8(800)350-83-64

Больничный по уходу за больным родственником: размер пособия

Содержание

Больничный лист по уходу за больным родственником

Право на выплату пособия по нетрудоспособности работник способен использовать не только когда заболевает сам, но и когда в его уходе нуждаются больные родственники.

Данное правило применимо как в отношении детей, так и взрослых членов семьи. Например, когда взрослая дочь осуществляет уход за родителем.

Кому может быть выдан документ?

Правом на оформление больничного листа обладают лица, подлежащие страхованию, или те, кто самостоятельно вносит взносы в ФСС.

Пособие могут получать не только граждане РФ, но и проживающие в границах России иностранцы и лица без гражданства.

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

  • работникам, осуществляющим свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;
  • ИП, адвокатам, нотариусам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;
  • государственным и муниципальным служащим, работающим по контракту;
  • некоторым другим категориям лиц, при обязательном условии уплаты ими страховых взносов в ФСС.

Правом на получение больничного обладают родители, опекуны, попечители или иные родственники, которые будут ухаживать за больным членом семьи.

В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»:

Семейный кодекс Муж, жена, их дети (в том числе усыновленные) и родители.В отдельных случаях могут быть признаны другие родственники и иные лица
Жилищный кодекс Родители, дети и супруг собственника. Иные родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут также быть признаны.
ФЗ «О МРОТ в РФ» Лица, связанные родством или свойством, совместно проживающие и ведущие хозяйство

Таким образом, единого мнения в законодательных актах нет, а, следовательно, вопрос о родстве остается на усмотрение доктора, оформляющего больничный лист.

Длительность больничного листа по уходу за больным родственником

Оплачиваемый больничный без ограничения по срокам предоставляется на детей, не достигших возраста 7 лет.

Не имеет значения, проходит ли лечение стационарно или амбулаторно.

Если ребенку более 7 лет, то оплачиваемый больничный предоставляется на срок не более 15 дней.

Все последующее время не будет возмещено ни работодателем, ни государством.

Для несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, действует иной период – 3 дня при лечении амбулаторно.

Предельные сроки устанавливаются и в годовом масштабе:

Возраст ребенка Лимит нахождения на больничном (дней в году)
До 7 лет 60 дней
До 7 лет (при наличии заболевания, включенных в перечень Минздравсоцразвития) 90 дней
7 лет-15 лет 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет 120 дней
Старше 15 лет 30 дней

Закон ограничивает срок при уходе за взрослыми членами семьи 7 днями.

Работнику заплатят суммарно только за 30 дней в году, в течение которых будут действовать соответствующие больничные листы.

Если сотрудник не выходит на работу по прошествии установленных лимитов, так как больничный не был закрыт, работодатель не вправе уволить его за прогулы, однако право на компенсацию он не получает.

Необходимые документы

Для оформления больничного листа понадобится паспорт гражданина РФ. В случае его отсутствия подойдет другой документ, удостоверяющий личность.

В зависимости от определённого случая медицинский работник может потребовать и иные документы (например, подтверждающие факт родства), но это зависит от конкретного врача. Что касается законодателя, то он не уделил данному моменту внимание.

Работнику следует передать работодателю правильно оформленный листок временной нетрудоспособности.

Запрашивать у своих сотрудников иные документы он не вправе.

И в случае отказа в предоставлении пособия на основании отсутствия сведений о родстве, это решение может быть обжаловано в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Особенности оплаты

Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

  • Лечение детей в амбулаторных условиях – 10 дней по общим правилам, последующие дни – 50% от среднего заработка.
  • Лечение детей в стационарных условиях – весь период по общим правилам.
  • При уходе за взрослым членом семьи (амбулаторно) — весь период по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника:

Страховой стаж (в годах) Размер дневного пособия (в %)
до 5 60
5-8 80
более 8 100

Особый случай, если сотрудник имеет страховой стаж менее 6 месяцев, так как ему будет выплачено не более 1 МРОТ.

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Пример:

Кассир Иванова Т.А. находилась на больничном по уходу за матерью с 12 по 23 марта 2017 года. Страховой стаж равен 10 годам. В качестве расчётного периода принимаем 2013 и 2014 года. За данный период общий заработок, с которого были выплачены страховые взносы, составил 219 тыс. рублей.

Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей

Так как страховой стаж Ивановой более 8 лет, то пособие составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней. Согласно правилам, утвержденным законодателем, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Как оплачиваются листки нетрудоспособности по уходу за инвалидами?

При уходе за ребенком-инвалидом до 7 лет в полном объеме компенсируется весь срок лечения, если ему от 7 до 15 – 15 дней, старше 15 – до 7 дней.

При предоставлении листка временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом установлен более продолжительный период оплаты – до 120 дней в году.

В остальном действуют те же правила.

Так, размер оплаты будет зависеть от 3-х факторов:

  • страховой стаж работника;
  • средний заработок за день;
  • период нахождения на больничном.

