Доплата за расширение зоны обслуживания: что такое по тк расчет надбавки как оформить

Содержание

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Доплата за расширение зоны обслуживания: что такое по тк расчет надбавки как оформить

Можем ли мы доплачивать сотруднику дополнительно (например, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ) за трудовые функции, которые включены в его должностные обязанности? Как правильно оформить доплату за выполнение трудовых функций не включенных ни в должностную инструкцию сотрудника которому хотим доплатить, ни в должностные других сотрудников?

Ответ на вопрос:

Да, это правомерно.

По общим правилам, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Это определено статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, выполнение должностных обязанностей работника, предусмотренных должностной инструкцией в связи с расширением зон обслуживания или увеличения объема работы оформляются через заключение письменного соглашения с работником с установлением надбавки (см. приложение к ответу ниже).

О доплате за расширение зоны обслуживания читайте подробнее по ссылке.

Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии (должности) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). То есть, предполагается, что в организации существует соответствующая должность или профессия.

Если функции, которые предполагается поручить работнику, не предусмотрены ни одной должностью или профессией по штатному расписанию, то единственный вариант такого оформления будет через заключения с работником гражданско-правового договора (http://budget.1kadry.

ru/#/document/130/51307/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов:

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

Мы рекомендуем почитать о доплате за сложность и напряженность труда материал по этой ссылке.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Читайте о доплате за осложненные роды больше информации в статье по ссылке.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

03.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/131750-qqkss8-kak-oformit-doplatu-za-rasshirenie-zony-obslujivaniya

Что входит в понятие

Что входит в понятие

Вопрос: Что входит в понятие “расширение зон обслуживания” в целях применения ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ?

Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы (по аналогичной должности, специальности, квалификации). При этом в понятие “расширение зон обслуживания” в целях применения ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а не от норм выработки.

Обоснование: Понятие “расширение зон обслуживания” законодателем рассматривается не отдельно, а только в совокупности с “увеличением объема работ”, поэтому во избежание возможных ошибок стоит отметить различия.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы – помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, – врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

В соответствии с ч. 2 ст. 60.

2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.

Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя.

Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства (ст. 151 ТК РФ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст.

151 ТК РФ размер доплаты, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы.

Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Источник: http://vuzirossii.ru/publ/chto_hodit_v_ponjatie_rasshirenie_zon_obsluzhivanija_v_celjakh_primenenija_st_st_60_2_151_tk_rf/33-1-0-2465

Расширяем зоны обслуживания правильно

Какова процедура установлен­­ия доплаты работнику за расширение­­ зоны обслуживан­­ия?

Ответ юриста:

Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа:

  • соглашение между работником и работодателем о расширении зон обслуживания;
  • приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).

Правовое обоснование: 

Вопросы, связанные с оплатой труда и доплатами за расширение зон обслуживания, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ).

В соответствии со ст.

129 Трудового кодекса под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр.; к стимулирующим выплатам – премии и иные поощрительные выплаты, доплаты и надбавки стимулирующего характера,.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительная работа может быть поручена работодателем только с письменного согласия работника и только за дополнительную оплату.

Под расширением зон обслуживания названная норма права понимает форму поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии.

Срок выполнения выполнять дополнительной работы, её содержание и объем — должны устанавливаться работодателем, но только с письменного согласия работника.

При этом, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

При расширении зон обслуживания, как и в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от определенной трудовым договором работы, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство России не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст.

22 Трудового кодекса Российской Федерации, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Как правило, доплата устанавливается двумя путями:

  1. в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) и (или) тарифной ставке;
  2. в твердом размере.

Судебная практика, толкует положения ст.

151 Трудового кодекса Российской Федерации таким образом, что размер устанавливаемой работнику доплаты прямо не зависит от продолжительности времени, которое работник затрачивает на выполнение увеличенного объема работы; устанавливаемая доплата в процентном отношении к окладу не свидетельствует о том, что продолжительность по основной работе снижается пропорционально установленному проценту; объем работы по основной должности не уменьшается (Определение Московского городского суда по делу N 33-28076 от 06.09.2011). 

Для документального оформления поручения работнику дополнительной работы работодателю необходимо оформить два кадровых документа:

  • соглашение работодателя и работника о расширении зон обслуживания (либо дополнительное соглашение к трудовому договору);
  • приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).

Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном документе). 

В приказе (распоряжении) определяются:

  • вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);
  • срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  • содержание дополнительной работы;
  • объем дополнительной работы.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal

Источник: http://parma-legal.ru/nashi-konsultatcii/2013-11-18/zony-obslugivaniya

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания?

Да, это правомерно. Это определено статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.

Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии (должности) ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ ). То есть, предполагается, что в организации существует соответствующая должность или профессия.

Если функции, которые предполагается поручить работнику, не предусмотрены ни одной должностью или профессией по штатному расписанию, то единственный вариант такого оформления будет через заключения с работником гражданско-правового договора (http://budget.1kadry.

ru/#/document/130/51307/)

Расширяем зоны обслуживания правильно

  1. приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы (расширении зон обслуживания).

  2. соглашение между работником и работодателем о расширении зон обслуживания;

Вопросы, связанные с оплатой труда и доплатами за расширение зон обслуживания, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, ТК РФ).

К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр.

Каков порядок установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания?

Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа: — соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания; — приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Доплата за расширение зоны обслуживания по ТК РФ

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии (должности), особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория.

В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует (по болезни, декретный отпуск и т.д.) или если организация включила в зону собственного обслуживания новую территорию, «бесхозная» территория должна быть за кем-то закреплена.

Порядок расчета доплаты за расширение зоны обслуживания

Выполнение работы по смежным профессиям характеризует совмещение как одновременное исполнение основной должности и функций другого работника.

В отдельных случаях, когда происходит изменение объемов ежедневной работы имеет место расширение границ обслуживания.

Если в его трудовом договоре не означено подобное изменение, то полагается осуществлять доплату. Объем работы и размер оплаты назначается как в процентном соотношении, так и в фиксированном тарифе (часть 2, ст.

151 ТК)

Расширение зоны обслуживания

Совмещение предусматривает ситуацию, когда работник наряду со своими задачами выполняет работу по иной должности или же профессии. Совместительство – это ситуация, когда сотрудник работает дополнительно по другой профессии в иное время от основной работы.

Выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует, может быть во время его отпуска, больничного или командировки.

Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором.

На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников.

Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи 60.1 (совместительство) и 60.2 (совмещение).

Для начала следует разобраться, что понимается под совмещением.

Совмещение – это работа, которую человек делает совместно с основной деятельностью в пределах рабочего дня по той же или другой должности за дополнительные деньги.

Источник: http://perspectiva78.ru/porjadok-snjatija-doplaty-za-rasshirenie-zony-obsluzhivanija-83847/

Надбавка за расширение зоны обслуживания

6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

Рубрика «Прямая линия » С.Г. ВАСИЛЕВИЧ, экономист

Рабочие зеленого строительства 2-го разряда получают доплаты за расширение зоны обслуживания. За каждым работником закреплены две зоны (2 участка) уборки территории.

При приеме на работу работник написал заявление об установлении ему такой доплаты. В соответствующем приказе указано, что за расширение зоны обслуживания он будет получать 70 % оклада.

Как поменять водительскоеудостоверение? Как оформить загранпаспорти каков срокего действия? Какие товарынельзя вернутьили обменять? Могут ли отказать в скороймедицинской помощигражданину безполиса ОМС? Как делится имуществопри наследованиипо закону? Как поехать учитьсяпо обмену? Как рассчитатьбудущуюпенсию? Как заключить брачный договор? Как поменять водительскоеудостоверение? Как оформить загранпаспорти каков срокего действия? Какие товарынельзя вернутьили обменять? Могут ли отказать в скороймедицинской помощигражданину безполиса ОМС?

Рекомендуем прочесть:  Дтп юрист

«Электронный журнал «Азбука права», 17.

Какими документами оформить временное исполнение обязанностей коллеги

В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим.

Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? А можно ли вообще за нее не платить? Обо всем вы прочтете в этой статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Рубрика «Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия » Г.Ф.

Асоскова, экономист

В организацию собираются принять работника, в трудовой книжке которого содержатся записи о том, что он работал инженером 1 год, прошел курс обучения в аспирантуре, затем работал младшим научным сотрудником 20 лет, последние 2 года — старшим научным сотрудником. Можно ли его принять на должность ведущего инженера?

Принятие решения по поставленному вопросу зависит от того, какая у работника специальность (специализация) и квалификация за период его трудовой деятельности.

Согласно ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Каковы особенности начисления компенсационной выплаты за расширение зоны обслуживания?

В системе оплаты труда бюджетных организаций предусмотрена компенсационная выплата «За расширение зоны обслуживания».

В каких случаях она платиться? как правильно начисляется? носит ли заявительный характер (т.е.

нужно ли заявление работника на предоставление расширенной зоны)? нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Подскажите, пожалуйста. наиболее полную информацию.

Доплата за увеличение объема работ

отвечает: И. Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда : «ЭЖ Вопрос-ответ» №09 2012

Доплату за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ можно устанавливать только при наличии вакансий или временного отсутствия работника? А если нет вакансий и временного отсутствия работника, а объем работ увеличился? В данном случае можно сделать доплату за увеличение объема работ? Если можно, то как правильно это сделать?

Материал с платным доступом.

Доказать это можно только в том случае, если Вы не успеваете справляться с работой и Вас вынуждены привлекать к сверхурочной работе или в выходные дни, что должно оформляться приказами.

Или если у Вас есть какой-то нормативный акт по нормированию труда, устанавливающий объем работ на одного специалиста по Вашей должности.

Вообще, в соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда.

Большаков С

Источник: http://black-lev.ru/nadbaa-za-rasshirenie-zony-obsluzhivaniya-31228/

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

Доплата – это выплата, которая носит характер компенсации.

Для стимуляции сотрудников руководство платит не только зарплату, но и другие финансовые средства, которые оформляют как надбавку или материальное поощрение. Государство также обязывает работодателей выплачивать трудящимся особые доплаты при наступлении определенных моментов.

Что такое доплата

Доплата – это выплата, которая носит характер компенсации, так как назначают ее тогда, когда работник был в состоянии повышенной трудовой интенсивности (к примеру, работал в праздник или выходной день или совмещал деятельность с работой отсутствующего сотрудника).

При выполнении работником обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, (к примеру, совмещение нескольких должностей или сверхурочная работа), в соответствии с законодательством, работодатель должен доплатить, компенсируя сложность работы или потраченное время.

Доплата необходима и за труд в опасных или вредных условиях, а также при переведении работника на должность, которая более низко оплачивается.

Рассмотрим подробно доплаты за труд при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Критерии размера доплаты

Критерии по выплате стимулирующих доплат определяются в локальном нормативном акте (это может быть коллективный договор, положение о премировании и пр.).

 Если существует представительный орган работников, то согласно ч. 4 ст.

135 ТК РФ, акты, которые устанавливают систему по оплате труда, руководство принимает, учитывая мнение этого органа.

Размер тарифной ставки или оклада в трудовом договоре указывается в числовом выражении.

Что касается доплат, полагающихся работникам, помимо прямого указания в трудовом договоре, в нем может содержаться отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту, которые предусматривают условия и основания их выплаты.

Например, размер доплаты за совмещение должностей предусмотрен по соглашению руководства и работника, при этом учитывая характер дополнительных работ и их содержание.

Закон не регламентирует минимальный размер доплаты.

Выплата проводится и в твердой денежной сумме, и в процентном соотношении к окладу (тарифной ставке) или зарплате работника.

Оплата совмещения профессий

Выполнение помимо основных функций у одного работодателя дополнительной работы по той же или другой профессии (должности) называют совмещением должностей.

 Руководство поручает сотруднику дополнительную работу только заручившись его письменным согласием.

Кроме того, письменно работник обязан дать согласие на срок исполнения дополнительной работы, а также согласовать моменты по поводу ее объема и содержания.

Если ее исполнение – это условие трудового договора, согласие работника не нужно.

Дополнительная работа по той же должности – это расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Реализация совмещения должностей проводится в рамках предусмотренной для работника продолжительности его времени работы.

Сотрудник вправе досрочно отказаться от исполнения дополнительной работы, а руководство – досрочно отменить свое поручение о выполнении, если работодатель предупрежден об этом письменно не позже чем за 3 рабочих дня.

Такой отказ от дополнительной работы – это право трудящегося и к нему не могут применить какие-либо санкции.

Увеличение объема работы и расширение зон обслуживания

Процедура возложения на сотрудника дополнительной работы при увеличении зон обслуживания или объема работ проводится по аналогии с процедурой возложения на него дополнительных работ по совмещению должностей.

Размер доплаты за расширение зоны обслуживания стороны согласовывают с учетом объема или содержания дополнительной работы. В трудовом законодательстве не регламентируются минимальный размер доплаты и правила по его определению в случае, если имеет место расширение зоны обслуживания.

Размер и правила, касающиеся доплаты, в данном случае освещает соглашение сторон.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Обязанности отсутствующего сотрудника временно возлагают на кого-то из работников или распределяют между несколькими сотрудниками (исполнение обязанностей отсутствующего согласно ст. 60.2 ТК РФ).

При  исполнении обязанностей по вакантной должности работником без освобождения от его работы можно говорить о совмещении должностей или о том, что имеет место расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника – это исполнение кем-то из сотрудников трудовых функций, предусмотренных трудовым договором для соответствующего работника.

Однако за отсутствующим сохраняется его место работы. В этом случае сотрудник выполняет и свои функции, и функции временно отсутствующего.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника его «заместителю» могут поручить дополнительную работу по той же профессии или по иной.

Перепоручение обязанностей отсутствующего сотрудника другому работнику возможно только если он дал на это согласие.

Срок, на протяжении которого будет выполняться дополнительная работа, и то, что касается ее содержания и объема, с письменного согласия сотрудника предусматривается работодателем.

У сотрудника есть право досрочного отказа от исполнения дополнительного объема работ в случае письменного предупреждения другой стороны не позже чем за 3 рабочих дня. Размер доплаты – по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема этой работы.

Случаи доплаты на конкретных примерах

Пример 1. Иванова совмещает свою основную должность секретаря с дополнительной должностью кассира.

В Положении об оплате труда установлено, что доплату за совмещение должностей, если оклад (тарифная ставка) ни по одной из должностей не выше 10 тыс. р.

, составит 50% оклада (тарифной ставки) по основной должности.

За август 2016 г. Ивановой по основной должности начислены следующие денежные суммы:

  • оклад – 8000 р.;
  • доплата за сверхурочную работу – 1000 р.

Так, зарплата Ивановой за август с доплатой за совмещение должностей – 13 000 р. (8000 р. + 8000 руб. x 50% + 1000 р.).

Следующий пример на расширение зоны обслуживания. Так, оклад у официантки Казанковой составляет 10 000 р. Из-за увольнения нескольких сотрудниц ей необходимо расширить область зоны обслуживания, то есть обслуживать не 8 столиков, а 14.

Руководство вместе с Казанковой решили, что размер ее доплаты за каждый месяц будет пропорционален числу добавившихся к обслуживанию столиков.

Руководствуясь письменным соглашением сотрудницы и работодателя, за расширение зоны обслуживания ее ежемесячная доплата составляет 7500 р. (10 000 руб. : 8 столиков x (14 столиков – 8 столиков)). Пример 3.

Начальник юридического отдела Клименко ушел в отпуск. Выполнение его обязанностей временно возложили на старшего юриста Команича.

Соглашение сотрудника и руководства предусматривает, что доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника производят в размере разницы между окладом начальника юридического отдела и окладом старшего юриста пропорционально времени выполнения обязанностей. Оклад начальника юротдела Клименко составляет 18 000 р., а старшего юриста – 10 000 р. Так, ежемесячная доплата составит 8000 р. (18 000 р. – 10 000 руб.).

У старшего юриста 5-дневная рабочая неделя и 2 выходных дня (суббота и воскресенье). В сентябре 2010 г. Команич временно выполнял часть обязанностей начальника юротдела без освобождения от основной работы 10 рабочих дней. Так как в сентябре 22 рабочих дня, то размер доплаты за временно отсутствующего составит 3 636,36 р. (8000 р. : 22 дн. x 10 дн.).

Источник: http://Advokat-Malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-pri-sovmeshhenii-professij-dolzhnostej-rasshirenii-zon-obsluzhivaniya-uvelichenii-obema-raboty.html

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Расширение зоны обслуживания

Работодатель обязан взять с работника письменное согласие на это.

Если рассматривать конкретно расширение зоны обслуживания или объемов работ, то оно предполагает выполнение дополнительных заданий именно по своей профессии.

Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д.

Предприятие должно утвердить в коллективном договоре либо Положении организации об оплате труда все моменты, связанные с данным вопросом: Как может осуществляться расширение зон или повышение объемов по каждой профессии.

Совмещение должностей: основания для применения и снятия доплаты

  1. исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  2. расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.
  3. совмещение профессий (должностей);

Данное разграничение введено с 06.10.

2006 года в новой редакции ст. 151 Трудового кодекса РФ. До этого момента для обозначения всех этих видов деятельности использовалось общее понятие «совмещение должностей (профессий)». Случаи, в которых работникам производится доплата, перечислены в ч.

Статья 60 ТК РФ даёт подробную информацию по этой теме.

Чтобы оформить совмещение, необходимы такие условия: Срок, на который можно оформлять совмещение: Работы, подлежащие совмещению: При этом, при совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате: Доплата может быть установлена фиксированного размера.

Расширяем зоны обслуживания правильно

Под расширением зон обслуживания названная норма права понимает форму поручения работнику дополнительной работы по такой же профессии.

Срок выполнения выполнять дополнительной работы, её содержание и объем — должны устанавливаться работодателем, но только с письменного согласия работника.

При этом, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Как оформить доплату за расширение зоны обслуживания?

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ). Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч.

2 ст. 60.2 ТК РФ)

Грамотно повышаем доход: расширение и совмещение

Когда последний отпуск имеет большую продолжительность, работодатель предоставляет совместителю дополнительный отпуск без оплаты.

Когда период работы по совместительству составляет менее полугода, его предоставляют авансом либо пропорционально фактически отработанному времени. Как регламентирует ст. 285 гл.

44 ТК, оплату труда рассчитывают по таким параметрам: согласно отработанному времени; объёму или выработке, исходя из нормативных показателей данного предприятия.

Доплата работникам за расширение зоны обслуживания

Размер доплаченной суммы за совмещение должна устанавливаться согласно условиям сторон трудового договора, учитывая содержание и объем дополнительных работ.

Соответственно ст. 60.

2 Трудового кодекса РФ, определенный срок, на протяжении которого работник обязан выполнить данную ему работу, ее количество определяется работодателем согласно письменному согласию рабочего.

Данное соглашение обычно оформляется в виде отдельного письменного документа. Оформление нового трудового договора не потребуется для выполнения работником новой дополнительной работы.

Соглашение обеих сторон установленного договора оформляется о расширении обслуживаемой зоны и приказ работодателей о расширении зон обслуживания.

В установленном приказе в обязательном порядке необходимо определить, что размер стоимости устанавливается соглашением обеих сторон трудового контракта.

Согласно расширению зон обслуживания сторонами трудового договора обычно решаются проблемы и возникшие вопросы о размеры доплачиваемой суммы за выполнение определенным работником дополнительной деятельности. Установленная сумма может быть обозначена в виде конкретной суммы или в процентном соотношении от окладной должности.

Источник: http://ipc-zvezda.ru/porjadok-snjatija-doplaty-za-rasshirenie-zony-obsluzhivanija-78754/

доплата за расширенный объем работы

На каком основании сняли доплату???вообще беспредел!

В соответствии с п. 12 постановления Совмина СССР от 04.12.

1981 1145 “О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)” с учетом норм ТК РФ доплатыза совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение норм…

А доплаты эти были за что? Они в трудовом договоре есть? Главное – были ли заключены дополнительные договора на больший объемработы и, сообтветственно, доплаты? Утверждены ли доплаты приказом? Раписывался отец в приказах о доплатах

доплатазарасширенныйобъёмработы

вас силком что ли заставляют? не работайте… Не у вас только такой безпредел , у моей жены в МСЧ так же . И главное были проверки по ходу жалоб , и хоть бы что . не верьте словам пишите заявление о дополнительной оплате сверх ставки и…

положена ли доплатаза замещение

Могут начислить за дополнительный объемработ, зарасширение зоны обслуживанияСпроси об этом в парикмахерской или заводской столовой, а не в категории “Прочее компьютерное”!

Как в приказе отразить оплату труда

Издайте приказ об установлении доплатыза увеличение объема выполняемых работ. Основание пропишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

А уже в дополнительном соглашении пропишите не должность механик, а увеличенныйобъемработ

Прежде, чем вменить работнику обязанности механика, вы должны издать приказ о внесение изменений в штатное расписание (ввести должность механика) и уже после этого заключается доп.соглашение и издается приказ о совмещении должности механика…

Положена ли доплата медработнику детского сада в котором имеется санаторная группа?

Думаю -даааа. увеличенобъемработы

При замещении работника, если у него болен ребенок, человек который его замещает должен получать за его замещение?

В Трудовом кодексе есть статья 151″ Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

по ТК положена доплатаза увеличение объемаработ, расширение зоны обслуживания и т. д. , если у вас одинаковые профессии (должности) , за совмещение профессий – если должности разные, но, обычно, на предприятиях нет должностных инструкций…

Как заставить начальство подписать заявление на доплатуза людей находящихся в отпуске (увеличение объемаработы)?

В соотв. со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия…

Опирайся на папаху и кинжал. Испытано. вам платят за отработанное время – вот и работайте столько, сколько успеете за рабочий день Взаимозаменяемость -это уловка откажитесь от работы и пусть Вам вменят это в письменной форме, где Вы должны…

Можно ли ввести доплатуза дополнительный объемработы?

Не можно, а нужно. Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым…Ввести можно, но кто его будет выполнять. Нужно! Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника _ 1. Статья 151 ТК по своему содержанию идентична ст. 87 КЗоТ, если не считать…

Как правильно начислить доплату работнику за совмещение?

Учитывая, что совмещение – это работа в свое основное время на своей основной работе – это оформляется приказом руководителя на основании заявления сотрудника. Формулировка может быть: разрешить доплатуза совмещение должности …

с 31.05…Трудовые отношения должны быть оформлены) совмещение офорляеться Приказом. Если Приказа нет , надо его сделать) прописать сумму и исходя из этого платить) Запись о совмещении в труд. книжку не вноситься (это так на всякий случай) Еще доп…

Работаю 7 месяцев и мне решили добавить должностных обязанностей

Есть в Трудовом кодексе РФ хорошая статья – 151, в соответствии с которой за дополнительную работу, увеличение объемаработ, расширение зоны обслуживания, можно с работождателем договорить о доплате, составив к трудовому договору…Требовать ваше право, вот только и предложить уйти, если не справляетесь, они тоже могут. Найдите на всякий случай замену этой работе, и начинайте переговоры, скажут не добавим, у вас будет запасной вариант. спросите открытым текстом: за…

Максимум сколько ставок я могу занять в одной организации???

Количество трудовых договоров по совместительству Трудовым кодексом не ограничено.

Но полная ставка только одна, совместитель может работать 4 часов, не считая, когда по основному месту работы он не занят. Однако, при работе в бюджетной…

Насколько сил и попы хватит!. на сколько примут- столько и можете! ТК не предусматривает ограничения по этому поводу. Здесь нет ограничений!

Что по зарплате выгоднее совмещение или замещение (при условии, что у работников одинаковая должность и оклад)?

Замещение-исполнение обязанностей временно отсутствующего основного работника, т.е. работнику поручается дополнительная работа с его согласия на время отсутствия основного сотрудника. Временное замещение может быть оформлено как совмещение…

Уважаемая Татьяна!В Трудовом кодексе понятия “замещение” – нет. Есть совмещение – выпаолнение другой оплачиваемой работы в свое основное время, и совместительство, когда работник выполняет другую оплачиваемую работу по другому трудовому…

Вопрос внутри

Согласно ст.60.

2 ТК РФ “С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или…приказом было офрмленно замещение??? вы подписывали приказ по предприятию о том, что принимаете на себя обязности руководителя?

Стоит ли работать на полную катушку, если…

Ну смысл в целом понятен))). Скажу больше, даже если бы была доплатазаобъёмработы, и этот самый объём был бы поднят значительно выше, то и спрос с такого работника уже другой.

Лично моё мнение, лучше быть лидером, чем топтаться в общей…Не стоит, если игра не стоит свеч. только себя вымотаешь, а что взамен.

Да и ещё начальство будет более требователен, в случае неудач – больше получишь по шапке и при случае – подкидывать больше работы, не считаясь с вами. А быть на среднем…

в магазине по штату должно быть пять продовцов а по факту осталось два им какнибудь должны компенсировать?

В этом случае должна быть доплатазарасширение зоны обслуживания (например, заработу в хлебном и дополнительно – в виноводочном отделе), либо за увеличение объёмаработы в своём отделе, когда один работаетза двоих, троих и т.д. (ст. 60.2…доплата должна быть за совмещение обязанностей Судя по письму у вас плохо с продовцами нет

Зам.директора в отпуске-директор получает доплатуза его замещение? если можно , то со ссылками на законод-во

Наташа! Вот почитай: При временном отсутствии работника (например, в связи с болезнью, командировкой, отпуском или по какой-либо другой причине, когда за ним сохраняется место работы) его должность и трудовые обязанности могут быть возложены…

Трудовой Кодекс РФ.Статья 151.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной…

Чем отличается совмещение должностей от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Спасибо заранее)))

Совмещение должностей – это один и способов исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть путем расширения зон обслуживания или увеличения объемаработы

при совмещении должностей, вы получаете доплатуза “вторую” должность, не освобождаясь при этом от основных обязанностей. А при замещении, оплата идет по замещаемой должности

доплатаза недостающего

Это может отрегулировать статьей 151 ТК РФ: за увеличение объемаработа дополнительная оплата по соглашению сторон.

Нет такой доплатыза недостающего работника”. Есть зарасширение зоны обслуживания, увеличение объемовработ.

Договаривайтесь в работодателем. все на усмотрение работодателя….

Как получить доплатузарасширение круга обязанностей?

а вы не расписывайтесь в приказе, если там ничего не написано о доплате, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без…просто

Скажите это законно? Или можно куда то пожаловаться и вопрос поднять? +

Конечно, это незаконно. Только кому жаловаться? У нас как говорят? Не нравится-до свидания. Попробуйте почитать трудовой договор, не сами, с юристом, может что то найдете.

Тогда только в суд, с исковым заявлением. Законно что именно…

можно ли совмещать обязанности механика, инженера по ТБ, специалиста по гражданской обороне, эколога предприятия?

Возложение на работника дополнительных обязанностей по другим должностям или профессиям, производится только с согласия работника. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым…

Конечно можно,основное механик,а остальное доплата маленькая, а ответственность если что ого-го. А механик главный? это совершенно разные специальности с разными обязанностями-вывод данное действие юридически не выполнимо Совмещение механика..

.

Вопрос о доплате

Формулировка примерно такая: “В связи с производственной необходимостью, на время вакансии уборщика, установить доплату в размере 25% от совмещаемой должности зарасширение зоны обслуживания и увеличение объемаработ следующим работникам…Нужно оформить расширениеобъёмаработ с помощью приказа и доп. соглашения к трудовому договору.

что входит в состав фонда заработной платы

3.2.

В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные…Окладная часть, оплата за совмещение / замещение, постоянные надбавки (например за классность), командировочные. Мы так считаем фонд. Деньги и лицевые счета на которых они находятся.

Оплата труда по совмещению воспитателей дошкольных учреждений

Работа по совместительству разрешается в объеме не более 16 часов в неделю (ст.ст. 98 и 284 ТК РФ). При оформлении работы по совместительству издается приказ о назначении работника на должность. За совмещение должностей (увеличение объема

Уважаемые кадровики, подскажите:может ли работаза совмещение (не совмест.) оплачиваться в 100% размере от долж. оклада?

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника…

Трудовое законодательство не ограничивает размер доплатыза совмещение профессий,расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. Как говорится…

аттестация рабочих мест- подскажите, кто сталкивался с вредниками…

мне кажется в таких случаях в табелях пишут 30 часов, а все, что сверх нормы оформляют просто доплатойза увеличение объемаработ, расширение зоны обслуживания и т. д . А с табелями….выж ему уже денег заплатили и задним числом провести…

1)Обязана ли в МУП быть должность кассир-бухгалтаер ?

Главбух не мат.отв.лицо, за совмещение функций доплату не получаете, а просто, например, в банк несете приказ в связи с отсутствием на предприятии должности кассира его функции возложены на главбуха в соотв. с п. Правил ведения кассовых…

на усмотрение руководителя. доплатаза совмещение зависит от объема выполняемой работы и указывается в приказе. А зачем именно бухгалтер-кассир? Может и просто кассир, может и бухгалтер. Это на усмотрение работодателя.

А доплатаза

Начальница на время отпуска хочет переложить часть обязанностей на меня без согласия и без доп. платы. Правомерно ли это?

Такие детали должны быть оговорены в Трудовом договоре Нет, не правомерно. Должен быть приказ, твоё согласие и допсоглашение к договору. http://g.ua/kDwB

Источник: http://specadvocat.ru/doplata_za_rasshirennyy_obem_raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.