Выплаты при сокращении работника в 2018: отличие сокращения от увольнения кого не могут сократить

Содержание

Выплаты при сокращении в 2018 году – что положено по трудовому кодексу и порядок начисления компенсаций

Выплаты при сокращении работника в 2018: отличие сокращения от увольнения кого не могут сократить

Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет.

Обязательные выплаты при сокращении в 2018 году должны компенсировать работнику все финансовые потери, порядок начислений регламентируется нормами Трудового кодекса.

Помимо основных возмещений, есть ряд дополнительных периодических надбавок, действующих на протяжении определенного срока после увольнения.

Что такое увольнение по сокращению штатов

Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя. Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии.

Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации.

Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель.

Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения.

Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников.

Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.

Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация предприятия, внутренний финансовый кризис, как следствие – временное или полное отсутствие необходимости в определенной штатной единице, ликвидация должностей, уменьшение численности рабочих мест. Решение на освобождение от должностей принимает руководитель организации самостоятельно. Чтобы увольнение сотрудника было легальным, работодатель должен документально подтвердить действующее сокращение штата.

Преимущественные права работников

Если происходит ликвидация штатных единиц, то определенная часть рабочего коллектива имеет преимущественные права на сохранение за ними рабочего места.

Законодательство по труду на основании ст.

179 ТК РФ гарантирует, что сотрудники с высокой квалификацией и производительностью, уровнем образования, наличием профессиональных навыков имеют больше шансов для сохранения рабочего места.

Если квалификация у сотрудников примерно одинаковая, должность с большей долей вероятности сохранят за следующими гражданами:

  • теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более;
  • теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства;
  • теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму;
  • инвалидами, ветеранами военных действий.

Важно сообщить информацию для сотрудников, подпадающих под увольнение, о необходимости предъявления необходимых документов, подтверждающих права на льготу.

Стоит отметить категорию граждан пенсионного возраста.

Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году ничем не отличаются от общепринятых, они не обладают привилегией сохранения рабочего места.

Какие категории лиц не подлежат увольнению

По трудовому законодательству существуют запреты на сокращение. Ситуации для отдельных лиц, не подлежащих увольнению:

  • Человек находится в законном отпуске или на больничном. Если работодатель решает сократить занимаемую работником должность, то работник будет сокращен по окончании отпуска или больничного.
  • Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения.
  • Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет. Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска.

Работодателю необходимо соблюдать строгие нормы ТК РФ, важно не только законно завершить трудовые отношения с наемными сотрудниками, но и в полной мере начислить все положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества.

Эти выплаты на период последующего трудоустройства помогают человеку в период активного поиска новой работы.

Выходное пособие

Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход.

Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.

Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска

Вторая гарантированная выплата при сокращении – денежное возмещение за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска.

Если за сотрудником в том же году, в котором происходит увольнение, остались «неотгулянные» дни оплаченного отпуска, эту сумму ему обязаны возместить в денежном эквиваленте.

Начисление происходит независимо от причины расторжения договорных обязательств работодателя с сотрудником. Компенсация облагается подоходным налогом, прибавляется к расчету выходного пособия.

Заработок за полное время работы перед увольнением

При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации.

От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению.

Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году

Принимая решение о сокращении штатных единиц, важно грамотно начислить все законные выплаты.

При расчете компенсации учитывается размер заработка за один месяц, расчеты производятся на основе дохода за один день и количества отработанных дней, то есть за исключением чисел, когда человек болел или находился на отдыхе. На примере, приведенном ниже, можно легко разобраться в начислении выплаты при сокращении в 2018 году.

Пример.

Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.

Формула расчета выходного пособия

Размер суммы выходного пособия в 2018 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:

  • СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.

Выплата при сокращении – пример расчета

Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника. Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш». В феврале 2018 г.

Михаила Игоревича известили уведомлением о сокращении штата, запланированном на 10 апреля 2018 г. Оклад сотрудника составляет 25000 рублей. За период с 1 по 10 апреля заработная плата М.И.

Селезнева составит (25000 рублей/20 (рабочих дней))*6 рабочих дней=7500 рублей.

Число рабочих дней за годовой период работы составит 266 дней. Сотруднику не выплачивались премии и другие доплаты, годовой заработок составит: 25000 р.*12 месяцев=300000 р.

Средний суточный заработок определяется по формуле: 300000 р./266 дней=1127,82 р. Выходное пособие по первому месяцу после увольнения составит: 1127,82 р.*18 рабочих дней=20300,58 р.

Дополнительно оплате подлежат 28 дней отпуска: 1127,82 р.*28 дней=31578,96 рубля.

Итого, Михаил Игоревич Селезнев получит от работодателя выплаты при сокращении в 2018 году в размере: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рубля – к выплате.

Работодатель обязан сразу рассчитать М.И. Селезнева в дату последнего рабочего дня, то есть не позднее 10 апреля.

Полное пособие не превышает утроенный размер среднемесячного дохода, поэтому не подлежит налогообложению.

Длительность получения компенсационной выплаты при сокращении штата

Законодательство по труду регламентирует срок по выплатам компенсаций для сокращенных граждан в 2018 году.

Работодатель должен на протяжении следующих двух месяцев после освобождения от должности перечислять бывшему сотруднику среднемесячную заработную плату.

Если по прошествии указанного временного срока человек не устроился на новую работу, неважно по какой причине, срок по выплатам для него может продлеваться.

Как продлить срок компенсации

После сокращения человеку необходимо посетить по месту жительства биржу труда и встать на учет. Сделав это в двухнедельный срок, шанс на продление компенсаций сохраняется.

Если государственный служащий в части занятости населения не трудоустроит человека на новое место работы из-за отсутствия вакансий или по каким-то другим причинам, он уполномочен принимать решение о продлении выплаты пособий за счет прошлого работодателя с сохранением среднего заработка минимум на один месяц.

Дополнительные выплаты при сокращении штатов в 2018 году

Опираясь на ст. 180 ТК РФ, работодатель имеет законное право предложить наемному служащему расторгнуть трудовые отношения раньше даты, обозначенной в приказе о сокращении.

Если гражданин согласен, он получает дополнительное денежное возмещение в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально остатку времени до окончания срока предупреждения об увольнении и сумму выходного пособия.

Компенсация по сокращению за ним не сохраняется, так как причиной служит обоюдное соглашение сторон или собственное желание сотрудника.

Источник: http://sovets.net/15875-vyplaty-pri-sokracshenii-v-2018-godu.html

Выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2018 году

Выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2018 году

Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2018 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода.

В 2018 году стандартный вид статьи №128 ТК РФ был изменен в пользу самих трудящихся. Он обеспечивает их рядом денежных выплат при срочном увольнении из-за сокращения штата, а также финансовой поддержкой на протяжении долгого периода времени после указанного выше события.

Это, безусловно, стало положительным фактом, однако внесло неразбериху в сами коллективы и систему функционирования компаний. Потому в тематике нововведений стоит разобраться.

Основные моменты

Основными моментами при выплатах работнику при сокращении штата должны стать таковые (на них следует обратить особое внимание):

  1. Оповещение за 8 недель до факта увольнения индивида;
  2. Компенсация для любого работника, подверженного сокращению;
  3. Возможность отстоять свои права при наличии доказательств, что увольнение произошло из-за предвзятого отношения начальства.

Что это такое

Выплаты по сокращению штата являются обычной денежной компенсацией за неудобства, причиненные сотруднику его увольнением без фактической на то причины.

Под подобное «урезание» штата может попасть каждый и иметь оно может различные причины.

При наличии обстоятельств, заставляющих фирму сократить штат, вне опасности оказываются некоторые личности:

  1. Беременные женщины;
  2. Женщины с детьми до 3 лет;
  3. Матери-одиночки с ребенком, возраст которого не достиг 14 лет;
  4. Матери, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 18 лет, при условии инвалидности.

Все, кроме перечисленных выше индивидов, могут быть уволены, при соблюдении правил, по личному решению руководства.

После оглашения об увольнении, каждый работник имеет право претендовать на выплаты в виде компенсации на определенный период времени, что регулирует Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

Причины такого расторжения соглашения

Для начала, стоит уточнить, что трудовой договор – это обоюдная договоренность между двумя сторонами, где первая предоставляется работу, а вторая нуждается в ней.

Данный документ составляется письменно и предусматривает наличие у обеих сторон свода прав и обязанностей.

Основной обязанностью работника является выполнение возложенных на него функций, а работодателя – организация рабочего места и условий для выполнения работником своих задач.

На самом деле, причин расторжения трудового договора может быть масса. Однако для каждого случая существует ряд исключений, о чем не стоит забывать работодателям, при приеме на работу беременных женщин, инвалидов или пенсионеров.

Для всех остальных же причиной увольнения, то есть разрыва трудового договора, могут стать:

Окончание срока действия договора В данном случае документ заключался лишь на определенный период и работодатель вправе уволить сотрудника, если нет желания или возможности перевести его на постоянную должность. При таких условиях могут быть уволены даже беременные женщины
Недовольство стороны, предоставляющей работу Выполнением обязанностей стороны принимающей
Недовольство работника условиями
Сокращение штата

Именно о последнем и пойдет речь, поскольку, в отличие от первых стрех случаев, увольнение из-за сокращения – дело достаточно кропотливое. А также требующее правильного документального оформления.

Правовое регулирование

Согласно ТК РФ данная ситуация требует определенного алгоритма действий и требований по отношению к увольняемому:

Он не должен иметь фактического преимущества Перед другими работниками, дабы увольнение не было признаком предвзятого отношения руководства к подчиненным
Руководство обязано предупредить работника За 8 недель до его увольнения о данном факте и его причинах, а так же взять с него расписку о том, что уведомление имело место быть
Документ из пункта 2 Должен быть составлен письменно и отправлен по почте или отдан лично в руки
Должны быть оформлены все документы, касательно бухгалтерии Поскольку должна быть выплачена компенсация
Согласно нововведениям текущего года Сотрудник должен находиться на обеспечении компании еще 2-3 месяца после

Закон предусматривает и ряд преимуществ для людей, кроме названных ранее. Должны быть учтены такие факты:

  1. Высокий уровень труда индивида и его незаменимость в доверенном ему деле.
  2. Стаж.
  3. Коэффициент полезности.
  4. Наличие двух и более нетрудоустроенных членов семьи.
  5. Наличие травм или болезней, приобретенных из-за трудовой деятельности.
  6. Если сотрудник является единственным трудоустроенным индивидом в своей семье.
  7. Наличие статуса инвалида войны.
  8. Наличие статуса героя Российской Федерации или Советского Союза.
  9. Наличие допуска к государственным секретам.
  10. Персоны, оставшиеся без попечительства.
  11. Облучение при аварии на Чернобыле.

Выплаты по сокращении штата работника или штата по ТК РФ

Финансовую компенсацию предусматривает 178 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2018 году были внесены новые поправки и изменения в данную статью.

Теперь компенсация работнику, чье увольнение было связано с сокращением штата, происходит согласно таким пунктам:

Выходное пособие Его сумма равняется сумме среднемесячного заработка
Выплаты среднемесячного заработка До момента официального трудоустройства
Зарплата за текущий месяц В котором был уволен сотрудник
Компенсация за сокращение Вне условий трудового договора
Компенсация за месяца неиспользованного отдыха Отпуск

Третий и пятый пункт имеют место быть даже при обычном увольнении, поскольку это обычная процедура, регулируемая ТК РФ, как базовое правило трудоустройство.

Остальное же – специфика увольнения из-за сокращения штата, что стоит рассмотреть более подробно.

Первый пункт затрагивает выплаты в размере среднемесячного заработка даже в том случае, если компания просто закрывается.

Такое финансирование обязан получать каждый работник, внезапно потерявший свой доход. Высчитать сумму можно высчитав среднемесячный заработок и умножив его на количество отработанных в последнем месяца дней, учитывая выходные.

Второй пункт предусматривает денежные выплаты в течении двух месяцев после увольнения.

Если же сотрудник находит новую точку занятости и восстанавливает свой заработок, то его финансирование прекращается.

Если же такое не происходит, то можно обратиться по месту трудоустройства с просьбой продлить срок на три месяца.

При этом важно соблюдение нескольких пунктов:

  1. Обращение в центр занятости не позже, чем спустя четырнадцать дней после увольнения.
  2. Отсутствия официального трудоустройства.
  3. Решение службы занятости в пользу бывшего сотрудника.

Также существует пункт, затрагивающий компенсацию при условии увольнения сотрудника раньше, чем через 2 месяца после его извещения.

При таких условиях, начальство обязано выплачивать среднемесячный доход в течении этого времени. Сроки выплат тоже имеют большое значение и регулируются ТК РФ.

Некоторые суммы должны быть выплачены ровно в день увольнения, а некоторых после, в установленный законодательством срок.

В день увольнения, то есть последний рабочий день, обязаны быть выплачены:

  1. Заработная плата за последний рабочий месяц.
  2. Денежные средства за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.

Согласно трудовой и вне зависимости от должности такие выплаты положены каждому, кто увольняется или отстраняется от работы начальством.

При случае, рассматриваемом в статье, в последний день также выплачиваются средства за досрочное увольнение.

Деньги, которые должны быть выплачены нетрудоустроенному в течении восьми недель сотруднику, предоставляются ему после окончания этих 8 недель.

Должно быть соблюдено условия представления начальству трудовой книжки. Она свидетельствует об отсутствии официальной работы у индивида.

При продлении выплат на третий месяц, деньги предоставляются по окончании третьего месяца, соответственно.

Выходные пособия

Согласно 178 статье Трудового Кодекса, каждый сокращенный работник имеет право на получение денежных средств в размере среднемесячной заработной платы.

Также может быть запрошено преждевременное оформлении пенсионных выплат. В таком случае, пенсия предоставляется человеку на два года раньше положенного срока.

Компенсации

Согласно статье 127 Трудового Кодекса предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск. Зачастую, руководство пытается выплатить сотруднику деньги только за последний год, однако данное является незаконным.

Если отпуск не был использован на протяжении нескольких лет, то каким бы длинным не был этот период, компенсация должна покрыть его за все годы.

Даже при условии, что срок трудоустройства в компании не превышал 6 месяцев, деньги все равно выплачиваются как за 1 год.

Что должны выплатить пенсионерам

Сокращение пенсионеров достаточно кропотливый процесс, который требует максимальной лояльности, толерантности и аккуратности.

Поскольку к увольнению людей пенсионного возраста закон и законодательные органы относятся достаточно щепетильно.

Ранее поводом лишить человека его должности мог запросто стать возраст. Но поправка в такой закон внесена уже давно и теперь пенсионный возраст не является причиной лишения человека заработка.

: увольнения по сокращению штата

Более того, если у него нет каких-либо проблем со здоровьем или проявлений не профессиональности, он должен иметь преимущество перед другими, ведь его стаж работы многим больше.

Также увольнение такого члена штата может трактоваться как предвзятое отношение, дискриминацию и нарушение закона о равенстве, если для отстранения от работы не было объективных причин.

Компенсация для пенсионеров ничем не отличается от компенсации для сотрудника, не достигшего пенсионного возраста.

Единственная проблема: людям, получающим официальное финансирование государства, связанное с возрастной категорией, труднее получить третий месяц выплат по причине отсутствия трудоустройства.

Поскольку такое дело решается в суде. А суд зачастую принимает решение не в пользу того, кто подал иск или же запрос.

Документальное оформление

Человеку, работающему в отделе кадров, предстоит немалый труд, связанный с составлением документов по сокращению штата.

Первым делом должен быть составлен приказ об увольнениях тех или иных сотрудников.

Ведь по закону оповещение должно пройти за восемь недель до самой процедуры, а потому приказ должен быть составлен точно в срок, чтобы оповещение не было пустословием.

При увольнении одного-двух человек, важно прислать уведомление каждому или отдать лично за восемь недель, при увольнении большого количества людей – за двенадцать недель.

Каждое уведомление должно быть подписано лично тем, кому оно предназначается и возвращено кадровикам.

Таким же уведомлением стоит наградить службу занятости. Это также нужно сделать за восемь недель, а в документе в обязательном порядке указывается — должность, дата увольнения, причина, оплата и прочие детали.

Оформление справок о среднем заработке и подача их в службы занятости по месту регистрации.

Это делается для того, чтобы человек мог оформить пособие по безработице, чтобы получать финансирование на время отсутствия трудоустройства.

Заполнение приказа об увольнение и внесение соответствующих записей и пометок в трудовую книжку происходит в последний рабочий день.

В этот же день выдаются все средства, положенные сотруднику, кроме средств за возможные два месяца без трудоустройства.

Порядок оформления

Порядок оформления происходит точно по алгоритму оформления документов, указанному выше. То есть:

  • оформление приказа;
  • оформление уведомлений;
  • уведомление для службы занятости;
  • сбор справок о среднем заработке и их подача в службы занятости;
  • заполнение и подписание приказа об увольнении.

Подводя итог, можно сказать, что дополнения и видоизменения в статье 128 ТК РФ способствуют защите прав сотрудников и регулируют финансовое обеспечение каждого, вне зависимости от его положения в обществе.

Источник: http://jurist-protect.ru/vyplaty-rabotniku-po-sokrashheniju-shtata-tk-rf/

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем.

Часто сокращение штата работников – это единственная возможность для предприятия выжить в нелегких рыночных условиях и хоть как-то остаться на плаву.

Что делать, если уволили по сокращению штата, сколько размер пособия и на какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник в 2018 году – об этом в новом обзоре журнала ПрофиКоммент.

Увольнение по сокращению штата: особенности и нюансы

Увольнения в наше время случаются часто. Взять к примеру новую реформу МВД — с 2018 года начинаются массовые сокращения в полиции.

Оптимизация РЖД не даёт покоя железнодорожникам вот уже который год. Сбербанк поговаривает о новых сокращениях персонала.

Поэтому так важно понимать, что делать, чтобы сохранить рабочнн место в тяжелые времена.

Для начала заглянем в Трудовой Кодекс и посмотрим, как в принципе происходят законные увольнения.

Как известно, работник считается таковым после заключения с работодателем Трудового договора.

Трудовой договор (даже в устной форме) – это основная защита работника при любых спорах с начальником.

Среди оснований для прекращения трудового договора в законе есть такие:

  • Окончание срока договора
  • Соглашение сторон
  • Перевод на другую должность
  • Увольнение работника по собственному желанию
  • Увольнение по инициативе работодателя
  • Отказы работника от неподходящих ему условий в случае изменения последних.

Здесь нас, прежде всего, будет интересовать, по каким именно инициативам закон разрешает работодателю увольнять работника.

В каких случаях работодатель может вас уволить без Вашего согласия

Разрешенные законом инициативы для увольнения работника по Трудовому Кодексу такие:

  1. Прекращение деятельности предпринимателя
  2. Ликвидация организации
  3. Сокращение численности персонала предпринимателя
  4. Сокращение штата предприятия
  5. Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации
  6. Смена собственника фирмы
  7. Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин (прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения)

Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Теперь мы добрались до главного – работодатель ИМЕЕТ ПРАВО сократить подчиненного без его желания.

Кого не могут сократить на работе по ТК РФ

Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме – сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания.

Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу.

Кого не могут уволить по сокращению штатов

Трудовой Кодекс – это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ.

Итак, вот полный список, кого не могут уволить по инициативе работодателя в 2018 году:

  1. Работника, находящегося на больничном по временной нетрудоспособности;
  2. Работника, который ушел в отпуск;
  3. Беременную женщину;
  4. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет;
  5. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14-ти летнего возраста;
  6. Мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  7. Отца-одиночку, воспитывающего ребенка до 14-ти летнего возраста;
  8. Отца-одиночку, у которого на иждивении находится несовершеннолетний ребенок-инвалид;
  9. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  10. Опекуна (попечителя), занимающегося воспитанием без матери ребенка до 14-ти летнего возраста;
  11. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида в семье, где 3 и более детей;
  12. Родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка до исполнения ему 3-х лет в семье, где 3 и более малолетних детей;
  13. Несовершеннолетнего работника.

Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Процедура увольнения работника по сокращению штата в 2018 году

Увольнение по сокращению – головная больнее только для работника, но и для работодателя это крайне хлопотно. Нужно соблюсти все требуемые законом процедуры, иначе работник может через суд добиться восстановления на работе.

Вот последовательность действий, которые необходимо оформить при сокращении работника:

  • Официально и публично издать приказ о сокращении
  • Уведомить работника письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения
  • Обязательно предложить увольняемому работнику другую имеющуюся вакансию
  • Сообщить в органы профсоюза и Центр занятости по месту нахождения предприятия
  • Провести окончательную процедуру увольнения с полным расчетом

Здесь важно помнить, что перед увольнением работодатель обязан сообщать и предлагать работнику любые имеющиеся в организации должности, даже если они являются нижестоящими и с меньшим окладом.

Также работодатель может предложить работнику работу в другой местности, в филиале ли структурном подразделении организации, если это не противоречит Колдоговору или есть в Трудовом Договоре.

Выплаты по сокращению штата работников 2018

Увольняемые работники при сокращении штата имеют законное право на положенные им денежные выплаты.

Размер выплат при увольнении по сокращению штата составляет среднюю зарплату за 2 месяца:

  • Выходное пособие размером в 1 месячную зарплату
  • Средний заработок размером в 1 месячную зарплату на период трудоустройства

Если работник решил уволиться раньше того срока сокращения, который ему определил работодатель, то такой работник имеет право на дополнительную компенсацию:

  • в размере средней зарплаты до дня официального сокращения.

Таким образом, если работник соглашается уволиться сразу же после уведомления его о том, что он будет сокращен, он имеет право на получение среднего размера зарплаты за 4 месяца.

Кроме данных выплат и пособий в момент увольнения работнику обязаны выплатить все заработанные им деньги, в том числе и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Источник: https://ProfiComment.ru/posobie-po-sokrashheniyu-shtata-v-2018-vyplaty-i-kompensacii-pri-uvolnenii/

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом.

Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников.

Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия. При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации.

По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373).

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Неправомерное сокращение штата

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной.

Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование.

Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения.

Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы. Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели.

Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск.

Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого.

Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.

Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата. При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Источник: http://.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.