болезнь работника во время отпуска: продление / перенос как оформляется

Содержание
  1. Оформляем документы на продление и перенос отпуска из-за болезни
  2. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  3. Для чего нужен документ
  4. В каком виде составляется
  5. Что обязательно должно быть в документе
  6. Заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  7. Для чего нужен документ
  8. В каком виде составляется
  9. Что обязательно должно быть в документе
  10. Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  11. Для чего нужен документ
  12. В каком виде составляется
  13. Что обязательно должно быть в документе
  14. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
  15. Для чего нужен документ
  16. В каком виде составляется
  17. Что обязательно должно быть в документе
  18. Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
  19. Для чего нужен документ
  20. В каком виде составляется
  21. Что обязательно должно быть в документе
  22. Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска
  23. Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска
  24. Как отметить больничный в табеле?
  25. Во время отпуска женщина ушла на больничный по уходу за ребенком
  26. Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком
  27. Болезнь во время отпуска за свой счет
  28. Как должен выглядеть больничный лист сотрудника?
  29. Болезнь работника во время отпуска и ее правовые последствия
  30. На что может рассчитывать сотрудник
  31. Продлеваем отпуск
  32. Самовольное продление отпуска
  33. Переносим отпуск
  34. Выплата пособия по больничному листу
  35. Больничный во время отпуска: как продлить и перенести
  36. Сроки и выплаты
  37. Перенос отпуска
  38. Продление отпуска
  39. Больничный во время отпуска – заявление на перенос или продление, в каких случаях и как оплачивается
  40. Можно ли взять больничный в отпуске
  41. Срок амбулаторного лечения
  42. Продление отпуска в связи с больничным
  43. Перенос отпуска
  44. Оформление документов
  45. Заявление о переносе отпуска от сотрудника
  46. Приказ руководителя
  47. Оплачивается ли больничный лист во время отпуска
  48. Размер пособия по временной нетрудоспособности
  49. В каких случаях больничный в период отпуска не оплачивается
  50. По уходу за ребенком или пожилыми родственниками
  51. Во время отпуска за свой счет
  52. В декретном отпуске
  53. Больничный во время отпуска — как продлить или перенести отпуск?
  54. Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?
  55. Больничный во время отпуска — как продлить отпуск?
  56. Больничный во время отпуска — как перенести отпуск?
  57. Когда отпуск не переносится и не продлевается?
  58. Больничный во время отпуска — как оплачивается?

Оформляем документы на продление и перенос отпуска из-за болезни

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса отпуск, на время которого пришелся период временной нетрудоспособности работника, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий самого работника.

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Для чего нужен документ

На основании этого приказа сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

В каком виде составляется

Приказ составляется по унифицированной форме № Т-6**.

Что обязательно должно быть в документе

В документе необходимо заполнить все реквизиты.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись до предоставления отпуска не позднее чем за три дня до его начала (это вытекает из положения ч. девятой ст.

136 ТК РФ), а в случае если работнику не было направлено под роспись уведомление об отпуске – не позднее чем за две недели до его начала (ч. третья ст. 123 ТК РФ).

Часто при подсчете календарных дней отпуска в их число включаются нерабочие праздничные дни. Это неверно (ст. 120 ТК РФ).

Заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Для чего нужен документ

В случае болезни работника во время отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого работника (ст. 124 ТК РФ). В связи с этим заявление работника будет основанием для издания соответствующего приказа.

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении обязательно должен быть указан период, на который продлевается отпуск.

К заявлению необходимо приложить листок временной нетрудоспособности, которым подтверждается факт болезни работника.

При процедуре продления отпуска, в отличие от процедуры его переноса, не надо делать перерасчет отпускных, поэтому она является более удобной.

Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Для чего нужен документ

На основании такого приказа будет продлен отпуск сотрудника, заболевшего во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Обязательных реквизитов нет. В приказе фиксируется факт продления отпуска в свободной форме.

При продлении отпуска из-за болезни перерасчет отпускных делать не нужно.

Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Для чего нужен документ

В заявлении работник излагает свои пожелания относительно срока, в который могут быть предоставлены перенесенные в связи с болезнью дни отпуска.

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В заявлении должно быть указано, на какой период переносится отпуск.

В заявлении необходимо указать, сколько дней отпуска просит перенести работник и на какое время.

Приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Для чего нужен документ

На основании такого приказа часть неиспользованного сотрудником отпуска будет перенесена на другое время.

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

В приказе определяется период, на который переносится отпуск сотрудника, а также дается указание по пересчету суммы отпускных***.

Внимание!

Отпускные за перенесенную часть отпуска необходимо рассчитать заново. Суммы, начисленные за часть неиспользованного отпуска, засчитываются в качестве аванса в счет зарплаты либо должны быть возвращены работником в кассу компании.

* Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника. В случае болезни его ребенка перенос или продление отпуска не производится (письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422).

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

*** При этом в графе «Примечания» графика отпусков делается отметка о переносе отпуска работника в связи с больничным. 

Источник: http://www.kadrovik-plyus.ru/publ/oformljaem_dokumenty_na_prodlenie_i_perenos_otpuska_iz_za_bolezni/2-1-0-147

Больничный во время отпуска: нюансы оформления, продление и перенос отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск – право каждого работника, гарантированное Трудовым кодексом.

Но что делать, если, находясь в отпуске, сотрудник заболел и оформил больничный лист? В такой ситуации законодательство дает несколько рекомендаций, касательно оформления документов, а также продления или переноса отпуска.

Однако как именно будет оформлен отпуск при наличии больничного листа, зависит от многих уточняющих деталей, включая, в каком именно отпуске пребывал работник, болел ли он сам или ухаживал за членом семьи и т.д.

Рассмотрим примеры самых распространенных ситуаций, с которыми может столкнуться работодатель, если сотрудник заболел во время отпуска.

Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника приходится на период с 20 марта по 16 апреля 2016 года. Через 5 дней после выхода в отпуск (25 марта) сотрудник заболел и попал в больницу, проведя в ней 10 дней (до 3 апреля).

После выписки из больницы сотрудник сообщил о происшествии работодателю, предъявив больничный лист. Сотрудник попросил работодателя продлить отпуск на период больничного.

Как должен поступать работодатель в данном случае? И как определить новую дату завершения отпуска?

Если сотрудник болел, находясь в отпуске, то в подтверждении он обязан предоставить работодателю больничный лист. В статье №124 ТК сказано, что при данных обстоятельствах период отпуска, приходящийся на болезнь, может быть продлен или перенесен на другой срок.

При этом выбор того или иного варианта действий согласовывается между работником и работодателем. Если отпуск переносится на другое время, работник должен составить письменное заявление. Продление отпуска возможно как по письменному заявлению, так и без него.

Обратите внимание: если работник оформляет больничный лист вне места своего постоянного проживания (например, находясь в другом городе), дата начала и окончания нетрудоспособности заверяются подписью главврача (заместителя) и круглой печатью медицинского учреждения.

При наличии больничного листа отпуск сотрудника может быть продлен автоматически, то есть, без составления соответствующего приказа и заявления работника. В этом случае кадровик предприятия должен поступить следующем образом:

• посчитать количество отпускных дней, приходящихся на больничный;

• определить новую дату окончания отпуска, добавив к прежней дате количество больничных дней (праздничные дни, признанные нерабочими на государственном уровне, в число календарных дней отпуска не считаются);

• издать соответствующий приказ о продлении отпуска;

• записать изменения в табель учета рабочего времени, изменив дни, отмеченные кодом «ОТ» (отпуск) на «Б» (больничный).

Если отпускной период, приходящийся на больничный, сотрудник решил отгулять в другое время, необходимо издать приказ по форме № Т-6 и произвести расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. Кроме того, работник должен написать заявление о переносе отпуска. Время нового отпуска согласовывается с работодателем.

Получив больничный лист и заявление работника, кадровик должен выполнить следующие действия:

• издать приказ о переносе отпуска на другой срок;

• указать изменения в табеле учета рабочего времени;

• изменить график отпусков на рабочий год (заполняются графы 8, 9 и   10).

При этом согласно закону (статья 9 ФЗ №225), если работник утратил трудоспособность из-за заболевания или травмы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему полагается начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Как отметить больничный в табеле?

Сообщить работодателю о болезни, находясь в отпуске, сотрудник может устно. Однако по выходу из отпуска он обязан предъявить больничный лист. Продление отпуска на количество дней, приходящееся на временную нетрудоспособность, производится автоматически.

При этом больничный в табеле учета рабочего времени не фиксируется до тех пор, пока сотрудник не предоставит соответствующий документ.

Если больничный продолжается и по окончанию официального отпускного периода, неявка сотрудника на работу отмечается кодом «НН» (невыясненные причины).

Во время отпуска женщина ушла на больничный по уходу за ребенком

Как поступать работодателю в том случае, если во время отпуска сотрудница ушла на больничный по уходу за ребенком? Нужно ли продлевать отпуск и оплачивать больничный?

В статье 124 ТК сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск в случае заболевания должен быть продлен, только если заболел сам работник. Соответственно, если во время отпускного периода женщина ушла на больничный по уходу за ребенком, отпуск продлеваться не будет.

Это значит, что если ребенок заболел в период, когда сотрудница не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может не оформляться.

Этот документ выдается женщине, только если ребенок продолжает болеть и после окончания отпускного периода.

Например, отпуск женщины приходится на период с 1 по 25 апреля. Значит, больничный по уходу за ребенком должен выписываться с 26 апреля.

Если же сотрудница скрыла от врача то, что в данный момент она пребывает в отпуске, и больничный лист ей был оформлен ранее, дни больничного, совпадающие с днями отпуска, оплачиваться не будут.

Болезнь во время отпуска по уходу за ребенком

Заболевание во время отпуска по уходу за ребенком не является основанием для оформления больничного листа. Если же женщина скрыла тот факт, что она находится в отпуске по уходу за ребенком и получила больничный лист, документ оплате не подлежит.

Исключение относится только к тем случаям, когда женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на дому или на условиях сокращенного рабочего времени. При данных обстоятельствах больничный лист выдается и оплачивается по общим правилам. Однако в любом случае на период болезни отпуск по уходу за ребенком не увеличивается.

Если у сотрудницы заболели двое или более детей одновременно, больничный оформляется в одном листе нетрудоспособности.

Болезнь во время отпуска за свой счет

Если сотрудник заболел, выйдя в отпуск за свой счет, больничный оформляется с момента окончания отпуска.

Дни неоплачиваемого отпуска, предоставленные сотруднику по его заявлению, фиксируются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

При этом больничный, оформленный во время данного отпуска, в табеле не отражается и не влияет на длительность отпуска за свой счет.

Исходя из этого следует, что отпуск за свой счет не может быть продлен или прерван из-за временной нетрудоспособности. Если болезнь сотрудника продолжается по завершению отпуска, дни болезни, начиная с первого рабочего дня после отпуска, отмечаются кодом «Б».

Как должен выглядеть больничный лист сотрудника?

Принимая больничный лист работника, внимательно изучите лицевую сторону документа.

Во-первых, все записи на больничном листе должны быть разборчивыми. На этом документе можно писать чернилами или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета. Также больничный лист может быть оформлен с помощью печатающих устройств.

Во-вторых, оттиски штампов и печатей медицинской организации, выдавшей больничный лист, должны быть четкими.

В-третьих, в больничный лист допускается вносить не более двух исправлений. При этом исправления и зачеркнутый текст подтверждаются записью «исправленному верить», печатью медицинского учреждения и подписью лечащего врача.

И, в-четвертых, проверьте наличие печатей, которые должны находиться в двух местах – в правом верхнем и нижнем углах бланка. Если документ выдается вне места постоянной регистрации сотрудника, он также заверяется круглой печатью больницы.

При обнаружении каких-либо ошибок или неточных записей, сотрудник кадровой службы обязан вернуть лист временной нетрудоспособности работнику. Работник же в свою очередь должен в тот же день обратиться в медицинское заведение, выдавшее больничный лист, для внесения соответствующих правок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 703-32-46 (Москва)+7 (812) 309-26-52 (Санкт-Петербург)Это быстро и бесплатно!

Источник: http://bs-life.ru/makroekonomika/bolnichniy-vo-vremya-otpuska.html

Болезнь работника во время отпуска и ее правовые последствия

Каждому работающему закон гарантирует оплачиваемый ежегодный отпуск. Он планируется заранее.

Но такие непредвиденные обстоятельства как, например, сильное недомогание во время отдыха, меняют всю безоблачность пляжной или дачной картины.

Выясним, куда девать законные дни отдыха, и какие действия должен предпринимать работодатель при подобных эксцессах.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Чтобы подтвердить свое недомогание во время отпуска, подчиненному необходимо обратиться к врачу и оформить больничный.

Этот документ позволит не потерять законно положенные дни основного отпуска и получить пособие, причитающееся в случае временной нетрудоспособности. Данное право гарантировано частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

О своей болезни работник должен известить компанию любым способом. К примеру:

  • по телефону;
  • почтой, в том числе электронной;
  • передать весточку через коллег.

Юридический парадокс в том, что действующее трудовое законодательство не обязывает подчиненного извещать начальство о своем болезненном состоянии и невозможности вследствие этого выполнять свои должностные функции. И если он действительно будет вести себя подобным образом, все негативные последствия целиком лягут на его плечи. Практика, в том числе судебная, расценивает это как злоупотребление правом.

На что может рассчитывать сотрудник

Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):

  • соразмерно продлить отпуск;
  • перенести его на другой период.

Будьте начеку: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника.

Болезнь детей, других членов его семьи и иных близких родственников – не в счет. Об этом недвусмысленно говорит пункт 41 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Иногда временная нетрудоспособность подчиненного позволяет работодателю не переносить или не продлевать некоторые виды отпусков. Речь идет об:

  • учебном отпуске;
  • отпуске перед увольнением;
  • неоплачиваемом отдыхе.

А вот отпуск по беременности и родам придется продлить, если разрешение от бремени проходило с осложнениями. Конечно, мать должна предоставить дополнительный больничный листок.

Продлеваем отпуск

В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.

О своем решении продлить отпуск он должен любым доступным способом известить начальство. При этом данная процедура включает ряд этапов:

    1. Сотрудник подает заявление. В нем – просьба продлить отпуск на количество дней недомогания. Правовым основанием служит листок нетрудоспособности за определенный период. Он прилагается к заявлению.
    2. На основании заявления руководитель компании или кадровая служба формирует приказ о продлении периода отпуска.
    3. Новый приказ, заявление работника, больничный прилагают к первоначальному приказу о предоставлении отпуска.
    4. Вносятся коррективы в данные табеля по периоду болезни и новым датам отпуска.

Обратите внимание: перерасчет отпускных делать не нужно, так как общая продолжительность отпуска осталась прежней.

Самовольное продление отпуска

Как относиться к тому, когда работник, зная о своем праве на продление после болезни основного отпуска, делает это самостоятельно, не предупредив начальство? Такое поведение считается серьезным нарушением рабочей дисциплины и влечет для него неприятные последствия. А со стороны работодателя это требует соблюсти определенную процедуру. Далее о ней.

    1. Все дни отсутствия на работе в табели обозначают как неявка по невыясненным причинам – «НН». Потом при появлении на рабочем месте ставят «ПР» – прогул/ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
    Но нельзя исключать и так называемые форс-мажоры. Когда неявка в офис из-за болезни связана, например, с отсутствием в определенной местности связи. Соответственно, не было шанса достучаться до начальства. В подобных ситуациях очень важно человеческое взаимопонимание. Тогда при предъявлении больничного листка в табели можно проставить соответствующий код временной нетрудоспособности.
    2. Каждый день отсутствия на рабочем месте и невозможности связаться оформляет соответствующий акт. Его составляют в присутствии нескольких лиц.
    3. При выходе на работу сотрудник обязан объяснить причины своего отсутствия, ознакомиться с актами и подписать их. В случае отказа отдельный акт фиксирует это обстоятельство.
    4. Если причина отсутствия на работе оказалась неуважительной, есть возможность уволить нерадивого подчиненного согласно подп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Переносим отпуск

Заявление на перенос отпуска по причине болезни сотрудник может написать в первый же день выхода на работу. Причиной переноса служит подтвержденная больничным временная нетрудоспособность.

В заявлении указывают новую дату, с которой стартует неиспользованные дни отпуска.

Имейте в виду: перенести отпуск можно исключительно с одобрения работодателя, так как это его право, а не обязанность (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если начальство дает добро на перенос отпуска, издается приказ о предоставлении неиспользованных дней с оговоренной даты.

В этом случае бухгалтерия делает перерасчет выплаченных отпускных. Не исключен их зачет в счет будущих выплат.

Когда работник возьмет неиспользованные дни, расчет отпускных будет выполнен заново с учетом нового размера среднего заработка.

Здесь поможет Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Оно утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплата пособия по больничному листу

На 2016 год первые три дня по больничному листку оплачивает работодатель, а с четвертого дня эту «приятную» обязанность берет на себя Фонд социального страхования РФ.

Суммы, выплаченные по больничному, это доход, который облагается НДФЛ в общем порядке. А взносы в Пенсионный фонд РФ и на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний удерживать не нужно.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/zabolel-v-otpusk.html

Больничный во время отпуска: как продлить и перенести

Сегодня наша тема – как продлить отпуск в связи с больничным. Многие сталкивались с такой проблемой, как заболевание во время отпуска. Это неприятно, но ещё не означает, что отдых безнадёжно испорчен.

Можно даже найти положительные моменты. Например, будет возможность использовать оставшиеся дни отдыха не в зимний период, когда был запланирован отпуск, а летом.

  • Сроки и выплаты
  • Перенос отпуска
  • Продление отпуска

Сроки и выплаты

Если сотрудник заболел до начала ежегодного отдыха, он может определить новую дату ухода в отпуск, предварительно согласовав её с начальством. Если работник заболел в отпускное время, то отдых продляется на количество дней бюллетеня.

Бывший сотрудник также имеет право обратиться за оплатой больничного, если заболел не позднее 30 дней после своего увольнения, и на момент заболевания не трудоустроился.

Предъявить больничный для оплаты можно не позже, чем через 6 месяцев.

Прежний работодатель имеет право запросить копию трудовой книжки и копию паспорта, чтобы подтвердить отсутствие работы на момент болезни.

Независимо от страхового стажа, выплата производится из расчета 60% от среднедневного заработка. Это относится ко всем категориям бывших работников и не зависит от того, по каким причинам был расторгнут трудовой договор.

Внимание! Для руководства бюллетень является единственным доказательством нетрудоспособности подчиненного. Устные заверения ни к чему работодателя не обязывают.

Если вы хотите прибегнуть к продлению или переносу отпуска, обращайтесь в медицинскую организацию за бюллетенем.

Лечащий терапевт может оформить бюллетень на срок до 15 дней.

Зубной врач может выписать бюллетень сроком до 10 дней. Более длительные сроки они не могут установить без комиссии. Срок начисления пособия по нетрудоспособности – 10 дней. С 01.07.

2017 вы можете воспользоваться электронным больничным. Он имеет статус юридического документа, и равнозначен бюллетеню на бумажном носителе.

Сотруднику следует знать, что исключительно оплачиваемые отпуска можно перенести или продлить. Работник сам выбирает: нужен ему перенос отпуска или продление.

Важно! Если время болезни сотрудника невелико, то отпуск уместнее продлить. При длительной нетрудоспособности разумнее перенести отпуск на более благоприятный период.

Перенос отпуска

Формы заявлений в этих случаях похожи. Заявление на перенос отпуска или его части, написанное работником, является основанием для его переноса. Форма написания заявления свободная.

Сотрудник пишет его в день выхода с больничного. В заявлении указывают новый предполагаемый период отдыха. Просьба должна быть обоснована.

В нашей ситуации сотруднику нужно приложить к заявлению документ, подтверждающий его нетрудоспособность.

Однако работодатель не обязан переносить отпуск, если его это не устраивает. Работник и работодатель должны достигнуть согласия по этому вопросу.

Образец заявления о переносе отпуска:

Сотруднику необходимо уделить внимание корректному написанию заявления. Оно не должно содержать ошибок в ФИО и должностях, названии компании, реквизитах бюллетеня. Дни продления отпуска должны быть правильно посчитаны (выходные дни исключены и др.).

Приказ о переносе оформляется также в свободной форме, в соответствии с внутренними правилами делопроизводства. Он должен содержать все предусмотренные реквизиты организации. Приказ регистрируется в установленном порядке.

Работник и лица, принимавшие участие в создании приказа, должны быть ознакомлены с документом под роспись.

Перенос отпуска должен быть отражён в табеле (код «ОТ» меняют на «Б») и в графике отпусков, соблюдение которого является обязательным для руководства и подчинённых.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

Выплаченные ранее отпускные могут быть отнесены на счет платежей, которые планируется выплатить сотруднику позже.

Удержать отпускные за неиспользованные дни отдыха с заработной платы начальник не имеет права. В карточке (форма № Т-2) указывают число использованных и перенесённых отпускных дней.

Если сотрудник ушёл на больничный ещё до отпуска и до его начала на работу не выйдет, отпуск необходимо перенести.

Продление отпуска

В некоторых организациях продлить отпуск можно и без подачи заявления – достаточно предоставить бюллетень.

Но если правила компании требуют, то после завершения болезни сотрудник должен подать в кадровую службу заявление и листок нетрудоспособности.

Продление отпуска тоже начинается с подачи сотрудником заявления.

Пример оформления заявления на продление отпуска в связи с больничным:

Затем следует издание приказа, который регистрируют в установленной форме и доводят до сведения сотрудника под роспись.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

Человек, находящийся в отпуске, свободен от рабочих процессов. Руководитель не имеет права требовать от сотрудника безотлагательно уведомлять о больничном.

Заболевший не всегда имеет возможность известить о болезни в тот же день, например, по причине тяжёлого состояния.

Будет лучше, если работник всё-таки сообщит руководителю о болезни, но если этого не произойдёт, то работодатель не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Российские законодатели предусматривают ситуации, при которых время нетрудоспособности не оплачивается. Сотрудник должен понимать, что отказ в оплате таких листов нетрудоспособности является законным. Этих эпизодов несколько:

  • бюллетень взят во время отпуска без сохранения заработной платы;
  • бюллетень взят в период декрета;
  • бюллетень взят во время отпуска по уходу за ребенком;
  • причина выдачи бюллетеня — уход за несовершеннолетними или пожилыми родственниками;
  • период болезни совпадает с учебным отпуском;
  • работник нарушил больничный режим, о чём есть соответствующая отметка в бюллетене;
  • причина выдачи бюллетеня — нахождение человека в состоянии опьянения.

Важно! От болезней во время отпуска никто не застрахован. Чтобы избежать недоразумений и возможных неприятностей, лучше ознакомиться со всеми тонкостями этого вопроса. Это поможет не вступать в конфронтацию с руководством.

Что нужно сделать для этого?

  1. Известите работников кадровой службы о вашей болезни.
  2. Решите, что вы будете делать – продлять отпуск или переносить.
  3. Сообщите, когда закроют ваш бюллетень.
  4. Предоставьте больничный лист и оформите заявление, если это от вас потребуют.

При соблюдении этих правил вы сможете избежать недоразумений с руководством вашей организации.

Источник: https://Garant911.ru/academy/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit.html

Больничный во время отпуска – заявление на перенос или продление, в каких случаях и как оплачивается

Иногда человек заболевает, находясь на законном отдыхе. Больничный во время отпуска получить можно и даже нужно: сотрудник может условно продлить последний на период болезни и получать за него оплату.

Лист нетрудоспособности будет оформлен не с момента наступления болезни, а на первый рабочий день после законного отдыха. Работник выбирает, как будет сделан перенос отпуска в связи с больничным.

Или дни законного отдыха отложат на другое время.

Можно ли взять больничный в отпуске

Болезнь во время отпуска – не причина срыва планов. Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право взять листок нетрудоспособности с сохранением перекрывающих его дней отдыха.

Происходит перераспределение на усмотрение работника и перерасчет отпускных.

Если от сотрудника не поступило личное заявление с просьбой перенести дни отдыха на другое время, работодатель вправе выпустить приказ, продлевающий отпуск на время нетрудоспособности гражданина по завершении срока действия отпуска.

Соглашение о медицинском страховании не обязывает граждан извещать работодателя об открытии листка нетрудоспособности. Если же речь о больничном во время отпуска, правила меняются.

Работодателя следует уведомить о состоянии сотрудника до завершения его законного отдыха, чтобы не возникло проблем с табелем рабочего времени.

Если гражданин переносит свое время отдыха на потом, он до закрытия листка нетрудоспособности и завершения отпуска предоставляет в бухгалтерию или отдел кадров соответствующее типовое заявление.

С точки зрения законодательства работник не обязан ставить своего непосредственного руководителя в известность о вступлении в законную силу такой справки.

Только моральные качества гражданина определяют, будет ли его начальник вовремя извещен о форс-мажорных обстоятельства невыхода на работу и сможет ли заранее найти ему замену среди других сотрудников.

Срок амбулаторного лечения

Больничный лист во время отпуска выдается гражданам на определенный промежуток времени. Листок нетрудоспособности в связи с заболеванием выдается на срок не меньше 3 рабочих дней.

Максимальное время действия справки определяет врач, но оно не превышает 15 суток или 30, если поступил соответствующий указ главврача.

Помните, что для листка, выданного стоматологом и фельдшером, максимальная длительность снижается до 10 рабочих дней. Рассмотрите частые болезни и срок их амбулаторного лечения:

Тип, название заболевания срок амбулаторного лечения (календарных дней)
ОРВИ5 – 15
ангина10 – 15
перелом конечности30 – 60
сотрясение головного мозга28 – 30
онкология120 – 160
ветрянка10 – 21
аппендицит16 – 21
оперирование кисты20 – 28
удаление зуба3 – 10
резекция желчного пузыря48 – 55

Работодатель выполняет строго регламентированные действия, определенные рамками закона. Если сотрудник уведомил руководителя в виде письменного заявления о выходе на больничный во время отпуска и попросил его перенести, начальник издает соответствующий указ.

Иначе гражданин условно дает молчаливое согласие на продление законного отдыха на срок действия справки о болезни. После выхода сотрудника на работу бухгалтерия обязана производить перерасчет отпускных и выплатить гражданину денежную компенсацию средствами ФСС.

Продление отпуска в связи с больничным

Больничный во время отпуска фактически ни коим образом не увеличивает продолжительность последнего. Законный отдых прекращается на время действия справки о болезни и продолжается после ее окончания.

График очередных отпусков сотрудников в этом случае не претерпевает изменений. Гражданин может не опасаться увольнения после завершения отдыха: случай подробно описан трудовым кодексом и им же регламентируются.

Перенос отпуска

Осуществляется по личному письменному заявлению сотрудника, предоставленному работодателю не позднее установленного графиком отдыха выхода на рабочее место.

Помните: переносу подлежит часть законного отдыха, не использованная работником в связи с тем, что в законную силу вступил больничный лист во время оплачиваемого отпуска.

Сумма выплат по остальным дням рассчитывается исходя из трудового стажа, средней зарплаты.

Оформление документов

Действия работника и работодателя фиксируются на бумаге.

Если гражданин берет больничный во время отпуска и желает перенести оставшиеся дни, он обязан подать на работу соответствующее заявление.

В случае с руководителем при наступлении нетрудоспособности сотрудника издается приказ о продлении его отдыха, если не поступало заявление о переносе.

Следующая статья трудового кодекса регламентируют отношения между начальником и подчиненным в этом случае. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 124, п. 1.

Ежегодный оплачиваемый законный отдых продлевается, переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Иные условия, предусмотренные трудовым договором, не считаются законно обоснованными и не учитываются в случае судебного разбирательства.

Заявление о переносе отпуска от сотрудника

Пишется сотрудником на имя директора фирмы своего непосредственного руководителя. В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  1. Период законного отдыха, положенный гражданину согласно графику.
  2. Даты, на которые работник желает передвинуть законный отдых.
  3. Документально подкрепленное законное основание для переноса.
  4. Количество переносимых календарных дней.
  5. Да оформления обращения, подпись сотрудника, ее расшифровка.

Приказ руководителя

В срок до трех рабочих дней директор предприятия обязан отреагировать на заявление работника. Издается приказ, содержащий следующие указания:

  1. Указ о переносе срока законного отдыха сотрудника с указанием причины.
  2. Даты, куда будет передвинут законный отдых.
  3. Указ для бухгалтерии о составлении документов, по которым сотруднику будет произведена оплата больничного листа во время очередного отпуска.
  4. Приказ начальнику отдела кадров о перераспределении графика отдыха.
  5. ФИО работника.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Оплата листа нетрудоспособности производится в подавляющем большинстве случаев.

Исключение – ситуация, когда работник нарушил предписания врача и получил пометку «нарушения режима» – размер выплаты приравнивается 40% заработной платы.

К списку исключительных случаев, когда компенсация не выплачивается, относятся:

  1. За свой счет. Дни не считаются рабочими и оплате не подлежат.
  2. Декрет. Прерывается по желанию работника и не является стандартным отпуском.
  3. Уход за больными родственниками.
  4. Учебные дни.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Зависит от страхового стажа работника. Этим термином называется общая сумма времени, которое гражданин работал, отчисляя из зарплаты определенную сумму в фонд социального страхования. Во всех случаях, кроме исключительных, пособие примерно определяется по данным в таблице:

Страховой стажменее полугодадо 5 лет5-8 летболее 8 лет
Размер выплатыМРОТ60% средней заработной платы80% средней заработной платы100% средней заработной платы

Помните, что бухгалтерия производит расчет конечной суммы оплаты по формуле:

РП = СД * НД * СК, где:

  • РП – размер пособия;
  • СД – средняя зарплата;
  • НД – дни болезни;
  • СК – коэффициент стажа.

В каких случаях больничный в период отпуска не оплачивается

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены и случаи, когда лист нетрудоспособности не оплачивается совсем.

Это относится к редким случаям, когда время болезни гражданина пришлось на особый тип отпуска, расчет оплаты по которому производится по отдельной формуле.

Или который не оплачивается вообще. Яркими примерами могут служить:

  • учеба;
  • декрет;
  • отдых за свой счет;
  • время ухода за больным ребенком, родственниками.

По уходу за ребенком или пожилыми родственниками

Время считается не рабочим для сотрудника, взявшего данный тип отпуска. Листок нетрудоспособности за такой период не оплачивается.

Помните: время ухода за больными родственниками и детьми считается больничным, подтвержденным отдельной справкой от врача.

Этот факт не дает второму больничному вступить в законную силу: его можно открыт, но оплачиваются дни, которые пришлись непосредственно на рабочее время.

Во время отпуска за свой счет

Время считается нерабочим и не подлежит оплате (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255; пп. «а» п. 17 Пост. Правительства № 375 от 15 июня 2007 г.).

Справка о болезни оплачивается за дни, совпавшие с графиком работы (ч. 2 ст. ст. 5 ФЗ № 255; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29 июня 2011 г.).

Это связано с тем, что речь о компенсации уменьшения заработка не идет в виду его отсутствия с согласия гражданина.

В декретном отпуске

Время законного отдыха, связанное с беременностью, рождением ребенка – отдельный тип отпуска, и его оплата соответствует 100% средней заработной платы сотрудницы.

Выдача двух действующих одновременно справок о болезни законодательством страны не предусмотрена – декрет не продлевается.

Единственной причиной оплаты больничного во время декрета считается временное прерывание в связи с:

  1. заболеванием матери;
  2. прохождения ей стационарного лечения вместе со вторым ребенком.

Источник: http://sovets.net/15408-bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Больничный во время отпуска — как продлить или перенести отпуск?

Работник имеет право на продление или перенос отпуска. Период нетрудоспособности оплачивается в определенном размере. Однако не во всех случаях данное правило применимо. Рассмотрим, когда допускаются продление или перенос.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?

Ежегодное время отдыха переносится или продлевается, если работник заболел. Основанием для этого является предоставляемый листок нетрудоспособности,  заверенный печатью медицинского учреждения.

Оплата больничного листа во время очередного отпуска осуществляется отдельно от отпускных. Простыми словами, время, проведенное на больничном, учитывается как если бы работник заболел в период трудовых будней.

Оплата больничного во время отпуска происходит и в случае с последующим увольнением. В такой ситуации оплачиваются больничный и количество дней отпуска в полном размере. Причем работник вправе рассчитывать на оплату больничного, если с момента увольнения не прошло 30 дней.

В соответствии с законодательством больничный во время отпуска не оплачивается:

  • Во время прослушивания лекций и сдачи экзаменов, зачетов.
  • В период декрета.
  • Во время отдыха за свой счет.
  • При осуществлении ухода за больным ребенком или иным родственником.

Обусловлено это тем, что в указанные периоды времени сотрудник не должен находиться на рабочем месте. Дополнительное извещение работодателя о времени нетрудоспособности не требуется.

 Например, учебный отпуск предоставляется на определенное время, указанное в справке-вызове. Оно расходуется только на учебный процесс и прохождение аттестации.

В случае болезни студенту в последующем назначаются дни для пересдачи экзаменов и зачетов, так как пропуск произошел по уважительной причине.

Иными словами, оплата не осуществляется в тех случаях, когда отпуск не связан с ежегодным отдыхом, предоставляемым согласно ТК РФ (например, обучение, уход за малышом, по личным обстоятельствам и т.д.).

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск?

Если работник заболел во время очередного отпуска, то об этом желательно известить работодателя. В силу законодательного закрепления возможности продления или переноса времени отдыха уведомление работодателя является необязательным.

Так, например, ВС РФ отменил решение суда первой инстанции, который посчитал увольнение сотрудницы, не сообщившей о продлении отпуска в отдел кадров, правильным. Вышестоящая инстанция указала, что это право вытекает из ст. 124 ТК РФ.

Главным основанием является предоставление больничного листа.

Согласно ФЗ «О социальном страховании по …» работник, чтобы получить пособие по болезни, должен отдать больничный работодателю в срок, не превышающий полугода с момента выписки. Поэтому в таких неоднозначных ситуациях кадровик должен ставить не прогул, а «НН» (неявка по невыясненным причинам), а после исправить на «Б» (болезнь).

Если локальным актом компании предусмотрено составление заявления на продление отдыха в связи с болезнью, то оно составляется в произвольной форме с соблюдением общепринятых правил:

  • заявление пишется на имя работодателя;
  • указывается новая дата отпуска;
  • пишется просьба о продлении времени отдыха в связи с болезнью во время отпуска;
  • ставятся дата и подпись.

К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.

Действия специалиста отдела кадров:

  • издание приказа о продлении отпускного периода (если предусмотрено регламентом фирмы);
  • предоставление документа на подпись руководителю организации;
  • ознакомление работника с приказом;
  • внесение изменений в табель и личную карточку.

Время отдыха продлевается в следующих случаях:

  • при временной нетрудоспособности самого работника;
  • при выполнении государственных обязанностей;
  • в иных случаях, предусмотренных законом.

В период продленного времени не включаются нерабочие праздничные дни.

Важно: больничный по БИР продлевается в случае осложненных родов и подлежит дополнительной оплате.

Больничный во время отпуска — как перенести отпуск?

Если человек в отпуске ушел на больничный, то он вправе рассчитывать на продление или перенос времени ежегодного отдыха.

 Перенос осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя.

Однако в силу 123 статьи трудового законодательства работодатель вправе отказать в изменении даты, если это может ущемлять права и интересы других работников.

В случае одобрения кадровой службой переноса отпуска работник должен написать заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности. На основании предоставленных документов вносятся коррективы в табель.

 В таком случае оплата осуществляется по предоставленному больничному. Если отпускные были переведены, то делается перерасчет. Иными словами, происходит одновременная оплата временной нетрудоспособности и времени отдыха.

Однако количество «неотгулянных» дней переносится, но уже по второму разу не оплачивается.

Когда отпуск не переносится и не продлевается?

Больничный в отпуске не продлевает время отдыха в следующих случаях:

  • В случае ухода за больным членом семьи. Тогда листок нетрудоспособности хотя и оформляется, но в нем указывается специальный код, где содержится информация о том, кто именно болел: работник или иной член семьи. Согласно ст. 124 ТК РФ нахождение на больничном по уходу за членом семьи не является основанием для продления времени отдыха.
  • В случае взятия отпуска с последующим увольнением. Согласно ст. 127 трудового законодательства работник вправе отгулять все неиспользованные отпуска. Если сотрудник заболеет в указанный период, то отпуск нельзя будет продлить. В соответствии с определением КС РФ от 25 января 2007 года № 131 работодатель должен за день до отпуска произвести полный расчет с работником, а также оформить документацию, связанную с увольнением. Проще говоря, фактически трудовые отношения прекращаются с началом отпуска, а юридически – после его окончания.

Больничный во время отпуска — как оплачивается?

Больничный в отпуске оплачивается в общем порядке. При появлении признаков болезни работник должен обратиться к врачу. Со дня обращения выдается листок нетрудоспособности, который закрывается после полного выздоровления. В ряде случаев больничный лист не оплачивается:

  • при нахождении в учебном отпуске;
  • в период нахождения женщины в декрете или по уходу за ребенком до 3 лет;
  • во время пребывания на отдыхе за свой счет;
  • по причине ухода за больным членом семьи;
  • при наличии отметки о несоблюдении медицинского режима.

  Порядок заключения трудового договора

Оплата временной нетрудоспособности, полученной при алкогольном, токсическом или наркотическом опьянении производится исходя из установленного МРОТ, а не среднего заработка.

Размер больничного зависит от двух величин:

  • среднего уровня доходов;
  • страхового стажа (менее 6 месяцев — 1 МРОТ за месяц, до 5 лет – 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%) .

В средний заработок включаются все выплаты, с которых производилось удержание страховых взносов.

 Больничный во время отпуска оплачивается после предоставления листка нетрудоспособности.

 Если отпускные выплачены на момент предоставления больничного, а отпуск продлевается в связи с болезнью, то оплата производится в обычном порядке.

Таким образом, работник вправе продлить или перенести отдых в случае болезни. Процедура осуществляется только при наличии оформленного больничного. Сумма пособия зависит от страхового стажа и среднего заработка.

Источник: http://passus.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyiy-vo-vremya-otpuska.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий