Как рассчитать выход в декретный отпуск

Содержание
  1. Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат
  2. Общие понятия декретного отпуска
  3. В чем особенность декрета?
  4. Расчет даты декрета
  5. Как получить декретный отпуск
  6. Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?
  7. Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн
  8. Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?
  9. ○ На каком сроке уходят в декретный отпуск
  10. ✔ С какого месяца уходят в декрет?
  11. ✔ С какой недели уходят в декрет?
  12. ○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?
  13. ○ Расчет отпуска перед декретом
  14. ○ Больничный после декрета
  15. ✔ Как рассчитать больничный?
  16. Рассчитать когда уходить в декрет: советы и рекомендации
  17. А когда рожать?
  18. Как рассчитать?
  19. Когда можно уходить в декрет?
  20. Как можно увеличить продолжительность декрета?
  21. Как оплачивается такой вид отдыха?
  22. Как правильно уйти в декретный отпуск
  23. Заявление
  24. Больничный лист
  25. Советы
  26. Как рассчитать срок декрета
  27. Рассчитать срок декретного отпуска
  28. Когда уходят
  29. Как рассчитать срок декрета
  30. Пример
  31. Можно ли выйти досрочно
  32. Как рассчитать когда уходить в декретный отпуск – на каком сроке уходить
  33. Что входит в понятие декретного отпуска
  34. Когда, как и на какое время уходят в декрет
  35. Когда?
  36. Как правильно уйти в декрет?
  37. На какое время уходят в декрет?
  38. Длительность послеродового отдыха
  39. Правила оформления декретного
  40. Кто определяет начало периода временной нетрудоспособности
  41. Продолжительность пребывания дома по уходу за ребенком

Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Как рассчитать выход в декретный отпуск

Бизнес юрист > Трудовое право > Рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор дат

Декрет или декретный отпуск – это отпуск, который предоставляется всем без исключения женщинам по беременности и последующим родам.

Денежные средства на счет женщины поступают из фонда социального страхования. Формируется сумма компенсации из тех средств, которые изымаются из налоговых выплат с зарплаты.

Размер и продолжительность сумм контролируется законом.

Общие понятия декретного отпуска

Наверное, зачастую, когда девушка узнает о своей беременности, возникают дела и проблемы, которые тяжело совместить с графиком на основной работе. Поэтому всем беременным по закону предоставляется декретный отпуск.

Выходя в долгожданный декрет, будущая мать подготавливает все к родам, отдыхает и набирается сил. Но большинство работающих женщин, перед тем как родить ребенка, обдумывают заранее дату ухода с места работы в декрет.

Естественно, это верное и довольно правильное решение, так как не спеша, зная примерно дату первых чисел декретного отпуска, возможно взять на контроль достоверность оформления документов и приказов по месту работы.

Декретный отпуск предоставляется:

Декретный отпуск

  1. Женщинам, которые имеют официальную работу.
  2. Девушкам, стоящим на биржах по трудоустройству.
  3. Лицам, что проходят службу в армии.
  4. Студентам.
  5. Женщинам, попавшим под сокращение, с вины работодателя, по причине закрытия предприятия.

Также отпуск декретный может быть:

  1. Отпуском по беременности и предстоящим родам (БИР). Он бывает дородовой либо послеродовой. Период каждого составляет 70 дней, но иногда могут быть изменения. До родов размер отпуска изменяется по медицинским показаниям. Послеродовой отпуск, если женщина желает, можно сделать короче.
  2. Отпуском по уходу за ребенком. Делится на период, когда малютке становится полтора либо три года. Но на основе статьи закона выплата денежных средств предусмотрена до исполнения ребенку полутора лет. Есть, конечно, вытяжки из законодательства, это когда имеется инвалидность у ребенка, и мама занимается воспитанием малыша самостоятельно либо у матери большое количество детей.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу – это термины разные и не стоит их путать. Немаловажным есть и то, что уходя в декретный отпуск, государство как бы страхует мать от того, что начальник может ее уволить.

Ведь полагаясь на закон, это должны знать все, работодатель не имеет законного права на увольнение женщины, которая находится в декрете. И до исполнения ребенку полтора года непременно должен начисляться трудовой рабочий стаж.

В чем особенность декрета?

Первым делом трудящаяся беременная женщина непременно должна ознакомиться с декретными нюансами на законном уровне.

Перечень документов необходимых для подачи в отдел кадров:

  • больничная выписка с фиксацией постановки на учет
  • заявление, в тексте должна быть просьба о предоставлении отпуска

Оформление декрета

После фиксации всех бумаг немедленно составляется приказное письмо о предоставлении предусмотренного законом отпуска в связи с беременностью и предстоящей родовой деятельностью.

Дату родов вычисляют, зачастую, ориентируясь на показания ультразвукового исследования. Там и определяют размер плода, число, когда произошло зачатие, дату родовой деятельности.

Никогда врач не станет полагаться на предположительные вычисления беременной, все тщательно обследуется и проверяется.

Возможно и определение предварительной даты по началу менструации, дате самого зачатия, по толчкам плода, после осмотра на кресле.

Исходя из всего, получается, что примерно на тридцатой неделе женщина уходит в отпуск по беременности. Если беременность же двух-трех плодная, то на двадцать восьмой. УЗИ, которые будут проводиться позже, могут не совпадать с датой, варьируясь с недельным расхождением.

По закону женщина должна доработать до начала декретного отпуска, раньше уйти без причин нельзя. Девушка, конечно, и самостоятельно по потребности может определить число начала отпуска.

Вторую половину декрета ставят очень приблизительно, ведь неизвестна точная дата родовой деятельности. Срок декретного отпуска подлежит корректировке, согласно возможным осложнениям.

После этого выписывают новую справку.

Продолжительность декретного отпуска вычисляется:

  • если беременность плановая, предположительный срок составляет 140 дней
  • при многоплодной беременности – 194 дня
  • при непредвиденных осложнениях – 156 дней
  • если роженица живет в неблагоприятной по экологическим показателям среде – 160 дней

Срок не может быть фиксирован, при его определении учитывается множество факторов. Указанная дата на больничном листе всего лишь, как видно, формальность и подлежит корректировке.

Расчет даты декрета

Чтоб рассчитать дату выхода в декретный отпуск, девушке необходимо воспользоваться календарем. При учете предварительной даты родовой деятельности, которую поставил на приеме наблюдающий врач, необходимо отсчитать назад десять недель.

Если роженица должна родить больше одного ребенка, необходимо отсчитать от десяти недель еще две, то есть получается двенадцать.

Врач, определяя дату, может основываться на показания акушерские, по числу последней даты критических дней. Полагаясь на этот вариант, дата выхода будет немного приближена.

Если лечащий врач полагается непосредственно на ультразвуковые исследования, то декрет оттягивается. Все эти моменты нужно знать и учитывать при определении даты.

Как получить декретный отпуск

Женщина, находясь в декрете, считается нетрудоспособной, поэтому имеет право на получение денежной компенсации. Сумма составляет средний ее доход, беря во внимание два последних года работы.

Но есть один нюанс, сумма выплат не может быть меньше, чем минимальная заработная плата, назначенная законом.

Не только родившая женщина имеет право на декрет, близкие родственники, по потребности, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком, хотя так делают единицы.

При нормальном протекании беременности больничный лист в бухгалтерию на предприятие подается строго на тридцатой неделе.

Если же женщина чувствует проблемы со здоровьем, или ей просто далеко и неудобно ходить, лист можно получить заранее в гинекологии своей больницы, и потом, когда нужно, показать в отделе кадров.

Дата выхода

Бывает, что по каким-либо причинам девушка опаздывает и не успевает взять лист, это ничего не значит и на дату ухода в декрет повлиять никоим образом не может. Для получения декретного отпуска и вследствие денежной поддержки, необходимо пройти некоторые этапы, которые уже известны непервородящим женщинам.

С самого начала встать на учет в желаемую больницу или по месту жительства, после записаться на осмотр к врачу.

Далее необходимо получение больничного листа, где будет указана дата, когда начинается и когда заканчивается декретный отпуск.

После всего документ заносится в бухгалтерию для фиксации, оформления и расчета сумм выплат.

Подавая бумагу секретарю, необходимо написать заявление. Оно оформляется по предоставленному шаблону на имя директора предприятия.

Где пишется прошение на выплату социальной помощи и назначение отпуска по причине предстоящей родовой деятельности.

Составляя данное заявление, следует писать все согласно шаблону, верно указывая все фамилии и даты, ведь это и есть, гарантия своевременного выхода в декретный отпуск и получения предназначенных данной особе денежных сумм.

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Выход раньше срока

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем.

Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу.

Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы.

По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск.

И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная.

В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент.

Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/rasschitat-srok-vyhoda-v-dekret-kalkulyator.html

Быстрый расчет даты выхода в декрет. На каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск?

Если говорить о декретном отпуске, следует уточнить, что он состоит из нескольких периодов, которые оформляются различным образом, для каждого периода также применяется отдельный порядок расчета продолжительности. Что такое декретный отпуск, на каком сроке и в какое время можно рассчитывать на декрет – об этом я поведу речь ниже.

Декретный отпуск – это собирательное понятие, никак не обозначенное в законодательстве. Декретным период временной нетрудоспособности именуется, так скажем, по привычке, путем использования устоявшегося оборота.

○ На каком сроке уходят в декретный отпуск

Прежде чем говорить о сроках ухода в декрет и  механизмах расчета продолжительности отпуска, я поясню, что же включается в понятие декретного отпуска. Итак, в продолжительность указанного периода включается:

  • Отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного листа.
  • Отпуска по уходу за ребенком, оформляемого уже после рождения детей и получения свидетельства о рождении.
[Вернуться ]

✔ С какого месяца уходят в декрет?

Итак, продолжительность отпуска по беременности и родам и дату выхода в декрет мы установили – это будет примерно 30 неделя беременности.

Следует отметить, что женщина вправе продолжать свою трудовую деятельность вплоть до родов, однако в этом случае она будет получать только зарплату – одновременная выплата зарплаты и отпускных по беременности и родам недопустима.

После окончания срока действия больничного листа дама вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

Такой отпуск должен быть оформлен до даты окончания действия больничного, после регистрации факта рождения ребенка в органах ЗАГС и получения соответствующего свидетельства.

Другими словами, датой начала отпуска по уходу за ребенком будет день, следующий за днем окончания действия больничного и оформленного на его основании отпуска по беременности и родам.

[Вернуться ]

✔ С какой недели уходят в декрет?

Отпуск по беременности и родам, как говорилось мною выше, оформляется на основании больничного листа, который выдают беременной женщине в женской консультации по месту наблюдения. По общему правилу, продолжительность такого больничного составляет 140 дней, при этом женщина вправе отдыхать 70 дней до родов, и 70 дней после.

Срок больничного может быть увеличен при многоплодной беременности и рождении нескольких детей сразу на срок от 14 до 40 дней, на 16 дней увеличивается срок больничного, если роды протекали с осложнениями, включая родоразрешение путем кесарева сечения.

Предполагаемая дата родов определяется наблюдающим врачом или путем подсчета акушерских недель, или на основании результатов ультразвукового исследования.

Таким образом, беременная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе беременности, срок которой определяет наблюдающий врач.

Еще минимум 70 дней после родов также можно находиться в оплачиваемом отпуске. По истечении же этого срока оформляется отпуск по уходу за ребенком.

[Вернуться ]

○ Как правильно рассчитать дату ухода в декрет?

Дата ухода в декрет имеет большое значение не только для женщины, но и для работодателя – к моменту ухода сотрудника в декретный отпуск ему нужно найти подходящую замену и не допустить простоя в работе.

Для того чтобы рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно знать предполагаемую дату родов и отсчитать от нее 70 дней – это и будет датой выхода в декрет.

Вместе с тем самостоятельно заниматься такими подсчетами не стоит – надежнее заранее обсудить дату выдачи больничного листа по беременности и родам с наблюдающим гинекологом.

[Вернуться ]

○ Расчет отпуска перед декретом

Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право женщины взять основной оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет. В одной из статей мы рассматривали этот вопрос очень подробно, поэтому сейчас не будем на этом останавливаться.

Отмечу лишь только, что женщина, независимо от времени продолжительности работы, имеет право претендовать на отпуск перед декретом максимально возможной продолжительности, в том числе и авансом, в счет будущих периодов работы. По желанию дама может использовать и отпуск такой продолжительности, которая рассчитывается за отработанное ею время.

[Вернуться ]

○ Больничный после декрета

Оплата больничного листа после выхода из декрета и окончания отпуска по уходу за ребенком – еще одна из волнующих женщин тем.

По общему правилу, если в предыдущих периодах сотрудница не имела дохода и находилась в отпуске по уходу за ребенком, оплата больничного листа рассчитывается исходя из МРОТ – такое правило установлено действующими нормами права.

Безусловно, в таком случае не следует претендовать на сумму больших выплат в связи с временной нетрудоспособностью.

[Вернуться ]

✔ Как рассчитать больничный?

Вместе с тем законодательством установлено, что если в периодах, которые учитываются для оплаты больничного листа, женщина доходов не имела, то дама вправе обратиться к работодателю с заявлением и заменить бездоходные периоды другими, доход в которых был выше и, соответственно, были выше взносы, выплачиваемые в ФСС.

При замене бездоходных периодов больничный будет рассчитываться исходя из среднегодового дохода за 2 прошедших года, с учетом продолжительности страхового стажа.

[Вернуться ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53792-raschet-daty-vyhoda-v-dekret

Рассчитать когда уходить в декрет: советы и рекомендации

Когда женщина узнает о своей беременности рано или поздно начинает задумываться о том, как рассчитать когда уходить в декрет.

не только девушкам, которые хотят отдохнуть и подготовиться к родам, но и карьеристки, которые подсчитывают, как успеть воплотить в реальность свои идеи.

А когда рожать?

Для того чтобы правильно определить дату начала отдыха, необходимо точно определить срок беременности. Чтобы верно узнать дату, в этом поможет врач-акушер, который наблюдает беременную женщину.

Данный срок рассчитывается исходя из первого дня начала последней менструации, и измеряется он в неделях.

Чтобы правильно знать число месяца родов можно провести ультразвуковое исследование, которое назначается врачом в плановом осмотре при ведении беременности.

Как рассчитать?

После того как женщина узнала свой точный срок беременности, у неё не возникнут проблемы с определением даты, когда можно отправляться в декрет. Расчёт очень простой и для этого используют калькулятор даты родов.

Отпуск женщины по подготовки к родам и восстановлению после них составляет 140 дней. Из них 70 суток – это отдых и приготовление к родам, а другие 70 дней – после родов для восстановления самочувствия женщины.

В случаи, когда у женщины беременность не одноплодная, а много, то число отпускных дней увеличивается. Получается, что до родов женщина может отдыхать 84 дня и 110 суток после рождения малышей.

Если применяется кесарево сечение или во время родов произошли осложнения, то тогда добавляется ещё 2 недели на восстановление организма после родов.

Когда можно уходить в декрет?

Выяснить дату начала отдыха и подготовки к родам можно самостоятельно. Это время, когда беременность составляет 30 недель или 210 дней.

Если женщине поставили правильный срок, то это не составит труда.

Будет сложнее это сделать, если беременная женщина ещё не ходила в поликлинику и не встала на учёт у гинеколога.

Чтобы посчитать дату выхода в декретный отпуск, врач к первому дню последней менструации добавляет 210 дней. Но у некоторых женщин наблюдается сбой в регулярности менструальных циклов. А может она просто забыла или перепутала дату?

В этих случаях основываются на результатах ультразвукового исследования. Данная процедура обеспечивает более точный результат.

Развитие плода сравнивается с нормами, исходя из которых, можно правильнее сказать срок беременности.

И уже благодаря данным показателям рассчитать начало декретных дней.

Как можно увеличить продолжительность декрета?

Чтобы узнать дату ухода в декрет можно обратиться за помощью в отдел кадров по месту работы. А также стоит узнать про неиспользованные дни календарного отпуска.

Если у женщины остались неистраченные дни ежегодного отпуска, то она имеет право истратить сначала их, а потом декретный отпуск.

Таким образом, получается, что беременная женщина может начать отдыхать ещё до наступления 30 недель беременности.

Как оплачивается такой вид отдыха?

Независимо от того, когда женщина ушла в декрет, пособие выплачивается единожды и в полном объёме.

Работодатель должен заплатить минимум за 140 дней, в зависимости от условий, на которых декретный отпуск оформлен. Выплата обычно осуществляется в день, когда всем работникам перечисляется заработная плата.

Сумма определяется работниками бухгалтерии, основываясь на средней зарплате женщины за последние 2 года работы.

Если женщина, например, в периоде, который используют для расчёта пособий, находилась в декрете, то можно сделать следующее.

Можно в заявлении указать, что стоит выбрать другие года для расчёта пособия, т. к. последние 2 года у женщины был отпуск по уходу за ребенком.

Заявление пишется в свободной форме, поэтому проблем с написанием быть не должно.

Как правильно уйти в декретный отпуск

Чтобы верно оформить такой вид отдыха необходимо знать, что для этого требуется.

Заявление

Нужно заполнить стандартный бланк на имя директора компании. В нём надо указать период предполагаемого отпуска.

Больничный лист

В поликлинике, в которой наблюдается женщина, необходимо взять листок нетрудоспособности, который следует сдавать вместе с заявлением.

Если женщина посетила врача и оформила до 12 недель беременности, то ей полагается пособие, о выплате которого можно написать вместе с заявлением на декретный отпуск.

Советы

Если во время беременности тяжело справляться со своими профессиональными обязанностями, стоит попросить работодателя перевести вас на более лёгкий участок.

Если часто возникают недомогания, плохое самочувствие, то лучшим решением будем оформить больничный лист, чтобы не возникли потом никакие осложнения.

Не стоит работать сверхурочно, брать много заказов, чтобы улучшить финансовое положение в семье или накопить на будущее. Из-за этого могут возникнуть проблемы со здоровьем. Лучше отказаться от такого. Главное, это чтобы малыш был здоров, и роды прошли легко и успешно.

по теме статьи:

Источник: http://promodu.com/rabota/rasschitat-kogda-uhodit-v-dekret.html

Как рассчитать срок декрета

Как рассчитать срок декрета

Инструкция

Официально понятие «декретный отпуск» отсутствует. В трудовом кодексе оно состоит из 2 частей: отдыха по беременности и родам, а так же отпуска по уходу за ребенком. Первая часть представляет собой оплачиваемый отдых, предоставляемый на определенный период до и после родов. Вторая часть включает в себя 2 периода: до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет. Во время нее женщина получает пособие от ФСС и компенсационную выплату от работодателя. Женщина имеет право уйти в декрет в 30-недельный срок беременности. На подготовку к родам у нее остается 70 дней и столько же – на восстановление здоровья после появления на свет малыша. Это касается случаев, когда беременность одноплодная и без каких-либо осложнений. Далее у женщины начинается отпуск, связанный с уходом за ребенком.

В случае многоплодной беременности будущая мать имеет право уйти в декрет на 28-й неделе. Женщине на отдых отводится уже не 140 дней, как в первом случае, а 194 (84 дня до родов и 110 – после).

Бывают случаи, когда женщина рожает еще до выхода в отпуск. В данной ситуации мама может рассчитывать на декрет в 156 календарных дней с момента рождения крохи. При ухудшении самочувствия, работающая женщина может оформить ежегодный отпуск по обычный схеме. По закону работодатель обязан предоставить его сотруднице либо до родов, либо после окончания отдыха по беременности и родам. Если отпуск по графику уже был использован, повторно он не предоставляется. Исключением является лечение в стационаре по показаниям врача.

Схема оформления ежегодного отпуска перед уходом в декрет точно такая же, как и для остальных сотрудников.

Размер пособия определяется посредством высчитывания сумм за отработанные дни в году.

Деньги должны начисляться на счет сотрудницы за 3 дня до начала отпуска, который длится 28 дней. Сразу после него на женщину должен быть оформлен декретный отдых.

Осложненные роды продлевают декретный отпуск на 16 дней.

Если после рождения ребенка состояние женщины ухудшилось, она имеет право пролечиться в стационаре.

Причем время, проведенное в больнице, не входит в учет отпускных дней, т.е. декрет увеличивается на количество затраченных на лечение дней.

Если возникают проблемы со здоровьем плода, срок декрета никак не изменяется. При возникновении необходимости лечения женщины в условиях стационара до выхода в декрет, лечащий врач выписывает больничный лист, дающий право на непосещение рабочего места. В остальных случаях будущая мать должна доработать необходимые сроки, независимо от состояния плода.

Женщины, проживающие на территории с радиацией, высокими показателями вредности окружающей среды, а также работающие с вредными химикатами, могут претендовать на более ранний срок выхода в декретный отпуск. Он составляет 160 дней (90 суток до и 70 после родов), а происходит на 27-й неделе.

По закону работающие женщины имеет право выйти в декретный отпуск немного позже положенного срока.

Для этого необходимо посетить наблюдающего врача и при отсутствии противопоказаний отдых может быть отсрочен. После того.

как сотрудница решит перестать работать, ей придется повторно обратиться к доктору и получить больничный лист с внесением данных в карту.

При принятии решения выйти в отпуск по беременности и родам позже положенного важно учесть несколько моментов. Отсрочить дату отпуска возможно лишь до рождения ребенка.

Проработавшая до самых родов женщина может оформить лишь отдых по уходу за малышом. Следовательно, положенные отпускные дни отдыха и их оплата будут не задействованы.

Такой ход событий оправдан при хорошей заработной плате и крепком здоровье.

Несмотря на то, что женщина не использовала возможность уйти в декрет, полученный позже положенного больничный лист будет записан «задним» числом. Это будет дата, когда женщина должна была уйти на отдых.

Если сотрудница находится в декретном отпуске и при этом посещает рабочее место, согласно закона, она отказывается от зарплаты. Это связано с тем, что получать одновременно деньги и за отпуск, и за работу не положено. Однако можно договориться с работодателем об оплате работы в виде премии.

Дата выхода в отпуск по беременности и родам подсчитывается гинекологом. Но будущая мать может это сделать и самостоятельно. При этом могут использоваться 2 несложных способа.

Многими акушерами для определения даты зачатия используется результат УЗИ. От этого времени и отсчитывается положенное количество недель. Приблизительный срок определяется по размеру плода.

Еще одним способом расчета даты декретного отпуска является использование больничного листа. После обращения к доктору, женщине по результатам анализов ставится срок беременности. Если, к примеру, ставится 8 недель, то к ним прибавляется еще 22. Это и будет дата начала отдыха. Для ее самостоятельного определения, женщина должна уточнить у специалиста, какой из способов будет использоваться при расчетах. В подсчитанный день будущей маме выдается больничный лист, по которому она и отправляется в отпуск. Женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам полагается государственное пособие, размер которого высчитывается исходя из размеров среднего заработка за 2 предыдущих года. Как правило, деньги выплачиваются в дату выплаты зарплаты, ближайшую после родов (через 2-3 месяца после выхода в декрет). Причем размер пособия не может быть меньше суммы минимального размера оплаты труда. Выплаты должны осуществляться со всех рабочих мест, на которых женщина была устроена официально.

Декретный отпуск является важным периодом в жизни женщины. Именно во время него будущая мама готовится морально и физически к встрече с крохой, учится взаимодействовать с ним после его рождения. Поэтому пренебрегать этим периодом не стоит, ведь выйти на работу успеть можно всегда.

Полезный совет

В отпуск по уходу за крохой может уйти не только мать, но и отец и, даже, бабушка.

Источники:

  • На какой неделе уходят в декретный отпуск и сколько он длится?
  • Когда уходят в декретный отпуск — рассчитаем дату декретного отпуска вместе

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-47814-kak-rasschitat-srok-dekreta

Рассчитать срок декретного отпуска

Государство на законодательном уровне поддерживает женщин, готовящихся стать матерями.

Именно поэтому работодатель обязан оформлять им специальный отпуск по беременности и родам – он ещё называется декретным.

Его длительность, а также величина денежной компенсации закреплена на законодательном уровне.

Когда уходят

На данный момент в действующем на территории Российской Федерации законодательстве такое понятие как «декретный» отпуск не используется. Тем не менее, слово «декретный» применяется в жаргоне достаточно часто.

Фактически, данный термин обозначает название отпусков двух типов:

  • отпуск по беременности и родам (иногда обозначается как БИР) – предоставляется на основании больничного листа, длительность его жестко регламентируется действующим законодательством;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на достаточно большой срок, обычно до момента достижения малышом возраста 3-х лет.

Важной особенностью отпусков данного типа является то, что стаж при этом не прерывается.

Основанием для предоставления декретного отпуска является Трудовой кодекс, а точнее следующие его статьи:

  • ст. №255 ТК РФ;
  • ст. №256 ТК РФ.

Право на декретный отпуск закрепляется за следующими женщинами:

  • устроенными по официальному трудовому договору;
  • проходящими воинскую службу;
  • не имеющими места постоянного трудоустройства;
  • числящимися в бирже труда.

В течение всего периода фактической нетрудоспособности, подкрепляющейся наличием больничного листа с соответствующей меткой, будущая мать в обязательном порядке получает пособие, размер которого должен быть равен среднему заработку за последние два года.

В любом случае величина выплат по отпуску БИР не может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда – МРОТ. В 2015 году его размер составляет 5 965 рублей.

Важно знать, что декретный отпуск может оформить не только сама мать, но также другие родственники будущего малыша. Например, отец, бабушка или же дедушка – все перечисленные лица могут уйти в декретный отпуск.

Будущей матери на 30-ой неделе беременности в отделении женской консультации следует взять больничный лист с соответствующей пометкой.

Следует помнить, что рассматриваемый документ может быть оформлен в строго определенный срок.

Но все же при необходимости его можно получить на руки заблаговременно – врачи всегда идут на уступки, так как в дальнейшем передвигаться женщине самостоятельно будет достаточно сложно.

Также следует заранее написать соответствующее заявление своему непосредственному начальнику. В нем обозначить свое отсутствие на рабочем месте – по причине приближающих родов.

При этом в составлении данного документа отдел кадров обязан помочь. Следует не забыть о некоторых важных моментах:

  • следует оформить документ, в котором присутствует запрос на социальные выплаты по причине беременности и родов;
  • необходимо проследить за тем, чтобы сотрудник отдела кадров составил соответствующий документ по поводу ухода сотрудницы в декретный отпуск.

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск предоставляется на определенное количество дней:

 140 при одноплодной беременности
 194 при многоплодной беременности
 160 если будущая мать проживает в неблагоприятных климатических или же экологических условиях

Как рассчитать срок декрета

Процесс выполнения расчета срока декрета необходимо хорошо знать не только работнику отдела кадров, но также самой будущей матери – это даст возможность самостоятельно проверить правильность составления всех документов, приказов по месту работы.

Большая часть врачей, работающих в женской консультации и осуществляющих выдачу/заполнение соответствующих больничных листов, используют акушерский метод определения длительности беременности.

Отсчет при этом необходимо вести от первого дня окончания последних месячных. При помощи календаря следует просто путем пересчета чисел отсчитать суммарное количество недель.

День, на который придется 30/28/27 неделя (в зависимости от ситуации), и будет началом беременности. Именно эту дату следует использоваться в документации, формируемой для выхода женщины в декрет.

Но следует в обязательном порядке помнить о двух очень важных нюансах касательно вычисления даты начала отпуска по беременности и родам:

  • при использовании гестационного способа определения беременности величина срока вычисляется путем измерения величины плода (при помощи ультразвука) – при использовании данного метода срок обычно на две недели больше;
  • с точностью до дня срок беременности установить практически невозможно, потому подсчеты в женской консультации обычно ведутся с момента обращения в неё.

Например, если женщина встала на соответствующий учет во вторник и длительность срока беременности определили равный 7 неделям, то ровно через 23 недели в тот же день будут оформлены все необходимые документы на отпуск БИР-типа.

Также обязательный пакет документов может быть сформирован спустя 20 или же 21 неделю, если имеются какие-либо осложнения в процессе протекания беременности.

Пример

Суммарная длительность декретного отпуска складывается одновременно из двух периодов:

УсловияПериод предродовой, днейПериод послеродовой, днейСуммарное количество дней
Плод один, роды проходят в нормальном режиме7070140
Плод один, роды прошли с осложнениями7086156
Два плода84110194

Проще всего разобраться с порядком расчета величины декретного отпуска на простом примере:

Женщина обратилась в медицинское учреждение, где ей установили срок беременности длительностью в 6 недель. Дата обращения при этом – 27 июля 2015 года.

Так как после исследования выяснилось, что беременность нормальная, одноплодная и осложнений не предвидится, было принято решение выдать больничный лист обычным порядком:

Таким образом, в декретный отпуск женщина выйдет по прошествии 24 недель — 11 января 2015 года.

Если же при аналогичных условиях определение беременности будет осуществляться при помощи ультразвуковой диагностики, то на момент обращения в медицинское учреждение, скорее всего, срок беременности будет выставлен иной, меньший — 4 недели.

В таком случае следует от даты 27 июля 2015 года отсчитать не 24 недели, а целых 26. Таким образом, в декретный отпуск женщина уйдет несколько позже – 25 января 2018 года.

При осуществлении расчета декрета очень важно учитывать большое количество самых разных нюансов. Так как в противном случае велика вероятность ошибки.

Женщине стоит в обязательном порядке самостоятельно проверять правильно вычисления соответствующих сроков.

Можно ли выйти досрочно

Многие женщины задаются вопросом – можно ли уйти в декрет досрочно? Ответ на него вполне однозначный – нет.

Так как основанием для ухода в отпуск по беременности, согласно ст.№255 ТК РФ, является больничный лист, оформленный в установленной форме.

Также данный момент освещается в ст.№7 Федерального закона №81-ФЗ. Сам больничный лист можно получить только на 30-ой неделе беременности.

Но при желании допустимо использовать законный способ улучшения своего положения:

  • написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
  • согласно ст. №93 ТК РФ по месту трудоустройства работодатель обязан предоставить возможность женщине работать неполный день;
  • перед самым выходом в декрет, беременная женщина имеет право оформить полностью оплачиваемый отпуск — причем даже в случае, когда он ещё не отработан (данный момент регламентируется ст. №260 ТК РФ).

В целом, беременная женщина находится в более выгодном положении по отношению к работодателю. Так как Трудовой кодекс изначально стоит на стороне работников.

Нарушение трудового законодательства карается достаточно сурово – если работодатель не желает выполнять предписания законодательных актов, можно смело пригрозить ему обращением в соответствующие органы, а также суд.

Процесс расчёта длительности беременности, а также самого декретного отпуска не сложен, но имеет большое количество самых разных особенностей.

Именно поэтому женщине следует в обязательном порядке самостоятельно осуществлять проверку вычислений в медицинском учреждении, по месту работы. Так как от ошибок не застрахован никто.

Как выплачиваются декретные на второго ребенка, читайте здесь.

Как выплачиваются отпускные при увольнении, описывается в этой статье.

Источник: http://adry.com/rasschitat-srok-dekretnogo-otpuska.html

Как рассчитать когда уходить в декретный отпуск – на каком сроке уходить

Декретный отпуск – это приятное и ответственное время в жизни любой девушки.

Во время беременности ее организм перестраивается и настает момент, когда работать будущей маме становится сложно и приходит время выхода в декретный отпуск.

Но еще на маленьких сроках женщина задумывается о том, когда ей надо будет уйти в декрет. И чтобы произвести точный расчет выхода нужно понимать, о чем идет речь.

Что входит в понятие декретного отпуска

Официально понятие «декретный отпуск» не существует. В трудовом кодексе Российского законодательства оно поделено на две части:

  1. по беременности и родам. Это оплачиваемый отдых, предоставляемый трудящимся на установленный период времени до и после рождения ребенка.
  2. по уходу за ребенком – это период достижения ребенка трех лет, когда мама получает пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социальной службы и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Это время по уходу за ребенком фактически разделено на 2 части:
    • до 1,5 лет;
    • от 1,5 до 3 лет.

Замечание! Такое деление имеет значение только для расчета суммы выплаты социальных пособий.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Когда?

Статья 255 трудового кодекса Российской Федерации дает несколько ответов на этот вопрос, так как он зависит от беременности:

  1. Если беременность одноплодная, то в декретный отпуск уходят за 70 дней до родов.
  2. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск уходят за 84 дня до родовой деятельности.

Как правильно уйти в декрет?

Перед тем как уйти в декретный отпуск, нужно правильно оформить все документы.

https://www.youtube.com/watch?v=vwk2IQ0s3wk

Многие женщины боятся стать мамой только из-за того, что потеряют работу, как только начальство узнает об их положении.

Помните! Закон на вашей стороне! Для начала узнайте:

  • Что, работодатель обязан вам предоставить по закону и сразу соберите все нужные справки.
  • Какие документы нужны для выхода в декрет. Обычно это:
    1. больничный лист (лист нетрудоспособности с указанным сроком беременности и предполагаемой датой родов);
    2. обменная карта;
    3. родовой сертификат.

Совет! По больничному листу, который сдается в бухгалтерию вашего рабочего места, будут считать декретные выплаты, поэтому проверьте правильное написание всех дней. Также предоставляется справка, о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности.

По закону Конституции Российской Федерации работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор пока вы находитесь в декретном отпуске, а также в дальнейшем отпуске по уходу за ребенком. Также по трудовому кодексу работодатель не имеет права снижать заработную плату, на основании беременности сотрудника.

На какое время уходят в декрет?

По закону имеете право на декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Сначала оформляется отпуск по уходу за ребенком до полуторагодичного возраста. Затем оформляется при желании отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Длительность послеродового отдыха

Длительность послеродового периода определяется прошедшими родами. По своей сути их можно разделить на несколько пунктов:

  • Если роды были в свое время и без осложнений, то молодой маме можно отдыхать от работы 70 календарных дней.
  • Если роды прошли с осложнениями, то отпуск оформляется на 86 дней.
  • Если мама родила сразу двух детишек, то ей полагается 110 календарных дней послеродового отпуска.
  • При преждевременных родах, если ребенок рождается живым, то маме полагается 156 календарных дней для отпуска.
  • При преждевременных родах, если ребенок родился мертвым, маме полагается 86 дней послеродового отпуска.

Если вы усыновили новорожденного малыша, то также полагается послеродовой отпуск в количестве 70 календарных дней с момента появления его на свет. Если усыновление двух и более малышей, то 110 дней со дня их рождения.

Правила оформления декретного

Рассмотрим пошагово оформление документов для выхода в декретный отпуск:

  • Лист нетрудоспособности (больничный лист) для предоставления отпуска по беременности и родам выдается за определенное количество дней до родов, но в женской консультации идут на уступки и его можно получить заранее как только будет точно установлен факт беременности. Совет! Оформите больничный лист, дабы избежать лишней физической нагрузки на большом сроке беременности.
  • После получения листа нетрудоспособности нужно написать заявление на имя начальника о временном отсутствии в связи с приближающимися родами. Совет! Заявление лучше писать под руководством сотрудника отдела кадров, он подскажет, как правильно сформулировать заявление, указав в нем причину и срок отсутствия.
  • Также в отделе кадров нужно оформить документ для получения социальных выплат в связи с беременностью и родами. Примечание! Если на данный момент будущая мама является безработной, то документы оформляются в социальных службах по месту прописки.
  • Затем, отдел кадров составляет приказ на выход в декрет, в котором указывается дата, после которой можно уходить на отдых и начать подготовку к рождению малыша.
  • После родов, необходимо будет собрать документы и написать заявление, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком. Все документы также сдаются в отдел кадров рабочего места.

Кто определяет начало периода временной нетрудоспособности

Начало временной нетрудоспособности при беременности определяет акушер-гинеколог у которого вы стоите на учете. Для начала ей надо поставить предполагаемую дату родов (ПДР), которая рассчитывается по двум признакам:

  • Когда был первый день последней менструации.
  • Данные ультразвукового исследования (УЗИ).

И затем, согласно вышеописанным условиям врач высчитывает начало декретного.

Продолжительность пребывания дома по уходу за ребенком

Пребывание дома по уходу за ребенком, возможно, максимально на 3 года. Оформляется 2 отпуска:

  • Первый оформляется по истечении послеродового отпуска до полутора лет. По трудовому закону Российской Федерации молодой матери выплачивается пособие от социальной службы и компенсация с рабочего места. Пособие по уходу за ребенком получают в размере 40% от среднего заработка.
  • По достижению полуторагодичного возраста оформляется при желании второй период по уходу за ребенком до трех лет. У второй половины есть свой минус – матери выплачивается компенсация в размере 50 руб.

В особых случаях, а именно по состоянию здоровья малыша, вы можете написать заявление на имя своего работодателя, о продлении до 6 лет, но в этом случае отпуск не будет оплачиваться.

Осуществлять уход за ребенком может не только родная мама, но и бабушка или отец, если только родители состоят в браке, тогда все полагающиеся выплаты будут оформляться на этого человека.

Благодаря правильному расчету выхода в декретный отпуск можно вовремя подготовить все требуемые документы по Российскому законодательству. Также ознакомьтесь со всеми законами, которые связаны с пособиями по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, чтобы знать, что вам полагается.

Источник: http://arenateam.ru/pravo/dekret/kogda-uxodit-v-dekretnyj-otpusk.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий