Что делать если задерживают зарплату: пример расчета компенсации

Содержание
  1. Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты
  2. Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты
  3. Приостановка работы
  4. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)
  5. Обращение в инспекцию по труду
  6. Обращение в суд
  7. Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию
  8. Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году
  9. За какие опоздания с выплатами полагается компенсация
  10. Задержка аванса
  11. Размер компенсации
  12. Пример расчета компенсации
  13. Учет и налогообложение компенсации
  14. Что делать при длительных задержках зарплаты
  15. Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания
  16. Компенсация за задержку заработной платы: порядок её расчёта
  17. Закон, регулирующий компенсации
  18. Ответственность начальства за просрочку оплаты труда
  19. Как рассчитать сумму компенсации
  20. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
  21. Общие понятия
  22. Действия пострадавшей стороны
  23. Правильная арифметика по задолженности
  24. Пример расчета
  25. Что делать работнику при задержке зарплаты
  26. Что может сделать работник при задержке заработной платы
  27. Куда жаловаться работнику на невыплату зарплаты
  28. Приостановление работы при задержки более 15 дней
  29. Получение компенсации за задержку зарплаты
  30. Вопросы и ответы
  31. Компенсация за задержку зарплаты: Как рассчитать возмещение?
  32. Способы решения проблемы
  33. Основные права работника в случае нарушения
  34. Что говорит закон об ответственности работодателя
  35. Как осуществляется расчет компенсации

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты

Как следует действовать работнику, если ему продолжительное время не выплачивается зарплата?

Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет.

Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

Обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, если сама организация не установила больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты.

Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем – дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Приостановка работы

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ.

Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем.

Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Обратите внимание на то, нет ли обстоятельств, являющихся исключением из общего правила, при которых приостановка работ не допускается.

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте.

При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)

Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании КТС, которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.

С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о невыплате заработной платы в установленный срок.

Заявление работника подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника.

Если денежные требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются в полном объеме. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу индивидуального трудового спора его копии должны быть направлены работнику и работодателю.

Если решение КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении данного срока.

Если решение КТС не было исполнено, то работнику может быть выдано удостоверение, которое является исполнительным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его следует предъявить в службу судебных приставов для принудительного исполнения (гл. 60 ТК РФ).

Обращение в инспекцию по труду

Вы можете направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении необходимо указать орган, в который оно направляется (Государственную инспекцию труда), свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа.

Рекомендуется указать и свой номер телефона. Далее в обращении необходимо привести полное название организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. руководителя и контактные данные администрации, если они вам известны.

В обращении кратко и понятно должна быть изложена суть жалобы, факты и обстоятельства. Укажите период, за который не выплачивалась зарплата, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу.

Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).

В конце обращения необходимо поставить личную подпись и дату. Рекомендуется приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение можно подать лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, обращение можно передать и через Интернет в форме электронного документа.

По общему правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, однако в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще до 30 дней.

Если в ходе проверки контролирующие органы установят факт задержки зарплаты, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, а также процентов за ее задержку. Контролирует исполнение предписания инспекция. Помимо этого рассмотрят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 – 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

Обращение в суд

С исковым заявлением или заявлением о вынесении судебного приказа следует обращаться в районный суд или к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23, 28 ГПК РФ). Если у вас нет опыта составления заявлений, то, возможно, вам понадобится помощь специалистов.

Подавая исковое заявление, нужно иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, а также при возможности факт невыплаты зарплаты.

Это могут быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 – 132 ГПК РФ).

Если суд примет решение в вашу пользу, то исполнительный лист о выплате зарплаты за три месяца можно выписать в день вынесения решения.

В отношении остальной части невыплаченной зарплаты исполнительный лист будет выдан после того, как решение вступит в законную силу (ст. ст. 211, 428 ГПК).

Кроме неполученной заработной платы и денежной компенсации за ее задержку вы вправе потребовать и возмещение морального вреда. Как правило, размер морального вреда не превышает пяти тысяч рублей.

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст.

208 ГПК РФ).

Если заработная плата была начислена, но не выплачена, вы можете обратиться в суд за выдачей судебного приказа, который и будет исполнительным документом. Для этого вам нужно составить заявление.

В приказном порядке можно взыскать как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд. При этом стороны в суд не вызываются, судебное разбирательство не проводится.

После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются.

Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (гл. 11 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате зарплаты за три месяца также должен быть немедленно исполнен. Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с исковым заявлением.

Срок для обращения в суд и в трудовую инспекцию

По общему правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/dolgo-ne-vyplachivaetsya-zarplata

Компенсация за задержку зарплаты в 2018 году

Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд. Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  • конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;
  • место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

За какие опоздания с выплатами полагается компенсация

Помимо заработной платы, при расчете денежного возмещения за не вовремя полученные деньги, принимаются следующие выплаты:

  • отпускные;
  • компенсация при увольнении за неотгулянный отпуск;
  • начисления за специфические условия труда;
  • все виды пособий.

Нарушение трудового законодательства, четко оговаривающего сроки обязательных выплат сотрудникам, чревато для работодателя материальной ответственностью.

Задержка аванса

Новая редакция ТК РФ, в отличие от советской версии КзоТ, не содержит формулировки «аванс». По положению ст. 136 ТК, работодатель начисляет и выплачивает зарплату персоналу не реже, чем два раза на протяжении календарного месяца.

Таким образом, общий размер месячного заработка может быть условно подразделен на понятия «зарплата за первую» и «за вторую половину периода». По этой причине нет никакой разницы, какая именно часть месячного заработка не выплачивается вовремя.

Каждый день просрочки работодатель обязан возместить сотруднику в размере, не меньшем, чем предусмотрено законодательством.

Размер компенсации

Величина денежной компенсации, обязательной для выплаты в случае задержки зарплаты, установлена, как 1/300 часть от размера ставки ЦБ, применяемой для рефинансирования, умноженная на количество дней просрочки.

Надо знать: начиная с 01.01.2016г. ставка рефинансирования, как самостоятельная единица, не устанавливается. Ее величина отныне приравнивается к значению ключевой ставки ЦБ.

Алгоритм подсчета компенсации выглядит следующим образом:

ДК = ЗП Х (1 : 300) Х КСТ Х ДП

где ДК – компенсация за опоздание с выплатой денежного вознаграждения;
ЗП – итоговая сумма к выдаче сотруднику;
КСТ – ключевая ставка, зафиксированная Центробанком;
ДП – число дней просрочки с выдачей заработка.

Пример расчета компенсации

В ООО составлен коллективный договор, в котором оговорены сроки выплаты заработной платы: первая часть – 21 числа текущего месяца; вторая часть – 6 числа следующего расчетного периода.

За вторую половину марта 2016 года сотруднику было начислено 22 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Фактически деньги были переведены на банковскую карточку только 25 апреля, опоздание составило 18 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается по формуле:

ДК = 22000 х 1/300 х 11 х 18 = 145,20 рублей.

По приведенному выше порядку рассчитывается минимальный размер компенсации, зафиксированный в трудовом праве. Трудовой коллектив совместно с профсоюзом могут предложить работодателю установить в коллективном договоре иной алгоритм расчета или повышенный размер возмещения.

Для законодателя несущественно отсутствие или наличие вины работодателя при задержке с выплатой положенного вознаграждения, он в любом случае обязан возместить денежные потери работника.

Учет и налогообложение компенсации

Гарантированное возмещение при задержке официальных выплат сотруднику, как и все прочие виды компенсаций, не подлежат налогообложению НДФЛ. Для работодателя начисление компенсации сопряжено с дополнительными налоговыми и обязательными платежами:

  • начисленная компенсация не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль;
  • с сумм возмещения следует уплатить взносы во внебюджетные фонды – ФСС, ПФ, ФОМС.

Для работодателей, применяющих «упрощенку» по схеме «доходы минус расходы», ежегодный налог на доходы не может быть скорректирован в меньшую сторону на компенсационные расходы.

Что делать при длительных задержках зарплаты

Если у работодателя просрочки по выплате зарплаты становятся системой, и задержки превышают половину месяца (15 дней), то сотрудникам дано право принимать меры по нормализации обстановки:

  • ускорить выплату может письменное обращение работников в трудовую инспекцию с обязательным указанием нарушенного права (невыплата зарплаты), количества дней просрочки и полагающейся к выдаче суммы;
  • отказаться от выполнения обязанностей и приостановить работу до того момента, пока трудовое вознаграждение не будет полностью выплачено. Все дни вынужденного простоя в работе должны быть оплачены по среднему заработку;
  • прибегнуть к помощи судебных органов, полиции и прокуратуры – незаконные действия администрации по невыплате зарплаты караются административным и уголовным наказанием.

Имейте в виду: приостановление работы невозможно для работников сфер, связанных с жизнеобеспечением населения или с опасными условиями труда – военнослужащих, полицейских, сотрудников коммунальных служб, медиков.

Подавая исковое заявление в суд, члены трудового коллектива могут присовокупить к сумме задолженности не только величину компенсации, но и процент инфляции, установленный в стране. Если работодатель признает исковые требования работников, то исполнительный лист на всю сумму выдается без проведения судебного заседания.

Что грозит работодателю за нарушение сроков выплаты денежного содержания

Нарушение трудового законодательства, выраженное в несоблюдении графика выплаты зарплаты, является административным проступком, зафиксированным в ст. 5.27 КоАП. За такое правонарушение предусмотрено возложение штрафа на и руководителя, и на предприятие – до 5 и 50 тысяч рублей соответственно.

При повторении аналогичного проступка руководитель компании может потерять свою должность на срок от 1 до 3 лет.

Уголовное преследование может наступить при длительных задержках с выплатой положенных видов вознаграждений или пособий, если при этом просрочки связаны с корыстными или личными мотивами руководителя. Если при этом не выплаченными вовремя остались не менее 50% от положенного вознаграждения, то наказание может быть от штрафа в 120000 рублей до двух лет лишения свободы.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/kompensaciya-za-zaderzhku-zarplaty/

Компенсация за задержку заработной платы: порядок её расчёта

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то он обязывается предоставить рабочему компенсацию. И это не зависит от наличия каких-либо причин.

Если возникли затруднения со своевременной оплатой труда, то задержку нужно компенсировать в любом случае.

Подобные нарушения в трудовых отношениях, а также ответственность, которая наступает в связи с ними, чётко описаны в Трудовом кодексе. А если точнее — в статье 236.

1. Закон, регулирующий компенсации 2. Ответственность начальства за просрочку оплаты труда 3. Как рассчитать сумму компенсации

Закон, регулирующий компенсации

Законодательно установлена периодичность, с которой должна осуществляться оплата труда — не реже, чем дважды в месяц.

Чаще всего работодатели выбирают даты, между 6 и 8 числом, и 21-26.

Они отдельно обуславливаются в трудовом договоре и именно от них начинается расчёт задолженности по заработной плате. 

Стоит помнить, что выплаты по задержке совершаются за каждый пропущенный день. И просчитываются, как определённый процент от общей задолженности.

Важный факт

Размер суммы компенсации установлен законодательно. Он должен равняться, или быть выше, одной трехсотой от так называемой учётной ставки. Её величина устанавливается правительством Российской Федерации. А повышение этого процента может быть обусловлено условиями трудового договора.

Стоит сказать, что компенсация за задержку зарплаты выплачивается в любом случае, даже если в действиях работодателя нет признаков незаконности или прямой провинности.

Ответственность начальства за просрочку оплаты труда

Ответственность работодателя и руководителя идёт по нарастающей:

  1. Изначально, при лёгких правонарушениях подобного плана, проводятся дисциплинарные взыскания. Подобная ответственность обусловлена в ТК соответствующими статьями — 134, 342 а также 195. Такое наказание может принимать разные виды — от штрафа и вплоть до увольнения. Оно накладывается вышестоящим начальством, которое обязано отреагировать на профсоюзную жалобу или обращение от инициативной группы сотрудников.
  2. Второй вид ответственности работодателя — материальный. Он наступает тогда, когда работнику и предприятию нанесён материальный ущерб. Тогда вышестоящее руководство имеет полное право обратиться в суд и наказать провинившегося начальника отдела.
  3. Третий вид ответственности — административный. Если начальник производства отказывается выплачивать заработную плату и не оплачивает компенсацию по задержке, то его можно подвергнуть штрафам, размером от 30 000 до 50 000 рублей. Об этом говорится в статье 5.27 Административного кодекса.
  4. И последний вид ответственности — уголовный. Если все предыдущие меры не помогли разрешить спор, или если размеры подобной халатности приняли устрашающие размеры, на недобросовестного предпринимателя будет открыто уголовное дело.

Следует помнить о том, что деловая практика предполагает капитализацию процентов. Она проводится каждый год.

В неё входит, в том числе, капитализация задолженностей и с началом года компенсация начнёт добавляться к уже существующим процентам. Из-за чего, по итогу, размер компенсационных выплат может увеличиться.

Нельзя забывать о таком положении вещей и нужно требовать выплат всех накопившихся процентов, если задержка зарплаты длится больше, чем один год.

Как рассчитать сумму компенсации

Формула, по которой рассчитывается полная сумма денежной компенсации, выглядит следующим образом:

Вся сумма задолженности делится на 300, умножается на ставку рефинансирования, делится на 100 и умножается на количество дней этой самой просрочки.

Для того, чтобы точнее разобраться в вопросе, рассмотрим практический пример.

Петрову И.П. задержали заработную плату на 24 дня. Ставка, действующая на данный момент, составляет 12%. Сумма зарплаты, которую должен выплатить работодатель к текущей дате, равна 67 000 рублей.

67 000/300*12/100*24 =  643

Сообразуясь с этой формулой, сумма компенсация за все дни просроченных выплат составляет 643 рубля.

Эта сумма должна выплачиваться с того дня, когда началась задержка зарплаты, по день, когда работодатель выплатит весь дол.

Стоит помнить, что компенсация выплачивается только в рабочие дни, — выходные в расчёт не идут.

Обратите внимание

За подобную компенсацию, сообразуясь со статьей 217 Налогового кодекса, не нужно выплачивать НДФЛ.

Но только в том случае, если она равняется той, которая установлена государством.

Если же сумма компенсаций увеличена по условиям трудового договора, то по разнице нужно выплачивать подоходный налог.

Стоит помнить, что если день выплаты зарплаты выпадает на выходные, то она должна поступить работнику в последний рабочий день перед ними.

То есть если 6-е число, зарплатный день, выпадает на воскресенье, то его нужно перенести на пятницу, 4-е.

Иначе это уже будет просрочка и за неё нужно выплачивать соответствующую компенсацию.

А что нужно делать работнику, когда началась задержка зарплатных выплат? Не стоит сразу же обращаться в трудовую инспекцию с жалобой — возможно это просто небольшие трудности, которые возможно решить договорным путём с руководством предприятия. Но если задержка приняла длительный характер, то это уже является поводом для начала активных действий по защите своих интересов. Одним из таких действий будет обращение в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Следующим шагом может быть прекращение работы. Если работодатель не выплачивает зарплату на протяжении двух недель, то у сотрудника появляется законное право прекратить любую трудовую деятельность.

Он должен уведомить об этом начальство, после чего имеет право не находиться на рабочем месте, пока работодатель не выплатит все задолженности.

Важно следить за тем, чтобы работодатель подписал официальное уведомление о том, что получил письменное предупреждение работника. Обычно это подпись на самом извещении.

Такая дополнительная перестраховка нужна для тех случаев, когда придётся доказывать, что отсутствие сотрудника на рабочем месте было не прогулом, а законным правом.

(255 голос., 4,62 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy/

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Действующее законодательство Российской Федерации предполагает выплату заработной платы наемным рабочим с периодичностью не реже, чем дважды в месяц.

Несоблюдение данного графика чревато определенными санкциями.

В большинстве случаев будет начислена компенсация за задержку зарплаты сотрудникам компании или организации.

Общие понятия

Строгие временные рамки, на которые должен основываться работодатель, законом не установлены. Однако, дни выплаты финансовой мотивации закрепляются в следующих внутренних документах хозяйствующего субъекта:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • правила внутреннего распорядка;
  • различными локальными нормативными актами.

Данное правило прямо указано в Трудовом кодексе ст.136. В договоре прописывается конкретное число месяца, а не временной интервал.

Если же указанная дата совпадает с каким-то праздником либо является выходным днем, то деньги должны быть перечислены на счет или выданы из кассы в предшествующий рабочий день.

https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

Важно знать, что при задержке перечисления указанной суммы хотя бы на один день, то помимо зарплаты работодателя обязывают включать в расчет дополнительные средства, указываемые, как компенсация за задержку заработной платы.

В практике случаются ситуации, когда работодатели по разным причинам нарушают этот пункт трудового законодательства.

Правовые акты позволяют задействовать несколько типов наказания в отношении нарушителей: дисциплинарные; административные; материальные; уголовные.

Они определяются исходя из масштабов нарушения.

Действия пострадавшей стороны

Перед тем как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, необходимо выбрать правильную тактику поведения в отношении работодателя, ведь у любого сотрудника имеются не только права, но и обязанности.

  • Наемный рабочий вправе оформить в письменном виде требование к Федеральной инспекции труда об инициации проверки проблемного предприятия. При подтверждении нарушений юридическое лицо облагается штрафом в пределах 30…50 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели и должностные лица (директор, главбух и пр.), виновные в невыплате, облагаются взысканием 1…5 тысяч рублей. Кроме денежных взысканий, предусматривается возможность остановки работы предприятия на период до 90 дней.
  • Отсутствие выплаты зарплаты в течение 15 дней с установленного срока дает право сотруднику компании на остановку выполнения обязанностей и невыход на работу. Данная норма зафиксирована в ст.142 Трудового кодекса. Воспользоваться ею можно на 16 день. Стоит учесть, что безосновательное непосещение работы является прогулом и имеет соответствующие последствия.
  • Во время ситуации с просрочкой по выплате зарплаты на период более 60 календарных дней, органы прокуратуры получают право возбудить уголовное производство. В отношении виновных должностных лиц могут применяться санкции до 120 тысяч рублей. Также судья может лишать свободы руководителей до года или запрещать занимать определенную должность.

Есть определенные нюансы, при которых ст.142 не может применяться. Люди определенных профессий не могут ею воспользоваться, также для нее есть ограничения внешнего характера:

  • статья не применима к государственным служащим;
  • не имеют права покидать пост лица, задействованные в обслуживании опасного производства;
  • сотрудники службы связи и экстренных служб не подпадают под указанный нормативный пункт;
  • военнослужащие и сотрудники МЧС во время выполнения своих обязанностей должны оставаться на рабочих местах;
  • при введении военного/чрезвычайного положения действие ст.142 аннулируется.

Выходить на работу можно после полного возмещения задолженности. При этом работодатель должен уведомить работников о дате перечисления всех средств, включая компенсационные выплаты.

Правильная арифметика по задолженности

Необходимо учитывать, что расчет компенсации за невыплату заработной платы начинается со следующего дня, когда должна была быть выплачена сумма. Интервал времени берется по дату абсолютного возврата средств.

Важно! Компенсация устанавливается за каждый день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования, действующей на текущий момент.

Актуальный коэффициент можно уточнить на сайте Центробанка. На практике могут быть несколько значений ставки в расчетный период. В такой ситуации общий временной отрезок делится на несколько маленьких с разными показателями.

Значение компенсации вычисляется исходя из получаемых на руки средств, без учета удержанного НДФЛ. Формула получается из нескольких простых составляющих.

В результате расчета получается минимальное значение, ниже которого сумма не может быть. Однако, в трудовом договоре или иных внутренних документах возможны более существенные возмещения.

Никаких скидок, касающихся провинности или невиновности работодателя, в этом случае не предусмотрено. Все суммы, проходящие по зарплатному счету, должны быть внесены в расчетный лист. Далее мы наглядно рассмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Пример расчета

Сотруднику компании организация должна была выплатить 17 января 2017 года зарплату в размере 14000 рублей.

Однако, сумму перечислили лишь 30 января 2017 года. Задержка составляет 13 дней. Ставка рефинансирования в данный период составляла 10%.

Вычислим необходимое значение по классической формуле:

14000*13*1/150*0,1=121,33 рублей.

Сотруднику должны выплатить не менее 14121,33 рублей.

Источник: http://ktovzakone.ru/trudovoe-pravo/zashhita-prav-rabotnika/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Что делать работнику при задержке зарплаты

Задержка заработной платы не допустима, законодательство полностью на стороне работников в этом вопросе, устанавливает для нарушителей работодателей материальную, административную и уголовную ответственность. Что делать работнику, если его заработная плата не выплачена в срок, куда жаловаться, на какие компенсации рассчитывать?

Чтобы к работодателю была применена ответственность необходимого вида, нужно сообщить о нарушении в контролирующие инстанции — пожаловаться.

Рекомендуется сначала поинтересоваться у работодателя о причинах задержки по выплате заработной платы.

Если после обращения к руководству, работодатель никаких действий не предпринимает, нужно жаловаться и требовать защиты своих прав.

Об ответственности работодателя за задержку по выплате зарплаты на 2017 — 2018 год читайте здесь, представлены таблицы и расчеты.

В данной статье разберемся, что может сделать работник с целью защиты своих прав в случае невыплаты заработной платы.

Сроки выплаты зарплаты устанавливаются следующим образом.

Что может сделать работник при задержке заработной платы

Трудящийся, в отношении которого зафиксирована невыплата денег, имеет право:

  1. Требовать от работодателя пояснений;
  2. Жаловаться в трудовую инспекцию;
  3. Жаловаться в прокуратуру;
  4. Подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной платы;
  5. Приостановить работу, если срок задержки достиг 15-ти дней;
  6. Требовать компенсацию за дни задержки.

Для начала рекомендуется решить вопрос мирным путем — обратиться с письменным вопросов к руководству. Если никаких действий последним не предпринимается, можно жаловаться в соответствующие инстанции.

Куда жаловаться работнику на невыплату зарплаты

В ГИТ

Первое место, куда может обратиться пострадавший — это Государственная инспекция по труду. Следует написать заявление и подать его в трудовую инспекцию для разбирательства. Если вина работодателя подтвердится, ему будет назначена административная ответственность.

Для подачи жалобы в данную инстанцию отведено 3 месяца с момента задержки по выплате.

Заявление с жалобой в ГИТ может выглядеть так:

Скачать образец заявления о невыплате зарплаты в ГИТ.

В прокуратуру

Если действия трудовой инспекции не привели к успеху, и работодатель по-прежнему не выплачивает заработную плату, работнику следует пожаловаться в прокуратуру.

Для этого также нужно написать заявление, собрать бумаги, подтверждающие сроки выплаты и задержку, и передать их в отделение прокуратуры. Жаловаться в прокуратуру можно, если срок задержки составил два и более месяцев.

Если вина работодателя подтвердится, ответственность для него может быть уже уголовной.

Пример заявления с жалобой на работодателя в прокуратуру:

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке зарплаты.

В суд

Обращение с исковым заявлением в суд уже следует обычно после увольнения для взыскания невыплаченного долга по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, а также компенсации за дни задержки. Срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет 1 год, который можно увеличить по уважительным причинам.

Пример искового заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате:

Скачать образец иска в суд о взыскании зарплаты с работодателя.

Приостановление работы при задержки более 15 дней

Кроме подачи жалобы, работник может также приостановить свой трудовую деятельность, если со дня, установленного для срока выплаты заработной платы прошло более 15 дней.

Однако, нельзя просто не выйти на работу. Обязательно нужно предупредить работодателя о своем намерении с помощью извещения, заявления, уведомления.

Пример заявления:

Скачать образец заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней.

Право приостановить труд закреплено для работника в ст. 142 ТК РФ.

Возобновление работы возможно после погашения долга по заработной плате или получения обещания от работодателя закрыть задолженность в определенный срок.

Желательно получить от работодателя письменное обещание с конкретными сроками выплаты заработной платы.

Важная рекомендация: Напишите два заявления о приостановлении работы — один отдайте работодателю, второй отставьте себе после получения отметки о принятии работодателем. Так останется подтверждение того, что работодатель действительно извещен о намерении прекратить работу по причине невыплаты зарплаты.

За все дни приостановления труда работодатель должен посчитать оплату по среднему заработку и выплатить работнику вместе с долгом по заработной плате.

Как рассчитать средний заработок для оплаты времени прекращения работы — читайте здесь.

Нельзя приостанавливать работу:

  • если введено военное положение;
  • при чрезвычайных ситуациях;
  • государственным служащим;
  • военным;
  • пожарным, спасателям;
  • правоохранительным органам;
  • работающим на жизнеобеспечивающих работах — скорая помощь, газоснабжение, электроснабжение, водоснабжение;
  • трудящиеся особо опасных производств.

Получение компенсации за задержку зарплаты

Еще одно право работника — это требовать с работодателя компенсационной выплаты за все дни задержки заработной платы.

За каждый просроченный день работодатель обязан начислить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга. Пример расчета представлен выше в подразделе, где рассмотрена материальная ответственность работодателя.

Формула для расчета:

К = Невыплаченная зарплата * Ст. рефинансирования * 1/150 * Дни задержки

Рассчитать компенсацию можно бесплатно в онлайн калькуляторе.

Ставку рефинансирования нужно брать ту, что действует в период задолженности (она регулярно меняется). Дни задержки считаются со дня после срока выплаты до момента погашения долга.

Зарплату нужно брать после проведения удержаний.

Пример расчета компенсации при невыплате заработной платы:

Сотрудница получает зарплату 23 дня текущего месяца и 8 дня следующего. За октябрь 2017 года первую часть (аванс) она получила в размере 14300, вторую часть в размере 15300 8 ноября 2017 года не получила. Выплата произведена 29 ноября 2017 года. Какая компенсация положена сотруднице.

Ставка рефинансирования = 8.25% с 30.10.2017.

Число дней задержки начинает исчисляться с 9 ноября и заканчивает 29 ноября — 21 день.

Компенсация = 15300 * 8.25% * 1/150 * 21 = 176,72 руб.

Если вы пишите заявление в прокуратуру или суд, не забудьте указать о компенсации, которую работодатель должен выплатить вместе с долгом по зарплате.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Я написал жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты. Работодатель говорит, что если назначат штраф, то он будет должен выплатить только штраф, а не заработную плату. Так ли это?

Ответ: Нет, работодатель обязан будет выплатить не только штраф, но и погасить весь долг по заработной плате. Более того, оплату труда он должен производить дважды в месяц в установленные сроки.

Вопрос 2: Я уволилась из организации 2 месяца назад, но зарплату за последние 2 месяца работы мне до сих пор не выплатили, в том числе и компенсацию за задержку. Что мне делать?

Ответ: Вам нужно было сразу по факту задержки жаловаться в трудовую инспекцию. Сейчас еще не поздно это сделать — напишите заявление в ГИТ.

Инспекция проведет проверку работодателя и потребует выплатить долг по заработной плате и компенсацию. Если долг не будет погашен, можно обращаться в суд.

Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос через инспекцию по труду, это займет меньше времени — в течение 30 дней заявление будет рассмотрено ГИТ и вынесено решение в отношении работодателя должника.

Суд будет рассматривать иск о взыскании долга значительно дольше. В подавляющем большинстве случаев рассмотрения вопроса в ГИТ достаточно для получения своей зарплаты.

Вопрос 3: Я уволился 9 месяцев назад, зарплату так и не получил за последние месяцы. Не поздно ли еще обратиться в суд с заявлением?

Ответ: Срок исковой давности по невыплате зарплаты составляет 1 год, в течение которого можете взыскать долг по заработной плате с работодателя. Этот срок можно продлить по уважительным причинам. В вашем случае нужно писать исковое заявление, суд разберется и привлечет работодателя к ответственности.

Вопрос 4: Мы работаем бригадой 10 человек по срочному трудовому договору. По окончании работы нам не выплатили зарплату. Куда жаловаться? В прокуратуру каждому писать заявление?

Ответ: Для начала напишите индивидуальную или коллективную жалобу в ГИТ. Обычно этого бывает достаточно.

Вопрос 5: Я работаю по внешнему совместительству, приостановил работу по причине задержки оплаты труда на 2 месяца. В этом время работодатель на мое место принимает сотрудника, для которого это место будет основным, а меня увольняют. Это правомерно?

Ответ: Да, работодатель вправе уволить внешнего совместителя по причине на его места основного работника, однако об увольнении нужно письменно предупредить за 2 недели (ст.288 ТК РФ). Факт нахождения совместителя в состоянии приостановления работы не является поводом для запрета увольнения.

Вопрос 6: Работодатель оплатил долг по заработной плате, но компенсацию за задержку не выплачивает уже 2 месяца. Можно ли в связи с этим приостановить работу?

Ответ: Нет, нельзя. Приостановить работу можно только, если более 15 дней не выплачивается заработная плата.

У вас остались вопросы

Источник: http://buhland.ru/chto-delat-rabotniku-pri-zaderzhke-zarplaty/

Компенсация за задержку зарплаты: Как рассчитать возмещение?

В нынешнее время многим приходиться сталкиваться с неправомерными действиями работодателей, которые не стесняются постоянно задерживать оклад.

Как правило, работники не знают о своем праве на компенсацию за задержку зарплаты.

В подобных ситуациях законодательством предусматриваются штрафные санкции, то есть организация обязуется погасить не только денежную задолженность сотруднику, но и оплатить дополнительный материальный ущерб.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

Способы решения проблемы

Если пришлось столкнуться с неправомерными действиями работодателя, то стоит помнить, что компенсация за задержку заработной платы полагается официально трудоустроенным сотрудникам.

Подобная ситуация не редкость, но самостоятельно решить такую проблему достаточно сложно, ведь всегда можно оказаться на грани увольнения, что тоже является незаконным действием со стороны нанимателя.

Учесть все тонкости данного вопроса может только специалист.

Кто может помочь справиться с трудностями:

  • Сотрудник организации всегда может обратиться за помощью профсоюза или комиссии по трудовым спорам. Как правило, в данной ситуации, уполномоченные представительства берут дело под свой контроль и в случае невыполнения письменного уведомления начальником, могут обратиться в суд для дальнейшего разбирательства.
  • Также можно воспользоваться услугами государственного юриста, который поможет разобраться с тонкостями конкретного случая и спланировать дальнейшие действия.
  • Существует множество юридических и адвокатских контор, которые специализируются на решении трудовых споров, в том числе помогут получить компенсацию за задержку выплат по заработной плате.
  • Если нет возможности посетить организацию, то всегда можно воспользоваться онлайн консультацией дипломированного специалиста на сайте, который поможет разобраться в нюансах и даст грамотный совет.

Важно: Не стоит пренебрегать своими правами и оставлять незаконные действия работодателя без привлечения его к ответственности, ведь нет гарантий, что подобное не повториться в дальнейшем.

Основные права работника в случае нарушения

Задержка зарплаты и последующая компенсация за нарушения трудового соглашения может привести к ряду разбирательств. Работник, который решил оспаривать неправомерные действия руководителя, должен помнить о своих правах.

  • Сотрудник может рассчитывать на возмещение задержанных выплат + компенсацию, которая предусматривается законодательством + пеня за каждый день просрочки.
  • В случае невыплаты полагаемой денежной суммы, работник может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, которая обязана вмешаться и обязать организацию погасить долг. Если работодатель отказывается выполнять предписания уполномоченной комиссии, она обращается с заявлением в суд.
  • Также сотрудник имеет право напрямую обратиться в суд.
  • Работник в праве не выполнять свои трудовые обязанности в случае задержки выплачиваемого денежного вознаграждения сроком более 15 дней, поскольку принудительный труд – это нарушение закона. Трудовая деятельность может быть прекращена, даже если задержка по выплатам произошла не по вине работодателя.
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы полагается не только действующим сотрудникам организации, но и тем, кто уже не является работниками данного предприятия.

Важно! Необходимо помнить, что в 50% случаев разбирательств в суде, на руководителя налаживается административная ответственность. Закон всегда остается на стороне пострадавшего, главное грамотно выстроить ход дела.

Что говорит закон об ответственности работодателя

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Действующим законодательством предусматривается несколько способов привлечения к ответственности начальника в случае несвоевременной выплаты зарплаты ст.142 и 362 ТК РФ.

Виды ответственности за нарушения прав о своевременной оплате труда:

  • Дисциплинарная – к данной ответственности, за регулярные нарушения сроков выплат по заработной плате, может привлекаться не только руководитель, а и его заместители, которые содействовали в совершении незаконного деяния. Работник может один обратиться в представительство комиссии о трудовых спорах с заявление. Также все сотрудники, чьи права были ущемлены, имеют возможность составить коллективную жалобу на руководителя. После рассмотрения заявления, комиссия направляет письмо работодателю с разъяснением о нарушении прав, законодательных норм, актов или трудовых соглашений. Работодатель в этом случае обязуется наложить дисциплинарную ответственность на руководителя, чьи действия повлекли нарушения.
  • Материальная – такую ответственность может понести руководитель, чьи действия привели к задолженности. Поскольку за несвоевременное начисление заработанного оклада, отпускных или других выплат предприятие несет убытки в виде процентов, за каждый невыплаченный день, в размере не менее 1/150 официальной ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченной суммы – ст. 236 ТК. Если организация несет финансовые потери в случае неправомерных действий сотрудника (руководителя), то она может потребовать материальную компенсацию.
  • Административная – данная ответственность наступает в случае, когда свои права работник оспаривает в ходе судебного разбирательства. Суд на свое усмотрение может наложить штраф на руководителя в размере до 5 000 и в размере до 30 000 на предприятие. В случае повторного правонарушения организация может быть отстранена от трудовой деятельности на несколько лет, сроки наказания определяются судом.
  • Уголовная – в отдельных случаях, предусмотренных действующим законодательством, руководитель или его заместители могут быть привлечены к данной ответственности. Чаще всего такая мера наказания назначается в случае присвоения средств, предназначенных для выплаты пенсий, пособий, зарплат и т.д.

Важно! К административной или уголовной ответственности руководитель или владелец предприятия может быть привлечен только в ходе судебного разбирательства.

Как осуществляется расчет компенсации

В трудовом соглашении должно оговариваться, в какие сроки сотрудник получает денежное вознаграждение за свой труд.

Также трудовой или коллективной договор может включать раздел о том, какая компенсация будет начисляться за не выплату заработной платы. Если срок выплаты попадает на нерабочий день, то она производиться накануне.

Задержка начисляется со следующего дня после даты предполагаемого расчета. Последним днем просрочки считается день начисления задолженности.

Важно! При расчете компенсации за каждый день задержки зарплаты учитываются не только календарные рабочие дни, а также выходные и праздничные.

Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по формуле:

ЗПЗ х 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ х КДЗ = КОМПЕНСАЦИЯ

ЗПЗ – общая сумма задолженности по окладу, отпускным и другим причитающимся выплатам ;

1/150 – пени за задержку зарплаты, раньше минимальная расчетная часть составляла 1/300, с 3 октября 2018 года были внесены изменения. На 9.11.2017 года рефинансированная ставка ЦБ = 10%. Также компания может осуществлять расчеты по процентному коэффициенту, указанному в трудовом соглашении.

КДЗ – это общее число дней задержки по выплатам, которое включает и выходные и праздничные дни.

Компенсация – это сумма, которая будет выплачена вместе с задолженностью.

Расчет компенсации за полную задержку заработной платы, может вызвать затруднения. Тогда всегда можно воспользоваться калькулятором, который при вводе данных автоматически выдаст сумму материальной компенсации.

В случае не правомерных действий работодателя, как правило, страдает большая часть трудового персонала, а подача коллективного иска в суд – это заведомо выигрышное дело.

В единичном случае доказывать свои права гораздо сложнее, но не стоит все пускать на самотек.

В Трудовом Кодексе предусматривается возможность оспаривания не только неправомерных задержек по выплатам, а также незаконное увольнение или сокращение, что очень часто происходит с сотрудниками, которые решились добиться справедливости.

В случае если работник решает трудовой спор путем судебного разбирательства, он получает гарантии на дальнейшее осуществление трудовой деятельности на этом предприятии.

Как правильно рассчитать компенсацию за задержку оклада, отпускных или других денежных выплат всегда можно узнать у онлайн консультанта по трудовым спорам.

Источник: http://sud.guru/trud/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplaty.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий