Что входит в расчет отпускных: пример учет премий больничного

Содержание

В расчет больничных берется ли премия

Как рассчитывается больничный лист

(1294000 руб. / 730 дн.). Полученное значение корректируется в зависимости от стажа работника: берется 60%, 80% или 100% от среднего дневного заработка (ч.

1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Эта скорректированная сумма и есть сумма дневного пособия работника.

Поэтому конечная формула расчета больничного листа выглядит так: На этом расчет оплаты больничного листа в 2018 году заканчивается.

Консультации: Страховые взносы на обязательное социальное страхование

Аудитор С.П. Возницын, 17 Декабря 2008 А.Н.

Николаева, главный бухгалтер, 19 Сентября 2007 .

ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Расчетное календарное время, год Максимальное значение базы по начислению страховых взносов, руб.

Данные по суммам начисленной заработной платы за прошедшие года предоставляются работником в справке по форме 182н.

Правила и требования оформления справки для расчета оплаты по листу нетрудоспособности (форма 182н) см. в материале

«Справка для больничного с предыдущего места работы»

.

Учитываются ли при расчете отпускных премии?

Годовая премия при расчете считается в полном объеме, если выдается она за прошлый год.

То есть, если сумма за 2018 год выдается в 2018, в любой из месяцев — она учитывается при вычислении среднего уровня достатка.

При этом есть два основных условия для ее учета: она должна быть предусмотрена нормативами и включена в систему оплаты труда; премирование должно осуществляться за определенные достижения.

Глава 7

А затем полученный результат умножают на число рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, которые приходятся на отработанное время.

– ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; – премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

Высчитывание происходит по основным правилам.

Но важно понимать, что в случае не выполнения обязанностей и своих трудовых функций, эти дни вычеркиваются.

Происходит это в таких случаях: Когда фирма реорганизована; отсутствует работа или нет сырья для производства; болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации; отдых за свой счет больше, чем две недели.

Входит ли больничный в расчет отпускных: закон, правила и рекомендации

В сентябре работник ушел на больничный на 2 недели.

  • Сперва необходимо выяснить количество смен в месяце. В сентябре их 30.
  • После этого нужно коэффициент 29,3 поделить на 30.
  • Потом получившееся число необходимо умножить на 16 (30 — 14). Получится 15,63 дней.

Следовательно при расчете отпускных выплат сотруднику за сентябрь будет учитываться только 15,63 дней.

Входит ли премия в расчёт отпускных

Также стоит помнить, что учитывается премия при расчете отпускных согласно отработанному периоду. Например, если выплачивается квартальная премия за 2 квартал, а расчётный период начинается с мая, то премия будет учтена за 2 месяца.

Расчёт отпускных с годовой премией происходит по следующей формуле: Пср = Пф / Крп * (Крп – Кфр), где Пср – сумма премии, включаемая в среднюю заработную плату, Пф – начисленная премия, Крп – количество рабочих дней в календарном году, Кфр – число рабочих дней, которые не вошли в расчетный период. Рассмотрим более подробный пример расчёта отпускных с учётом годовой премии.

Расчет и оплата больничного листа в 2018

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п.

п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/v-raschet-bolnichnyh-beretsja-li-premija-28149/

Входят ли отпускные в расчет отпускных – премии, больничный и декретные

На каждом государственном и частном предприятии рабочие имеют право на ежегодный отпуск в размере 28 дней.

В некоторых случаях в зависимости от области и условий работы длина отпуска может варьироваться.

Во всех случаях работник, находясь в отпуске, получает так называемые отпускные – средний заработок за все дни отпуска. В данной статье подробно разбираются все пункты начисления отпускных и их условия.

Правовые основы

Согласно законодательству трудового кодекса РФ, за каждый год работы сотруднику полагается отпуск длиной в 28 календарных дней.

График отпуска составляется с учетом трудового стажа работника и не позднее наступления нового календарного года с учетом всех особенностей и мнения профсоюзной организации (если таковая имеется).

Право на ежегодный отпуск возникает лишь после 6 месяцев трудового стажа, в этот срок также входят все случаи, когда за работником сохранялось его трудовое место и должность:

  1. Выходные и праздничные дни.
  2. Дни отпуска.
  3. Больничные.

В стаж не включаются все дни отсутствия на работе без уважительных причин, такие как отстранения сотрудника по его вине. Также не учитывается срок по уходу за ребенком (декретный отпуск) но лишь перед или после наступления такового.

Также существуют особые положения, которые позволяют не соблюдать указанное выше условие о непрерывном трудовом шестимесячном стаже, к ним относятся:

  1. Если работник является несовершеннолетним.
  2. Если работник имеет на попечении усыновленного ребенка возрастом менее трех месяцев (или нескольких усыновленных).
  3. Лица, работающие по совместительству (в таком случае им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на другой, основной работе).
  4. Работницам (или работникам) чей супруг является военнослужащим.
  5. Лицам, которые стали донорами крови или имеют статус «Почетного донора».

Важно учитывать тот факт, что если бюджетное учреждение не учитывает или не составляет вовремя график отпусков, то на их руководителей налагается штраф в размере 1000-5000 рублей.

Особенности начисления

Расчет отпускных производится по дням, когда работнику начислялась заработная плата, а не по месяцам или общему отработанному времени в году.

Невыплаты по причине отсутствия работника на рабочем месте исключаются в следующий случаях:

  1. За них был сохранен средний заработок.
  2. Получение пособия по нетрудоспособности (для женщин – выплаты средней зарплаты по факту беременности).
  3. Зафиксирован факт простоя или же предприятие вовсе не работало по причинам, независящим от работника (производственная авария, пожар, природная катастрофа и т.п).
  4. Была забастовка, которая не позволяла выполнять работнику свои служебные обязанности (в случае, если работник в ней НЕ участвовал).
  5. Работник брал дополнительные дни за оплату по уходу за инвалидом.
  6. Работник в иных не описанных выше случаях освобождался руководством от работы с сохранением оплаты труда.

Рассчитываются отпускные по следующему принципу:

Средний заработок за день и как итог общая сумма полученных денежных средств за 12 месяцев.

На практике, бухгалтера предприятия пользуются этой формулой не всегда в силу того, что работник редко отрабатывает полные 12 месяцев. В результате чего расчет усложняется. Средним числом календарных рабочих дней в месяце является 29,3.

Также дополнительный отпуск сроком в три календарных дня положен работникам с ненормированным рабочим днем.

Что учитывается при расчете отпускных

В некоторых случаях по соглашению между работником и работодателем работнику может быть назначен неполный рабочий день или неполная неделя. В этом случае, размер отпускных учитывается на основе отработанного времени в течение месяца.

В основные пункты расчета отпускных входят:

  1. Заработная плата, начисленная по окладу, тарифной ставке за отработанное время.
  2. Заработная плата, начисленная сотруднику за работу по сдельным тарифам.
  3. Заработная плата, начисленная сотруднику на основании процента от реализации выручки товара или работ по оказанию каких-либо услуг (в том числе и комиссионное вознаграждение).
  4. Надбавки к окладу на основе повышения по должности, выслугу лет, стаж работы, личное мастерство, ученую степень или звание, владение иностранным языком, работу со сведениями, входящими в государственную тайну, совмещение основных профессий и должностей, увеличение зоны работы или ее качества, руководство другими сотрудниками, отделами и подразделениями.
  5. Вознаграждения и премии, предусмотренные системой оплаты труда.

К случаям расчета среднего заработка не относятся социальные выплаты и иные выплаты, не относящиеся к основному заработному окладу (оплата проезда, вещественная помощь, оплата коммунальных услуг, стоимости питания и прочее).

Отпускные

Отпускные, полученные за предыдущие отпуска не входят в расчет средней заработной платы труда при будущих начислениях отпускных.

Премии

Премии, полученные работником, также входят в состав начисления средней оплаты труда, к ним относятся:

  1. Ежемесячные.
  2. Ежеквартальные.
  3. Ежегодные.

К премиям как дополнительной надбавке для расчета средней заработной платы не относятся иные поощрения работника руководством, — за перевыполнения плана, рационализаторские предложения, которые привели к увеличению производительности труда, премии к праздникам и прочее.

Индексация отпускных при повышении заработной платы

Время от времени с учетом инфляции или иных условий происходит рост заработной платы. На основании этого, происходит и рост отпускных. Но происходит это лишь при повышении заработной платы структурно всему предприятию или подразделению.

Выплаты по больничному листу

Выплаты по больничному листу не входят в состав средней заработной платы при расчете отпускных.

Виды отпусков и их длительность

Вид отпуска и его длительность напрямую зависит от условий работы, профессии и занимаемой должности.

Если основной отпуск, положенный работнику, составляет по трудовому кодексу 28 календарных дней, то есть случаи, когда сотрудник может потребовать и взять отпуск, превышающий этот срок.

Но лишь в случае согласования с начальством или в зависимости от условий, прописанных в трудовом договоре.

Чаще всего это:

  1. Сессии.
  2. Период временной нетрудоспособности.

В первом случае сотрудник, совмещающий учебу и работу, имеет право на отпуск в размере до 40 дней на первом и втором курсе, и до 50 дней на каждом последующем (подобные отпуска предоставляются лишь в случае, если сотрудник получает высшее образование впервые).

На дополнительный отпуск также имеют права лица следующий профессий:

  1. Служащие военных сил.
  2. Космонавты.
  3. Работники, занятые разведкой и добычей полезных ископаемых.
  4. Работники таможенных служб.
  5. Медицинские работники.
  6. Шахтеры.
  7. Работники, трудящиеся в условиях крайнего севера и условий близких к нему.

Итог

Расчет отпускных производится на основе условий труда сотрудника, и для более точного понимания необходимо изучить правоустанавливающую документацию данных сфер.

Помните! Работодатель не может отозвать работника из отпуска без его на то письменного согласия!

Также в случаях, когда отпуск превышает 28 дней, работник вправе по письменной просьбе потребовать денежные выплаты взамен каждого лишнего дня отпуска с утратой дней отпуска.

Отпуск можно разделить на несколько частей, но только с письменного согласования и разрешения работодателя, и каждая часть отпуска не может быть менее 14 дней.

Дополнительный отпуск за работу на вредных условиях (химический и сталелитейных предприятиях, в условиях крайнего севера и т. п.

) может быть предоставлен только за время непосредственной работы на вышеперечисленных предприятиях и условиях.

Отгулы, больничные и прочие обстоятельства по которым работник не выполнял своих обязанностей в расчет не берутся.

Также дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется по истечении лишь 11 месяцев.

Источник: http://arenateam.ru/pravo/otpusk/otpusknye-v-raschet-otpusknyx.html

Входят ли предыдущие отпускные в расчет среднего заработка для исчисления отпускных

Работодатели организаций, расположенных на территории РФ обязаны соблюдать правила законодательства о труде, которые закреплены Трудовым Кодексом. Методика начисления всех видов заработка, в том числе и отпускного выходного пособия в бухгалтерском учете производится согласно его статей.

Расчетным периодом в 2015 году согласно положению является календарный год.

Размер начисленных отпускных зависит от ряда основных показателей:

  • стаж работы;
  • наличие больничных листов в течение года;
  • находился ли работник в декретном или в не оплачиваемом отпуске;
  • использовал очередной отпуск;
  • сумма дополнительных выплат и вознаграждений.

Если календарный год отработан полностью, расчет среднего дневного заработка для исчисления отпускных осуществляется по стандартной формуле.

Итоговая сумма заработной платы и доходов, включаемых в нее за предшествующие 12 месяцев делится на 12 и 29,4.

Последняя цифра рассчитывается ежегодно и в виде поправки вносится в ТК РФ.

Так как полностью отработать календарный год на практике редко удается, необходимо корректировать годовой доход с учетом имеющихся больничных, материальной помощи и премий.

Дополнительные выплаты могут значительно увеличить среднедневной заработок (СДЗ), а наличие больничных пособий незначительно его уменьшить – это зависит от продолжительности листа нетрудоспособности.

Расчет СДЗ за не полностью отработанный рабочий месяц исчисляется как начисленная величина заработной платы без больничного листа, поделенная на отработанные дни по календарю и скорректированная на коэффициент 29,4.

Например: рабочий находился в апреле на больничном в течение 6 дней, его годовая зарплата при ежемесячном окладе в 20000 р. составит 20000 х 11 = 220000 р. за 11 месяцев и 20000 : 21 х 16 = 15338 р.за апрель.

Расчет заработной платы ведется в рабочих днях, в данном случае из 21 рабочего дня в апреле были отработаны 16. Всего – 235338 р. Фактически отработанное время за апрель в календарных днях 30 – 6 = 24.

Для расчета СДЗ принимается 29,4 : 30 х 24 = 23,5 дней.

Итак, средний заработок при соблюдении условия того, что год отработан полностью, составит:

20000 х 12 : (12 х 29,4) = 682,7 р.

Отпуск предоставлялся на 20 дней, общий размер отпускных составил: 13654 рубля.

С учетом больничного листа:

235338 : (11х29,4 + 23,5) = 678,4 р., отпускные составят — 13568 р.

Из данного примера следует вывод, что время нахождения и сумма больничного пособия не входит в расчет отпускных и несущественно, но влияют на расчет СДЗ.

Если в течение 12 месяцев расчетного года были некоторые месяцы, когда сотрудник по каким-либо причинам отсутствовал или из него были вычтены не подлежащие включению в фонд оплаты доходы, расчет СДЗ исчисляется путем деления общей суммы начисленной оплаты труда за предшествующий расчетный период на среднемесячную величину календарных дней (29,4), помноженного на число полных месяцев и календарных дней в частично отработанных месяцах.

Выплаты, исключаемые из годовой заработной платы для расчета СДЗ

Согласно статье ТК РФ из расчетного периода для подсчета СДЗ исключаются вместе с оплатой календарные дни :

  • очередного отпуска и отпуска без содержания;
  • нахождения в командировке;
  • пособия по временной утрате работоспособности;
  • декретные отпуска;
  • простои и организованные забастовки.

Невключение предыдущих отпусков в расчет последующих отпускных соответствует принципу недопустимости двойной оплаты за один период.

К выплатам, не принимающим участие в формировании СДЗ относятся выплаты социального характера:

  • разовая материальная помощь;
  • оплата билетов по проезду, питания и отдыха;
  • оплата коммунальных услуг;
  • социальная помощь;
  • оплата спецодежды;
  • компенсация процентов по кредитам корпоративных договоров;
  • дивиденды от акций.

Выплаты, входящие в состав оплаты труда и учитываемые при оплате отпускных

Для расчета СДЗ учитываются стандартные выплаты:

  • оплата согласно окладам, за повременную и сдельную работу;
  • проценты от выручки, комиссии;
  • оплата материалами, сырьем и готовой продукцией;
  • денежное содержание должностным выборным лицам, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары в организациях культуры и искусства, редакциях СМИ, авторские патенты;
  • доплаты и надбавки за стаж или выслугу лет, работу в ночные часы, классность, профмастерство, увеличение объема работ, работу с засекреченными сведениями, совмещение и расширение объема работ, руководство бригадой или другим коллективом;

Кроме того, на предприятиях существуют дополнительные постоянные премии и чисто внутренние, закрепленные коллективным договором и индивидуальным трудовым договором доплаты.

Вся заработная плата и входящие согласно коллективному договору в оплату труда доплаты и вознаграждения принимаются для расчета отпускного пособия.

Специфика включения в заработную плату премий по итогам квартала или года подробно разъясняется в положении «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

Данное положение является руководством для всех работодателей независимо от юридической принадлежности.

В случае нарушений и ущемления прав работников работодатель несет административную ответственность, а также следствием могут быть штрафы и пени фискальных органов, так как занижение отпускных влечет за собой недоначисление налогов.

Источник: http://urhelp.guru/rabota/otpusk/vhodyat-li-otpusknye-v-raschet-novogo-otpuska.html

Учитываются ли больничные при расчете отпускных? Расчет отпускных – пример :

Очень часто, когда работник получает на руки расшифровку с отпускными, остается недоволен начисленной суммы. Тут же возникают сомнения и подозрение, что бухгалтер где-нибудь допустил ошибку.

Особенно их много, когда человек был на официальном больничном во время своего заслуженного отдыха.

Чтобы разобраться с ситуацией, необходимо сначала понять, учитываются ли больничные при расчете отпускных? Как производится расчет? И могут быть еще какие-нибудь подводные камни? Давайте вместе в этом разберемся.

Назначение выхода на отдых

По закону каждый работающий гражданин хотя бы раз в год должен побывать в отпуске. При этом минимальный срок также обозначен – 28 календарных дней и не меньше.

Стоит отметить, что при расчете этих суток, из них стоит исключить праздничные дни, которые определены государством. Если такие, конечно, были в этот период.

Чтобы понять, как это правило действует на деле, необходимо разобрать приблизительный расчет отпускных.

Пример такой: работник ушел в отпуск на 14 календарных дней с 1 по 14 марта. Значит, что он на работу выйдет не 15 марта, а 16 марта.

Ведь на этот период выпадает 1 праздничный день – 8 марта.

Теперь что касается больничного во время законного отдыха сотрудника.

Чтобы понять, учитывается ли лист нетрудоспособности во время начисления отпускных, необходимо вспомнить о законодательстве. Ведь в нем говорится о 28 календарных днях.

Значит, отпускные начисляются вне зависимости от того, болел гражданин в этот период или нет.

Специальные выходные дни

Также законодательством предусмотрены и специальные отпуска. Их наличие или отсутствие определяется спецификой работы. Длительность отдыха на специальных условиях не может превышать 28 дней.

К специальным отпускам можно отнести:

  • дни, которые выделяются сотруднику в связи с тяжелыми условиями труда;
  • специальные дни всегда полагается государственным, муниципальным и гражданским служащим.

Стоит отметить, что начисление отпускных за специальный отпуск проходит таким же образом, как и за обязательный.

Что такое больничный лист в отпуске?

Довольно часто встречаются случаи, когда сотрудник во время своего законного отдыха заболевает и уходит на больничный. И практически у любого человека возникает вопрос, входит ли больничный лист в отпускные выплаты?

Стоит сразу же отметить, что расчет отпускных, если работник был на больничном, никак не связан с листком нетрудоспособности. Такие выплаты производятся из фонда оплаты труда предприятия, а больничный – частично из средств ФСС.

Такой же принцип используется и в случае, если работник решил заранее получить деньги за свой отдых, а отгулять дни позже. Единственное, что дни, которые положено было перенести, больше не возвращаются. Человек не пойдет в повторный отпуск. Расчет отпускных был произведен ранее.

Кому положен больничный лист?

Выдача больничных листов происходит в поликлинике, обычно по месту жительства. Однако человек, имеющий полис ОМС, имеет право наблюдаться в любом медицинском учреждении.

Больничный лист полагается гражданам, которые перечисляют средства в фонд социального страхования и делают это ежемесячно. Кроме этого, больничный предусмотрен для всех иностранных граждан, которые временно или постоянно проживают на территории РФ.

Итак, кто может претендовать на официальный больничный?

  1. Все граждане, трудящиеся по трудовому договору.
  2. Все гражданские или государственные служащие.
  3. Муниципальные служащие.
  4. Индивидуальные предприниматели, трудящиеся фермерских хозяйств и адвокаты.
  5. Члены общин, например, в районах Крайнего Севера.
  6. Другие граждане, отчисляющие деньги в ФСС.

Итак, на вопрос, входят ли в расчет отпускных больничные дни, можно ответить: однозначно нет. Но действует это условие только для тех, кто официально работает и перечисляет деньги в ФСС.

Кто не может выдавать больничный?

Выдавать больничный лист могут только те медицинские учреждения, которые имеют соответствующую лицензию. Но также существует еще и список лицензированных организаций, которые выдавать подобную документацию не имеют права:

  • учреждение скорой помощи;
  • станции переливания крови;
  • приемные покои госпиталей;
  • лечебницы, в которых осуществляется лечение грязями;
  • центры профилактической медицины;
  • учреждения социальной защиты и защиты населения с медицинской лицензией;
  • хосписы.

По последним организациям этот вопрос так и не решен на законодательном уровне. Поэтому подобные учреждения попросту не имеют соответствующей лицензии.

Этот список необходимо запомнить, потому что такой лист нетрудоспособности не примут на работе. И можно легко догадаться, учитываются ли больничные при расчете отпускных, выданные такими организациями.

Больничный во время отпуска

По закону, если во время заслуженного отдыха работнику был выписан больничный лист, то эти дни могут быть перенесены на другой период.

Также работник может воспользоваться ситуацией и продлить себе отпуск на дни больничного. При этом не важно, за какой период был произведен расчет отпускных.

За год человек должен отдохнуть 28 календарных дней. Это надо помнить.

Однако перенос отпуска возможен только в том случае, если работник был болен сам. Если же он находился на больничном по уходу, например, за ребенком, тогда такой лист нетрудоспособности не способен продлить отдых.

Итак, необходимо выделить основные моменты:

  • Ежегодный отпуск продлевается на все дни, на которые был выписан лист временной нетрудоспособности. При этом не нужно никаких дополнительных оснований. Главным документом для него и будет являться правильно оформленный больничный.
  • Для подтверждения того, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам, также предоставляется больничный лист. Желательно это делать в первый же день выхода из отпуска.

Перенос дней из-за болезни

Учитываются ли больничные при расчете отпускных, на этот вопрос уже прозвучал ответ. Но как производится перенос дней?

Итак, если работник просто решил продлить свой отдых по причине болезни, то работодателю не нужно пересчитывать выплаченные средства. Тут стоит отметить, что отпуск не продлевается, если больничный день выпал на праздничный.

Также работник может написать заявление и позже “отгулять” дни, которые были пропущены из-за листка нетрудоспособности.

Кроме этого, важно помнить, что работодатель может, как согласиться с переносом дней, так и отказаться, сославшись на указанные даты в заявлении. Однако всегда можно договориться. Если работнику отказали в переносе дней, то он вправе потребовать перерасчета отпускных выплат.

Верный расчет

Как производится расчет отпускных? Пример лучше всего способен отразить принцип действия бухгалтера.

  1. В первую очередь расчетчик должен обратить внимание на количество дней, которые будет отдыхать сотрудник. Отпускные выплаты начисляются исключительно за каждый день отдыха, в том числе и за выходные.
  2. Во-вторых, бухгалтер рассчитывает, сколько в среднем стоит каждый день работы сотрудника. Для этого берутся за внимания все отработанные дни определенного периода.
  3. После этого стоимость дня умножается на их количество. Эта сумма и будет отправляться сотруднику на карточку.

Однако в расчете есть кое-какие детали. При расчете отпускных убираются:

  • премии;
  • социальные выплаты;
  • компенсация проезда;
  • компенсация питания;
  • отдых по справке-вызове из ВУЗа.

Расчетчик при определении периода для расчета выплат использует год, который начинается с конца прошлогоднего отпуска и заканчивается началом нового.

Что не включается в выплаты?

Итак, учитываются ли больничные при расчете отпускных выплат? На этот вопрос можно ответить отрицательно. Однако с некоторой поправкой.

Больничные листы также исключаются из расчета отпускных дней при взятии периода.

Кроме этого, при расчете есть и еще некоторые периоды, которые браться не будут, а именно:

  • Период, когда сотруднику шли начисления по средней заработной плате.
  • Период вынужденного простоя из-за невыполнения плана.
  • Период, когда работник не мог выполнять свои прямые обязанности. Из расчета также будут исключаться и те периоды, когда сотрудник не мог работать и по причинам, которые от него не зависели.
  • Дополнительные оплачиваемые выходные дни.
  • Рабочие смены, за которые оплата производилась не полностью.

Подводя итоги, стоит отметить, что при расчете отпускных работник не должен переживать по поводу оплаты больничного листа. Он не потеряет ни выплаты по больничному, ни период отдыха.

Более того, если во время своего законного отпуска сотрудник заболел, все пропущенные дни ему будут обязательно возмещены, даже в денежном эквиваленте. А вот работодателю стоит соблюдать законы и верно рассчитывать суммы.

Ведь в случае неоплаты больничного, сотрудник может подать в суд на свое руководство.

Источник: https://BusinessMan.ru/uchityivayutsya-li-bolnichnyie-pri-raschete-otpusknyih-raschet-otpusknyih---primer.html

Входит ли больничный в расчет отпускных

На год работы приходится 28 дней оплачиваемого отпуска. При вредных условиях труда предоставляются дополнительные периоды отдыха.

Для исчисления выплат в 2017 году используется средняя дневная зарплата. Дни, на протяжении которых сотрудник болел, исключаются из расчетного периода.

Отпускные насчитываются вне зависимости от выплат по временной нетрудоспособности.

Чтобы оформить больничный лист, при ухудшении самочувствия сотруднику следует отправиться на прием к врачу.

После осмотра ему будет выписан документ, дающий право на отдых во время лечения.

Когда он закончится и работник вернется к своим обязанностям, ему полагается выплата по временной нетрудоспособности.

Размер суммы, которую в 2017 году гарантирует больничный лист, определяется по среднему заработку. Для его вычисления берутся только трудовые выплаты, с которых работодатель отправляет страховые взносы. Компенсации и отпускные для нахождения средней зарплаты в 2017 году не используются.

Выплаты по временной нетрудоспособности не входят в суммарную зарплату для подсчета отпускных. Это основывается на двух моментах:

  • в период нетрудоспособности работник отсутствовал;
  • для подсчета больничного берут календарные дни, а для отпускных – рабочие. Делают это по формуле: коэффициент 29,3 делят на число календарных дней в месяце и умножают на количество отработанных по факту дней.

Для примера возьмем случай, когда сотрудник в сентябре ушел на больничный на 14 дней.

Нужно посчитать количество рабочих дней в этом месяце для расчета среднего заработка за день. Формула применяется следующая 29,3 / 30 * (30-14) = 15,63.

Таким образом, в сентябре в расчет берется только 15,63 дня.

Какие выплаты используются при вычислениях

Определяющий фактор в исчислении отпускных в 2017 году – заработная плата сотрудника за прошедший год. Его доходы на предыдущих местах роли не играют. Также понадобится определить общее количество рабочих дней.

Важно! Если на протяжении предыдущего года работник на своем месте отсутствовал (например, у сотрудницы шел декретный отпуск), для начисления отпускных берутся последние 12 месяцев, идущие перед расчетным периодом.

Для определения среднедневного заработка необходимо знать количество рабочих дней в году и суммарную зарплату. В стаж включаются:

  • фактические рабочие дни;
  • дни, когда работник отсутствовал, но должность за ним сохранялась;
  • дни неоплачиваемого отпуска в пределах 14 дней в год;
  • вынужденные периоды простоя по вине руководителя.

В расчет суммарной зарплаты в 2017 году включаются:

  • заработная плата;
  • коэффициенты;
  • доплаты и надбавки;
  • все премии, предусмотренные трудовым договором. Когда год не полный, учитываются только выплаты, сделанные в отработанном по факту периоде.

Порядок расчета отпускных

Для подсчета отпускных, в том числе при наличии периодов временной нетрудоспособности, используется следующий алгоритм.

  1. Определение суммарной зарплаты. Выплаты, произведенные на основании среднего заработка (сюда входят среди прочего отпускные), в этот перечень не берутся.
  2. Подсчет общего количества рабочих дней по результатам расчетного периода. Для отработанного целиком месяца применяется средний коэффициент, равный 29,3. Для месяца с пробелом берется формула: 29,3 умножить на число календарных дней и разделить на разницу календарных и дней, исключаемых из расчета.
  1. Подсчет среднедневной зарплаты. Здесь суммарный заработок делится на общее количество рабочих дней в отчетном периоде, определенное по формуле в пункте 2.
  1. Исчисление суммы отпускных. Среднедневной заработок умножается на число дней отдыха.

Важно! Праздничные дни в числе дней отпуска не учитываются.

Чтобы увидеть, как начисляются отпускные в 2017 году, можно рассмотреть пример работника, который берет отпуск на 28 дней.

Расчетный период считается с 1 июля 2015 года по 30 июня 2016 года. В марте он 12 дней находился на больничном.

Заработная плата его составляет 27 500 рублей, в марте ему было начислено 18 000 рублей.

  1. Сначала находим суммарную зарплату за весь год. 27 500 * 11 + 18 000 = 320 500.
  2. Подсчитываем количество рабочих дней в расчетном периоде. Для 11 месяцев, отработанных полностью, берется коэффициент 29,3. Для марта, в котором был 12-дневный перерыв по болезни, расчет по формуле 29,3 / 31 * (31 — 12) = 17,96. Складываем результаты и получаем итог 29,3 * 11 + 17,96 = 340,26.
  3. Далее высчитываем среднедневной заработок: 320 500 / 340,26 = 941,93.
  4. Остается вычислить размер отпускных: 941,93 * 28 = 26 374,04.

Как видно из алгоритма и из примера, выплаты по временной нетрудоспособности не включаются в суммарный заработок для исчисления отпускных.

Дни, которые работник по состоянию здоровья находился дома, в общее количество рабочих дней также не входят.

Поэтому если работник заболел и какой-то период отсутствовал на рабочем месте, на размере оплаты это никак не скажется.

Как быть с больничным во время отпуска

Иногда бывают случаи, когда сотрудник ушел в оплачиваемый ежегодный отпуск и заболел.

Как быть в такой ситуации? Он вправе обратиться к врачу и получить больничный лист в том же порядке, как если бы он был на рабочем месте.

Когда лечение завершено и состояние нормализовалось, он может возместить эти дни по согласованию с работодателем. Есть два варианта:

  • продолжить отдых и дополнительно получить столько же дней, сколько ушло на выздоровление;
  • перенести оставшиеся дни отдыха на другое время.

В первом случае продление отпуска выполняется автоматически. От сотрудника требуется лишь представить работодателю больничный лист.

Он в свою очередь внесет поправки в табель: вместо записи об отпуске поставит отметку о временной нетрудоспособности.

Издавать отдельный приказ здесь нет необходимости.

С переносом дело обстоит немного сложнее. Работник пишет заявление, в котором указывает:

  • причину переноса;
  • дату начала и конца отдыха.

На основании этих сведений издается соответствующий приказ. К заявлению потребуется приложить документы, подтверждающие перенос отпуска.

Порядок оформления листа во время отпуска

Чтобы подтвердить то, что сотрудник действительно заболел в отпускные дни, берется больничный лист. Для его получения следует обратиться в поликлинику по месту жительства или в учреждение, за которым работник закреплен по договору медицинского страхования.

Важно! Сразу после окончания отпуска больничный лист нужно отнести в бухгалтерский отдел.

Когда получен лист временной нетрудоспособности, предпочтительно сразу уведомить об этом работодателя. Это влияет на учет рабочего времени в бухгалтерии и начисление компенсации.

Отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника в день. При этом не учитывается ряд выплат, в том числе и начисления по больничному листу.

Дни, входящие в период временной нетрудоспособности, при расчетах также не учитываются. Поэтому на результате начислений пребывание на больничном не скажется.

При расчете выплат в связи с временной нетрудоспособностью также берется за основу среднедневной заработок. Плата за отпуск на вычисления не влияет.

Скачать бланк записки-расчета на предоставление отпуска форма Т-60

Рекомендуем к прочтению

Источник: http://PaperDoc.ru/documents/buxgalteriya/bolnichnyj-list-pri-raschete-otpusknyx

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.