Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Содержание
  1. Расчет индексации заработной платы: формулы и основная информация
  2. Виды индексации
  3. Официальные источники
  4. Правильный расчет индексации зарплаты
  5. Этапы расчета
  6. Причины изменения индексации
  7. Ответственность за отказ от обязательств
  8. Важно знать
  9. Как рассчитать индексацию заработной платы?
  10. Индексация и ее причины
  11. Как проиндексировать зарплату на предприятии?
  12. Формула индексации оплаты труда
  13. Пример расчета уровня индексации
  14. Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?
  15. Ответственность за уклонение от обязательств
  16. Пример расчета индексации заработной платы за несколько месяцев – Законники
  17. Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций
  18. Расчет индексации заработной платы
  19. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера
  20. Prednalog.ru
  21. Индексация заработной платы(2018г)
  22. Формулы для расчета индексации заработной платы
  23. Индексация заработной платы: правила получения
  24. Как рассчитать индексацию заработной платы?
  25. Индексация заработной платы
  26. Что это такое?
  27. Экономическое обоснование необходимости
  28. Регулирующие нормативные документы
  29. Кем проводится?
  30. Кому положена?
  31. Когда не начисляется?
  32. Периодичность
  33. Ежегодное повышение зарплаты или индексация? Что выбрать?
  34. Индексация зарплаты в 2017 году
  35. Последние новости экономики
  36. Состоится ли повышение зарплат бюджетников?
  37. Обязанность или право работодателя?
  38. Какими документами организации закрепляется?
  39. Положение (образец)
  40. Приказ
  41. Существующий порядок процедуры
  42. Для государственных организаций
  43. Для частных и коммерческих компаний
  44. Как рассчитать? Примеры
  45. Как учитывать при расчете отпускных?
  46. Что делать работникам, если работодатель против?
  47. Ответственность работодателя
  48. Индексация заработной платы – что это такое, расчет (образец) и порядок проведения
  49. Причины индексации и ее проведение
  50. Кому положена индексация и как ее получить
  51. Какие документы регламентируют индексацию
  52. Расчет индексации
  53. Налоговые последствия
  54. Налоги на прибыль
  55. Страховой взнос
  56. НДФЛ
  57. Сходства и отличия индексации и повышения оплаты труда
  58. Ответственность за отказ в проведении индексации
  59. Образец индексации зарплаты

Расчет индексации заработной платы: формулы и основная информация

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Расчет индексации заработной платы: формулы и основная информация

Любое повышение цен на товары первой необходимости и инфляция должны приводить к перерасчету заработной платы — так называемой индексации.

Своевременное ее проведение считается неуклонной и явной обязанностью работодателя, за попытку отказа от обязательств работник вполне может пойти в суд.

Индексация зарплаты проводится руководителем — но немногие знают, что это и как сказывается на их заработке в итоге.

Виды индексации

Выделяют два типа повышения номинальной зарплаты: ретроспективный и упреждающий. В первом случае индексация проводится уже после того, как цены выросли, во втором индексация ориентирована исключительно на предположения об изменении цен.

Индексация зарплаты

Индексация должна проводиться абсолютно для всех, исключений Трудовой Кодекс не предоставляет. Если сотрудник по какой-то причине в списки не попадает (это обычно касается недавно работающих людей и сотрудников в декретном отпуске), то зарплата не повышается никому.

Минимальный размер индексации в конкретном субъекте страны не может стать меньше минимального коэффициента потребительских цен.

Коэффициент рассчитывается и утверждается любым федеральным органом власти, который обладает правом нормативно-правового урегулирования дел в сфере статистического учета.

Размер индексации должен обеспечиваться в полной мере официальными источниками.

Официальные источники

Выделяют несколько официальных источников индексации, действующих на территории Российской Федерации:

  • государственный бюджет — для людей, работающих в бюджетной сфере
  • федеральный бюджет и Фонд социального страхования — для индексации всех типов пособий
  • Пенсионный фонд — для пенсионных выплат
  • финансы частных организаций — для работников этих самых организаций

Правильный расчет индексации зарплаты

Корректный расчет проводится на основании данных об окладе в целом, а также о дневной ставке каждого сотрудника. Рассмотрим процесс на примере поквартального перерасчета зарплаты конкретного сотрудника с учетом всех необходимых коэффициентов.