Пример:

Менеджер Аксенова И.В. находилась на больничном с ребенком-инвалидом пяти лет со 2 по 9 февраля 2017 года. Ее страховой стаж составляет 4 года. Средний заработок за расчетный период (2013-2014) равен 474,5 тыс.

Средний заработок за день: 474500/730 = 650 рублей

Страховой стаж – 4 года, а, значит, она имеет право на 60% от среднего заработка за день: 650 х 60% = 390 рублей.

Аксенова была на больничном 8 дней.

Размер пособия равен: 390 х 8 = 3120 рублей

При уходе за взрослым-инвалидом применяются общие условия.

Оплачивается 7 дней больничного, но не более 30 дней в год. Размер вычисляется по общим правилам, в зависимости от страхового стажа и среднего заработка сотрудника.

При уходе за инвалидом 1 группы существует также возможность получения компенсации в размере 1200 руб. (без учета районных коэффициентов). Но эта выплата не имеет ничего общего с больничным и выплачивается не ФСС, а ПФР.

В каких случаях могут не оплатить больничный?

В определённых случаях работник не может претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В частности, к ним относятся следующие ситуации:

  • ребенок старше 15 лет проходит лечение в стационаре;
  • у больного родственника хроническое заболевание в ремиссионной стадии;
  • если работник, ухаживающий за больным родственником, не нуждается в освобождении от работы.

Такие ситуации часто возникают на практике, например, ребенок заболел, а его мама находится в ежегодном отпуске.

Пособие не выдается в период данных обстоятельств, в том случае если, например, ежегодный отпуск сотрудницы подходит к концу, а ее ребёнок болеет, она вправе получить лист нетрудоспособности со дня, когда должна была приступить к работе.

Итак, правом на получение пособия по нетрудоспособности работник может воспользоваться в том случае, если его уход необходим больному родственнику.

Следует учитывать, что законодатель определил ряд ограничений на оплату такого больничного.

При этом превышение предельных лимитов не может служить основанием для того, чтобы закрыть больничный лист.

Источник: http://kadriruem.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom/

Как получить от работодателя оплату по больничному лист по уходу за больным родственником – примеры и нормы закона

> Трудовое право > Больничный > Оплата > Как получить от работодателя оплату по больничному лист по уходу за больным родственником – примеры и нормы закона

Трудоустроенные граждане вправе претендовать на больничный по собственной болезни либо за больным членом семейства, если ему требуется уход.

Это актуально не только в отношении детей, но также пожилых людей.

Начисляя пособие по листу нетрудоспособности, выданному по поводу заболевания родственника, бухгалтер учитывает ряд особенностей по ФЗ — №255.

Право на выплату пособий по листам нетрудоспособности имеют все граждане, уплачивающие страховые взносы в ФСС:

  • лица, трудящиеся по трудовым договорам;
  • ИП, адвокаты, нотариусы;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • другие лица, уплачивающие страховые взносы.

Это прописано  гл. 5 Приказа Министерства здравоохранения РФ N 624 – Н от 29 июня 2011

В отношении взрослых это могут быть совершеннолетние дети, внуки, супруги.

Степень родства проставляется в бланке листка нетрудоспособности врачом в виде кодового обозначения.

Чтобы получить больничный по уходу за взрослым членом семьи, необходимо выполнение условий:

  1. лечение в абмулаторных условиях;
  2. невозможность самостоятельного ухода больного за собой.

Если речь идет об уходе за престарелыми родителями, то чтобы получить лист нетрудоспособности, возраст последних должен достичь 80 лет.

Больничный на взрослого не будет выдан, если:

  • лечение проходит в больнице;
  • период ремиссии при хронических заболеваниях;
  • лицо, претендующее на листок находится в отпуске.

Можно ли взять, чтобы ухаживать за больными в стационаре?

На основании гл. 2 приказа № 624 — Н с изменениями от 31 декабря 2014 г., больничные листы по уходу больным родственником младше 15 лет выдаются при амбулаторном и стационарном лечении на одинаковых условиях.

Когда родственник застрахованного лица старше 15 лет и нуждается в лечении на стационаре (в больнице), получить лист нетрудоспособности не получится, так как больной помещается в стационар один.

Исключение составляют:

  1. дети-инвалиды;
  2. ВИЧ-инфицированные;
  3. ребенок с поствакцинальными осложнениями или при наличии злокачественных новообразований.

В возрасте до 18 лет разрешается совместное пребывание перечисленных лиц совместно с родственниками на стационаре. Поэтому по уходу за ними листы нетрудоспособности выписываются, но, на определенное законом время.

Сколько дней можно получить?

Приказом № 624 установлена определенная продолжительность листков нетрудоспособности, в зависимости от 2 показателей: возраст больного и причина выдачи больничного:

Показатель Количество дней, лимит
До 7 лет амбулаторно и на стационаре До 60 дней за год
Если заболевание входит в специальный утвержденный законом перечень До 90 дней за год
От 7 до 15 лет (лечение на дому и в больнице) До 45 дней за год
Родственник старше 15 лет амбулаторно 7 дней за курс лечения, не больше 30 дней за год
Ребенок инвалид до 18 лет амбулаторно либо на стационаре 120 дней за год
Ребенок с ВИЧ – инфекцией, поствакцинальными осложнениями или при присутствии злокачественных заболеваний Весь период пребывания

Превышение установленного законом лимита не может повлечь увольнение застрахованного лица. Однако, дни сверх лимита оплате не подлежат. При этом, рабочее место за сотрудником сохраняется.

Как оформить листок нетрудоспособности?

Обычно, врач со слов обратившегося лица ставит такую отметку, особенно, если это касается детей.

При необходимости ухаживать за взрослым родственником доктор может запросить документ, подтверждающий родство: паспорт, свидетельство о рождении или о браке и т. п.

Выдача листка нетрудоспособности на взрослых родственников необходима при наличии условий:

  • отсутствие должного ухода может привести к летальному исходу или серьезному ухудшению здоровья;
  • есть показания, при которых человека нельзя поместить в лечебное учреждение;
  • другие родственники не могут осуществить уход за больным.

Листок нетрудоспособности оформляет врач медицинского учреждения. Поликлиника или больница должна иметь лицензию, дающую право на выдачу больничных листов.

Как оплачивается лист?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником оплачивает работодатель после получения документа.

Размер пособия зависит от нескольких показателей:

  1. стаж застрахованного лица:
  2. количество дней заболевания;
  3. возраста родственника;
  4. суммы средней заработной платы за 24 месяца, предшествующих году начала болезни родственника.

Подробный порядок начисления пособий устанавливает ФЗ – 255 об обязательном страховании граждан.

Формула для расчета пособия по листу нетрудоспособности за больным членом семейства:

По п.4 ст. 7 закона о соцстрахе пособие по временной нетрудоспособности относительно ухода за больным членом семейства, кроме ухода за детьми, рассчитывается на основании страхового стажа работника:

  • 60% — стаж до 5 лет;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% -свыше 8 лет.

Для оплаты пособия по уходу за детьми п.3 ст.7 ФЗ -255 предусматривает несколько иные условия.

За первые 10 дней за лечение на дому пособие выплачивается с учетом процента по страховому стажу, последующие дни оплачиваются в размере не более 50%.

При лечении на стационаре, пособие по уходу за детьми выплачивается только с учетом стажа сотрудника.

Расчет пособия за больного ребенка.

Примеры

Ниже представлено 2 примера расчета листка нетрудоспособности по уходу за взрослым больным родственником.

Уход за больным родителем

Исходные данные:

Сидоров А. А. взял больничный лист по уходу за престарелым больным отцом на срок 7 дней.

Его доход за расчетный период составил 330 тыс. руб.

Стаж работы составил 9 лет.

Расчет:

П = 330000 / 730 * 100% * 7 = 3164,39 руб.

За ребенком до 18 лет

Исходные данные:

Иванова К. К. пошла на больничный лист по уходу за ребенком 16 лет.

Стаж ее работы равен 10 лет.

Лист нетрудоспособности выдан на 8 дней.

Заработок за 2 года составил 440 тыс. руб.

Расчет:

П = 440000 / 730 * 100% * 7 = 4 219,18 руб.

Работодатель оплатил только 7 дней, так как это лимит по закону. Не выходить на работу, сотрудница вправе все 8 дней.

Выводы

Основные выводы по выдаче больничных листов относительно ухода за взрослыми родственниками и начисления пособий:

  • Листки нетрудоспособности выдаются не только по своей болезни и при заболевании родных детей. Претендовать на больничный вправе любой трудоустроенный гражданин, даже по уходу за другими родственниками: родителями, внуками и т. п.
  • В возрасте родственника старше 15 лет и его стационарном лечении больничный лист не выдает. Исключение составляют дети инвалиды, ВИЧ-инфицированные граждане и при наличии злокачественных опухолей.
  • Если больничный лист выдан по уходу за взрослым членом семьи, оплата производится с учетом страхового стажа. При заболевании детей, дополнительно берется во внимание способ лечения и возраст ребенка.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oplata/po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom.html

Пособие по уходу за больным членом семьи

Болезнь может подкосить не только самого сотрудника, но и его родственника. Обычно это ребенок. Тому, кто ухаживает за заболевшим членом семьи, полагается пособие. Для этого пособия действуют особые правила.

Например, есть специфика в оформлении больничных. К тому же предусмотрен верхний лимит дней, которые нужно оплачивать.

Итак, сотрудник принес вам листок временной нетрудоспособности. В нем сказано, что человек ухаживал за заболевшим родственником.

Проверяя документ, имейте в виду следующее.

Первый момент – больничный лист открыт в выходной или праздничный день. В данном случае ФСС может отказать в возмещении пособия. В фонде считают, что такой бюллетень оформлен с нарушением.

Дескать, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (другим членом семьи) должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе. Конечно, если в это время за родственником еще нужно ухаживать.

Этот вывод ревизоры соцстраха делают на основании пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н). Более того – судьи поддерживают ФСС.

В частности, об этом свидетельствует постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 сентября 2011 г. № А13-12289/2010. Правда, в судебном деле рассмотрена ситуация, когда действовал еще старый порядок оформления больничных.

А в нем было четко прописано: при заболевании ребенка в выходной или праздничный день бюллетень выдается с первого рабочего дня. Явно в фонде продолжают рассуждать как и раньше, хотя в Порядке № 624н выходные и праздники прямо не упомянуты.

Поэтому наиболее оптимально попросить сотрудника принести новый больничный, открытый уже в рабочий день.

Второй момент – листок нетрудоспособности выдадут тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи.

Проще говоря, это не обязательно папа или мама ребенка. Это может быть и дядя или бабушка. Главное, чтобы человек работал и соответственно был застрахован. Данный вывод можно сделать, ознакомившись с разделом V Порядка № 624н.

Третий момент – если нужно, больничный лист по уходу за ребенком врач может выдавать попеременно разным членам семьи.

Так предусмотрено пунктом 36 Порядка № 624н. Наиболее яркий пример: сперва с малышом сидит мама, а потом папа.

Но будьте внимательны: данное правило не действует, если заболел взрослый человек.

Четвертый момент – заболели сразу несколько детей. Тут важно, сколько именно малышей хворают. Если их двое, врач выдаст один больничный лист (п. 38 Порядка № 624н). Когда же, например с гриппом, слегли одновременно трое или больше детей, положено уже два листка нетрудоспособности.

Как оплачивать пособие

Пособия по уходу за заболевшим членом семьи считают по особым правилам. Важно, за кем именно осуществляется уход.

Это важно

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи облагается НДФЛ по общим правилам.

Если это ребенок в возрасте до семи лет, то работнику причитается пособие за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. Однако есть верхний лимит – 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Когда речь идет об особых заболеваниях ребенка, то максимальный период составляет уже 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим малышом. Так предписано в части 3 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).

Но и это еще не все! При стационарном лечении (например, мама с малышом лежат в больнице) пособие считайте по общим правилам.

То есть по аналогии с обычным пособием по временной нетрудоспособности – исходя из среднего заработка за два предыдущих года и с учетом страхового стажа. При амбулаторном лечении ребенка пособие выплачивается за первые 10 календарных дней.

Также по тем же правилам, что и пособие по болезни самого работника, — за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Когда же ребенку от 7 до 15 лет, правила иные. При таком раскладе пособие полагается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Опять же есть и верхний лимит – не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом сказано в пункте 2 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Порядок оплаты такой же, как и для ухода за ребенком до семи лет.

Следующая ситуация: ваш работник ухаживает за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Пособие положено за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Или более страшный случай – ребенку еще нет 15 лет и он является ВИЧ-инфицированным. Пособие выплачивайте за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Еще одна, мягко говоря, неприятная ситуация, предусмотренная в Законе № 255-ФЗ.

У ребенка в возрасте до 15 лет болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Пособие назначайте за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Во всех случаях болезни ребенка до 15 лет пособие назначайте и выплачивайте по тем же правилам, что и для детей меньшего возраста. Данное правило закреплено в части 4 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Ну и последняя ситуация, выделенная в части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ: уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении. Проще говоря, ваш работник ухаживает за больным взрослым родственником старше 15 лет.

В данном случае пособие назначайте не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. И помните о максимуме — за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Порядок оплаты такой же, как и у обычных пособий по временной нетрудоспособности самих сотрудников (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Что учесть при выплате пособия

Общие правила мы разобрали. Но есть еще нюансы, которые в Законе № 255-ФЗ прямо не описаны. Они как бы читаются между строк.

При назначении пособия важно, сколько дней за заболевшим родственником в течение года ухаживал именно сотрудник вашей фирмы.

То есть не принципиально, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой человек.

И для него будет свой расчет лимита.

Возможна такая ситуация: в течение года за больным ребенком младше семи лет ухаживали работающие мама (55 дней) и папа (35 дней). Как видим, по отдельности все эти дни не превышают лимит в 60 дней.

Не играет никакой роли, что в сумме может получиться больше максимума.

Еще одна хитрость связана с людьми, которые устраиваются на работу не с начала года.

Узнайте, сколько дней по уходу за членами семьи человек уже использовал.

То есть попросите нового сотрудника принести с прошлой работы справку в свободной форме о том, сколько дней по уходу за родственниками было оплачено с начала календарного года.

К слову сказать, количество оплачиваемых дней считают по тем правилам, которые действовали на момент заболевания. Поясним на примере.

Пример

Ребенок работницы заболел 6 мая 2013 года, а 12 мая ему исполнилось семь лет. Малыш проболел 12 дней. К тому моменту, как ребенок заболел, сотрудница уже использовала 42 дня по уходу за этим малышом.

Оплачивать нужно весь период болезни. Ведь на момент заболевания ребенку было еще шесть лет. К тому же лимит в 60 календарных дней не превышен.

А что делать, если работник ухаживал за ребенком или иным родственником в период своего отпуска? При таких обстоятельствах пособие работнику вообще не полагается. Именно так считают в ФСС РФ, подтверждение тому — письмо от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

Если в регионе действует пилотный проект

Напоследок отметим, что в ряде регионов действует пилотный проект по выплате пособий напрямую из ФСС. Данный пилотный проект действует как для декретных и «детских» пособий, так и для пособий по временной нетрудоспособности.

В реализации пилотного проекта участвуют Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область. Эти два субъекта стали первопроходцами. Позже к ним присоединились Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Чтобы сотрудник смог получить полагающееся ему пособие, все необходимые документы он должен прежде подать своему работодателю.

В случае с временной нетрудоспособностью это, как обычно, больничный листок и справка о заработке. Кроме того, понадобится заявление на выплату пособия.

Его форма утверждена приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012 г. № 335.

Все документы нужно в течение пяти календарных дней передать в отделение ФСС по месту своего учета. Не забудьте приложить опись передаваемых документов (форма в том же приказе фонда № 335).

Внимание

ФСС возмещает в полном размере пособие по уходу за заболевшим родственником.

Что касается способа передачи пакета документов, то он зависит от среднесписочной численности работников компании. Если искомая величина не превышает 50 человек, документы передавайте на бумаге.

Когда же сотрудников в среднем 51 и больше, придется использовать электронные каналы связи. Тогда сведения, необходимые для начисления пособий, представляйте в виде электронного реестра.

Форма реестра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС РФ от 15 июня 2012 г. № 223.

После получения документов, отделению соцстраха дается 10 календарных дней на рассмотрение. Затем выносится решение о выплате пособия либо об отказе в нем. Если в фонде сочтут пособие обоснованным, деньги будут перечислены сотруднику по реквизитам из заявления.

Т.Н. Петрухина — налоговый консультант, эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»

Источник: https://delovoymir.biz/posobie-po-uhodu-za-bolnym-chlenom-semi.html

Правила оформления и оплаты больничных листов по уходу за инвалидами всех категорий в 2018 году

Согласно нормам Трудового законодательства, незаконное отсутствие работника на службе на протяжении более двух дней (при отсутствии веских причин) является основанием для принудительного расторжения контракта.

Поэтому каждый факт пропуска рабочих часов должен подтверждаться документально. Одним из таких документов является лист нетрудоспособности, который оформляется, как в отношении самого больного, так и на имя лица, осуществляющего уход за близким родственником.

В особую категорию официальных документов относят больничные листы по уходу за инвалидами.

Законодательное регулирование вопроса

Нормативно-правовые акты, которые используются при регулировании этого вопроса, можно условно разделить на несколько групп:

  • по региону действия (общефедеральные и локальные);
  • ведомственные (то есть, которые действуют на разных этапах правоотношений – медицинские, трудовые, финансовые);
  • специальные и общие (касающиеся государственной поддержки и защиты отдельных категорий граждан).

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Также нужно принимать во внимание ведомственные распоряжения и акты, которыми регулируется деятельность медицинских учреждений России. Дополнительно федеральным законодательством зафиксированы требования к оформлению официальных документов и бланков.

Больничный по уходу за больным родственником

Согласно правилам и требованиям Федеральных Законов, больничный листок может быть предоставлен в нескольких случаях:

  • личное заболевание (травма), в силу которого невозможно продолжать трудовую деятельность;
  • заболевание ребенка, за которым обязательно требуется уход родителя;
  • болезнь взрослого родственника, требующего дополнительной опеки.

Важно! Получить листок нетрудоспособности может только официально трудоустроенный гражданин. Пенсионерам и студентам такие отчетности не предоставляются (за исключением лиц, продолжающих трудиться на основании контракта или соглашения).

За родителем

Ухаживание за матерью или отцом, требующих дополнительной медицинской помощи, могут осуществлять и сын, и дочь, которые уже достигли возраста 18 лет, и работают с получением заработной платы. Также нужно учитывать такие особенности определения субъектов, которые могут получить больничный:

  • необязательно биологическое родство (усыновленные, а также пасынки и падчерицы в равной степени могут выступать временными опекунами);
  • в учет не принимается факт совместного или раздельного проживания.

Оформить листок в связи с заболеванием родителя разрешено только при рекомендации амбулаторного лечения.

Если больного направляют в стационар, то присматривать за ним будут медицинские работники, и получить лист нетрудоспособности не получится.

Дополнительно нужно учитывать, что максимальная длительность отлучки с работы по такой причине не может превышать одной недели (семь дней).

За взрослым родственником

Семейный кодекс устанавливает четкий список лиц, которые могут быть признаны близкими родственниками. К ним относятся:

  • супруги;
  • родители и дети;
  • родные братья и сестры;
  • бабушки, дедушки и внуки.

Подробнее в статье: «Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом».

Но в сфере реализации политики получения больничных листов нет ограничения касательно уровня родства, поэтому оформить бланк нетрудоспособности могут все родственники (близкие и дальние, проживающие совместно или отдельно).

В этом случае также действует правило касательно рекомендованного амбулаторного лечения. Термин ухода за взрослым больным не может быть больше 30 дней. Решение по поводу продления срока лечения принимается врачебной комиссией.

За лежачим больным

Федеральным законодательством установлено, что выдача листа нетрудоспособности при уходе за больным этой категории осуществляется максимум на две недели.

Этот срок не может быть продлен. В случае, если за указанный период времени устранить расстройство не удалось, гражданин переводится на лечение в стационар.

Также, если никто из родственников в силу своей занятости не может взять на себя обязанность по присмотру за родным, то предстоит обратиться в специальное агентство для поиска временного специалиста за свой счет.

За родственником-инвалидом

Больничный по уходу за инвалидами разных групп также могут получить такие категории лиц:

  • близкие родственники;
  • дальние родные;
  • друзья и знакомые семьи, которые имеют опыт обращения с инвалидами;
  • наемные специалисты в этой отрасли (лист нетрудоспособности не предоставляется).

Получить для компенсации формуляр временной нетрудоспособности можно максимум на тридцать суток.

При этом изначально больничный оформляется лечащим доктором на одну неделю.

В дальнейшем, если в этом есть необходимость, созывается врачебная комиссия, которая может увеличить длительность лечения до одного месяца.

Подробнее в статье: «Как оплачивается больничный лист инвалиду 3 группы».

Бланк не будет предоставлен, если:

  • инвалид проходит очередную комиссию на подтверждение ранее присвоенной группы;
  • требуется только прохождение врачей и сдача анализов с целью выявления возможных осложнений;
  • поводом будет медосмотр, требуемый для получения льготы опекунам недееспособных инвалидов (бесплатные медикаменты или получение путевки на санаторное лечение).

Пример расчета больничного листа по уходу за больным членом семьи

Порядок выплат зависит от нескольких факторов. А именно:

  • за кем осуществляется уход;
  • длительность присмотра за нетрудоспособным гражданином;
  • сколько лет стажа есть у работника.

Таблица № 2 «Расчет размера выплат»

Обстоятельства отсутствия на работе Размер оплаты в процентах, от среднего дневного дохода
Присмотр за ребенком в домашних условиях сроком свыше десяти дней 50%
Амбулаторное лечение детей до десяти суток В зависимости от накопленного страхового стажа:

  • 60% (0-5 лет);
  • 80% (6-8 лет);
  • 100% (свыше восьми лет).
Необходимость ухаживать за детьми в стационаре (независимо от длительности)
Весь срок присмотра за больным родственником амбулаторно

1 декабря гражданин А оформил больничный лист по уходу за своей матерью, которой доктор назначил амбулаторное лечение. 8 числа этого же месяца больничный был закрыт.

Согласно записям в документе, гражданин А законно отсутствовал на работе в период с 1 по 8 декабря включительно (8 дней).Например, гражданин А работает на предприятии со средним дневным доходом в 218 рублей.

Срок его страхового стажа составляет шесть с половиной лет.

Расчет суммы выплат будет производиться таким образом:

218 * 8 * 80% = 1392 рубля 50 копеек.

Какие документы нужны для больничного листа

Прежде всего, необходимо понимать, что листок нетрудоспособности оформляется лечащим доктором в день обращения больного и выявления оснований для дополнительного ухода за ним.

Поэтому, чтобы трудоустроенный гражданин получил формуляр, он должен приехать в больницу совместно с больным родственником.

Или же при вызове доктора на дом, обязан находиться с родственником, дабы подтвердить осуществление присмотра за ним.

При себе следует иметь паспорт гражданина РФ, который подтвердит личность временного опекуна. Далее продление бланка осуществляется без предъявления каких-либо документов. Но чтобы забрать формуляр для предъявления его на работе, нужно также предоставить гражданский паспорт.

Все больничные листы подлежат строгой отчетности и выдаются под роспись. С момента прекращения лечения начинает считаться срок в полгода, на протяжении которого гражданин обязан передать работодателю полученный документ. В противном случае дни нетрудоспособности оплачены не будут.

Работодатель затребует только больничный листок, никакие дополнительные бумаги не нужны.

Учитывая, что всего три первых дня оплачиваются фирмой, а остальной срок компенсируется ФСС, бухгалтерия предприятия (где работает гражданин) самостоятельно готовит пакет сопутствующих документов и направляет их в ФСС.

Образец больничного листа

Формуляр нетрудоспособности является документом строгой отчетности, которому при изготовлении присваивается личный индивидуальный номер. Также существуют конкретные требования к заполнению бланка.

В частности, нужно соблюдать такие правила:

  • вносить сведения в документ может только лечащий врач;
  • заполнение осуществляется печатными буквами черной шариковой ручкой;
  • не допускаются исправления, помарки и зачеркивания;
  • все названия и имена собственные должны быть расписаны полностью, без сокращений;
  • учитывая необходимость соблюдения врачебной тайны, многие поля заполняются с использованием универсальных кодов.

Если была допущена порча или утеря выданного документа, то гражданин вместо него может получить новый бланк (дубликат).

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом

Больничный по уходу за инвалидом 1 группы в 2018 году будет предоставляться на тех же основаниях, что и присмотр за больным родственником.

Но, что касается обязанности ухаживать за нетрудоспособным несовершеннолетним, то тут предусмотрены дополнительные особенности и льготы.

В частности, это касается официально трудоустроенных лиц.

Льготы трудоспособным гражданам

Для того чтобы получать льготы и выплаты, не достаточно просто работать и зарабатывать трудовой стаж.

Также работодатель обязан осуществлять ежемесячные отчисления страховых взносов за работника, что влияет на формирование страхового стажа.

В таком случае работник, на попечении которого находится ребенок-инвалид, сможет получать следующие виды преимуществ:

  • дополнительные выходные;
  • сверхурочный отпуск;
  • сокращение рабочего дня (по собственному заявлению, но и оплата будет считаться исходя из фактически отработанного времени);
  • отказ от командировок и переводов в другую местность.

Если малыша воспитывают два родителя, то мать и отец могут получать льготы по очереди. Одновременное предоставление преференций обоим взрослым не допускается.

Дополнительные выходные дни

Согласно требованиям Трудового законодательства, трудоустроенный опекун (или биологический родитель) ребенка-инвалида может получать ежемесячно до четырех дополнительных выходных дней. Такие дни предоставляются по личному заявлению лица и подлежат оплате в размере среднего дневного дохода. Отказать в отдыхе работодатель не может.

Дополнительный отпуск

Наряду с ежегодным отпуском, также предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в размере 14 суток отдыха. Они могут быть использованы следующим образом:

  • две недели одновременно;
  • по частям;
  • совместно с основным отдыхом.

Эта льгота является заявительной и оплате такой отпуск не подлежит.

Входит ли период ухода в трудовой стаж для назначения пенсии

Как уже было сказано выше, существует два вида стажа:

  • трудовой (влияет на дату выхода на заслуженный отдых);
  • страховой (от него зависит размер пенсионного пособия).

Родитель ребенка-инвалида, который находится на больничном в связи с необходимостью ухода за своим заболевшим малышом, может рассчитывать на такой учет срока службы:

  • трудовой стаж будет считаться непрерывно (год за год);
  • предусмотрен рост пенсионного коэффициента, который должен увеличиваться на 1,8 показателя за каждые 365 дней нахождения на больничном;
  • страховой стаж не считается в силу отсутствия в это время выплат от работодателя.

Своевременная сдача формуляра нетрудоспособности – это выгода, в первую очередь, для самого трудящегося. Поскольку этот документ не только подтверждает факт законного отсутствия гражданина на службе, но и является залогом получения денежного пособия.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Источник: https://posobie.net/kompensatsii/mozhno-li-vzyat-bolnichnyj-list-po-uhodu-za-invalidom-1-2-gruppy.html

Как оформляется и оплачивается больничный лист по уходу за больным родственником

Порядок оформления больничного по уходу за больным родственником. На сколько дней и для ухода за какими родственниками можно взять отпуск. Как происходит расчет за неотработанный период.

Перечень родственников для ухода за которыми можно взять больничный

Родственные отношения на законодательном уровне определяются тремя нормативными актами: Семейным кодексом, Жилищным кодексом и Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда». Сведения, содержащиеся в перечисленных документах, не согласованы и оставляют место для свободной трактовки.

Согласно СК РФ семья состоит из мужа, жены, их детей и родителей. Жилищный кодекс дополнительно допускает признание других родственников и иждивенцев.

В ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» указано, что членами семьи являются все лица, связанные родством и/или ведущие совместное хозяйство.

На практике вопрос о целесообразности оформления больничного листа для ухода за членом семьи решает лечащий врач больного.

Документ может быть оформлен для осуществления ухода за следующими категориями лиц:

  • дети;

  • родители (либо опекуны);

  • супруг(а);

  • братья и сестры;

  • бабушки и дедушки;

  • дети супругов;

  • другие лица.

Список довольно обширный, но существует несколько причин, по которым в выдаче больничного могут отказать.

Полезно: Сиропы при сухом кашле

Основания для выдачи больничного листа или отказа в выдаче

Специальный отпуск для ухода за родственником предоставляется при совпадении следующих обстоятельств:

  1. Отсутствие ухода в указанный период грозит больному смертью или серьезным ухудшением здоровья.

  2. Других (неработающих) родственников, способных осуществлять уход, нет или они проживают в другом регионе (городе).

Если врач сочтет, что больной может позаботиться о себе сам или обнаружит наличие третьих лиц, которые имеют возможность осуществлять уход, он откажет в оформлении дополнительного больничного работающему родственнику пациента.

Также рассчитывать на получение отпуска по больничному не нужно в следующих случаях:

  1. Если больной старше 15 лет и лечение осуществляется в условиях стационара.

  2. При хронических заболеваниях в период ремиссии.

  3. Совершающий уход родственник уже находится в декретном или плановом отпуске.

В последнем случае больничный лист может быть открыт после окончания отпуска.

Сроки нахождения на больничном по уходу за родными

При тяжелой болезни родителей ребенку может быть выдан лист нетрудоспособности на 14 дней. Если болеет супруг или супруга, отпуск по больничному не будет превышать 7 дней.

При наличии лежачего больного взрослого родственника период отпуска можно продлить до 45 дней. Родители ребенка-инвалида младше 15 лет могут рассчитывать на 120 выходных в год.

Если ребенок имеет онкологическую патологию либо ВИЧ-инфицирован, период ухода за ним по больничному не ограничивается для родителя.

Отдельные сроки установлены для родителей, которые хотят находиться с ребенком при лечении на стационаре. Время, на которое предоставляется лист нетрудоспособности, зависит от возраста пациента.

Если ребенок младше 7 лет, родитель должен ухаживать за ним на протяжении всего срока лечения, если старше 7 – больничный открывается не более чем на 15 дней.

С наступлением 15-летия ребенка родитель лишается права на лист нетрудоспособности в случае его госпитализации.

Полезно: Какие антибиотики хорошие?

Альтернативы оформлению листа нетрудоспособности

Если для ухода за родственником необходимо больше времени, чем можно получить, оформив лист нетрудоспособности, можно уйти в отпуск по собственному желанию. Период такого отпуска, как правило, неоплачиваемый.

Исключение составляют случаи когда есть возможность взять плановый отпуск в период болезни родственника.

Другой существенный недостаток этого метода в том, что работодатель имеет право отказать в предоставлении даже неоплачиваемого отпуска для ухода за больным, если сочтет невозможным заменить вас на производстве.

В качестве альтернативы, за время пребывания на больничном можно найти для больного сиделку или обратиться в социальные службы для выделения специалиста.

Услуги сиделки обязательно будут платными, тогда как услуги социальных работников оплачиваются государством.

Но право на уход социального работника имеют только пенсионеры и инвалиды, которые не могут самостоятельно передвигаться и осуществлять самообслуживание. То есть больные, нуждающиеся в постоянном уходе.

Вы также можете самостоятельно ухаживать за родственником и получать небольшую социальную выплату от государства. Размер выплаты будет прибавляться к пенсии больного ежемесячно. В таком случае с работы придется уволиться.

Последний способ решения проблемы – доверить уход за родственником специалистам одного из платных учреждений по уходу за больными, пенсионерами или людьми с ограниченными возможностями. В этом случае больной будет постоянно проживать на территории пансиона, а у вас останется право на посещение.

Процедура оформления отпуска

Первый этап на пути к оформлению листа нетрудоспособности – медицинский осмотр больного родственника.

Его можно осуществлять в поликлинике при личном визите, на дому при вызове врача либо в больнице, если понадобятся услуги скорой помощи.

Если пациент признается нуждающимся в уходе, вам будет предложено оформление листа нетрудоспособности. Для этого понадобится:

  • иметь паспорт или другой удостоверяющий личность документ;

  • знать точное юридическое название организации-работодателя (для правильного оформления документов);

  • иметь документы, подтверждающие родство с пациентом.

Последнее необходимо не во всех случаях. Иногда врачи доверяют устному заверению в родстве.

Полученный документ нужно отнести в отдел кадра после окончания срока больничного.

Порядок оплаты больничного

Сумма, выплаченная за пребывания на больничном, не будет превышать установленных стандартов:

  1. 40 тысяч рублей при страховом стаже более 8 лет.

  2. 30 тысяч – при стаже 5-8 лет.

  3. 25 тысяч – при стаже менее 5 лет.

В пределах указанного диапазона сумма рассчитывается в зависимости от количества оплачиваемых дней пребывания на больничном, среднедневного заработка и коэффициента. Определить среднедневной заработок можно поделив сумму всех доходов за последние 2 года на 730. Полученную сумму умножают на дни пребывания в отпуске и коэффициент.

Коэффициент также зависит от страхового стажа. При стаже более 8 лет он равняется 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.

Рассмотрим расчет на примере сотрудника Петрова, который оформил больничный для ухода за ребенком на 14 дней. За последние 2 года Петров получил 500 тысяч рублей чистой прибыли, при этом его общий страховой стаж – 3 года. Имеем все сведения для подстановки в формулу:

Компенсацию за первые 10 дней отпуска (в размере 4109 рублей) Петрову оплатит работодатель, остальные дни обязан компенсировать ФСС.

Аналогичные расчеты делает любой работодатель. При желании, работник также может самостоятельно определить размер компенсации.

Источник: https://plannt.ru/bolnichnyy-list-po-uhodu-za-bolnym-rodstvennikom

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.