8(800)350-83-64

письмо о выплате заработной платы: правила оформления и образец

Содержание

Претензионное письмо о выплате зарплаты

Заявитель заключила трудовой договор. Она была принята на должность спортсмена инструктора в структурном подразделении. С определенного времени все денежные выплаты просто прекратились.

Хотя в справке указано что заработная плата заявителю выплачивалась. Когда заявитель обратилась за разъяснениями ей сказали, что нет денег. Заявитель просит выплатить ей заработную плату.

В Некомерческое партнерство развития физической культуры и спорта “Женский баскетбольный клуб “_________””Адрес: _________________________От: _________________________

Адрес: _________________________

Претензионное письмоЯ, __________________, __________ года заключила с вами трудовой договор. Согласно п. 1.2 настоящего договора я была принята на должность спортсмена инструктора в структурном подразделении Основная команда.

Установленный срок договора с ____________ года по ____________ года.

В соответствии с дополнительным соглашением № ___ к трудовому договору спортсмена была установлена следующая система оплаты труда::1) постоянная составляющая (должностной оклад) составляет ______ рубля, к выплате составляет ________ рублей.

2) Общая сумма заработной платы составляет _______ рублей, общая сумма к выплате составляет ________ рублей.Так же в соответствии с настоящим договором имелась и премиальная составляющая.

Премиальная составляющая зависела от того, какое место Клуб займет по итогам первого и второго этапов Чемпионата России. Согласно настоящему договору выплата заработной платы должна была быть не позднее числа каждого месяца.До ___________ года заработная плата выплачивалась точно в срок.

Однако с _________ месяца все денежные выплаты просто прекратились. Хотя в справке 2НДФЛ (справка о доходах физического лица) указано, что заработная плата мне выплачивалась.

Когда я обратилась за разъяснениями мне сказали, что нет денег, хотя, поставленные задачи перед клубом команда выполнила. Руководство клуба на протяжении 9 месяцем обещало выплатить долг, в связи с этими команда продолжала играть.

До сегодняшнего дня мне до сих пор не выплатили заработную плату. То есть уже девять месяцев я не могу добиться от вас своей заработной платы.

В настоящее время клуб набрал новых игроков и собирается оформлять визы на тренировочные сборы зарубежном, соответственно денежные средства у клуба есть.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудового кодекса РФ.В соответствии со ст.136 ТК РФ:При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.В Трудовом кодексе РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы статьи 234—236 ТК РФ. Так, в соответствии с частью первой статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.Согласно статье 232 (часть первая) Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и федеральными законами.Задержка выплаты заработной платы создает работодателю беспроцентный кредит за счет работников. Статьей 236 Трудового кодекса РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.То есть, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать сверх задержанной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права: потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты и возмещения причиненного морального вреда.В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _________ рублей.Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью к ИП ___________, в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере _________ рублей. Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.На основании вышеизложенного и руководствуясь действующим законодательством:

ПРОШУ:

1) Выплатить заработную плату в размере ________ рублей за восемь календарных месяцев.2) Пени за задержку выплаты заработной платы в размере _____ рубль ___ копейки.

3) Моральный вред в размере ______ рублей4) Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

Приложение:1) Копия трудового договора.

2) Копия дополнительного соглашения к трудовому договору № ___3) Копия дополнительного соглашения к трудовому договору № ___4) Копия трудовой книжки5) Копия паспорта6) Копия выписки из банка

7) Копия договора и чеков на оказание юридических услуг

“___”______________ г. ______________

Источник: https://peopleandlaw.ru/pretenziya/pretenzionnoe-pismo-o-vyplate-zarplaty

Приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец 2018 года

Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк приказа о сроках выплаты заработной платы .docСкачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы .doc

Когда следует выдавать зарплату

Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.е. каждые две недели. Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

https://www.youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур.

При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя.

С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца.

Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы.

Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, работодатель имеет право его уволить.

Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т.р. руб. до 50 т.р. руб.. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя.

Как документировать сроки выдачи зарплаты

Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя. Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено.

Кто составляет приказ

Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т.д.

Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Основание для приказа

Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки.

Как правильно составить приказ

На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде.

В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы.

Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся:

  • дата составления,
  • название организации,
  • суть распоряжения, т.е. точные даты выдачи заработной платы,
  • основание для его написания,
  • ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.

Как правильно оформить приказ

Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую.

Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы.

В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т.ч. и юридическими лицами).

Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию).

Способы и сроки хранения приказа

На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом.

После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-srokah-vyplaty-zarabotnoj-platy/

Невыплата заработной платы – образец оформления

Разногласия между работниками и их руководством, основанные на несоблюдении условий трудового договора, разрешаются, согласно законодательству РФ, следующими способами:

  • Выставлением руководителю в письменной форме требований сотрудника о соблюдении установленных правил.
  • Подачей на руководителя в письменной форме жалобы в инстанции, правомочные регулировать споры подобного характера.
  • Передачей дела по возникшему инциденту на рассмотрение в суд, путем подачи искового заявления.

Так как не каждый гражданин знаком с регламентом по урегулированию трудовых споров, ниже предлагается для ознакомления подробное описание всех важных его моментов. В более детальной форме получить по ним информацию можно в нашем центре Триумф на бесплатной консультации.

Порядок оформления претензии

Составить претензионное письмо работодателю за неоплату отработанного рабочего периода можно свободным образцом с точным указанием следующих деталей:

  • Кто получатель – наименование предприятия/ФИО руководителя.
  • Кем составляется – ФИО.
  • Что стало причиной разногласий – описать ситуацию и аргументировать нарушение прав ссылками к трудовому законодательству.
  • Каким образом необходимо улучшить положение дел потерпевшей стороны – перечислить требования, определить срок для их исполнения.
  • Когда составлялось заявление – поставить дату и заверить ее подписью.

Многие граждане не имеют полного представления о своих правах и возможностях, поэтому испытывают некоторые сложности с аргументацией нарушения своих прав – на данный вопрос легко получить информацию у наших специалистов по телефону или в офисе при обсуждении ситуации.

По поводу подачи:

  • Во-первых, оформлять нужно два экземпляра заявления, так как передается один образец работодателю о невыплате заработной платы, а второй остается у составителя, заверенный у должностного лица, в качестве факта обращения.
  • Во-вторых, направить претензию можно либо через должностное лицо или непосредственно в руки предпринимателю, либо через почтовое отделение при выборе заказного письма с описью и оповещением.

В указанный заявителем срок работодатель должен принять соответствующие меры по разрешению спора, либо дать законный отказ в выполнении требований. Иные варианты предусматривают обращение в инстанции по разрешению трудовых споров, правомочные призвать нарушителя к ответственности.

Алгоритм обжалования

Данный этап начинается с оформления жалобы на предпринимателя, задержавшего выплату заработка своему сотруднику более чем на 15 дней.

Обратите внимание! При наступлении 16 дня с даты, обозначенной в трудовом договоре для перечисления заработной платы, работник имеет право покинуть свое рабочее место.

Обязательное условие – письменное извещение руководства о приостановке работы и выход на следующий день после получения заработка, либо уведомления о начале выплат.

Невыплата заработной платы – образец оформления письма для подачи в органы:

  • В правом верхнем углу указывается наименование инстанции (трудовая инспекция, прокуратура, налоговая, департамент и т.д.), данные заявителя и его работодателя.
  • В содержании заявления описывается происшествие, определяющее нарушение прав сотрудника. Также приводятся основания, исходя из которых органы должны принять соответствующие меры (перечисляются).
  • В нижней части содержания указываются списком пакет документов, прилагающийся к жалобе.
  • Заявление датируется днем составления и заверяется подписью.

Образец жалобы о невыплате заработной платы – (вставить)

Жалобное письмо может быть передано в один из государственных органов, правомочных разрешать трудовые споры, при обращении, либо через почту.

После рассмотрения жалобы, при положительном ответе на просьбу работника, вышеуказанные инстанции могут:

  • Осуществить проверочную операцию.
  • Дать предписание к восстановлению трудового порядка при выявлении нарушений.
  • Выписать штраф за несоблюдение предписаний.
  • Привлечь к ответственности административного или уголовного характера путем заведения дела и передачей его на рассмотрение в суд.

Судебный процесс

Воздействовать на работодателя, не отреагировавшего должным образом на претензию, а также на действия правомочных органов, можно с помощью суда. Начать процесс предлагается с оформления иска:

  • Как и вышеуказанные заявления, документ должен содержать информацию о месте подачи (наименование отделения суда), кем подается и на кого.
  • Ниже описывается проблема, меры ее разрешения, принятые ранее, и требования, которые выдвигает потерпевшая сторона виновной.
  • Перечисляются документы, прикладываемые к иску как доказательства описанного и необходимые для заведения дела.
  • Все заверяется подписью и датой составления.

Образец письма о невыплате заработной платы (вставить) предлагается для ознакомления, так как с его оформлением лучше обратиться к нашим специалистам за помощью – многие ситуации обычно имеют некоторые нюансы, непонятые для неосведомленного лица, от которых может зависеть судебное решение.

Итогом разбирательства может стать:

  • Привлечение работодателя к административной ответственности, когда нарушения не несут серьезный характер.
  • Привлечение работодателя к уголовной ответственности, если задержка выплаты зарплаты превысила 2 месяца.

Источник: https://triumf-uc.ru/stati/konsultatsiya-yurista-po-trudovym-sporam/nevyplata-zarabotnoj-platy-obrazets-oformleniya/

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец

Connection timed out after 5001 milliseconds

Трудовое соглашение – это основной документ, который подписывается работодателем и работником при трудоустройстве.

Он четко раскрывает обязанности сторон касательно выполняемой работы, а также является гарантией соблюдения прав и свобод. Несмотря на это, трудовые споры возникают постоянно.

Основная масса претензий связана с невыплатой заработной платы не столько во время работы, сколько после увольнения.

Зарплата – это положенное по закону вознаграждение за труд. Зарплату выплачивает работодатель. На его плечи ложится вся ответственность за несвоевременную выплату, задержку, задолженность или полное отсутствие оплаты труда.

Право на оплату труда

Трудовые отношения четко регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Каждая работа должна оплачиваться, и закон всегда стоит на стороне честного труда и официального трудоустройства.

Но в результате незаконных действий глав предприятий, граждане приходится в различных инстанциях отстаивать нарушенные права.

Как гласит статья 131 ТК РФ, заработная плата выплачивается в государственной валюте РФ – в рублях, так что предложения нанимателя «забрать свою зарплату продукцией или инструментом» не должны вас интересовать.

Но в этой статье ТК РФ прописаны случаи оплаты труда альтернативным способом, а не валютой. Например, дизайнерская компания платит моделям зарплату вещами с показа.

Главное условие – таким образом оплачивается только некоторая часть, не больше 20% от месячной зарплаты. Тут все зависит от вашего желания, и вашего отношения к данному способу вознаграждения.

Статьей 136 действующего ТК закреплен порядок получения выплат на условиях, оговоренных устно и прописанных письменно трудовом договоре (или коллективном). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка определяются дни выдачи зарплаты. Таких дней в месяце по закону должно быть два. В этом документе также определяют способ получения выплат, другими словами – куда и как будут поступать ваши деньги.

Оплата труда в конвертах

Оплата труда в конвертах называется черной зарплатой. Наемный работник получает черную зарплату тогда, когда устраивается на фирму без договора, другими словами – неофициально.

Из такой зарплаты начальство не платит налоги в государственную казну.

При увольнении отстоять ущемленное право на получение зарплаты практически невозможно, потому что записи о периоде работы до увольнения в трудовой книжке не ведутся.

Любая претензия должна подтверждаться фактами. Возможно, работник устроен официально, записи в трудовой книжке производились, но получал он два вида зарплаты – официальную и черную.

В случае увольнения он сможет получить выплаты только по официальной заработной плате. В основном, ее размер гораздо меньше, чем черной зарплате.
Невыплаченная черная зарплата, в большинстве случаев, остается на совести начальства.

Если вы все же решились ее вернуть, внимательно изучите ТК РФ с целью обнаружить нарушения в действиях нанимателя.

И впредь, не ставьте подпись, пока внимательно не прочитаете договор! Соберите достаточно документации, чтобы подтвердить факт трудоустройства на фирму, уговорите коллег дать правдивые сведения в вашу пользу.

Если сотрудник фирмы недоволен несвоевременной выплатой зарплаты, да еще и в конверте, ему стоит предпринять меры. Скорее всего, придется подумать об увольнении и смене места работы. Работнику стоит обратиться в районное отделение полиции, в прокуратуру, в инспекцию по труду или налоговую.

Сотрудники налоговой инспекции занимаются рассмотрением претензий о черной зарплате. Если вас интересует, сколько жалоб им поступает по поводу зарвавшихся директоров от подчиненных, ответ вас не удивит – их довольно мало.

Сотрудники боятся предпринимать что-либо против босса, это повелось еще со времен СССР.
Если инспекцией подтвержден факт выдачи зарплаты в конвертах на предприятии, согласно статьям 122 и 123 Налогового Кодекса РФ, директор будет привлечен к административной ответственности.

Помимо этого, он будет снят с руководящей должности.

Действия при задержке заработной платы

С чем связана задержка и задолженность зарплаты? Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают так называемую черную зарплату? Несколько практических советов помогут вам в данном вопросе.

Закон гласит, что задолженность по заработной плате официально возникает уже на следующий день после выдачи зарплаты. Задержка зарплаты – это намеренное действие по инициативе руководителя, которое не должно оставаться безнаказанным.

По закону, работнику полагается ждать пятнадцать дней, после чего он может приостановить рабочий процесс. Перед этим обычно происходит личный или коллективный неофициальный разговор с работодателем.

Быть может, он перестанет «кормить вас завтраками» и объяснит причины отсутствия выплат, такое тоже не исключено. Но дальше действовать нужно будет более радикально.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, предъявляя претензии в письменном виде, стоит поставить начальство в известность. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты составляют, проверяют и отдают под расписку начальнику. Здесь важно сделать пару образцов, и предоставить руководителю на подпись именно копию.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии призвана помогать работникам.

Не дождавшись реакции от начальства, стоит написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Лучший способ – написать заказное письмо с обязательным уведомлением о получении. Поторопитесь – через 90 дней срок рассмотрения дела истекает.

Если и здесь бездействуют, нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Здесь вашего обидчика точно не оставят безнаказанным. В этом случае советуют прибегнуть к помощи профессионального юриста или же адвоката по трудовым спорам.

Нарушение сроков выплаты заработной платы

Невыплата заработной платы может стать причиной того, что работодателю придется понести уголовную ответственность. В Уголовном Кодексе РФ прописаны два вида невыплаты: частичная и полная.

Частичная невыплата заработной платы – это получение платежа меньше половины суммы, подлежащей выплате на протяжении трех месяцев, а полная – это выплата в течение нескольких месяцев суммы, меньшей, чем минимальный заработок, определенный законом.

Практически невозможно привлечь к уголовной ответственности работодателя, который ежемесячно выплачивает больше половины суммы, исходя из трудового договора. Нужно различать намеренное нарушение сроков выплаты заработной платы от категорического отказа платить вовсе.

Так сколько дней должно пройти, прежде чем начать беспокоиться на этот счет? Пятнадцать дней – так прописано в ТК РФ. Если по истечении пятнадцати дней невыплаченная зарплата остается таковой, в нескольких случаях сотрудник не имеет права покидать рабочее место.

Одним из таковых является объявленное чрезвычайное положение на предприятии, работа в органах безопасности и обороны, работа в государственной службе и другие. Например, если все сотрудники скорой помощи не выйдут на работу, это грозит смертельной опасностью для многих невиновных граждан.

Претензия по факту нарушения трудового договора

Работник имеет право написать претензию и ознакомить работодателя с ней. Есть ли смысл делать это? Зачастую, нет. Условия договора прописаны не всегда справедливо по отношению к работникам. Следует обращаться к юристу при подписании договора, чтобы не оказаться обманутым.

Также к услугам адвоката по трудовым спорам стоит прибегнуть при беседе с руководством.

Чтобы надавить на начальство, нужно подготовить всю необходимую документацию для подачи во все существующие инстанции (заявление о невыплаченной зарплате, договора, иск в суд и жалобу в трудовую инстанцию и прочее). Профессионал быстро и качественно подготовит их, и вручит начальнику во время беседы.

Не должно быть уменьшения давления на нанимателя с вашей стороны или стороны коллектива, это первое правило.

Помимо этого, ваша претензия должна быть ясно и конкретно аргументирована. Возможно, тогда вам удастся отстоять нарушенные права.

Имейте в виду – подготовив коллективное заявление, шансы получить быструю реакцию увеличиваются.

Как заставить работодателя выплатить зарплату

Если остановиться на государственных органах, куда можно обращаться при возникновении такой претензии? Идут обычно туда, куда обращаются и при задержке заработной платы. Сначала к начальству, потом к комиссии по трудовым спорам, дальше в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру и, наконец, в суд.

Инспектор по труду имеет право оштрафовать нерадивого руководителя. Также работа предприятия может быть приостановлена.

Уменьшение прибыли от компании после этого подтолкнет директора хоть к каким-то действиям.

Из-за нарушения трудового договора работодателю светит дисквалификация на период до двух лет, а также возрастает вероятность предстоящего суда. Инспекция имеет право подать иск в суд самостоятельно.

Инспекция

Заявление в трудовую инспекцию подается по стандартному образцу. В нем обязательно указывают наименование и адресные сведения органа, куда направлен документ. Орган должен находиться именно в том районе, где находится предприятие.

Далее указывают основные данные о компании, какой предъявляются претензии. Следует указать в обязательном порядке контактную информацию о жалобщике и выложить вкратце содержание претензии с перечнем документов и доказательств.

Отправить все заказным письмом, или же отнести документ самостоятельно – решать вам.

Помощь прокурора

По инициативе прокуратуры проводятся надзорные мероприятия. Также она вправе передать собранные материалы в суд.

Целесообразно обращаться в прокуратуру с коллективным обжалованием действий руководства. Тогда эффективность принятых мер увеличится.

Связано это с расширенными функциями данного органа государственного надзора.

В суде обязательно нужно предъявить следующую документацию:

  • заявление о невыплате заработной платы;
  • копию трудовой книжки;
  • копию приказа о приеме на работу;
  • справку о среднем заработке (выдает бухгалтерия);
  • расчет задолженности (из бухгалтерии и свой);
  • другие документы, которые может запросить суд. Для этого следует нанять трудового адвоката. В любом случае, его услуги оплатит ответчик.

Итак, в судебном порядке решится как дальнейшая судьба истца, так и ответчика.

Работодатель может получить тюремный срок от двух до пяти лет с некоторыми последствиями или без них, указанными в статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

Возможно так же материальное взыскание в размере от двухсот до пятисот тысяч рублей.

Невыплаченная зарплата при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить зарплату в момент расторжения трудового договора.

Также должны быть оплачены неиспользованные отпускные, выдано выходное пособие и прочие компенсации, положенные при увольнении.

Несвоевременная оплата недопустима, и должна пресекаться сотрудниками.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, в день увольнения необходимо полностью рассчитаться с работником. Если этого не произошло – действуйте.

Со дня увольнения в силу вступает срок давности. Его продолжительность три месяца. Он может быть продлен только в крайних случаях.

Например, увольнение сотрудника связано с уходом за тяжело больным родственником.

В случае увольнения необходимо обращаться в прокуратуру. Прокурору представляют следующие документы:

  • образец жалобы;
  • приказ об увольнении;
  • трудовую книжку; расчетные листы с бухгалтерии за последние пару месяцев;
  • распечатку банковского счета.

Так что не забывайте – право на оплату труда предусмотрено ТК, и при увольнении это право не перестает действовать.

Но благодаря нашим инструкциям вы уже будете вооружены, сколько бы угроз и уговоров вам ни пришлось выслушать от нанимателя.

Если вы знаете куда обращаться, что писать и сколько времени у вас есть – вы добьетесь справедливого возмездия. Решение привлечь опытного юриста в дело гарантирует уменьшение рисков проиграть суд оппоненту.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

Источник: http://PoZhalobam.ru/trud/rabotodatel-ne-vyiplachivaet-zarplatu.html

Письма о задержки по зарплате образец

На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы письма о задержки по зарплате обеспечивать защиту законных прав работников.

Здравствуйте Владимир Владимирович. Поздравляю Вас с праздником Победы, и обращаюсь к Вам за помощью. Я живу в Брянской области в Дубровском районе. Работаю в оаославянкаадрес которой филиалТверскойдиректор Городсков Андрей Владимирович. Он уже не праздничные платит зарплату больше месяца. Для нас работников даже праздника нет, я не могу сходить с ребёнком на парад, не могу заплатить кредит. Владимир Владимирович у материальной нас в стране проблемы решаете только Вы. Помогите пожайлуста, чтоб нам выплатили заработную плату. С уважением к Вам. Анна. Поделиться: Предыдущая записьдожить до завтра. Следующая записьПрошу помочь. Здравствуйте уважаемый Владимир Владимирович. Я Зиновьев Павел, работаю в Республике Хакасия, с.Боград, районный дом культуры.При этом данная сумма начисляется за каждый день просрочки, начиная с того, который идет после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета. Отдельное внимание следует уделить тому, что сумма компенсации, которая выплачивается сотрудникам, может увеличиваться в соответствии с коллективным или трудовым договором, а также другими локальными нормативными актами, причем обязанность выплаты данной компенсации появляется вне зависимости от того, виноват ли работодатель в отсутствии начислений сотрудникам.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах: госслужба; опасное производство; жизненное обеспечение.Для того, чтобы не выходить на работу, нужно после 15 дней задержки зарплаты в обязательном.

Письмо о выплате заработной платы: правила оформления

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

При неофициальном оформлении Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей.

Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет. Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты. Однако нет 100 гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными. Работа у �П В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.Как что вы столкнулись с проблемой не выплаты зарплаты и собираетесь обратиться в суд и правоохранительных органов, с целью защиты своих прав. Прежде чем это сделать Вам необходимо написать претенциозное письмо к директору предприятия, которое Вам задолжало, с целью его информирования о ваших намерениях. Как правило, работодатели начинают решать Ваш вопрос до того как Вы обратитесь о защите своих прав к правоохранителям. Пример письма который необходимо отправить заказным письмом: Директору ООО «сервисный центр тпав» Іванову �вану �вановичу, петрова Александра Петровича прож. Г.02222 Киев ул. Драйзера 222 кв.22 тел. Д. 2222322, прошу Вас рассчитаться со мной по заработной плате ( указываете.

1. Составление приказа о сокращении численности или штата

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие.1.

Р’ целях настоящего Федерального закона раздел применяются следующие основные понятия: иностранный гражданин – физическое лицо.

1800_Схема_узора     1799_Схема_узора     1798_Схема_узора     1797_Схема_узора     1784_Схема_узора    .2. Копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 116 УК РФ. 3. Копия листа нетрудоспособности Ф�О1. 4. Копия страницы паспорта Ф�О1. 5. Ордер представителя частного обвинителя. 6. Копия медицинских документов на имя Ф�О1, в том числе справки из «Городской поликлиники _ Департамента здравоохранения г. Москвы». 7. Копия талона кусп ОВД по _ району. С уважением. Ф�О 1, об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со ст. 306 Уголовного кодекса РФ предупреждена. Ф�О1  подпись  дата, право на примирение с лицом, в отношении которого подано заявление, разъяснено Ф�О1  подпись  дата Если Вам необходима помощь или консультация адвоката. Диктанта для 5 класса Ходатайство по административному иску Заявка на вакансии в центр занятости

Источник: http://chukal.ru/pisma-o-zaderzhki-po-zarplate/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.