Правила расчета

Пусть индекс инфляции цен на 2017 год имеет следующее значение (все цифры взяты для примера и не имеют связи с реальными данными):

  • март — 101,4%
  • июнь — 105,3%
  • сентябрь — 102,2%
  • декабрь — 103,9%

Расчет на основе оклада проводится с учетом суммы, которую работник получил в конце 2016 года. Допустим, сотрудник получал 24 000 рублей. После индексации заработная плата должна составлять (все цены указаны в рублях):

  • с 1 апреля – 24 000*101,4% = 24 336
  • с 1 июля – 24 000*105,3% = 25 272
  • с 1 октября – 24 000 * 102,2% = 24 528
  • с 1 января 2017 года – 24 000*103,9% = 24 936

Расчет из дневной ставки проводится следующим образом (предположим, что суточная ставка сотрудника составила 1 300 рублей):

  • с 1 апреля – 1 300*101,4% = 1 318
  • с 1 июля – 1 300*105,3% = 1 369
  • с 1 октября – 1 300 * 102,2% = 1 328
  • с 1 января 2017 года – 1 300*103,9% = 1 351

Этапы расчета

Выделяют две стадии перерасчета коэффициента изменения среднего заработка:

Разный коэффициент

  • с учетом коэффициента повышения зарплаты отдельному сотруднику — оклад, полученный после проведения необходимых расчетов, делят на сумму, которую работник имел изначально
  • с учетом коэффициента повышения — может использоваться, если в течение рабочего периода человек получал премии, доплаты и прочие надбавки к основной зарплате. В таком случае суммированные надбавки после индексации делят на сумму до индексации

Метод должен подбираться строго индивидуально, потому что имеет место не только индексация полного оклада, но и учет полученных денежных стимулов, представляемых в следующем виде:

  • в точном размере — например, три тысячи рублей
  • в диапазоне — например, два оклада или 15% от уплаченной ранее суммы

Важно! После того, как искомый коэффициент рассчитан, корректировка премий не производится.

Причины изменения индексации

Выделяют три периода, в которые может проводиться индексация:

Этапы индексации

  • расчетный — в этом случае увеличиваются выплаты на коэффициент (начиная с первого дня периода расчета и заканчивая моментом, в котором проводится индексация)
  • после расчетного (индексация должна быть проведена до дня, когда работникам выплачивают заработную плату) — в этом случае количество заработанных денег просто умножается на рассчитанный коэффициент
  • период выплат — заработная плата умножается на коэффициент, который рассчитывается со дня начала индексации и заканчивая днем конца периода, за который работник получает расчет

Важно! Если индексация проводится каждый месяц или раз в квартал, могут иметь место все три ситуации. В таком случае методы рассматриваются последовательно.

Ответственность за отказ от обязательств

Современный работодатель обязан каждый раз производить индексацию заработной платы (данная обязанность прописывается в определении Конституционного суда от 19.11.

2015 за номером 2618-О), но далеко не все хотят это делать, придумывая все новые причины не платить лишние несколько сотен работникам. Если работодатель по каким-то причинам отказывается выполнять свои обязательства, работники могут идти в суд.

Также сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда, написав жалобу о бездействии работодателя в вопросе индексации (согласно 353 статье ТК РФ).

Некоторые недобросовестные работодатели пытаются доказать, что перерасчет зарплаты производится только если человек работает в бюджетной сфере, но это совершенно не так. Это доказывает внесение финансов компаний в официальные источники индексации зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=2eD80DS7uiE

Единственное уточнение — в любой коммерческой организации механизм индексации может быть прописан не только в коллективном договоре или локальном нормативном акте, но и трудовом договоре.

Иными словами, современное законодательство страны никак не оговаривает процедуру индексации, так что этот момент полностью оговаривается в каждой компании отдельно — закон же может только требовать, чтобы владелец компании вовремя проводил индексацию.

Если работодатель уклоняется от своих прямых обязанностей, ему грозит штраф (размер зависит от статуса работодателя на момент проведения проверки):

  • должностное лицо заплатит от одной до пяти тысяч рублей
  • юридическое лицо заплатит минимум тридцать тысяч, максимум — пятьдесят
  • предприниматель, не являющийся юридическим лицом, согласно статье 5.27 КоАП также ограничится максимальным штрафом в пять тысяч рублей

Ответственность сугубо административная, но штраф может быть довольно неприятным, кроме того, одно заявление от работников может повести за собой череду проверок, которые выявят и другие нарушения, за которые работодателю придется заплатить еще больше.

Важно знать

Перечисленные далее моменты обязательно должны учитываться:

  • при расчете индексации не учитывается мат. помощь
  • если работник оплачивал отдых, продукты питания и коммунальные услуги, эти суммы в расчет не входят
  • отпускные выплачиваются вовремя, не менее, чем за три дня до начала отпуска, в противном случае работодателю придется отвечать по 134 ст. ТК

Расчет также должен учитывать повышение тарифов, но только в том случае, если изменения коснутся абсолютно всех сотрудников фирмы.

Кроме того, индексация не должна полностью покрывать рост потребительских цен — она скорее считается небольшим денежным буфером для тех, кто уже сейчас на самом низу и не может получать больше.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/raschet-indeksatsii-zarabotnoj-platy.html

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.

Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правильно проводить индексацию на предприятии? Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы?

Индексация и ее причины

В соответствии со статьей Трудового кодекса № 134 любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.

В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.

По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости.

Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен.

Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.

Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  • рост цен в конкретном субъекте РФ;
  • уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
  • уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо статьи 134 ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.

К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.

Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей».

Как проиндексировать зарплату на предприятии?

Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте).

Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте. Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом.

Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему.

Порядок проведения индексации следующий:

  1. принятие локального акта или внесение правок в уже существующий документ (нормативный коллективный договор, положение);
  2. ознакомление работников предприятия с текстом документа под роспись;
  3. издание руководителем приказа о проведении индексации (и ознакомление с ним персонала);
  4. утверждение штатного расписания и положения об оплате труда с соответствующими изменениями;
  5. подписание с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору (с измененным уровнем оплаты труда).

Формула индексации оплаты труда

Для индексирования зарплаты используется простая формула:

И = Д * Iпц / 100,

где

  • И – уровень индексации,
  • Д – уровень дохода сотрудника, который будет проиндексирован,
  • Iпц – индекс потребительских цен (публикуется Росстатом, можно посмотреть в интернете).

Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации – фактический, прогностический и премиальный. Фактическая инфляция – это реальная инфляция за минувший год. Так, при зарплате 50000 рублей и инфляции на уровне 4,5% зарплата увеличится на 2250 рублей (50000 * 4,5 : 100) и составит 52250 рублей.

Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен.

Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма. В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника.

При премиальной индексации уровень повышения потребительских цен и вовсе игнорируется.

Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент.

Пример расчета уровня индексации

Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции. Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:

  • март – 0,34%;
  • июнь – 0,59%;
  • сентябрь – 1,02%;
  • декабрь – 0,97%.

Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей. Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

  • с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
  • с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
  • с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;
  • с 1 января 2018 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.

В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей.

Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада.

Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные.

Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?

Статья 134 ТК РФ говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса.

Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы. В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен.

И в этом правиле нет исключений для частных компаний.

Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами.

Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно. Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит.

Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы.

Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда? Однозначно, да. По закону разницы нет.

Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями.

 Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен.

Ответственность за уклонение от обязательств

Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015. Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание. Особенно актуально это для частного бизнеса.

Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании статьи 353 ТК РФ.

Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре.

А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах. Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу.

За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф до 5000 рублей.

Величина штрафов несущественная, но неприятная. Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения.

Помимо того, что своевременная индексация оплаты труда – это обязанность каждого руководителя, необходимо помнить и о том, что такой механизм существенно повышает уровень лояльности сотрудников. Индексация зарплаты является отличным средством напомнить сотрудникам, что работодатель заботится об их благополучии и их реальных доходах. И пренебрегать им не следует.

Источник: http://SudovNet.ru/trudovoe-pravo/raschet-indeksatsii-zarabotnoj-platy/

Пример расчета индексации заработной платы за несколько месяцев – Законники

Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  • рост цен в конкретном субъекте РФ;
  • уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
  • уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо статьи 134 ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.

К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.

Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей».

Возместить все сумме, недополученные в результате не проведенной индексации, можно и через суд – в этом случае особа получит и индексированные перерасчеты и возмещение морального вреда, если все это длилось на протяжении нескольких лет.

Важно

Так, обращение в судебные инстанции может быть подано на протяжении 3 месяцев, с момента, когда сотрудник узнал или мог узнать о том, что его права нарушены.

Образец индексации зарплаты Ниже будет представлен пример того, как правильно рассчитать индексацию по зарплате с учетом тех или иных данных сотруднику предприятия, при этом последнему стоит подавать отчеты о заработной плате за квартальный период времени.

Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

Внимание

Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит. Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы.

Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда? Однозначно, да.

По закону разницы нет.

Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями.


Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен.

Ответственность за уклонение от обязательств Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015.

Расчет индексации заработной платы

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.
Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации При выборе коэффициента, на основании которого в организации будет проводиться периодическая корректировка заработной платы сотрудников, необходимо предварительно просчитать, что смогут получать трудящиеся за свой труд в конечном итоге.

Пример #1. Варианты расчета индексации зарплаты Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2016 году в компании ООО «Альфа» по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда.

Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.
Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит: 6204 / 5965 = 1,04 Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%: 36000 х 1,04 = 37440 рублей Расчет по Варианту №2 На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%.

На этот процент вырастет и заработок: 36000 х 1,064 = 38304 рубля Расчет по Варианту №3 В 2016 году заработок по 3-му варианту составит: 36000 х 1,05 = 37800 рублей Вариант Заработок в 2015 году, в рублях Заработок 2016 году, в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях Вариант 1 36000 37440 1440 Вариант 2 36000 38304 2834 Вариант 3 36000 37800 1800 Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.

Prednalog.ru

Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка.

Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3).

Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень:

  • Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
  • Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
  • Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.

Расчет по Варианту №1 МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей.
На 2016 год он установлен 6204 рубля.

Индексация заработной платы(2018г)

Как правильно проводить индексацию на предприятии? Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы?

  • Индексация и ее причины
  • Как проиндексировать зарплату на предприятии?
  • Формула индексации оплаты труда
  • Пример расчета уровня индексации
  • Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?
  • Ответственность за уклонение от обязательств

Индексация и ее причины В соответствии со статьей Трудового кодекса № 134 любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Формулы для расчета индексации заработной платы

За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф до 5000 рублей.

Величина штрафов несущественная, но неприятная. Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения.

Периодичность индексации также устанавливается в локальных нормативных актах или государственных источниках права. Обычно это делается в случае, когда индекс потребительских цен на основную продукцию превысил 101%.

Перерасчет делается с 1 числа месяца, следующего за месяцем опубликования официального индекса инфляции.

Индексация заработной платы: правила получения

При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

Индексация зарплаты: рекомендации В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат.

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Также такие суммы учитывают и при обложении налогом на прибыль и тот временной период, за который они были фактически начислены.

НДФЛ С учетом пп. 6 1 пункта ст. 208 и 1 пункта ст.

209 НК России индексационные суммы доплат есть неотъемлемой частью зарплаты и потому выступают как объект, который облагается налогом по НДФЛ.

Так, пункт 1 ст. 224 и 1–4 пункты ст.

226 НК России, компании и организация, выступая налоговым агентом для сотрудников, взимают 13% от выплачиваемых им сумм.

Сходства и отличия индексации и повышения оплаты труда Оба они направлены на то, чтобы увеличить размер зарплаты, но вот сама индексация ставит за цель приумножить покупательскую способность граждан и по своей природе она есть гарантом от государства в отношении оплаты труда работников.

Источник: http://zakonbiz.ru/primer-rascheta-indeksatsii-zarabotnoj-platy-za-neskolko-mesyatsev/

Индексация заработной платы

Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.

Что это такое?

Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.

Индексация может проводиться двумя способами:

  • ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
  • ожидаемая — с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.

Экономическое обоснование необходимости

Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает.

Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.

Регулирующие нормативные документы

Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ. Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ

В данной норме определено, что индексация в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, который предусмотрен в нормативно-правовых актах, а коммерческие организации-работодатели ориентируются на собственные документы – коллективный договор, локальные акты, соглашения и пр.

Таким образом, законодатель отдает решение данного вопроса на усмотрение субъектов трудового права, а закон об индексации не принят. Другое дело, что работодатели редко прописывают пункт об индексации в своих документах.

Обычно такое положение встречается исключительно у крупных корпораций. В небольших фирмах не всегда действует коллективный договор, но если он и есть, то в нем отсутствует определённый порядок проведения индексации.

Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей». То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании.

Кем проводится?

Индексация проводится компаниями, фирмами, учреждениями, организациями и прочими субъектами, которые привлекают к выполнению трудовых функций наемных работников по трудовому договору.

При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности.

Кому положена?

Индексация заработной платы осуществляется всем лицам, которые трудятся по трудовому договору.

Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.

Когда не начисляется?

Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан.

На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ.

Периодичность

Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.

Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме.

Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%.

Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.

Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен.

Приведем пример: в марте была преобразована величина индекса потребительских цен. Индексация заработной платы будет произведена не в марте, а в мае по информации марта. Это происходит потому, что индекс потребительских цен опубликуют до 10 апреля.

Ежегодное повышение зарплаты или индексация? Что выбрать?

Ежегодное повышение заработной платы и индексация – это разные понятия. В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников.

При этом не берется в расчет показатель инфляции. Сумма может измениться на любую цифру в зависимости от желания работодателя. Таким образом, повышение оплаты труда – вопрос, который полностью находится в зоне свободного решения компании, организации, использующих наемный труд.

Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения.

То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.

Индексация зарплаты в 2017 году

Процедура индексации заработной платы в 2017 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами.

Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.

Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.

Последние новости экономики

Вопросы о проведении инфляции всегда остро интересуют граждан РФ. Если сотрудникам коммерческих организаций приходится надеяться на добросовестность своего работодателя, то бюджетникам — на решение государственных органов.

В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:

  • во-первых, там не всегда есть пункт об индексации;
  • во-вторых, скорее всего, работодатель предусмотрел оговорку о своей финансовой возможности.

К слову, данное понятие весь расплывчато. Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации.

Состоится ли повышение зарплат бюджетников?

Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2017 года.

Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.

Напоминаем, что в связи с дефицитом бюджета Минфин принимает меры к экономии, в том числе за счет работников бюджетной сферы.

Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции. Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете.

Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей. В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2017 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно.

Обязанность или право работодателя?

Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию.

В соответствии с ТК РФ сотрудники вправе претендовать на повышение материального обеспечения в связи с ростом цен. Тем не менее, решение вопроса они оставляют за локальными актами, которые действуют на определённом предприятии.

КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.

Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.

Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ.

Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.

Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Какими документами организации закрепляется?

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Локальный нормативный акт представляет собой документ, который действует в рамках конкретного предприятия и распространяет силу на всех работников и самого работодателя. В нем предусматриваются положения, которые не урегулированы в рамках трудового законодательства. Например, порядок проведения индексации заработной платы.

Понятие коллективного договора, утверждено в ст.40 ТК РФ. В соответствии с данном нормой, это правовой акт, которые устанавливает порядок регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.

Все стороны коллективного договора подписывают его.

Положение (образец)

Порядок индексации может быть закреплен в Положении об оплате труда.

Обратите внимание, что данный процесс предусматривает действие определённой системы повышения оплаты труда. При этом учитывается рост цен, уровень инфляции.

При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.

Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения.

В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:

  • сроки проведения индексации;
  • формула расчета;
  • период принятия новых сумм.

Пример документа:

Положение об индексации зарплаты

Приказ

Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.

С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

Пример приказа:

Пример приказа

Существующий порядок процедуры

Порядок индексации для работников небюджетной сферы определяется локальными актами, которые действуют внутри предприятия.

Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры.

Бюджетники могут рассчитывать только на волю законодателя, который и определит порядок, сроки и размеры индексации.

Для государственных организаций

Организации, которые получают финансирование из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Так, в 2017 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.

В  ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлена ежегодная индексация с учетом инфляции для сотрудников Администрации президента, аппарата правительства, центрального аппарата МИД. Но в принятом бюджете данные статьи расходов не предусмотрены.

Для частных и коммерческих компаний

Мы неоднократно отмечали, что порядок индексации устанавливается внутренними документами. Индексация в частных фирмах урегулирована исключительно ст.134 ТК РФ.

Как рассчитать? Примеры

Расчет индексации может проводиться с учетом индекса потребительских цен.

Для расчета используется следующая формула:

И = Д × Iпц : 100,

где:

  • И – сумма индексации;
  • Д – размер заработной платы;
  • Iпц – индекс потребительских цен.

Индекс потребительских цен должен превысить 100%, тогда обязательная индексация заработной платы с 2017 года будет проведена. Например, в 2017 году данный показатель увеличивался до 102,2%.

В этом случае определим, как посчитать размер индексации при заработной плате 15 тыс. рублей следующий:

15000*102,2/100=15330 руб.

Размер прибавки составит – 330 руб.

Как учитывать при расчете отпускных?

При расчете отпускных учитывается средний заработок за 12 месяцев.

Если индексация проведена в расчетный период, то при расчете суммы все выплаты увеличиваются на коэффициент пересчета:

К = З1 / З0,

  • З1 – денежное довольствие после индексации;
  • З0 – денежное довольствие до индексации.

Повышение произошло после прошествия расчетного периода, но до отпуска работника, то вычисленный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.

Также может возникнуть ситуация, когда индексация проводит во время нахождения работника в отпуске. В таком случае средний заработок за сутки отпуска до повышения сохраняется без изменения, а со дня индексации — повышается на коэффициент пересчета.

Что делать работникам, если работодатель против?

Если работодатель незаконно отказывает работникам в проведении индексации, то следует подготовить жалобу на его действия. Помимо этого, можно сформировать иск и обратиться с ним в суд.

Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в суд или Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ.

Ответственность работодателя

Некоторые работодатели игнорируют требования о необходимости индексации заработной платы.

Статья 5.27 КоАП РФ

Ответственность за данное нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: http://kadriruem.ru/indeksacija-zarplaty/

Индексация заработной платы – что это такое, расчет (образец) и порядок проведения

Индексация зарплаты, сокращенного ИЗП – это обоснованное и законное повышение номинального уровня зарплаты, в частности, ее основных частей в виде ставки и оклада, по мере роста инфляции цен на товары, услуги за конкретно взятый период времени. Именно такое перечисление направлено на поддержание, плюс восстановление покупательской платежеспособности с получаемых трудовых начислений доходов.

Причины индексации и ее проведение

Показатели реальных цифр по зарплате должны расти по мере роста инфляции, которая определяет в себе соответствующий рост на товары, а также услуги населению – такие показатели в принципе могут и не быть равными, но именно на них и сориентирован работодатель в решении вопроса об индексации.

В отношении того, как часто проводится индексация – нормы ТК не предусматривают такую периодичность, поскольку ее устанавливает сам работодатель, предусмотрев во внутренних нормативах.

Достаточно подчеркнуть, что сам руководитель может не индексировать зарплату в соответствии со всеми публикациями, выдаваемые Росстатом, но как показывает на собственном примере практика рынка труда, эти цифры берутся в минимум для расчета.

Помимо этих показателей, сам работодатель также может брать в расчет и такие показатели, как рост цен по отдельно взятому региону, рост минимального прожиточного уровня у трудоспособных граждан, инфляция и так далее.

Кому положена индексация и как ее получить

Инфляция является обязательной для проведения работодателем и это условие не есть обязательным для внесения в трудовой договор – главное, чтобы был соответствующий, локационного характера нормативный акт внутри предприятия или организации, со сноской на нормы ст. 134 ТК России.

Индексация зарплат госслужащих идет из фондов государства и им же и проводится. В этом случае стоит сразу сделать оговорку – нормативных актов, которые уточняют когда, как и в каком размере будет проводиться сама индексация нет, по крайней мере, в открытом для многих доступе.

Если речь идет о частных компаниях и коммерческих объединениях и перерасчете зарплат – эта процедура должна быть прописана в их внутренних положениях, а также коллективном договоре или же локальном нормативном акте. Если же такого документа нет либо вопрос индексации не прописан в нем – не стоит отчаиваться, поскольку это не освобождает работодателя от обязанности индексировать выплаты своим подчиненным.

Но как всего этого добиться? Если за несколько лет вашей работы в компании зарплаты хватает на пару походов в магазин, а сам начальник делает вид, что таки надо – немедля обратитесь в прокуратуру или же комиссию по труду.

В этом случае работодатель может быть наказан только в 2 случаях – если нет документа, прописывающих порядок и периодичность перерасчета либо если он есть, но ничего не было сделано. В то же время, если документ прописывает перерасчет раз в 10 лет – сделать уже ничего нельзя, остается только ждать.

Какие документы регламентируют индексацию

Если зарплата индексируется в первый раз – начальником принимается локального характера нормативный акт или подписывает коллективный договор об этом.

Каждый сотрудник, под роспись, ознакамливается с ним и далее перерасчет идет уже на основе приказа руководства госструктуры или частной компании.

После идет утверждение и визирование штатного расписания, которое отображает в себе цифры с повышенной зарплатой и подписывается соответствующее дополнительное соглашение – в нем указывается уже внесенные изменения и увеличения зарплаты.

Расчет индексации

Сама процедура перерасчета может идти как 1 раз в полугодие, так и в календарный год. Расчет зарплаты и ее индексации можно рассмотреть на таком примере.

Индексные показатели обесценивания денег в 2015 году – марте – 101,9, июле – 101,4, сентябре – 101, 6 процента. При расчете берут как фиксированный по штату оклад, так и принятую нормативами дневную ставку.

Далее, если оклад равен 31 000, то по итогу индексирования дневная ставка поменялась так – с 01.04–31 000 * на 101.9 и равно 31 589, с 01. 07–31 000 * 101,4 и это равно 31 434, с 01. 10 при окладе в 31 000*101,6 получаем на выходе 31 496.

Когда все расчеты идут и при этом в расчет принимают дневную ставку оплаты, которая равна 1 550, то зарплату рассчитывают так. С 01. 04–1550*101,9 и на выходе получают 1579, с 01. 07–1550 р. * 101,4 и на выходе – 1572, с 01. 10 1550 * 101, 6–1575.

Налоговые последствия

В том или ином нормативном акте, который предусматривает перерасчет, индексация идет по одному из выбранных вариаций – из текущих расходов или же за счет не растраченной и нераспределенной доли прибыли за минувший, определенный период. Налоговое последствие идет с учетом выбранного, того или иного варианта.

Налоги на прибыль

Как правило, тут при задействовании текущих расходов начисление конкретных сумм и их обложение налогом идет только за тот месячный период, когда они фактически начислялись. В ином варианте – такие траты при начислении налога на прибыль не учитывается.

Страховой взнос

Невзирая на источник доходной части фонда, из коего идет начисление зарплат, страховой взнос, вносимый в ФСС, ФФОМС как страховка от несчастного случая, профболезни и ПФР, начисляются и взимаются. Также такие суммы учитывают и при обложении налогом на прибыль и тот временной период, за который они были фактически начислены.

НДФЛ

С учетом пп. 6 1 пункта ст. 208 и 1 пункта ст.

209 НК России индексационные суммы доплат есть неотъемлемой частью зарплаты и потому выступают как объект, который облагается налогом по НДФЛ. Так, пункт 1 ст.

224 и 1–4 пункты ст. 226 НК России, компании и организация, выступая налоговым агентом для сотрудников, взимают 13% от выплачиваемых им сумм.

Сходства и отличия индексации и повышения оплаты труда

Оба они направлены на то, чтобы увеличить размер зарплаты, но вот сама индексация ставит за цель приумножить покупательскую способность граждан и по своей природе она есть гарантом от государства в отношении оплаты труда работников.

Повышение размера зарплат ставит аналогичную цель, но именно индексация в формальном плане не есть повышением первой, которая остается в своих прежних цифрах. В таком ракурсе инфляция – скорее способ сохранить деньги и доход граждан от обесценивания. При повышенье размера зарплат она становиться больше, нежели была ранее.

При этом стоит выделить еще несколько отличий меж ними.

В отношении обязательности индексация обязательна как таковая для каждого работодателя, а вот увеличение зарплат – на усмотрение руководства.

Если говорить о том, кому начисляется, то индексация касается всех и каждого сотрудника в штате.

А повышение заработка – выборочно по решению руководителя компании. Говоря о факторах, которые влияют на такое увеличение – при индексации таковыми моментами есть рост цен на товары и услуги, а при увеличении зарплат – финансовые возможности.

Говоря о коэффициенте расчета, которые берут при расчете, то в отношении зарплат – это данные Россстата, плюс инфляция, а при увеличении зарплат такими факторами могут быть любые, по усмотрению самого работодателя.

Ответственность за отказ в проведении индексации

Если само руководство компании и предприятия, работодатель не хочет и не проводит перерасчет по индексации – сотрудник имеет полное право, на основании ст. 353, 355 ТК России, плюс на основе Положения о Федеральной службе по труду и вопросам занятости от 2004 года, подать заявление в ГИТ, а также суд.

При обращении в ГИК инспектора ведут проверку в вопросе проведения или нет индексации потенциальным руководством, работодателем – просматривают необходимые документы, которые могут подтвердить или опровергнуть проведенный инфляционный перерасчет.

Если этого не сделано – работодателю грозит админответственность, по ч.1 ст. 525 КоАП.

И наказанием в этом случае ему может грозить и штраф, а при повторном таком же проступке – дисквалификация, которая может затянуться от 1 и до 3 лет.

Наказание в отношении компании идет построже – штрафные сумм тут могут доходить до 50 000 или приостановление права на деятельность до 3 лет.

Если индексацию не провели вовремя, а она прописана в нормативе – инспектор обязует сделать это и доплатить при этом процент, равный 1/300 от утвержденной государством ставки рефинансирования, по данным Центробанка, за день фактической просрочки.

Если порядок индексирования прописан в коллективном договоре и не выполнен в соответствии со ст. 531 КоАП руководителем – на него могут наложить штраф. Все это ждет его, если индексацию провели и в суммах, меньше прописанных законом.

Возместить все сумме, недополученные в результате не проведенной индексации, можно и через суд – в этом случае особа получит и индексированные перерасчеты и возмещение морального вреда, если все это длилось на протяжении нескольких лет.

Так, обращение в судебные инстанции может быть подано на протяжении 3 месяцев, с момента, когда сотрудник узнал или мог узнать о том, что его права нарушены.

Но и после этого пропущенного срока он может подать жалобу в суд, если он пропущен по уважительным и обоснованным причинам и обычно суд встает в защиту истца.

Образец индексации зарплаты

Ниже будет представлен пример того, как правильно рассчитать индексацию по зарплате с учетом тех или иных данных сотруднику предприятия, при этом последнему стоит подавать отчеты о заработной плате за квартальный период времени. Как правило, расчет индексации зарплаты идет с учетом роста цен, по данным, поданным Росстатом.

Так, индексы инфляции стоимости товаров и услуг по итогам 2012 года за конкретные периоды составили – в марте месяце – 102.1, в июне – 104.5, в сентябре – 191.9, в декабре – 104.

9 процента. Все расчеты идут на основании как оклада, так и дневной ставки. Если расчет идет на основании оклада, то, как пример можно рассмотреть индексацию, когда сам оклад идет в размере 23 500 р.

Предприятие, проведя расчет, показало такие цифры по итогу – с 01. 04–23 500 * 102.1 процент и в итоге — 23 994, с 01. 07 – при окладе 23 500 * 104.

5 в итоге получают – 24 556, с 01. 10 при окладе в 23 500* на 101.9 в итоге получают – 23 747 р. за декабрь оклад в 23 500, помноженный на 104.

9 процентов в итоге дает сумму в 24 652 р.

Если расчет идет с учетом дневной ставки, то при расчете сумм в размере 1 300 р. индексацию рассчитать можно легко и в итоге получить следующие цифры и показатели. После всех перерасчетов дневная ставка составляла по состоянию на 01. 04–1 300* 102.

1 и в итоге равно 1 327, по состоянию на 01. 07–1 300*104.5 в итоге получено 1 359, с 01. 10 при перерасчете сумма ставки 1 300* 101.9–1 325. на конец года дневная ставка 1 300* на 104.9 в итоге получено 1 364.

Как видно – тут все достаточно просто и рассчитать не составит труда.

Источник: http://prostopozvonite.com/trud/zarplata/indeksaciya.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий