100% оплата больничного: особенности получения и какие условия

Содержание
  1. Получение бытовой травмы работником: особенности оплаты больничного листа
  2. Выплата основного пособия
  3. На какой срок может быть оформлен больничный при бытовой травме?
  4. Схема оплаты больничного листа
  5. Иные положенные компенсации
  6. Особенности расчетов и начислений
  7. Порядок выплаты положенной компенсации
  8. Какие документы могут потребоваться?
  9. С какого дня должно начинаться начисление пособия?
  10. Наиболее распространенные причины отказов в выплатах
  11. 100 Оплата больничного с какого стажа
  12. Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)
  13. Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере
  14. Какой документ нужен для подтверждения стажа
  15. Алгоритм определения стажа в 2017 году в ситуации, когда больничный оплачивается 100 процентов
  16. С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником
  17. Итоги
  18. Когда листок нетрудоспособности оплачивается на 100%?
  19. Post navigation
  20. Больничный лис
  21. Когда больничный оплачивается 100 процентов в 2014 году?
  22. Как рассчитать больничный в 2018 году
  23. Какой процент оплаты больничного листа?
  24. 100% оплата больничного листа
  25. Правила оплаты больничного листа в 2018 году
  26. Сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности с продлением
  27. Новый порядок оплаты больничного листа
  28. Особенности оплаты больничного листа в 2018 году
  29. Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов в 2018 году?
  30. Правильный расчет и выплата больничного листа в 2018 году
  31. Оплата больничного по травме бытовой: особенности, порядок расчета
  32. Порядок оплаты больничного за счет ФСС
  33. Расчет пособия при бытовой травме
  34. Сколько дней оплачивается больничный работнику за счет работодателя?
  35. Максимальная продолжительность больничного листа в днях
  36. Основные страховые случаи по нетрудоспособности
  37. Болезнь или травма самого работника, застрахованного в ФСС
  38. Уход за одним из членов семьи, который болен
  39. Протезирование
  40. Долечивание в условиях санатория или курорта
  41. Расчет больничного в 2016 году
  42. За чей счет производится оплата?
  43. Общий порядок расчета больничного
  44. Внешний совместитель
  45. Постоянный сотрудник
  46. Несовершеннолетний работник
  47. Временный работник
  48. Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример
  49. Ограничения по оплате больничного листа, основные случаи
  50. Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Получение бытовой травмы работником: особенности оплаты больничного листа

 Бытовую травму, которая может быть получена любым работником, можно охарактеризовать  как причинение определенного вреда его здоровью, которое не связано с профессиональной деятельностью. Такое происшествие может случиться  с гражданином  где угодно:  дома, на улице и т.д. 

 Для того чтобы определенный вред был законно признан бытовой травмой, необходимо помнить о наличии следующих важных условий:

  • повреждения  должны быть получены гражданином в его нерабочее время и не на территории компании;
  • травмы могут быть получены в автомобиле компании при условии, что он использовался сотрудником в личных целях,   тогда они также будут признаны бытовыми;
  • повреждение было получено в рабочее время, однако в этот период сотрудник самовольно покинул свое место работы, хотя у него не имелось законной возможности для данного действия. 

 Подробное описание, а также основные характеристики непроизводственной травмы устанавливаются статьей 227 ТК РФ. Именно там указан и более подробный перечень условий, при которых полученное повреждение может быть признано бытовым.

Выплата основного пособия

 В большинстве случае получение непроизводственной травмы неизбежно влечет за собой отправку работника на больничный после обращения в соответствующее медицинское учреждение. В такой ситуации в обязанности руководителя организации будет входить компенсация ранее открытого больничного листа. 

 Выплата начисленной компенсации должна быть осуществлена только после возвращения сотрудника в организацию.

Тогда сотрудники бухгалтерии на основании полученного листа нетрудоспособности начисляют гражданину положенное разовое пособие. Его точный размер устанавливается в индивидуальном порядке.

Оплата осуществляется за счет средств ФСС  на основании страховых взносов, которые регулярно должен выплачивать работодатель за своих подчиненных.

На какой срок может быть оформлен больничный при бытовой травме?

 Точный срок действия больничного листа сотрудника, получившего бытовую травму, будет зависеть от главного критерия – тяжести повреждений.

Если они легкие,  сотрудник выписывается, как правило, через три дня.

Если же травмы действительно являются тяжелыми, срок действия больничного листа может достигать и несколько месяцев. 

 Следует отметить, что вне зависимости от продолжительности пребывания сотрудника на больничном, в обязанности руководителя будет входить сохранение за ним рабочего места.

Даже если работник будет отсутствовать в компании целый год, работодатель не будет иметь законного права на его увольнение.

В таком случае возможно лишь нахождение временного сотрудника, который на этот период сможет

заменить отсутствующего человека. Помимо этого, допускается возложение дополнительных обязанностей на другого члена коллектива. В таком случае данная схема работы будет считаться внутренним совмещением.

Схема оплаты больничного листа

 Как уже было сказано выше, больничный лист сотрудника с бытовой травмой может быть оплачен только после полного закрытия данного документа. В таком случае вернувшийся на службу гражданин сможет отдать лист в бухгалтерию  для последующего начисления пособия. 

 При расчете точной суммы положенной компенсации  во внимание должны быть приняты последние два года исполнения работником его профессиональных обязанностей. При этом все периоды, в которые сотрудник по каким-либо причинам не работал, не могут быть включены в общее время трудовой деятельности. 

 На точный размер выплаты оказывает прямое влияние и такой показатель, как время работы сотрудника именно в данной организации. Если его стаж уже достиг 8 лет,  гражданин сможет законно претендовать на получение полной суммы компенсации за ранее оформленный больничный лист в размере 100%.

 Если же сотрудник трудится в данной компании менее полугода,  ему будет положен минимальный размер оплаты больничного листа, который равен действующему МРОТ.

Иные положенные компенсации

 В случае получения бытовой травмы  многих работников начинают волновать вопросы о том, положены ли им еще какие-либо выплаты, помимо компенсации за больничный лист. Здесь сразу следует отметить, что оплата листа нетрудоспособности является основной суммой в данном случае, так как травма не является производственной. 

 Действующие нормы трудового законодательства не устанавливают никаких дополнительных видов компенсации, которые мог бы выплачивать работодатель в случае получения его сотрудником бытовой травмы.

Единственным исключением здесь станут случаи, когда иные виды денежной помощи были введены руководителем самостоятельно.

Например, в соответствующем разделе коллективного договора могут быть указаны дополнительные суммы, на которые сможет претендовать травмированный работник.

Во всех остальных случаях при отсутствии такой официально закрепленной информации сотрудник сможет претендовать лишь на оплату больничного листа.

Особенности расчетов и начислений

 Как уже было сказано выше, бухгалтерия сможет начать расчет суммы положенной компенсации только после того, как сотрудником будет представлен больничный лист, оформленный надлежащим образом. 

 В таком случае первоначальным этапом расчетов станет вычисление среднего размера заработка за один рабочий день сотрудника. Делается это просто: общее количество выплат за определенный временной период необходимо разделить на число отработанных в нем дней. 

 Следующим этапом становится умножение размера среднего заработка за количество календарных дней, в течение которых сотрудник пребывал на больничном. Полученный показатель и будет являться точным размером компенсации, которая должна быть выдана на руки работнику.

Порядок выплаты положенной компенсации

 Полный расчет положенной суммы должен быть осуществлен в течение последующих 10 дней, после предоставления сотрудником заполненного больничного листа.

Дальнейшая выдача начисленной суммы на руки может быть осуществлена в официальный день выдачи заработной платы либо аванса, в зависимости от того, что будет ближе.

 

 Вместе с денежной суммой  сотруднику на руки обязательно должен быть выдан расчетный лист, в котором будет указана вся основная информация о его трудовой деятельности, а также о времени пребывания на больничном за последний расчетный период.

 Следует отметить, что задержка выплаты начисленного больничного пособия является грубым нарушением прав работника со стороны руководства.

В таком случае сотрудник будет обладать законной возможностью для предъявления руководителю официальных претензий и последующего обращения с жалобой в уполномоченную организацию.

Какие документы могут потребоваться?

 Действующие нормы возлагают на работодателя обязанность по выплате компенсации сотруднику, который ранее получил бытовую травму и пребывал на больничном.

Как уже было сказано ранее, источником финансирования в данном случае будет являться Фонд социального страхования.

Именно туда работодатель должен сдать все требующиеся документы  для получения необходимых денежных средств. К основному  пакету бумаг стоит отнести следующие:

  • заявление от руководителя (оно составляется в стандартной форме, и содержит в себе основную информацию о необходимости осуществления страховой выплаты);
  • квитанцию о том, что во время отсутствия сотрудника на своем рабочем месте по причине травмы за него все равно отчислялись все предусмотренные государством страховые взносы;
  • копию предоставленного работником больничного листа, а также иные важные документы, если они имеют прямое отношение к вопросу последующей оплаты периода нетрудоспособности.

С какого дня должно начинаться начисление пособия?

 Оформленный больничный лист сотрудника,  получившего бытовую травму, всегда должен оплачиваться руководителем с первого дня действия данного документа. При этом следует учитывать следующую схему оплаты:

  • первые три дня болезни оплачиваются за счет средств организации;
  • последующие дни болезни, после первых трех, оплачиваются за счет Фонда социального страхования с предварительным составлением руководителем всех необходимых документов. 

То есть, если весь период нетрудоспособности сотрудника составил только три дня,  денежные средства должны быть выданы гражданину из бухгалтерии предприятия  без обращения за помощью в страховой фонд. 

Наиболее распространенные причины отказов в выплатах

 В большинстве случаев ранее оформленный больничный лист оплачивается без проблем, но существуют и определенные исключения, при которых ФСС может законно отказать в выплатах:

  • если трудоустройство гражданина не подразумевало полноценное  заключение трудового договора, а сотрудник исполнял свои обязанности, например, по документу гражданско-правового характера;
  • если оформлением листа нетрудоспособности занималось учреждение, не имеющее официальных полномочий на эти действия, при отсутствии соответствующей лицензии;
  • если в оформлении больничного листа либо в процедуре продления его не соблюдались действующие правила и установленный порядок;
  • если руководитель предоставил в страховой фонд неполный пакет документов.

 Во всех вышеперечисленных случаях скорейший расчет с сотрудником будет находиться в интересах руководителя. Иначе лицо, так и не получившее свою законную компенсацию, будет иметь полноценное право на обращение в судебную инстанцию и подачу туда искового заявления.

Источник: http://fotrss.ru/bolnichniy/poluchenie-bytovoj-travmy-rabotnikom-osobennosti-oplaty.html

100 Оплата больничного с какого стажа

Бесплатная юридическая консультация:

100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера.

Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл.

2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Бесплатная юридическая консультация:

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в 100% объеме.

Минтруд предлагал увеличить срок стажа для оплаты 100% больничного листа с 8 до 15 лет. Такое изменение, по мнению министерства, помогло бы легализовать занятость населения. Однако законопроект был заморожен, т. к. не нашел одобрения у других ведомств.

Бесплатная юридическая консультация:

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни.

Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка.

Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

  • трудовые договоры;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
  • справки из архивов;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
  • иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа. » от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

  • работа на основании трудового договора;
  • различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
  • другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2017 году в ситуации, когда больничный оплачивается 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

Бесплатная юридическая консультация:

  1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
  2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
  3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
  4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
  5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100 процентов при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа.

Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100 % оплата больничного листа в 2017 году (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100 процентов — стаж при этом не учитывается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе.

Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет или же больничный лист по уходу за ребенком был выдан ошибочно в период основного ежегодного отпуска.

Бесплатная юридическая консультация:

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100 процентов — стаж при этом не имеет значения.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/pri_kakom_stazhe_bolnichnyj_oplachivaetsya_100procentno/

Когда листок нетрудоспособности оплачивается на 100%?

Отношения работодателя и работника, связанные с выплатой больничных, регулируются рядом нормативных актов.

Бесплатная юридическая консультация:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ: рассматривает общие вопросы, касающиеся больничных и их оплаты. Согласно ФЗ суммы, выплачиваемые при нетрудоспособности, зависят от стажа и её причин. Стоит отметить, что закон ограничивает максимальный размер доходной базы, по которой оплачивается больничный. В 2016 году он составилрублей в год.
  • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375: посвящено особенностям начислений по временной нетрудоспособности гражданам, на которых распространяется социальное страхование.

Источник: http://furtour.ru/100-oplata-bolnichnogo-s-kakogo-stazha/

Post navigation

Больничный лис

При трудовом стаже от 8 до 15 лет можно будет рассчитывать на оплату больничного в размере 80 процентов от средней зарплаты, а при стаже меньше 8 лет — на 60 процентов. Законопроект разработан Министерством труда и соцзащиты РФ. Он размещен на портале раскрытия информации госорганами и проходит общественное обсуждение.

Когда больничный оплачивается 100 процентов в 2014 году?

Но вот начисление производится из среднего заработка за последние два года, так что если кто проработал меньше, то и средний заработок уменьшится пропорционально отработанному времени.

модератор выбрал этот ответ лучшим в избранное ссылка отблагодарить если вы проработали меньше на текущем месте работы, но работали до этого, то надо принести справки о доходах с предыдущего места работы, а так же вы для расчета среднего заработка вы можете выбрать два любых года, с максимальным доходом.

Как рассчитать больничный в 2018 году

До этого, больничные был обязан оплачивать работодатель, а затем, отчитываться о выплаченных средствах перед ФСС, который засчитывал эти деньги в счет уплаты обязательных взносов.

Также напоминаем, что с 1 января 2018 года произошли серьезные изменения в порядке расчета больничного, а также изменен порядок заполнении больничного листа.

Теперь, за расчетный период берутся два календарных года, которые предшествовали болезни работника.

Какой процент оплаты больничного листа?

Больничные листы или листы временной нетрудоспособности выписывает сертифицированный медик – специалист медицинского учреждения, получившего одобрение Фонда социального страхования.

Больничный лист выписывается на официальном бланке формата А4 со специальной системой защиты – поскольку по больничным листам положены выплаты за период временной нетрудоспособности, большая часть которых производится за счет средств Фонда.

Кто получает больничные листы? Помимо работников, которые заболели или травмировались, больничный можно получить в следующих случаях: если заболел ребенок; если заболел взрослый близкий родственник; по беременности и родам; для восстановления после операции или при проведении сложной операции на зубах; если работник побывал в карантинной зоне и мог заразиться. Несмотря на то, что выплачиваемый процент больничного от стажа в прямой зависимости, причина, по которой выдан больничный лист, на выплаты не влияет. На какой срок выдают больничные листы? Считается, что больничный лист должен быть выдан на весь период временной нетрудоспособности, ведь в этом и заключается суть больничного: не выходить на рабочее место, пока не будешь чувствовать себя достаточно хорошо, чтобы исполнять рабочие обязанности.

100% оплата больничного листа

Реестр субъектов малого и среднего бизнеса уже появился На сайте Налоговой службы появился раздел Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций.

6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ.

Правила оплаты больничного листа в 2018 году

Часть оплаты ложится на плечи работодателя, часть работник получает от службы страхования. От чего зависит размер суммы пособия по нетрудоспособности в 2018 году? Что содержит в себе новый порядок начисления денег за дни болезни?

Чтобы оплата больничного была проведена своевременно и в полном объеме, сотрудник должен предоставить в отдел кадров своей организации листок нетрудоспособности.

Liss-ka Мудрец (11053) 3 года назад Вам надо принести справку со старой работы о ваших доходах за 2011-2012 годы, иначе рассчитают из МРОТ. И тут вам ваш страховой стаж в 100% не поможет.

РАСЧЕТ обычного Б/Л В 2013 ГОДУ: В 2013 году б/л оплачивается исходя из вашей зарплаты за 2011-2012 годы. Порядок расчета установлен ст. 14 закона № 255-ФЗ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.

cgi?req=doc;base=LAW;n=132051 схематично это выглядит так: (зарплата 2011 + зарплата 2012)/730 * коэффициент в зависимости от стажа * число календарных дней б/л = пособие по времен.

https://www.youtube.com/watch?v=zHU-zYUdE0g

Об этом говорится в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

. Исчислять его нужно в календарном порядке (ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

В него включают время работы: по трудовому договору; государственной гражданской и муниципальной службы; другие периоды, в течение которых гражданин, по требованиям законодательства, должен был быть застрахован фирмой на случаи временной нетрудоспособности.

Сдал в бухгалтерию листок нетрудоспособности с продлением

Какой процент по стажу необходимо применить при оплате продолжения больничного листка- 60% или 80%? При заполнении в продолжении листка нетрудоспособности колонок страховой стаж какой указывается страховой стаж на момент наступления страхового случая или на момент выдачи продолжения листка нетрудоспособности? Скачайте формы по теме Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91)

Новый порядок оплаты больничного листа

Главные изменения состоят в том, что для получения 100% трудового заработка во время больничного понадобится стаж в 15 лет, а не в 8, как раньше.

Кроме того, больничный будет рассчитываться исходя из среднего заработка за 24 месяца, а не за 12 месяцев работы.

Влияние страхового стажа Важный нюанс заключается в том, что страховой стаж исчисляется не только с текущего места работы, а как суммарная продолжительность трудового стажа.

Особенности оплаты больничного листа в 2018 году

2018 год также не стал исключением, хотя принципы остались прежними. Важным новшеством в 2018 году станет экспериментальное введение электронных листов временной нетрудоспособности. Но обо всем по порядку.

Основные тезисы В каких случаях производится оплата больничного листа работающему гражданину: если он заболел или получил травму; если необходим уход наемника по отношению к одному из членов семьи; если работающий находится на карантине; если сотрудник ложится на операцию по протезированию, прописанному как метод лечения в медицинском заключении врача; если он проходит дополнительное санаторное или курортное лечение. Кем производится оплата больничных в 2018 году Итак, оплата в 2018 году совершается следующим образом: Оплата денежных средств по листу временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств нанимателя в случае, если продолжительность течения болезни не превысила 3 дней. По наступлению 4-го дня лечения выплата помощи производится из средств ФСС. Расчет больничного листа в 2018 году Вы можете рассчитать собственную оплату больничного листа, воспользовавшись следующим алгоритмом вычисления: Сложите свой заработок, из которого отчислялись страховые взносы в ФСС, за последние 2 года работы. Разделите полученную цифру на 730 дней. Определитесь с продолжительностью болезни (в днях).

Когда больничный оплачивается в размере 100 процентов в 2018 году?

В этой статье мы расскажем о случаях, когда больничный оплачивается 100 % процентов от среднего заработка. Кроме того, ниже приведен удобный калькулятор расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Ниже приведена таблица случаев выплаты больничного 100 % от среднего заработка.

Мы не стали включать в эту таблицу выплату пособия по беременности и родам, которое также выплачивается в размере 100 % среднего заработка (при наличии стажа не менее 6 месяцев), так как это другая разновидность пособия.

Таблица случаев выплаты больничного в размере 100 % — заболевание — травма — карантин — протезирование по медицинским показаниям — долечивание в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях

Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа будут установлены уполномоченным органом (видимо, приказом Минздравсоцразвития).

Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка — полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Такая разница в оплате больничного в зависимости от режима лечения ребенка введена впервые. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Формы документов Письма и разъяснения Облагается ли НДФЛ сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплаченная работнику в связи с получением бытовой травмы? 2.

Правильный расчет и выплата больничного листа в 2018 году

Фиксированный размер пособия по временной нетрудоспособности, законодателем не установлен. Размер больничного определяется зарплатой работника, а также периодом его работы на данном предприятии.

Стаж работы влияет на величину процента от средней зарплаты, используемого для расчета и оплаты больничного листа в 2018 году. Используются определенные процентные ставки: 60, 80, 100.

Первой ставкой нужно пользоваться, когда стаж до 5 лет; второй – когда 5-8 лет, третьей – более 8 лет.

Веселова Эльвира Об испорченном б/листе 20.07.

2015 08:46 Бухгалтерия не оплачивает б/лист, считая его испорченным и посылает меня в стационар с заявлением переделывать б/лист только вследствие того, что мой непосредственный начальник поставил свою подпись и дату на нем (в левом белом углу). Мне что делать, я не считаю б/лист испорченным и за действия своего начальника не отвечаю?

Источник: http://cnk-nalog.ru/kogda-bolnichnyj-oplachivaetsja-100-procentov-71261/

Оплата больничного по травме бытовой: особенности, порядок расчета

Добавлено в закладки: 0

Предприятие обязано выплатить больничный лист своему сотруднику при его нетрудоспособности, которое возникло по причине заболевания или травмы, что происходит за счёт фонда соц. страхования.

Оплата за счет работодателя должна быть произведена в период, когда человек не мог присутствовать на рабочем месте и выполнять свои обязанности, вплоть до полного выздоровления.

В некоторых случаях выплата может прекратиться, когда больного признают инвалидом.

Размер денежной суммы назначенной за больничный лист, варьируется в зависимости от длительности оплаты страховых взносов нетрудоспособным работником.

Законодательством не установлен отдельный порядок выплат при временной нетрудоспособности из-за травмы на производстве или других причин связанных с ним.

Поэтому они производятся  так же, как и при заболевании.

Порядок оплаты больничного за счет ФСС

Если на предприятии действует упрощённая система налогообложения, то оплата больничного листа по травме во время нетрудоспособности работника, становится обязанностью местного отделения фонда социального страхования. Однако чтобы воспользоваться этим правом, необходимо предъявить  пакет документов:

  • заявление, написанное работодателем;
  • специальный бланк ведомости по форме 4-ФСС РФ;
  • квитанции, подтверждающие перечисление необходимой суммы на оплату единого социального налога в период официального подтверждения нетрудоспособности;
  • заверенные копии документов, которые подтверждают необходимость выплат со стороны Фонда социального страхования (медицинские справки, листы и т д).

Больничный лист может выдаваться сотруднику на общих основаниях или в зависимости  от того, сколько времени ему необходимо на восстановление трудоспособности. Причём сроки могут быть назначены как от двух-трех дней, так и четырёх и более месяцев. При необходимости продеваются лечащим врачом.

Оплата больничного листа раньше производилась с шестого дня, а с 1 января 2007 года были утверждены новые правила, согласно которым выплата начисляется с первого дня временной нетрудоспособности. При этом за оплату фонд берётся только с третьего дня, а до этого обязанность возлагается на работодателя. На произведение этой операции влияют несколько факторов это:

  1. Страховой или трудовой стаж, который подразумевается  как период отчислений с дохода пострадавшего сотрудника определённой суммы денежных средств  в фонд социального страхования. При небольшом размере этого срока,  больной получит сумму равную 60% своей зарплаты, которая со временем накопления отчислений будет постепенно расти. В случае, когда длительность страхового стажа не достигает и полгода, оплата больничного листа в случае получения бытовой травмы будет произведена по размеру минимальной заработной платы.
  2. Средний заработок, который рассчитываемся по ежемесячной тенденции или на основе ежедневного показателя. Вычисление необходимой суммы должен производить работодатель, после чего ему необходимо указать её в больничном листе.

Расчет пособия при бытовой травме

Когда сотрудник предоставил листок нетрудоспособности необходимо произвести расчёт пособия. Начинать необходимо с точного определения периода.

Обычно это календарный год, однако для этого необходимо чтобы сотрудник официально проработал 12 месяцев.

В другом случае расчётный период определяется по факту текущего стажа работы.

Далее необходимо вычислить сумму среднего заработка. Для этого нужно просуммировать все фактические выплаты, зафиксированные в расчётной ведомости.

Сюда включается любая форма вознаграждения, которая имеет постоянный характер (месячные, годовые, квартальные премии и т д).

Выплаты, которые производились один раз за взятый период (социальные, за рождения ребёнка и т д) не учитываются.

Итоговую сумму необходимо разделить на полное количество календарных дней за взятый период. Конечный результат – это средний заработок, который необходимо использовать для вычисления оплаты по больничному листу.

Для получения итоговой суммы необходимо воспользоваться листком нетрудоспособности. Количество календарных дней указанных в этом документе, нужно умножить на средний заработок.

Эта сумма выплачивается в полном объёме лишь тем  работникам, чей стаж на предприятии составляет более 8 лет. В другом случае, когда его значение не менее 5 лет, выплата составит 80% от средней заработной платы.

Если срок страхового стажа находится в пределах от 1 до 3 лет, нетрудоспособность оплачивается половиной суммы среднего заработка.

В случае, когда длительность официального трудоустройства не достигает года, но не меньше 6 календарных месяцев, оплата больничного листа будет исчисляться 30% от среднего заработка сотрудника.

Источник: https://biznes-prost.ru/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-pri-bytovoj-travme.html

Сколько дней оплачивается больничный работнику за счет работодателя?

Порядок оплаты больничных независимо от сферы деятельности урегулирован нормативными актами. Согласно ст.183ТК РФ, каждый работник имеет гарантированное право на оплату больничного листа по уважительной причине, т.е. по болезни.

При наступлении страхового случая оформляется лист нетрудоспособности, и по закону это неоспоримое условие.

Взносы за сотрудника в органы ФСС перечисляет работодатель, но только при наличии трудового соглашения. Выписка листа выписывается только лицензированным мед. учреждением в пределах сроков, обозначенных в нормативных актах.

По закону, на больничный лист (его оплату) имеют право граждане:

  1. РФ, работающие по договору или совместительству
  2. Других государств при наличии прописки в РФ и помесячных перечислениях в ФСС
  3. Лица без гражданства, официально трудоустроенные на территории РФ, имеющие перечисления в ФСС.

Право на получение имеется также у лиц, недавно устроившихся. Если даже испытательный срок еще не пройден.

Максимальная продолжительность больничного листа в днях

Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е. дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

https://www.youtube.com/watch?v=bmTyRr8aB3A

При ухудшении самочувствия в ходе лечения амбулаторного, пациент перенаправляется в стационар на долечивание.

Тогда возможно продление больничного вплоть до полного выздоровления больного. В учет берется восстановительный реабилитационный период, т.е.

пребывание дома в течение нескольких дней.

Время больничного может быть увеличено, например, при необходимости пациента добраться до места своего постоянного жительства при прохождении лечения в другом городе.

При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед. центра назначается врачебная комиссия, необходимая для проведения экспертизы по временной нетрудоспособности для принятия решения по увеличению срока пребывания на больничном.

Стоит понимать, что подобное заключение вправе давать только врачи, имеющие лицензию на проведение врачебной деятельности, прошедшие ранее обучение по проведению подобных экспертиз в случае необходимости. Формирование экспертизы осуществляется по месту прописки пациента или месту временного проживания.

С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы.

Важно, что по истечение 15 дней необходимо продлевать больничный лист, а значит, нужно посетить врача. Если дата не будет зафиксирована по истечение положенного срока пребывания на больничном, то все последующие дни будут считаться прогулами, а значит, оплачиваться не будут.

Если трудовой прогноз для больного неблагоприятен даже после продления больничного листа, то по истечении 4 месяцев от начала заболевания и обращения к врачу, пациенту будет назначена медико-социальная экспертиза. Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Основные страховые случаи по нетрудоспособности

Болезнь или травма самого работника, застрахованного в ФСС

Оплачивается согласно больничному листу до 40-50 дней в год согласно ФЗ №255 ст.6., также согласно ст.6 ч.4 до 75 дней, если трудовой договор заключен временно, на 6 мес.

При тяжелом заболевании, например, туберкулезе, выплата пособия производится до полной излечимости работника.

На выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении, но не более 1 месяца со дня подписания приказа по данному поводу.

Оплата производится беспрепятственно за 7-15 дней, при выдаче заключения от МСЭК и получении инвалидности.

Срок может быть продлен до 4 -5 месяцев. Выплаты от средней зарплаты варьируют от 60 до 1000%

Уход за одним из членов семьи, который болен

При пояснении степени родства, можно взять бюллетень по уходу можно за любым из близких родственников. Одноразовый лист выписывается на 7 дней, в год – до 30 дней

При оформлении документации, законодательство не препятствует выдаче больничного листа трудоспособному человеку по уходу за ребенком, причем это сделать может не только мама, но и отец, бабушка, дедушка.

Пособие за 1 год по уходу за ребенком до 7 лет выдается до 60 дней до 100%, за первые 9 дней и до 50% за все последующие дни.

При уходе за ребенком инвалидом – до 120 дней в году. Срок не ограничен при наличии ВИЧ и стационарном лечении.

По уходу за другими членами семьи, лист выдается до 7 дней, всего – до 30 дней в году.

При уходе за больным ребенком-инвалидом, срок пребывания на больничном в год не ограничен, но оплата производится только до 120 дней в году.

Протезирование

Основание для проведения которого — медицинские показания.

Долечивание в условиях санатория или курорта

Оплачивается за весь период, но белее 24дней за год.

Расчет больничного в 2016 году

Размер суммы по больничному листу прямо пропорциональна величине страхового стажа, то есть, больше стаж — больше начисления за дни болезни.

Сейчас больничные считаются, исходя из таких параметров трудового стажа:

  • до 5 лет 60% от заработка (среднего);
  • 5-8 лет — 80%;
  • 8 лет — 100%;

С 2016 года, стаж, необходимый для получения пособий по нетрудоспособности, начнут поэтапно увеличивать в течение 12 лет.

В среднем, увеличение будет каждый год происходить на 6 месяцев, в итоге, к 2028 году соотношение суммы больничного листа к трудовому стажу будет такое:

  1. При стаже до 8 лет работник будет получать 60%.
  2. При стаже от 8 до 14,5 лет — 80% от средней зарплаты.
  3. При стаже 14,5 лет и более – 10%

За чей счет производится оплата?

Первых 3 календарных дня оплачиваются работодателем, все последующие – Фондом соц. страхования. Согласно закону, начисление производится за все календарные дни, а не рабочие.

Именно ФСС при постоянных ежемесячных отчислениях работника производит выплаты больничных листов.

Общий порядок расчета больничного

Внешний совместитель

Трудиться сразу не нескольких рабочих местах не запрещено законом.

При наличии у работника одновременно 2-3 работодателей, он считается внешним совместителем, а значит, работает по совместительству.

Оплата больничного листа при данных условиях производится на общих основаниях и при необходимости каждый работодатель должен предоставить возможность по состоянию здоровья уйти в больничный отпуск.

Важно понимать, что больничный лист – это оправдательный документ, доказательство отсутствия сотрудника на рабочем месте и предъявление листа руководителю должно быть не позднее 6 месяцев со дня его открытия. При задержке же, в выплатах могут просто отказать.

При расчете в учет берется МРОТ, равный 5965руб, но при условии, что официальный доход при внешнем совместительстве за последние два года отсутствует.

Работник не обязан согласовывать с работодателем свое основное место работы. Осуществлять деятельность по совместительству или нет, вправе решать самостоятельно.

На основании КЗот РФ ст. 329, совместителем может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, не занятое деятельностью на вредном производстве, не управляющее тем или иным транспортным средством.

Постоянный сотрудник

Служащие государственных и муниципальных учреждений не могут работать по совместительству, несение государственной службы – это единственная деятельность, которой могут заниматься на основании ст. 97 Конституции РФ. К данной категории не относятся учителя, деятели науки и творчества.

Несовершеннолетний работник

Также внешними совместителями не могут быть несовершеннолетние сотрудники, руководители предприятий, все должности, сопряженные с пребыванием в тяжелых климатических условиях.

При основном рабочем месте, например водителем, управляя транспортным средством, при работе на вредном производстве, вид деятельности должен быть основным и единственным, совместительство невозможно.

Если заболевание случилось во время отпуска, то сотрудник имеет право на оплату больничного листа, также на продление отпускных дней, равных тем, что были отведены на проведение больничного режима. Все выплаты производятся на общих основаниях.

Временный работник

Если режим лечения нарушен, то размер пособия по временной нетрудоспособности по решению работодателя может быть уменьшен. Сотрудник, проходящий испытательный срок, также имеет право уйти в больничный отпуск. Оплата за положенные по закону дни производится в 100% объеме.

Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример

В размер среднего заработка входит сумма, выданная сотруднику за 2 года до того, как он обратился за больничным листом. Доходы, независимо от смены работы или рабочего места суммируются.

Главное, чтобы был составлен официальный договор о трудоустройстве с работодателем, были ежемесячные перечисления страховых взносов в ФСС РФ.

Если у сотрудника нет основной доходной базы, то в учет берется средний размер заработка в день или за прошлые 2 года, когда был доход.

Расчет производится на основании МРОТ, при желании увеличения суммы больничного.

Если стаж превышает:

  • 8 лет, то больничный оплачивается в 100% в объеме;
  • от 5 до 8 лет -80%;
  • 3-5лет – 60%;
  • меньше 6 месяцев, в расчет берется 1МРОТ;

Ограничения по оплате больничного листа, основные случаи

Листы по нетрудоспособности оплачиваются в соответствии с законами РФ и некоторые ограничения по выплатам имеются:

  1. Базовый доход не должен превышать установленной предельной величины. В 2014г – это 624000 в год. В 2015г — 670000 руб. в год. Итак, в этом году оплата по максимуму больничного составляет 1294 руб. при среднедневном заработке 1772руб.
  2. При нарушении режима самим больным, самовольном уходе из стационара также возможно лишь начисление больничных с учетом минимальной оплаты труда.
  3. Согласно ст. 5 п.5 ФЗ имеются ограничения по срокам оплаты при уходе за больными родственниками. За детьми от 7до 15 лет –не более 15 дней в году, до 7 лет-до 60 дней, за ребенком инвалидом –до 120 дней, иными родственниками- 7-30 дней.
  4. При амбулаторном лечении в период ухода за больным ребенком 10 первых дней оплата производится от среднего заработка в день в полном объеме, все последующие дни – 50%.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Оплата больничного производится на предприятии в день очередной выдачи зарплаты. При выдаче дополнительно аванса – дважды в месяц. При нарушении сроков оплаты больничного, задержках со стороны работодателя сотрудник может написать жалобу в инспекцию по труду и даже в суд.

Такие действия неправомерны и не имеют оснований.

В подтверждение того, что сроки нарушены, работник должен предоставить в вышестоящие инстанции:

  • копию больничного;
  • копию трудового договора;
  • начисление положенной суммы согласно расчетному листу;
  • копию ведомости, выписку из счета пластиковой карты при получении зарплаты безналичным расчетом;

Важно подтверждение из мед. учреждения о пребывания на данный период на лечении.

Источник: http://homeurist.com/trud/bolnichnye/skolko-dnej-oplachivaetsya.html

Бухгалтерия
Добавить комментарий