График аттестации рабочих мест

Содержание

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2017 году

График аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда ещё проводится? Вы уверены, что знаете верный ответ на первый вопрос?

В обязанности работодателя входит создание безопасных условий труда, устранение всех негативных факторов, оказывающих влияние на здоровье персонала.

Аттестация рабочих мест по условиям труда направлена на получение оценки соответствия условий основным требованиям.

На основании полученных результатов проводится выявление вредных, опасных факторов для их последующего устранения в соответствии с нормативными требованиями, указанными в статье 209 ТК РФ.

Подробнее о СОУТ читайте здесь:

Скачайте документы по теме:

Аттестация рабочих мест по условиям оценка по условиям труда проводилась в порядке, утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обратите внимание! Обязанностью работодателя является своевременный мониторинг состояния производства, чтобы выявить и оценить уровень опасности, устранить негативные факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье персонала.

В ходе проведения процедуры по аттестации рабочих мест по условиям труда осуществлялся:

анализ всех условий труда;

выявление вредных или опасных факторов;

определение степени соответствия рабочих помещений действующим нормам и стандартам.

Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест по условиям труда

Справка

Ключевым отличием СОУТ является наличие обязательного этапа идентификации вредных или опасных производственных факторов. В ходе работ осуществляется:

  1. изучение всех представленных данных;
  2. углубленное исследование и анализ рабочих мест;
  3. опрос персонала и руководителей.

Обратите внимание! Аттестация по условиям труда, а теперь спецоценка проводится после осуществления организационного процесса. Предварительно проходит подготовка к оценке, идентификации, декларированию опасных, вредных факторов, исследованию нарушений и анализу полученных результатов.

Если СОУТ проводить нет необходимости, работодатель обязан осуществлять контроль условий и минимизировать все негативные производственные факторы. Это непосредственным образом оказывает положительное влияние на производительность и качество труда.

Какими были общие требования по аттестации рабочих мест по условиям труда 

Справка

Рабочие места, которые подлежали обязательной аттестации по условиям труда:

  1. работа со сложным оборудованием, механизмами или устройствами, машинами, транспортными средствами, аппаратами;
     
  2. эксплуатация, испытание, обслуживание, ремонт, наладка и запуск машин, механизмов, установок, агрегатов, транспортных средств;
     
  3. работа с источниками повышенной опасности, которые способны оказать негативное влияние на здоровье персонала;
     
  4. применение механических, электрических ручных инструментов;
     
  5. применение, перемещение, хранение сырья, различных материалов.  

Рабочие места, не подлежащие обязательной аттестации по условиям труда:

работа на электронно-вычислительной технике, персональных компьютерах;

использование копировально-множительной техники для нужд самой организации;

применение оргтехники, не представляющей опасности и угрозы для жизни, здоровья сотрудников;

применение бытовой техники, которая не используется в технологическом процессе;

работа с документами в архивах, где негативные факторы отсутствуют;

обслуживание клиентов и оказание услуг.  

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а в настоящее время спецоценки осуществляется после тщательной предварительной подготовки. Для организации работ работодатель создает комиссию, определяет график проведения всех работ.

В состав комиссии включают представителей работодателя, специалистов по охране труда, а так же представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа от работников, представителей аттестующей организации (компании, проводящей спецоценку).

Непосредственно от работодателя в состав аттестационной комиссии назначали руководителей структурных подразделений, юристов, специалистов по кадрам, по труду и заработной плате, главных специалистов компании, медицинских работников.

При аттестации в компаниях, которые отнесены к микропредприятиям или малому бизнесу, в составе аттестационной комиссии находился сам работодатель или его законный представитель. Кроме того, в комиссию входили:

представители независимой аттестующей организации;

представители первичной профсоюзной организации, иного представительного органа от работников;

специалисты по гражданско-правовому договору, привлеченные работодателем для осуществления функций службы охраны труда;

возглавляет комиссию представитель от работодателя.

Приказом работодатель утверждал состав аттестационной комиссии, график проведения всех работ по аттестации. Члены комиссии контролировали аттестацию на всех ее этапах.

Формировался комплект локальных и нормативно-правовых документов, организационно-распорядительной, методической документации для дальнейшего изучения.

Составлялся перечень рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда. 

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (спецоценки условий труда) – ответственная процедура, которой работодатель должен уделить особое внимание.

В ходе проведения работ могут выявиться опасные или вредные факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье персонала или окружающую среду.

До устранения всех недочетов деятельность компании потребуется приостановить.

К проведению СОУТ готовятся заранее. По инициативе работодателя создается комиссия, где обязательно присутствуют представители профсоюзного органа, специалист по охране труда, сам работодатель и члены независимой аккредитованной организации.

