Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году: оформление за вредные условия труда

Содержание

Порядок представления дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2018 году

Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году: оформление за вредные условия труда

Трудовое законодательство России приближается к нормам международного права и гарантирует защиту труда и отдыха, обеспечение нормальных условий работы, трудового вознаграждения и причитающихся компенсаций.

Одним из важнейших элементов прав трудящихся является предоставление оплачиваемого отпуска, величина которого не может быть меньше 28 дней. Это право на отдых настолько крепко защищено законом, что даже по желанию сотрудника работодатель не может позволить ему работать без отпуска.

Еще больше внимания Трудовой кодекс России уделил работникам нестандартных условий, климата, обязанностей, предусмотрев для них отдельные нормативы, в частности более длительные дни отгула. Речь идет о работе в среде, причиняющей вред здоровью человека.

Кто имеет право

Отпуск по «вредности» предоставляется сотрудникам, занятым в отраслях, местах, объектах, от которых постоянно исходит риск здоровью и жизни.

Вредные условия имеют отчетливое определение в законодательстве, поэтому причислить к ним по субъективной оценке то или иное место труда недопустимо.

Понятия вредных и опасных условий работы тождественны и входят в один раздел согласно кодексу.

В трудовом праве произведено разделение таких условий на 4 класса, из которых последние три подразумевают необходимость дополнительного отпуска в качестве компенсации за понесенные риски. Первый класс не имеет подобной привилегии.

Перед устройством на работу и во время труда любой сотрудник вправе узнать у своего работодателя, к какому классу отнесена выполняемая им работа и какие основания применялись для этого.

Для того, чтобы дать определенному месту работу уровень вредности и опасности, нужно произвести экспертную оценку, расходы и обязанность по которой ложатся на работодателя.

Каждое предприятие должно проходить это тестирование и, получив результаты, до истечения месяца осведомить всех сотрудников о них с письменным подтверждением ознакомления с итогами оценки.

В перечень вредных работ включаются:

  • химическая промышленность;
  • добыча полезных ископаемых и их обработка;
  • добыча газа и нефтепродуктов, их переработка;
  • синтетическое производство;
  • изготовление телевизионного и радиооборудования;
  • работа на объекта выработки энергии.

Законодательство

Нормы о предоставлении дополнительных дней отгула на опасных работах обновились в 2014 году. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс России 421-ым законом Федерального Собрания России.

В 117-ую статье кодекса закреплена нижняя граница дней отдыха — 7 дней. Эта норма существовала и прежде, но находилась в отдельном правительственном постановлении (№ 870), теперь пункт входит в Трудовой кодекс.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Также в эту статью добавлено положение о группах опасной работы, определяемых в ходе специальной оценки, и действии компенсационного отпуска только для трех групп.

Новшеством стало и появление права заменить дни отдыха на эквивалент в денежном выражении.

Но для реализации полномочия нужно соблюдение ряда требований:

  • в отраслевом договоре должен присутствовать пункт о возможности такой замены; отраслевым, или межотраслевым соглашением считается правовой акт, принятый на уровне отрасли или группы схожих отраслей, в котором утверждены нормы трудовых, социальных отношений, тарифы оплаты работы, льгот, гарантий;
  • также в коллективном договоре;
  • сотрудник дал согласие на такую замену в письменном виде, и его согласие прикреплено к трудовому контракту с ним;
  • место работы и степень опасности проверены в результате оценки.

Прежде, до внесения поправок, вредность работы утверждалась в ходе аттестации трудовых условий и носила общий характер, не было градации на классы. Поэтому дополнительный отпуск за вредные условия труда давался всем сотрудникам таких отраслей.

Теперь предприятие обязано провести оценку в следующем порядке:

  • По окончании срока действия аттестации и даже до этого компания осуществляет специальную оценку, которая присваивает класс вредности и опасности условиям работы.
  • Если на фирме производилась аттестация до 2014 года (до вступления в силу изменений в кодексе), то сила такого теста сохраняется на протяжении 5 лет — в этот период все работники получают отпуск по прежним правилам.

Кроме того все еще учитывается постановление Госкомтруда, содержащее Список профессий, должностей и видов производства, признаваемых вредными. Так действует новое законодательство.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Что это такое

Для начала нужно определиться с понятием условий труда — что входит в эту терминологию: вся окружающая обстановка вокруг сотрудника и сами его служебные обязанности.

Опасными и вредными условиями считается такая среда вокруг трудящегося, когда на его здоровье оказывается вредное воздействие, которое сопряжено с травматизмом и болезнями в ходе профессиональной деятельности.

Также результатом такого воздействия могут стать:

  • отрицательное влияние и риски для будущих детей сотрудника;
  • обострение хронических заболеваний;
  • утрата работоспособности — полностью или отчасти.

Уровни отрицательного влияния трудовой среды на человека:

  • реабилитация негативного состояния происходит при прекращении взаимодействия и соприкосновения со средой;
  • в ходе долгосрочной работы — более 15 лет — сотрудник приобретает профессиональные болезни;
  • занятость приводит к значительным переменам в работе организма и ее ухудшению, частичной утрате трудовой способности;
  • обострение хронических болезней, полная потеря работоспособности, тяжелое протекание профболезни.

Что воздействует на человека:

Химическое влияние Действие опасных для здоровья химических веществ.
Физическая среда Температура, давление, влажность, свет и т.п.
Биологическое влияние Контакт с вирусами, бактериями, грибками и т.д.
Рабочая нагрузка Длительность промышленного процесса, тяжелый физический труд, напряжение и др.

Законодательство делит вредность работы по оценке на следующие разряды:

  • оптимальные условия — дополнительный отпуск за вредные условия труда не полагается;
  • допустимые;
  • вредные — 4 степени вредности;
  • опасные.

Длительность

Дни отдыха даются в следующем порядке:

  • для расчета используется сумма фактических трудовых дней, в которые работник трудился на вредном производстве более половины всего времени, т.е. за год работник должен хотя бы половину провести во вредной трудовой среде;
  • дни добавляются к стандартному отпуску и не могут накапливаться или переноситься на следующие года;
  • в предоставляемые дни не входят праздники и выходные.

Кодекс гласит, что самая меньшая продолжительность такого отпуска составляет 7 дней. Увеличение срока осуществляется каждым работодателем индивидуально согласно фактическим обстоятельствам и оценке трудовых условий.

Формула для расчета дней отпуска, если лицо не отработало годовой стаж:

Число дней обычного отпуска / 12 х число отработанных во вредной среде месяцев

Число отработанных во вредной среде месяцев: число отработанных во вредной среде дней / число рабочих дней в году.

На длительность отпуска также влияют:

  • коллективное или отраслевое соглашение — в нем могут быть предусмотрены более высокие лимиты;
  • наличие профессии в Списке Госкомтруда — если постановлением предусмотрен более длительный период отпуска, то должны приниматься нормы Списка, поскольку судебная практика Верховного Суда России утверждала это не единожды;
  • внутренние акты предприятия.

Дополнительный отпуск не дается авансом, как это возможно произвести с ежегодным основным, но может предоставляться пропорционально отработанному времени по приведенной формуле.

Бланк приказа о предоставлении дополнительного отпуска

Порядок оформления дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2018 году

Согласно традициям кадрового дела и трудовому законодательству для предоставления дней отдыха составляется отпускной график. Если в ней указаны точные даты выхода и прихода работников, то сотрудники даже не пишут заявления о предоставлении отдыха.

Если в графике отмечены только месяцы, без конкретных дат, то каждый трудящийся сдает в отдел кадров заявление с указанием дней отдыха.

Скачать образец заполненной формы Т-6

Cкачать бланк унифицированной формы Т-6

Стандартный отпуск за год составляет 28 дней. Половина этого периода должна использоваться единовременно, без прерывания. Оставшиеся две недели могут делиться по желанию сотрудника, вплоть до выхода на однодневные отпуски.

Дополнительный отпуск дается вместе с основным, к нему применяются все стандартные нормы документального оформления. Дополнительный отпуск может добавляться к любой части главного.

Оформление процесса в 2018 году заключается в издании приказа на основании заявления или графика. Нужно сформировать форму Т-6 и отразить сведения об обычном и дополнительном отпусках. Длительность отпуска считается в календарных днях.

Также сотрудники отдела кадров обязаны вести учет дней, проведенных лицом во вредных условиях, в общем табеле.

Когда работник занят на таком производстве полностью, проблем с учетом не возникает.

А если на вредной работе лицо трудится несколько часов в день или несколько дней в неделю, следует ввести в табель графу для отражения этих данных.

В дни работы во вредных условиях входят только фактически проведенное в этой среде время.

Не учитываются:

  • декретные дни;
  • больничные дни;
  • сокращение работы и нагрузки для беременных женщин;
  • выполнение общественных и государственных работ.

Особенности для медработников

Законодательство России относит к сотрудникам опасной и вредной среды и медперсонал. Это оправдано, поскольку медработники регулярно контактируют с больными людьми, анализами, реактивами и подвергаются риску быть зараженными, отравленными и т.д.

Инструкция представления дополнительного отпуска этой категории работников аналогичен общему — не меньше 7 дней.

Большее количество дней отдыха вправе получить медицинские сотрудники, занятые в сферах:

  • лечения ВИЧ-заболевания;
  • лечения туберкулеза;
  • психиатрии.

Расчет оплаты

Для выведения окончательного размера выходных дней нужно рассчитать следующие величины:

Фактически отработанное время в календарных днях Учитываются только те дни, в которые сотрудник трудился на вредном производстве более половины рабочего времени.
Число месяцев вредной работы Путем деления верхней величины на число рабочих дней в месяце.

Поскольку дополнительный отпуск является оплачиваемым, его денежное выражение входит в объект налогообложения подоходного налога и внебюджетных взносов.

Если в бухгалтерии фирмы учет ведется в рабочих днях, придется перевести их в части дополнительного отпуска в календарные. Для этого отсчитывают рабочие дни от даты течения дополнительных дней отдыха, в которые входят все дни, кроме воскресенья.

Датой течения дополнительного отпуска признается следующий день после основного, к которому он привязан. В расходы для исчисления прибыли дополнительные дни отдыха, превышающие семидневный минимум, не включаются.

Когда могут отменить

Причиной для отмены отпуска за вредную работу может быть только отсутствие этих условий. Других оснований законодательством не предусмотрено, поэтому работодателя ждут административные санкции за непредставление такого отпуска в срок.

Если фирма провела модернизацию и усовершенствовала рабочую среду, снизив вредность производства, сотрудники все еще будут вправе на отпуск — до очередной плановой оценки рабочих мест. Срок действия итогов такой оценки составляет 5 лет, как и аттестации прежде.

Денежная компенсация

Выше упоминалось, что сотрудник может заменить заработанные на вредном труде дни отдыха на денежное выражение.

Для этого необходимо согласие самого сотрудника, в письменном виде приложенное к трудовому контракту, возможность подобной меры в отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре, а также проведенная специальная оценка рабочих мест на предмет вредности и присвоение разряда опасности.

Кодекс не позволяет менять минимальные 7 дней на денежный эквивалент — сотрудник обязан отдохнуть в этот период. Императивность нормы связана с угрозой здоровью лица, который может недооценивать всю опасность рабочей среды.

Если сотруднику положены дни отдыха больше 7 дней, то вместо них он вправе попросить о денежной компенсации. Порядок ее получения устанавливается отраслевым и коллективным соглашениями.

Источник: http://buhuchetpro.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-uslovija-truda/

Как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с соответствующей выплатой. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ. Часто в народе эти дни именуются — время за вредность.

Может предоставляться сотрудникам, которые работают на производствах второго, третьего или четвертого типа вредности и опасности.

Подобное правило контролируется согласно результату специально проведенной оценки или в соответствии с аттестацией рабочих мест, процедура которой была проведена до 2014 года.

Ежегодный дополнительный отпуск

Как правило, минимальная продолжительность отпуска, которая предоставляется за вредность, — неделя.

При этом на основании осуществленной специальной оценки в трудовом договоре или соглашении прописывается время дополнительного ежегодного периода, которым сотрудник может воспользоваться в любой момент.

Если оценка проведена не была, но ваша профессия состоит в советском списке за вредность, вы имеете право на опцтональный отдых, протяженность которого не менее одна неделя.

На данный момент список вредных профессий и должностей следующий:

  • Горная деятельность;
  • Заводы, которые работают со сланцевым и угольным производством, или же строительством шахт;
  • Геодезическая деятельность;
  • Производство металла;
  • Абразивное и метизное изготовление;
  • Промышленность по добыче энергоресурсов;
  • Получение и переработка торфа;
  • Газовое или нефтяное предприятие;
  • Производство микробиологии;
  • Обработка металла;
  • Оборонное или авиационное изготовление.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2018 году

В Российской Федерации таковой считается период, который освобождает от трудовой деятельности на оговоренный с работодателем срок.

Место постоянной деятельности сохраняется за сотрудником, который собрался отдохнуть.

Однако для того чтобы воспользоваться своим правом, необходимо учесть следующие факторы:

  • Вы должны быть трудоустроены официально;
  • Вредные условия труда в некоторых областях;
  • Договоренность в локальной официальной бумаге;

Каждый житель России имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Особенности:

  • Никто не имеет право его сократить;
  • Отмена запрещена;
  • За все время работы его невозможно потерять.

К примеру, ветераны боевых действий имеют полное право воспользоваться стандартным оплачиваемым периодом.

Но только в том случае, если в трудовой книжке присутствуют отметки, которые создают непрерывность трудовому стажу.

Согласно законодательству, военные личности также могут претендовать на продолжительный ежегодный период, равный 28 календарным дням.

Отпуск медицинским работникам в 2018 году

Существует специальный орган, который проводит оценку относительно условий трудовой деятельности — Федеральное медико-биологическое агентство Российской Федерации (сокращенно ФМБА).

Однако эта служба при различных обстоятельствах не не сможет отменить дополнительный оплачиваемый период.

Если на промышленном производстве были определены щадящие условия труда, которые не вредят здоровью, то статья 117 ТК РФ все равно предусматривает допотпуск для отдельных категорий граждан.

Поэтому медицинский персонал невозможно лишить дополнительного недельного отпуска, ведь они работают во вредных и опасных условиях.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для людей с ограниченными возможностями

Если человек признан персоной с ограниченными возможностями, он не может претендовать на дополнительный период. Тем не менее, такие граждане не обделены.

Основной оплачиваемый отпуск у них продлен на целый месяц, в отличие от обычного сотрудника.

На подобный отпуск могут претендовать все сотрудники, независимо от группы инвалидности.

Несмотря на свое положение с физической точки зрения, сотрудник может претендовать на добавочный отпуск по иным причинам.

Если, допустим, для человека установлен ненормированный рабочий график, то согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации ему положен период в размере не менее трех календарных дней.

Помимо этого, в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отдых такому сотруднику может быть оплачен самим работодателем.

Компенсация за дополнительный отпуск

Определенное количество дней, которые предоставляются ежегодно в качестве стандартного оплачиваемого отпуска, могут конвертироваться в денежную выплату.

Например, если число дней, которые полагаются для отгула, были перенесены на следующий календарный год, они суммируются и рассчитываются в денежном эквиваленте.

Заменить это время на денежную выплату не смогут беременные женщины и лица, которые не достигли 18-летнего возраста. Сюда относится и категория людей, которая работает на опасных и вредных промышленностях.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Как правило, протяженность опционального отдыха рассчитывается исходя из количества проработанных дней. Подобное правило находится в статье 121 ТК РФ.

Бухгалтер для начала должен рассчитать, сколько дней за вредность полагается сотруднику, а после этого произвести калькуляцию денежной выплаты.

Для правильного расчета дополнительного отдыха, для начала необходимо выделить специальные периоды среди прочих.

Отличным решением служит специальный список профессий, который был утвержден постановлением от Госкомтруда СССР, а также Президиума ВЦСПС. Таковым является документом, который был принят еще в советское время, однако до сегодняшнего момента он не утратил актуальность.

Формула для расчета дополнительного отпуска

Положение о дополнительных отпусках

Как гласит ТК РФ, отдых на предприятии предоставляется каждому сотруднику ежегодно, в зависимости от утвержденного графика, который прописан в локальном нормативном акте компании.

Каждое структурное подразделение имеет самостоятельный график. После составления документ подписывается начальником отдела и кадрового подразделения.

После этого документ поступает на согласование с руководством не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.

Скачать ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительных оплачиваемых отпусках работников

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

(8 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-poluchit-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda/

Компенсация за вредные условия труда

статьи:

Какие условия труда считаются вредными?

«Руководством по гигиенической оценке факторов труда рабочей среды» под вредными условиями труда определяются такие, при оценке которых выявлены какие-либо превышения установленных норм. Из числа стандартных нарушений можно выделить: излишний шум или вибрации, плохое освещение, повышенную загрязненность рабочих мест.

Соответствующими надзорными органами выявляются предприятия, имеющие определенный класс вредности по количеству факторов. Процедура определения категории предусматривает проведение обязательной аттестации рабочих мест.

Данным вопросом занимается руководитель предприятия и комиссия, в которую входят представители надзорных органов. По итогам обследования оформляется заключение, и рабочему месту присваивается определенная категория:

  • 1 и 2 класс – допустимое для работы место;
  • 3 класс – вредное;
  • 4 класс – опасное.

Если рабочему месту присвоен класс 4, то в обязательном порядке проводятся мероприятия, направленные на улучшение условий занятости граждан, в частности, сокращается период выполнения трудовых обязанностей на данном месте.

Виды предоставляемых компенсаций

Если гражданин трудится во вредных условиях занятости, то он может рассчитывать на такие денежные компенсации и гарантии:

  • сокращенный рабочий день. Если рабочая неделя составляет 36 часов, то не более 8 часов в день, а при 30-ти часовой трудовой неделе, период выполнения своих обязанностей не может быть больше 6 часов;
  • дополнительный отпуск;
  • повышение оплаты труда в соответствии с официальными тарифными ставками и дополнительными начислениями компенсационного характера.

Все работники, осуществляющие свои непосредственные обязанности во вредных условиях, могут рассчитывать на получение специальной оплаты, согласно ст. 147 ТК РФ.

Льготы и компенсации за вредные условия труда предоставляют собой выплату, которая может возместить затраты работника, возникшие у него при осуществлении трудовых обязанностей во вредных условиях.

Согласно действующему законодательству, сумма доплаты не может быть выше 4% от оклада сотрудника.

Общий размер определяется на основании предложения представительного органа рабочих или руководствуясь коллективным договором.

Доплата входит в общую сумму начислений, следовательно, облагается налогами и с каждой суммы оплачиваются страховые взносы.

Компенсация за вредные условия труда начисляется и выплачивается независимо от должности сотрудника, а только при выполнении конкретных работ.

Доплата может быть выражена в виде процентной надбавки, а может выплачиваться как «абсолютная сумма», это значит, что каждый сотрудник предприятия, занятый в работе на вредных условиях, будет получать одинаковую сумму доплаты, независимо от квалификации.

Порядок оформления компенсации

Чтобы произвести оценку труда на предприятии, руководитель компании должен произвести определенные действия. Порядок проведения данной процедуры должен включать в себя такие этапы:

  1. Обратиться в трудовую инспекцию или специализированную компанию, занимающуюся таким видом деятельности.
  2. Предоставить пакет обязательной документации.
  3. Создать комиссию по обследованию условий занятости на предприятии.
  4. Получить заключение, где будет указана классность и при необходимости, меры, которые нужно принять для улучшения имеющихся условий.

После того как оценка будет произведена, руководитель должен будет определить уровень доплат и компенсаций за работу в тяжелых и опасных условиях.

Список необходимых документов

Для установления классности предприятия и назначения доплаты работникам потребуется провести оценку труда, а для этого могут потребоваться следующие бумаги:

  • учредительные документы компании;
  • паспорт руководителя и приказ о его назначении;
  • акт о создании комиссии по оценке условий труда на предприятии;
  • заявление в трудинспекцию о проведении данного мероприятия;
  • иные документы, которые могут быть затребованы дополнительно относительно деятельность предприятия.

Пример на тему «компенсация за вредные условия труда»

Компенсация за вредные условия труда в России предоставляется в части дополнительного материального довольствия, увеличенного периода отпуска и более раннего ухода на пенсионное обеспечение.

Гражданин Губченко В.П. работает на химическом производстве. Трудовой стаж – 10 лет.

Согласно трудовому законодательству, такое лицо претендует на получение денежной компенсации, установленной в целях возмещения затрат, связанных с непосредственным исполнением трудовых обязанностей и определенных гарантий.

Размер денежной компенсации зависит от условий труда гражданина и назначается по результатам специальной экспертной оценки. При проведении анализа учитываются степень и сила воздействия неблагоприятных факторов на организм работника.

На основании проведенной экспертизы гражданину Губченко должны быть предоставлены следующие льготы:

  • Ограничение на продолжительность рабочего времени. Производство, на котором трудится гражданин, отнесено к третьей категории вредности. Поэтому, он не должен работать более 36 часов в неделю.
  • Специальное питание, установленное Минздравом, и выдача молочной продукции.
  • Увеличенный размер оплаты. Согласно ТК РФ тарифная ставка увеличивается на 4%.
  • Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее недели.

Перечисленные льготы предоставляются работодателем. Если какие-либо уступки невозможно оформить в натуральном виде – происходит их монетизация.

Бухгалтерией рассчитывается сумма компенсации, которая впоследствии выплачивается в виде дополнения к ежемесячной оплате или путем однократной выплаты.

Если работодатель отказывается выполнять обязательства, установленные законодательством, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

Заключение

В завершение написанного можно сделать ряд выводов:

  1. Вредными считаются условия, которые не соответствуют установленным нормам и наносят существенный или незначительный вред здоровью сотрудника.
  2. Каждому предприятию присваивается определенная категория в зависимости от того, какой уровень «вредности» зафиксирован.
  3. Люди, трудящиеся в таких условиях, вправе рассчитывать на ряд гарантий в виде дополнительного отпуска, сокращения времени занятости, денежной помощи.
  4. Сумма денежной выплаты определяется на основании решения выборного комитета рабочих или согласно положениям коллективного соглашения.
  5. Оформление компенсации предусматривает проведение предварительной процедуры оценки условий труда на предприятии с целью выявления отклонения от нормативов. Для этого могут потребоваться обязательные документы и обращение в специализированную компанию, занимающуюся такими вопросами.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению компенсации за вредные условия труда

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Юлия, и я работаю поваром в ресторане. Дело в том, что занятость моя организована посменно, а условия работы на кухне очень тяжелые – присутствуют постоянно повышенный температурный режим и подъем тяжестей.

Мой руководитель не считает, что мое рабочее место относится к вредным условиям и соответственно, никакой доплаты или компенсации я не получаю.

Дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день также мне не положен.

Подскажите, пожалуйста, опираясь на законодательные статьи, могу ли я получить данные виды льгот и что мне для этого сделать? На какую доплату я могу рассчитывать, и кто будет производить расчет?

Ответ: Здравствуйте, Юлия. Все подробности по данному вопросу прописаны: в ст.

92 ТК РФ, здесь речь идет о праве на сокращенный рабочий день при наличии вредных условий занятости. В ст. 117 ТК РФ – предоставление дополнительного отпуска и в ст.

147 ТК РФ – размер и способы формирования доплаты и компенсации, а также вопрос отмены таких выплат.

В вашей ситуации вы можете сослаться на все указанные положения и потребовать у руководителя проведения оценки труда на предприятии. Данная процедура позволит выяснить, имеются ли действительно условия занятости, которые наносят незначительный или существенный вред здоровью граждан.

После того как предприятию будет присвоен определенный класс, вы сможете получить доплату и компенсирование. Размер доплаты устанавливается руководителем на основании положений коллективного договора или решения представительного органа рабочих.

Сумма доплаты не может превышать 4% от оклада. Расчет будет производиться в вашей бухгалтерии.

Если ваш начальник не согласится выполнить указанные действия, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд за получением положенных выплат.

Список законов

  • Статья 147 Трудового Кодекса РФ
  • Статья 92, 117 Трудового Кодекса РФ

Вам будут полезны следующие статьи:

Источник: http://social-benefit.ru/chastnye-sluchai/kompensaciya-za-vrednye-usloviya-truda/

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2017 году

Для планирования оптимальной работы в сфере производственной деятельности, законодательно предусмотрено несколько классификаций по критериям труда. Федеральный закон 426-Ф3 предусматривает 4 класса, такие как оптимальные условия, вредные, допустимые и опасные.

Оптимальные предполагают стабильный и безопасный рабочий процесс. Такие условия труда предусматривают благоприятный климат и отсутствие перегруженности сотрудника.

Допустимые определяются возможностью воздействовать на организм сотрудника в некоторой мере, но при отдыхе работоспособность восстанавливается.

Вредные – это те условия, которые пагубно влияют на работоспособность и организм человека в целом. Вредные условия предусматривают развитие различных видов профессиональных заболеваний и приводят к нарушению репродуктивной функции.

Такие условия подразделяются на несколько уровней:

  1. Влияние на организм сотрудника температуры, скорости воздуха, шума, вибраций, излучений определяется общефизическим уровнем.
  2. Загазованность, запыленность рабочего помещения или испарение химических веществ включаются в химический уровень воздействия.
  3. Присутствие биологических компонентов, грибков и вирусов определяется биологическим уровнем.
  4. Усиленные физические нагрузки или неудобные позы в процессе производства определяются к уровню тяжести труда.
  5. Интеллектуальные и эмоциональные нагрузки при выполнении работы предусматривают напряженные условия трудовой деятельности.

Опасные предусматривают воздействие производственных факторов на организм человека с полной угрозой жизни и здоровью.

Законодательная база для предоставления отпуска за вредные критерии трудовой деятельности, в первую очередь, определяется Федеральным законом 426-Ф3, также данные положения регулируются Постановлениями Государственного комитета труда, Постановлениями Президиума и статьями Трудового кодекса РФ.

При выполнении законных обязательств предприятия перед работником следует учитывать нормативные акты для трудоспособного рабочего процесса.

Если работодатель будет придерживаться данных положений, снизится степень рисков в подведомственной организации, а также повысится уровень рентабельности и производительности.

Порядок предоставления с изменениями на 2017 год

Порядок, который определяет возможность предоставления дополнительного отпуска при вредных условиях труда, регламентируется специальной инструкцией и списком, утвержденных Постановлением Госкомтруда.

Согласно списку, определяется продолжительность в зависимости от того, на какой должности состоит работник, насколько вредные критерии трудовой деятельности, а также величина отраслевой принадлежности предприятия.

Продолжительность определяется руководителем предприятия на основании Списка, но она не должна быть ниже, чем минимальный размер.

Дополнительный отпуск предоставляется предприятием с учетом того, что работник должен использовать его в течение года.

По желанию работника отпуск может отгуливаться следом за основным, но не раньше, чем работник отработает 6 месяцев в данном производстве.

Изменения, которые произошли в 2017 году после последней редакции 2014 года, внесены в Трудовой кодекс, а именно в ст. 117 ч.

2, где говориться о том, что дополнительный отпуск измеряется минимальным размером в количестве 7 дней.

Такая норма была предусмотрена и раньше, но в Трудовом кодексе никак не отражалась.

В связи с переоценкой условий труда рабочих мест, отпуск «за вредность» полагается работникам 2, 3, 4 уровня или работникам задействованных в опасных условиях труда. Отражается такая закономерность в Трудовом кодексе ст. 117 ч. 1.

Ст. 117 ч. 4 в связи с изменениями на 2017 год предусматривает то, что превышение дней может теперь оплачиваться денежной выплатой (компенсацией). Такая выплата положена:

  • при внесении пункта в трудовой договор;
  • при официальном письменном разрешении сотрудника, которое оформлено дополнительным соглашением;
  • при подтверждении вредности, специальной переоценкой условий.

Виды дней

Дни отпуска рассчитываются бухгалтером предприятия исходя из минимального размера, указанного в списке. Сотрудник может составить заявление на отпуск, следуя один за другим (основной, вредный).

Основным фактором является то, что основной исчисляется в календарных днях, а «за вредность» — в рабочих. Таким образом при расчете суммы отпускных денежных средств, бухгалтер рассчитывает отдельно, а далее складывает полученные суммы.

Определение стажа

Стаж, который положен для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда, исчисляется отработанным временем. То есть, отпуск сотруднику предоставляется с момента его принятия на работу по истечению года.

Стаж для предоставления отпуска исчисляется по фактическому времени выработки, так как больничные и другие виды отпусков не учитываются.

Соответственно, по истечению 6 месяцев, после отработанного фактического времени именно во вредных или опасных категориях, работник может получить дополнительный отпуск.

Расчет продолжительности

При расчете продолжительности дополнительного отпуска сначала следует определить среднемесячное количество дней в текущем году путем соотношения общей суммы рабочих дней к 12 месяцам.

Далее вычисляем полноту месяцев за вредные условия, при расчете полное количество рабочих дней, которые работник отработал по факту, следует поделить на среднемесячные календарные дни.

При исчислении дней бухгалтер пользуются обычным округлением до 0,5 показателя и после. Затем производят вычисление дней, которые заработал определенный работник:

Сумма дней отпуска во вредных условиях в полном году / 12 месяцев * сумма полных отработанных фактических дней — кол-во отгулянных дней отпуска в году

Согласно законодательству, если сотрудник трудился на вредных производствах более 11 месяцев, ему положен полный отпуск.

Оформление документов

Чтобы документально правильно оформить отпуск «за вредность», изначально начальником составляется предположительный график. В первую очередь работник составляет заявление для предоставления отпуска, далее указывает в заявлении предварительную дату его предоставления.

Затем руководителем или ответственным лицом составляет приказ о предоставлении отпуска, который утверждается и подписывается директором. Количество дней рассчитывается бухгалтером и также указывается в приказе на определенного сотрудника.

Денежный эквивалент

Составление первичных документов дает бухгалтеру возможность рассчитать сумму денежных средств, которая является отпускными. Некоторая категория сотрудников предпочитает взыскание денежной компенсации за неотгуленный «вредный» отпуск.

Но с учетом нормативных актов работник обязан отгулять дополнительный отпуск в размере 7 дней, что установлено законодательно. Если существует превышение данного количества дней, только тогда сотрудник может взыскать денежную компенсацию за оставшиеся дни.

В процессе производственной деятельности, если сотрудник имеет право отгулять 14 дней, то 7 дней он отгуливает обязательно, а остальные дни переводятся в денежный эквивалент. Такая процедура может быть произведена только по согласию сотрудника, а именно прописана в дополнительном соглашении к Трудовому договору.

Причины лишения отдыха и ответственность за непредоставление

Причина для того, чтобы сотрудника лишили дополнительного отпуска, может быть только одна – это отсутствие неблагоприятных условий трудовой деятельности. Такое заключение можно получить только при переоценке факторов производства, которая проводится 1 раз в 5 лет.

При улучшении работодателем условий труда, которые не будут оформлены документально, предприятие обязано предоставлять отпуск до следующего момента переоценки.

Если по каким-либо причинам работодатель не предоставляет дополнительный отпуск, что нарушает нормативные акты, а именно Трудовой кодекс, предприятие и руководитель привлекаются к дисциплинарным, административным и материальным видам ответственности.

В случаях нарушения Трудового кодекса на работодателя накладывается административная ответственность в виде штрафных санкций, которые соизмеряются в зависимости от формы собственности предприятия и должности руководителя.

При повторном нарушении трудового законодательства на работодателя накладывается административная ответственность в виде штрафа, но уже в более крупном размере.

Соответственно, если работодатель не придерживается или уклоняется от ответственности, он может быть отстранен от должности на основании Федерального законодательства сроком от 1 до 3 лет.

В данном видео представлена информация по расчету.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/ocenka-usloviy-truda/dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednost.html

Компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия труда

Тем, кому по долгу службы приходится трудиться в условиях повышенной опасности, а также тем, кто занят на работах, оказывающих неблагоприятное влияние на здоровье, ежегодно на законных основаниях дается дополнительный отпуск, как правило, оплачиваемый работодателем. Однако число специальностей и профессий, представители которых вправе рассчитывать на добавочные отгулы, ограничено согласно действующему ТК.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда кому положен?

Данной привилегией, к сожалению, может воспользоваться не каждый работающий. Даже если условия вашего труда действительно являются вредными, опасными, это далеко не всегда гарантирует вам право на дни добавочного отдыха, так же как и на получение соответствующей денежной компенсации.

Государство обяжет работодателя оплачивать ваш добавочный отдых исключительно в случае, если уровень вреда, который способны нанести условия вашего труда будет достаточно высоким. При этом степень «вредности» определяется, либо подтверждается, результатами специального оценивания, аттестации рабочих мест.

Претендовать на получение ежегодного увольнения могут люди следующих профессий:

  • военнослужащие,
  • медицинские,
  • ветеринарные работники,
  • шахтеры,
  • сотрудники органов внутренних дел,
  • профессиональные спортсмены,
  • госслужащие,
  • таможенники,
  • лица, пострадавшие от радиации,
  • граждане, работающие на Крайнем Севере или в других регионах со схожей климатической ситуацией.

Это далеко не полный перечень, однако чаще всего основными критериями являются – ненормированный трудовой день, условия работы, которые расцениваются как опасные, вредные.

Иногда ежегодный дополнительный отпуск полагается сотруднику за специфический характер его трудовой деятельности. Например, за непрерывную работу в течение определенного срока в некоторых должностях. В качестве примера тут можно привести должности врача и медсестры общей практики.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительные отпуска предоставляют в двух видах:

  • Определённое количество нерабочих дней;
  • Выплата компенсации за вредные условия труда в денежном эквиваленте.

Количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда рассчитывается индивидуально в зависимости от сферы трудовой деятельности, прочих нюансов.

Дополнительные дни отдыха, обычно, сочетаются со стандартными каникулами, при этом в стаж идет исключительно время, проведенное на опасных работах по существу. Исходя из этого, срок каникул исчисляется соразмерно отрезку времени, который пришелся на труд повышенной вредности.

Дабы установить, сколько же дней дополнительного оплаченного отпуска вам положено, нужно: дни каникул «за вредность» за весь год, разделить на двенадцать месяцев, потом умножить на количество полных месяцев занятости в опасных условиях (на дату отправки в отпуск), и наконец вычесть количество отгулянных добавочных дней в текущем году.

В среднем минимальная продолжительность отгулов составляет семь дней отдыха за каждые двенадцать месяцев, проведенных на работах с негативным влиянием на здоровье.

Работники, претендующие на добавочные дни отдыха, могут заменить отпуск в натуральном виде на денежную выплату.

Тем не менее некоторые категории работающих граждан могут не рассчитывать на получение компенсирования взамен дней отдыха, положенных им по закону согласно Трудовому кодексу РФ.

Например, это лица, не достигшие восемнадцатилетия, беременные, сотрудники таможни, лица, пострадавшие во время ликвидации последствий экологических катастрофы.

В целом вредность или опасность условий работы определяется результатами специальной оценки, от которых в конечном итоге и будет зависеть продолжительность, количество добавочных отгулов и размер суммы денежного возмещения.

Для получения добавочных дней отдыха работнику нужно всего лишь написать заявление на имя руководителя предприятия.

На основании такого заявления начальник обязуется подготовить соответствующий приказ, после чего будут произведены все исчисления, необходимые для того, чтобы установить количество заслуженных работником отгулов либо эквивалентную сумму денежной выплаты.

Важно помнить, что законодательством предусмотрена ответственность, которую несет работодатель, отказывающий сотрудникам в предоставлении прибавочных отгулов, в выплате компенсации. За правонарушение такого рода может налагаться штраф, как на должностное лицо, так и на само предприятие.

Скачать образец заявления на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Скачать образец заявления на замену дополнительного отпуска денежной компенсацией

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: https://samso.ru/otpusk/kompensaciya-za-dopolnitelnyj-otpusk-za-vrednye-usloviya-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.