Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда: 2018

Содержание
  1. Сдельная форма оплаты труда
  2. Что такое сдельная оплата труда
  3. Сдельно-премиальная система оплаты труда
  4. Сдельная оплата и МРОТ
  5. Документальное оформление сдельной оплаты труда
  6. Сдельная оплата труда в 2018 году
  7. Как рассчитать сдельную оплату труда
  8. Сдельная и повременная: в чем разница
  9. Виды сдельной оплаты труда
  10. Расчет заработной платы
  11. Расчет зарплаты: основные этапы
  12. Как рассчитать зарплату при тарифной системе
  13. Как рассчитать зарплату: практический пример
  14. Расчет зарплаты при сдельной системе
  15. Что такое перерасчет зарплаты?
  16. Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году
  17. Оплата труда и заработная плата
  18. Формы оплаты труда
  19. Системы оплаты труда
  20. Тарифная система оплаты труда
  21. Повременная форма оплаты труда
  22. Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ
  23. Сдельная система оплаты труда
  24. Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ
  25. Бестарифная система оплаты труда
  26. Смешанная система оплаты труда
  27. Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ
  28. Как рассчитать сдельную оплату труда?
  29. Порядок расчета заработной платы (ЗП) при использовании простой сдельной СОТ
  30. Порядок расчета ЗП при использовании сдельно-премиальной СОТ
  31. Порядок расчета ЗП, при использовании сдельно-прогрессивной СОТ
  32. Порядок расчета ЗП, при использовании косвенно-сдельной СОТ
  33. Порядок расчета ЗП, при использовании аккордной СОТ

Сдельная форма оплаты труда

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда: 2018

Довольно часто в производственных компаниях или в фирмах, чей основной вид деятельности связан непосредственно с общением с клиентами, то есть с работой на результат, практикуется не обычная временная форма расчетов с сотрудниками, связанная с отработанными рабочими днями, а так называемая сдельная форма оплаты труда. При начислении заработной платы работникам с такой формой оплаты есть свои нюансы. О них мы и поговорим далее.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата – это схема расчетов с работником, при которой в конце месяца он получает некую сумму, соответствующую объему работ, выполненные им за этот период. Четко установленного оклада в данном случае не предполагается, а временные затраты, необходимые на выполнение работ, не учитываются.

Устанавливается такая сдельная зарплата обычно тем сотрудникам, чей результат трудовой деятельности может быть оценен количественно. Например, это может касаться работников, которые изготавливают некие изделия, либо же оказывают непосредственно клиентам услуги, которые можно легко посчитать.

Конечная зарплата в данном случае определяется путем перемножения количественных показателей труда и стоимости изготовления товаров или выполнения работ, установленного для работников системой сдельных расценок.

Разумеется, факт применения сдельной системы оплаты труда должен быть зафиксирован в трудовом договоре с конкретным работником.

В соглашении также прописывается, что в применяемой системе оплаты труда сдельная расценка определяется как конкретная сумма – оплата за единицу изготовленного изделия или выполненных работ.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Помимо чисто сдельной оплаты труда, которая предполагает прямую зависимость размера заработной платы от количества проделанной работы, работодатели часто используют также сдельно-премиальную систему.

Сдельно-премиальная оплата труда – это расчет оплаты не только в зависимость от количество изготовленных единиц продукции или выполненных работ (услуг), но и надбавка за выполнение определенных объемов.

То есть по сути дела такая форма оплаты труда предполагает некую прогрессию: чем лучше результат работы в количественном выражении, тем большую сумму денег получит работник.

Сдельная часть выплачивается за количество, а премиальная – за выполнение и или перевыполнение заданных объемов.

Пример

Для работника цеха по ручной сборке техники предусмотрена сдельная система оплаты труда. Оплата за одно собранное изделие составляет 400 рублей. Согласно бланку наряда на сдельную работу месячный план составляет 100 изделий.

В то же время в трудовом договоре с работником предусмотрено, что при перевыполнении плана на 20% Работнику помимо сдельной части выплачивается дополнительная премия в размере 10% от плановой расценочной стоимости изделий, собранных сверх оговоренного в наряде количества.

https://www.youtube.com/watch?v=nQZt-zfFCAI

В феврале работник собрал 115 изделий. Таким образом его заработная плата составит:

100 х 400 + 15 х (400+400 х 10%) = 46 600 рублей.

Принцип расчета премиальной части заработной платы работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно она зависит от показателей перевыполнения плана.

А в денежном выражении такая премия может рассчитываться от имеющихся расценок на создаваемую продукцию или выполняемые работы, либо же представлять собой твердую сумму.

Сдельная оплата и МРОТ

Рассматривая вопрос о сдельной или сдельно-премиальной оплате труда нельзя не отметить, что, используя на своем предприятии подобную систему, работодатель обязан обеспечить такой объем работ, чтобы месячная заработная плата не была ниже МРОТ для полностью отработанного рабочего времени. Напомним, сейчас МРОТ составляет 7800 рублей. Если сдельный заработок оказался меньше, то работодатель обязан доплатить до этой суммы, вне зависимости от объема произведенных работ.

Более того в большинстве регионов страны действуют региональные соглашения, подписанные с участием местных профсоюзов, об установленных минимумах в вопросе оплаты труда для конкретного региона.

Они в свою очередь ориентированы на уровень прожиточного минимума в регионе.

Так, в Москве на данный момент не рекомендуется выплачивать заработную плату ниже 17 561 рубля – этот порог закреплен в Московском трехстороннем соглашении на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, а также в Постановлении Правительства Москвы от 6 сентября 2016 года № 551-ПП. Лишь выплата заработной платы не менее этого уровня гарантирует отсутствие вопросов со стороны проверяющих к работодателю. Система оплаты в данном случае значения не имеет, ориентироваться проверяющие будут лишь на факт полной или неполной занятости работника. Кстати говоря применение сдельной оплаты не освобождает сотрудника от необходимости следовать трудовой дисциплине в том числе в вопросах соблюдения режима рабочего времени, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Работодатель же в свою очередь обязан контролировать рабочую дисциплину в общем порядке как у обычных сотрудников, так у сдельщиков (ст. 91 ТК РФ).

Документальное оформление сдельной оплаты труда

Как уже говорилось выше, сам факт применение сдельной или сдельно-премиальной системы начисления заработной платы оговаривается в трудовом договоре с конкретным работником.

Собственно, в большинстве случаев трудовой договор, а также табель учета рабочего времени служат достаточным основанием и документальным подтверждением для расчетов оплаты в рамках ведения бухгалтерского учета компании-работодателя.

Однако в описываемых схемах данных документов недостаточно, поскольку в них не фиксируется количественные показатели труда для каждого месяца, от которых в конечном итоге и зависит сумма, выплачиваемая сдельщику.

Эта проблема решается с помощью оформления наряда на сдельную работу.

Строго установленного бланка наряда на сдельную работу законодательно не предусмотрено.

Это первичный документ, и поэтому его форму каждая компания вправе установить сама, прописав использование соответствующей формы в своей учетной политике.

Традиционно в нем необходимо предусмотреть все обязательные элементы и реквизиты согласно требованиям пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ.

А ориентироваться при разработке такого бланка можно на утвержденный приказом Минсельхоза от 16 мая 2003 года № 750 документ по форме № 414-АПК, которая так и называется – наряд на сдельную работу.

В образце бланка при заполнении описывают само задание, указывают единицу измерения работ, стоимость, возможные варианты доплат, количество заданной и выполненной работы, словом всю ту информацию, с помощью которой можно оценить правильность начисление заработной платы сотруднику-сдельщику в конкретном месяце.

Источник: https://spmag.ru/articles/sdelnaya-forma-oplaty-truda

Сдельная оплата труда в 2018 году

Сдельная оплата труда в 2018 году

Сдельная система оплаты труда обычно применяется для рабочих специальностей или “продажников”.

Читайте о том, как правильно рассчитать такую зарплату, с живыми примерами, скачайте образцы документов

Трудовое законодательство РФ дает компаниям выбор – платить сотрудникам оклады, зависящие от времени или от выработки. Сдельная система обычно применяется для специалистов, которым платят по объему созданной продукции или оказанных услуг. Чаще всего – это люди рабочих специальностей или «продажники» – каменщики, сварщики, менеджеры по продажам, т.е. люди, заинтересованные в увеличении сбыта.

Поскольку каждый нанимающийся на работу человек основной целью видит получение вознаграждения за свой труд, условие об этом входит в обязательные положения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В каждой компании руководство принимает свои локальные акты, которые регулируют правила начисления заработка и устанавливают его общие принципы и положения.

Они не должны вступать в противоречие с нормами действующего законодательства и с положениями колдоговора. 

► В каком размере в 2018-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Если в компании сочли более подходящим вариантом зарплату по объему работы, руководству придется учесть:

  • оборудование, на котором предстоит трудиться;
  • технологическую сторону процесса;
  • организационные особенности, существующие в компании;
  • материал, подлежащий обработке;
  • качественные характеристики результатов.

Статистика показывает, что введение сдельной формы имеет смысл, если:

  • нужен рост производственных объемов, но нет возможности увеличить число сотрудников;
  • установление тарифов происходит с учетом сложности операций, уровня знаний и опыта сотрудников и т.д., т.е. в основе нормативов лежит анализ;
  • качество и количество произведенной продукции можно учесть с помощью разработанной системы контроля;
  • максимально исключена возможность остановки и простоя производства по внешним причинам, благодаря отлаженной деятельности персонала.

► Можно ли за проступок лишить премии

На первый взгляд, необходимость учитывать множество факторов осложняет расчет.

В то же время, именно эти многочисленные условия делают такой порядок выплат более справедливым, что снижает риск появления трудовых конфликтов.

Но правила расчета начислений должны быть прозрачны и понятны и сотрудникам, и руководству фирмы. Поэтому и стоит создать локальные НПА, регулирующие порядок заработка.

Скачать шаблон >>>
Скачать образец >>>

Как рассчитать сдельную оплату труда

Зарплата при сдельной оплате труда рассчитывается исходя из количества выполненной работы и утвержденной расценки. Вот примеры таких расчетов:

Пример 1. Слесарю за январь 2018 года начислена сдельная зарплата в сумме 23 000 рублей.

Документ о премировании прописывает: при сдаче 95% товаров с первого предъявления начисляется премия в размере 5% заработка.

За каждый дополнительный процент выше 95% премия составляет 2% заработка. В январе 99% товаров было сдано сразу.

Зарплата составит: 23 000 + 23 000 * 0,05 + 23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 23 000 + 1 650 + 1 840 = 26 490

где, премия за сдачу продукции в пределах планового результата: 23 000 * 0,05= 1 650;

премия за превышение планового показателя: 23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 1 840.

Общий заработок слесаря составит 26 490.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Пример 2. Диспетчер обслуживает две смены водителей. Установленная ТС диспетчера 1400 рублей в день.

Дневная норма выработки первой смены – 2 рейса по маршруту №8, второй смены – 7 рейсов по маршруту № 9.

За январь первая бригада совершила 63 рейса по установленному маршруту, вторая – 220 рейсов.

Расчет зарплаты диспетчера за январь:

Доля тарифной ставки по каждой смене составляет 700 рублей (1400 : 2 )

Косвенная расценкапо первой бригаде=700=350
2
Косвенная расценкапо второй бригаде=700=100
7
Заработок по первой бригаде:350 * 63=22 050
Заработок по первой бригаде=100 * 220=22 000
Общий заработок за январь=22 050 + 22 000=44 050

► Как по новым правилам учесть и оплатить сверхурочку и работу в выходной

Сдельная и повременная: в чем разница

Повременная и сдельная системы – это два разных подхода к оценке результатов труда сотрудника. Зарплата, основанная на количестве отработанных часов, исходит из того, что все время, проведенное человеком на работе, используется эффективно.

При оплате за выработку забота об эффективности затраченного времени ложится на самого человека, потому что оплачивается только конкретный результат, независимо от того, сколько трудочасов на него ушло.

Сравнение этих подходов показывает такую разницу:

Элементы рабочего процессаПовременная форма оплаты трудаСдельная форма оплаты труда
Основной критерийОтработанное времяКоличественный результат
Контроль за использованием времениНуженНе нужен
Корреляция между трудом и зарплатойУсловнаяПрямая
Квалификация сотрудникаЧаще высокаяЧаще низкая
Характер трудаРазнообразныйОднообразный
Выполнение дополнительного объема работДопустимоПрямо противоречит форме
Необходимость дополнительного контроля результата трудаОбычно не требуетсяОбычно требуется

К недостаткам сдельной оплаты можно отнести:

  • возможное снижение качества товара – при некоторых вариантах человек стремится к объему, а не к качеству работы
  • возможное небрежное отношение к оборудованию – его могут обслуживать не добросовестно, чтобы не терять на это время
  • возможное нарушение техники безопасности (из-за спешки)
  • возможные нарушения в технологии производства – перерасход материала и сырья, поскольку экономия ресурса никак не отражается на зарплате сотрудника.

► Командировка или вахта? Как сэкономить на выплатах

К недостаткам повременной обычно относят:

  • сотрудник получает деньги за фактическое присутствие на месте – нет стимулов к повышению производительности;
  • нужен дополнительный контроль за процессом труда и выработкой, что увеличивает количество персонала и расходы на зарплату;
  • зарплата никак не связана с конечным результатом – все сотрудники, занимающие равные должности, получают одинаково, независимо от реальной производительности;
  • сотрудники могут ставить свои интересы выше интересов компании.

► Сколько окладов платить при сокращении. Шесть ситуаций с примерами расчетов

Виды сдельной оплаты труда

В зависимости от от итогов трудовой деятельности персонала, выделяют такие виды заработка:

Система оплаты трудаСуть расчетовДокумент, на основании которого рассчитывается зарплата
Прямая сдельнаяВысчитывается путем умножения стоимости работы по изготовлению одного продукта (работы, услуги) на объем выработки.Основная составляющая – расценка, т.е. цена труда на единицу продукции (операцию). Считается по тарифной ставке, разделяемой по разрядам, и норм выработки или времени, установленных для такой продукции.Крупные компании с большими оборотами чаще всего исходят из норм выработки. Небольшие фирмы, выпускающие продукцию мелкими партиями или поштучно, предпочитают использовать нормы времени.1. Положение об оплате труда с установленными расценками2. Наряд на сдельную работу3. Табель учета рабочего времени
Сдельно-премиальнаяМожет использоваться как стимул для улучшения качества продукции. При этой системе сотрудник получает заработок за объем изготовленной продукции и доплату за качество:
  • сдачу произведенных товаров (работ) с первого раза;
  • выполнение и перевыполнение плана;
  • уменьшение трудоемкости;
  • отсутствие или снижение числа бракованных изделий;
  • экономию сырья, топлива, энергии и пр.

Применяется такая формула расчета: Заработок по сдельным расценкам + Премии за  показатели качества = Зарплата.

1. Положение об оплате труда с установленными расценками2. Наряд на сдельную работу3. Табель учета рабочего времени4. Положение о премировании либо Положение о сдельной оплате труда
Смешанная (сдельно-повременная)В этом варианте человек получает постоянный заработок, не зависящий от результатов труда. Чаще всего это 60-70% от тарифа. Высчитывается по числу рабочих дней и часов. Вторая, «подвижная» часть заработка исчисляется по конечным результатам. Расценки за единицу продукции применяют только для этой части.На нее могут влиять:

  • качество выполненной работы;
  • выполнение плана;
  • эффективность использования времени и т.д.

Если тарифная ставка высчитывается по нескольким параметрам, средняя оценка, сказывающаяся на результате, может складываться из количества набранных баллов.На предприятии может использоваться другой подход – когда стимулирующая надбавка формируется по качественным показателям. В этом случае она выплачивается в конце какого-либо календарного периода (месяц, квартал, год). Надбавка может меняться, если пересматриваются показатели качества.

1. Трудовой договор2. Табель учета рабочего времени3. Положение о премировании
Косвенно-сдельнаяСуществует в тех компаниях, где есть основной персонал и вспомогательный (обслуживающий). И работа обслуживающего персонала сильно влияет на труд тех, кто занят на основных должностях. Есть два варианта расчета:

  • если обслуживается несколько объектов, доля тарифа, которая будет относиться к каждому, высчитывается делением ТС на количество объектов. Потом определяется косвенная расценка –доля тарифной ставки делится на норму выработки или норму времени по основному объекту. Заработок по объекту получается из умножения косвенной расценки на реальные результаты. Вся зарплата за исчисляемый период складывается из суммы платежей по всем объектам;
  • зарплата дополнительного рабочего высчитывается по среднему проценту планового объема. Полученный объем продукции за расчетный период по всем объектам складывается, а потом делится на сумму плановых показателей. Затем вычисляется заработок человека, зависящий от отработанных часов. Получившееся значение корректируется на подсчитанный средний процент выполнения плана.
1. Положение об оплате труда с установленными расценками2. Табель учета рабочего времени3. Цеховой наряд
АккорднаяНаряд выдается на время, которое потребуется для выполнения продукции, а не на расчетный период. Тем самым у сотрудника появляется стимул выполнить задание за более короткий срок, повышая производительность и сокращая время сдачи результата.Расчет производится по детальной калькуляции, где прописываются стоимость каждой работы и нужный объем. В случае если объем по аккордному наряду распространяется на несколько периодов выплаты, сотрудникам выдаются авансы, высчитываемые по выработанному объему. В этом случае итоговая зарплата будет подсчитана с учетом выплаченных ранее авансов.Помимо этого, аккордная система допускает премирование. Премии выплачиваются по результатам всего объема, входящего в наряд.1. Положение об оплате труда с установленными расценками2. Наряд на сдельную работу3. Табель учета рабочего времени4. Положение о премировании либо Положение о сдельной оплате труда
Сдельно-прогрессивнаяЭта система подразумевает наличие основной расценки для нормы, которую должен выполнить сотрудник. При выполнении работы сверх этой нормы стоимость становится выше.Повышенные расценки могут устанавливаться в абсолютных цифрах или с использованием коэффициентов к базовым показателям. Эффективность системы зависит от экономической обоснованности базовых и повышенных расценок. Чтобы ее рассчитать, за 3-6 месяцев до ввода этого метода проводят сбор и анализ сведений о выработке продукции. Для повышенных значений разрабатывают специальную шкалу, определяющую зависимость расценки от степени превышения планового норматива.В шкале учитывается количество ступеней изменения сдельных расценок и степень ее крутизны – она может быть одноступенчатой или многоступенчатой. На практике использование больше одной-двух ступеней – редкость. Но степень возрастания должна резко повышать интерес сотрудников к перевыполнению плана. К примеру, при одноступенчатой системе расценка за каждую единицу продукции, которая изготовлена сверх плана, увеличивается на 40%.Этот метод применяется достаточно редко – только в тех случаях, когда экономически выгодно быстро нарастить объем продукции за счет повышенных расценок на некоторых участках производства.1. Положение об оплате труда с установленными расценками2. Наряд на сдельную работу3. Табель учета рабочего времени

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/4720-red-sdelnye-sistemy-oplaty-truda-usloviya-i-metody-ustanovleniya-11-02-2016

Расчет заработной платы

Ст. 129 ТК РФ гласит, что зарплата – это вознаграждение за труд, размер которого определяется сложностью выполняемого функционала, знаниями и опытом специалиста, количеством и качеством проделанных задач. Она состоит из базовой части и дополнительных выплат:

  • компенсационных (надбавки за вредность);
  • стимулирующих (премии, бонусы);
  • социальных (пособия по больничным листкам).

Основной документ, регламентирующий расчет зарплаты в компании, – положение об оплате труда.

В нем указываются тарифные ставки (оклады, сдельные расценки) для разных категорий наемных специалистов, принципы определения размеров премии, сведения о надбавках, положенных персоналу.

Локальный акт принимается с учетом мнения профсоюзной организации, действующей на предприятии, и приводится в действие приказом руководителя.

Начисление заработной платы происходит в ведомости Т-49 или Т-51. Суммы по кредиту 70 счета в дебете корреспондируют со счетами учета затрат (20, 23, 26 и т.д.).

Действующее законодательство обязывает компанию извещать сотрудников в письменной форме о сумме зарплаты и порядке ее исчисления.

Для этого персоналу выдают особые документы – расчетные листки, форма которых разрабатывается организацией самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа.

В сложившейся практике листки предоставляются сотрудникам один раз в месяц, при выплате окончательного расчета за истекший период.

Зарплата

Расчет зарплаты: основные этапы

Чтобы обеспечить своевременный и корректный расчет с персоналом, бухгалтеру организации необходимо:

  1. Определить основную часть вознаграждения, которая зависит от фактически отработанного времени или количества выпущенных единиц продукции.
  2. Приплюсовать к полученной сумме дополнительные выплаты, положенные сотруднику (премии, надбавки, социальные пособия).
  3. Удержать с полученного вознаграждения сумму НДФЛ: для трудовых доходов используется ставка 13%.
  4. Сделать иные вычеты из суммы зарплаты (уменьшить ее на полученный ранее аванс, размер удержаний по исполнительным листам, добровольных удержаний по заявлению работника, отчислений в пользу фирмы-нанимателя и т.д.).
  5. Выдать специалисту «на руки» итоговую сумму, образовавшуюся путем проделанных вычислений.

Действующее законодательство не регламентирует, как персоналу выдаются причитающиеся суммы. Если на предприятии имеется касса, администрация вправе отдать зарплату наличными, если нет – перечислить на банковские реквизиты работников.

Важно! Подоходный налог вычитается из зарплаты работников, а страховые отчисления компания делает из собственных средств.

Как рассчитать зарплату при тарифной системе

Наиболее востребованная в современных экономических реалиях система оплаты труда – тарифная, или повременная. Ее суть заключается в том, что специалист получает вознаграждение за отработанный интервал времени:

  • полный месяц при окладе;
  • час, смену, неделю или другой отрезок при тарифной ставке.

Оклад используется для наемных специалистов, чья деятельность не имеет количественного выражения. Ставка привязывается к норме выработке. И тот, и другой параметр прописываются в трудовом договоре с работником.

Формула расчета зарплаты по окладу выглядит как:

Базовая зарплата = О/ М* Ф, где;

  • О – сумма оклада;
  • М – количество рабочих дней месяца согласно производственному календарю;
  • Ф – фактически отработанные дни.

Если сотрудник работал полный месяц, в течение периода не брал отгулов, не отсутствовал по болезни и не ходил в отпуск, соотношение Ф/М равно единице. Сумма вознаграждения равна окладу.

Если специалист отработал месяц неполностью, соотношение Ф/М окажется меньше единицы, и его вознаграждение будет меньше оклада.

Например, в марте 2018 года количество трудовых дней по производственному календарю 20. Если специалист отработает только 10, он получит 50% от оклада.

Если работник трудоустроен на почасовую тарифную ставку, размер базового месячного вознаграждения определяется по формуле:

Базовая зарплата = Ставка* Количество отработанных часов за месяц.

Приведенные формулы – расчет зарплаты-базы.

Она увеличивается на надбавки, положенные работнику по законодательству, условиям коллективных соглашений, действующих на предприятии, стимулирующие и социальные выплаты. Итоговое число уменьшается на 13% – размер подоходного налога. Остаток подлежит выдаче специалисту «на руки».

Как рассчитать зарплату: практический пример

Экономист Петрова А.А. работает в ООО «Печать» с окладом 40 тыс. руб.

У нее есть один пятилетний ребенок, на которого предоставляется стандартный налоговый вычет.

В марте 2018 года она взяла четыре дня отгула, по итогам месяца ей полагается премия 20% от оклада. Сколько получит «на руки» сотрудница?

В марте 2018 года 20 рабочих дней, из них Петрова трудилась 16. Подставим значения в формулу и определим базовую часть зарплаты:

БЗ = 40 000/ 20* 16 = 32 000 руб.

Премия составляет 20% от полного оклада:

П = 40 000* 0,2 = 8 000 руб.

Совокупный трудовой доход Петровой за март равен:

СЗ = 8 000 + 32 000 = 40 000 руб.

В 2018 г. размер стандартного вычета на одного ребенка составляет 1 400 руб. На указанную сумму уменьшается база для исчисления размера НДФЛ.

База = 40 000 – 1 400 = 38 600 руб.

Чтобы завершить расчет заработной платы, определим величину подоходного налога:

38 600* 0,13 = 5 018 руб.

Вычтем из совокупного дохода налог:

40 000 – 5 018 = 34 982 руб.

В результате вычислений образовалась окончательная сумма, которую Петрова А.А. получит на «руки» по итогам марта.

Расчет зарплаты при сдельной системе

Сдельная система означает, что специалист получает денежные средства не за отработанное время, а за количество единиц произведенной продукции.

Стоимость одного изделия закрепляется трудовым договором, подписываемым с персоналом.

Подобная система применима в сферах, где деятельность персонала имеет очевидный материальный результат (производство, обрабатывающая промышленность и т.д.).

Базовое вознаграждение рассчитывается по формуле:

БЗ = Количество изделий* Цена единицы.

К полученной сумме прибавляются выплаты иного типа (стимулирующие, надбавки и т.д.), вычитается подоходный налог и получается вознаграждение, выдаваемое «на руки».

Приведем пример расчета. Иванов Б.Б. отработал за месяц 10 смен, за каждую из которых производил по 5 единиц продукции. Стоимость одного изделия обозначена в трудовом договоре как 500 руб., премий и надбавок не предусмотрено. Работник не получает налоговые вычеты.

Считаем базовую зарплату: 10* 5* 500 = 25 000 руб. Вычитаем из полученного числа НДФЛ 13%: 25 000* 0, 87 = 21 750 руб. Это сумма, которую Иванов получит «на руки».

Что такое перерасчет зарплаты?

Перерасчетом называется корректировка зарплаты в большую или меньшую сторону. Процедура строго контролируется действующим законодательством. Согласно ТК РФ, ее проведение возможно в следующих ситуациях (ст. 134, 137):

  • проведение индексации;
  • возврат сумм переплаты специалисту из-за счетной ошибки;
  • возврат неотработанного аванса;
  • вычет отпускных, полученных авансом и не отработанных до увольнения сотрудника.

Важно! Пересчет зарплаты в меньшую сторону во всех случаях, кроме переплаты отпускных, производится по добровольному согласию сотрудника, выраженному письменно. Если стороны не приходят к компромиссу относительно суммы и порядка возврата, вопрос решается в суде.

Если счетная ошибка привела к занижению или завышению трудового дохода сотрудника, он вправе написать заявление в свободной форме на имя руководства с просьбой о пересчете.

Издается приказ, на основании которого бухгалтер проводит повторные вычисления и определяет корректную сумму денежного вознаграждения.

Дельта вычитается из оклада специалиста или доплачивается в следующую зарплату.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/raschet-zarabotnoy-platy.html

Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Оплата труда и заработная плата

ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:

1. вознаграждения за труд основная (обязательная) часть
2. компенсационных
3. стимулирующих выплат дополнительная часть

Однако стоит учесть, что не все составляющие обязательны к выплате сотруднику.

Заработок за месяц не может быть ниже уровня МРОТ, установленного Правительством, и включает в себя надбавки за сложность работы и особые условия (работы в выходные дни и т.п.). А вот стимулирование остаётся на усмотрение работодателя и начисляется, только если сотрудник качественно выполнил свою работу, по мнению работодателя.

В итоге получается, что понятие оплаты труда шире, чем понятие заработной платы, т.к. представляет собой перечень всех элементов, из которых впоследствии собирается заработная плата конкретного работника.

Каким образом выплачивать заработную плату каждый работодатель решает самостоятельно, учитывая минимальные установления ТК.

Ст. ст. 23 и 132 ТК устанавливают невозможность дискриминации работников при равной квалификации, выработке и качестве работы труда. Это значит, что нельзя устанавливать различную оплату за одинаковый труд.

Соответственно работодатель должен применять единые параметры при назначении заработной платы. Вариация таких параметров представляет собой систему оплаты труда. Она должна базироваться на нормах законов и не ухудшать положение работника по сравнению с ними.

Формы оплаты труда

Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны, хотя в литературе и заменяют друг друга.

Система – это совокупность правил оплаты труда. Форма – это одно из этих правил.

Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:

  1. Денежная – производится в рублях.
  2. Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 15 % от всей зарплаты лица.

Системы оплаты труда

Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств.

Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого надо выбрать рациональные системы оплаты труда.

Существует 3 основных системы, подразделяющиеся на множество видов. Для наглядности все они представлены в таблице ниже.

1. Тарифная системаПовременная
  • простая повременная,
  • повременно-премиальная,
  • окладная.
Сдельная
  • прямая сдельная,
  • сдельно-прогрессивная,
  • сдельно-премиальная,
  • косвенно-сдельная,
  • аккордная индивидуальная,
  • аккордная коллективная.
2. Бестарифная
3. Смешанная
  • система «плавающих» окладов,
  • комиссионная,
  • дилерский механизм.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и госорганами, и коммерческими организациями.

В её основе лежит ранжирование заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, приобретённых навыков, выработки, условий и характера труда.

В государственных учреждениях применяется Единая тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы, утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.

Тарификация регулируется законодательно для многих отраслей деятельности. Например, для работников сферы образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008 за № 583.

Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и повременную.

Повременная форма оплаты труда

Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости или возможности нормировать выработку.

В рабочие функции сотрудников не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально – выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ.

Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и фактически отработанного времени в учётном периоде.

Особенности расчёта зарплаты при разных видах повременной СОТ

При простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде. Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих периодов.

При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить разовый характер или применяться на постоянной основе.

При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же производят товар.

Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько получил.

Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее важен, т.к.

расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.

Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.

Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ

При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.

При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.

При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.

При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от зарплаты основного работника.

При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в этом случае роли не играет. Различают:

  • индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
  • коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек. Работодатель устанавливает, что:

  • ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
  • Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.

Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех.

В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.

После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода компании.

Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям, которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников, не имея денег на премии.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве.

Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт.

Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/forma-i-sistema/

Как рассчитать сдельную оплату труда?

Работодатели вправе самостоятельно избирать систему оплату труда путем заключения коллективных договоров, трудовых соглашений и издания нормативных актов локального характера.

Единственным условием при выборе системы оплаты труда (СОТ), является ее соответствие предписаниями действующего трудового законодательства.

СОТ состоит из принципов и условий, лежащих в основе метода определения размера заработной платы каждого из работников. На данный момент существуют всего две СОТ — повременная и сдельная.

Все остальные СОТ являются их производными. Согласно статье 150 Трудового Кодекса, при использовании сдельной СОТ, выполненная работа оплачивается по заранее установленным расценкам. Т.е.

оплате подлежит не отработанное время, а конечный результат труда работника. Таким образом, в отличие от повременной СОТ, сдельная система является, куда большим стимулом производительности труда.

Сдельную систему оплаты труда принято подразделять на следующие виды:а) простая сдельная СОТ;б) сдельно-премиальная СОТ;в) сдельно-прогрессивная СОТ;г) косвенно-сдельная СОТ;

д) аккордная СОТ.

Порядок расчета заработной платы (ЗП) при использовании простой сдельной СОТ

При использовании простой сдельной СОТ, ЗП выплачивается за фактически выполненную работу или произведенную наемным работником продукцию на основании установленных сдельных расценок.ЗП = Ср * КлП, где:Ср — сдельная расценка, установленная работодателем;

КлП — количество произведенной работником продукции.

Пример:Размер сдельной расценки составляет 300 руб. за каждую единицу произведенной продукции. В течение одного месяца работник произвел 500 единиц продукции.

300 * 500 = 150 000 руб.

Порядок расчета ЗП при использовании сдельно-премиальной СОТ

При использовании сдельно-премиальной СОТ, также как и в предыдущем случае, ЗП выплачивается за фактически выполненный объем работы, с применением тех же сдельных расценок, но при этом к рассчитанной ЗП прилагается премия. Согласно разработанному на предприятии Положению о премировании и депремировании, премия может начисляться по различным основаниям (отсутствие бракованных изделий, срочность заказа, снижение производственных затрат и т.п.)

Пример:Работник изготовил 100 изделий, сэкономив при их производстве материалов на 40 000 руб. Сдельная расценка составляла 300 руб. за каждое произведенное изделие.

Согласно утвержденному на предприятии Положению, за экономию материалов предусматривается премия в размере 20 % от их общей стоимости.ЗП = Ср * КлП + СМ * Пр, где:СМ — стоимость сэкономленных материалов;Пр — размер установленной премии.

300 * 100 + 40 000 * 10% = 30 000 заработной платы + 4 000 премии, итого 34 000 руб. на руки.

Порядок расчета ЗП, при использовании сдельно-прогрессивной СОТ

При использовании данного вида СОТ, размер ЗП зависит объема произведенной продукции за конкретный временной промежуток. Размер сдельной расценки возрастает при выработке сверх нормы.

Пример:За текущий месяц работник произвел 200 единиц продукции, при установленной норме выработки — 100 единиц за один календарный месяц. Размер сдельной расценки — 100 руб. за одну единицу продукции в пределах нормы и 120 руб. при ее перевыполнении.

ЗП = Ср * Кл + СрСн * КлСн, где:СрСн — размер сдельной расценки для сверхнормированной продукции;КлСн — количество изделий произведенных сверх нормы.

100 * 100 + 100 * 120 = 10 000 заработной платы за норму + 12 000 заработной платы за перевыполненную норму, итого 22 000 руб.

на руки.

Порядок расчета ЗП, при использовании косвенно-сдельной СОТ

Подобная система используется для работников, занимающихся обслуживанием основных производственных процессов. Размер ЗП устанавливается в виде процентной ставки от ЗП работников основного производства.

Пример:Размер ЗП работника, занятого обслуживанием производственного цеха составляет 80% от размера ЗП его непосредственных рабочих. Рабочий цеха получает ЗП в размере 40 000 руб.

40 000 * 80% = 32 000 руб.

Порядок расчета ЗП, при использовании аккордной СОТ

При аккордной системе сдельные расценки и необходимый производственный объем устанавливаются не для единицы продукции, а для общего объема работы, выполненной одним работником или рабочей бригадой. Т.е. оплате подлежит конкретный конечный результат бригадного либо индивидуального труда (комплекс выполненных работ), а промежуточные операции в расчет не принимаются.

Источник: http://mkaistina.ru/kak-rasschitat-sdelnuyu-oplatu-truda.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий