи: В законе прописана необходимость отработки до увольнения в течение двух недель. Должен ли этот срок продлеваться на период больничного, если сотрудник заболел после написания заявления?

Нет, по действующим правилам, срок отработки заканчивается через две недели после подаче заявления об уходе, и даже если человек уходит на больничный, то этот срок не увеличивается.

  1. увольнение по соглашению сторон;
  2. расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Действительно, можно ли уволить человека на больничном , если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения?

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном.

Источник: http://perspectiva78.ru/rabotnik-vse-vremja-na-bolnichnom-kak-uvolit-83847/

Увольнение на больничном по инициативе работодателя или по собственному желанию

Как ни печально, никто не застрахован от внезапной болезни. И ни одному работодателю, естественно, не нравится ситуация, в которой работник, вместо того, чтобы трудиться, лечится дома за его счёт.

Но и служащему болеть совершенно не по душе, и не только потому, что болезнь сама по себе явление неприятное. Длительное отсутствие на работе всегда негативно сказывается на отношениях с работодателем.

Но может ли оно привести к такой крайней мере, как увольнение?

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Трудовой Кодекс РФ даёт на этот вопрос однозначный ответ: увольнение трудящегося без его согласия во время болезни запрещено законом (Федеральный закон N 90-ФЗ. вступивший в силу 30.06.2006 г.)

Никакие обстоятельства, будь то систематические прогулы, ненадлежащее исполнение своих обязанностей, или появление в нетрезвом виде на рабочем месте, не могут служить причиной принудительного отстранения от работы сотрудника, пока тот находится на больничном. И даже если юридическое лицо меняет собственника либо учредителя, что повлекло за собой смену всего руководящего состава организации, отсутствующий по болезни работник не может быть уволен.

Есть только две ситуации, в которых это разрешается:

  • вступление юридического лица (работодателя) в процесс ликвидации или банкротства;
  • процесс прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Во всех других ситуациях человек, уволенный во время болезни, может рассчитывать на восстановление в должности в судебном порядке.

Уход на больничный в день увольнения

Может сложиться такое положение дел, когда работник был уволен на законных основаниях, но ко дню собственно расчёта оказался болен.

В этом случае, работодатель должен дождаться закрытия сотрудником больничного листа, и только после урегулирования всех вопросов, касающихся оплаты, и подписания всех необходимых документов, приказ о прекращении трудовых отношений может вступить в силу.

Следует помнить, что если увольнение происходит по обоюдному согласию с работодателем, то временная нетрудоспособность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

Увольнение по собственному желанию в период действия больничного листа

В ситуации, когда работник сам написал заявление об уходе, его физическое состояние не может отсрочить день увольнения.

В назначенный день подписывается приказ, в трудовую книжку вносится соответствующая отметка, а сотрудник получает расчёт.

Если же он не смог присутствовать, то ему направляется письмо-уведомление о том, что его увольнение вступило в силу, и он должен прибыть за трудовой и расчётом.

Однако выплату по бюллетеню работодатель и в этом случае обязан произвести полностью, несмотря на то, что лист временной нетрудоспособности закрывается позже даты увольнения. После окончания периода болезни работодатель надлежащим образом принимает бюллетень и производит оплату в следующий день выдачи заработной платы.

Оплата больничного уволенному

Один из основных вопросов, интересующий многих: каким образом оплачивается период болезни, если временная нетрудоспособность совпала с законной отставкой служащего?

Известно, что только следующие категории лиц не имеют права на оплату больничного листа в Российской Федерации:

  • работающие по гражданско-правовому, а не трудовому договору;
  • официально не трудоустроенные;
  • предоставившие поддельный или устаревший бланк бюллетеня;
  • работники, в справках и бланках которых врачом допущены ошибки.

Как видно, этот список не содержит никаких указаний на неуплату компенсации больничного в случае отстранения от обязанностей.

Важно запомнить простое правило: если на момент открытия больничного листа сотрудник ещё работал в компании, то оплата происходит на общих основаниях в любом случае.

Более того, уже уволенный работник имеет право на больничное пособие от организации даже после своего ухода — неважно, по собственному желанию или нет.

Предоставив бюллетень, открытый не позже, чем через 30 календарных дней после своего отстранения, он вправе рассчитывать на его оплату.

Но оплата в этом случае будет составлять всего 60% от его среднего заработка.

Заключение

Каждый работник должен запомнить следующее:

  1. Никто не вправе уволить человека в период временной нетрудоспособности без его согласия.
  2. Существуют исключения, но они применяются только в случае, если предприятие вступило в фазу ликвидации или признания банкротства.
  3. При уходе по собственному желанию увольнение происходит в назначенный день без задержек. Но сотрудник имеет право на полную оплату период болезни, даже если лист закрывается после даты увольнения.
  4. Существует период, в течение которого организация обязана оплачивать больничное пособие уволенному. Такое возможно, если бюллетень открыт в течение 30 дней после отстранения. Но пособие в этом случае составит только 60 процентов от средней заработной платы.

Трудовое законодательство Российской Федерации работает таким образом, чтобы всегда отстаивать интересы работника.

И, во избежание неприятных и спорных ситуаций, очень важно знать свои права.

Так же как и работодатель должен знать права работника и гарантировать их соблюдение, помня, что важнейший ресурс в любом деле — человеческий.

Источник: http://fotrss.ru/obschie-voprosy/uvolnenie-na-bolnichnom.html

Увольнение работника во время больничного

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников.

Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя.

Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа.

Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день.

Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни.

Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

  1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

    По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

    • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  2. Сотрудник решил уволиться во время болезни.

    Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г.

    Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления.

    Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление.

    Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки.

    Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после.

Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.

12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии.

Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

  • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
  • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана.

ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

  1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
  2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
    • санаториями;
    • грязелечебницами;
    • донорским центром;
    • неотложной помощью;
    • бюро судмедэкспертизы.
  3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании.

В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место.

Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-vo-vremya-bolnichnogo/

Больничный лист и возможность увольнения работника

Добавлено в закладки: 0

Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения  считается противозаконной.

Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя)  и прекращения  деятельности ИП.

 Поэтому, если возникает случай увольнения работника во время его пребывания на больничном, прежде всего нужно выяснить, кем инициировано увольнение.

Важные аспекты

Зачастую возникают ситуации, когда вопрос об увольнении сотрудника (по его желанию) организацией уже рассмотрен и одобрен с условием отработки (к примеру, 10 дней).

А он вдруг заболел и вынужден пребывать на больничном.

Желание расторгнуть трудовой договор в данном случае исходило не от работодателя, а от сотрудника, соответственно компания  имеет право сделать это и в период его нетрудоспособности по болезни.

Аналогичным будет решение, если увольнение работника на больничном осуществляется по обоюдному согласию.

А при возникновении ситуации, когда непосредственно в день предстоящего  увольнения (по инициативе предприятия) сотрудник вынужден открыть больничный, непременно нужно подождать его возвращения к работе.

В некоторых случаях компания-работодатель требует продлить период, который человек  должен  отработать, из-за его пребывания на больничном, прежде чем его уволить.

В этой ситуации работник может отстаивать свои права, ссылаясь на письмо «Федеральной службы труда», в котором предписывается его право предупреждать работодателя о предстоящем уходе не только в рабочий период.

Это сделать можно и, пребывая в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. Его увольнение, соответственно, тоже может датироваться этим же периодом.

Из этого следует, что если компания была предупреждена сотрудником о предстоящем его увольнении за две недели, она обязана оформить увольнение числом, которым датировано  заявление.

Продолжительное пребывание работника на больничном

Существует несколько вариантов, как уволить работника на больничном:

  • он увольняется по собственному желанию (основанием считается его заявление), если  до момента увольнения выздоровеет;
  • если длительность пребывания сотрудника на больничном превысит  7 дней оставшейся до увольнения отработки, у компании есть все основания оформить  его увольнение  числом, записанным в заявлении. Изменить эту дату, не получив согласия работника, невозможно.  Но больничный  при этом должен быть оплачен, как обычно после его предъявления;
  • если сотрудник, подав заявления  об увольнении,  сразу взял больничный (не было  отозвано заявление), то документы вместе с расчетом он должен получить в день, указанный в заявлении.  Потому  что, по законодательству РФ, если работник уволился, в последний день работы предприятие обязано выплатить  ему расчет и отдать трудовую книжку;
  • когда работник, пребывающий на больничном, в день увольнения не явился (расчет и книжку не забрал), ему должно быть отправлено письменное уведомление  о необходимости личного прибытия для получения документов и выплаты по расчету. Трудовая книжка  по его  согласию может быть отправлена почтой. Отправив  почтовое уведомление, компании следует  ожидать выхода сотрудника на работу, чтобы официально расторгнуть трудовое соглашение.

Бухгалтера  в данной ситуации естественно интересует, будет ли организация на  законном основании обязана оплатить уволенному предъявленный после расчета больничный листок.

Особенности оплаты больничного уволенным сотрудникам

Если больничный был оформлен до начала процедуры увольнения,  он  должен быть оплачен на общем основании (Федеральный закон 29.12.2006 № 255-ФЗ ст.6,ч.1). Это не зависит от того, что во время его закрытия человек в сущности уже разорвал с работодателем трудовой договор.

К тому же, следует помнить, что в случае увольнения сотрудника, предприятие автоматически не избавляется от  обязанности оплачивать его больничные пособия еще определенное время.

К примеру, оплатить больничный листок, предъявленный работником уже  после расчета(только  в течение 30 календарных дней).

Но в данном случае будет выплачено всего 60% от средней заработной платы(Федеральный Закон № 255-ФЗ, ст. 5).

Даже бывший работник имеет право предъявить организации больничный лист к оплате на протяжении полугода с момента возобновления его трудоспособности (Закон № 255-ФЗст. 12).

Если сотрудник, к примеру, подав заявление об увольнении, заболел неожиданно через 5 дней, а больничный предоставил через 6 месяцев, компания должна будет расчет ему оплатить.

Такие случаи, правда, возникают нечасто, но о них нужно знать, чтобы  избежать нарушения закона.

Можно ли уволить за длительное пребывание на больничном

За длительное или частое пребывание на больничном уволить сотрудника нельзя. Инициировать увольнение по состоянию здоровья работника компания на законном основании не имеет права.

Ведь к перечню оснований для прерывания трудового договора длительная болезнь не принадлежит. К тому же продолжительность пребывания на больничном законом практически никак не ограничивается.

Но бывают случаи, когда заболевание сотрудника все же является для работодателя основанием для его увольнения. В  статье 77 Трудового кодекса РФ говорится, что данное основание может быть применено в случае наличия двух условий совместно:

  • если человек нуждается (согласно медицинскому заключению), в переводе на другую работу постоянном или временном (сроком свыше 4 месяцев);
  • сотрудник отказался от такого перевода или работодателем не может быть предоставлена нужная работа в виду ее отсутствия.

Внимание! Когда человеку после больничного требуется временный перевод (до 4  месяцев) на более легкую работу, но он от перевода отказался или подходящей работы нет у предприятия, то он не может быть уволен. Его просто временно отстраняют от работы, но должность за ним все же сохраняется (Трудовой кодекс РФ, ст. 73).

Источник: https://biznes-prost.ru/osobennosti-i-prava-uvolneniya-rabotnika-na-bolnichnom.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий