больничный лист после увольнения по сокращению штата в 2018

Содержание
  1. Больничный лист в 2018 году после и во время увольнения
  2. Права работников
  3. Условия оплаты больничного листа
  4. Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году
  5. Порядок оформления
  6. Работник был предупрежден и ушел лечиться
  7. Сообщили во время болезни
  8. Пособие по беременности и родам
  9. Сокращение штата: больничный лист во время и после
  10. заголовок: Можно ли сократить заболевшего специалиста?
  11. Порядок расчета размера пособия
  12. Кто выплачивает компенсацию?
  13. Требования к больничному листку
  14. Оформление больничного листка после увольнения по сокращению штата
  15. Законодательная база
  16. Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата
  17. Выплаты
  18. Образец заявления на оплату
  19. Кто обеспечивает пособие
  20. Размер
  21. Пособие по беременности
  22. Оплата бывшему работнику
  23. Налогообложение
  24. Нестандартные случаи
  25. Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2017 году
  26. Особенности оплаты больничного листа
  27. Больничный лист после увольнения по собственному желанию
  28. Больничный лист после увольнения по сокращению штата
  29. Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов
  30. Оплата больничного после увольнения
  31. Онлайн журнал для бухгалтера
  32. Порядок оплаты больничного листа после увольнения
  33. Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист
  34. Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию
  35. Вы используете неактуальную версию браузера!
  36. Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Больничный лист в 2018 году после и во время увольнения

Больничный лист или Листок нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина, это официальный бланк, разработанный и утвержденный Министерством здравоохранения и социальной защиты населений Российской Федерации, который заполняет врач сертифицированной больницы или поликлиники (а с недавних пор часть больничного листа также заполняет работодатель).

Такой официальный бланк со всеми необходимыми записями и печатями является законным основанием, чтобы вылечить болезнь или травму в домашних или больничных условиях и получить за период временной нетрудоспособности денежную компенсацию.

Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре.

Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы.

Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России.

Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат.

В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности.

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

  • ФЗ №255;
  • Приказ Минздрава №624н.

Права работников

Администрация предприятия, проводившая процедуру сокращения штата, выплачивает всем уволенным сотрудникам выходное пособие, которое компенсирует работникам лишение трудовой занятости.

Пособие по нетрудоспособности отождествляется со страховой защитой, гарантированной государством.

Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

Условия оплаты больничного листа

Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением:

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

  • в период проведения процедуры сокращения;
  • после оформления увольнения по сокращению штата.

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2018 году

Порядок оформления

О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью сотрудника на бланке уведомления.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.

Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.

Работник был предупрежден и ушел лечиться

Администрация имеет документальное подтверждение ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением.

При приближении даты оформления приказа на увольнение возможно несколько вариантов развития событий:

  • процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
  • оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

Сообщили во время болезни

Если работник находится на больничном и отсутствует на рабочем месте по причине болезни, в таком случае его уведомляют о предстоящем увольнении, посылая извещение заказным письмом с обязательным подтверждением в получении.

В тексте уведомления отмечается, что факт ознакомления сотрудника с предстоящим сокращением подтверждается подписью сотрудника в извещении о получении заказного письма.

Пособие по беременности и родам

Российским законодательством запрещается прекращать трудовые отношения по решению работодателя с беременными сотрудницами.

Полученный в период сокращения больничный лист препятствует законному сокращению работницы, находящейся в положении, кроме случаев:

  • увольнения по собственному желанию;
  • прохождения процедуры ликвидации предприятия.

При сокращении конкретной должности беременной женщине должно быть предложено другое рабочее место, соответствующее ее физическим возможностям.

Величина пособия для оплаты беременности согласно оформленному больничному листку, полученному в период сокращения, выплачивается предприятием в положенные сроки и в размере, утвержденном законом.

Пример:

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj-list-posle-uvolneniya.html

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Сокращение штата на сегодняшний день является довольно распространенным способом оптимизации производственного процесса и сокращения расходов.

Данный инструмент предполагает проведение достаточно длительной процедуры, предшествующей увольнению служащих.

За это время работники могут не раз уйти на больничный, в том числе, непосредственно перед сроком расторжения трудовых отношений.

Проведение процедуры сокращения штата предусматривает издание приказа о расторжении трудовых договоров с рядом служащих, которые должны быть ознакомлены с этим документом не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты увольнения.

Помимо этого, на руководство предприятия возлагается обязанность, согласно ст.180 ТК РФ, предоставления сокращаемым сотрудникам имеющихся вакансий.

Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Так как период уведомления сотрудников о сокращении достаточно продолжительный, то в течение него работник может заболеть.

В связи с этим нередко возникают вопросы, касающиеся порядка оплаты больничных листов, а также процедуры перенесения увольнения по причине временной нетрудоспособности лица на момент истечения срока, указанного в приказе.

Действующее законодательство отмечает, что потеря работы, вследствие сокращения штата, не должна отрицательно сказываться на финансовом положении гражданина, находящегося на лечении. В связи с этим его увольнение должно быть перенесено до момента завершения его больничного листа, а полагающиеся выплаты – начислены в установленном порядке.

Кроме того, работник имеет возможность рассчитывать на оплату больничного листа и после сокращения.

Это возможно в случае, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений и гражданин за это время не был трудоустроен.

В данном случае, при оформлении больничного листа графу «Место работы» гражданину необходимо оставить свободной. Данные о предыдущем месте работы будут вноситься бывшим работодателем.

Именно на него возлагается обязанность заполнения второй части больничного листа, а также проведения необходимых расчетов.

Для определения величины пособия необходимо использовать средний заработок бывшего работника за последние два года, предшествующие его увольнению.

Бывший работодатель не имеет права отказать гражданину в начислении ему пособия по временной нетрудоспособности.

заголовок: Можно ли сократить заболевшего специалиста?

Согласно ч.6 ст.81 ТК РФ, гражданин не может быть уволен с предприятия по инициативе нанимателя в период нахождения его на больничном и в отпуске.

Исключения в данном случае составляют периоды временной нетрудоспособности, связанные с уходом за больными родственниками и детьми, а также отпуск по уходу за новорожденным.

В этих ситуациях, трудовые отношения с работниками могут быть прекращены в общем порядке.

Если же прекращение действия трудового договора сотрудника, находящегося на больничном, было перенесено, то сотрудники бухгалтерского отдела должны произвести расчет суммы пособия по листку временной нетрудоспособности до увольнения. Для этого, так же как и в обычном порядке используется сумма среднего заработка работника за предшествующие 2 года.

Порядок расчета размера пособия

Порядок расчета больничного не отличается от общего ни во время процедуры сокращения штата, ни после расторжения трудовых отношений, в случае, если листок был предоставлен в течение 30-ти дней с момента увольнения. Даже, если фактически данное лицо уже не осуществляет трудовые функции на предприятии, работодатель и его уполномоченные сотрудники обязаны провести необходимые исчисления и передать впоследствии документ в ФСС.

После проведения окончательного расчета с работником и перечисления ему всех положенных выплат, в том числе компенсационных, за работодателем сохраняется эта обязанность.

Он не имеет права отказать сотруднику в оплате пособия по листку временной нетрудоспособности, так как эти выплаты финансируются из других источников и являются государственной гарантией.

Проведение окончательного расчета и начисление данного пособия не является взаимоисключающими событиями.

Даже в случае, если гражданин получил компенсационную выплату размере среднего заработка за два месяца при увольнении.

Пособие по временной нетрудоспособности является страховой защитой гражданина и покрывается за счет ФСС.

Согласно ч.2 ст.7 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006г.

, при определении величины выплачиваемого пособия по больничному листу после сокращения сотрудника, все расчеты производятся исходя из 60% от среднесуточного заработка. При этом не имеет значения его стаж или иные факторы, в обычном порядке увеличивающие данный показатель.

Для определения среднесуточного заработка бывшего работника бухгалтеру потребуется взять в расчет все полученные данным лицом вознаграждения за труд, с которых были совершены страховые отчисления в ФСС. Полученное значение умножается на количество дней, указанных в больничном листке.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности бывший наниматель выступает также в роли налогового агента. Поэтому он должен удержать с суммы выплаты необходимый налоговый сбор в размере 13% и перечислить его ИФНС.

Кто выплачивает компенсацию?

Если гражданин обращается к своему работодателю, в том числе и бывшему, для оплаты больничного листа, то начисление ему будет производить именно он.

Необходимые средства должны быть перечислены бывшему сотруднику не позднее 10-ти дней с момента получения руководством предприятия его больничного листа.

Впоследствии указанные средства будут компенсированы предприятию за счет средств ФСС. Однако этот порядок получения пособия используется только в случае, если бывший работник не предпринял никаких действий по трудоустройству.

Если же он встал на учет в ЦЗН и получил статус безработного, то согласно ч.1 ст.28 ФЗ «О занятости населения в РФ», ему выплачивается в установленном порядке соответствующее пособие.

В случае временной потери трудоспособности, надлежащим образом оформленный больничный лист гражданин предоставляет в Службу занятости по месту регистрации.

В данном случае дополнительные выплаты за больничный начислены не будут, но это будет уважительной причиной отсутствия в ЦЗН.

В случае если предприятие было ликвидировано, гражданин имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца с момента увольнения, в ФСС. Для этого ему необходимо будет предоставить в отделение данной службы больничный лист, трудовую книжку и паспорт.

Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения. Она в данном случае выступает в роли посредника, выплачивая соответствующее пособие гражданину, после чего средства компенсируются за счет ФСС.

Соответствующее заявление в ФСС или СЗН должно быть направлено не позднее 6-ти месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. После истечения указанного срока его оплата производиться не будет.

Требования к больничному листку

В связи с тем, что больничный листок является документом строгой отчетности, к его оформлению выдвигается ряд требований, обязательных к соблюдению.

В случае если гражданин на данный момент не является трудоустроенным, но имеет право на получение пособия после сокращения, то графу «Место работы» ему необходимо оставить пустой, а бывший работодатель заполняет её самостоятельно.

При этом бухгалтеру или кадровому работнику необходимо указать в графе «Особые отметки» информацию о расторжении трудовых отношений с данным работником по причине сокращения штата на предприятии. В соответствующей строке отмечается приказ или иной документ фиксирующий увольнение этого служащего:

  • Дату оформления;
  • Основание для увольнения;
  • Номер документа.

Все остальные графы листка временной нетрудоспособности заполняются в общем порядке. При этом работодатель должен использовать глеевую или перьевую ручку с чернилами черного цвета. Не допускается использование шариковых ручек при заполнении данных документов.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/sokrashhenie-shtata-bolnichnyj-list-vo-vremya-i-posle/

Оформление больничного листка после увольнения по сокращению штата

Большинство работодателей, которые провели процедуру увольнения по всем правилам, часто задаются вопросом: как в этом случае оплачивается больничный? Конечно, если работник заболел до момента сокращения, увольнение нужно отложить до полного его выздоровления. Ведь до той поры, пока работник болен, он считается нетрудоспособным и увольнять его нельзя.

Но вот что делать, если на больничный уже бывший сотрудник ушел после прекращения трудового договора, причем возможно даже по собственному желанию, и получил выходное пособие, но расчет по больничному листку проведен не был. А иногда случаются ситуации, когда заболевание обнаруживается после официального расторжения трудовых отношений с работодателем.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан оплатить любой срок пребывания на больничном, в том числе уже бывшему сотруднику, если его даты входят в тридцатидневный промежуток со дня прекращения рабочих отношений с организацией, то есть после увольнения.

При этом прежнее руководство должно оплатить больничный также и в том случае, если работник за этот период времени еще не успел встать на учет в Центре занятости.

Законодательная база

Проблема того, как оформить больничный лист после увольнения по сокращению штата и провести начисления по нему, интересует как самих бывших сотрудников, так и руководство. В законодательстве РФ предусмотрены определенные правила, регулирующие отношения между нанимателем и работником в период временной нетрудоспособности последнего.

В нем сказано, что, если сотрудник находится на лечении в тот период, когда происходит сокращение штата, это событие не должно сказаться на нем материально в отрицательном контексте.

Выплаты по больничным листам и условия по ним определяются согласно Трудовому кодексу РФ, а правила оформления и получения больничных листков определяется соответствующим приказом.

Законодательная база гласит, что администрация любого учреждения, которая проводила сокращение штата, обязана выплатить всем уволенным сотрудникам выходное пособие, компенсирующее увольнение. Работник, попавший под сокращение в период болезни имеет право получить компенсацию за больничный лист после увольнения по сокращению штата и выходное пособие.

То есть сотрудник имеет гарантированное право на оплату больничного листа от бывшего работодателя в случае:

  • в период сокращения;
  • после увольнения по сокращению штата.

Оформление больничного листа после увольнения по сокращению штата

По закону уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен получить не менее, чем за два месяца до этого момента. Для этого он получает соответствующий бланк, на котором ставит свою подпись, что подтверждает факт ознакомления с решением о сокращении.

Если во время сокращения штата руководством был получен больничный листок от сотрудника, который под это сокращение попадает, необходимо продлить действие трудового договора с ним до того момента, пока трудовая способность заболевшего не будет восстановлена, то есть до окончания болезни.

Следуя Трудовому кодексу, дату увольнения следует сдвинуть на то число, которым будет закрыт больничный лист. Прежде, чем сократить того или иного работника, у администрации компании должен быть в наличии подписанный им лист уведомления.

При оформлении даты приказа касательно увольнения может быть два варианта:

  • если работник предъявляет закрытый больничный лист, сокращение штата происходит в те сроки, что было запланировано;
  • если сотрудник еще не выздоровел, дата его увольнения отодвигается до момента закрытия больничного листка.

Если же о сокращении необходимо уведомит сотрудника, который уже находится на больничном и на рабочем месте, соответственно, не присутствует, ему нужно послать извещение в форме заказного письма с обязательным подтверждением о получении. В тексте письма изложить информацию касательно предстоящего сокращения.

Бланк приказа об увольнении по сокращению штата

Выплаты

Выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника и их условия регламентированы законодательством.

Согласно ему, работодатель обязан выплатить средства по больничному листу, если болезнь или травма сотрудника наступила в течение тридцати дней после даты увольнения.

То есть, если в организации производилось сокращение и заболевший сотрудник под него попал, руководство обязано финансово с ним рассчитаться в полном размере до момента увольнения по причине его нетрудоспособности.

После увольнения по сокращению бывший сотрудник также получает выходное пособие. Стоит отметить, что его выплата не дает оснований для отказа в принятии больничного листа и полагающейся по нему выплаты.

Выходное пособие компенсирует финансовые убытки, возникшие при потере рабочего места, а пособие по нетрудоспособности — это страховая защита, гарантируемая законом.

И выплачиваются они из разных источников.

И потому уволенный сотрудник, заболевший или получивший травму на протяжении тридцати дней с момента сокращения штата, имеет право получить их оба.

Условия, по которым выполняется оплата по больничному листу таковы:

  • заболевание сотрудника;
  • травма;
  • беременность и роды и пособие по ним.

В случае больничного листа по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Работодатель должен назначить пособие по временной неработоспособности в течение десяти дней со дня обращения к нему с таковой просьбой уволенного сотрудника. А сама выплата осуществляется в ближайший день, когда оформляются финансовые расчеты компании, сразу после назначения самого пособия.

Отсутствие денежных средств у предприятия не является достаточным основанием для отказа в выплате пособия.

В этом случае руководство компании обязано обратиться в ФСС, и в течение четырнадцати дней нужная сумма будет перечислена на счета организации, после чего обязаны быть выплачена сотруднику.

Также законодательство говорит о том, что в срок, равный шести месяцам после выздоровления, сокращенный работник имеет право обратиться за пособием к руководству, сократившему его, и получить выплату. При этой организация-работодатель не имеет права отказывать ему в пособии по больничному листку, если работник успел обратиться с соответствующей просьбой в указанный шестимесячный период.

Скачать бланк унифицированной формы Т-8

Прежде, чем оформлять пособие по временной нетрудоспособности, работодателю необходимо убедиться в правильном составлении подтверждающего просьбу работника документе, то есть в правильности оформления самого больничного листка. Только в этом случае возможно выплата пособия.

Образец заявления на оплату

Несмотря на то, что образец заявления — не обязательный документ для представления, существуют случаи, когда писать его все же есть необходимость. Например, если предприятие ликвидировано и нужно обращаться в страховую.

Образец заявления состоит из:

  • подробных сведений о заявителе;
  • номере и дате больничного листка;
  • конкретизированной просьбе о назначении пособия по нетрудоспособности;
  • реквизитов, куда переводить деньги;
  • перечня приложений;
  • обязательной ссылки на ФЗ;
  • в конце заявления – дата и подпись.

Кто обеспечивает пособие

Большая часть выплат по больничным листам производится фондом социального страхования. Причем это относится и к тем, что были заведены до увольнения, и к тем, что были получены уже после прекращения действия трудового договора с бывшим работодателем.

Случается, что обязательство по выплате пособия берут на себя другие организации, например:

Беременные Из службы соцподдержки населения.
Лица, успевшие встать на учет в центр занятости Из резервов центра занятости.
Нашедшие новую работу и заболевшие в этот период От нового работодателя.

Образец заполнения приказа об увольнении по сокращению штата

Размер

Размер пособия зависит о того, когда именно заболел работник и вышел на больничный, а именно:

  • если больничный листок оформлен в период работы, размер пособия зависит от уровня средней заработной платы и страхового стажа, но не менее МРОТ по региону заболевшего;
  • если сотрудник заболел после расторжения трудового договора, пособие равно 60% от средней заработной платы за последние два года, которые предшествовали данному страховому случаю (сумма пособия также должна или быть равной, но никак не меньшей МРОТ по региону сотрудника);
  • обратившимся в центр занятости после увольнения выплачивается сумма, равная размеру пособия по безработице;
  • беременным предполагается выплата декретного пособия, при этом можно отказаться от него пользу пособия по уходу за ребенком с момента рождения, а не по окончанию действия больничного листка, полученного на беременность и роды, а сумма выплаты в этом случае более внушительна.

Пособие по беременности

Прерывать трудовой договор с беременными сотрудницами запрещено законом, а потому оформленный в этот период больничный исключает таковую возможность для работодателя.

Единственное исключение – ликвидация, то есть прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ИП).

Уволить ее можно лишь в том случае, если сама беременная выступает инициатором этого.

Для того, чтобы получать пособие по беременности, необходимо соблюдение следующих пунктов:

  • отпуск по беременности и родам должен начаться в течение тридцати дней с момента потери работы;
  • увольнение не было инициативой беременной.

Если беременная увольняется по собственному желанию, она теряет право на выплаты по родам и беременности по месту предыдущей работы.

Оплата бывшему работнику

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если тот был начат до или в течение месяца после непосредственного сокращения.

При этом сумма пособия по нетрудоспособности рассчитывается исходя из размера средней заработной платы, которую получал сотрудник в предыдущие два года, предшествующие дате травмы или заболевания.

Оплата больничного производится работодателем после увольнения по сокращению даже тогда, когда все положенные при сокращении работника суммы ему уже были перечислены, а именно:

  • среднемесячная заработная плата за два месяца (выплачивается на период поиска новой работы в качестве компенсации);
  • заработная плата за отработанное по факту время до момента увольнения;
  • компенсация за не потраченные отпускные дни.

Уволенным сотрудникам стоит учитывать, что данная выплата не происходит по инициативе работодателя. А потому, чтобы получить пособие по нетрудоспособности, необходимо предоставить больничный листок и оформить его.

Налогообложение

Несмотря на то, что адресатом выплаты является уже не работающий в организации сотрудник, руководитель все равно обязан удержать с пособия по временной нетрудоспособности НДФЛ, так как налогообложение в этом случае выполняется стандартно.

Нестандартные случаи

Как показывает практика, когда человек обращается в медицинское учреждение за оформлением больничного листа уже в период сокращения штата, то есть после увольнения, он уже является по сути безработным. И медучреждение не указывает в листке организацию, где больной ранее работал.

Несмотря на это, для компании и ее руководства больничный лист без указания прежнего места работы не является причиной в отказе от уплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В данной ситуации компания имеет право сама внести свое название в больничный лист, однако сделать это нужно черной ручкой, в полном соответствии с правилами заполнения официальных бланков.

Случается, что работник, попадающий под сокращение и оповещенный об этом уведомлением, заболел в установленный законодательством двухмесячный срок, который должен пройти с момента оповещения до момента самого увольнения. Тогда сокращение должно произойти уже после даты выхода работника после болезни или же на следующий день после окончания больничного, что соответствует сказанному в российском Законодательстве.

Источник: http://buhuchetpro.ru/bolnichnyj-list-posle-uvolnenija-po-sokrashheniju-shtata/

Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2017 году

Каждый работник, кто хоть раз менял место работы, задавал себе вопрос «оплачивается ли больничный лист после увольнения» и теперь, когда Вы прочитаете эту статью, больше не придется задаваться такими вопросами. Все прекрасно знают, что ситуации, по которым те или иные люди покидают рабочее место, бывают самыми разнообразными. Но при этом необходимо понимать, будет ли произведена оплата больничного листа в трёх случаях:

  1. По соглашению сторон;
  2. Сокращению штата;
  3. Собственному желанию.

Из года в год подобные вопросы волнуют нас всё больше и больше, ведь люди беспокоятся о том, что останутся совсем без денежных средств, если произойдёт увольнение по одной из причин.

Именно поэтому мы решили написать данную статью, чтобы Вы во время знакомства с материалом нашли для себя ответы на все вопросы, поставленные выше. Обещаем, они здесь есть.

И мы неплохо постарались, чтобы рассказать о них максимально просто.

Особенности оплаты больничного листа

Начать следует с того, что оплата по листам данного типа проходит только тогда, когда работник представит все необходимые документы.

Крайне важно, чтобы при этом прошло не более тридцати дней с того момента, когда он был официально уволен с места работы.

Не забывайте о том, что на размер пособия оказывают влияние множество факторов, о которых мы сейчас тоже поговорим.

Стаж работника – это одно из условий, по которому будут рассчитывать выплату пособия по больничному листу. Кроме того, при составлении листа будет учитываться средний заработок работника за последние два года официальной работы.

Важно помнить, что оплата первых трех дней больничного лежит на организации, из которой Вы по каким-либо причинам решили уволиться, тогда как в течении всего последующего времени оплата по больничному листу приходится на ФСС.

Именно поэтому выплата будет осуществляться даже после того, как Вы покинули организацию, в которой работали долгое время. Таким образом Вы защищаете себя от безденежья на время поиска нового рабочего места.

Разумеется, лишь в одном единственному случае, если займётесь оформлением больничного листа в течении тридцати дней, ведь позже у Вас его просто-напросто не примут.

А еще каждый должен думать о том, что оплата по листу нетрудоспособности осуществлена не будет, если уволившийся по той или иной причине устроился в новую компанию именно в момент болезни. Так что, нужно несколько раз подумать, прежде чем совершить подобную глупость.

Чтобы иметь возможность получить выплату, необходимы следующие документы и их копии:

  • Копия паспорта гражданина РФ;
  • Копия трудовой книжки. При этом учитывайте, что в ней не должно быть указано, что работник, при найме на новое рабочее место/должность, находился на больничном – причину смотрите немного выше.

Имейте ввиду, что оплата листа нетрудоспособности компанией, в которой Вы работаете или же ФСС, будет осуществляться лишь частично. На полную компенсацию сумму дохода/заработка можете не рассчитывать.

Любому человеку, попадающему под описанные выше условия, полагается выплата в размере 60-ти процентов от среднего заработка.

При этом средний заработок будет учитываться только за последние два года работы, а не за общий срок пребывания на данном рабочем месте.

Когда работник «теряет» основное место работы по каким-либо причинам, но при этом фактически сразу же становится на соответствующий учет в центр занятости, то он может быть уверен в том, что выплата по больничному листу будет осуществлена данной компанией без проволочек и уклонений.

Как видите, нюансов предостаточно, поэтому Вы лучше внимательно их изучите – возможно, даже несколько раз, чтобы потом не попасть впросак.

Только тогда можно быть на сто процентов уверенным в том, что Вы после увольнение не останетесь без денег на булку хлеба и сможете не слишком спешно найти новое рабочее место, где условия работы Вас устроят.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Довольно часто работники пишут заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что желают найти новую работу. После чего заявление подписывается работодателем, а подчиненный должен в обязательном порядке отработать две недели, в соответствии с законодательством.

Выплата по больничному листу в случае, если работник заболел после увольнения с основного места работы, будет осуществляться бывшим работодателем, но при этом помните, что тогда следует принести лист в течении шести месяцев. И при всем этом Вам нужно открыть больничный лист в течении тридцати дней после увольнения, в противном случае работодатель имеет полное право отказаться от выплаты, что, конечно же, он и сделает.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Каждый работник, который хотя бы раз попадал в ситуацию, когда приходилось уходить с основного места работы по причинам, независящим от него, знает свои права. Но для тех, кто упустил этот момент, мы подготовили небольшой абзац, в котором Вы найдете все самое полезное, если Вы попали под сокращение.

В случае, если работники увольняются в связи с сокращением штата, они имеют полное право на выходное пособие. Но оплата будет осуществляться лишь в том случае, если больничный лист был открыт в течение тридцати дней после увольнения.

Учтите, если сотрудник устроится на новую работу, то в данном случае выплату по больничному листу будет осуществлять нынешний работодатель.

Обратиться за выплатой работники могут только в течение шести месяцев с того момента, как попали под сокращение.

Если же сокращение работников проходило под таким предлогом, что компания разорилась, то в данном случае выплата пособия будет осуществляться ФСС.

Источник: https://bankiclub.ru/raznye/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya-v-2017-godu/

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Сотрудник за два месяца до сокращения был об этом уведомлен. Однако на дату увольнения он находится на больничном.

С какой даты уволить сотрудника? Нужно ли ему оплачивать больничный лист? Ответ от 03.12.2012: При сокращении штата работодатель должен уведомить сотрудников об увольнении за два месяца (ч.

2 ст. 180 ТК РФ ).

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает.

Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать? Кто оплачивает больничный лист после увольнения Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ.

каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.

Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты? Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения. Есть ещё один важный нюанс при оплате больничного бывшего сотруднику.

Онлайн журнал для бухгалтера

Онлайн журнал для бухгалтера Больничный листок после увольнения по сокращению штата На работе могут складываться различные ситуации.

Например, сокращение персонала, увольнение одного или нескольких сотрудников по определенным причинам. При этом уволенный сотрудник в это же время может находится на больничном.

Что делать и как вести учет при сокращении работника, находящегося на больничном .

Порядок оплаты больничного листа после увольнения

Порядок оплаты больничного листа после увольнения Каждый работающий в организации сотрудник знает, что такое больничный.

Для кого-то это время, данное для устранения недуга, которое к тому же, еще и оплачивается, для кого-то способ отдохнуть от работы, а для кого-то взять небольшую паузу и сбавить обороты.

Так или иначе, но больничный – это официальный отпуск по болезни, который оплачивается работодателем соответствующим с законом образом.

Делопроизводство Больничный после увольнения Ситуации с работодателем бывают разными. Можно, например, уволиться с работы с больничным листом на руках. Стоит ли при этом рассчитывать на компенсацию?

В каких случаях работодатель сделает выплату? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже.

Возможно ли это с точки зрения закона? В ситуации, когда сотрудник заболел после увольнения, нужно учитывать тот факт, что все компенсации по больничному листу производятся не фирмой-работодателем, а Фондом социального страхования.

Из денег работодателя выплачиваются только первые три дня больничного.

Так как больничный оплачивается за счет средств ФСС, значит, условия выплат необходимо искать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ: Существует несколько тонкостей касаемо оплаты больничного листа после увольнения.

Дата обращения на бывшую работу должна укладывать в определенный временной промежуток, равный полугоду.

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист

Как после увольнения сотрудника оплатить больничный лист Будучи работодателем, вы должны быть подготовленными к любому типу проблем, с которым предстоит столкнуться.

Например, необходимо знать, что даже когда человек, работавший на вас, покидает рабочее место, то за ним сохраняется право на оплату больничного листа.

При этом он может заболеть как в один из последних рабочих дней, так и предоставить вам больничный лист после своего увольнения.

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию Одним из оснований для увольнения является увольнение по сокращению штата. Какие выплаты при этом положены работникам?

Ответ В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Источник: http://saffonov.ru/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolnenija-po-sokraszeniju-shtatov-77513/

Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

мы крупный завод, у нас произошло сокращения штата. 24 августа Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением. В уведомлении указана дата увольнения: 26 октября, но работника не уволили в этот день, так как он находился на больничном.

Работник принес 2 ноября (в понедельник) больничный лист, с отметкой “Приступить к работе 31 октября -суббота”.Работодатель уволил сотрудника 30 октября 2015 года, это был последний день больничного листа.Сейчас понял, что это грубая ошибка.

Мы ее заметили и риск,что человек пойдет в суд очень высок.Вопрос: больничный лист до 30 окт, д.б.

уволить 31 октября, но это суббота и работник принес больничный 2 ноября в понедельник Какой датой мы должны были его уволить?Вопрос 2: что проставляется в табеле?Вопрос 3: что можно сделать сейчас, когда заметили ошибку и работник еще не обратился в суд?!

Ответ на вопрос:

Оптимальным вариантом, будет восстановление сотрудника на работе и увольнение его по соглашению сторон, либо повторное оформление в отношении работника процедуры сокращения.

Уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном, можно только в первый рабочий день его выхода на работу.

Если работник будет уволен по сокращению в период больничного, то он может быть восстановлен на работе. На это указывают и суды, см.

, например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 27 ноября 2014 г. № 33-9762/2014.

Интересная информация о сроке увольнения размещена здесь.

Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды (ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ).

Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.

27 КоАП РФ).

Читайте подробнее о увольнении по сокращению без отработки по этой ссылке.

Таким образом, Вы должны были уволить работника по сокращению, в его первый рабочий день после больничного, то есть 2 ноября.

То, что работник был уволен в период больничного по сокращению является грубым нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Для минимизации возможных рисков работника следует восстановить на работе (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50193/).

В табеле следует проставить вынужденный прогул и оплатить в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК РФ).

После его восстановления, рекомендуется предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой ему привлекательной суммы компенсации (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

Если работник откажется, то Вам придётся заново оформить в отношении работника процедуру сокращения, в том числе уведомить работника не позднее, чем за два месяца до его сокращения (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения.

Трудовое законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Во избежание споров о незаконном увольнении работодателю безопаснее уведомить сокращаемого сотрудника о переносе даты увольнения не менее чем за два месяца до новой даты.

Объясняется это следующим.

По общему правилу организация должна предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата как минимум за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Вопрос о том, нужно ли повторно предупреждать сотрудников о переносе предполагаемой даты увольнения на более поздний срок, трудовым законодательством не урегулирован.

В судебной практике сложились два противоположных подхода.

Так, одни суды исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ о недопустимости произвольного продления работодателем срока сокращения. Поэтому если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен:

  • либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении;
  • либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения.

Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О, апелляционном определении Свердловского областного суда от 12 ноября 2014 г. № 33-13739/2014, определении Приморского краевого суда от 23 января 2013 г. № 33-115.

Другие суды исходят из того, что трудовое законодательство не обязывает работодателя увольнять сокращаемых сотрудников строго по истечении двухмесячного срока уведомления, даже если запланированная дата увольнения четко указана в уведомлении. То есть работодатель может провести увольнение, даже если после окончания уведомительного периода прошло более длительное время. При этом повторно уведомлять сотрудников законодательство не требует. Такой подход нашел отражение в определении Тверского областного суда от 27 декабря 2011 г. № 33-5016, апелляционных определениях Московского городского суда от 16 октября 2012 г. № 11-20814, от 20 ноября 2012 г. № 11-27665.

Исходя из указанного, с учетом отсутствия законодательного регулирования рассматриваемого вопроса и наличия противоречивой судебной практики, во избежание спорной ситуации наиболее безопасно для работодателей придерживаться первой позиции. То есть в случае изменения даты сокращения всем увольняемым сотрудникам нужно направить новое уведомление о переносе даты увольнения на более поздний срок. Причем сделать это нужно не менее чем за два месяца до новой даты сокращения.

Внимание: в настоящее время в Государственной думе РФ находится на рассмотрении законопроект, в случае утверждения которого работодатели должны будут указывать в уведомлении о сокращении конкретную дату увольнения сотрудника. А в случае переноса планируемой даты увольнения работодатели должны будут повторно уведомлять сокращаемых сотрудников об этом как минимум за два месяца до новой даты увольнения.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/127796-qqkss6-vozmojno-li-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-v-period-bolnichnogo

Бухгалтерия
Добавить комментарий