8(800)350-83-64

Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды для ооо и ип в 2018

Содержание

Специальная одежда: бухгалтерский и налоговый учет

Бухгалтерский и налоговый учет спецодежды для ООО и ИП в 2018

Одним из средств индивидуальной защиты работников является специальная одежда, которая предназначена для предотвращения или уменьшения вредного воздействия различных неблагоприятных факторов.

В последнее время активизировалось нормативное творчество Минздравсоцразвития, касающееся обеспечения работников спецодеждой.

В частности, изданы Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее – Типовые нормы работникам нефтяной промышленности), которые начали действовать с 28.02.2010.

Трудовое законодательство

Порядок обеспечения работников специальной одеждой регулируется трудовым законодательством. Трудовой кодекс обязывает работодателя бесплатно предоставлять сотрудникам спецодежду. Статья 221 ТК РФ регламентирует общий порядок ее выдачи, из которого можно сделать следующие выводы:

– специальную одежду нужно выдавать только тем работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

– для разных видов профессий и работ предусмотрена определенная специальная одежда, которая выдается в соответствии с типовыми нормами, установленными Минздравсоцразвития, либо более высокими нормами, установленными организацией;

– работникам выдается спецодежда, прошедшая сертификацию или декларирование;

– спецодежду работник получает от работодателя бесплатно;

– работодатель за счет собственных средств осуществляет хранение, стирку, сушку, ремонт и замену специальной одежды.

Что является основанием выдачи специальной одежды? Трудовой кодекс говорит только о том, что она выдается в соответствии с типовыми нормами. В п.

5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Межотраслевые правила) указано: предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Таким образом, данные Правила предусматривают, что для выдачи специальной одежды нужно соблюсти еще одно условие, которое не оговорено в ТК РФ, – наличие результатов аттестации рабочих мест.

Отметим, что подобное требование не соответствует трудовому законодательству. Рассмотрим, например, применение порядка эксплуатации новых рабочих мест. Согласно п.

7 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.

Из этого следует, что новое рабочее место сначала вводится в эксплуатацию, то есть на нем начинает работать сотрудник, а уже потом работодателю необходимо провести аттестацию по условиям труда. Из п.

5 Межотраслевых правил вытекает, что работнику, занятому на новом рабочем месте, где на него воздействуют вредные факторы, первое время придется работать без спецодежды, пока не будет проведена аттестация, а уже затем на основании ее результатов работодатель обязан будет обеспечить его средствами индивидуальной защиты.

Это положение противоречит требованиям ТК РФ, связанным с обеспечением безопасности труда, поскольку необеспечение работника, который начал работать на вновь организованном рабочем месте, специальной одеждой означает нарушение работодателем трудового права со всеми вытекающими последствиями.

В частности, из ст. 220 ТК РФ следует, что при необеспечении работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой:

– работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

– работник вправе отказаться от выполнения работы, за что он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Кроме этого, выполнение работы без положенных СИЗ ст. 4 ТК РФ приравнивает к принудительному труду.

К нему относится в том числе работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в то время как в соответствии с ТК РФ он имеет право отказаться от ее выполнения в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в частности, необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты по установленным нормам. Принудительный труд запрещен.

Таким образом, по нашему мнению, для выдачи специальной одежды работникам тех профессий (должностей), которые поименованы в типовых нормах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не обязательно. Этим работникам СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами.

Специальная одежда после обязательного проведения аттестации должна выдаваться в следующих случаях:

– если профессия (должность) не поименована в типовых нормах;

– если на работников, профессии (должности) которых приведены в типовых нормах, воздействуют иные негативные факторы, для защиты от которых необходима специальная одежда, не поименованная в типовых нормах.

Кстати, в Правилах обеспечения работников специальной одеждой, действовавших до вступления Межотраслевых правил, подобного условия не было.

