Испытательный срок при приёме на работу по тк (продолжительность в 2018)

Содержание
  1. Максимальный испытательный срок при приеме на работу. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу :
  2. Информация в Трудовом кодексе
  3. Особенности заключения трудового договора
  4. Испытание проводится не всегда
  5. Порядок оформления
  6. В каких случаях его устанавливать нельзя?
  7. Продолжительность испытательного срока
  8. Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме на работу
  9. В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?
  10. Права сотрудника, проходящего испытательный срок
  11. От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?
  12. Окончание срока испытания
  13. Прохождение испытательного срока при приеме на работу
  14. Продолжительность срока
  15. Как оплачивается
  16. Можно ли продлить
  17. Права и обязанности работника во время
  18. Порядок увольнения тех, кто не прошел ИС
  19. ТК: испытательный срок
  20. Испытание, как условие трудового договора
  21. Срок испытания при приеме на работу
  22. Результаты испытания
  23. Испытательный срок при приеме на работу – какова длительность?
  24. Что такое испытательный срок и его длительность
  25. Увольнение на испытательном сроке
  26. Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)
  27. Какой срок может быть установлен?
  28. Зачем нужен испытательный срок?
  29. Как оплачивается труд в период испытательного срока?
  30. Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока
  31. Оформление испытательного срока
  32. Продление испытательного срока
  33. Необходимость письменной фиксации фактов нарушения сотрудником трудовой дисциплины
  34. Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания
  35. Расторжение договора по решению работника
  36. Случаи, в которых увольнение невозможно
  37. Кому выгоден испытательный срок?

Максимальный испытательный срок при приеме на работу. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу :

Что такое испытательный срок, знают все, кто хоть раз трудоустраивался. Работодатель имеет законное право оценить профпригодность и знания будущего работника за определенный период времени.

Этот период может длиться от двух недель до полугода. Период действия срока испытания обязательно указывается при заключении трудового договора, а обо всех подробностях работника должны уведомить заранее.

В трудовой книжке информации по этому поводу быть не должно.

Итак, каков же максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Информация в Трудовом кодексе

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу.

Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть.

В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней.

Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Особенности заключения трудового договора

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Он не является необходимым условием приема сотрудника, но при этом является законным правом работодателя, позволяющим ему определить готовность кандидата для занимаемой должности.

Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.

Испытание проводится не всегда

Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций.

Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится – сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники.

Поэтому испытательный срок в 3 месяца – это хороший выход из ситуации.

При всем при этом сотрудник, проходящий данный срок, располагает всеми правами полноценного работника компании, является полноправным представителем ее рабочего коллектива и имеет право на зарплату в том размере, который прописан для этого срока в его трудовом договоре. Обычно работодатель предлагает претенденту на должность оклад более низкий, чем предлагается на постоянном сроке. Этот нюанс никак не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто разнится на том или ином предприятии.

Порядок оформления

В трудовом договоре должны быть подробно указаны все условия принятия сотрудника на работу, в том числе и на испытательный срок.

Необходимо указать точные даты как начала, так и окончания периода испытания, либо его продолжительность.

Также нужно отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверить его соответствие занимаемой вакансии. Один из экземпляров необходимо отдать сотруднику.

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще.

В каких случаях его устанавливать нельзя?

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • принятые на должность в результате конкурса;
  • беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • выпускники, для которых данная работа является первой;
  • работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев.

Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества.

Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники.

Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Продолжительность испытательного срока

Обычно срок испытания составляет три месяца.

Но для работников высшего звена, таких как финансовые директора, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составить до полугода.

Срок испытания для руководителей также 6 месяцев. Если же речь идет о срочных трудовых договорах, заключающихся на период до шести месяцев, то время испытания не должно превышать двух недель.

Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме на работу

Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее.

Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности).

По статье 70 ТК РФ, руководитель имеет право инициировать продление испытательного срока.

Этот вопрос регулируется двумя документами – трудовым соглашением между работодателем и работником, а также приказом о приеме на должность.

И если испытуемый работник на протяжении испытательного срока находился на больничном, брал отгулы либо проходил профильное обучение, то срок испытания может быть продлен.

Все эти условия необходимо заранее упомянуть в той документации, которая оформляется при приеме на работу.

В случае продления срока испытания работодателю нужно будет издать дополнительный приказ, в котором нужно указать срок продления испытания, а также те уважительные причины, которые стали основанием для такого решения.

Если соискатель на должность принимается на работу согласно Трудовому кодексу на постоянную основу, то максимальный срок проверки сотрудника может составить не 3 месяца, а полгода.

В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?

Основной причиной досрочного прекращения срока испытания может являться успешное его прохождение.

В этом случае работодателю необходимо издать приказ, согласно которому срок испытания прекращается, и описать в нем причины этого действия.

Со стороны сотрудника возможна подача заявления об уходе из организации в том случае, если его не устроила та должность, на которую он устраивался.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству – может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.

Права сотрудника, проходящего испытательный срок

Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.

Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка.

Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы.

Если же человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больничный.

От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?

Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации.

И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации.

Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается “помощникам” или “ассистентам” разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.

Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.

Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

Окончание срока испытания

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки.

Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный – когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается. В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.

В этом случае необходимо с ответственностью отнестись к письменному обоснованию увольнения, ведь сотрудник может посчитать эти действия неправомерными и обратиться в суд. Избежать этого помогают доказательства того, что работник не соблюдал правила техники безопасности, не выполнял указаний, прогуливал работу без уважительных причин.

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Источник: https://BusinessMan.ru/maksimalnyiy-ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu-statya-tk-rf-ispyitanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Прохождение испытательного срока при приеме на работу

В Трудовом кодексе закреплено право работодателя проверять новых сотрудников.

Кроме конкурса, по результатам которого в постоянный штат приходит новый человек, наиболее популярна практика испытательного срока.

Однако использование такого права не значит, что проверка является обязанностью начальства.

Бывают случаи, когда новый человек приступает к рабочим обязанностям сразу на общих условиях. Впрочем, в большинстве случаев новому сотруднику придётся пройти через испытательный период в работе.

Работодатель должен быть уверен в том, что новый подчинённый соответствует требуемым качествам, чтобы занимать свою должность, и является достаточно компетентным специалистом требуемой области. Профессионализм человека тестируется на протяжении испытательного периода.

Согласно ТК, испытательный срок можно оформить только когда обе стороны согласны с такими условиями. На деле же большинство начальников ставят новых людей перед фактом: либо они проходят ИС, либо их не нанимают.

Право на испытательный срок даёт не только работодателю присмотреться к сотруднику.

Последний в этот период времени решает, удобно ли ему будет работать в предложенном коллективе, подходят ли все условия и соответствуют ли они оговорённым на собеседовании.

Также это отличная возможность протестировать себя в «боевых условиях», если до устройства на данную должность человек не работал, либо занимался выполнением других обязанностей.

Во время испытательного периода работник выполняет свои обязанности, не пользуясь никакими льготами или другими особыми условиями.

К нему применяются все правила и обязанности, что и у других сотрудников организации. Соответственно, вместе с трудовыми обязанностями у человека есть и трудовые права.

Если последние будут нарушены, работник обращается к вышестоящим органам и привлекает работодателя к ответственности.

Будущий работник имеет право не согласиться со сроками испытания, но может предложить свои взамен. Когда обе стороны будут довольны предлагаемыми условиями, они подписывают трудовой договор.

Продолжительность срока

Не существует нормы, согласно которой обязательно надо прописывать точные сроки испытательного периода в заключаемом между сторонами трудовом договоре.

Достаточно указания факта того, что сперва работник проходит тестовый трудовой период.

Если в ходе пробного рабочего времени стороны договорились об изменении сроков, следует подписать дополнительное соглашение.

Точные даты, согласно которым работник считается проходящим испытательный срок, в обязательном порядке прописываются в приказе, который работодатель должен издать после подписания договора. Если в приказе этих данных нет, работник официально считается принятым на общих условиях без ИС.

Действующее законодательство гласит, что максимальное время, которое человек может провести на испытательном сроке, не может превышать 3 месяца. Однако существует ряд категорий людей, максимальные ИС которых меньшие или большие, чем указанный выше.

До 6 месяцев расширяется продолжительность испытательного периода, если работник назначается на должность:

  • руководителя или заместителя руководителя организации, её подразделений, филиалов и прочих структур;
  • главного бухгалтера и его заместителя;
  • минимальные и максимальные рамки «от 3 до 6 месяцев» обязательны для таких работников:
    • государственных служащих, у которых нет опыта;
    • людей, собирающихся занять должность государственного служащего, но которые ранее работали в частных структурах.
  • максимум 2 недели положено испытывать следующих соискателей:
    • заключающих договор на 2-6 месяцев;
    • принимающихся на сезонные работы, которые также длятся не более полугода.

Нормативные акты, характерные индивидуально для предприятия, есть почти в каждой организации.

В них бывают прописаны нормы, согласно которым определённые категории сотрудников должны приниматься без испытательного срока, либо таковой срок может сдвигаться.

Такие нюансы каждый руководитель организации обязан знать и изучать сам.

Виды трудового договора делятся на постоянные (действуют до его разрыва одной из сторон) либо срочные (действующие определённый период времени).

Работник, заключающий с начальством срочный договор, тоже подвержен испытательному сроку, но с некоторыми условиями.

  1. Договор оформляют не более, чем на 5 лет.
  2. Договор без конкретного срока действия. Он прекращается, когда соискатель выполнит определённые работы.
  3. Декрет или другие причины временного отсутствия прежнего сотрудника.
  4. Сезонные работы.

Испытание назначается на общих условиях. Максимальные и минимальные сроки здесь такие же.

Для каких категорий граждан нельзя устанавливать испытательный срок:

  • Если человек собирается работать мало – не дольше 2 месяцев – то испытательный срок ему назначать запрещено, в противном случае это будет считаться нарушением прав работника.

Полный круг лиц, которых нельзя назначать на испытательный период времени, а необходимо сразу принимать на работу, следующий:

  • сотрудники, которые прошли конкурс и по его результатам имеют право занять должность. Сам конкурс уже и был испытанием, в дополнительных проверках нет необходимости, они будут незаконными;
  • беременная женщина со справкой из женской консультации, подтверждающий факт вынашивания младенца;
  • женщина или мужчина, у которых в семье имеется ребёнок возрастом до полутора лет;
  • соискатель, которому не исполнилось 18 лет;
  • выпускник ВУЗа, устраивающийся на работу в течение года после окончания университета. При этом обязательное условие – чтобы у соискателя не было рабочего стажа;
  • человек, которого начальство назначает намеренно, то есть перед этим руководитель выбрал конкретную личность и предложил ей работу. Такая ситуация подразумевает уверенность руководства в том, что соискатель соответствует должности;
  • порой работодатели заключают между собой договор, согласно которому к ним переводятся некоторые сотрудники. Переводящиеся личности не должны проходить испытательный период;
  • соискатели, чей временный трудовой договор продлится не дольше двух месяцев;
  • соискатели, попадающие под категории, применяемые на конкретном производстве или в конкретной организации.

По отношению к перечисленным категориям людей испытательный срок станет нарушением их прав.

Как оплачивается

Большинство людей знает, что во время прохождения пробного рабочего периода они будут получать меньше денег, чем другие сотрудники с аналогичными условиями труда, работающие по контракту. Однако законодательно устанавливать меньшие размеры оплаты запрещено.

Таким образом, работодатели пользуются лазейкой: устанавливая более низкие зарплаты, ежемесячно они выдают работникам премии. Сумма выплат, таким образом, становится больше заявленной заработной платы.

Соискатель же, находящийся на испытательном сроке, получает только «голую» зарплату, не претендуя на премиальные деньги. Так и получается, что работодатель платит испытуемому меньше, не нарушая при этом закон.

Что касается заключения трудового договора: в нём нельзя указывать лишь то, что зарплата на срок испытания будет выплачиваться «согласно штатному расписанию».

Очень желательно, чтобы сумма, указываемая в договоре, была конкретной. Нанимаемый специалист обязан знать, какими будут его выплаты за прохождение пробного периода работы.

Можно ли продлить

Работодатель имеет право на сокращение испытательного срока работнику, не предъявляя при этом причин.

Фактическое же увеличение испытательного периода запрещено.

Однако некоторые условия позволяют продлить ИС в связи с тем, что какое-то время соискатель не выполнял рабочие обязанности:

  • у работника имеется листок нетрудоспособности. Период болезни прерывает ИС, который продолжается после выздоровления соискателя;
  • отпуск без сохранения заработной платы. Административный отпуск сотрудник имеет право взять даже находясь на испытательном сроке;
  • отпуск по причине необходимости присутствия на учёбе – сдачи сессии, написания диплома или прохождение государственных экзаменов;
  • присутствие соискателя в суде или органах правопорядка в любом качестве, кроме подсудимого или подозреваемого;
  • другие уважительные причины, влекущие отсутствие человека на рабочем месте.

Все эти пункты фактически продляют испытательный период, хотя изменений в трудовом договоре они не требуют.

Права и обязанности работника во время

Главное право любого соискателя – условия его работы во время прохождения испытательного срока могут отличаться от реальных условий работы, однако не могут быть хуже.

Трудовой договор с человеком заключают сразу же настоящий, не срочный и не отдельный. После окончания испытания трудовой договор остаётся тем же.

Заключить срочный договор только лишь на основании того, что сотруднику требуется тестовый период, невозможно: это считается прямым нарушением действующего законодательства.

Заработная плата не может быть ниже, чем у коллег соискателя с той же квалификацией, опытом работы и находящихся на аналогичной должности. Однако получение премий не регламентировано.

Порой штатным сотрудникам полагаются бонусы в виде бесплатной медицинской страховки или других привилегий.

По умолчанию соискатель на испытательном сроке может пользоваться этими возможностями.

Однако в нормативной документации некоторых организаций содержатся требования о том, что ряд льгот предоставляется сотрудникам только после того, как они отработают определённое время.

Если испытательный период меньше этого времени, работник не может пользоваться общими льготами. Но после перехода в штат требуемое время не обнуляется, поскольку испытательный период также засчитывается в трудовой стаж.

Обязанности соискателя такие же, как и у других его коллег, работающих в штате. Качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, соблюдение дресс-кода, если таковой имеется на предприятии, выполнение всех правил безопасности и строгое соблюдение субординации.

Каждый соискатель готовится к тому, что он может не пройти ИС. Лишь работодатель решает, соответствует ли новый человек занимаемой должности, или же его необходимо заменить.

Порядок увольнения тех, кто не прошел ИС

Существует довольно простая схема, которая не зависит от инициатора.

По желанию самого работника или его работодателя можно уволить соискателя с работы.

По взаимному желанию стороны расторгают заключённый ранее трудовой договор, не вовлекая в разбирательства вышестоящие инстанции.

Работодатель имеет право на расторжение договора ещё в ходе испытательного периода, не дожидаясь его окончания. Однако предупредить об этом сотрудника следует не позднее, чем за 3 рабочих дня до непосредственного увольнения.

В уведомлении должна стоять не только дата грядущего ухода с работы, но и причина, по которой руководитель решил попрощаться с новым сотрудником.

Если начальник уверен, что результаты испытания отрицательные, ему недостаточно просто указать это как факт.

Подобную информацию необходимо тщательно обосновывать.

В случае несогласия соискателя с результатами испытания, он имеет право оспаривать их. Для этого и нужно подробное обоснование со стороны работодателя в изначальном увольнительном извещении.

Работник, не соглашающийся с законностью предстоящего увольнения, выражает это в письменной форме.

Далее соискатель направляется либо в суд, либо в трудовую инспекцию. Только они обладают полномочиями в разрешении подобных ситуаций.

Если сам соискатель решил, что не сможет выполнять работу далее, он также обязан написать уведомление руководству не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого ухода. Можно расписать причины, но делать это необязательно. От начальника потребуется лишь расторжение трудового договора.

В данном видео содержатся полезные и действенные советы о том, как успешно пройти испытательный срок на работу своей мечты.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok.html

ТК: испытательный срок

При приеме на работу нового сотрудника компания-работодатель как правило оговаривает с ним испытательный срок. ТК РФ, впрочем, такого понятия не предусматривает, предлагая вместо него описываемое в статье 70 испытание при приеме на работу.

Испытание, как условие трудового договора

Испытательный срок – это всегда условие, прямо предусмотренное трудовым договором. Стороны соглашения – работник и работодатель – должны обозначить и утвердить этот срок.

Правда стоит отметить, что в большинстве случаев инициатором включения в договор такого пункта является именно работодатель, который за установленный период должен удостовериться, что принятый работник действительно справляется со своими обязанностями.

В проверке соответствия нового работника занимаемой должности заключается единственный смысл устанавливаемого испытательного срока.

Среди предпринимателей встречается ошибочное мнение, что на этот период не требуется заключать трудовое соглашение с работником, либо же можно не уплачивать по нему зарплатные налоги. Но такой подход не отвечает требованиям закона.

Принятый с испытательным сроком работник имеет право на все гарантии и компенсации, положенные Трудовым кодексом, а сам факт проведения испытания является лишь пунктом заключаемого трудового соглашения.

И наоборот, если испытательный срок не устанавливается в трудовом договоре, это означает, что работник трудоустраивается без испытания, сразу на неограниченный срок, либо на период действия срочного трудового соглашения.

Срок испытания при приеме на работу

Для некоторых категорий трудоустраиваемых сотрудников предусмотрен максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Так, для директоров компаний и главных бухгалтеров, их замов, а также для руководителей представительств и филиалов испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью не более 6 месяцев.

Также не более полугода, но и не менее 2 месяцев должен длиться испытательный срок сотрудников органов внутренних дел.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу гражданских служащих может растянуться до одного года.

Если же с сотрудником заключается срочное трудовое соглашение на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней. Во всех прочих случаях испытательный срок не может превышать 3-месячный период.

Продлить установленный испытательный срок по своей инициативе работодатель не может. Однако дата окончания испытания все же переносится на более позднюю, если работник, например, заболел в оговоренный период и предоставил в качестве подтверждения больничный лист.

Есть ситуации, когда испытание вообще не может быть предусмотрено. Это, например, случаи заключения трудовых договоров сроком менее 2 месяцев.

Также, следуя нормам, которые регламентирует Трудовой кодекс, испытательный срок нельзя устанавливать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, лицам, избранным на основании конкурса или выбранным на соответствующую должность, а также работникам, которые были трудоустроены в порядке перевода из другой компании по согласованию между работодателями. Тот же запрет действует и в отношении приема на работу лиц со средним профессиональным или высшим образованием по имеющим государственную аккредитацию программам, которые впервые приступают к работе по освоенной специальности в течение года со дня окончания учебы.

Результаты испытания

Трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В этом контексте подробнее стоит остановиться на вопросе, требуется ли отработка на испытательном сроке в связи с увольнением.

Расторгнуть трудовой договор с работником, который не отвечает требованиям занимаемой должности, работодатель может на основании письменно уведомления данного сотрудника, которое нужно вручить последнему не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Статья 71 Трудового кодекса предписывает указывать в данном документе причины, по которым сотрудник не может продолжать работать, как не прошедший испытания. Сам же работник вправе обжаловать подобную ситуацию в суде.

Трехдневный срок действует и для работника, изъявившего желание покинуть работодателя, так что по собственному желанию на испытательном сроке можно уволиться без отработки стандартных 2 недель.

Если же после окончания предусмотренного испытательного срока сотрудник продолжает работу, то считается, что испытание он прошел. Его трудовой договор, условно говоря, вступил в основную фазу действия, и далее его расторжение может быть проведено лишь на общих основаниях.

Источник: https://spmag.ru/articles/tk-ispytatelnyy-srok

Испытательный срок при приеме на работу – какова длительность?

Чтобы определить фактические знания и умения кандидата при оформлении его на работу, недостаточно представления рекомендаций с прежних мест, документов об образовании и т. д.

У предприятия существует возможность узнать качества и навыки работника, включив в трудовой контракт испытательный срок при приеме на работу.

Этому периоду посвящены несколько статей в ТК РФ.

Что такое испытательный срок и его длительность

Испытательный срок при приеме на работу представляет собой период, в течение которого работник выполняет работу, предусмотренную его должностными инструкциями, а работодатель выясняет по фактическим результатам сотрудника, подходит он ему или нет.

В это время все стороны могут прекратить действие трудового договора в упрощенной форме. В основном во время проведения испытания за работником наблюдает ответственное лицо, которое проверяет его работу и составляет отчет об этот.

С другой стороны, за этот период и работник получает возможность лучше узнать своего работодателя, ознакомится с новой работой, а в случае неудовлетворительной оценки уйти. Нормы трудового права определяют, что испытательный срок на работе может быть введен только по соглашению между работником и фирмой.

Согласно действующим нормам закона, испытание при приеме на работу вводится на срок от 2 недель до 3 месяцев. Продолжительность испытательного срока для главного бухгалтера и руководителей, их заместителей и других должностей может составлять до 6 месяцев.

В то же время для лиц, поступающим на государственную службу, допускается устанавливать его продолжительность в течение 1 года. Максимальный испытательный срок при приеме на работу по трудовому контракту, заключенному на срок от двух до шести месяцев, не должен превышать две недели.

Администрация фирмы может прекратить испытание досрочно, если сотрудник покажет, что он соответствует предъявляемым требованиям, и способен выполнять эту работу. Для этого компании необходимо дополнительно с работником заключить соглашение к действующему контракту.

По истечении испытательного срока, если от сторон трудовых отношений не поступило возражений, трудовое соглашение считается оформленным на общих основаниях.

Некоторым категориям граждан нормы законодательных актов представляют гарантии при трудоустройстве. К одному из таких условий относится запрет на установление испытательного срока.

Его нельзя вводить при приеме на работу:

  • Беременным кандидаткам;
  • Работницам, имеющих детей до 1,5 лет;
  • Молодым специалистам, только что получившим аттестат или диплом о профессиональном образовании;
  • Работникам, принятым в порядке перевода от других работодателей;
  • Лицам, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Кандидатам, отобранным в результате проведения конкурса на замещение должности;
  • Избранным на выбираемую должность.

Срок испытания при приеме на работу не устанавливается при заключении срочного трудового договора на период менее 2 месяцев. Также нужно помнить, нельзя вводить испытательный период уже работающим сотрудникам.

Условие об испытании должно быть обязательно включено в заключаемый трудовой контракт с работником, при этом необходимо определить точную продолжительность проверки или даты ее начала и окончания. Испытание нужно отразить в приказе о приеме сотрудника на работу. Желательно, чтобы заявление также содержало условие об этом.

Если же все-таки данный срок был предусмотрен только в приказе, то считается, что сотрудник оформлен на работу без испытательного периода. Это организации подтвердит и суд, в случае обращения туда по трудовому спору.

Когда работник приступает к работе без оформления договора, условие об испытательном сроке в этот документ можно внести только при наличии предварительного соглашения между сторонами, заключенного в письменной форме перед выполнением трудовых обязанностей.

Подписав контракт, работник должен ознакомится также под роспись с приказом о приеме на работу.

Затем ему обязательно нужно предоставить для прочтения правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию с перечнем обязанностей.

Здесь сотрудник тоже должен поставить свои подписи. Это особенно важно, если его придется увольнять как не прошедшего испытание.

Информация об предварительном испытании не вносится в трудовую книжку.

Очень часто работодатели устанавливают на испытательный срок пониженный размер заработной платы. Это, согласно нормам законодательства, является грубым нарушением прав работника.

Оплата труда для конкретной должности определяется на основании штатного расписания.

Принимая работника на работу по заранее оговоренной должности, фирма должна обеспечить соответствующую зарплату.

Нахождение на испытание не делает для этого никаких исключений, нормы трудового права действуют в общем порядке.

Оформив на работу с испытательным сроком сотрудника, фирма обязана обеспечить его социальное страхование в общем порядке.

То есть, если он предоставить лист нетрудоспособности в период действия испытания, компания должна его оплатить. Поэтому работник может спокойно обращаться к врачам за оказанием медицинской помощи.

Только они могут попросить предоставить справку с места работы, чтобы правильно заполнить подтверждающий документ.

Однако, согласно ТК РФ, период нахождения работника на больничном исключается из продолжительности испытательного срока. То есть при выходе сотрудника, период проверки его на работе будет продлен на количество дней болезни.

Увольнение на испытательном сроке

Главным отличием испытательного срока от обычной работы является упрощенная процедура расторжения трудового соглашения между сторонами.

По общим правилам, для того чтобы уволить работника при проведении испытания, организация должна в письменной форме предупредить его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения.

Однако, здесь необходимо быть очень осторожным с такой формулировкой увольнения, как «не прошел предварительного испытания».

Для ее использования в компании нужно назначить ответственное лицо, которое будет проверять испытуемого, фиксировать его успехи и недочеты в специальном журнале.

При этом с данными записями обязательно надо под роспись ознакомить проверяемого работника. Если фирма не оформит все как полагается, испытуемый в судебном порядке может обжаловать решение об увольнении.

Законодательство также предусматривает, как уволиться на испытательном сроке работнику, если его не устраивает условия труда, сама работа, заработная плата.

Ему не надо ждать две недели, как при обычной работе.

Сотруднику достаточно предупредить работодателя письменно в виде заявления об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Вам также может понадобиться

Инструкция по приему нового сотрудника на работу.

Перечень необходимых документов при трудоустройстве граждан. 

Как установить размер аванса.

Порядок увольнения сотрудников.

Источник: https://infportal.ru/kadry/ispytatelnyj-srok.html

Прием на работу на испытательный срок. Испытательный срок (ТК РФ)

Поиск работы, так же как и подбор кадров, – трудоемкий процесс.

Даже в том случае, если требованиям вакансии отвечают профессиональные качества кандидата, а данному специалисту предложенная работа полностью подходит, нет никаких гарантий того, что сотрудничество обязательно будет успешным и долгим.

Какой срок может быть установлен?

Прием на работу на испытательный срок позволяет определить возможности дальнейшего сотрудничества. Согласно Трудовому Кодексу РФ (70-й статье), этот период может в разных случаях быть разным. Существуют следующие варианты:

– не более 2 недель;

– испытательный срок 3 месяца (или меньше);

– до полугода;

– до одного года.

При этом самая маленькая продолжительность предусмотрена тогда, когда заключается срочный трудовой контракт (до шести месяцев). Кроме того, это касается сезонных работников. Для них может устанавливаться испытательный срок 2 недели, но не более.

Однако обычно он все-таки длится дольше. В большинстве случаев до 3 месяцев продолжается испытательный срок.

ТК РФ указывает на то, что он может закончиться по соглашению сторон или раньше, но не позже.

Срок в 6 месяцев может устанавливаться, например, руководителю компании, ее представительства, филиала, главному бухгалтеру, а также их заместителям.

В каких же случаях осуществляется прием на работу на испытательный срок на самое продолжительное время? Например, при поступлении сотрудника на гражданскую госслужбу.

Сколько испытательный срок длится в этом случае? До одного года.

Однако если работник переводится на новое место из одного государственного органа в другой, то самое большее время его составляет шесть месяцев.

Перечисленные выше правила применимы не ко всем потенциальным сотрудникам. Существуют категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок (ТК РФ указывает на соответствующие случаи).

Это беременные женщины, кандидаты до 18 лет, работники, с которыми договор заключается на 2 месяца или меньше. Еще один случай – если кандидат на работу поступил по конкурсу.

Кроме того, к этой категории относятся бывшие студенты, получившие высшее, среднее или начальное образование и впервые приступившие к исполнению должности по полученной ими специальности.

Также прием на работу на испытательный срок осуществить невозможно для инвалидов, которых на эту должность направили по результатам медицинской экспертизы.

Еще одна категория – специалисты, которые были приглашены на данное место в порядке перевода к другому работодателю. Последние два случая – это если кандидат избирается на выборную должность, а также если он увольняется в запас со службы (альтернативной, военной).

Зачем нужен испытательный срок?

Прием на работу на испытательный срок при вступлении на должность вводится не только для будущего сотрудника, но и для работодателя.

У обеих сторон в этот период существует возможность присмотреться друг к другу и понять, следует ли продолжать сотрудничество.

За время испытания работодатель оценивает деловые качества, способности работника, его коммуникабельность, возможность качественно выполнять поручения, соответствие занимаемой должности, соблюдение им правил, установленных в компании, а также дисциплины. За этот период сотрудник делает вывод о компании, о своей должности, заработной плате, обязанностях, руководстве и коллективе.

Как оплачивается труд в период испытательного срока?

На работника, находящегося на стадии испытания, трудовое право распространяется полностью.

Поэтому если компания в договоре оговорила, что данный период не будет оплачиваться, это явное нарушение российского закона.

Кроме того, многие работодатели в наше время намеренно устанавливают меньший оклад испытуемому, обещая затем его увеличить. По этому поводу можно сказать следующее.

Во-первых, работника, который находится на стадии испытания, ограничивать в оплате труда нельзя. Его ставка должна быть не меньше предусмотренной для данной должности в штатном расписании.

Во-вторых, компания, которая уменьшает окладную часть на время испытательного срока, попадает под такую статью, как дискриминация.

В штатном расписании какой-либо фирмы, допустим, существует две ставки менеджера по закупкам. Первая занята старым сотрудником, а на вторую был приглашен новый человек с прохождением испытательного срока.

В этом случае с первого дня работы новичок должен иметь не меньший оклад, чем у трудящегося несколько лет в аналогичной должности работника.

Законный способ устанавливать меньший оклад на время испытательного срока

Тем не менее сотрудникам во время испытательного срока устанавливают меньший оклад практически все компании.

Сделать это можно вполне законно, изменив, например, оклад работникам для должности новичка в штатном расписании.

Однако следует помнить при этом, что размер его не должен быть ниже МРОТ.

Специалисту, находящемуся на испытательном сроке, может выплачиваться премия, а также другие поощрительные выплаты, которые прописаны в положении об оплате труда и премировании. Работодатель обязан также оплачивать испытуемым сверхурочные часы, листок нетрудоспособности, выход на работу в праздники и выходные дни.

Оформление испытательного срока

Обязательному оформлению подлежит испытательный срок. С работником нужно заключить трудовой контракт, а приказ о приеме сотрудника на работу издается на основании него.

В этих документах указывается продолжительность срока испытания.

В трудовую книжку не вносят запись “принят на испытательный срок”, в ней отмечается лишь то, что сотрудник принят на работу.

Продление испытательного срока

Увеличивать его не запрещено, однако только в том случае, если продолжительность испытательного срока не будет превышать норм, установленных законом.

Например, в случае если изначально она составляет 1 месяц, а у работодателя по истечении этого срока все еще есть сомнения в соответствии кандидата данной должности, испытательный период можно продлить до 3 или до 6 месяцев, если речь идет о вакансии руководителя филиала, главного бухгалтера.

Без согласия сотрудника увеличить его продолжительность невозможно. Поэтому работодатель должен аргументировать решение продлить испытательный срок.

Необходимость письменной фиксации фактов нарушения сотрудником трудовой дисциплины

Несвоевременное исполнение сотрудником задач, ошибки его, нарушение трудовой дисциплины следует зафиксировать документально, а если имеются служебные записки руководителей, то нужно приложить и их.

Факты, засвидетельствованные таким образом, следует передать сотруднику для ознакомления. Для подтверждения он должен поставить свою подпись.

Если сотрудник согласен с недочетами в работе, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору, и испытательный срок увеличивается.

В случае если работник полагает, что претензии к нему необоснованны и не дает своего согласия на дополнительный срок, допускается увольнение, которое должно быть основано на письменных неопровержимых доказательствах.

Они ничем не отличаются от тех, которые имеют другие сотрудники, работающие в данной компании. У специалиста, оформленного на испытательный срок, имеются следующие права:

– получать зарплату, премии, надбавки к зарплате за сверхурочную работу, а также другие стимулирующие выплаты;

– взять больничный лист, на основании которого получать за время нетрудоспособности страховые выплаты;

– уволиться в любое время по собственной инициативе (необязательно дожидаться завершения испытательного срока);

– взять выходные за свой счет или же в счет будущего отпуска; однако работодатель в этом случае может отказать в отпуске на законных основаниях, если это не противоречит ТК РФ, 128-й статье: например, если у сотрудника родился ребенок, то ему следует предоставить отгулы без сохранения заработной платы до пяти дней.

Обязанности работника следующие:

– соблюдать внутренний распорядок, пожарную и трудовую дисциплину;

– соблюдать условия договора;

– исполнять рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Увольнение сотрудника, не прошедшего срок испытания

Прежде всего, следует в письменном виде заблаговременно подготовить для работника уведомление, в котором нужно указать причины, по которым невозможно дальнейшее сотрудничество.

Они должны быть зафиксированы документально.

Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др. В уведомлении также отмечается дата планируемого увольнения и составления документа. Он делается в двух экземплярах (для сотрудника и для работодателя).

Следующий шаг – вручение работнику этого уведомления, не позднее чем за три дня (а лучше за 4) до завершения срока испытания или даты его планируемого увольнения (в случае если решение расторгнуть договор было сделано намного раньше, чем произошло окончание испытательного срока). Отметим, что если не сделать этого вовремя, работник будет автоматически считаться прошедшим испытание.

Следующий шаг – знакомство сотрудников с уведомлением и роспись в нем с указанием даты. В случае если не прошедшие испытательный срок отказываются расписываться, работодатель составляет специальный акт. Его должны подписать как минимум 2 свидетеля.

Далее издается приказ об увольнении. Делается запись в трудовой книжке, соответствующая его статье.

Следующий шаг – сотрудник в день увольнения получает зарплату за дни, которые он отработал, трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный им отпуск в случае его наличия.

Расторжение договора по решению работника

Если специалист самостоятельно решает расторгнуть договор до завершения испытательного срока, об этом следует предупредить работодателя.

Заявление об увольнении он должен написать, указав причину “по собственной инициативе”, и тогда договор расторгается по этой статье.

Если уже прошедшие испытательный срок сотрудники обязаны уведомить своего работодателя о желании уволиться за две недели, то работник, проходящий испытание, должен уведомить его всего лишь за три дня.

Случаи, в которых увольнение невозможно

Следует заметить, что увольнение сотрудников, которые не прошли испытательный срок, приравнивается к их увольнению именно по инициативе работодателя.

Следовательно, необходимо ознакомиться с ТК РФ, прежде чем отстранить от должности специалиста, проходящего испытательный срок (статья 81). Например, работодатель не имеет права уволить беременную или воспитывающую ребенка до 3 лет женщину.

Если работник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, его также запрещено отстранять от должности.

Кому выгоден испытательный срок?

Он выгоден как работодателю, так и работнику. Благодаря испытательному сроку компания может удостовериться в том, что кандидат обладает профессионализмом, или же начать искать другого специалиста.

А работник, в свою очередь, будет удовлетворен своим новым местом или примется подыскивать другое.

Таким образом, ни компания, ни специалист не будут терять дополнительное время на поиски другого кандидата или новой работы.

Источник: http://.ru/article/210524/priem-na-rabotu-na-ispyitatelnyiy-srok-ispyitatelnyiy-srok-tk-rf

Бухгалтерия
Добавить комментарий