Перед процедурой утверждается график, в который вносят весь перечень работ по проверке условий труда, выявлению вредных, опасных и негативных факторов, оказывающих влияние на здоровье сотрудников. Экспертная группа обязана проанализировать и учесть результаты предыдущей СОУТ, изучить статистику несчастных случаев на предприятии.

В ходе проверки могут выявиться нарушения. Уполномоченные лица, члены экспертной группы, специалисты испытательных лабораторий измеряют и исследуют вредные и опасные факторы. На основании полученных результатов проводится классификация условий труда по вредным и опасным факторам.

Справка

Необходимо учитывать, что условия могут относиться к одному из четырех классов:

  1. допустимым;
  2. оптимальным;
  3. вредным;
  4. опасным.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда предоставлялись через один месяц после проведенной оценки. В них включают:

полную информацию об аккредитованной компании, специалисты которой были в составе комиссии;

перечень всех рабочих мест с допустимыми, оптимальными, вредными, опасными условиями труда;

протоколы проведенных измерений;

окончательное заключение экспертной комиссии.

Работодатель обязан был принять меры по улучшению условий труда или рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы персоналу, предоставлении досрочной пенсии, дополнительного страхования, выплаты компенсаций персоналу, выполняющему трудовые обязанности в условиях, оказывающих негативное воздействие на здоровье.  

Справка

Результаты оценки заносили в соответствующие документы. Работодатель готовил необходимые бумаги:

  1. перечень рабочих мест, которые подлежат периодической аттестации;
     
  2. рабочих мест с вредными или опасными факторами;
     
  3. приказ по организации о проведении аттестации;
     
  4. ксерокопии документов, подтверждающих право проведения оценки и осуществления соответствующих замеров;
     
  5. ведомость с результатами аттестации;
     
  6. ведомость аттестованных рабочих мест;
     
  7. протоколы;
     
  8. план мероприятий по улучшению условий труда;
     
  9. протокол заседания членов комиссии;
     
  10. приказ по предприятию о завершении аттестации;
     
  11. приказ об утверждении результатов.

После полного завершения процедуры работодатель предъявляет в инспекцию труда в субъекте Российской Федерации полный перечень рабочих мест, заполненных ведомостей по подразделениям, полученные результаты аттестации по условиям труда, а также подготовленную сводную ведомость всех аттестованных мест организации и установленных результатов. Это считается завершающим этапом процедуры.

С какой периодичностью проводится проверка условий труда на рабочих местах в 2017 году

Сроки проверки рабочих мест по условиям труда устанавливаются законом. Стоит учитывать, что каждое рабочее место, попадающее под обязательное выполнение СОУТ, обязано проходить проверку не реже одного раза в пять лет.

Если в компании произошли определенные изменения, установленные сроки сокращаются. Несчастные случаи, профессиональные заболевания, нарушения требований охраны труда ведет к прекращению действия полученной декларации.

Решение о повторной проверке в досрочном порядке принимает уполномоченный орган.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

СОУТ проводится повторно, не дожидаясь срока пяти лет, если:

изменен технологический процесс в организации;

проведена смена производственного оборудования;

сменились средства коллективной защиты;

выявлены нарушения техники безопасности.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Новые организованные рабочие места оценивают непосредственно после ввода в эксплуатацию. Документы СОУТ хранят в архиве предприятия на протяжении 45 лет. Далее они подлежат утилизации в установленном порядке.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обратите внимание! Декларация с результатами оценки может быть продлена автоматически, если в течение пяти лет не выявлены внештатные ситуации, никто не пострадал, не нарушена техника безопасности, не изменены технологические условия и не обновлено оборудование.  

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384755-qqq-17-m8-attestatsiya-rabochih-mest

2.1.5.Этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочихмест, как правило, проводится в несколькоэтапов:

– подготовительныйэтап;

– основной этап(собственно аттестация рабочих мест);

– заключительныйэтап. [4]

2.5.1.1. Подготовительный этап

На подготовительномэтапе осуществляются следующиемероприятия.

Формированиесостава аттестационной комиссии.

Руководительорганизации или по его поручению одиниз работников – будущий председательаттестационной комис­сии – формируетсостав аттестационной комиссии.

Численный составкомиссии не регламентируется.Пред­седателем аттестационной комиссиирекомендуется назна­чать лицо,ответственное за обеспечениегосударственных нормативных требованийохраны труда в организации.

Каждая организациясамостоятельно определяет составаттестационной комиссии.

В состав аттестационнойкомиссии организации рекомен­дуетсявключать специалистов службы охранытруда, отдела организации труда изаработной платы, отдела кадров, механика,энергетика, технолога, представителяот профсоюза и медицинских работников.

Рольаттестационных комиссий в ходе проведенияаттес­тации весьма высока: официальноаттестацию рабочих мест проводит именнокомиссия. Все мероприятия аттестациидолжны пройти через ее решения.

Напротяжении всего пери­ода проведенияаттестации все вопросы аттестации, втом чис­ле спорные, рекомендуетсяобсуждать на заседаниях комиссии собязательнымпринятием тех или иных решений.

Для проведенияаттестации рабочих мест в небольших почисленности организациях рекомендуетсясоздавать аттес­тационную комиссиюв составе: руководитель организации(председатель комиссии), главныйспециалист, ведающий техническимсостоянием организации, специалист поохране труда (или работник, на котороговозложены эти обязаннос­ти), председательпрофсоюзного комитета, уполномоченное(доверенное) лицо по охране труда.

В организации сбольшой численностью, как правило,создается центральная аттестационнаякомиссия и комиссии в подразделениях.

Состав комиссииутверждается приказом по организации.Возможен вариант проведения аттестациипо подразделениям.

Какпоказывает практика, если созданиеаттестационной комиссии не превращаетсяв формальное мероприятие и чле­ныкомиссии в соответствии с порученнымиим обязаннос­тями добросовестновыполняют работу, то аттестация будетпроведена успешно. [13]

Обучение членоваттестационной комиссии

Целесообразноначинать аттестацию рабочих мест поус­ловиям труда с обучения членоваттестационной комиссии, обратившисьдля этого в региональные центры охранытруда или другие учебные центры(желательно при органах управ­ленияпо труду субъектов Российской Федерации),имеющие разрешительные документы дляведения образовательной деятельностии достаточный опыт работы по процедуреор­ганизации и проведению аттестациирабочих мест по усло­виям труда.

Для этого председателькомиссии должен организовать оказаниеметодической помощи путем приглашенияпред­ставителя регионального центраохраны труда и проведения 2-3-дневныхзанятий (образовательного семинара) счлена­ми комиссий.

На занятия в качествелекторов рекомендует­ся пригласитьспециалистов центра, а также представителейорганов Роспотребнадзора и государственнойэкспертизы ус­ловий труда.

На практикеотработаны программы обучения,рассчитанные на 2-3 дня (20 учебных часов).

Практика показала,что после такого обучения членыат­тестационной комиссии могут (припериодических консуль­тациях срегиональным центром) самостоятельноприступить к проведению аттестациирабочих мест по условиям труда.[13]

Для этогоосуществляется следующая очередностьдействий.

Издание приказао проведении аттестации.

Руководителеморганизации издается приказ о проведе­нииаттестации рабочих мест с указаниемсроков проведения аттестации. Назначаютсяпредседатель и члены аттестацион­нойкомиссии.

Разработкаграфика организации и проведенияаттестации.

Аттестационнаякомиссия разрабатывает график организа­циии проведения аттестации рабочих местпо условиям труда, в котором необходимораспределить мероприятия и этапыат­тестации, указать сроки и ответственныхисполнителей.

Целесообразнопроводить аттестацию рабочих местсна­чала в основных подразделениях,а затем во вспомогатель­ных. Этопозволит избежать проведения измеренийповторяющихся факторов в одном и томже месте для различных категорийработников.

Например, результатыизмерений факторов на рабочем местеосновного производства могут быть взятыза основу для вспомогательных службсоответс­твующих рабочих мест(руководителей, слесарей-ремонтни­кови т.д.

) при конкретизации временивоздействия и лишь при необходимостиможно дополнительно произвести изме­рениянедостающих факторов.

Формированиеперечней рабочих мест, подлежащихаттестации.

Поскольку приаттестации рабочего места по условиямтруда оценке подлежат все имеющиеся нарабочем месте опасные и вредныепроизводственные факторы (физические,химические, биологические), а такжетяжесть и напряжен­ность труда,аттестационная комиссия формируетперечни рабочих мест, подлежащихаттестации, с указанием вредных факторовдля инструментальных измерений.

Для составленияперечня рабочих мест, подлежащихат­тестации, рекомендуется пользоватьсяштатным расписанием и «Общероссийскимклассификатором профессий рабочих,должностей служащих и тарифных разрядов»ОК 016-94.

При составленииперечня рабочих мест, подлежащихат­тестации, аттестационная комиссияисходит из:

– характеристиктехнологического процесса;

– состава оборудования;

– применяемыхматериалов и сырья;

– тяжести инапряженности трудового процесса;

– жалоб работниковна условия труда.

В организации, вкоторой разработан технологическийрег­ламент, характеристикатехнологического процесса может бытьполучена из этого документа.

Как правило,в этом документе приведены подробныеданные о вредных производственныхфакторах, появление которых обусловленотехнологическим процессом, а такжеописаны их основные источники.

Основными факторами,подлежащими обязательной оценке,являются: напряженность трудовогопроцесса, тя­жесть трудового процесса.Эту работу могут выполнить спе­циалистыорганизации – члены аттестационныхкомиссий.

В перечне рабочихмест желательно отражать вред­ныефакторы, на которые у работников имеютсяжалобы. Например, вибрация пола от работысоседних цехов, повы­шенный уровеньшума и т.д.

Вся совокупностьвредных и опасных производственныхфакторов на рабочем месте образуетсяиз-за присутствия сы­рья и материалов(или полуфабрикатов), а также продуктовпереработки, обладающих вредными длячеловека свойства­ми, с которымиконтактирует работник.

К этому следуетдо­бавить вредные факторы, возникающиенепосредственно от функционированиятехнологического оборудования (нагрев,охлаждение, шум и вибрация от работыоборудования, сис­тем вентиляции иочистки воздуха, ручного и механизиро­ванногоинструмента и т.д.

).

Для некоторыхорганизаций начальный этап работвызы­вает определенные трудности.

Как правило,перечень рабочих мест составляется ввиде таблицы.

Перечень играетважную роль, так как в нем фактическизадается количественный объем работне только по инстру­ментальной оценкефакторов производственной среды, но идля проведения всей дальнейшей работыпо проведению аттестации рабочих мест.

Для работниковподразделений организации тип иликоличество вредных и опасных факторов,внесенных в перечень, может оказатьрешающее значение при опре­делениивеличины доплат за работу во вредныхуслови­ях труда.

Как правило,сложности возникают при выявлениианало­гичных рабочих мест.

Для того чтобыформально определить, являются лирабо­чие места аналогичными или нет,рекомендуется проанали­зироватьпризнаки аналогичности:

– выполнение однихи тех же профессиональных обязан­ностейпри ведении единого технологическогопроцесса;

– использованиеоднотипного оборудования, инструмен­тов,приспособлений, материалов и сырья;

– работа в одномпомещении, где используются еди­ныесистемы вентиляции, кондиционированиявоздуха, освещения;

– одинаковоерасположение объектов на рабочем месте.

Составленныйперечень рабочих мест с указаниемвред­ных факторов утверждаетсяпредседателем аттестационной комиссии.[13]

Составлениеперечня нормативных документов

После того какопределен и утвержден перечень рабочихмест, подлежащих аттестации, аттестационнаякомиссия со­ставляет переченьнормативных документов, которыйпона­добится ей для оценки условийтруда, фактора травмобезопасности иобеспеченности работников средствамииндиви­дуальной защиты.

Рекомендуетсяначинать эту работу с организации сбораи систематизации исходной информацииобо всех рабочих местах.

Дляцелей оценки рабочего места по факторутравмобезопасности готовится переченьоборудования, при­способлений иинструментов, закрепленных за каждымрабочимместом.

Напрактике многие организации ис­пользуютв виде таблиц предварительные протоколыобследования по травмобезопасности(оборудование и обучение).

Такие протоколыв значительной мере упо­рядочиваютработу непосредственных исполнителей.

Дляоценки рабочих мест по факторам тяжестии на­пряженности трудового процесса,а также определения времени воздействиявредных факторов, что очень важно дляобоснования права работника на те илииные льго­ты и компенсации за работуво вредных условиях тру­да на каждоерабочее место составляется фотографиярабочего времени (хронометраж рабочеговремени). После организации ипроведения работы по подготовке перечнейсоставляется перечень нормативно-правовыхдо­кументов, который потребуется вдальнейшем для оценки рабочих мест пофакторутравмобезопасностии по обеспе­ченности работниковсредствами индивидуальной защиты (далее-СИЗ),атакже для обоснования льгот и компенсацийза работу во вредных условиях труда.[1]

Источник: https://StudFiles.net/preview/2146090/page:9/

Аттестация рабочих мест по условиям труда в г. Москва с учетом последних изменений 2016 года

Для того, чтобы оценить реальные условия труда на конкретных рабочих местах, проводится их аттестация.

В ходе этой процедуры изучаются все производственные факторы, при воздействии которых создается угроза здоровью или жизни работников.

А потом на основе полученных данных составляется план мероприятий, направленных на снижение производственных рисков для человека и обеспечение нормальный условий труда.

В соответствии с утвержденным в 2011 году Порядком аттестация рабочих мест в Москве проводится на всех рабочих местах и на всех производственных объектах. В тех случаях, когда условия работы на нескольких участках предприятия схожи (т.е.

имеется одинаковое технологическое оснащение и график работы, воздействие одних и тех же вредных (опасных) производственных факторов), то допускается обследование  и аттестация 20 процентов общего количества рабочих мест на этих участках.

На всех рабочих местах процедура оценки условий труда проводится в строгом соответствии с действующими в нашей стране нормативными актами, в том числе с санитарно-гигиеническими правилами, отраслевыми нормативами по обеспечению производственного персонала спецодеждой и другими индивидуальными защитными средствами.

Сроки, порядок действий, состав аттестационной комиссии, требования к рабочим местам и прочие вопросы подробно расписаны в Приказе Минздравсоцразвития №342. Чтобы ускорить процесс аттестации и избежать ошибок, обращайтесь за помощью в Москве в ООО «Гарант».

Наши специалисты хорошо знают действующий регламент аттестации рабочих мест по условиям труда, детально изучили последние изменения к нормативным актам.

При нашей поддержке аттестационные мероприятия пройдут быстро и с минимальными, обоснованными расходами для вашего предприятия.

Для получения бесплатной консультации заполните форму

Аттестация рабочих мест по условиям труда 2016. Какие изменения нужно учесть?

Российское законодательство совершенствуется, потому в него время от времени вносятся определенные корректировки.

Два года назад такие поправки были внесены в регламент аттестации рабочих мест по условиям труда.

Эти изменения явились следствием принятия нового федерального закона и корректировки Трудового кодекса страны.

В чем они заключаются?

Во-первых, аттестация рабочих мест в 2016 году перешла в разряд специальной оценки условий труда.

Соответственно, ее правила претерпели значительные изменения.  Такие пертурбации не случайны.

Спецоценка имеет уже другой статус, поэтому принудит предприятия соблюдать утвержденный порядок оценки рабочих мест.

Для справки. По данным статистики, около 35% ранее выявленных нарушений на предприятиях – допуск персонала к работе без сдачи правил ОТ и ТБ, игнорирование или формальное проведение аттестации рабочих мест.

Во-вторых, Фондом соцстраха бухгалтерская отчетность предприятия принимается теперь только при  наличии в ней отметки о проведенной специальной оценке. Как связаны между собой аттестация рабочих мест в г.

Москва и социальное страхование? Дело в том, что по итогам аттестации (теперь специальной оценки условий труда) каждому рабочему месту устанавливается категория вредности.

А размер страховых взносов рассчитывается как раз с учетом этого параметра. Чем выше класс вредности производства, те, соответственно, больше средств придется вносить в Фонд соцстраха.

Если предприятие затянуло с проведением спецоценки условий труда, оно не сможет вовремя сдать отчетность. А это приведет к серьезным санкциям со стороны госорганов.

Таким образом, что спецоценку рабочих мест волей-неволей предприятию придется организовывать, ответственность юрлиц и ИП повышается.

В-третьих, спецоценка – это та же аттестация рабочих мест, только по новым правилам. В ее задачу также входит:

  • выявление соответствие условий труда на рабочих местах действующим в России нормативам;
  • анализ вредных и опасных производственных факторов на предмет их воздействия на персонал предприятия;
  • поиск рабочих мест, где условия труда неудовлетворительные из-за серьезного воздействия вредных/опасных факторов на производстве.

По результатам спецоценки работникам предприятия могут начисляться компенсации и льготы.

В-четвертых, до 2014 года аттестация рабочих мест в Москве проводилась в основном на предприятиях, где имеются реальные источники опасности для персонала.

Например, на производственных объектах, использующих механизмы, ручной инструмент, технологическое оборудование, транспорт.  В 2016 году спецоценку должны проводить абсолютно все предприятия Москвы и на всех рабочих местах.

Оцениваются условия труда даже в офисах. Исключение составляют рабочие места надомников и удаленных сотрудников.

Более детально об аттестации рабочих мест в 2016 году и последних изменениях в ее регламенте вам расскажут сотрудники ООО «Гарант». Мы проконсультируем вас по всем нюансам этой процедуры.

Как проводится аттестация рабочих мест в г. Москва?

Результаты аттестации рабочих мест необходимы для решения целого ряда задач:

  1. для составления плана мероприятий по ОТ;
  2. для организации периодических медосмотров;
  3. для снабжения работников индивидуальными защитными средствами;
  4. для сертификации производства;
  5. для расчета компенсаций, досрочной трудовой пенсии (на вредных производствах) и прочих льгот;
  6. для статистического анализа по условиям труда на предприятии.

Так как аттестация рабочих мест в 2016 году проводится по новым правилам, то целесообразно обратиться за содействием  в ее проведении к специалистам. В Москве квалифицированную помощь вашему предприятию окажет ООО «Гарант».

Стоимость наших услуг зависит от ряда факторов: численного состава коллектива, особенностей производства и т.п. Но в любом случае она обоснована и демократична.

Мы организуем аттестацию рабочих мест на вашем предприятии по всем правилам, проведем ее в сжатые сроки, оформим необходимые бумаги по ней.

Источник: http://cs-garant.ru/moskva/attestacia-rabochih-mest

График работы аттестационной комиссии организации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

№ л/п Наименование мероприятия Срок выполнения Ответственный (Ф.И.О., должность)
Организационные заседания аттеста­ционной комиссии Председатель
Изучение НТД, Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обучение членов аттестационных комиссий Ф.И.О. исполнителей
Формирование нормативно-справоч­ной базы для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Ф.И.О. исполнителей
Подготовка и размножение необходи­мых бланков документов Ф.И.О. исполнителей
Разработка системы кодирования производств, цехов, служб, участков, рабочих мест (совместно с подразде­лениями) – » –
Приемка от подразделений Перечней раб. мест – » –
Составление (свод) полного Перечня рабочих мест с выделением аналогич­ных по характеру выполняемых работ и условиям труда
Прием от подразделений графиков проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и фактору травмо-безопасности
Анализ причин травматизма по под­разделениям, выявление наиболее травмоопасных работ и оборудования. Анализ профзаболеваемости (за по­следние 5 лет) Ф.И.О. исполнителей
Разработка графика проведения заме­ров по подразделениям (работы лабо­ратории) – » –
Заключение договора со сторонней организацией на проведение инстру­ментальных и лабораторных иссле­дований, эргономических замеров неблагоприятных производственных факторов на рабочих местах – » –
Оказание консультативной и методи­ческой помощи подразделениям по оформлению документов по аттеста­ции рабочих мест – » –
Осуществление контроля за ходом ат­тестации в подразделениях – » –
Прием документов по аттестации ра­бочих мест от подразделений (в соот­ветствии со сроками окончания аттес­тации по подразделениям) Ответственный за документацию
Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в целом по предприятию (с ука­занием затрат и источников финанси­рования) Гл. спец-ты, рук. подразд., медработник
Оформление результатов аттестации по предприятию (Сводная ведомость, протокол аттестации раб. мест, план мероприятий и др.) Отв. за докумен­тацию, члены аттест. комиссии
Заседание аттестационной комиссии по окончании аттестации рабочих мест на предприятии по рассмотрению и утверждению результатов аттеста­ции, протокола аттестации рабочих мест и плана мероприятий по улучше­нию условий труда. Издание приказа по завершении аттестации РМ Председатель аттест. комис­сии, члены аттест. комиссии

Приложение 3

Приложение 2 к приказу от №

ГРАФИК РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕХА № _ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

№ п/п Наименование мероприятия Срок выпол­нения Ответствен­ный (Ф.И.О, должн.)
Изучение Положения о порядке проведения ат­тестации рабочих мест и другой НТД по услови­ям труда членами аттестационной комиссии Председатель, члены аттес­тационной комиссии
Формирование нормативно-справочной базы для проведения аттестации рабочих мест по услови­ям труда и по фактору травмобезопасности ОТиЗ, техн. служба.сл.охра­ны тр. и др.
Составление Перечня рабочих мест подразде­ления с выделением аналогичных по характеру работ и условиям труда Технолог, сл., медработник, сл. охраны тру­да, ОТиЗ и др.
Присвоение кодов участкам, рабочим местам (учи­тывая коды производства, цеха, установленные системой кодирования по предприятию) ОТиЗ и др.
Определение наличия вредных производст­венных факторов на каждом рабочем месте, составление перечня вредных и опасных про­изводственных факторов (ГОСТ 12.0.003—74, приложение 5 к Положению о порядке прове­дения аттестации) Медработник, сл. охраны труда., технол. сл., специа­листы под-разд-я и др.
Анализ причин травматизма по участкам, рабо­чим местам, выявление наиболее травмоопас­ных работ и оборудования. Анализ профзаболе-ваемости в подразделении (за последние 5 лет) Руковод. подр., спец. по охр. труда, медработник
Разработка, согласование и утверждение гра­фика проведения аттестации рабочих мест в подразделении по каждому рабочему месту (проведение замеров и исследований вредных производственных факторов, оценка по факто­ру травмобезопасности, оценка обеспеченно­сти СИЗ и др. работы) Члены аттест. комиссии
Проведение инструментальных замеров вред­ных производственных факторов. Оформление протоколов замеров установленной формы и рассмотрение результатов замеров в аттеста­ционной комиссии подразделения Врач-лаборант, член комиссии, ответственный за проведение замеров
На основе анализа травматизма и профзабо-леваемости проведение оценки травмобез­опасности оборудования каждого рабочего мес­та. Оформление протоколов и рассмотрение результатов оценки в аттестационной комиссии подразделения Сл. охраны труда, руков. под разд., служба ОГМ, технолог., служба
Проведение оценки обеспеченности средст­вами индивидуальной защиты. Оформление протокола Инженер по ОТ, члены атт. ком.
Проведение оценки условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности й по степени травмобезопасности (строка 061 кар­ты) Члены аттест. комиссии, врач погигиене тр.
Определение льгот и компенсаций за условия труда (расчет доплат, бесплатная выдача мо­лока, дополнительный отпуск и сокращ. рабо­чий день, льготное пенсионное обеспечение и ДР) Члены аттест. комиссии, ОТиЗ, проф­ком
Оформление карты аттестации по рабочему месту (аналогичным рабочим местам) Члены аттест. комиссии, отв. за ведение док.
Составление ведомости рабочих мест и ре­зультатов аттестации рабочих мест в подраз­делении – » –
Разработка плана мероприятий подразделения по улучшению условий и охраны труда Спец-сты подр., члены атт. комиссии
Заседание аттестационной комиссии по оконча­нии аттестации рабочих мест по условиям труда в подразделении по рассмотрению и утверждению результатов аттестации, плана мероприятий поулучшению условий труда в подразделении Председатель аттест. комис­сии, члены комиссии
Сдача документов по аттестации рабочих мест подразделения в аттестационную комиссию предприятия Председатель комиссии, от­ветственный за ведение док.
Ознакомление работающих с результатами ат­тестации рабочих мест поусловиям труда Председатель комиссии

При формирование перечней рабочих мест, подлежащих аттестации, аттестационная комиссия исходит:

—из характеристик технологического процесса;

—состава оборудования;

—применяемых материалов и сырья;

—тяжести и напряженности трудового процесса;

—жалоб работников на условия труда.

—При составлении перечня рабочих мест каждому рабочему месту в пределах каждого мастерского участка (или другого производственного подразделения) присваивается свой порядковый номер в виде двузначного числа, в том числе и рабочим местам одного наименования. Кром е того для автоматизированной обработки результатов аттестации на предприятии каждому рабочему месту присваивается одиннадцатизначный код, который состоит из четырех групп цифр: хх ххх ххх ххх, где:

—· первые две цифры – порядковый номер рабочего места;

—· вторая группа цифр – код бригады, звена, сектора, группы;

—· третья – код цеха, отдела;

— · четвертая – код производства, филиала, службы и др. структурной единицы.

—. Перечни и коды профессий и должностей работников оставляются на основании штатного расписания предприятия (подразделения), ЕТКС, “Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов” ОК 016-94 и могут быть оформлены в виде приложений.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

— СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

— Председатель профкома Руководитель подразделения (структурной единицы

— ______________ подразделения) ___________

— (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

— «___» ____________ _____г.

Перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда

— по ______________________________________________________

— (наименование подразделения, структурной единицы)

Рабочее место (РМ) Факторы и объекты, подлежащие оценке   Приме- чание
Наимено- вание должности, профессии Наимено- вание рабочего места   Располо- жение   Код Кол-во аналогич- ных РМ Количество работающих на рабочих местах Опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда   Травмобезопасность Обеспе- ченность СИЗ по Нормам бесплат- ной выдачи
На одном/ на всех аналог. В т.ч. женщин Наимено- вание   Код Оборудование (тип,марка)/код; приспособления, инструменты Обеспечение средствами обучения и инструктажа

Приложение № 4

(рекомендуемое)

УТВЕРЖДАЮ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ комиссии__________________

(должность)

_______________ ______________

(подпись) (ф.и.о.)

«____» __________ ______ г.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Источник: http://mykonspekts.ru/1-60344.html

Аттестация рабочих мест по новым правилам

С 1 января 2014 года согласно Федеральному закону № 426-ФЗ от 28.12.

2013 в России была упразднена аттестация рабочих мест и вместо неё внедрена новая процедура – Специальная оценка условий труда (СОУТ).

Порядок её проведения претерпел изменений, но цель осталась прежней – идентификация потенциально вредных и/или вредных производственных факторов.

Процедура проводится в отношении всех организаций и индивидуальных предпринимателей с наемным персоналом, при этом рабочие места удаленных сотрудников проверке не подлежат.

В зависимости от результатов мероприятия, работодатель заполняет декларацию соответствия рабочего места государственным нормативно-правовым актом либо назначаются исследования и экспертиза в испытательной лаборатории, по результатам которой готовится Отчет с указанием степени вредности и опасности фактор. На его основании происходит разработка и внедрение комплекса мер, направленных на минимизацию воздействия вредных факторов, улучшение условий труда, материальную компенсацию и реабилитацию сотрудников.

Когда проводится аттестация рабочих мест (СОУТ)?

Аттестация рабочих мест (СОУТ) осуществляется с интервалом 5 лет. Также нормативно-правовыми документами предусмотрена внеплановая проверка в следующих случаях:

  • Появление новых рабочих мест;
  • Ввод эксплуатацию нового оборудования;
  • Изменение состава применяемых материалов;
  • Несчастные случаи на производстве;
  • Профзаболевания, полученные по причине вредных/опасных условий труда;
  • Прочие факторы, которые могут привести к повышению степени вредного воздействия производственных факторов.

Помощь в проведении специальной оценки

Для оптимизации времени проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) обращайтесь в НОЧУ ОДПО «ПРОФЦЕНТР». Мы оказываем полный комплекс услуг по сопровождению процедуры:

  • Предварительное определение класса условий труда;
  • Оформление и заполнение документации;
  • Консультации по действующему законодательству.

1 мая 2016 года вступил в действие Закон 136-Ф3, который регламентирует изменения в порядок проведения аттестации рабочих мест (СОУТ). Этот нормативно-правовой акт предполагает внесение следующих коррективов

  1. Процесс декларирования действует в отношении рабочих мест, которые относятся ко второму классу условий труда и были допущены к эксплуатации по результатам специальных исследований. Это позволяет снизить расходы предприятия и обеспечить безопасные условия труда для работников организации.
  2. Сведения об аттестации рабочих мест (специальной оценке), которые содержат государственную тайну, будут подлежать дополнительной защите от взлома и передачи информации сторонним лицам.
  3. Внесение коррективов в реестр аккредитованных организаций, обладающих правом проведения аттестации рабочих мест и СОУТ. Теперь потребители будут знать детальную информацию о представительствах и филиалах таких предприятий.

Преимущества специальной оценки условий труда над АРМ

СОУТ позволяет получить скидку к страховому тарифу на обязательное соцстрахование от профзаболеваний и травматизма на производстве. Размер скидки формируется исходя из таких факторов как:

  • условия труда на рабочем месте;
  • результаты проведения аттестации рабочих мест (СОУТ);
  • частота проведения медицинских осмотров.

Еще одно преимущество спецоценки состоит в рациональном финансировании мероприятий, направленных на повышение безопасности на рабочем месте, что достигается в том числе за счет обязательного соцстрахования от профзаболеваний и несчастных случаев. Выделяемые средства позволяют страхователю предоставлять следующие услуги:

  • Проведение плановых медосмотров сотрудников;
  • Лечебно-профилактическое питание;
  • Лечение в курортно-оздоровительных центрах;
  • Закупка средств индивидуальной защиты;
  • Прочие мероприятия

За счет средств на страхование можно также частично покрыть расходы на АРМ, что позволит снизить размер налоговых отчислений.

Оптимизация расходов на АРМ

Согласно п. 7 ст. 264 НК РФ, обеспечение безопасных условий труда и соблюдение требований техники безопасности относится к категории прочих расходов, обусловленных производством и реализацией продукции.

Кроме этого аттестация рабочих мест (спецоценка условий труда) предполагает снижение нормы отчислений в Пенсионный фонд РФ.

Это преимущество чаще всего распространяется на сотрудников, работающих по профессии или занимающих должности, которым полагается материальная компенсация за выполнение профессиональных обязанностей в потенциально вредных или опасных условиях.

В отношении таких организаций действует правило – чем безопаснее условия труда, тем ниже страховой тариф. Состоянием на 2014 год ставка страхования для Списка №1 достигала 6%, Списка №2 – 4%.

Снижение класса условий труда на рабочем месте, состоящем в одном из списков, может стать основанием для отмены гарантий и финансовых компенсаций.

Обусловлено это тем, что новый закон устанавливает – если условия труда «списочника» являются безопасными для сотрудника, то работодатель не обязан выплачивать компенсации.

Такие изменения в законодательстве могли бы привести к конфликтам между руководством и работниками, поскольку последние традиционно получали компенсации. Но официальное заключение не дает персоналу шансов на возмещение средств от работодателя.

Преимуществом СОУТ является возможность принимать участие в аукционах, тендерах, конкурсах, а также получение лицензии на осуществление определенных видов деятельности, требующих подтверждения соответствия условий труда нормативно-правовым документам в области Охраны труда. В случае положительных итогов спецоценки, рабочее место освобождается от обязательной проверки с интервалом в 5 лет. Для ведения деятельности необходимо всего лишь оформить декларацию и предоставить ее Минтруду.
 

Обратившись в «ПРОФЦЕНТР», вы можете быть уверенны в том, что ваш заказ исполнят качественно и в оговоренные сроки.

Нашими услугами могут воспользоваться хозяйствующие субъекты Москвы, МО и других регионов России. Узнать больше о сотрудничестве с нами можно по телефону+7 (495) 432-40-55 или через форму .

Источник: http://prodpo.ru/attestatsiya-rabochikh-mest.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.