Далее, отметим, что бесплатное обеспечение работников специальной одеждой может осуществляться в разных формах:

– приобретение или изготовление работодателем специальной одежды и выдача ее работнику;

– компенсация работодателем работнику затрат, понесенных последним при приобретении специальной одежды;

– приобретение работодателем специальной одежды во временное пользование и выдача ее работнику. Данный способ имеет смысл применять при высокой стоимости спецодежды и длительном сроке ее носки.

Для промышленных организаций регламентирующими нормативными документами в вопросе обеспечения работников спецодеждой являются:

– межотраслевые правила, устанавливающие обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой;

– типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, предназначенные для работников определенных отраслей экономики.

Например, Типовые нормы работникам нефтяной промышленности содержат нормы выдачи на год специальной одежды различных наименований для рабочих, руководителей и специалистов нефтяной, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, машиностроительных и металлообрабатывающих производств, подсобных хозяйств предприятий, а также иных отраслей промышленности и видов работ;

– типовые нормы, распространяющиеся на работников независимо от отраслевой принадлежности организации, например, Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Бухгалтерский учет

Основным документом, регулирующим бухгалтерский учет специальной одежды, являются Методические указания по учету спецодежды. Отметим, что п.

7 данных Указаний относит к специальной одежде специальную одежду, специальную обувь, предохранительные приспособления (в том числе комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы).

Согласно п. п. 13, 20 Методических указаний по учету спецодежды движение спецодежды учитывается с применением счета 10 “Материалы”, к которому открываются субсчета:

– 10-10 “Специальная оснастка и специальная одежда на складе”;

– 10-11 “Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации”.

Первый субсчет используется для учета поступления, наличия и движения спецодежды в местах ее хранения, а второй субсчет – для учета переданной в эксплуатацию, выданной работникам спецодежды.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/specodezhda-specialnaya-odezhda-uchet

Рабочая спецодежда в 2018 году

Рабочая спецодежда в 2018 году

Спецодежда представляет собой один из вариантов средств индивидуальной защиты.

Она была разработана для того, чтобы обезопасить человека при выполнении специальных рабочих обязанностей.

Кроме того, специальная одежда является средством коммуникации предприятия с конечным потребителем, демонстрируя атрибуты корпоративного стиля.

Современная спецодежда делится на три разных вида в зависимости от выполняемых ею функций. Первый вид — это корпоративная спецодежда. Она разработана для того, чтобы укреплять корпоративный дух внутри коллектива, а также демонстрировать бренд компании.

Второй вид спецодежды называется сигнальным, он производится из специальных материалов, которые отражают свет, и чаще всего используется дорожными рабочими для того, чтобы предупредить водителя.

Последний вид спецодежды называется защитным. Он применяется для проведения работ, связанных с высокой температурой, защищает человека от возможных ранений и обладает водонепроницаемостью.

Спецодежду также можно различать по другим принципам:

  1. Летняя специальная одежда. Такой вариант униформы позволяет человеку работать даже в условиях высокой температуры. В процессе производства такой одежды применяются специальные материалы, обладающие воздухопроницаемостью, легкостью, гигроскопичностью.  При этом главное предназначение этой формы остается прежним —  обеспечение защиты рабочим. Обычно в состав летней спецодежды входят комбинезон, полукомбинезон, брюки, фирменный костюм.
  2. Зимняя специальная одежда. Она разработана для того, чтобы люди могли работать при низких температурах. При этом, не смотря на утепление, данная форма не должна сковывать движения и много весить. В ее состав обычно включают утепленные брюки, комбинезоны, куртки, жилеты. Часто зимняя форма имеет не только защитную, но и сигнальную функцию. Для этого ее оснащают светоотражающими вставками.
  3. Специальная одежда для туризма и рыбалки. Данный вариант униформы может быть как летним, так и зимним. Она не должна мешать передвижениям и обеспечивает безопасность. Часто такая форма шьется из камуфляжной ткани (особенно касается летнего варианта).

Необходимость спецодежды заключается в обеспечении безопасности человека.

Особенно специальная униформа нужна людям, которые работают или каким-либо другим способом контактируют с внешней средой (другими словами много времени проводят улице).

Таким людям обычно требуется как летняя (для защиты от жары), так и зимняя (для защиты от холода) форма.

Нормы выдачи по профессиям на 2018 год

Трудовой кодекс Российской Федерации имеет положения, которые предусматривают условия безопасного труда. Так, например, если рабочий процесс связан с вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами защиты, а также спецодеждой.

Нормы выдачи униформы для рабочих отражены в Приказе Минтруда России №997н. В этом документе представлен перечень норм, по которым выдается спецодежда для 195 специальностей. В него включены 14 разделов, в первом из них регламентируются следующие нормы:

  • выдача средств индивидуальной защиты рабочим сквозных специальностей в любой экономической отрасли;
  • выдача теплой спецодежды и обуви с учетом климата конкретного региона;
  • выдача специальной формы со светоотражающими элементами, которые повышают видимость.

Остальные разделы приказа объясняют работодателям, какие нормы применяются в процессе выдачи спецодежды работникам разных специальностей в таких сферах народного хозяйства, как:

  • рыбоводство и аграрная отрасль;
  • переработка и добыча полезных ископаемых;
  • деревообрабатывающая отрасль (в том числе полиграфия, производство бумажной продукции и т.д.);
  • химическая индустрия;
  • производство машин, станков и металлургической продукции;
  • отрасль, связанная с создание электрооборудования, оптических приборов, а также электроники;
  • поставки газа, воды, энергетики;
  • строительная отрасль;
  • связь и транспорт;
  • отрасль, связанная с торговлей, финансами, сферой услуг;
  • государственные службы, оборонное ведомство;
  • научная, культурная, спортивная сфера.

Если работодатель отказывается обеспечить своих сотрудников средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, ему грозит серьезные штрафные санкции.

При повторном нарушении приказа министерства предприятие может быть закрыто на срок до 95 дней, а штраф составит сумму равную 2 млн.

рублей.

Срок службы и эксплуатации специальной одежды устанавливается нормами, отображенными в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В нем определяются виды экипировки, а также предъявляемые к ней требования. Также в этом документе указано, что специальная одежда и средства защиты для работников должен приобретать работодатель.

Нормы эксплуатации спецодежды зависят от специальности сотрудника, климатических условий, а также профессиональных особенностей конкретной отрасли народного хозяйства. Например, зимняя униформа делится на четыре категории:

  • 1 категория. Включает куртку и брюки с утепленной подкладкой и специальными вставками в виде мембран. Форма выдается на три года, после чего подлежит замене. Зимние сапоги выдаются раз в четыре года.
  • 2 категория. В этом случае куртка выдается на два с половинной года, а обувь — на три.
  • 3 категория. Одежда не обеспечивается мембранами, но имеет подкладку. Меняется один раз в два года. Ботинки выдают на два с половиной года.
  • 4 категория. Куртку нужно менять раз в полтора года, а обувь — раз в два года.

Работникам предприятия нужно помнить, что срок службы спецодежды во многом зависит от самого сотрудника.

Униформу нужно своевременно чистить и ремонтировать. Также многое зависит от условий хранения.

Это очень важное условие, от которого в том числе зависит безопасность и здоровье конкретного рабочего.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель, нанимающий персонал, должен обеспечить его специальной одеждой, обувью, а также средствами индивидуальной защиты.

Какую конкретно спецодежду получает работник, определяют межотраслевые уставы. Вот перечень предметов, которые работник получает бесплатно в зависимости от специальности:

  1. Дворник. Костюм защищающий от механического воздействия и загрязнения. Сапоги водонепроницаемые с защитой. Рукавицы (перчатки). Зимняя куртка с утеплителем, валенки.
  2. Повар. Костюм, который может защитить от загрязнения и механического воздействия. Фартук, нарукавники.
  3. Учитель, обучающий столярному делу. Халат, перчатки с прорезиненным покрытием, защитные очки, респиратор для защиты дыхания, фартук, сапоги резиновые.
  4. Врач. Медицинский халат, а также резиновые перчатки.
  5. Рабочий. Защитный костюм, резиновые сапоги, защитные очки, перчатки с полимерными вставками, респиратор для защиты органов дыхания, зимняя куртка, брюки с утеплителем, сапоги или ботинки.

Удержание стоимости при увольнении

При увольнении с предприятия работник обязан сдать полученную им спецодежду на склад. В том случае если он этого не сделал (например, вещи были утеряны), ему придется оплатить размер ущерба из собственной зарплаты. Так прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 243.

Закон гласит, что выплата определяется с учетом рыночной стоимости конкретного имущества на данный момент времени.

Обзор спецодежды для мастера представлен в данном видео.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ob-ohrane/rabochaya-specodezhda.html

Расходы на спецодежду сверх норматива

Расходы на спецодежду сверх норматива

Трудовой кодекс обязывает работодателя за свой счет обеспечивать сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями, средствами индивидуальной защиты, например спецодеждой.

При этом выдача СИЗ должна производиться по соответствующим типовым нормам, утвержденным уполномоченным органом власти.

Организация может выйти за них, только предоставив “вредным” работникам дополнительное или более современное с точки зрения защиты от неблагоприятных воздействий обмундирование.

Очевидно, что в целях исчисления налога на прибыль для признания соответствующих расходов потребуется дополнительное обоснование.

Статья 221 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечивать работников спецодеждой наряду со спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если работы, в которых они заняты, связаны с вредными и (или) опасными условиями труда, особыми температурными условиями или с загрязнением. Причем предоставляемая сотрудникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию и декларирование (ст. ст. 212, 221 ТК). Организовать выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену работодатель должен за счет собственных средств – работникам спецодежда должна предоставляться бесплатно.
Межотраслевые правила обеспечения персонала специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н (далее – Правила). Согласно п. 4 данного документа СИЗ для выдачи работникам могут быть приобретены работодателем за свой счет либо взяты в аренду. Однако в любом случае для налогоплательщика это означает определенные расходы, которые вполне справедливо хотелось бы учесть при налогообложении прибыли.

К сведению! Налоговое законодательство не дает определения понятию “специальная одежда”. Но из п. 7 Методических указаний по бухгалтерскому учету, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г.

N 135н, следует, что в ее состав входит: специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, другие виды специальной одежды).

Амортизация, материальные и прочие расходы

Подпунктом 3 п. 1 ст.

254 Налогового кодекса предусмотрено, что затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством, при налогообложении прибыли включаются в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода в эксплуатацию, то есть передачи работникам (Письмо Минфина России от 13 ноября 2007 г. N 03-03-06/4/148). Вместе с тем следует учитывать, что имущество, принадлежащее организации на праве собственности и используемое для извлечения дохода, стоимость которого свыше 40 000 руб., а срок полезного использования более года, в целях налогового учета признается амортизируемым (п. 1 ст. 256 НК). Следовательно, если те или иные предметы спецобмундирования отвечают данным признакам, списывать их стоимость при налогообложении прибыли необходимо через механизм амортизации.

Что касается ситуаций, когда СИЗ работодателем берутся в аренду, то, представляется, что соответствующие затраты могут быть учтены при расчете единого налога в составе прочих расходов на основании пп. 10 п. 1 ст. 264 Кодекса, то есть как платежи и за любое иное арендуемое имущество.

Между тем нельзя не заметить, что в пп. 3 п. 1 ст.

254 Налогового кодекса речь идет о затратах на приобретение спецодежды, предусмотренной законодательством.

Сам собой напрашивается вывод, что в целях налогообложения прибыли такие расходы нормированы с учетом установленных законодательством норм выдачи СИЗ…

Нормы выдачи СИЗ

Пунктом 14 Правил предусмотрено, что средства индивидуальной защиты предоставляются сотрудникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Минздравсоцразвития или Минтрудом для различных отраслей или отдельных категорий работ (см.

, например, Приказы Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2010 г. N 777н, от 20 апреля 2006 г. N 297, Постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. N 70 и т.д.).

В таких приказах и постановлениях определены не только перечень профессий, для которых обязательна спецодежда, но и нормы ее выдачи, а также сроки использования. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября 2008 г.

N 541н установлены Типовые нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Вместе с тем ст. 221 Трудового кодекса, а также п.

6 самих Правил предусмотрено, что работодатель имеет право с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие их защиту по сравнению с типовыми нормами. В частности, организацией может быть принято решение:

  • о расширении перечня специальностей и должностей, которые подлежат обеспечению спецодеждой;
  • о выдаче дополнительного обмундирования сверх установленных норм;
  • о предоставлении более улучшенной оснастки, чем это предусмотрено законодательством.

Повышенная забота о персонале, очевидно, потребует и более весомых расходов. Вопрос в том, сможет ли компания учесть их при налогообложении прибыли в полном объеме.

Нормы налогового учета СИЗ

Источник: http://www.pnalog.ru/material/rashody-cpecodezhda-sverh-normativ

Учет спецодежды и униформы – Актуальная бухгалтерия

Учет спецодежды и униформы - Актуальная бухгалтерия

Спецодежду или униформу учитывают на счете 10 «Материалы» субсчет 10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе». Как и любые другие материалы, ее принимают к учету по стоимости фактических затрат на приобретение.

При вводе спецодежды или униформы в эксплуатацию ее списывают на счет 10 субсчет 11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

В бухгалтерском учете не делается различий при отражении расходов на покупку спецодежды и униформы.

Их учет ведут по правилам, прописанным в Методических указаниях по учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды.

Согласно пункту 13 этого документа спецодежду, которая находится в собственности фирмы, учитывают до передачи в производство (или эксплуатацию) на счете 10 «Материалы» субсчет 10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе». Как и любые другие материалы, ее принимают к учету по стоимости фактических затрат на приобретение.

Пункт 9 Методических указаний предусматривает, что компания может организовать учет специальных инструментов, специальных приспособлений, специального оборудования в порядке, предусмотренном для учета основных средств.

В указанном пункте не говорится о спецодежде. Однако Минфин России считает возможным установить подобный порядок и для предметов специальной одежды.

Очевидно, что предпочтительнее первый вариант — учитывать спецодежду в составе оборотных активов, то есть материалов. Конкретный порядок ее учета закрепляют в качестве элемента бухгалтерской учетной политики фирмы.

Приобретенную спецодежду приходуют на склад на основании первичных документов, разработанных компанией самостоятельно или унифицированной формы, приходного ордера № М-4.

Порядок выдачи спецодежды работникам прописывают в коллективном договоре, трудовых договорах или другом внутреннем документе организации.

При вводе спецодежды в эксплуатацию ее списывают на счет 10 субсчет 11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

Разделение субсчетов к счету 10 предполагает списание стоимости спецодежды на расходы в бухгалтерском учете не сразу, а постепенно.

Пункт 26 Методических указаний предписывает это делать в течение срока ее службы, установленного типовыми отраслевыми нормами. Если выдача спецодежды типовыми нормами не предусмотрена, то срок полезного использования спецодежды и, следовательно, срок ее списания определяются исходя из норм, установленных самой компанией.

Списание спецодежды отражают по дебету счетов учета затрат на производство и кредиту счета 10 «Материалы» субсчет 11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

ПРИМЕР
Компания в соответствии с отраслевыми нормами закупила специальные куртки общей стоимостью 35 400 руб. (в том числе НДС — 5400 руб.) и куртки-ветровки стоимостью 8260 руб. (в том числе НДС — 1260 руб.).

В учетной политике компании предусмотрено, что спецодежда независимо от стоимости и срока использования учитывается в составе материально-производственных запасов.

Срок службы спецодежды составляет 18 месяцев.

В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60
– 5400 руб. — учтен «входной» НДС по расходам на покупку спецкурток;

ДЕБЕТ 10-10 КРЕДИТ 60
– 30 000 руб. (35 400 – 5400) — оприходованы спецкуртки на склад;

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60
– 1260 руб. — учтен «входной» НДС по расходам на покупку ветровок;

ДЕБЕТ 10-10 КРЕДИТ 60
– 7000 руб. (8260 – 1260) — оприходованы ветровки на склад;

ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 19
– 6660 руб. — принят к вычету НДС по спецодежде;

ДЕБЕТ 10-11 КРЕДИТ 10-10
– 37 000 руб. (30 000 + 7000) — спецодежда передана в эксплуатацию;

Стоимость спецодежды, которая ежемесячно может включаться в состав расходов компании, составит:

37 000 руб. : 18 мес. = 2056 руб.

При списании ее стоимости бухгалтер должен ежемесячно делать запись:

ДЕБЕТ 20 (26, 44) КРЕДИТ 10-11
– 2056 руб. — списана стоимость спецодежды.

Возможна ситуация, когда спецодежда выбывает раньше окончания установленного срока ее эксплуатации (например, ввиду порчи или физического износа и непригодности к дальнейшей эксплуатации). В таком случае согласно пункту 33 Методических указаний ее стоимость списывают единовременно и включают в состав прочих расходов.

ПРИМЕР
Компания приобрела спецодежду в количестве 50 ед. Стоимость одной единицы составила 28 320 руб. (в том числе НДС — 4320 руб.).

В учетной политике организации предусмотрено, что спецодежда независимо от стоимости и срока использования учитывается в составе материально-производственных запасов.

Срок службы спецодежды составляет 16 месяцев.

При оприходовании спецодежды в бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60
– 216 000 руб. (4320 руб. × 50 ед.) — учтен «входной» НДС по расходам на покупку спецодежды;

ДЕБЕТ 10-10 КРЕДИТ 60
– 1 200 000 руб. ((28 320 – 4320) × 50 ед.) — оприходована спецодежда на склад;

ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 19
– 216 000 руб. — принят к вычету НДС по спецодежде;

ДЕБЕТ 10-11 КРЕДИТ 10-10
– 1 200 000 руб. — спецодежда передана в эксплуатацию.

Стоимость спецодежды, ежемесячно включаемая в расходы компании, составляет:

1 200 000 руб. : 16 мес. = 75 000 руб.

Эту операции ежемесячно отражают записью:

ДЕБЕТ 20 (26, 44) КРЕДИТ 10-11
– 75 000 руб. — списана стоимость спецодежды.

Предположим, что по истечении 6 месяцев эксплуатации 10 ед. спецодежды выбыли вви­ду полного физического износа. Первоначальная стоимость одной единицы составляет:

28 320 руб. – 4320 руб. = 24 000 руб.

Сумма затрат на приобретение одной единицы спецодежды, включенная в состав расходов по обычным видам деятельности, равна:

24 000 руб. : 16 мес. × 6 мес. = 9000 руб.

Стоимость одной единицы изношенной спецодежды, которая подлежит списанию, составит:

24 000 – 9000 = 15 000 руб.

Общая стоимость 10 ед. спецодежды, подлежащих списанию, будет равна:

15 000 руб. × 10 ед. = 150 000 руб.

Эту операцию отражают записью:

ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 10-11
– 150 000 руб. — списана стоимость непригодной к дальнейшему использованию спецодежды.

Для спецодежды со сроком службы не более 12 месяцев установлен другой, упрощенный порядок ее списания. Так, стоимость подобных ценностей может включаться в расходы единовременно в момент ее передачи в эксплуатацию. Это предусмотрено пунктом 21 Методических указаний.

ПРИМЕР
Компания закупила средства индивидуальной защиты (перчатки, сапоги и т. д.). Их общая стоимость составила 118 000 руб. (в том числе НДС — 18 000 руб.).

В учетной политике компании предусмотрено, что спецодежда независимо от стоимости и срока использования учитывается в составе материально-производственных запасов.

Срок службы спецодежды составляет 6 месяцев.

В бухгалтерском учете будут сделаны следующие записи:

ДЕБЕТ 19 КРЕДИТ 60
– 18 000 руб. — учтен «входной» НДС по расходам на покупку спецодежды;

ДЕБЕТ 10-10 КРЕДИТ 60
– 100 000 руб. (118 000 – 18 000) — оприходована спецодежда на склад;

ДЕБЕТ 68 КРЕДИТ 19
– 18 000 руб. — принят к вычету НДС по спецодежде;

ДЕБЕТ 20 (26, 44) КРЕДИТ 10-10
– 100 000 руб. — спецодежда передана в эксплуатацию.

Источник: http://actbuh.ru/nalogi-i-uchet/buhuchet/uchet-spetsodezhdy-i-uniformy

Спецодежда статья затрат

Учет спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете в 2018 году

Эта статья поможет вам лучше понять, когда и какие документы применять при учете спецодежды, в чем особенности учета.

В 2018 году учет спецодежды регулируют Типовые нормы, утвержденные приказом Минтруда № 997н.

Среди требований охраны труда — обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения, в том числе — специальная одежда и специальная обувь.

Списание спецодежды 1С 8

Теперь немного об особенностях справочника «Назначение использования».

В нашем примере мы оприходовали одним документом поступления две позиции номенклатуры: «Комбинезон рабочий» и «Рукавицы».

Эти элементы отличаются сроком полезного использования. Комбинезон предполагается эксплуатировать в течение года, а рукавицы выдаются на 3 месяца.

Чтобы правильно учесть затраты во всех видах учета, как в БУ, так и в НУ, создадим для них разные объекты справочника «Назначение использования».

Учет спецодежды в ПП «1С: Бухгалтерия предприятия 8» ред

Согласно ст.

221 Трудового Кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Я работал охранником в охранной фирме.

При поступлении на работу каждому охраннику бесплатно выдавалась спецодежда.

В этой охранной фирме я проработал чуть больше полугода.

Работал по ненормированному графику, плюс постоянно выдавали зарплату позже указанного срока. Когда я увольнялся, с меня потребовали вернуть спецодежду. Но дело в том, что я на рыбалке испортил эту одежду и теперь она не имеет тот вид, как мне ее выдавали.

Учет спецодежды может вестись на основании собственных бланков первички. Применять унифицированные формы вы не обязаны. Либо вы вправе перестроить последние под себя, убрав ненужное.

Рассмотрим наиболее распространенный вариант учета униформы — в составе материально-производственных запасов (см. схему ниже). Хотя бывает, что спецодежду обязательно надо отнести к основным средствам. Но это лишь в том случае, когда она стоит дороже 40 000 руб.

Затраты на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты для целей налогообложения прибыли

Трудовым законодательством, в частности в ст.

ст 212, 221 ТК РФ закреплена обязанность работодателя обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Спецодежда: бухгалтерский и налоговый учет, документальное оформление

Представители многих профессий трудятся в неблагоприятных, а порой и в опасных для здоровья условиях. При этом забота о безопасности работников возложена на работодателей.

И одна из ключевых мер обеспечения безопасности на производстве – выдача спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты. Учет выдачи спецодежды является одним из приоритетных направлений программы по охране труда на любом предприятии.

Порядок учета затрат на приобретение спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете Текст научной статьи по специальности — Экономика и экономические науки

Порядок учета затрат на приобретение спецодежды в бухгалтерском и налоговом учете Текст научной статьи по специальности « Экономика и экономические науки » Учебные центры некоммерческие партнерства по роду своей деятельности заключают договоры на оказание образовательных услуг как со сторонними организациями, так и с физическими лицами, и, как правило, применяют общую систему налогообложения.

Спецодежде — — спецучет

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Источник: http://gran-law.ru/specodezhda-statja-zatrat-34314/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.