Что делать если два больничных работника по разным причинам?

Содержание
  1. Два больничных листа одновременно. Как оплатить
  2. Общие правила выплат по листам нетрудоспособности
  3. Законно ли наличие двух листов нетрудоспособности?
  4. Особенности оплаты по двум больничным листам
  5. Оплата по листам, оформленным в различных календарных периодах
  6. Два листа нетрудоспособности: по болезни ребенка и болезни сотрудника
  7. Лист нетрудоспособности, выданный во время отпуска по БиР
  8. Нюансы, связанные с двумя больничными листами
  9. Что делать сотруднику, если работодатель не принимает второй больничный
  10. Что можно и чего нельзя требовать от долго болеющего работника
  11. Больничный лист по совместительству: расчет, оплата и начисление
  12. Зачем нужен больничный лист
  13. Особенности оформления
  14. Кто оплачивает больничный лист по совместительству
  15. Оплата при внешнем совместительстве
  16. Оплата при внутреннем совместительстве
  17. Ограничения по оплате больничного по совместительству
  18. Оплата больничного листа совместителю: считать начнешь – в тупик попадешь
  19. Сколько листков должно быть
  20. Вариант 1
  21. Вариант 2
  22. Вариант 3
  23. Важно
  24. Больничный лист по совместительству, как оплачивается и кому положен
  25. Оплата больничного листа по внешнему совместительству
  26. Оплата больничного листа по внутреннему совместительству
  27. Основные правила расчёта в 2015 году
  28. Краткая памятка работнику о порядке оформления и оплате больничного
  29. Краткая памятка работодателю о порядке оформления и оплате больничного

Два больничных листа одновременно. Как оплатить

Факт нахождения на больничном подтверждается соответствующим документом. Как правило, это один больничный лист. Однако иногда работодатель получает от сотрудника сразу два листа за один и тот же период. Что делать в подобной ситуации? Рассмотрим в этой статье.

Общие правила выплат по листам нетрудоспособности

При определении порядка выплат нужно учитывать общие условия. Они будут актуальными при оплате больничного по двум листам. Рассмотрим эти условия:

  • Размер выплат рассчитывается на основании общего дохода сотрудника за 2 года вне зависимости от того, в какой компании лицо работало ранее.
  • Если в один и тот же период образовалось два больничных, оплачиваться будет только один из них.
  • Работодатель обязан компенсировать только первые три дня болезни сотрудника. Все остальное возмещается за счет средств ФСС.

То есть даже если период больничного существенно продлен за счет второго листа нетрудоспособности, работодатель обязан оплачивать только первые три дня.

Законно ли наличие двух листов нетрудоспособности?

В каких случаях появляется два листа? Рассмотрим пример. Сотрудник ушел на больничный в связи с производственной травмой.

В период нетрудоспособности он простудился и обратился к терапевту. Соответственно, появилось 2 листа нетрудоспособности.

Также два документа выдаются в том случае, если сотрудник находится на больничном в связи с болезнью своего ребенка, но заболевает сам.

То есть это вполне стандартная рядовая ситуация. Поэтому, если сотрудник предоставил два листа нетрудоспособности, обвинять его в подлоге или мошенничестве совершенно неправомерно.

Особенности оплаты по двум больничным листам

Рассмотрим особенности выплат в разных обстоятельствах:

ОбстоятельстваОсобенности выплат
Сроки второго листа нетрудоспособности входят в сроки действия первого документа.Выплата производится на основании первого листа нетрудоспособности.
Ситуация аналогична первому примеру, однако у сотрудника изменился общий стаж, на основании которого проводится исчисление.Выплаты по ранее выданному документу выполняются до дня начала действия второго. Оплата производится на основании прежнего стажа. Затем выплаты проводятся по второму листу нетрудоспособности. Оплата производится на основании нового стажа.
Сроки действия документов не перекрывают друг друга. То есть действие второго листа завершается позже завершения действия первого документа. К примеру, первый лист нетрудоспособности действует до 1 февраля, а второй – с 29 января по 5 февраля.Сначала проводятся выплаты по первому документу до начала действия второго. Затем выплаты производятся по второму листу нетрудоспособности.

Выплаты только по одному листку нетрудоспособности возможны только в том случае, если сроки документов полностью перекрываются. Кроме того, оба листа должны предполагать выплаты на одинаковых основаниях. Во всех остальных случаях оплата выполняется по обоим документам.

Оплата по листам, оформленным в различных календарных периодах

Что подразумевается под листами нетрудоспособности, выданными в различных календарных периодах? Рассмотрим пример. Один документ был оформлен в конце года, а другой – в начале года. Эта ситуация предполагает различия в расчетных периодах.

Следовательно, размер среднего заработка, являющегося базой для расчетов, меняется. Для листов, оформленных в 2016 году, за расчетный период принимаются 2014 и 2015 годы. Для листов, выданных в 2017 году, за расчетный период принимаются 2015 и 2016 годы.

Рассмотрим особенности оплаты по таким больничным листам:

  • Если оплата по второму листу нетрудоспособности больше, выплаты по документу нужно делать в полном объеме. При этом во внимание не принимается дата завершения срока первого листа нетрудоспособности.
  • Если оплата по второму документу меньше, оплата первого листа выполняется до завершения календарного периода, оплата второго – после завершения действия первого.

Если в процессе расчетов были найдены расхождения, оплата выполняется по листу с наибольшим пособием. То есть все расхождения толкуются в пользу работника.

Два листа нетрудоспособности: по болезни ребенка и болезни сотрудника

Выплаты производятся после завершения срока больничного листа. Если в это время действует другой лист нетрудоспособности, размер пособия может быть изменен. Оба листа нетрудоспособности отправляются в бухгалтерию.

Рассмотрим пример. У сотрудника заболел ребенок, из-за чего первый уходит на больничный. Согласно закону, с 11 дня больничного пособие начисляется в размере 50% от изначальной суммы. Однако если на 11 день имеется второй лист, выданный по другому основанию, все выплаты производятся по нему.

Лист нетрудоспособности, выданный во время отпуска по БиР

Что делать, если сотрудница находится в отпуске по беременности и предъявляет работодателю второй лист нетрудоспособности по другому основанию? Рассмотрим все ситуации:

Сроки действия листаПорядок совершения выплат
Нетрудоспособность по болезни завершается в дату, предшествующей отдыху по БиР.Оплачивать больничный нужно в полном размере на общих основаниях.
Лист по болезни перекрывает лист по БиР.Сотрудница самостоятельно определяет, по какому из документов она будет получать пособие.
Лист оформлен, когда сотрудница находилась в отпуске по БиР.Оплата листа, выданного в связи с болезнью, не выполняется.

Работодатель должен учитывать все эти правила. Если он не будет платить по больничному листу, когда должен, сотрудница может обратиться в суд.

Нюансы, связанные с двумя больничными листами

Рассмотрим различные особенности, связанные с двумя листами нетрудоспособности:

  • Если в одно и то же время заболевают оба ребенка, на весь период оформляется один больничный лист. Если один из детей выздоравливает раньше, документ нужно продлить на одного ребенка.
  • Если в одном из листов нетрудоспособности допущена ошибка, это не может быть основанием для отказа в выплате пособия.
  • Если в одном из листов не прописана причина нетрудоспособности, документ возвращается работнику. Сотрудник должен обратиться в медицинское учреждение для проставления кода.
  • Если человек нарушал больничный режим, в листе проставляется соответствующая отметка. С даты нарушения режима вводится ограничения по выплатам. Сумма, начисляемая за сутки, равна МРОТ, поделенного на число дней в месяце.
  • Оба больничных листа должны быть направлены в бухгалтерию не позже 6 месяцев с даты окончания периода нетрудоспособности.

Важно! Если возникли какие-либо спорные моменты, не отрегулированные законом, можно действовать на основании локальных актов.

Что делать сотруднику, если работодатель не принимает второй больничный

Если работодатель не принимает второй больничный, сотрудник должен учесть, что причиной тому, скорее всего, является простое незнание законов.

Поэтому на первом этапе имеет смысл ознакомить руководителя с нормативными актами. Однако если работодатель нарушает закон сознательно, следует обращаться в трудовую инспекцию.

Однако нужно учесть минусы этого шага:

  • Необходимость сбора документальных подтверждений правонарушения, а это не всегда возможно.
  • Длительное ожидание решения проблемы.
  • Нет гарантии результата.

Поэтому перед обращением в трудовую инспекцию нужно подумать, достаточна ли выгода от положительного исхода дела, чтобы рисковать.

Источник: https://assistentus.ru/otpusk/dva-bolnichnych-ot-odnogo-sotrudnika-odnovremenno/

Что можно и чего нельзя требовать от долго болеющего работника


У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно.


Заболеть, как известно, может каждый.

Но если работникболеет часто и подолгу, то у работодателя возникают, во-первых, сомнения – а не”дурят” ли его, а во-вторых, логичный вопрос – а кто будет выполнятьработу вечно болеющего? Поговорим о том, как проверить эти сомнения и что можнопредпринять в отношении такого работника.

Как долго работник может болеть?

Ни Трудовой кодекс, ни правила обязательного социальногострахования не ограничивают возможность отсутствия на работе по болезникаким-либо предельным сроком.

Есть только ограничения, которые связаны соплатой периода нетрудоспособности. Например, больничные по уходу за ребенком 7- 15 лет оплачиваются до 15 календарных дней по каждому случаю и не более 45дней в течение года.

Но это не значит, что больничный лист не может быть выданна больший срок.

С 1 января 2012 г.

врач может единолично выдать больничный призаболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер илизубной врач – не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможнотолько по решению врачебной комиссии. Как видим, эти сроки установлены длямедицинских учреждений. Вы вправе только проверять их соблюдение при начислениипособия. К примеру, если вы видите, что врач единолично продлил листокнетрудоспособности на срок более 15 дней, то это повод отправить работника вполиклинику за получением правильно оформленного больничного. Ведь ФСС расходыпо такому листку нетрудоспособности к зачету не примет, и суд его поддержит.

Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то непозднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (напредмет получения группы инвалидности). Если благоприятный – то не позднее 10месяцев (12 – при туберкулезе) пациента должны выписать.

Однако работодатель невправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть. Ктому же выписанный работник вполне законно может открыть новый больничный (поуходу или по другому заболеванию) и т.д.

Если все больничные оформленыправильно, то организация обязана их принять и оплатить.

Рассказываем руководителю

Работодатель не вправе требовать от работника прекратитьболеть. Если все больничные оформлены правильно, то их придется принять и оплатить.

Когда работник обязан предъявить больничные листы работодателю?

Как только выйдет на работу. Работник заинтересован в этомсам, поскольку:

1) период нетрудоспособности без оформленного больничного неоплатят (а по истечении 6 месяцев с даты закрытия – не оплатят и оформленный);

2) больничный нужен, чтобы оправдать отсутствие на работе.

Но сколько бы работник ни болел, требовать от негопередавать вам больничные или каким-либо иным образом подтверждать факт болезнивы не вправе.

Просто ставьте в табеле код “НН” на весь периодотсутствия.

Когда наконец получите больничные листы, исправите записи на кодыбольничного листа – “Б” или “Т”.

Как проверить легальность представленного больничного?

Все выданные больничные регистрируются самим медучреждением(с указанием номера, дат выдачи и продления, выписки на работу, сведений онаправлении гражданина в другую медицинскую организацию).

Поэтому в первуюочередь можно позвонить в поликлинику и удостовериться, зарегистрирован либольничный под соответствующим номером. Можно также уточнить, работает ли вданной поликлинике врач, подписавший документ.

Возможно, больничный был внесенв базу, но медик, выдавший его “по дружбе” или за деньги, не захотелрисковать и поставил не свою, а вымышленную фамилию.

Отметим, что обязанность медучреждений отвечать на такиезапросы ничем не регламентирована. Однако им самим важно соблюдать Порядоквыдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за егонарушение. Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают.

Возможно,поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше.

Ведь есливыяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любомслучае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобыаргументированно отказать работнику в оплате больничного.

Если медучреждение, выдавшее “подозрительный”больничный лист, все-таки откажется с вами сотрудничать, то обратитесь вРосздравнадзор или в ФСС, чтобы они сами его проверили.

Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10календарных дней со дня представления работником необходимых документов ивыплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты. Поэтому если сответом о законности больничного тянут, то пособие нужно выплатить, чтобы непопасть под санкции. Разбираться с работником будете потом.

Какие санкции можно применить к работнику за липовый больничный?

1. Дисциплинарная ответственность.

Если работник не объяснит свое отсутствие на работе другимиуважительными причинами, то ему можно объявить замечание или выговор либоуволить за прогул.

Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения кдисциплинарной ответственности (составить акт об отсутствии на рабочем месте,затребовать письменное объяснение от работника и т.д.).

Кроме того, вы должныбыть уверены, что работник действительно представил фальшивку. К примеру, наэто укажет ФСС в решении об отказе в возмещении пособия либо медучреждение,якобы выдавшее больничный, письменно от него откажется.

Что же касается ошибокзаполнения, то за них работник не отвечает. Даже если в итоге они приведут кневыплате пособия по нетрудоспособности, причина отсутствия на работе будетсчитаться уважительной (в табеле проставляется код “Т”).

Работниканельзя уволить из-за ошибки в оформлении больничного, допущенной врачом.

2. Материальная ответственность.

Если пособие по фальшивке уже выплачено, вы вправепотребовать от работника вернуть деньги. В случае отказа выплаченные суммыудерживаются из зарплаты по распоряжению руководителя либо взыскиваются в судебномпорядке, если работник уже уволился .

3. Уголовная ответственность.

Также можно подать заявление в полицию (с приложением всехподтверждающих документов), так как использование заведомо подложного документаявляется преступлением. Работник может быть наказан, в частности,принудительными работами на срок до 2 лет либо арестом на срок до 6 месяцев.

В случае подделки работником больничного листа он долженбудет вернуть выплаченное ему пособие. Также он может быть уволен за прогул ипривлечен к уголовной ответственности.

Как проверить, действительно ли работник болел?

Предположим, представляемые работником больничные нефальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходовпо их оплате.

Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолеваютсомнения. Сотрудник пышет здоровьем, а “бюллетенит” регулярно.

Иприходит на работу такой отдохнувший и загоревший…

Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособностикак таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации неполучится.

Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдаетбольничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС илиРосздравнадзор.

Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособностиотнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя являетсяоснованием для внеплановой проверки медицинской организации.

Если в результатепроверки будут выявлены злоупотребления, то врача накажут и канал получения”дополнительного отпуска” для недобросовестного работника будетперекрыт.

Можно ли уволить постоянно болеющего работника?

Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный неявляется основанием для расставания с работником. Законное увольнение посостоянию здоровья возможно в двух случаях:

1) при полной нетрудоспособности работника (по заключениюМСЭ);

2) при постоянной или временной (более 4 месяцев)непригодности работника к выполняемой им работе (которая выявилась в результатемедосмотра или иного медобследования).

В этом случае работнику нужно вначалепредложить другую работу, подходящую ему в соответствии с медицинскимзаключением.

Если он откажется от нее либо если в организации такой работыпросто нет, то трудовой договор прекращается.

В иных ситуациях работника “по здоровью” уволитьнельзя, даже если он не вылезает из больничных.

Более того, в период болезниневозможно увольнение по основаниям, которые отнесены к “инициативеадминистрации” (сокращение, служебное несоответствие, дисциплинарныенарушения и т.д.

), кроме случаев ликвидации организации. Тем не менее,больничный не является помехой для расторжения трудового договора по всем инымоснованиям:

(или) по собственному желанию;

(или) по соглашению сторон;

(или) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон,например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если этовлечет невозможность работы . Так, водитель организации, временнолишенный прав за нарушение ПДД, был уволен в период нетрудоспособности;

(или) в связи с окончанием срока действия договора;

(или) по специальным основаниям. Например, за повторное втечение 1 года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Как правило, работники не отказываются заменить заболевшегоколлегу, если речь идет о нескольких днях. Но длительное отсутствие требует отработодателя организационного решения:

(или) договориться об исполнении обязанностей вечноболеющего другим работником (работниками) за дополнительную плату и с его (их)письменного согласия;

(или) принять нового сотрудника по срочному трудовомудоговору.

В последнем случае при каждом выздоровлении болеющегоработника его “сменщика” придется либо увольнять, либо переводить надругую работу.

Поэтому этот вариант более подходит для ситуаций, когдадостоверно известно о длительном сроке болезни и, возможно, последующемувольнении (например, в связи с получением “нерабочей” группыинвалидности).

В борьбе с мнимыми больными активней обращайтесь к помощиФСС – там тоже заинтересованы в пресечении злоупотреблений с больничными.

Еслиже человек действительно слаб здоровьем или ему не с кем оставить больныхдетей, то с ним можно попробовать договориться.

Например, перевести его надругую работу, допускающую надомный труд.


“,”author”:”Автор:rellister ter”,”date_published”:”2018-04-17T11:33:00.000Z”,”lead_image_url”:null,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”http://rellister.blogspot.com/2012/07/blog-post.html”,”domain”:”rellister.blogspot.com”,”excerpt”:”У вас есть вопрос о нарушенных правах? Задайте его юристу. Это бесплатно. Заболеть, как известно, может каждый. Но если работ…”,”word_count”:1384,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: http://rellister.blogspot.ru/2012/07/blog-post.html

Больничный лист по совместительству: расчет, оплата и начисление

Здравствуйте. В этой статье мы расскажем вам про то, для чего необходимо оформлять больничный лист и какая компенсация вам полагается.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое больничный листи для чего он нужен и как правильно его оформить;
  2. Как осуществляется расчет пособия при внешнем и внутреннем совместительстве;
  3. Какие установлены ограничения по выплате больничного листа.

Зачем нужен больничный лист

Никого сегодня не удивить тем фактом, что человек может сразу работать на двух или более работах. При этом одна работа будет считаться основной, где он проводит большую часть своего времени, а остальные – дополнительные, или как принято называть – работа по совместительству.

Занятость по совместимости практически ничем не отличается от основной работы. Сотрудник также обязуется выполнять возложенные на него обязанности, которые прописываются в трудовом договоре. Единственное отличие – работать можно не более 4 часов в сутки.

Можно выделить два вида совместимости:

  • Внешняя, когда сотрудник работает у разных работодателей по четко оговоренному графику работы;
  • Внутренняя, когда сотрудник выполняет дополнительную работу у одного работодателя.

Ни один работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует вопрос, как оформлять больничный на работе по совместительству и выплачивать пособие.

Но зачем нужен лист нетрудоспособности? Может проще работодателю и самому подчиненному обойтись без него? Нередко можно услышать от сотрудника фразу: «Отпустите меня на несколько дней просто так – отлежусь и все нормально!».

Стоит понимать, что в подобной ситуации работник не может рассчитывать на выплату пособия, что нельзя сказать про уход по больничному листу.

Больничный лист – это официальный документ, который подтверждает нетрудоспособность, по причине болезни сотрудника за фиксированный период времени.

Сотрудники бухгалтерии используют лист как отчетный документ, благодаря которому продолжают начислять заработную плату, пока сотрудник выздоравливает дома, без выхода на работу.

Получается, больничный лист во время болезни – эта ваша гарантия получения фиксированного дохода и возможность лечиться в домашних условиях, без выполнения трудовых обязательств.

Особенности оформления

Поскольку участились случаи подделки больничных документов, государственные надзорные органы ввели особый бланк, формата А4.

Документ обладает специальными степенями защиты:

  • Микротекст, в специальных местах;
  • Штрихкод;
  • Водяные знаки с логотипом Фонда по Социальному страхованию граждан РФ.

Бланк имеет бледно-голубой цвет. Строки для заполнения данных выделены и отличаются по цвету, поскольку имеют нежно желтый оттенок.

Больничный по совместительству должен быть заполнен в соответствии с общепринятыми правилами. Если где-то будет допущена ошибка, вы можете получить отказ в выплате заслуженной компенсации. Но также стоит учитывать, что исправления недопустимы.

Заполнение листа:

  • Указывается полное наименование работодателя. Если вы работаете не на организацию, а индивидуальное лицо, то достаточно указать ФИО работодателя;
  • Полное наименование муниципального учреждения;
  • Дата обращения сотрудника в медицинское учреждение для получения лечения;
  • Регистрационный номер Фонда социального страхования;
  • ФИО и дата рождения сотрудника;
  • Дата выхода на работу;
  • Индивидуальный номер документа.

Помимо основных данных, на документе в обязательном порядке должна стоять подпись лечащего врача. Врач, по требованию, обязан предоставить два листа, для каждого работодателя.

Работодатель, после получения от сотрудника документа о нетрудоспособности, должен поставить свои инициалы, расписаться и заверить сведения печатью компании. Если вы работаете в мелкой компании, то достаточно указать инициалы директора и главного бухгалтера.

Кто оплачивает больничный лист по совместительству

Если вы трудитесь только у одного работодателя, то проблем с оформлением больничного листа не возникнет. Необходимо просто забрать оригинал у терапевта и предоставить на работу.

Но что делать, если нужен больничный по внутреннему совместительству? Как правильно оформить документ о нетрудоспособности, чтобы получить компенсацию и доказать работодателю, что вы отсутствовали по уважительной причине? Перечисленные вопросы волнует многих, поэтому рассмотрим более детально, что необходимо делать в подобной ситуации.

Оплата по больничному листу будет произведена только после того, как сотрудник выйдет на работу и предоставит оригинал документа сотруднику бухгалтерии.

Сотрудник, который работает по внешнему совместительству, согласно закону имеет полное право подать документы сразу двум работодателям.

Есть только одно маленькое но – трудовой стаж должен соответствовать утвержденным требованиям.

В таком случае медицинское учреждение обязано выдать несколько листов нетрудоспособности, с указанием каждого места работы.

Выплата пособия при совместимости:

  1. Сотрудник, который прошедшие 2 года выполнял обязанности по внутреннему совместительству, может получить компенсацию только по одному трудовому листу.
  2. Работник, который 2 года работал по внешнему совместительству и не менял работу как по основному месту, так и по совместительству, имеет право получить пособие от каждого работодателя.
  3. Только одно пособие выплачивается в том случае, если сотрудник работает по совместительству менее 2 лет. Какому работодателю предоставить лист, он выбирает самостоятельно. Второму работодателю можно показать копию листа, как подтверждение того, что вы не смогли выйти на работу по уважительной причине.

Необходимо понимать, что в отличие от внешнего, внутреннее совместительство не является отдельным местом работы. Работодатель, при расчете компенсации за лист нетрудоспособности принимает во внимание средний заработок своего сотрудника.

Работодатель должен знать, как оплачивается лист нетрудоспособности:

  • Если сотрудник не может обратиться к прежнему работодателю и получить справку о доходах, получить информацию можно по письменному запросу из территориального пенсионного фонда;
  • Первые три дня листа нетрудоспособности будет оплачивать сам работодатель, а вот с четвертого дня эта ответственность перекладывается на фонд социального страхования;
  • Работодатель, согласно закону, может отказать в выплате компенсации, если сотрудник находился под арестом или заболел во время отпуска, оформленного за свой счет;
  • Как только оригинальный лист нетрудоспособности поступит уполномоченному на работе лицу, он обязан выплатить компенсацию в первую заработную плату или аванс.

Оплата при внешнем совместительстве

Внешняя совместимость – это когда сотрудник в рамках одной компании занимает только одну должность. Обязанности, которые выполняет сотрудник по совместительству, строго оговорены в трудовом договоре.

Очень важно учитывать тот факт, что выполнять возложенные на него обязанности сотрудник может исключительно в свободное от основной работы время.

На самом деле с внешним совместительством все предельно понятно и просто.

Порядок расчета больничного по внешнему совместительству определен ст. 13 ФЗ 255:

  1. Если трудовой стаж работника в компании, в которой он работает по совместимости, больше 2 лет, то работодатель не имеет права отказать в принятии листа. Для определения компенсации высчитывается средняя заработная плата и страховой стаж работы. Компенсация должна быть выплачена в первую зарплату или аванс.

При выборе этого варианта работник может затребовать 2 листа, для каждого работодателя и получить пособие в двойном размере.

  1. В случае если сотрудник выполняет трудовые обязанности по совместительству менее 2 лет, но решил предоставить больничный лист именно этому работодателю, то ему потребуется приложить дополнительный пакет документов. Помимо оригинального листа нетрудоспособности, работнику потребуется предоставить справку, согласно которой он не получал пособие в остальных местах занятости. Только после получения всей необходимой документации работодатель произведет расчет и выплатит пособие.
  2. Если работник, который проработал менее 2 лет, предоставляет трудовой лист на основное место работы, то никаких дополнительных документов прикладывать не нужно. Работодатель произведет выплату согласно установленным правилам.

Оплата при внутреннем совместительстве

Внутреннее совместительство – это когда работник занимает вторую должность за дополнительную плату на основном месте работы.

В отличие от внешнего, все процессы проходят в рамках одной компании.

Стоит повториться, что больничный по основному месту работу, при внутреннем совместительстве, выписывается в одном экземпляре.

Стоит учитывать следующие правила, при расчете пособия:

  • Согласно ст. 14 ФЗ-255 при расчете больничноголиста во внимание будет приниматься только страховой стаж работы, а не общий, который работник смог набрать по совместительству;
  • Ст. 7 ФЗ-225 определяет, что расчет среднего заработка происходит из совокупного дохода сотрудника, который складывается от основной заработной платы и дохода за совместительство.

Получается, что для оплаты больничного листа при внутреннем совместительстве, работодатели учитывают страховой стаж работы и общий размер заработной платы.

Ограничения по оплате больничного по совместительству

Все ограничения, связанные с оплатой листа нетрудоспособности предусмотрены ст. 7 ФЗ N 255. Стоит отметить, что ограничения в одинаковой степени действуют для оплаты листа нетрудоспособности при совместительстве и по основному месту работы.

Благодаря форме расчета очень просто определить сумму пособия каждого работника. Размер выплаты напрямую зависит от общего трудового стажа. Чем больше стаж работы, тем больше компенсация.

Конкретные величины от размера среднего заработка:

Процент от заработной платыСтаж работы
60%0-5 лет
80%5-8 лет
100%8 лет и более

Процентное ограничение – это еще не все исключения из общепринятых правил. Следует принимать во внимание и установленные штрафные санкции.

Согласно установленным штрафным санкциям, работодатель, при выплате пособия по больничному листу, принимает в расчет исключительно минимальную оплату труда, если работник получил травму в алкогольном опьянении.

Для расчета уполномоченный сотрудник определит установленную ставку минимального размера заработной платы, поделит ее на количество дней в месяце и умножит на количество дней по больничному листу.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/bolnichnyj-po-sovmestitelstvu/

Оплата больничного листа совместителю: считать начнешь – в тупик попадешь

Время – деньги. Больше работаешь – больше зарабатываешь. Правило не всегда верное, но для наемного труда обычно срабатывает. И если по основному месту работы заработка оказалось маловато, то сотрудник может подыскать себе место для дополнительного заработка, по внешнему совместительству.

Но как говорится, «от работы дохнут кони», и может случиться так, что организм работника не выдержал и объявил забастовку. То бишь заболел наш работник.

А после счастливого его выздоровления голова заболит уже у бухгалтера, потому как оплата больничного листа совместителю – задачка не из простых. Но мы сейчас ее решим.

Поехали?

Сколько листков должно быть

По каждому случаю временной нетрудоспособности медицинское учреждение должно выдать работнику больничный лист.

Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких организациях (по основному месту работы и по совместительству), то больничных листов должны выдать столько, сколько работодателей.

Причина такой выдачи в первую очередь – оправдать отсутствие сотрудника на рабочем месте, чтобы ему не поставили прогулы. Больничный лист обычно оплачивается по основному месту работы. А вот оплата больничного листа совместителю зависит от ситуации.

Сразу отметим, что в этой статье мы разбираем только случай внешнего совместительства. С внутренним совместительством все просто – заработок сотрудника за предыдущие 2 года суммируется по обеим должностям и далее используется в расчете среднего заработка.

Вариант 1

Сотрудник работает у нескольких страхователей и в предшествующие 2 календарных года работал у них же. Пособие по нетрудоспособности выплачивается по обоим местам работы по данным о заработке, которые есть у страхователя (п.2 ст.13 закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ).

Риелтор Шариков А.А. работает вкомпании ООО «Кошкин дом» с апреля 2010 года. Это его основное место работы. Одновременно с июня 2009 года Шариков трудится по совместительству в ЗАО «Теремок». В августе 2013 года Шариков заболел, после чего предоставил больничный лист в каждую из организаций.

При этом бухгалтер ООО «Кошкин дом» будет вести расчет среднего заработка, исходя из заработной платы за 2011-2012 годы, начисленной Шарикову в ООО «Кошкин дом», а бухгалтер ЗАО «Теремок» будет использовать в своих расчетах данные о среднем заработке за 2011-2012 годы в своей организации.

Если выдается несколько больничных листов, то в больничном листе для организации – основного места работы в поле «основное» ставится галочка. В остальных больничных ставится галочка, указывающая совместительство, и номер основного листка нетрудоспособности.

Вариант 2

Сотрудник работает у нескольких страхователей, а в предшествующие 2 года работал у других страхователей (страхователя).

Пособие выплачивается по одному месту работы (неважно, основное или по совместительству, выбор делает работник) — п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ.

Для этого сотрудник приносит выбранному работодателю справки со всех предыдущих мест работы.

Пекарь ОАО «Пальчики оближешь» Маслов М.М. работает в организации с февраля 2013 года, и это его основное место работы.

Одновременно он с сентября 2013 года работает по совместительству в ООО «Плюшкин рай».

До этого он работал с мая 2010 года по февраль 2013 года в ЗАО «Сластена», и с июня 2012 по ноябрь 2012 года в ООО «Кондитер». Маслов заболел в октябре 2013 года.

Маслов решил получить пособие по основному месту работы.

Для этого он принес бухгалтеру ОАО «Пальчики оближешь» справки о заработке за 2012 год из ООО «Кондитер» и о заработке за 2011-2012 годы из ЗАО «Сластена».

Кроме того, он представил справку из ОАО «Пальчики оближешь», что по этому месту работы пособие выплачиваться не будет.

В расчет среднего заработка у бухгалтера  ОАО «Пальчики оближешь» попадут сведения о заработной плате Маслова в ЗАО «Сластена»и ООО «Кондитер» за 2011-2012 годы.

Вариант 3

Сотрудник работает у нескольких страхователей, а в предшествующие 2 года работал как у этих, так и у других страхователей. Пособие выплачивается по одному из вариантов (выбор варианта делает работник):

— по варианту 1 – по всем местам работы по данным о заработке у текущего работодателя;

— по варианту 2 – по одному из последних мест работы, учитывая данные о заработке предыдущих страхователей.

Секретарь ООО «Добрый консалтинг» Хорошева О.О. работает в организации с сентября 2011 года, и это ее основное место работы.

Одновременно она с апреля 2012 года работает по совместительству в ЗАО «Отдавай долги».

До этого она работала с февраля 2010 года по сентябрь 2011 года в ОАО «Супер-аудит». В июле 2013 года работница заболела.

Пусть Хорошева выбрала вариант расчета №1 – расчеты по заработкам у текущих страхователей. Тогда бухгалтер ООО «Добрый консалтинг» будет рассчитывать средний заработок по данным о заработной плате за сентябрь 2011 года – декабрь 2012 года, которые Хорошева получила в этой фирме.

Бухгалтер ЗАО «Отдавай долги»будет рассчитывать средний заработок по данным о заработной плате за апрель 2012 года – декабрь 2012 года, которые Хорошева получила в этой фирме.

Заработок у ОАО «Супер-аудит» учитываться не будет.

Теперь предположим, что Хорошева выбрала вариант №2 и хочет получить пособие по основному месту работы.

Для этого она принесла бухгалтеру ООО «Добрый консалтинг» справки о заработке за 2011 год из ОАО «Супер-аудит» и о заработке за 2011-2012 годы из ЗАО «Отдавай долги».

Кроме того, она представила справку из ЗАО «Отдавай долги», что по этому месту работы пособие выплачиваться не будет.

В расчет среднего заработка у бухгалтера  ООО «Добрый консалтинг» попадут сведения о заработной плате Хорошевой в ОАО «Супер-аудит», ЗАО «Отдавай долги» и в самой организации ООО «Добрый консалтинг» за сентябрь 2011 – декабрь 2012 года.

Важно

Суммируя доходы работника за отдельные годы по разным местам работы, помните про предельную величину базы для начисления взносов.

Например, если у работника за 2012 год были доходы в организации «А» в размере 320 тыс. руб., а в организации «Б» — 280 тыс. руб. (итого 600 тыс. руб.

), то для расчета среднего заработка вы сможете учесть только 512 тыс. руб.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), то средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

Пособие можно выплатить, только если предоставлен оригинал больничного листа. Никакие копии не допускаются. Медицинское учреждение выписывает столько больничных листов, сколько мест работы у сотрудника.

При расчете пособия по нетрудоспособности для совместителя страховой стаж подсчитывается по тем же правилам, что и для основного места работы (по ст.16 закона №255-ФЗ). Учитывать только «совместительский» стаж неправомерно.

Если работник в году назначения и выплаты пособия работает по основному месту работы и по внешнему совместительству, а в предшествующих двух календарных годах заработка не имел, то пособие по МРОТ (п.1.1 ст.14 закона №255-ФЗ) выплачивает только один работодатель, по выбору работника. С другого места работы предоставляется справка о неполучении пособия.

Как заполнить справку о среднем заработке по форме 2013 года, читайте здесь . Что делать, если больничный лист взят с выходного дня, смотрите тут.

Источник: http://pommp.ru/zarplata/posobie-po-netrudosposobnosti/oplata-bolnichnogo-lista-sovmestitelyu-schitat-nachnesh-v-tupik-popadesh/

Больничный лист по совместительству, как оплачивается и кому положен

Каждая компания по-своему решает проблему поиска квалифицированных работников. Штат сотрудников может формироваться с привлечением специалистов, работающих по совместительству.

Для работодателя важен результат. По этой причине предпочтение отдаётся людям, наиболее соответствующим требованиям для выполнения функциональных обязанностей на вакантных должностях.

Хороших специалистов трудно найти. Нередки случаи приглашения совместителей из других смежных предприятий. Но по разным причинам не всегда возможно организовать совместительство для интересующего работника.

Выходом из положения может служить совмещение нескольких должностей внутри организации для уже выполняющего свои обязанности сотрудника. Так необходимость подбора персонала и определения профессиональных навыков отходит на второй план.

Следовательно, совмещение может быть как внешним, так и внутренним.

В случае если работник заболеет существует определённый порядок действий. В частности, это касается оформления и обязательных выплат.

Сотрудники-совместители наравне с обычными имеют право на компенсации на период болезни. Рассмотрим подробнее, каким образом оформляется и как оплачивается больничный лист по совместительству.

Порядок выплат и расчётов определяется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006-ФЗ (далее — Закон 255).

Оплата больничного листа по внешнему совместительству

Выполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором в нескольких предприятиях называется внешним совместительством. Законом 255 определен порядок начисления больничных пособий.

Если сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству, то он может претендовать на определённый процент компенсации. В Законе (статья под номером 13) указаны способы начисления пособия по нетрудоспособности.

Всего можно отметить три случая для определения процесса выплат пособий.

https://www.youtube.com/watch?v=bmTyRr8aB3A

Первый случай. Работник на момент болезни может быть трудоустроенным в тех же фирмах, где он трудился прошедшие два года. Тогда пособие должно выплачиваться всеми фирмами, оформившими по совместительству данного сотрудника.

Второй случай. Работник может заболеть, трудясь в нескольких компаниях, а два года до этого отработать в других организациях. В этом случае расчёт больничного пособия производится предприятием, в котором он работает в настоящее время.

Для расчёта берутся два года предшествующих болезни, отработанные у других страхователей.

Предприятие, уполномоченное в оформлении больничного листа, сотрудник выбирает по своему усмотрению из числа работодателей, где он трудится в настоящий момент.

Третий случай. Может сложиться ситуация, когда работник заболел в период работы в нескольких компаниях. Причём два года до начала болезни страхователями были работодатели, у которых он в данный момент трудоустроен и те, с которыми были прекращены трудовые договоренности.

В этом случае сотрудник сам должен выбрать способ расчёта пособия. Больничный может быть выплачен всеми предприятиями, на которых он работал и работает в настоящее время. А также возможен вариант выбора любого из настоящих работодателей для получения пособия только у него.

Необходимо отметить, что при предъявлении листка нетрудоспособности по месту работы сотрудник обязан представить справки с предыдущих мест деятельности.

Это необходимо для подтверждения того, что он не оформляет пособие и в этих компаниях тоже.

Для обеспечения права работника получать пособие по нетрудоспособности у нескольких работодателей в медицинском учреждении ему выдаются больничные листы для предъявления на каждом месте работы.

Такой порядок предусмотрен приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 29.06.2011 под номером 624н, но только в том случае если стаж работы на предприятии по совместительству превышает два года.

Оплата больничного листа по внутреннему совместительству

Если сотрудник занимает две должности внутри одной организации, он считается внутренним совместителем. Для расчета пособия по нетрудоспособности в этом случае нет сложностей. Выдача больничного листа производится в единственном экземпляре.

Доход за два года рассчитывается по сумме всех выплат на должностях, занимаемых в пределах одного предприятия.

Особое внимание необходимо обратить при расчёте пособия на то, что лимит среднего заработка не должен превышать максимума, установленного на расчётный год.

Основные правила расчёта в 2015 году

Порядок расчёта в 2015 году мало изменился по сравнению с предыдущим годом. Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа сотрудника. Процентная ставка для выплаты выглядит следующим образом:

  • 100% от среднего заработка — стаж должен быть восемь лет и более;
  • 80% от среднего заработка — стаж от пяти до восьми лет;
  • 60% от среднего заработка — стаж менее пяти лет.

Лимит максимального среднего заработка в расчётном году представляет собой ещё один фактор, влияющий на размер выплат по больничному листу. В 2014 году он составляет 624 тыс. руб., а в 2013 году равен 568 тыс. руб.

Необходимо учитывать, что страховые взносы не уплачиваются в фонд соцстрахования с сумм, превышающих максимальное значение.

Следовательно, во время совмещения должностей внутри одной компании больничное пособие не сможет рассчитываться с доходов, которые больше разрешенного потолка среднего заработка.

При превышении суммарного дохода сотрудника по всем совмещенным должностям работодатель обязан ограничить расчет пособия в пределах установленного лимита. Больничный лист выдается в единственном экземпляре, и не зависит от количества занимаемых должностей внутри компании.

Иная ситуация складывается при внешнем совместительстве. Ограничения на доходы действуют на зарплату, выдаваемую каждым работодателем по отдельности.

По этой причине вполне вероятна и часто происходит ситуация, при которой сумма пособий со всех мест работы превышает лимит, установленный для одного работодателя.

Больничный лист по совместительству рассчитывается в четыре этапа:

  1. Вычисляется средний заработок за последние два года предшествующих болезни. Уволенному работнику каждый работодатель обязан выдавать справку о сумме заработных плат и других денежных выплатах за время трудоустройства. Это значительно облегчает расчёт при работе по совместительству у нескольких работодателей.
  2. Рассчитывается среднедневной заработок. Для этого необходимо средний заработок за два года разделить на 730;
  3. Определяется значение дневного пособия. Для этого необходимо провести расчет в зависимости от стажа работника.
  4. Выводится итоговое значение размера пособия по нетрудоспособности. Расчёт производится путём умножения количества дней болезни работника на значение дневного пособия.

В случае страхового стажа меньше шести месяцев за каждый месяц болезни в 2015 году работник получит один МРОТ, который равен 5965 рубля.

Краткая памятка работнику о порядке оформления и оплате больничного

Следует помнить, что больничный лист по совместительству оплачивается по общим правилам. Каждый работник должен знать:

  • больничный лист считается оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте. Его необходимо представить работодателю в течение полугода после выздоровления. Задержка подачи больничного может привести к отказу в его выплате;
  • оплата больничного будет рассчитана по МРОТ равного 5965 рубля в случае отсутствия официального дохода в течение последних двух лет;
  • после увольнения работник сохраняет право на оплату больничного у бывшего работодателя в течение тридцати дней после окончания действия трудового договора. Для этого случая предусмотрена выплата больничного пособия равного 60% от среднего заработка.

Краткая памятка работодателю о порядке оформления и оплате больничного

Больничный лист при работе по совместительству оплачивается по тем же правилам, что и сотрудникам, работающим на одной должности. Каждому работодателю необходимо знать:

  • когда сотрудник не может представить справку о зарплате с предыдущего места работы, необходимо запросить требуемые сведения в территориальном органе пенсионного фонда;
  • первые три дня больничного оплачиваются работодателем из своих средств, а с четвертого дня выплаты производятся средствами фонда соцстрахования;
  • пособие по нетрудоспособности выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой;
  • законом предусмотрены случаи, позволяющие не выплачивать больничные пособия. Работодатель не обязан оплачивать время болезни сотруднику, находящемуся под арестом или в отпуске взятому за свой счёт;
  • больничный лист при работе по совместительству является документом обязательным для начисления больничного пособия. Работодатель обязан произвести расчёт и оплату на общих основаниях.

Работодателю важно документальное подтверждение трудоустройства работника на других предприятиях, так как оплачивается больничный лист по совместительству из его средств.

Следовательно, от того насколько будет достоверной информация зависит положительное решение ФСС о возмещении потраченных финансов предприятия на выплату больничного пособия.

Все случаи взаимодействия работника и работодателя регламентируются нормативно правовыми актами. Правильно поставленная работа отдела кадров (если он имеется) спасёт от многих неприятностей.

Если нет специалиста-кадровика руководитель сам должен знать, какие законы необходимо применять в том или ином случае.

  • Владимир
  • Распечатать

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/osnovnyie-pravila-rascheta-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий